优质护理服务优秀护士评选方案
优质护理服务绩效考核方案
优质护理服务绩效考核方案一、背景与目的优质护理服务是医院工作的重要组成部分，是提升患者满意度、保障医疗安全的关键。
然而，如何衡量护理服务的质量，如何激发护士的工作积极性，成为我们亟待解决的问题。
本方案旨在建立一套科学、合理、可操作的绩效考核体系，以推动护理服务质量的持续提升。
二、考核对象本次考核的对象为全院护士，包括临床护士、护士长及护理部主任。
三、考核指标1.基础护理：包括病情观察、生活护理、用药护理等，占总分的40%。
2.专科护理：根据各科室特点，制定相应的专科护理指标，占总分的30%。
3.患者满意度：通过问卷调查、床头访谈等方式了解患者对护理服务的满意度，占总分的20%。
4.护理团队建设：包括团队协作、业务学习、科研能力等，占总分的10%。
四、考核流程1.制定考核方案：由护理部组织专家团队，根据医院实际情况制定考核方案。
2.宣传培训：对全院护士进行考核方案的宣传和培训，确保每位护士了解考核内容和标准。
3.考核实施：按照考核方案，对护士进行日常考核和季度考核。
4.结果反馈：将考核结果及时反馈给护士，对存在的问题进行分析和改进。
5.持续改进：根据考核结果，不断调整和完善考核方案，推动护理服务质量的持续提升。
五、激励机制1.表扬与奖励：对考核成绩优秀的护士给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
2.晋升与选拔：将考核结果作为护士晋升、选拔的重要依据，激励护士不断提升自身能力。
3.专业发展：为护士提供专业培训、学术交流等机会，支持其专业发展。
六、注意事项1.公正公平：确保考核过程的公正公平，避免人为因素的干扰。
2.实时监控：对考核过程进行实时监控，确保数据的真实有效。
3.反馈改进：对考核结果进行分析，及时发现问题，制定改进措施。
4.持续优化：不断调整和完善考核方案，以适应医院发展的需要。
坐在电脑前，我沉浸在方案的构思中，忘记了时间的流逝。
我知道，这个方案的实施，将有助于提高护理服务质量，提升患者满意度，为医院的发展贡献力量。
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案为全面加强医院临床护理工作，深化“以病人为中心”的服务理念，贯彻深入开展“优质护理服务示范工程”活动的号召，激励广大护理人员爱岗敬业、锐意进取，改善服务态度，提升护理服务能力，促进医院护理事业全面、协调、可持续发展，决定在全院范围内开展“优秀护士”评选活动。
现将有关情况通知如下：一、评选范围我院从事护理工作满两年以上在岗的执业注册护士。
二、评选条件1、拥护党的路线、方针、政策，政治合格，遵纪守法，品行端正。
2、切实全面履行护理职责，工作到位，为患者提供全面、全程优质护理服务，经常与患者沟通交流，给予心理护理。
3、对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，受到患者好评。
4、具有团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同行、患者和社会认可。
5、认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，在开展优质护理服务工作中，充分发挥模范带头作用。
6、主动接受护理新理念，学习护理新技术，在临床护理、护理教学、护理管理和护理科研等方面成绩显著。
7、近一年内未发生护理差错事故。
三、否决条件1、当年继续教育学分未达标；2、因违反医院规章制度，被通报批评或处分的。
3、年内出勤率低于80%者。
4、违反医院劳动纪律，不服从领导工作安排。
四、评选方法和要求1、各科室（护理单元）按照有关标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量。
2、原则上各科室按本科室护士总数10%进行推荐，具体方法为：≤10人推荐1人；＞10推荐2人。
3、各科室将推荐名单于4月10日上午11时前上报至护理部（过时视同弃权），由护理部根据评选条件认真审核，确定候选人资格。
采取科室内选举推荐、院内评选、院领导讨论决定的评选方式，确定10名“优秀护士”。
并从中挑选市级优秀护士和区优秀护士。
五、表彰方法1、评选出来的“优秀护士”，通报表彰，颁发荣誉证书，给予一次性奖励。
2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、晋职予以优先。
护理优质服务明星评选方案
关于评选“优质护理服务明星”活动方案为稳步推进“优质护理服务示范工程”活动进度，夯实基础护理，改善护理服务，促进医患和谐，树立榜样，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的分配原则，经讨论决定在试点病房评选“优质护理服务明星”活动，对于在开展“优质护理”活动过程中表现突出, 受到患者及同事好评者给予鼓励表彰。
