业绩目标协议
业绩协议合同范本
业绩协议合同范本1. 合同概述本合同由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）双方共同订立，旨在规定甲方委托乙方完成特定业务目标，并约定相应的业绩报酬。
本合同的签订标志着甲乙双方的正式合作，双方应本着公平、互惠、信任的原则履行合同条款。
2. 合同内容2.1 业务目标甲方委托乙方完成以下业务目标：（在此列出具体的业务目标和要求，可以包括销售目标、市场拓展、客户开发等）2.2 业绩考核标准乙方的业绩将根据以下标准进行考核，并据此计算业绩报酬：（在此列出具体的业绩考核标准，可以包括销售额、利润、市场占有率等）2.3 业绩报酬甲方将根据乙方达成的业绩，按照以下方式支付业绩报酬：（在此列出具体的业绩报酬方式，可以包括固定报酬、奖金、提成等）2.4 保密条款双方同意在合作期间以及合作终止后对本合同的内容保密，并承诺不向任何第三方透露、传播本合同中的任何信息。
2.5 违约责任如任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任：（在此列出违约责任的具体内容，可以包括赔偿金、违约金等）3. 合同生效与终止3.1 合同生效本合同自甲方和乙方共同签署之日起生效，并在完成业务目标后终止。
3.2 合同终止本合同可以由以下情况终止：•双方协商一致终止合同；•甲方或乙方提前30天书面通知对方终止合同；•任何一方违约，对方有权单方面终止合同并要求违约方承担相应的违约责任。
3.3 合同解释与争议解决对于本合同的解释和争议解决，双方应友好协商解决。
若协商不成，应提交至甲方所在地的仲裁机构裁决，按照中华人民共和国法律进行处理。
4. 合同变更与补充本合同的任何变更或补充应经双方书面协商一致，并作为本合同的附件加以明确。
5. 合同的其他事宜（在此列出其他双方约定的事项，例如法律适用、附件、地址、通知方式等）6. 合同签署甲方：（甲方签字/盖章）乙方：（乙方签字/盖章）日期：YYYY年MM月DD日。
业绩合同协议书是什么
业绩合同协议书是什么
【业绩合同协议书】
甲方（委托方）：________
乙方（受托方）：________
鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供的服务及相关业绩目标达成如下协议：
一、业绩目标
1. 乙方须在合同期限内实现以下业绩目标：
- 销售额达到人民币____元；
- 新客户开发数量不少于____家；
- 客户满意度不低于____%。
二、考核方式
1. 甲方将根据乙方提交的业绩报告及第三方审核机构的数据对乙方的业绩进行评估。
2. 业绩考核周期为每季度一次，具体日期由甲方提前一周通知乙方。
三、奖励与惩罚
1. 若乙方完成或超过约定业绩目标，甲方将给予乙方相应的奖励，具体如下：
- 一次性奖金人民币____元；
- 业绩超额部分提成比例为____%。
2. 若乙方未能达到业绩目标，将按未完成部分的比例减少相应报酬。
四、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
五、违约责任
如一方违反本合同任何条款，违约方需承担由此造成的所有损失和费用。
六、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：________ 日期：____年____月____日
乙方代表（签字）：________ 日期：____年____月____日。
目标业绩合同模板
目标业绩合同模板甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________鉴于甲方为激励乙方提高工作业绩，特制定本合同，双方经友好协商达成如下协议：第一条业绩目标1. 乙方在本合同有效期内，应当按照甲方规定的业绩目标，完成指定的工作任务。
2. 乙方的业绩目标包括但不限于销售额、市场份额、客户满意度、生产效率等指标。
3. 双方约定的具体业绩目标如下：销售目标：______________市场份额目标：______________客户满意度目标：______________生产效率目标：______________第二条奖惩措施1. 如果乙方能够按照约定的业绩目标完成工作任务，甲方将给予奖励，具体奖励方式如下：奖金：______________晋升机会：______________其他奖励：______________2. 如果乙方未能按照约定的业绩目标完成工作任务，甲方有权对乙方进行相应的处罚，具体处罚方式如下：降薪：______________警告：______________辞退：______________第三条履约保证1. 乙方应当按照约定的业绩目标，全力以赴完成工作任务，确保甲方的利益。
2. 乙方未能按照约定的业绩目标完成工作任务的，应当承担相应的责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。
第四条合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为______________年。
第五条补充协议1. 如本合同涉及其他事宜，双方可以签署补充协议，作为本合同的补充。
2. 补充协议一经签署，在法律上具有同等效力。
第六条解决争议本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。
协商不成的，任何一方有权向有关部门申请调解或提请仲裁。
第七条合同变更在本合同有效期内，如需要对本合同的内容进行修改，双方必须经过书面协商一致同意后方可生效。
第八条合同终止1. 本合同有效期届满，双方如需继续合作，需另行签订新的合同。
员工绩效目标协议5篇
员工绩效目标协议5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签署：公司名称（以下简称“公司”）：员工姓名（以下简称“员工”）：根据公司的经营目标和员工的工作职责，为明确员工的绩效目标，保障公司的正常运营和员工的合法权益，特此制定本绩效目标协议。
一、绩效目标1. 员工在公司的岗位为：XXXX。
2. 员工在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工作期间内，应完成以下绩效目标：（1）工作质量：确保所负责工作的质量符合公司要求，无重大工作失误。
