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标准
面试测评标准是对考生进行定性和定量评价 的参照系，包括测评指标和水平刻度。面试分值 满分一般为100分，各测评要素分值一般分为四 个等级（优、良、中、差）。100分制：85以上 为优，75-85之间为良，60-绩
（3）工作人员引导考生进入面试现场。
（4）考生在指定位置坐定，准备就绪。
（进入考场就坐之前，建议考生应向考官鞠躬或点头示 意并问候“考官好！”）
（5）主考官宣布注意事项，并引导考生进入面试状态。
（6）工作人员按主考官要文求库专将用 题本交给考生。
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5.公务员面试流程（二）
（7）考生按题本上规定时间（或主考官提醒的 时间）阅读题本，并组织思路。
即考官组对考生的综合评价。在结构 化面试中一般都是当场亮分。考生面试最 终成绩计算方法一般为：所有考官评分中， 去掉一个最高程（一）
（1）考生按指定时间到指定地点参加面试。
（一般通过抽签方式决定考生的面试顺序）
（2）按照面试考场工作人员要人才的选拔。但公务员 考试面试与组织招聘面试有一定的区别。
• 参加面试的人员不同。参加公务员考试面试的考生必须先 通过笔试选拔。而组织招聘中，面试往往作为选拔人才的 第一个步骤，对所有递交简历的应聘者通过面试进行首轮 筛选，面试不合格者，不能进一步参加人才选拔过程。
• 面试的目的不同。而面试作为笔试的重要补充，侧重于考 察笔试所考察不到的部分特征，以判断考生是否具有拟任 职位所要求的素质和能力。组织招聘中，面试是在对应聘 职位进行工作分析的基础上进行的，侧重于考察考生是否 具有应聘职位所要求的素 面试概述 • 面试题型及其主要测评要素 •6年1月1日开始实施的《中华人民共和国 公务员法》中明确指出：公务员录用考试采用笔试 和面试方法进行，考试内容根据公务员应当具备的 基本能力和不同职位类别分别设置，主要测试考生 的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职 位要求的业务素质与工作能力型
公务员面试题型主要有六大类：即个 人背景类、意愿倾向类、现象分析类、情 景模2009年江苏省公务员面试 题目的分析，我们发现尽管一直采用结构 化面试，但面试试题形式、内容多样，通 过不同的面试题目，考察考生关注社会、 关注时事，以及实际处理事务和解决问题 的能力。专用6结构化面试的特点
结构化面试有利于面试过程的公平性，对 于所有考生来说，题目和程序都是一致的，避 免了由于题目或程序的差别而造成的答题差异。 结构化面试剔除了由于面试过程而造成的人为 差异，为考生营造了相对公平的考试环境。结 构化面试中考官用固定的评分表打分，也避免 了考官打分的任意性，使面试成绩具有可比性， 有利于公务员的人才选拔。
（8）考生按题本要求答题。 （9）考生答题完毕，主考官宣布面试结束。 （10）考生退场，等待面试工作人员宣布面试成
绩。
（11）面试成型及其主要测评要素
公务员面试一般都是主观性试题，“仁者见仁，智 者见智”。考生根据自己对试题题意的判断和理解，只要 能针对试题所设的问题做出相应回答，且言之有理、能自 圆其说都会获得比较好的成绩。面试考官每人手中都有一 份考官题本，考官题本中主要包括本次面试的题目、每道 题的出题思路、主要测评要素以及面试评分的参考答题要 点或基本思路。一套试卷一般有3-5道面试题，考试时间 为15-30分钟，满分100分。每道试题思考与回答时间5分 钟。建议思考时间控制在2分钟以为公务员录用考试当中的一个重要环节，是 因为面试是现代人才测评中最重要和最有效的方法之 一，它具有其他测评方式不可替代的作用，也是公务 员录用考试中“为用而考，考用结合”原则的体现， 面试效果的好坏直接关系到用人单位的选才。对于广 大考生来说，在平时注重相关知识学习积累、综合素 质能力提高的同时，如果还能充分了解公务员面试的 整个运作方式，基本流程以及所要注意的事项等等， rabea
第一部分 面试概述
1.公务员考录面试的内涵： 公务员面试是公务员录用考试的重要手段，是在
一种特定的经过精心设计的场景下，以交流和沟通为 主要手段，面试考官考察和发现考生的素质、能力以 及与职位需求匹配程度等特征要素的公务员选拔方式。 这里特定场景是为了使考生高度集中注意力而精心设 计的，在这种场景下，考生能排除外界的干扰，充分 发挥自身来公务员考试面试 中最常用的面试方法
结构化面试的涵义：
结构化面试是指面试程序、面试试题、面试考官 以及面试成绩评定都有一套统一的规范和固定的框架。 结构化面试考题是根据职位需求而事先给定的，围绕 职位需求涉及相关测评要素。结构化面试的考官组由 5－7名考官组成，事先经过培训掌握面试的程序和面 试的原则，主考官明确面试过程中要做什么，测评考 生哪些方面的要素，达到什么样的面试目的，在面试 中按照相关程序要求严格控制面试的过程和局面。
• 面试的组织实施程序不同。公务员考试面试有着严格的组 织实施程序。组织招聘中，面试一般由招聘单位组织实施，
根据各个单位的不同需要，制订面试方式和面试题目，面
试没有固定统一的形式和程序。专用82.公务员面试测评要素
也称面试要素。一般来说，它是由从 事某一职位所必须具备的素质、能力分解 而来的。如口头表达能力、自我认知与职 位认知能力、计划组织与协调能力、人际 沟通与协作能力、综合理解与分析能力、 发现问题与解决问题能力、应变能力等。