带教老师培训PPT课件

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临床护士带教师资培训ppt课件

临床护士带教师资培训ppt课件

02
临床护士带教的重要性
提高临床护理质量
确保患者安全
通过带教,护士能够掌握正确的 护理技能和知识,从而为患者提 供更高质量的护理服务,降低护
理差错和不良事件的发生率。
提升护理效果
带教能够帮助护士更好地理解临床 护理工作的要求和标准,掌握先进 的护理技术和方法,提高护理效果 和患者的满意度。
促进团队协作
带教老师应以身作则,展现积极的工作态度和强烈的责任心,为新护 士树立良好的榜样。
带教过程中的安全和法律问题
01
02
03
确保患者安全
在带教过程中,应始终将 患者的安全放在首位,采 取必要措施确保患者得到 妥善的护理。
遵守法律法规
带教老师需了解并遵守相 关的法律法规,确保在带 教过程中的行为合法合规。
对未来临床护士带教的建议和展望
• 建议一:加强实习护士的实践操作技能培训,通过模拟演练和实地操作 等方式,提高实习护士的实践操作能力。
• 建议二:加强实习护士的沟通技巧和团队协作能力培养,通过组织小组 讨论和角色扮演等形式,提高实习护士的综合素质。
• 建议三:建立完善的临床护士带教师资培训体系,加强带教老师的选拔 和培训,提高带教老师的专业素养和教学能力。
鼓励护士在带教过程中提问和表达自己的想法和意见,以便更好 地促进护士的学习和发展。
04
临床护士带教的挑战与对策
新护士的适应性问题
缺乏工作经验
新护士通常缺乏实际工作经验,需要适应新的工作环境和护理技 能。
应对紧急情况的能力不足
新护士可能对紧急情况的应对和处理能力有限,需要加强培训和实 践。
团队协作和沟通能力欠缺
通过培训,使临床护理带教教师掌握先进的护理理念、教学 方法和技能,提高临床护理实践能力和教学水平,为培养优 秀的护理人才提供有力保障。

临床带教培训课件

临床带教培训课件

实习时间安排不合理问题
问题表现
部分医学生的实习时间安排过于集中或分散,导致实习效果不佳,无法全面掌握临床技能。
解决策略
优化实习时间安排,根据科室特点和学生需求合理分配实习时间。对于需要长时间实习的科室 ,可以采用轮转制度,确保每位学生都能获得充分的实践机会。
带教老师队伍建设滞后问题
问题表现
部分带教老师缺乏临床经验和教学经 验,无法有效指导医学生实习。
学生实践操作
安排学生进行实践操作,带教老师进行现场指导和纠错。
反馈与改进
针对学生的操作情况,带教老师进行及时反馈和指导,帮 助学生改进操作方法。
互动交流与答疑解惑
建立良好沟通机制
与学生建立良好的沟通机制,及时了解学生的学习情况和问题。
组织专题讨论
针对临床带教中的重点、难点问题,组织专题讨论,加深学生的理 解和认识。
根据学员的实际情况,采 用不同难度的教学内容和 方法。
循序渐进与逐步深入原则
合理安排教学顺序
按照学科特点和认知规律,合理安排教学内容的 顺序。
逐步增加难度
根据学员的掌握情况,逐步增加教学内容的难度 和深度。
阶段性评估与反馈
每个阶段结束后进行评估,根据评估结果调整教 学计划。
严格要求与人文关怀并重原则
及时答疑解惑
对学生的疑问和困惑,带教老师要及时给予解答和指导。
临床带教中常见问题及解决
04
策略
医学生沟通能力培养不足问题
问题表现
医学生在与患者沟通时,常表现出紧张、不自信、表达 不清等问题,影响医患关系建立。
解决策略
加强医学生沟通技巧培训,通过角色扮演、模拟场景等 方式提高医学生的沟通能力。同时,带教老师应在日常 工作中注重培养医学生的沟通意识和能力。