（2）工作效率：提高工作效率，按时完成工作任务，无拖延。
（3）团队协作：积极与团队成员合作，共同完成团队目标。
（4）创新与学习：积极学习新知识，提出至少两个创新性的工作建议。
二、考核标准1. 工作质量：根据员工完成的工作成果和符合公司标准的情况进行考核。
2. 工作效率：根据员工完成任务的时间和效率进行考核。
3. 团队协作：根据员工与团队成员的合作情况和团队目标的完成情况进行考核。
4. 创新与学习：根据员工提出的新建议和学习的进展情况进行考核。
三、奖励与惩罚1. 奖励：（1）完成绩效目标且考核成绩优秀的员工，将获得公司颁发的优秀员工奖，并享有相应的奖金。
（2）对于在工作中表现突出，为公司带来重大收益的员工，公司将给予特别奖励。
2. 惩罚：（1）未完成绩效目标的员工，将根据具体情况进行警告或罚款处理。
（2）对于因工作失误给公司造成重大损失的员工，公司将依法追究其法律责任。
四、协议的变更与解除1. 协议变更：在协议执行过程中，如需对绩效目标、考核标准、奖励与惩罚等条款进行调整，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 协议解除：（1）双方协商一致，可以解除本协议。
（2）员工因故不能继续履行职责，经公司同意，可以解除本协议。
（3）公司因故认为员工不适合继续履行职责，可以解除本协议。
五、其他事项1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
公司业绩合同5篇
公司业绩合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就员工的业绩考核及相关的薪酬、奖励、惩罚等事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确员工在公司的工作业绩目标及相关的薪酬、奖励、惩罚机制，确保公司与员工双方权益，促进公司的持续健康发展。
二、业绩目标1. 乙方在合同期限内，应按照公司的要求和安排，完成以下业绩目标：（具体业绩目标，如：销售额、客户满意度、项目完成率等）2. 业绩目标的完成情况将作为乙方绩效考核的重要依据。
三、薪酬与奖励1. 乙方的基本工资按照公司的规定执行。
2. 乙方业绩超出既定目标的部分，将视具体情况给予相应的奖金。
奖金的发放标准、时间等细节，将由公司根据实际情况进行决定。
3. 若乙方全面完成甚至超越业绩目标，公司还将视情况给予额外的长期激励措施，包括但不限于职位晋升、专业培训等。
四、惩罚措施1. 若乙方未能完成年度业绩目标的XX%，将视具体情况给予警告、降薪、调岗等惩罚措施。
2. 若连续XX年或累计XX年未能完成业绩目标，公司有权解除本合同。
3. 对于因乙方个人原因导致的业绩不佳，公司将依法依规进行处理。
五、考核与评估1. 公司将定期对乙方的工作业绩进行评估，评估周期视具体情况而定。
2. 评估结果将作为乙方晋升、调薪、奖金发放等的重要依据。
六、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为XX年。
合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。
七、其他条款1. 乙方在履行本合同过程中，应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。
2. 本合同的修改、解除或终止，必须经双方协商一致，并书面修改或解除。
3. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
公司业绩承诺协议书模板
公司业绩承诺协议书模板甲方（承诺方）：____________________乙方（接受方）：____________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为甲方的股东或投资者，双方本着平等互利的原则，就甲方在特定期限内达成一定的业绩目标达成如下协议：第一条业绩承诺1.1 甲方承诺在本协议生效之日起至___年___月___日止（以下简称“业绩承诺期”），实现以下业绩目标：1.1.1 年度营业收入达到人民币___元；1.1.2 年度净利润达到人民币___元；1.1.3 年度新客户数量达到___个。
第二条业绩考核2.1 业绩考核将根据甲方提供的经审计的财务报表进行。
2.2 甲方应在业绩承诺期结束后的30个工作日内，向乙方提交经审计的财务报表及相关证明材料。
2.3 若甲方未能在业绩承诺期内达到上述业绩目标，甲方应按照本协议第三条规定向乙方支付业绩补偿。
第三条业绩补偿3.1 若甲方未能实现业绩承诺期的业绩目标，甲方应向乙方支付业绩补偿，补偿金额的计算方式为：3.1.1 若营业收入未达标，补偿金额为未达标部分的___%；3.1.2 若净利润未达标，补偿金额为未达标部分的___%；3.1.3 若新客户数量未达标，补偿金额为未达标部分的___%。
3.2 业绩补偿应在乙方提出要求后的30个工作日内支付。
第四条协议的变更和解除4.1 双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。
4.2 若因不可抗力导致甲方无法履行业绩承诺，双方应协商解决，协商不成的，本协议自动解除。
第五条争议解决5.1 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：___年___月___日乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：___年___月___日。
业绩目标责任书(范本)
业绩目标责任书本业绩目标责任书（以下简称“本合同”）由以下双方于____年____月____日签订：甲方：（公司名称）地址：____________________________联系人：__________________________乙方：（员工姓名）身份证号：______________________联系方式：________________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方同意就乙方的业绩目标及责任事项达成如下协议：第一条业绩目标1.1 乙方的业绩目标如下：（详细业绩目标内容，如销售额、利润率、客户满意度等）第二条责任与义务2.1 乙方应全力达成甲方设定的业绩目标，并承诺以诚实、公正、勤勉的态度履行本合同项下的各项义务。
