2018广州地区薪酬调查报告

合集下载

2018中国各省市平均工资是多少

2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。

3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)

郑州洛阳开封
0.78 0.66 0.65

第3页

城市江西省南昌赣州九江景德镇新余吉安福建省福州厦门宁德漳州泉州三明莆田龙岩南平云南省昆明

二、全国主要城市地区薪酬差异系数城市北京上海重庆天津河北省石家庄秦皇岛唐山保定承德张家口辽宁省沈阳大连锦州营口丹东鞍山抚顺差异系数 1 1.02 0.87 0.87 0.68 0.74 0.80 0.74 0.71 0.62 0.66 0.62 0.79 0.75 安徽省 0.71 0.65 0.69 0.69 0.73 合肥芜湖马鞍山安庆蚌埠江苏省南京苏州无锡扬州徐州常州常熟镇江南通盐城连云港淮安城市差异系数 0.79 0.83 0.88 0.80 0.82 0.77 0.80 0.78 0.77 0.70 0.71 0.68 0.69 0.67 0.75 0.68 0.76 0.67 0.71
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉宜昌襄阳黄石荆门咸宁鄂州荆州孝感
酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数 =10000×0.85 =8500 元

第7页
长春吉林通化
0.71 0.68 0.70 0.54

2023行业薪酬情况调查研究报告

2023行业薪酬情况调查研究报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作资料、合同协议、条据文书、方案大全、职场资料、个人写作、教学资料、经典美文、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work materials, contracts and agreements, clauses, documents, plans, workplace materials, personal writing, teaching materials, classic American essays, essays, other essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!2023行业薪酬情况调查研究报告2023行业薪酬情况调查研究报告(7篇)薪酬是我们每个人获取物质生活必不可少的收入，在社会中有着重要的作用，行业薪酬情况的调查研究报告有哪些呢？下面是本店铺为大家整理的关于2023行业薪酬情况调查研究报告，欢迎大家来阅读。

2023薪酬调研报告8篇

2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。

职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。

调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。

薪酬改革调研报告

薪酬改革调研报告薪酬改革调研报告一、调研背景和目的随着市场经济的发展，中国企业的薪酬制度亟需改革。

为了解当前的薪酬情况，本次调研旨在了解企业薪酬改革的现状、存在的问题以及可能的解决方案，为企业提供科学合理的薪酬制度改革建议。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和面谈相结合的方式进行。

问卷调查范围为中小型企业和大型企业，涉及不同行业和地区以确保结果的多样性。

三、调研结果分析1.薪酬制度现状根据调查结果，大多数企业的薪酬制度仍然以固定工资为主，绩效工资占比相对较低。

同时，薪酬水平存在较大的差异，高层管理人员的薪酬往往远高于一线员工。

2.存在的问题（1）不公平性：薪酬差距过大导致员工之间的不公平感，容易引发员工离职等问题。

（2）缺乏激励机制：固定工资模式限制了员工的积极性和主动性，对企业发展产生不利影响。

（3）绩效评估不准确：部分企业在绩效评估方面存在评估标准不明确、评价方式不公正等问题，影响了薪酬制度的科学性和公平性。

3.解决方案（1）建立科学合理的薪酬制度：将固定工资与绩效工资相结合，并根据员工的工作贡献和能力确定绩效工资的金额。

（2）建立透明公正的绩效评估机制：明确评估标准和评价方式，确保评估结果公正公平。

（3）强化员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，提高员工的能力和绩效，为其薪酬提供更合理的基础。