以下为评选具体事宜：一、评选标准：1、在本院工作3个月以上（含3个月）的注册护士，热爱护理工作，恪守职业道德，工作能力突出，在开展优质护理服务工作中，深受服务对象和同行的赞誉，具有良好的示范效应。
2、严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，廉洁自律，依法办事；主动为患者提供生活照顾、病情观察、治疗、康复和健康指导等全面、全程优质护理服务。
3、积极进取，刻苦钻研，对技术精益求精，工作质量好、效率高，主动接受护理新理念学习护理新技术，在临床护理、护理教学、护理管理和护理科研等方面成绩显着。
“三基”“专科”考核成绩> 90分，“护理技能操作”考核成绩》93分。
4、具有团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契、作风严谨、服从组织分配，严于律己，宽以待人。
5、无病事假、迟到、早退现象发生。
6、护理服务效果好，无投诉、无护理差错及事故，患者满意率达96%以上;7、病人、医生、护士及相关部门的综合满意度高；二、评选程序及方法：1、病人入院时，由分管护士在做入院宣教中将“护理优质服务明星”评选活动告知病人及家属，并在适当的时间介绍评选活动的细则。
2、由科室考评小组负责在评选周期内的选票发放、收回和统计，评选表的回收率要达100%3、护理部深入科室，现场查看护理人员的工作落实到位情况，听取患者对护理服务的感受和评价，不定期征询病人的意见和建议，了解、掌握表现突出的护理人员，对护理人员的工作进行综合评价的建议。
4、每月在全院范围内评选10名？患者最满意“护理优质服务明星”，每月的下旬，由护士长将投票评选结果进行汇总，并以书面形式上报护理部，护理部根据科室评选的结果和平时满意度检查情况进行综合评定后，再次确定“护理优质服务明星”候选人名单，并上报院部。
护士护理服务优秀护士评选活动实施方案
护理之星评选活动实施方案为深入开展优质护理服务活动,将优质护理服务与星级护理服务相结合全面加强临床护理工作,为患者提供安全,优质、满意的护理服务。
同时,为使优质护理服务活动持续有效开展,进一步提升全院护士的整体素质,促进护理事业的可持续发展,我院将对优质护理服务活动中涌现的优秀护士予以表彰奖励,现制定具体活动方案如下：组织领导组长：贾桂荣副组长：陈伟韦素荣成员：王亚丽王静郭亚茹王聪王霞赵珂心陈慧霞石云杰办公室设在护理部二、优质护理“服务之星”的评选方法1、确定推选“护理之星”的科室具体如下：手术室、新生儿、产房、五楼VIP病区、四楼妇产科病区、三楼产后康复、二楼儿保科、门诊手术室。
2、以上科室根据我院制定的“护理星级服务标准及考核细则”，每季度由以上科室评选出1名护理之星（四楼妇产科两名）（三楼产后康复、二楼儿保科、门诊手术室共一名）,共计推选7名“护理之星”，报护理部。
护理部通过理论考试技术操作，选拔出1名“护理之星”。
每季度选一次，上半年选出两名护理之星，在5.12护士节上表彰。
下半年选出两名护理之星在年终总结大会上表彰。
三、评选条件:1、本单位在册在岗连续从事临床护理工作半年以上的护理人员;2、热爱护理工作,爱岗敬业,无私奉献;3、具有良好的思想品德和职业道德,遵纪守法,无违法违纪现象4,坚持“以病人为中心”,视病人如亲人,关心体贴病人,在优质护理服各方面起到模范表率作用、并得到同行和病人的普遍好评。
5,熟练掌握基础护理和专科护理知识,护理操作技术熟练,业务水平较高,成绩显著。
6、如果有下列情况之一者取消评选资格。
（1）出现严重护理差错（包括带教学生的差错）者（2）因服务问题导致患者或家属到医院投诉者（3）旷工一次（4）医院点名批评一次（5）每季度累计病假、事假超过5天者四、奖励措施。
评选出的“护理之星”于5.12护士节及年终总结表彰大会上予以表彰，每人给予200元奖励，颁发星级护士胸牌，佩星上岗。
优秀护士评选标准
优秀护士评选标准标题：优秀护士评选标准引言概述：护士是医疗团队中不可或缺的重要角色，他们的工作对患者的康复和健康至关重要。
而要评选出优秀的护士，需要一套严谨的标准来衡量。
本文将探讨优秀护士的评选标准。
一、专业知识和技能1.1 拥有扎实的医学知识和护理技能，能够熟练处理各种常见病症和急救情况。
1.2 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与医生、患者及家属进行交流，并协作完成工作。
1.3 具备判断和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的护理决策，保障患者的安全。
二、责任心和职业道德2.1 对患者负责，能够为患者提供全面、细致的护理服务，关注患者的身心健康。
2.2 遵守职业道德准则，保护患者的隐私权和尊严，不泄露患者的私人信息。
2.3 具备应变能力和抗压能力，能够在工作中面对各种挑战和困难，保持冷静应对。