带教师傅培训课件

带教师傅培训课件

04 培训效果评估与反馈
培训效果评估标准与方法
培训目标达成度
评估培训是否达到预期目标,包括知识、技 能和态度等方面的提升。
培训内容实用性
评估培训内容是否与实际工作紧密相关,能 否解决实际问题。
学员参与度
观察学员在培训过程中的参与情况,包括课 堂互动、小组讨论等。
培训反馈与评价
收集学员对培训的反馈意见,了解学员对培 训的满意度和评价。
05 职业发展规划与期望
职业发展规划与目标设定
职业发展规划
根据个人兴趣、能力和市场需求, 制定长期和短期的职业发展规划,
明确职业发展方向和目标。
目标设定
将职业发展规划细化为具体的目 标,包括职位晋升、技能提升、 收入增长等方面的目标,以便于
实施和跟踪。
目标调整
根据个人发展情况和市场变化, 适时调整职业发展规划和目标, 保持职业发展的灵活性和适应性。
品质量。
知识点4
了解竞争对手和市场趋 势,为企业发展提供策
略支持。
案例分析与实战演练
案例1
针对某具体产品,分析其生产 流程、工艺和材料,提出优化
方案。
案例2
模拟解决生产中的突发状况, 提高问题解决能力。
案例3
通过实际操作,掌握新技能和 工具,提高工作效率。
案例4
分组讨论,分享工作经验和心 得,共同进步。
培训改进与优化建议
分析评估结果
制定改进计划
对培训效果评估结果进行分析,找出培训 的优点和不足。
根据分析结果,制定针对性的改进计划, 优化培训内容和方式。
调整课程安排
引入新的教学方法
根据学员的反馈意见,调整课程安排,使 其更符合学员的实际需求。

带教老师培训课件

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挑战一
如何平衡教学与工作任务 的关系
挑战二
如何提高实习生的学习积 极性和参与度
挑战三
如何建立长期有效的带教 机制,提高带教质量
THANKS
感谢观看
制定带教计划
根据带教目标和学生特点,制定详细 的带教计划,包括教学内容、教学方 法和时间安排等。
准备教学资源
收集和整理相关的教学资源,如教材、 课件、案例、工具等,确保带教内容 的准确性和丰富性。
建立良好的师生关系
与学生建立良好的关系,了解学生的 需求和特点,增强学生的参与感和积 极性。
带教实践的评估与反馈
带教老师是新教师的榜样和引路人,他们的教学风格、工作 态度和职业素养对新教师产生深远的影响。因此,带教老师 需要具备高度的责任心、敬业精神和专业素养,以发挥积极 的示范作用。
带教老师的职责与任务
制定带教计划
指导教学工作
根据新教师的实际情况和需求,制定具体 的带教计划,明确带教目标、内容和时间 安排。
组织协调能力
带教老师需要具备组织协调能力,合理安排带教 计划和时间表,确保带教工作的顺利进行。同时 ,还需要协调各方面的资源,为新教师提供全方 位的支持和帮助。
02
教学方法与技巧
教学方法的选择与应用
总结词
选择合适的教学方法对提高教学质量至关重要。
详细描述
教学方法的选择应根据课程特点、学生需求和教学目标来确定。常见的有讲授 法、讨论法、案例法、实验法等,带教老师应根据实际情况灵活运用。
01
02
03
04
基础理论
介绍教育心理学、课程设计等 基础理论知识。
教学方法
讲解各种教学方法和技巧,如 案例教学、角色扮演等。

怎样做优秀带教老师(完整版)ppt课件

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忠心的告诫
1、实习生每到一个新的科室, 都应该熟练掌握本科室的特色治 疗及护理。
3、当病人对自己所打 的针,所吃的药,产生疑问 时,一定要再次查对,确保 正确后在执行。
2、教会实习生上班之 前先看治疗本,并把所有 的小治疗抄在自己的小本 上,在下班之前和带教老 师一起对本班工作进行查 对,可以起到查漏补缺的 作用。
实习生存在的问题和分析
2.2.2 实 习 中 期 心 理 问 题
随着实习的进程,实习生对环境、人员、工作内容有所了解,他们的求知欲望增强, 学习的积极性普遍提高,对临床各项工作充满了兴趣。但同时他们也发现原来在校所学知 识与临床知识存在相当的距离,这也使他们很难独立完成一项工作。
2.2.3 实 习 后 期 心 理 问 题
由于实习较长时间并已进入尾声,很多实习生的基本临床操作都可以独立完成,自认 为可以胜任这份工作。此期,实习生在思想上有所松散,工作上常表现为自我主张,违反 操作程序,对自己的评价过高,产生骄傲、自大的心理。同时,临近实习结束,很多实习 生面临着就业压力,存在忧虑的心理状态,工作精力有所分散。
实习生存在的问题和分析
用心工作 用情带教
用心工作 用 情 带 教
在工作中我们除了要指导实习生的工作,也要了解她们的生活,给 她们提供一些建议,必要时给她们一些帮助,以便她们能安心实习。譬 如:要求她们做某件“小事情”要告诉她为什么要这么做,而不是直接 告诉她“你去做这件事”,这样她也觉得实习工作是有意义的,同时和 她一起做些“小事”,不要让她觉得“脏活累活”都交给我干。
2 实习生存在的问题
2.4 人 际 沟 通 能 力
缺乏沟通技巧,是所有实习生存在的共性问题。实习生刚
从学校出来,缺乏社会经验,给病人做心理护理和健康宣教也