2.2 甲方应给予乙方必要的培训、资源和支持，以帮助乙方更好地达成业绩目标。
2.3 双方应共同维护甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，乙方不得泄露任何商业秘密给第三方。
第三条激励与惩罚3.1 若乙方达成或超额达成业绩目标，甲方应根据乙方的实际业绩给予相应的奖励，奖励方式如下：（奖励方式，如奖金、提成、晋升等）3.2 若乙方未达成业绩目标，甲方有权根据乙方的实际业绩和未达成目标的程度给予相应的惩罚，惩罚方式如下：（惩罚方式，如罚款、降薪、试用期延长等）第四条合同期限4.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
4.2 本合同期满后，如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。
第五条争议解决5.1 双方在签订本合同时，应遵守相关法律法规，不得有违法行为。
5.2 双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他条款6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
公司业绩合同8篇
公司业绩合同8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲方和乙方经友好协商，为明确双方在业绩提升过程中的权利与义务，达成以下合同条款，以资共同信守。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在业绩提升方面的合作内容，促进双方共同发展，实现共赢目标。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、业绩目标1. 乙方在合同期限内，需完成以下业绩目标：（1）销售额目标：乙方承诺在合同期限内实现总销售额不低于____人民币。
（2）市场拓展目标：乙方需积极开拓新市场，新客户数量增长不低于____%。
（3）产品质量与服务目标：乙方应保证产品质量，提高客户满意度，确保无重大客户投诉。
2. 甲方将根据实际情况为乙方提供必要的支持和帮助，共同实现上述目标。
四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供乙方所需的产品资料和信息，协助乙方进行市场推广。
（2）按时向乙方支付合同约定的款项。
（3）对乙方的业绩达成情况进行定期评估，并提供必要的建议和指导。
2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的业绩目标努力达成销售业绩。
（2）积极组织市场推广活动，提高产品知名度和市场份额。
（3）确保产品质量，提高客户满意度，维护公司形象和信誉。
（4）及时向甲方反馈市场信息和客户意见，为甲方提供有价值的建议。
五、业绩评估与奖惩1. 甲方将根据乙方的业绩达成情况，进行定期评估。
2. 若乙方完成或超额完成业绩目标，甲方将给予乙方相应的奖励。
3. 若乙方未能完成业绩目标，甲方将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于扣罚、解除合同等。
六、知识产权与保密条款1. 双方应尊重对方的知识产权，未经对方许可，不得擅自使用对方的商标、名称等。
2. 双方在合作过程中获知的对方商业秘密和技术秘密，应予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
七、合同变更与解除1. 本合同如需变更，应经双方协商一致，并书面签订变更协议。
业绩目标协议书范本范本
业绩目标协议书范本范本甲方（委托方）：_______________________地址：_________________________________联系电话：___________________________乙方（受托方）：_______________________地址：_________________________________联系电话：___________________________鉴于甲方为实现其业务发展目标，需要乙方提供专业服务以达成特定的业绩目标，经双方协商一致，特订立本业绩目标协议书（以下简称“本协议”），以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的业务需求，提供以下服务：___________________________。
1.2 乙方提供的服务应符合甲方的业绩目标要求，具体业绩目标详见附件一。
第二条业绩目标2.1 乙方应确保在本协议有效期内达成以下业绩目标：___________________________。
2.2 业绩目标的具体量化指标和考核方法详见附件二。
第三条服务期限3.1 本协议的服务期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第四条报酬及支付方式4.1 甲方应按照以下方式向乙方支付报酬：_____________________________。
4.2 报酬的具体金额和支付时间表详见附件三。
第五条甲方的权利与义务5.1 甲方有权监督乙方的工作进度，并要求乙方定期报告业绩完成情况。
5.2 甲方应按时支付乙方报酬，并提供乙方完成业绩目标所需的必要支持。
第六条乙方的权利与义务6.1 乙方有权根据本协议获得报酬。
6.2 乙方应按照本协议约定的业绩目标开展工作，并保证工作的质量和效率。
第七条违约责任7.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
7.2 违约责任的具体承担方式和赔偿范围详见附件四。
公司业绩合同7篇