三、持续学习和提升3.1 积极参加各类进修培训，不断学习新知识和新技能，提升自身的专业水平。
3.2 关注医学领域的最新发展和研究成果，不断更新护理理念和实践方法。
3.3 拥有自我反思和改进的意识，能够及时总结工作中的经验和教训，不断完善自己的护理工作。
四、热情和耐心4.1 对患者充满爱心和耐心，能够体恤患者的心情和需求，给予患者温暖和关怀。
4.2 乐观向上，能够积极面对工作中的挑战和困难，不轻言放弃。
4.3 善于倾听和理解患者的需求，能够主动关注患者的情绪变化，及时给予支持和安慰。
五、团队合作和领导能力5.1 具备团队合作精神，能够与同事和其他医疗人员协作顺畅，共同完成工作任务。
5.2 能够有效领导和指导实习生和新员工，传授经验和技巧，促进团队的发展和壮大。
5.3 具备协调能力和决策能力，能够在团队合作中发挥积极作用，推动工作的顺利进行。
结论：优秀护士是医疗团队中不可或缺的重要角色，他们需要具备扎实的专业知识和技能、责任心和职业道德、持续学习和提升、热情和耐心、团队合作和领导能力等方面的素质。
优秀护理服务标兵评选方案
优秀护理服务标兵评选初步方案为了进一步贯彻落实《我市卫生局办公室印发的<关于开展“生命高于一切，责任重泰山”医疗安全教育大讨论活动>的通知》文件精神，全院护士准备进行大讨论，撰写心得体会；同时开展争做优质护理服务标兵护士活动，进一步规范临床护理工作，加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，减少护患纠纷，确保医疗安全。
活动方案初步计划如下：一、成立医院优秀护理服务标兵评选工作小组。
领导小组名单如下：组长：黄国华梁素素文副组长：吴夏敏皮凌云组员：曾丽华丁玉伟朱小鸽黄晖聂细燕肖露二、评选条件全院从事临床护理工作的护理人员均有资格参加评选。
参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
一年内无护理纠纷、事故。
三、评选标准1、满意度（50%）。
病人满意度占40%，护士满意度30%，医生满意度30%2、技能考核（20%）3、理论考核（20%）4、出勤率（10%）四、名额分配6人1、门诊护理1人2、妇产科护理2人3、儿科护理3人五、评选程序1、满意度调查。
病人对护士满意度调查，护理部每半月至少一次，不定期到病房发放问卷调查，患者根据自己就医住院的感受进行最满意护士投票，每季度进行总结；护士对护士满意度调查，评选领导小组每季度到各科室发放调查表，本科护士根据科室分配名额选出本科满意护士；医生对护士满意度调查，评选领导小组每季度到各科室发放调查表，本科医生根据科室分配名额选出本科满意护士。
2、评选领导小组根据满意度、技术操作、理论考试、出勤率、综合考核进行评选。
3、医院授予“优秀护理服务标兵”称号的，在护士站醒目位置进行公示表扬，并给予一定物质奖励。
护理部2013年7月31日优秀护理服务标兵评选标准1、参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
2、满一年内一直从事临床护理工作，无护理纠纷、差错事故。
3、从事临床护理工作，业务能力强，具有较丰富的临床护理工作经验，熟练掌握各项护理操作标准技术，各项护理操作考核合格率达95%以上。
星级护士评选方案
星级护士评选方案篇一：临床科室星级护士评选方案临床科室星级护士评选方案为进一步落实我院党的群众路线教育实践活动载体“两改、两提、一满意”中的提升服务水平的实施，真正体现“以病人为中心，以质量为核心”服务宗旨，提升服务理念，转变服务模式，增强护士的服务意识，规范服务行为，调动护士积极性，为病人提供优质的护理服务，医院决定在护理质量考核的基础上，开展“星级护士”评选活动。
具体实施方案如下：一、领导小组及考评成员组长：副组长：成员：办公室设在护理部，负责具体事宜。
二、星级标准1、从事临床护理第一线工作的护士长、护士。
2、具有良好的思想品德和职业道德。
3、坚持“以病人为中心”，关心体贴病人，工作热情周到，在优质护理服务方面起到模范表率作用，并受到同行和病人的好评，本月内无护理差错事故、无投诉。
4、爱学习、刻苦钻研业务，熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理技术熟练，业务水平较高，积极参加危重病人抢救工作，三基考试成绩优秀。
5、工作脚踏实地，勤勤恳恳，本月内出满勤及规定的夜班数。
6、必须持有护士执业资格证。
二、评选方法1、各护理单元由护士长考核，随时对护士的工作按照考核标准进行记分，听取医生、病人对护士的评价及反馈意见，每月将每名护士综合得分记录在护士长手册上，并向护理部报送存档。
2、护理部及医院感染科，每月对各护理单元，全体护士进行一次综合考评，将其考核成绩一并计入综合考评成绩中，由护理部存档。
3、各护理单元考核成绩最高者，评为星级护士。
三、评比比例及标准1、一星级护士（工作一年以上具备参评资格，考核成绩合格），额定比例为30%。
