幼儿园劳动纪律管理制度

幼儿园劳动纪律管理制度

为保证园内正常工作秩序，严明工作纪律，依据国家及工厂有关规定，特制定本制度。

一、工作期间总的纪律：

1、工作期间绝对服从工作安排，一切以工作为重。

2、工作期间不准迟到、早退、擅自离开工作岗位。发现一次，扣除10元并扣除当月全勤奖。当月两次以上者，用人单位有权解除劳动合同；全年累计三次以上者，用人单位有权解除劳动合同。因为迟到、早退、擅自离开工作岗位造成安全事故的发生，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究违规者责任。

3、工作期间不准旷工，凡迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，旷工一次，扣除当月全勤奖、浮动工资、奖金，用人单位视情节轻重有权解除劳动合同。

4、凡有公事、私事外出，须向园办室说明去向并办理出门手续，门卫见出门条方可放行，并登记好离园、返园时间。门卫若私自放行，发现一次扣当班门卫10元，私自外出的按2、3条执行。

二、请假考核制度：

5、婚假：达到法定结婚年龄，结婚时可享受七天婚假，晚婚者（男25周岁，女23周岁初婚者）可享受15天婚假。婚假三天以内（含三天），假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤

奖，超过三天，在规定期限内不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，浮动工资、奖金按每天5%扣除，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。

6、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女）亡故可请三天丧假，职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。

7、生育假：女职工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天生育假，实行晚婚的，增加生育假20天，实行晚育的（25岁以上的已婚夫妇生育的第一个孩子），增加生育假15天，在生育假期间领取《独生子女证》的，增加生育假30天，难产或剖腹产者，另增加生育假15天，多胞胎在90天的基础上，每胎增加15天生育假，实行晚婚的男职工可享受10天的护理假。假期不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，奖金、浮动工资每天按5%扣除。

以上各类假（婚假、丧假、生育假）均为连续计算，含双休日。因园办安排工作不能休完假的，事后可补休，否则均为一次性休假，过后不予补休。

8、哺育假：有不满12个月婴儿的女职工，每天可享受2小时哺育假，假期不影响各类工资性收入。

9、病假（连续计算，含双休日）：必须有宝鸡市医保定点医院出具的诊断证明。如发现虚假证明，按事假处理并通报全

园批评。

⑴扣除全勤奖；

⑵工资待遇按下表：

⑶超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算；

⑷因病需请长假者，最长不得超过国家关于医疗期的规定，超过医疗期的规定不能坚持上班者，停发工资，用人单位有权解除劳动合同。医疗期规定见下表：

⑸年累计病假超过一个月者（连续计算，含双休日），延期半年晋升工资，超过三个月者延期一年晋升工资。

10、事假（连续计算，含双休日）：

⑴扣除全勤奖；

⑵技能、岗位、年功工资按天扣除，书报费照发，工作餐按天扣除，浮动工资、奖金每天按5%扣除；

⑶超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算；

⑷连续请假超过一个月者，用人单位有权解除劳动合同；

⑸年累计事假超过两个月者，用人单位有权解除劳动合同；

⑹工资晋升按有关文件规定执行。

11、公假：每年给教职工两天公假（三八妇女节、教师节），休公假期间不影响工资、奖金、浮动工资及全勤奖。休公假以半天为基数，各班在不影响工作的情况下合理调配。当年未休完公假，次年年初按每天50元给予补贴。

12、寒、暑假：寒假，约2月1日-2月24日；暑假，约8月1日-8月25日。特殊情况可根据实际进行调整。

13、探亲假：按工厂《职工探亲管理规定》执行。

三、出勤记载和考核：

职工因事、因病等原因需要请假时，必须办理请假手续。1天以内（含1天）由主管园长批准；1天以上3天以内由中心主任批准，报综合管理部备案；3天以上15天以内（含15天）由中心主任审核，报上级主管领导批准，综合管理部备案；15天以上由中心主任审阅，综合管理部审核后报主管厂领导批准。

主管园长每日根据出勤情况填写考勤表，月底转报考勤员，考勤员每月汇总考勤情况，并建立考勤台帐，对各类违纪人员的违纪情况应作详细记录，并报中心主任及工厂综合管理部。

职工申请休假前须提前书写休假申请书（或提供证明材料）说明请假理由，得到批准后方可休假，无医院证明的，各部门领导无权签批病假。因特殊情况事前本人不能亲自办理的，应托人或电话告假，并及时补办请假手续。在未得到批准时，不得擅自休假，否则按旷工处理。

本管理制度从即日起执行。

本管理制度解释权在园办室。