2016年尔雅人力资源管理管理考试满分答案(100分).

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分∙A、毛遂自荐∙∙B、猎头招聘∙∙C、内部招聘∙∙D、外部招聘∙正确答案：C 我的答案：C2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分∙A、打断他∙∙B、任由他说∙∙C、限定时间说∙∙D、鼓励他说∙正确答案：A 我的答案：A3人力资源的起点是（）。

1.0分∙A、改革企业∙∙B、了解企业∙∙C、扩大企业∙∙D、重塑企业∙正确答案：B 我的答案：B4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分∙A、可以有∙∙B、可以没有∙∙C、必须有∙∙D、一定没有∙正确答案：C 我的答案：C 5搜集文件的注意点不包括（）。

1.0分∙A、仿真性高∙∙B、全面∙∙C、数量保证∙∙D、创新性∙正确答案：D 我的答案：D 6人力资源工作的要点是（）。

1.0分∙A、薪酬和福利∙∙B、工作分析和人资评价∙∙C、招聘和选拔∙∙D、培训与开发∙正确答案：B 我的答案：B7外部招募要做的第一项工作是（）。

1.0分∙A、发邮件∙∙B、发帖子∙∙C、发短信息∙∙D、发广告∙正确答案：D 我的答案：D8录用标准应该由谁提出？（）1.0分∙A、用人部门∙∙B、人力资源部∙∙C、销售部∙∙D、董事会∙正确答案：A 我的答案：A9无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分∙A、争论∙∙B、气场∙∙C、压制∙∙D、说服∙正确答案：D 我的答案：D10科举制在什么时候出现了？（）1.0分∙A、魏晋∙∙B、隋朝∙∙C、春秋∙∙D、明清∙正确答案：B 我的答案：B11人力资源管理要以什么为本（）。

1.0分∙A、人∙∙B、管理∙∙C、理论∙∙D、科学∙正确答案：A 我的答案：A12下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分∙A、岗位调换∙∙B、猎头公司∙∙C、轮岗∙∙D、返聘∙正确答案：B 我的答案：B13内部招聘的缺点不包括（）。

1.0分∙A、来源有限∙∙B、近亲繁殖∙∙C、内部矛盾∙∙D、活力过旺∙正确答案：D 我的答案：D14怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0分∙A、按照正规程序走∙∙B、跟踪推荐者的推荐情况∙∙C、以上两者都是∙∙D、都不对∙正确答案：C 我的答案：C 15问卷调查时采取的方式是（）。

1.0分∙A、下属评∙∙B、同事评∙∙C、自评和他评∙∙D、领导评∙正确答案：C 我的答案：C 16内部招聘的方法不包括（）。

1.0分∙A、临时工的转正∙∙B、岗位轮换∙∙C、提前退休∙∙D、内部晋升∙正确答案：C 我的答案：C 17单一测量时用的划线法是（）。

1.0分∙A、难易产出法∙∙B、类别产出法∙∙C、加权产出法∙∙D、预测产出法∙正确答案：D 我的答案：D 18我们国家更加重视的是（）。

0.0分∙A、人和事的搭配∙∙B、人和人的搭配∙∙C、事和事的搭配∙∙D、物和物的搭配∙正确答案：A 我的答案：B19人力资源管理的两个基本要点是（）。

1.0分∙A、资本和人力∙∙B、人和事∙∙C、人和物∙∙D、物和钱∙正确答案：B 我的答案：B20无领导小组讨论的题目一定要具有（）。

1.0分∙A、收敛性∙∙B、发散性∙∙C、争论性∙∙D、一致性∙正确答案：C 我的答案：C21猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）1.0分∙A、0.05∙∙B、0.3∙∙C、0.5∙∙D、0.6∙正确答案：B 我的答案：B22某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。

1.0分∙A、总平次∙∙B、总频次∙∙C、总数∙∙D、权值∙正确答案：A 我的答案：A23创新能力采用的是（）。

1.0分∙A、平均等级分数∙∙B、总平次∙∙C、几何平均数∙∙D、最高等级分数∙正确答案：D 我的答案：D24人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