2、二星级护士（工作两年以上具备参评资格，考核成绩优异者），额定比例为15%。
3、三星级护士（工作三年以上者具备参评资格，或基层管理岗位、或对本院护理水平、学术水平提高作出贡献者），额定比例为5%。
四、星级护士动态考核办法1、建立星级护士公示榜，接受病人及社会的监督。
2、对星级护士“病人满意率”或“医生满意率”实行动态考核，一星级护士满意率达90%以上，二星级护士满意率达95%以上，三星级护士满意率达100%。
卫生院社区卫生服务中心优秀护士评选方案
XX卫生院XX社区卫生服务中心优秀护士评选方案一、评选范围1、XX卫生院、XX社区卫生服务中心在岗护理人员；2、在本医院工作1年以上的护理人员，具有执业资格证书的护士。
3.本年度获得院内先进个人评选者不参与科内优秀护士评选；4.本人有缺勤、差错、事故、有服务投诉，不参与评选。
5、优秀护士名额分配：科室护士人数在12人以下的评选1名，12人以上科室评选2名。
二、考核标准1、遵守劳动纪律：出全勤，无迟到、早退、旷工现象。
积极参加院科培训和会议。
2、仪表、行为，文明用语符合要求。
自觉执行亲情服务举措。
3、服从领导和科室安排。
4、不扎堆聊天和玩手机，不看与业务无关的书，5、沟通协调能力强，护理人员团结协作，医护关系良好，同事间无吵架、打架及工作纠纷。
6、科室无护理服务投诉，服务态度好7、认真落实本班职责，认真负责，达到质量标准要求，确保护理安全，有责任心。
护士无差错、事故8、专业理论知识丰富，护理技术操作娴熟，业务水平高。
熟练掌握各种抢救仪器使用和抢救步骤9、服务质量受到同行认可和病人（满意度调查）的好评。
10、优质护理满意度调查表每月提名表扬者每加一分。
三、评选办法1.由科室护士长组织，每年评选一次；要求各科室全体护士积极参与，严格按评选条件、范围，本着公开、公平、公正的原则进行推荐，实事求是地评出科室“优秀护士”。
2.科室医护人员无记名投票，每人可投两名护士。
也可以自投,但两名护士不能为同一个人。
护士长不参与投票。
3.由护士长及参加先进个人评选者进行票数统计，当场公布结果。
按票数多少排列名次。
四、表彰方法评选出来“优秀护士”给予颁发荣誉证书，此奖项将进入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。
护士“服务之星”评选方案
护士“服务之星”评选实施方案为使护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，增强全体护理人员的服务意识,全面改善护理服务质量和提高服务水平，我院开展护士服务之星评选活动，现制定实施方案如下：一、指导思想：坚持以病人为中心，以质量为核心,将优质护理服务作为一切工作的准则，以星级护士评选活动为契机，解决我院服务过程中的薄弱环节，增强主动服务意识,规范护理服务，提高护理服务质量和水平，促进我院护理文化建设。
二、活动范围：在全院临床科室开展优质护理服务,评选“服务之星”，每月考核,每季度测评一次,每年评定一次，护士长不参加评比。
三、考评方法：1、采取科室考评，医生、病人、护士评价与护理部综合考评相结合,每年评选1次。
2、护士长每月对本科护士进行考核，内容包括政治思想、履行职责、综合能力、三基考试、出勤率五方面，月考核表每月上交至护理部保存; 此考评占总分值的60%.3、每季度发放调查表听取医生、病人、科室护士对护士的评价及反馈意见，由护理部组织测评，占总分值的40%。
（其中护士评价,每季度一次，占分值的25%；病人对护士测评，每季度一次（特殊科室手术室、急诊科不测病人评价）占分值的50%；科室医生测评，占分值的25%；）4、护理部平时督查,所扣分值直接从总分中扣除，每季度对考核结果及三方面的测评表汇总一次，年终各护理单元总得分最高的护士为“服务之星”。
四、奖励办法：1、护理部对评选出的“星级护士”在护理宣传栏中宣传，并作为年终评选先进及职称晋升的主要依据之一。
2、“服务之星”护士，年终由院部给予奖励。
五、星级护士标准1、在本院注册,热爱医院，热爱护理工作,爱岗敬业，任劳任怨,无私奉献,在本院工作一年以上者。
2、具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，遵守医院规章制度,服从管理。
3、仪表端庄文雅，使用文明用语，行为举止符合护士行为规范。
4、工作认真负责，成绩突出。
坚持“以病人为中心”、关心体贴病人，在优质服务方面起到模范表率作用，团队协作精神好，医护关系融洽，得到领导、同事及病人的一致好评.5、不断学习专业知识及技能，积极参加医院开展的各项培训,“三基”考核成绩优秀。
12”国际护士节十佳护士、优秀护士评选活动方案
12”国际护士节十佳护士、优秀护士评选活动方案引言概述：国际护士节是一个重要的节日，为了表彰和鼓励那些在医疗行业中做出杰出贡献的护士，我们决定举办一次12”国际护士节十佳护士、优秀护士评选活动。