公司业绩合同7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲方和乙方经友好协商，为共同促进公司业务发展，达成以下业绩合同：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方在公司业务合作中的权责关系，共同推进项目进展，实现双方共赢。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年/月。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、业务目标与职责1. 甲方业务目标：（1）完成年度销售目标______万元；（2）提升市场占有率至______%；（3）加强品牌宣传与推广，提高品牌知名度。
2. 乙方业务目标：（1）协助甲方完成年度销售目标；（2）提供市场推广策略与支持；（3）保障产品质量与售后服务。
四、合作内容及方式1. 甲乙双方共同制定年度销售计划，并按计划推进业务进展。
2. 乙方需根据市场需求，为甲方提供有效的市场推广策略。
3. 甲方应按照合同约定支付乙方相应的服务费用。
4. 乙方需确保提供的产品质量符合国家标准及合同约定，提供有效的售后服务支持。
5. 双方在合作过程中应互相支持，共同应对市场变化及挑战。
五、业绩考核与奖惩机制1. 甲方按照年度销售业绩进行考核，如完成年度销售目标，乙方可获得相应的业绩奖金或合作优惠。
2. 若甲方未完成年度销售目标，则需按照合同约定向乙方支付违约金。
3. 双方在合作过程中如有违约行为，应根据实际情况承担相应的违约责任。
4. 若因乙方原因导致甲方重大损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、知识产权保护1. 甲乙双方应保护对方的知识产权，未经对方许可，不得擅自使用对方的商标、专利等知识产权。
2. 双方合作开发的项目，其知识产权归属应遵循公平、公正的原则，具体约定如下：______%的知识产权归甲方所有，______%的知识产权归乙方所有。
七、保密条款1. 甲乙双方应对合作过程中的商业机密、技术秘密等敏感信息予以保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合作过程中的商业秘密及敏感信息。
业绩签署协议书模板
【业绩签署协议书】甲方（单位/个人）：____________________乙方（单位/个人）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在合作关系，为明确双方在合作期间的权利、义务及业绩目标，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、合作内容1. 甲方同意将（具体项目/业务）委托乙方进行操作和管理。
2. 乙方承诺按照甲方的要求，在规定的时间内完成项目/业务的目标。
二、业绩目标1. 乙方应确保项目/业务在（具体时间）内达到以下业绩目标：（1）收入目标：达到人民币______元。
（2）利润目标：达到人民币______元。
（3）客户满意度：达到______%。
2. 乙方应定期向甲方报告项目/业务的进展情况，包括但不限于收入、利润、客户满意度等数据。
三、权利义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照协议约定完成任务。
2. 乙方应积极配合甲方的工作，及时解决项目/业务中遇到的问题。
3. 乙方在合作期间应遵守国家法律法规，不得损害甲方及第三方的合法权益。
四、违约责任1. 若乙方未能在规定时间内达到业绩目标，应向甲方支付违约金人民币______元。
2. 若乙方违反本协议约定，损害甲方及第三方的合法权益，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
五、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。
六、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，以上模板仅供参考，具体协议内容需根据实际情况进行调整。
员工年度业绩合同7篇
员工年度业绩合同7篇篇1甲方（雇主）：______________________公司地址：___________________________________乙方（员工）：_______________________地址：___________________________________鉴于甲、乙双方为了共同实现公司年度业绩目标，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下年度业绩合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、业绩目标1. 乙方在本合同期限内应完成的业绩目标为：____________（具体业绩目标）。
2. 乙方需按照甲方的要求，努力完成各项业务指标，包括但不限于销售额、客户满意度、新产品推广等。
三、岗位职责1. 乙方应按照甲方的安排，履行所担任职位的职责，尽职尽责地完成工作任务。
2. 乙方应积极学习新知识、新技能，不断提高自己的业务水平和工作能力。
四、薪酬与福利1. 甲方应按照公司规定，按时支付乙方的工资及各项补贴。
2. 乙方在完成业绩目标的情况下，甲方应给予相应的奖金或其他形式的激励。
3. 乙方享有公司规定的各项福利待遇。
五、保密义务1. 乙方应对公司的商业机密、客户资料等信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
六、违约责任1. 若乙方未完成本合同约定的业绩目标，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于扣除奖金、降薪、调岗等。
2. 若乙方违反本合同的任何其他条款，甲方有权根据情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。
3. 若因乙方的违规行为给公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：（1）严重违反公司纪律或国家法律法规的；（2）在工作中存在严重失误，给公司造成重大损失的；（3）被查实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假或隐瞒重要事实的。
销售人员个人绩效目标协议书