护理带教老师培训ppt课件

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05
案例分享与讨论
优秀带教老师案例分享
案例一
王老师作为带教老师,注重培养学生 的实际操作能力,通过模拟训练和实 地操作相结合的方式,使学生能够快 速掌握护理技能。
案例二
李老师在带教过程中,注重与学生的 沟通交流,及时了解学生的学习情况 和困难,并给予有效的指导和帮助, 使学生感受到温暖和关爱。
有效沟通与反馈技巧
建立良好的师生关系
作为护理带教老师,应与学生建立良好的关系,以促进有效沟通 。
倾听与理解学生
在与学生沟通时,应认真倾听学生的问题和困惑,理解学生的需求 和困难。
及时反馈与指导
针对学生在实践中出现的问题,应及时给予反馈和指导,帮助学生 纠正错误,提高技能。
应对困难情境的策略与方法
培训需求分析
提高护理带教老师的 教学水平和能力。
解决护理带教工作中 的常见问题,提高教 学与实际工作的契合 度。
掌握有效的教学方法 与策略,提高教学质 量。
培训目标与期望
掌握护理带教的基本理论和方法 。
提高护理带教老师的实践能力和 教学水平。
促进护理带教工作的规范化和专 业化,提高教学质量和效果。
解答新员工在工作中的疑惑,指导他们解决实际问题;
护理带教定义与职责
01
评估新员工的工作表现,提出改 进意见和建议;
02
协助新员工适应工作环境,提高 工作满意度和归属感。
护理带教的核心能力
沟通能力
护理带教老师需要具备良好的沟通能力,能够清晰地表达自己的想法 和意图,同时也需要耐心倾听新员工的意见和问题。
预先评估风险
在进入病房前,应对可能 出现的风险进行预先评估 ,并采取相应的预防措施 。
保持冷静与专业

带教新员工培训(ppt39张)

带教新员工培训(ppt39张)
合理的时间及地点
清晰的目标
提问: 教练目标从哪里来?
• • • 过往未达标的工作表现 业绩指标 新的工作或信息
实地教练流程
教练准备
教练实施
检查记录
教练计划 自我准备
沟通目标 观察 现场反馈
店铺汇总
教练实施-现场反馈
• 正面语句 VS 负面语句
反馈语句
正面语句
性质Biblioteka 结果/影响不断进步
建设性 (+) 破坏性(-)
人财
多提拔
意愿
人裁 被淘汰
人才 多教练
实地教练有什么好处
工作方法,解 决困难 增加工作信心 提高销售 提高零售水平 利润增长
便于管理 减少人员流失
13
实地教练流程
实地教练流程
教练准备
教练实施
检查记录
教练计划 自我准备
沟通目标 观察 现场反馈
店铺汇总
实地教练流程 — 教练准备
1、教练计划的主要内容
练习:
新员工小张在到店3周内工作积极学习认真,已经熟练掌 握药品陈列基本原则,并且有良好的维护意识。她每天都会在 到店交接后的第一时间维护当区产品陈列整齐度,连续三周店 长例行检查没有出现任何问题 你做为店长,请基于他这段时间的表现,用鼓励式回应法 给他做一次反馈。
教练方法
• 鼓励式回应法
• 教育式回应法
• 鼓励式回应法
• 教育式回应法
• 示范法
教练方法:示范法
观察员工的工作状况,示范提供操作流程及技巧, 并邀请员工共同参与学习并独立演练。
讨论: 1. 何时使用? 2. 使用时需要注意什么?
教练方法:示范法
tips
我做你看 一齐去做 你做我看