（4）合理控制薪酬差距：设定上下限，避免薪酬差距过大导致员工不满和流失。

四、结论与建议根据调研结果，我们得出以下结论和建议：（1）薪酬改革势在必行，应该逐步建立科学合理的薪酬制度。

（2）绩效评估应更加透明公正，确保评估结果公平。

（3）加强员工培训和发展，提高员工的能力和绩效。

（4）合理控制薪酬差距，防止不公平现象的发生。

（5）薪酬改革需要全员参与和支持，应加强沟通和培训教育。

五、调研的局限性本次调研的样本范围相对较小，无法代表全国范围内的情况。

同时，由于时间和资源的限制，调研结果可能不够全面和准确。

薪酬调查报告3篇

薪酬调查报告3篇本文是关于薪酬调查报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

3月31日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。

会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。

就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。

由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。

去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。

广东省副省长陈云贤在会上透露，XX年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。

今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。

为此，广东省教育厅将组织65场面向XX届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。

罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。

允许学生休学创业广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至XX年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。

罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。

同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。

“大学生要成为创新驱动的主力军。

我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。

”广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者。

他还透露，今年，创业人数的比例一定有所增加。

陈云贤：健全职业指导和就业服务体系3月31日，广东省XX年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开，广东省副省长陈云贤出席会议并讲话。

薪酬调查报告优秀8篇

薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。

在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。

作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。

但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。

医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。

同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。

因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。

目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。

这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。

而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。

2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)

差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68

2 018

城市薪酬差异系数报告

一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
第3页

城市江西省
南昌赣州九江景德镇新余吉安福建省福州厦门宁德漳州泉州三明莆田龙岩南平云南省昆明

东莞市2018社会平均工资

东莞市2018社会平均⼯资⽉平均⼯资是可以最直观反映出⼀个地区的经济⽔平收⼊如何的指标，并且国家每年也都会要求⼈去进⾏统计。

那么⼤家知道东莞市2018社会平均⼯资是多少吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、东莞市2018社会平均⼯资2018年东莞⽉平均⼯资为5440元，根据东莞市统计局在其官⽹发布“2018年东莞市平均⼯资情况”数据显⽰，2018年东莞市职⼯年平均⼯资为46242元（⽉平均⼯资5440元），⽐2017年增长了4300多元。

⽽东莞城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为57537元，超出全市职⼯年平均⼯资1万多元。

2018年东莞市城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资61373元，名义增长6.7%，扣除物价因素，实际增长5.2%。

其中，在岗职⼯年平均⼯资61619元，名义增长6.9%，扣除物价因素，实际增长5.4%。

2018年东莞市职⼯年平均⼯资为53446元，名义增长15.6%，扣除物价因素，实际增长14.0%。

⼆、平均⼯资是什么均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。

它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。

2014年12⽉25⽇，⼈⼒资源和社会保障部部长尹*民在全国⼈⼒资源和社会保障⼯作会议上说：“适时实施机关事业单位养⽼保险制度等改⾰”。

并透露，全年已有19个地区调整了最低⼯资标准，平均增幅14.1%。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的东莞市2018社会平均⼯资是多少的相关知识，根据国家相关部门统计来看，2018年东莞⽉平均⼯资为5440元，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

2018年广州平均工资

2018年⼴州平均⼯资作为⼀个兢兢业业的⼩⽩领，⼤家是不是为了可以缴税的⼯资⽽奋⽃?最近，2018年⼴州职⼯平均年薪出炉，据说是平均年薪⾸次突破了10万元，⽽今年夏季，求职平均⼯资也⾼达8868元!下⾯店铺⼩编就带⼤家来看看2018年⼴州平均⼯资。

⼀、2018年⼴州平均⼯资⼴州职⼯去年平均⼯资约11.2万6⽉28⽇，⼴州市统计局公布了，2018年⼴州市城镇⾮私营和私营单位就业⼈员年平均⼯资情况⼴州城镇⾮私营单位职⼯平均年薪10万+城镇私营单位职⼯年平均⼯资为66719元2018年⼴州市城镇⾮私营单位就业⼈员的年平均⼯资为109879元，⽐2017年增加12357元，同⽐名义增长12.7%，扣除物价因素，实际增长10.1%。

其中，在岗职⼯年平均⼯资为111839元，⽐2017年增加13227元，同⽐名义增长13.4%，扣除物价因素，实际增长10.7%。

2018年的⼴州市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为66719元，⽐2017年增加5478元，同⽐名义增长8.9%，扣除物价因素，实际增长6.4%。

