印刷企业绩效考核方案

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第1章

第2章

第3章印刷企业绩效考核全案3.1业务部关键绩效考核指标

3.2设计部关键绩效考核指标

3.3生产部关键绩效考核指标

3.4质检部经理绩效考核指标量表

3.5设备部经理绩效考核指标量表

3.6储运部经理绩效考核指标量表

3.7印刷企业绩效考核管理制度

3.8印刷设备管理绩效考核制度

3.9印刷主管绩效考核方案

消防安全事故

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次

五、绩效考核结果及奖励

1.印刷主管的月考核结果可分为“优”、“良”、“中”、“差”4个等级，针对不同的等级奖励办法不同，具体内容如下表所示。

印刷主管绩效考核结果及奖励办法

等级考核分数奖励办法

优月得分≥90分发奖金200元，并颁发月度“优秀印刷主管”称号

良80分≤月得分<90分发奖金100元，并给予公开表扬

中60分≤月得分<80分不奖也不惩

差月得分≤60分要求出具书面检讨报告

注：上述奖金由人力资源部根据实际，可以以礼物或现金的形式颁发给获奖者。

2.连续三个月考核优秀者可申请提升，连续三个月考核不合格做降职或辞退处理。

3.以上月考核分数全部备案作为年度“优秀印刷主管”的考核标准。

4.奖金发放办法。

（1）由生产部经理在会议室召集“颁奖大会”，邀请公司总经理、生产副总参加，生产部全体员工参与，由高层领导亲自颁奖。

（2）颁奖时间一般定于每月5日前，利用晚上加班时间召集“颁奖大会”和书面检讨报告会。