销售人员个人业绩目标协议书(简易版)甲方(公司):_____________地址:_____________乙方(销售负责人):_____________姓名:_____________地址:_____________协定的目的本协议旨在明确乙方在业务活动中的个人业绩目标，设定评价标准，规定双方的权利义务。
第一条(业绩目标)乙方承诺在本协议期间实现以下个人业绩目标。
销售额目标:_________日元(※填写具体金额)新客户获得数:_________名(※填写具体数量)顾客满意度调查平均得分:_________分以上(※填写具体标准)其他另行规定的业绩指标(※必要时补充)第二条(评价期限)本协议的评估期间为____年每月起至____年每月止。
第三条(报酬和奖励)乙方完成本协议规定的业绩目标时，甲方应以提高报酬、奖金、表彰等形式给予适当奖励。
报酬的具体计算方法和奖励的详细内容将另行规定。
第四条(确认达成度)乙方的业绩目标达成度由甲方定期(例如每月、每季)进行确认，并向乙方进行报告。
第5条(协议事项)本协定未尽事宜或产生疑义时，甲乙双方应协商解决。
第六条(协定的变更与解除)本协定的变更和解除基于甲乙双方的协议。
第七条(终止程序)本协议期满或解除后，乙方须完成必要的业务交接手续。
第八条(签署生效)本协议共两份，甲乙双方记名盖章，各持一份，本协议自甲乙签字盖章之日起生效。
甲方代表人(署名):_____________日期:____年__月__日乙方(署名):_____________日期:____年__月__日。
公司业绩合同6篇
公司业绩合同6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲方和乙方经友好协商，为明确双方的权利和义务，达成以下业绩合同：一、合同背景及目的本合同旨在明确乙方在特定周期内对甲方公司业务发展所作出的承诺和目标，双方共同遵守，确保业务的持续稳定增长。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、业绩目标1. 乙方在合同期限内，需完成以下业绩目标：（具体目标一）（具体目标二）（具体目标三）以上目标需详细列明，包括但不限于销售额、市场份额、客户满意度等。
2. 乙方需按照甲方提供的业务策略及市场规划执行上述目标。
如有重大变更，需提前与甲方沟通并获得批准。
四、合作内容1. 乙方需按照甲方的业务需求，提供优质的服务或产品。
2. 乙方需配合甲方进行市场推广和业务拓展。
3. 乙方需提供专业技术支持及售后服务。
4. 双方可就其他合作事项进行约定。
五、双方权利义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权监督乙方业绩合同的执行情况。
（2）甲方有义务提供必要的支持和协助，以促进乙方实现业绩目标。
（3）甲方应按照合同约定支付乙方相应的费用。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定完成业绩目标。
（2）乙方应定期向甲方报告业绩合同的执行情况。
（3）乙方有义务保护甲方的商业秘密和知识产权。
（4）乙方有权获得合同约定的费用及收益。
六、费用及支付方式1. 甲方应按照合同约定支付乙方相应的费用。
费用明细及支付方式如下：（具体费用明细）（支付方式及时限）2. 如乙方未完成业绩目标，甲方有权根据合同约定扣除部分费用。
七、违约责任及赔偿1. 若一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
2. 违约方需向守约方赔偿因违约造成的全部损失。
3. 若因乙方原因导致甲方业务受损，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、保密条款及知识产权归属1. 双方应对本合同内容及其他商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
已完成业绩为目标的用人协议
已完成业绩为目标的用人协议以下是为您起草的一份以已完成业绩为目标的用人协议：已完成业绩为目标的用人协议1. 合同主体1.1 用人单位（甲方）名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________统一社会信用代码：____________________1.2 劳动者（乙方）姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________2. 合同标的2.1 甲方聘请乙方担任[具体职务]，工作内容主要包括但不限于[列举主要工作职责]。
2.2 乙方的工作目标为在[约定的时间段]内完成以下业绩指标：2.21 业绩指标一：[具体业绩内容及标准]2.22 业绩指标二：[具体业绩内容及标准]2.23 ......3. 权利义务3.1 甲方的权利义务3.11 有权按照本协议的约定对乙方的工作进行监督、检查和考核。
3.12 有义务为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场所等。
3.13 按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。
3.14 为乙方提供必要的职业培训和业务指导。
3.2 乙方的权利义务3.21 有权要求甲方按照本协议的约定支付劳动报酬和提供工作条件。
3.22 有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.23 努力完成本协议约定的业绩指标，保证工作质量和工作效率。
3.24 保守甲方的商业秘密和工作中涉及的机密信息。
4. 劳动报酬4.1 乙方的劳动报酬由基本工资和业绩奖金两部分构成。
4.2 基本工资为每月[具体金额]元，于每月[支付日期]支付。
4.3 业绩奖金根据乙方完成业绩指标的情况进行发放。
若乙方完成全部业绩指标，将获得业绩奖金[具体金额]；若部分完成，按照完成比例发放相应的奖金；若未完成，则不发放业绩奖金。
业绩考核协议书
业绩考核协议书第一篇范文：协议书编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：__________乙方（以下简称“乙方”）：__________甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司工作期间的业绩考核事宜达成如下协议：一、考核目标1.乙方应当根据甲方公司制定的业绩考核指标，认真履行工作职责，努力完成各项业务任务。