具体来看，航空/航天研究与制造⾏业的平均⽉薪最⾼，为12814元/⽉;其次为基⾦/证券/期货/投资，薪酬⽔平为12174元/⽉;再次是信托/担保/拍卖/典当⾏业，平均⽉薪为11920元。

⼆、竞争最激烈的五⼤⾏业2019年夏季在线数据显⽰，⼴州地区竞争指数35.6，排名第⼗三，竞争指数绝对值及排名较上⼀季度有所上升。

竞争最激烈的五⼤⾏业是房地产/建筑/建材/⼯程、⽹络游戏、计算机软件、航空/航天研究与制造、IT服务。

排名前五位的⾏业中，房地产/建筑/建材/⼯程⾏业的竞争指数最⾼，其次是⽹络游戏⾏业，计算机软件⾏业排在第三。

通过上⽂，我们了解到2018年⼴州的平均⼯资约11.2万，除此之外我们还了解到，航空/航天研究与制造⾏业以12814元的平均⽉薪排名第⼀，以及⼴州竞争最激烈的五⼤⾏业。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家准备的相关知识，更多法律问题欢迎咨询店铺律师。

广东地区薪酬调查报告(完整版)

报告编号：YT-FS-4320-13广东地区薪酬调查报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity广东地区薪酬调查报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。

报告显示，金融行业薪酬回升最快。

深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。

和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。

交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。

从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。

全省平均水平为3420元。

广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据专题报告2018版

广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据专题报告2018版引言本报告针对广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资提供重要参考及指引。

广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据专题报告对关键因素城镇集体单位在岗职工年末总人数，城镇集体单位在岗职工平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。

报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。

相信广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资数据专题报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。

目录第一节广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状概况 (1)第二节广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数指标分析 (3)一、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)二、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)三、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数占全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计 (3)四、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析4五、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析4六、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析..5七、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析..5八、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资指标分析 (7)一、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计分析 (7)四、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析..8五、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析..8六、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状统计表 (1)表2：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表3：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表4：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数占全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计表 (3)表5：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状概况广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状详细情况见下表（2017年）：表1：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工人数和平均工资现状统计表第二节广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数指标分析一、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表2：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表二、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表3：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数现状统计表三、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数占全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计分析表4：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数占全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数比重统计表四、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析表5：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表五、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析表6：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表七、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数同全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）年份广东省变动值总值变动值第三节广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资指标分析一、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表10：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表二、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计分析表11：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表三、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计分析表12：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资占全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计表四、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析表13：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表五、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表14：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表七、全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：广东省农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资同全国农、林、牧、渔业城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