这个活动旨在提高护士的社会地位和职业形象，同时也是对护士们辛勤工作的一种肯定和激励。
本文将详细阐述这个评选活动的方案。
正文内容：1. 评选标准1.1 专业素质：护士应具备扎实的专业知识和技能，并能够运用这些知识和技能为患者提供高质量的护理服务。
1.2 服务态度：护士应具备良好的服务态度，善于与患者沟通，关心患者的需求，并能够为患者提供温暖、安全的护理环境。
1.3 团队合作：护士应具备良好的团队合作精神，能够与医生、其他护士和医疗团队密切合作，共同为患者提供综合性的医疗服务。
1.4 创新能力：护士应具备创新能力，能够不断学习和探索新的护理方法和技术，提高护理质量和效果。
1.5 事业成就：护士应具备一定的事业成就，如在科研、学术和护理实践等方面有一定的成果和贡献。
2. 评选流程2.1 提名阶段：通过广泛宣传，鼓励医院、科室和患者提名优秀护士候选人，提名材料包括个人简介、工作经历和事业成就等。
2.2 审核阶段：由评选委员会对提名材料进行审核，筛选出符合评选标准的候选人。
2.3 答辩阶段：候选人进行答辩，介绍自己的专业素质、服务态度、团队合作、创新能力和事业成就等方面的情况。
2.4 投票阶段：通过公开投票的方式，让医院、科室和患者对候选人进行评选，选出十佳护士和优秀护士。
3. 奖励措施3.1 十佳护士：评选出的十佳护士将获得荣誉证书、奖金和奖杯等奖励，同时还将获得更多的职业发展机会和宣传推广。
3.2 优秀护士：评选出的优秀护士将获得荣誉证书和奖金等奖励，同时也将得到更多的职业发展机会和宣传推广。
4. 活动宣传4.1 媒体宣传：通过电视、广播、报纸等媒体渠道，宣传评选活动的意义和目的，吸引更多的人参预和关注。
4.2 社交媒体宣传：通过微博、微信等社交媒体平台，发布评选活动的信息和候选人的介绍，引起公众的关注和参预。
“优质护理服务示范工程”优秀5篇
“优质护理服务示范工程”优秀5篇优质护理服务活动方案篇一一、活动目的：为隆重庆祝20xx年“5.12”国际护士节，进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用，经研究决定，在“5.12”国际护士节到来期间进行全院护理技能竞赛。
二、活动模式：初赛：各科室选派代表参赛，原则：护士总人数8人以下的科室选派1人参加，9至xx人科室选派2人参加，xx人以上选派2-3人参加。
初赛结束后，根据比赛成绩选出前12人参加决赛。
决赛：根据比赛成绩排名，选出第一名1位，第二名2位，第三名3位。
表演赛：由评委从参加决赛单项技能表现突出的护士中推荐三、活动时间：初赛：20xx年4月28日决赛：20xx年5月10日表演：20xx年5月12日若有不可抗拒因素，护理部将根据情况进行调整。
四、活动内容：1、项目：单人徒手心肺复苏、氧气筒吸氧法、无菌技术2、形式：现场操作评比。
3、评分方式：详情参照技能操作评分标准。
4、地点：初赛、决赛、表演赛：门诊输液室；颁奖：医院会议室。
五、活动分工细则：1、主任负责邀请院级领导参观指导、比赛全场控制及调配。
2、对比赛场地进行协调安排，并且准备比赛所需物品。
3、负责所有比赛的人员组织和安排。
4、评委：（单人徒手心肺复苏）；（无菌技术）；（氧气瓶给氧）。
5、张琴、段圣英负责评分统计。
6、请企划部负责制作横幅、宣传及比赛期间全程摄影和新闻稿的撰写。
7、请后勤配合活动现场布置及大件物品的搬运。
六、活动实施：1、4月15日之前，各科室将参加初赛的人员名单上报护理部，护理部下发各项技能操作评分标准作为练习参考资料。
2、4月25日下午组织各科室护士长及参赛人员召开会议，宣布初赛流程及注意事项，确定最终参赛人员后不得更改，若更改则视为弃权。
4、4月28日13:30现场抽签后，14:00开始进行初赛，评选12名优秀选手参加决赛。
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案一、背景护士是医疗团队中不可或缺的一环，她们在医疗过程中承担着重要的角色。
优秀的护士需要具备专业知识、技能和职业精神。
为了表彰医院中优秀的护士，鼓励护士们互相学习、切磋，本次评选活动即将隆重举行。
二、目的通过举办优秀护士评选活动，旨在激发广大护士的工作热情和敬业精神，注重培养医疗卫生事业发展所需要的护理人才，同时，通过推出优秀护士的个人事迹，激励她们在以后的职业道路上更加奋发向前。
三、评选标准本次评选活动将以以下标准为评选标准：1.专业能力：对患者进行的一系列护理操作，包括科学细致、技能精湛、专业知识全面、解决实际问题能力强等。
2.热情服务：在服务中表现出温暖、善意、耐心、尊重人性、与患者沟通及沟通技巧等服务品质。
3.管理能力：通过自我管理能力、有效掌控团队等方式，有效地组织、协调和管理工作。
4.心理调节：在医患沟通中处理好各种问题，能合理解决矛盾，消除患者的迷惑，获得良好的医患关系。
5.团队精神：为医院做出突出贡献，包括参加医院各项活动、对同事的帮助、对患者的友好表示等。