2.甲方应当根据乙方的实际工作表现，客观、公正地对乙方进行业绩考核。
二、考核周期1.业绩考核周期为：每季度。
2.甲方应在每个考核周期结束后的15日内，对乙方进行业绩考核。
三、考核指标1.乙方的考核指标包括但不限于：销售额、客户满意度、业务能力提升等。
2.甲方应当提供详细的考核指标体系，乙方有权对考核指标提出异议，双方协商解决。
四、考核结果及奖惩1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
2.考核结果优秀者，甲方将给予乙方一定的奖励，具体奖励办法另行制定。
3.考核结果不合格者，甲方将给予乙方一定的处罚，具体处罚办法另行制定。
五、考核过程中的沟通与反馈1.甲方应定期与乙方沟通，了解乙方的工作情况和困难，提供必要的支持和帮助。
2.乙方对考核过程中存在的问题，有权向甲方提出书面反馈，甲方应在收到反馈后的15日内给予回复。
六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。
2.乙方违反保密条款的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
七、协议的解除和终止1.本协议的有效期为：自双方签字之日起至__________日止。
2.协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。
3.协议期内，如一方提出解除或终止协议，需提前30日书面通知对方。
八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年限定销售目标业绩协议草案版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年限定销售目标业绩协议草案版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方名称及住所1.2 乙方名称及住所第二条：销售目标2.1 销售目标业绩的具体数值2.2 销售目标的计算方式2.3 销售目标的达成时间第三条：奖励机制3.1 奖励的具体金额3.2 奖励的支付时间3.3 奖励的支付条件第四条：违约责任4.1 甲方未达成销售目标的违约责任4.2 乙方未支付奖励的违约责任4.3 双方的其他违约行为及责任第五条：合同的生效、变更与终止5.1 合同的生效条件5.2 合同的变更方式5.3 合同的终止条件第六条：争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议解决方式6.2 争议解决的地点和机构第七条：保密条款7.1 双方对合同内容和商务谈判过程中的信息保密7.2 保密信息的范围和期限第八条：法律适用和争议解决8.1 合同适用的法律8.2 争议解决的地点和机构第九条：其他条款9.1 双方对合同的完整理解和解释权9.2 合同的修改和补充9.3 合同的送达方式第十条：合同的签署10.1 合同签署的时间10.2 合同签署的地点10.3 合同签署的份数及保存方式第十一条：附件11.1 附件一：销售目标业绩计算明细11.2 附件二：奖励支付明细11.3 附件三：保密协议第十二条：合同副本12.1 甲方保留一份完整的合同副本12.2 乙方保留一份完整的合同副本第十三条：合同的传递13.1 合同的送达方式13.2 合同接受的确认第十四条：合同的生效14.1 合同自双方签署之日起生效14.2 合同生效后，双方应严格按照合同条款履行义务第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方名称：X公司，住所：X市X区X路X号1.2 乙方名称：X个人，住所：X市X区X路X号第二条：销售目标2.1 销售目标业绩的具体数值：人民币X万元2.2 销售目标的计算方式：按照乙方实际销售额的X%作为甲方销售目标2.3 销售目标的达成时间：自合同生效之日起至2024年12月31日止第三条：奖励机制3.1 奖励的具体金额：人民币X万元3.2 奖励的支付时间：自乙方达成销售目标后，甲方应在一个月内支付奖励金额3.3 奖励的支付条件：乙方达成销售目标，并符合合同约定的其他条件第四条：违约责任4.1 甲方未达成销售目标的违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币X万元4.2 乙方未支付奖励的违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币X万元4.3 双方的其他违约行为及责任：双方的其他违约行为应按照合同约定或者依法承担相应的责任第五条：合同的生效、变更与终止5.1 合同的生效条件：双方签字或者盖章后，合同立即生效5.2 合同的变更方式：任何一方可以书面形式提出合同变更请求，经双方协商一致后变更合同5.3 合同的终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同第六条：争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼6.2 争议解决的地点和机构：北京市X区人民法院第七条：保密条款7.1 双方对合同内容和商务谈判过程中的信息保密7.2 保密信息的范围和期限：保密信息范围包括合同内容、商务谈判过程中的所有信息，保密期限自合同生效之日起至合同终止之日起两年第八条：法律适用和争议解决8.1 合同适用的法律：中华人民共和国法律8.2 争议解决的地点和机构：北京市X区人民法院第九条：其他条款9.1 双方对合同的完整理解和解释权归双方共同所有9.2 合同的修改和补充必须经过双方书面同意，方为有效9.3 合同的送达方式：甲方通过快递或者挂号信的方式送达至乙方住所第十条：合同的签署10.1 合同签署的时间：年月日10.2 合同签署的地点：X市X区X路X号10.3 合同签署的份数及保存方式：双方各执一份，其余份数由甲方保存第十一条：附件11.1 附件一：销售目标业绩计算明细11.2 附件二：奖励支付明细11.3 附件三：保密协议第十二条：合同副本12.1 甲方保留一份完整的合同副本12.2 乙方保留一份完整的合同副本第十三条：合同的传递13.1 