护理带教师资含动画培训pptppt

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第四章
护理带教实践
护理带教的目标和意义 护理带教的方法和技巧 护理带教的实践过程 护理带教的案例分享
案例分享与讨论
案例一:某医院护理带教实践 案例二:某医学院护理带教经验分享 案例三:某社区护理带教实践 案例四:某养老院护理带教实践
问题与解决方案
案例描述:介绍护理带教实践中遇 到的问题和挑战
建立信任:清晰、 真诚的沟通可以建 立信任关系,提高 团队凝聚力
及时解决问题:有 效的沟通技巧可以 及时发现和解决工 作中的问题
提高护理质量:良 好的沟通可以确保 护理工作的准确性 和质量
沟通技巧的运用
明确沟通目的:在护生实习前,带教老师应明确告知护生实习的目的和 内容,让护生有充分的思想准备。
建立良好的师生关系:带教老师应与护生建立良好的关系,尊重护生的 意见和想法,鼓励护生积极参与学习和工作。
运用多种教学方法:带教老师应运用多种教学方法,如讲解、示范、模 拟操作等,帮助护生掌握护理技能。
及时反馈:带教老师应及时给予护生反馈,指出护生的不足和需要改进 的地方,鼓励护生发挥自己的优势。
沟通障碍的避免
明确沟通目标:在带教过程中,要明确沟通的目标,避免无效的交流。
倾听与理解:作为带教老师,要积极倾听学生的想法和问题,理解他们的需求和困惑。
风险防范与应对
遵守法律法规: 确保带教行为 符合相关法律
法规要求
明确职责与义 务:明确带教 老师和实习护 士的职责与义 务,避免纠纷
规范操作流程: 制定并执行规 范的护理操作 流程,降低风

强化沟通与协 作:加强与患 者、家属及其 他医护人员的 沟通与协作, 及时发现并解
决问题
培训与教育: 对带教老师和 实习护士进行 相关法律法规 和伦理规范的 培训与教育, 提高风险防范

带教老师培训省名师优质课赛课获奖课件市赛课一等奖课件

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制定带教计划
第四面:安排护理教学查房、小讲课、跟科主任医 疗查房、填写《临床教学活动统计本》
出科考试,涉及:理论、操作。带教老师填写《实 习生鉴定》、《护理带教统计本》
护士长每七天检验计划落实情况。
制定带教计划
❖ 每月安排专科小课一次(假如当月安排本科室进 行护理教学查房可算1次小课。)每月组织本病 区旳专科护理技术操作示范一次,全部教学活动 均需统计在《临床护理教学管理统计》上。每月 护理教学查房一次。
2.让实习生担起责任
让她们明白自己旳角色和责任,医院 不同于学校,每一项操作都有风险, “健康所系,性命相托”,让她们和老 师一起为患者旳健康和生命负责任。
每做一项操作才有一份收获,成功 需要经验积累,实习旳过程就是在老师 指导下取得经验旳过程,只有仔细地学 习才干为后来单独上班打下良好旳基础, 让她们在实习过程中尽量取得更多知识。
❖ 合理安排实习时间与实习内容 ❖ 护生在科室实习时间一般为一种月,
将实习分为几种阶段,根据每段旳详细 情况制定每七天旳知识目旳和技能目旳, 设定详细旳内容和操作,对护生进行有 效旳指导。
2、临 床 护 理 带 教
❖ ⑵带教计划与实施 ❖ 入科教育:入科第1天,由护士长或带教老师负
责:初步简介科室环境、专业特点、急救药物、 物品、设备旳位置及有关要求,使她们尽快熟悉 环境,消除陌生感。在礼仪方面,要求护生穿着 规范、尊重患者、微笑服务、工作主动热情、语 言温和,告诉护生医疗安全旳主要性,从而自觉 规范职业行为。
怎样当好一名 带教老师
首先祝愿大家很荣幸旳 被评选为我院旳带教老师
带教老师培训
❖ 意义、目旳: 我院护理带教旳现状——带教欠规范、制度不完 善 今后必须规范我院旳护理带教行为——制定带教 管理制度——进行带教老师培训