四、评选程序1.提名环节：符合条件的护士由科室和同事进行提名，填写评选表（评选表用于对个别护士的资料搜集、考察、思考和总结）。
相关工作完成后交与评选委员会。
2.选拔环节：评选委员会组成9人小组，小组成员包括医护、管理、行政人员，分别进行初评，经过预选、现场考核和终评、发布结果等环节，最终产生优秀护士。
3. 表彰环节：评选结果按照评选规定进行公告、评选证书颁发并举行表彰仪式。
五、评选奖项1. 金奖：1名（奖金5000元、荣誉证书等）2. 银奖：2名（奖金3000元、荣誉证书）3. 铜奖：3名（奖金2000元、荣誉证书）4. 提名奖：若干名（荣誉证书）六、补充说明1. 本次评选活动的时间是2019年7月至8月，缴纳评选费用500元/个人。
2. 评选委员会将严格按照评选程序和评选标准进行评选，评选结果公正、公开。
3. 评选活动的结果会在医院内部、外部发布，展现优秀护士的整体魅力。
医院品牌护士评选方案
医院品牌护士评选方案一、背景介绍随着医疗技术的不断进步和人们健康意识的提高，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着重要的医疗服务工作。
护士不仅需要具备专业的医疗知识和技能，更需要具备优秀的职业素养和服务态度，为患者提供更加贴心和专业的护理服务。
为了激励医院护士提升自身综合素养和服务水平，增强他们的职业认同感和工作动力，医院决定开展品牌护士评选活动，以表彰和奖励优秀的护士，鼓励更多的护士向优秀的方向发展。
二、评选目的本次评选活动旨在发现医院优秀的护理人才，激发护士们的工作热情和责任感，提高他们的服务意识和专业技能，为患者提供更好的医疗护理服务，提升医院护理质量和声誉。
三、评选范围评选范围为医院全体护士，其中包括临床护士、手术室护士、急诊护士、ICU护士等各个科室的护士。
四、评选标准1.专业能力：护士需要具备扎实的医学基础知识和专业技能，能够熟练操作各类护理器械和设备，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
2.服务态度：护士需要具备亲和力和耐心，能够用心倾听患者的需求和诉求，关怀患者的身心健康，积极为患者提供优质服务。
3.服务质量：护士需要严格遵守医院规章制度和护理操作流程，保障患者的安全和合法权益，及时准确地记录患者信息和护理过程，确保医疗质量和安全。
4.学习能力：护士需要不断学习和提高自身的专业知识和技能，参加相关的培训和学习活动，持续提升自己的综合素养和服务水平。
五、评选方法1.推荐阶段：医院各科室主管护士可根据评选标准和要求，推荐优秀的护士参加评选。
被推荐护士需出具个人简历和自荐信，并提交相关证明材料。
2.初选阶段：由评选组织委员会对推荐的护士进行初步筛选，确定入围候选人。
入围候选人需接受笔试和面试等环节的考核。
3.终选阶段：评选组织委员会对入围候选人进行最终评审，确定优秀的护士。
评选结果将在医院内部进行公示和表彰。
六、奖励措施1.获奖护士将被授予“医院品牌护士”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
“优秀护士长、护士”评选条件
“优秀护士长、护士”评选条件标题：优秀护士长、护士评选条件引言概述：在医疗行业中，护士长和护士是非常重要的职位，他们在医院中扮演着关键的角色。
为了提高医院的服务质量和护理水平，评选出优秀的护士长和护士是至关重要的。
本文将介绍优秀护士长、护士的评选条件。
一、专业技能1.1 熟练的护理技能：优秀的护士长、护士需要具备熟练的护理技能，包括静脉采血、换药、输液等。
1.2 熟练的急救技能：在紧急情况下，护士长、护士需要能够迅速做出正确的急救措施，保障患者生命安全。
1.3 持续学习和进修：优秀的护士长、护士应该具备持续学习的意识，不断提升自己的专业技能和知识水平。
二、责任心和耐心2.1 对患者负责：护士长、护士需要对患者负责，保障他们的生命安全和身体健康。
2.2 耐心细致：护士长、护士需要具备耐心和细致的工作态度，细心照料患者，关注患者的需求。
2.3 团队合作精神：护士长、护士需要具备良好的团队合作精神，与医生、其他护士和医院管理人员有效沟通合作，共同提升医院的服务水平。
三、沟通能力3.1 与患者交流：护士长、护士需要具备良好的沟通能力，与患者建立良好的关系，了解他们的需求和意愿。
3.2 与医生协作：护士长、护士需要与医生协作，及时反馈患者情况，共同制定治疗方案。
3.3 与团队合作：护士长、护士需要与团队成员有效沟通合作，共同完成工作任务，提升工作效率。
四、管理能力4.1 组织协调能力：护士长需要具备良好的组织协调能力，合理安排护士的工作任务，提高工作效率。
4.2 领导能力：护士长需要具备良好的领导能力，激励团队成员，推动团队共同进步。
4.3 解决问题能力：护士长需要具备解决问题的能力，及时处理工作中浮现的各种突发情况，确保医院的正常运转。
五、职业道德5.1 严守职业操守：护士长、护士需要严守职业操守，遵守医疗行业的规范和法律法规。