2018广州地区毕业生薪酬调查报告

2018年广州地区毕业生薪酬调查报告序言全国毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。

是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。

的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。

毕业生薪酬排名指导手册。

针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。

本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类一、毕业生起薪点--按学历分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业 ED/CTState Owned Foreign Owned Joint Venture LocalPrivate博士及以上/Doctor9,80013,54712,65510,861 硕士/Master7,1049,5268,6987,61612,65510,8619,800国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/M a s t e r9,5268,6987,1047,616国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture LocalPrivate本科/Bachelor5,3756,8276,2284,849 专科/College5,1705,7575,4204,6836,2285,3754,849国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/C o ll e g e5,7575,1705,4204,683国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业Local Private 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历 6,737 6,429 4,874 本科学历 8,993 7,430 5,324 硕士学历 11,752 10,240 7,699 博士及以上学历14,54613,2529,4513,8083,548国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业13,25211,75210,2409,4516,737 6,4294,8748,9937,4305,3247,699学历/公司类型 ED/CT 国有企业外商独资企业外商合资企业 State Owned Foreign Owned Joint Venture 民营企业高中及以下/High School 3,808 4,564 4,412 3,5486,567 4,982 5,292 专科本科硕士博士及以上财务部门/FA 9,426 6,2484,8075,039 专科本科硕士博士及以上三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类Doctor13,7619,8897,2746,080专科本科硕士博士及以上医学类毕业生薪酬水平13,0039,5986,9396,050专科本科硕士博士及以上按毕业生专业分类Education Degree/MJ专科 College本科Bachelor硕士 Master博士及以上土建类 6,080 7,274 9,889 13,761 医学类6,050 6,939 9,59813,0036,0003,9844,296专科本科硕士博士及以上研发部门/RD 11,3397,4185,971 5,434 专科本科硕士博士及以上Doctor9,511 6,9995,792 专科本科硕士博士及以上财经类毕业生薪酬水平12,1969,076 6,7605,873专科本科硕士博士及以上按毕业生专业分类Education Degree/MJ 专科 College本科Bachelor硕士 Master博士及以上外语类 5,792 6,999 9,511 12,786 财经类5,873 6,760 9,07612,1966,8374,9964,465专科本科硕士博士及以上物流部门/LO 9,2176,2594,6194,953专科本科硕士博士及以上按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上 EducationDegree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor机械类 5,734 6,460 8,662 11,490 工学类5,4246,3798,52511,22211,4908,662 6,460 5,734 专科本科硕士博士及以上工学类毕业生薪酬水平11,222 8,5256,379 5,424 专科本科硕士博士及以上5,9604,3274,507 专科本科硕士博士及以上市场部门/M K 9,7266,9835,6545,131 专科本科硕士博士及以上按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上 EducationDegree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor法学类 5,262 5,852 8,194 10,769 管理类4,9285,4447,69410,28110,7698,194 5,2625,852专科本科硕士博士及以上管理类毕业生薪酬水平10,2817,694 4,9285,444专科本科硕士博士及以上。

财务人员薪资分析报告(3篇)

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续增长，企业对财务人员的需求日益增加，财务人员的薪资水平也在不断提高。

为了全面了解我国财务人员的薪资状况，本报告通过对大量财务人员薪资数据的收集、整理和分析，旨在揭示我国财务人员薪资的分布情况、影响因素以及未来发展趋势。

二、数据来源与方法1. 数据来源本报告所使用的数据主要来源于以下几个方面：（1）各招聘网站发布的财务人员薪资数据；（2）各企业发布的财务人员薪资福利情况；（3）各行业财务人员薪资调查报告；（4）政府部门发布的统计数据。

2. 研究方法（1）描述性统计：对财务人员薪资的总体情况、分布情况等进行描述；（2）相关性分析：分析薪资与各影响因素之间的关系；（3）回归分析：建立薪资与各影响因素之间的回归模型，预测未来薪资水平。

三、财务人员薪资现状分析1. 薪资水平根据本报告所收集的数据，我国财务人员的平均薪资为8000元/月，其中一线城市平均薪资为10000元/月，二线城市平均薪资为7000元/月，三线城市平均薪资为5000元/月。

2. 薪资分布从薪资分布来看，我国财务人员的薪资水平呈现出一定的两极分化现象。

具体表现为：（1）高薪群体：具有丰富工作经验、具备专业资格认证的财务人员，其薪资水平较高，一般在15000元/月以上；（2）中薪群体：具备一定工作经验和专业知识，薪资水平在8000-15000元/月之间；（3）低薪群体：刚刚步入职场或工作经验不足的财务人员，薪资水平在5000-8000元/月之间。

3. 薪资增长趋势近年来，我国财务人员的薪资水平呈现出逐年增长的趋势。

根据本报告分析，未来几年，我国财务人员的薪资水平仍将保持稳定增长，预计平均薪资将达到10000元/月以上。

四、影响财务人员薪资的因素分析1. 地域因素地域因素是影响财务人员薪资水平的重要因素之一。

一线城市由于经济发展水平较高，生活成本也相对较高，因此，财务人员的薪资水平普遍较高；而三线城市由于经济发展水平较低，生活成本相对较低，财务人员的薪资水平也相对较低。