带教老师培训ppt课件

带教老师培训ppt课件
易,带教老师在临床带教中要考核和强化他们的理论 知识,反复训练他们的操作技能,遇到护生不懂的问 题,能结合实际情况深入浅出的给他们讲解,同时应 富有同情心,乐于助人,有较强的责任心和耐心。
二、对总带教老师的具体要求
6、关心、爱护、理解、尊重实习生。 带教老师语气要温和,既像严父,又像慈母,在
工作中多让实习生大胆思考和探索,让其知其然又知 其所以然,激发学生们的学习积极性,培养工作热情。 在生活中,多关心他们、爱护他们,了解他们的思想 动态和心理状况。
三、带教老师工作事项
11、成立2016年临床带教检查小组
每月进行临床带教检查,检查结果与 病区质量挂钩。
三、带教老师工作事项
12、整理搜集带教资料,统一用拉杆夹,A4纸打印。
项目依次为:
1、护理临床教学管理制度(院发)
2、实习进修护士管理制度(院发)
3、实习生带教工作组织结构(院发)
4、实习护生临床带教工作计划(院发)
二、对总带教老师的具体要求
4、应用评判性思维进行带教 带教过程中,应及时指出护生在护理过程中的不
足之处,将病人及其他带教老师反馈回来的信息及时 给与评估,并不断对护生进行指导,使之在理论知识 和护理技能上不断得到提升。
二、对带教老师的具体要求
5、带教老师要有较强的责任心和耐心。 做带教老师不容易,做一名好的带教老师更不容
病毒性心肌炎
护理v临ir床al 带m教yo要ca求rditis
前言
临床实习是培养合格护理人才良好职业素质及规 范的专业行为的关键时期,而临床护理带教者是这一 关键环节的关键人。
带教老师的言行举止、知识水平、专业素质、仪 表态度、工作责任心都会对实习护生的思想和行为产 生较大的影响,同时,也直接影响到学生的身心发展 和教学效果。
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这要求带教老师不能固守以前的知识和技能、 靠吃老本,而应与时俱进、不断学习技术,更 新知识,以最新的知识、最新的理念和最先进 的技术成果来指导实习生,使她们跑在知识和
技术的最前沿。
.
6
2.带教作风要严谨
要有良好的带教作风,亦称“师德”,成为 护生心中的偶像和楷模,带教老师的素质、工 作态度、专业水平、为人言谈会潜移默化地影 响到每一个实习生,因此,带教老师必须给她 们树立榜样,严格要求自己,处处为人师表, 事事率先垂范,工作兢兢业业、任劳任怨,与 同仁团结协助,关心病人疾苦,坚持病人利益 无小事,具有良好的护理道德,富有同情心和 责任心,正确处理好护患关系。
心,乐于助人,有较强的责任心和耐心。
.
9
• 5.带教老师要有行之有效的带教技能
• 老师语言要通俗,语气要温和,既要像严父, 又要像慈母,带教过程时时不忘言传身教、潜 移默化的威力,把握知识和技术操作的重点和 难点,多给实习生去大胆思考和探索,让知其 然又知其所以然,激发实习生的学习积极性, 培养工作热情。
• 工作中应灌输慎独精神,通过不断的强调和 老师的示范作用来提高实习生的职业修养。
.
19
• (3)、出科