5.2 尊重患者权益：护士长、护士需要尊重患者的权益和隐私，保护患者的合法权益。
优秀护士评选标准
优秀护士评选标准引言概述：护士作为医疗团队中不可或者缺的一员，承担着关键的病患护理工作。
然而，如何评选出优秀的护士向来是一个备受关注的话题。
本文将探讨优秀护士的评选标准，并分为五个部份进行详细阐述。
一、专业知识与技能1.1 扎实的医学基础知识：优秀护士应具备丰富的医学基础知识，包括解剖学、生理学、病理学等，以便能够更好地理解和处理病患的疾病情况。
1.2 技术娴熟：优秀护士应具备熟练的护理技能，包括静脉穿刺、药物注射、伤口处理等，能够准确、迅速地完成各项护理操作。
1.3 持续学习与更新知识：优秀护士应具备持续学习的意识，关注医学领域的最新发展，不断更新自己的专业知识和技能。
二、责任心与职业道德2.1 严格遵守职业道德规范：优秀护士应具备高度的职业道德意识，遵守医疗伦理规范，保护病患的隐私和权益。
2.2 精细的工作态度：优秀护士应对工作充满责任心，细致入微地完成各项护理工作，确保病患得到最佳的护理服务。
2.3 积极的沟通与团队合作：优秀护士应具备良好的沟通能力，能够与医生、病患及其家属进行有效的交流，同时能够积极参预团队合作，共同完成工作任务。
三、人文关心与患者体验3.1 关心病患的身心健康：优秀护士应关注病患的身心健康，积极提供心理支持和安慰，匡助病患度过难点时刻。
3.2 尊重病患的个人权益：优秀护士应尊重病患的个人权益，包括隐私权、自主决策权等，不侵犯病患的合法权益。
3.3 提供温暖的护理环境：优秀护士应为病患营造温暖、舒适的护理环境，关注细节，提高病患的满意度和体验。
四、应急处理与危机应对能力4.1 高效的应急处理能力：优秀护士应具备快速反应和处理突发情况的能力，能够镇静应对各种急救情况，确保病患的生命安全。
4.2 熟练的危机应对技巧：优秀护士应具备熟练的危机应对技巧，包括心肺复苏、止血等，能够在紧急情况下迅速采取正确的措施。
4.3 团队协作与资源整合：优秀护士应能够与团队成员密切合作，协调资源，共同应对突发状况，确保病患的安全。
优秀护理员评选标准
优秀护理员评选标准一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合目前开展的党的群众路线教育实践活动，以“三好一满意”活动和20XX年推广优质护理服务工作为载体，以护士队伍能力素质建设为核心，以“重临床、强内涵、建机制”为重点，紧紧围绕“以病人为中心”的服务理念，不断提升护理质量和服务水平，构建和谐医患关系，提高社会满意度。
二、活动目标：开展“优秀护理员”评选活动，旨在弘扬南丁格尔奉献精神，发掘和树立优秀护士榜样，展现医院护理人员爱岗敬业，乐于奉献的美好职业风范，在全院营造一种奋发向上的工作氛围，通过榜样的示范与引领作用，进一步推进医院“优质护理服务示范工程”活动的深入开展。
三、实施步骤：1、第一阶段（20XX年7月）：制定活动方案，建立护理服务之星的考评标准。
组织全院护士召开“优秀护理员”评选活动动员护士大会。
2、第二阶段（2014年8月份）：按照方案要求，全面实施“优秀护理员”评选工作。
四、评选对象及名额：具有执业资格的在职、在岗护士（另加导诊）。
内科、儿科、妇产科、外一科、外二科、门急诊、导诊组，每季度评选一次，每次每组一名；ICU、手术室、供应室＋第一门诊每半年评选一次，每次每组一名。
五、评选方法：1、评选时间：每季度最后一个月25日前。
2、参与评分人员：病人或家属、科室全体医护人员。
3、评分数据来源：病人反馈、科室医护人员评选，工作绩效。
4、评分具体分配比例：（1）病人对护士的护理服务满意度反馈中，最佳护士提名占评比分数50%。
（2）科室医护人员评选占评比分数20%。
（3）工作质量考核占评比分数20%。
（4）护士工作量占评比分数10%。
5、具体措施：（1）评定工作由科室考评小组负责组织。
（2）组织网络投票收集每位出院患者的反馈；每季度组织科室医护人员评选，统计工作绩效、工作量等，科室考评小组按以上评定监督统计结果，并将评选结果上报“优秀护理员”活动办公室评议审核，审核通过后进行公布表彰。
优秀护士评选方案
关于年度优秀护士评选方案一、指导思想为纪念和弘扬护理先驱“南丁格尔”精神，广泛宣传护理岗位中涌现出来的先进个人，通过“树典范”、“立标杆”，有效激励广大护理人员工作积极性和创造性，使其更好地深入开展“以病人为中心”的优质护理服务和“三好一满意”活动，持续提升护理服务能力和服务水平。
二、评选范围：从事护理工作满一年及以上的注册护士。
三、评选条件必备条件（一）具有良好的职业道德和强烈的责任感，立足本职，团结协作，能起好模范带头作用。
（二）积极参加院科组织的各项活动，主动参与科室管理，如QCC活动、质控活动等。
（三）年度继续教育学分达到要求，院科两级三基考核成绩优异者（具有扎实的专业理论知识及过硬的专业技能）。
（四）年度在省级以上正规期刊发表论文一篇及以上。
