2020年新教师拜师会活动方案及新教师培养方案

济钢高中2020年新入职教师拜师会活动方案

一、指导思想

教师的专业发展是学校教学质量提升的根本保障。为了落实学校对教师专业发展的要求，促进青年教师成长，激励广大名优骨干教师充分发挥在教学教研工作中的传帮带作用，帮助年轻教师尽快适应入职后的工作和生活，特举行2020年新入职教师拜师活动。

二、活动安排

1.时间地点：2020年9月4日（周五）下午16:00，在1号教学楼西一层会议室举行。

2.参加人员：邢文明、桑胜旺、高如金、李养杰、秦兆清、王书军、杨绪信、程鹏、徐香及2020年13名新入职教师及其导师（名单附后）。

三、活动程序

1.高如金主任宣布2020年新入职教师拜师结对名单

2桑胜旺副校长解读《济钢高中2020年新入职教师拜师结对培养方案》

3.邢文明校长为2020年受聘的指导教师颁发聘书

4.新教师向导师鞠躬行拜师礼、导师回赠书籍

5.新教师代表发言

6.导师代表发言

7.邢文明校长讲话

8.合影留念

附：2020年新入职教师拜师结对名单：

济钢高中2020年新入职教师拜师结对培养方案

一、目的、意义

青年教师是学校的未来和希望，青年教师能否迅速成长将直接关系到学校教育教学质量的高低，关系到学校的前途和命运，对青年教师的培养是学校教师队伍建设中一项迫切而又重要的任务。为此，我校将对2020年新入职的13位教师继续实施拜师结对活动，以促使青年教师综合素养的全面提高，为逐步成长为骨干教师、名师打下坚实的基础。

二、具体要求

参加拜师结对的青年教师每学期要在专业导师的指导下做到“七个一”：写一手好字，读一本好书，上好一节汇报课，交一份质量上乘的教学设计，出一份好试题，撰写一篇总结或论文，当好一名见习班主任。

三、师徒职责

1、导师：要做到“三带”即:带师魂──爱岗敬业，无私奉献；带师能──掌握教育教学知识与技能；带师德──育德之道，为人师表,具体包括:

⑴把传帮带工作提高到建设一流师资队伍的高度来认识，将它纳入自己的职责之中。

⑵深入了解徒弟的教育教学素质和能力的现状，有针对性地拟就计划，找出方法，认真落实。

⑶全过程地指导，尤其抓好备课、上课环节，毫无保留热心地给予业务提高、教学方法上的指导。

⑷全力支持徒弟参加各项教研活动，公开课等，全程指导。

⑸每周听徒弟课至少1次，帮徒弟备课不少于1教案次。

⑹指导徒弟进行教改课题试验，教学研究，撰写教育教学论文。积极承担青年教师成长沙龙主讲任务。

⑺经常与徒弟谈心交流思想，关心徒弟成长。

⑻每学期填写好《新教师培训手册》中相应的评价、鉴定，积极参加学校拜师结对的经验交流和评比活动。

2、徒弟：要做到“三学”：学思想──教育教学理念；学本领──

教育教学基本功；学做人──为人处事，为善，求真。具体包括：

⑴深刻认识拜师结对的重要性，将其作为提升自己、站稳讲台的有效途径。

⑵结合自身教学实际，切实制定好落实措施，虚心接受导师的教学指导，增强学习的主动性和自觉性。

⑶应做到听一节上一节，每周请师傅指导备课至少一次。

⑷教改课题试验、教学研究、撰写论文要主动与导师咨询、沟通，以获指导。

⑸积极参加级部组织的教师成长沙龙活动，每两周写一篇教后感或读书笔记。

⑹认真填写《新教师培训手册》，积极参加学校拜师结对的经验交流和评比活动。

四、评估验收及奖励办法

拜师结对活动周期为三年，每学年结束，将对照有关文件精神和要求进行量化考核，评估验收并给予相应奖励。

1、结对子取得的成绩作为评先评优，职称晋升，年终考核的参考材料。

2、对结对子中表现突出，成绩显著者，学校给予表彰奖励。

3、以上成绩或事迹材料存入新教师的业务档案。

山东省济钢高级中学

2020-9-4