为了让护生由一个很好的学习机会,临
床教学质量的一个重要环节是严格考核。在最
后一周安排出科考试,考试内容覆盖全部实习
计划要求内容,由护士长与总带教老师参加监
考及阅卷,记录成绩,严肃认真、负责地填写
• 护生在科室实习时间一般为3—6周,将 实习分为几个阶段, 根据每段的具体情 况制定每周的知识目标和技能目标,设 定具体的内容和操作,对护生进行有效 的指导。
.
15
• (2)带教计划于实施
• 入科教育:入科第一天,由护士长或带教老师 负责:初步介绍科室环境、专业特点、抢救药 品、物品、设备的位置及相关要求,使她们尽 快熟悉环境,消除陌生感。在礼仪方面,要求 护生穿着规范、尊重患者、微笑服务、工作主 动热情、语言温和,告诉护生医疗安全的重要 性,从而自觉规范职业行为。
• 指导她们及时、客观、准确地做好各项 护理记录,要让她们知道正确的护理记 录是一把双刃剑,即可保护病人也可保 护自己,写所做的,做所写的。指导护 生无论在操作或书写护理记录时要有法 律意识。
.
18
• 带教老师监督她们严格遵守各项技术操作规 程,严格执行危重病人抢救制度、查对制度及 无菌技术操作原则等制度。这些护理核心制度 在初来的实习生观念中还没有形成具体的概念, 需要带教老师的不断提醒,才能达到根深蒂固 的效果。
.
13
• (1)、制定带教计划
• 针对专科护理操作性强的专业,以及护 生初进入科室,面对一些疑难危重症的 护理,呼吸机护理,气管切开护理,输 液泵、监护仪等各种仪器的使用,各种 留置及引流管道的护理,中心静脉压测 定等等知识,显得非常害怕,手足无措。 每个科室均要制定切实可行的带教计划。
.
14
• 合理安排实习时间与实习内容
带教老师培训
.
1
一、带教目标 二、带教老师自身要求 三、带教方法与技巧 四、学生们眼中的老师 五、带教老师注意的问题
.
2
(一)带教目标:
1、帮助护生做好心理准备
A理论知识与实践的差距:心理没底 B病人对实习的护生产生怀疑和抗拒感 C护生信心散失
.
3
2.帮助护生提高理论知识及业务技术水平 A掌握各种常用和专科护理技术操作 B复习理论知识 C传授新技术、新知识
.
10
• 三、带教的方法和技巧
.
11
• 1.职业要求
• (1)仪表着装、语言行为的要求

每天护士面对的都是期盼早日康复的病人,美好
的护理事业形象是护士的内在美和外在美的有机结合,
实习护士同样要求仪表端庄大方,着装整齐,不戴手
镯戒指等饰物,作风稳重,举止文雅,态度和蔼以圣
洁的天使形象落落大方地出现在病人面前,另外,在
护理工作中,强调护生使用职业性规范语言,做到语
言和蔼、亲切文明,从而使病人乐意接受她们的护理。
.
12
• (2)、 护理服务理念教育
• 带教老师要监督学生深入病房,及时了解病
人的心理状态和需要,灌输以人为本的工作理 念,认真做好健康教育和详细的用药指导,按 护理程序对病人实施整体护理,与病人进行有 效的沟通,建立良好和谐互动的互患关系,以 提高病人对护生的信任度。
.
16
• 专科知识讲授和常用与专科护理技术操 作培训
• 护生到达科室后,护士长要安排“一对一”老师 带教,老师在每一个操作进行之前要对学生动 手能力有一个了解,对初次接触的操作先讲解 再示范,再在老师的指导下试试操作,并要与 病人沟通好。
.
17
• 尽量多给护生创造机会进行直接的护理 操作训练,使之达到熟能生巧的基础。
• 虽然大部分实习生认为带教老师尚能 较好沟通,但 “工作太忙”及 “带教老师 冷漠少语”仍是造成师生间的沟通困难的 主要原因,希望能通过与带教老师定期 座谈的方式来达到相互了解、促进沟通 的目的。
.

3.应用评判性思维进行带教
带教过程中,应及时指出护生在护理过程中的 不足之处,将病人反馈回来的信息及时给予评 估,并不断对护生进行指导,使之在操作技能 上不断得到提高。
.
8
4.要有较强的责任心和耐心
护生直接面对的对象是患者,老师既要对 患者负责,又要的实习生尽义务
做带教老师不容易,做一名好的带教老师 更不容易,带教老师在临床带教中要考核和强 化护生的理论知识,反复训练她们的操作技能, 遇到护生不懂的问题,能结合基础理论深入浅 出的给她们讲解,同时,带教老师要富于同情
.
4
3.帮助她们建立良好的职业道德观
操作时注重培养护生牢固树立以病人为中 心,以提高医疗护理质量为核心,一切为病人 服务的护理服务理念。要注重学生操作能力的 培养,注重学生解决问题的能力,与病人沟通
的能力及技巧。
.
5
(二)带教老师自身要求
1.带教老师要有坚实的理论基础,过硬的临床基
本功,丰富的临床经验和良好的心理素质。
《实习鉴定》,总结实习情况,表扬先进鼓励
后进。带教老师与学生进行座谈,征求护生对
带教的意见和要求。
.
20
• 四、学生们眼中的好 老师:
.
21
• 针对临床带教老师,多数实习生希望 其具有乐观热情、主动关心的品质,且 为人正派责任心强,其教学方法上最重 要能够在做到放手不放眼的同时经常给 予建设性指导。
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