合同的送达方式：甲方通过快递或者挂号信的方式送达至乙方住所13.2 合同接受的确认：乙方收到合同后，应在三天内书面确认，否则视为已接受第十四条：合同的生效14.1 合同自双方签署之日起生效14.2 合同生效后，双方应严格按照合同条款履行义务第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：销售目标业绩计算明细1.1 销售业绩计算公式销售业绩 = 实际销售额非销售活动产生的收入1.2 非销售活动产生的收入定义非销售活动产生的收入包括但不限于赠品、折扣、退货等产生的收入1.3 销售业绩的证明材料乙方应提供销售业绩的详细证明材料，包括但不限于销售发票、销售订单等附件二：奖励支付明细2.1 奖励支付计算公式奖励金额 = 销售业绩× 奖励比例2.2 奖励比例奖励比例为销售业绩的5%2.3 奖励支付的证明材料乙方应提供奖励支付的详细证明材料，包括但不限于销售业绩证明材料、奖励计算明细等附件三：保密协议3.1 保密信息的定义保密信息包括但不限于合同内容、商业秘密、技术秘密等3.2 保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止之日起两年3.3 保密义务的违反违反保密义务的一方应承担违约金的责任，违约金金额为人民币X万元说明二：违约行为及责任认定：1. 甲方未达成销售目标的违约行为示例：甲方实际销售业绩低于合同约定的销售目标2. 乙方未支付奖励的违约行为示例：乙方未能在规定时间内支付奖励金额3. 双方的其他违约行为示例：双方未能按照合同约定履行义务，导致合同无法正常进行违约责任认定标准：1. 甲方未达成销售目标的违约责任甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币X万元2. 乙方未支付奖励的违约责任乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币X万元3. 双方的其他违约行为及责任双方的其他违约行为应按照合同约定或者依法承担相应的责任说明三：法律名词及解释：1. 实际销售额：指乙方在合同期限内通过销售活动实际获得的收入金额2. 非销售活动产生的收入：指与销售活动无关的收入，如赠品、折扣、退货等产生的收入3. 销售业绩：指乙方在合同期限内通过销售活动实现的销售收入金额4. 奖励比例：指根据销售业绩计算出的奖励金额的比例，本合同中为5%5. 违约金：指一方违反合同约定应支付给另一方的金钱赔偿6. 保密信息：指合同内容、商业秘密、技术秘密等双方约定需保密的信息7. 保密期限：指双方约定保密信息的保护期限，本合同中为两年。
度个人业绩合同协议书
度个人业绩合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！度个人业绩合同协议书甲方（以下简称“度”）与乙方（以下简称“个人”）签订本合同，双方共同遵守以下条款：第一条 业绩目标1.1 乙方作为度的独立业务代表，应努力完成甲方规定的业绩目标。
业绩目标包括销售额、新增客户数、业务拓展等，具体目标如下：（1）每月销售额不低于人民币 10 万元；（2）每月新增客户数不低于 10 家；（3）每月业务拓展不低于 2 项。
1.2 乙方完成业绩目标的，甲方按本合同约定支付报酬。
未完成业绩目标的，乙方应向甲方支付违约金，违约金为未完成部分业绩的 20%。
第二条 报酬及支付方式2.1 乙方完成业绩目标的，甲方每月支付乙方报酬人民币 1 万元。
2.2 甲方每月 10 日前将报酬支付给乙方。
第三条 保密条款3.1 乙方同意保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。
3.2 乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币 10 万元。
第四条 合同期限4.1 本合同自双方签订之日起生效，期限为一年。
4.2 合同期满前一个月，双方如需续签，应提前通知对方。
第五条 解除合同5.1 双方同意提前解除合同的，应书面通知对方。
5.2 乙方未完成业绩目标，甲方有权提前解除合同。
第六条 争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
第七条 其他条款7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________签订日期：________________。
一般员工业绩目标合同
合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间应达到的业绩目标达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 本合同期满后，如双方同意，可续签合同。
二、工作内容1. 乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：_______（具体工作内容）。
三、业绩目标1. 乙方在合同期内应达到以下业绩目标：（1）销售额：_______元；（2）客户满意度：达到_______%；（3）完成任务率：达到_______%；（4）其他业绩指标：_______。
2. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩目标完成情况，对乙方进行定期考核。
四、考核与奖惩1. 甲方将按照本合同约定的业绩目标对乙方进行考核，考核结果将作为乙方绩效工资、奖金及晋升的重要依据。
2. 如乙方在合同期内未能达到约定的业绩目标，甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚，包括但不限于：（1）扣除部分绩效工资；（2）降低奖金；（3）降职或辞退。
3. 如乙方在合同期内超额完成业绩目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括但不限于：（1）提高绩效工资；（2）增加奖金；（3）晋升职位。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。