（五）年度内病房护士在住院病人优质护理服务满意度测评中被提名“最满意护士”，同等条件下，得票多者优先。
（六）年度内在护理教学质量测评中被提名为“最满意带教老师”或“最满意带教组长”，同等条件下，得票多者优先。
（七）年度内出满勤。
以下情况一票否决，不参与评优。
（一）年度内进入末位管理人员。
（二）因违反护理核心制度、未认真执行护理操作规范及护理常规，造成I、Ⅱ级护理不良事件。
（三）严重违反纪律事件。
（四）年度内被病员或家属投诉，经调查属实。
四、评选时间及表彰：当年年终评选、奖励，由医院发文表彰。
五、评选名额及奖励名额：当年度全院护理岗位总人数的10%奖励： 600元/人六、评选方法（层层选拔）（一）科室推荐：各科室根据评选范围，评选条件通过民主评议推荐候选人（护士长不纳入候选人）。
推荐名额：内、外、妇、儿、SICU、手术室、门急诊各2名，供应室、五官科、中医科各1名。
（二）护理部审核：各科室将候选人报送护理部，护理部严格按照评选条件、范围再结合满意度测评、教学质量评价、分层理论考试、日常督导考核等进行审核、筛选。
（三）院务会审议通过：护理部将拟评优人员名单报经院务会集体审议通过。
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优质护理服务优异护士评选方案
各医疗卫生单位：
全区护理人员在深化医药卫生体制改革，保障人民群众身体康健，构建调和医患关系中，做出了不通俗的贡献。
为表彰她们在护理工作中取得的优异成绩，进一步弘扬爱岗敬业精神，激励广漠护理人员以南丁格尔为榜样，积极开展优质护理服务，经研究决定，在今年“512”国际护士节期间，开展“余杭区优异护士长”、“余杭区优异护士”、“余杭区优质护理服务病区”评选表彰活动。
详尽评选办法如下：
一、评选组织
成立余杭区“优异护士”、“优异护士长”、“优质护理服务病区”评选工作领导小组（见附件1）。
二、评选时间
2012年4-5月，5月上旬进行表彰，详尽为：
4月1-13日：宣传发动阶段，下发《关于开展余杭区优异护士长余杭区优异护士余杭区优质护理服务病区评选活动的通知》。
4月14-18日：组织实施阶段，各单位上报推荐人选名单。
4月18-22日：媒体宣传（投票）阶段，通过媒体将20名推荐人员事迹、照片展示，并进行投票产生10名“杭州市优异护士”侯选人。
5月6—12日：召开庆祝“512”国际护士节暨优异护士长、优异护士、优质护理服务病区表彰大会。
三、评选条件
(一)余杭区优异护士长评选条件
1．心爱祖国和人民，积极投身人民康健事业，为护理事业的发展无私奉献。
2．认真学习贯彻卫生法律法规，熟悉掌握《护理工作管理规》，积极创新发展，结合卫生部关于印发《住院患者基础护理服务项目》等三个件的通知要求，在推进基础护理、护理人力资源管理、专业人才培养和专科护士使用等各项工作中取得突出成绩。
3．以身作则，严于律己，作风正派，群众威望高，具有较强的组织管理能力，具备护理学科带头人的基本素质和条件。
4．在护士长岗位任职3年以上的现任护士长。
（二）余杭区优异护士评选条件
1．坚持以科学发展观为指导，牢靠树立“以病人为中心”的服务理念，心爱本职工作，具有优良的思想品德和职业道德。
2．坚持在临床一线，爱岗敬业，乐于奉献，积极投身优质护理服务工作中，切实全面履行护理职责，为患者提供全程、全面、优质的护理服务，成绩突出，并得到同行和病人的普遍赞誉。
3．认真钻研、不断进取，基础结壮、技术精致，业务能力突出，严格执行医疗护理的各项规章制度，在工作中起到模表率作用。
4．服从组织分配，严于律己，宽以待人，有结合协作精神，兢业勤劳，业绩突出。
5．持续三年无差错事故。
（三）余杭区优质护理服务病区评选条件
参照浙江省优质护理服务病区标准进行评比。
四、评选围
全区各医疗单位从事临床护理一线工作的注册护士（包括非事业编制）和临床各病区。
五、评选程序
1．各单位按推荐名额，采取群众推荐，院领导集体评审的方式，产生本单位拟推荐人选和拟推荐病区，并在院内公示先进事迹。
2．各单位确定推荐人选和病区后，填写推荐表，并上报区卫生局。
3．在各单位按照推荐名额分配数上报推荐人选的基础上，由余杭区“优异护士”、“优异护士长”、“优质护理服务病区”评选工作领导小组研究，从中选拔出20名护士作为“杭州市优异护士”候选人，通过《城乡导报》将这20名候选人先进事迹“晒”出来，让社会和广漠群众参与投票，确定10名“杭州市优异护士”推荐人选。
六、评选要求
1．优异护士和优质护理服务病区评选是一项认真严俊的工作，各单位要高度重视，精心部署，周密组织。
要坚持实事求是，公平公正公开的原则。
优异护士评选要向临床一线护士倾斜（原则上护士长参与余杭区优异护士长评比，不再参与余杭区优异护士评比），严禁弄虚作假，严格按照规定程序进行。
2．推荐的人选和病区一定要业绩突出，确实具有公信力和榜样作用。
3．各单位推荐材料及公示结果请于4月18日前报区卫生局献血办，逾期视为自动放弃。