六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 如本合同与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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• 主动参与目 标制定和考 核的过程；
• 对自己的绩 效结果负全 责；
• 不断提升自 己的能力和 素质。
• 设计、维护和支持实 施绩效管理体系；
• 帮助各级管理者提升 绩效管理的能力；
• 汇总绩效管理信息并 整合绩效考核结果；
• 以绩效考核结果为基 础开展其他人力资源 管理活动；
门
略
目
方
标
向
定性指标
定量指标
处室以及个 人目标管理
行动
决策和行动的 指南
q 行动计划 q 重要性排序 q 影响分析
目标细分：将明确的组织目标分解到各个部门并最终分解到每个员工。
特点三：建立客观、量化和可操作的关键业绩指标体系
可达到的
可衡量的
建立原则 建立范围
数量
KPI建立
时限性 成本
时间
质量
特点四：明确角色划分与职责分工
绩效管理的流程
绩效计划
果领域 和关键业绩指标
确定指标的衡量标准和 评估信息来源
赋予各关键业绩指标 不同权重
在沟通的基础上签订 《业绩目标合同》
绩效计划是指在每一个绩效管理 周期的初期，各级管理者与其下 属员工在充分沟通和协商的基础 上，共同确定业绩目标的过程。
传统考核与绩效管理
传统考核 单一、一次性 人事管理的一个环节
考核的内容是德、能、勤、 绩的主观评价
关注过去，注重考核结果 u 主观评价,不强调员工参与 u 结果应用于奖金发放或晋升
绩效管理 动态的，持续性的循环过程 战略和业务的核心环节
客观、量化的指标
关注未来，注重业绩改善 u 强调员工参与，在每个步骤
业绩目标合同
2007年3月
Pay
薪酬管理 是关键
Position
岗位管理 是基础
绩效激励 体系改革
Performance
绩效管理 是核心
什么是绩效管理
绩效管理是一组程序，通过该程序，把公司的战略 转化为一系列可测量、可执行的指标，然后分解到每 个部门乃至每个员工，使员工的个人目标与公司目标 相一致，从而实现公司绩效不断改进。绩效管理是战 略实施的有效工具，是赢得竞争优势的中心环节所在 。
培训与 发展
直接主管与员工在对绩效评估的讨论过程中会发现一些需要培训或发展的方面， 记录这些需要并把他们汇总进行分析，可以作为制定培训计划的依据之一； 对于业绩水平不错，但素质表现一般的人员，要强调并帮助其发展相应的素质。
调配与 选拔
对业绩水平以及行为素质评价结果进行分析，找到那些素质潜能比较高的员工， 视其情况进行岗位的调配，以期最大的发挥他们的能力； 对于业绩水平一般，而素质潜能较低的员工，要尽量从重要的岗位上移开。
• 受理员工对绩效结果 申诉和调查裁定。
特点五：强化沟通和反馈
管理者
绩效
绩效
计划
沟 通
辅导
交
绩效 流 绩效
激励
评估
直接下属
特点六：扩展了绩效考核结果的应用
绩效评估的结果与其它人力资源管理体系的关联
薪酬与 回报
根据绩效水平把薪资所得的差距拉开，将极大地推动绩效文化的建立； 绩效与收入的挂钩可以通过奖金的方式进行，也可以直接把绩效水平与固定薪资 的增长相连，使同一岗位的不同任职者在固定收入上拉开差距； 对于素质水平和业绩水平都很高的员工，可以给予倾斜性的奖励。
都开放性地对话
u 扩展了结果应用：薪资、培 训、岗位调配等所有激励
特点一：实行流程化、规范化管理
整个绩效管理过程是由四个阶段组成的循环往复的过程，周期为半 年或一年：
知道要做什么 绩效计划
有动 力去 绩效激励
做
绩效辅导
有能 力去
做
绩效评估 有办法知道结果
特点二：与公司战略发展目标紧密结合
公
司
部
战
责任主体
高层管理者
直接主管的职责
员工的职责
人力资源部门
• 解释、沟通公司 的战略；
• 掌握绩效管理的 方法；
• 监督绩效管理的 切实推行；
• 确定公司年度绩 效奖金的总体额 度。
• 是绩效管理的主体 ，对职责范围内的 团队绩效、下属绩 效负责；
• 为员工实现目标提 供反馈、辅导和支 持；
• 对下属的绩效提升 和素质发展负责；
实施绩效管理能达成以下目标
➢ 促进部门间的沟通与协作，保证公司整体目标的实现，提高公司的核心竞 争力。
➢ 促进各级员工提高工作绩效与工作胜任能力，建立适应公司发展战略的人 力资源队伍。
➢ 加强管理者与下属员工之间的沟通，形成积极参与、开放沟通、团结协作、 追求卓越的绩效管理文化，增强公司的凝聚力。
为什么要开展绩效管理
对管理者的利益：
管理者不再充当救火队员的责任； 不必介入所有正在进行的各种事务； 管理者可以更专注于自己应该完成的 工作，而不是替下属完成工作。
对员工的利益：
了解自己工作对公司成功的重要性； 及时了解自己工作的好与不好； 了解自己的责任、权利和义务； 达到期望时获得上级的认可，满足自 己的成就感。
绩效计划具体流程
对于每一位员工进行绩效计划的流程如下
准备
拟定
确认
主要 活动
直 接 主 管 向 下 级 沟 通 公 司 的 战略目标、所在部门的目标； 直 接 主 管 根 据 工 作 安 排 情 况 ，修订负责范围直接下属的岗 位说明书； 直 接 主 管 阅 读 绩 效 管 理 手 册 ，掌握目标分解及权重设定的 方法； 与 人 力 资 源 部 沟 通 ， 了 解 绩 效管理各阶段的时间安排，并 向所负责的员工进行沟通。
直接主管对所在部门的目标进 行分解； 员工根据自己的岗位说明书定 义的关键结果领域以及对部门目 标的分解设定6－8个左右的目标 ； 员工与直接主管讨论设定的目 标
选定目标 设定衡量指标 设定指标水平 设定权重
员 工 根 据 讨 论 结 果 进 行 目 标的修改； 直 接 主 管 汇 总 所 负 责 的 直 接下属的目标设定结果，检 查； 如 果 需 要 修 改 ， 与 直 接 下 属沟通并请其修改； 员 工 与 直 接 上 级 在 确 认 的 目标计划表格上签字； 复 印 签 字 的 表 格 ， 由 员 工 、直接主管和人力资源部各 保存一份。
绩效管理的程序
战略目标 事事有人管，人人要管事
自 上
人人有指标，人人要兑现
而
总经理
自
下 ，
绩效指标
下 而
层
上
层
，
分
副总经理 副总经理
副总经理
层
解
绩效指标 绩效指标
绩效指标
层
，
落
人
实
人 有
部门经理
部门经理
部门经理
， 人
指
绩效指标
绩效指标
绩效指标
人
标
有
结
员工绩
员工绩
员工绩
员工绩
果
效指标
效指标
效指标
效指标