1.0分∙A、人力资源规划∙∙B、工作分析∙∙C、搜寻简历∙∙D、确定招人标准∙正确答案：A 我的答案：A25网络上的招聘信息由谁提供？（）1.0分∙A、企业∙∙B、网络公司∙∙C、猎头∙∙D、职业介绍机构∙正确答案：A 我的答案：A26BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0分∙A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情∙∙B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情∙∙C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情∙∙D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情∙正确答案：A 我的答案：A27出选拔题的时候，成本如何？（）1.0分∙A、必须要低∙∙B、一定要高∙∙C、一定很高∙∙D、越高越好∙正确答案：A 我的答案：A28根据气氛的不同面试分为（）。

1.0分∙A、行为化面试和非行为化面试∙∙B、结构化面试和半结构化面试∙∙C、压力面试和非压力面试∙∙D、结构化面试和非结构化面试∙正确答案：C 我的答案：C29考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。

1.0分∙A、单位的核心价值观∙∙B、让考官明了本次考察要做的事情∙∙C、不同的表现是什么∙∙D、题目是什么∙正确答案：A 我的答案：A30对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）1.0分∙A、加班∙∙B、晋升∙∙C、培训∙∙D、招聘∙正确答案：B 我的答案：B31下面哪种题型的区分度最高？（）1.0分∙A、选择题∙∙B、判断题∙∙C、简单题∙∙D、论述题∙正确答案：D 我的答案：D32要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。

1.0分∙A、访谈∙∙B、问卷法∙∙C、专家询问∙∙D、T检验∙正确答案：B 我的答案：B33对公司制度规则的认同程度被称之为（）。

1.0分∙A、规范∙∙B、承诺∙∙C、情感忠诚∙∙D、信仰∙正确答案：A 我的答案：A34如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

1.0分∙A、找到标准∙∙B、打分∙∙C、问卷∙∙D、观察∙正确答案：A 我的答案：A35现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

1.0分∙A、专业知识和技能∙∙B、人际关系∙∙C、自我反思∙∙D、管理能力∙正确答案：A 我的答案：A36案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

1.0分∙A、文献分析∙∙B、岗位说明书分析∙∙C、领导和部门主管访谈∙∙D、沿用其他公司的模式∙正确答案：D 我的答案：D37面试的时候对考官的要求不包括（）。

1.0分∙A、问题切入的要自然∙∙B、问题简明通俗有力∙∙C、多用假设式的提问∙∙D、多用开放式的提问∙正确答案：C 我的答案：C3816PF测试的内容不包括（）。

1.0分∙A、知识∙∙B、性格∙∙C、能力∙∙D、技能∙正确答案：D 我的答案：D39管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。

1.0分∙A、诚信∙∙B、改变∙∙C、承诺∙∙D、创新∙正确答案：C 我的答案：C40抱怨的心态有无价值（）。

1.0分∙A、有∙∙B、有一点∙∙C、有的时候会有∙∙D、没有任何价值∙正确答案：D 我的答案：D41人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

1.0分∙A、服务对象∙∙B、组织架构∙∙C、奖惩方式∙∙D、对人的不同定位∙正确答案：D 我的答案：D42根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）1.0分∙A、不可以∙∙B、可以∙∙C、有的时候可以∙∙D、根本毫无关系∙正确答案：B 我的答案：B43一个单位中最关键的资源是（）。

1.0分∙A、制度∙∙B、人∙∙C、信念∙∙D、资本∙正确答案：B 我的答案：B44无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。

1.0分∙A、了解题目∙∙B、预评分∙∙C、克服偏见∙∙D、重结果∙正确答案：D 我的答案：D45心理测验中最核心的是（）。

1.0分∙A、被测验对象的身份∙∙B、测验的主体∙∙C、进行测验的时间∙∙D、工具本身质量高低∙正确答案：D 我的答案：D46制定胜任力模型的首要步骤是（）。

1.0分∙A、编码∙∙B、选取胜任力指标∙∙C、文献分析∙∙D、搜集样本∙正确答案：B 我的答案：B47单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

1.0分∙A、招聘到的人产生的效益∙∙B、要应聘的人的特点∙∙C、别的公司怎么做∙∙D、自己公司要怎么做∙正确答案：A 我的答案：A48“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）1.0分∙A、薪酬与福利∙∙B、招聘与选拔∙∙C、培训与开发∙∙D、工作分析∙正确答案：A 我的答案：A49建立胜任力模型的第三步是（）。

1.0分∙A、独立编码∙∙B、讨论汇总∙∙C、正式编码∙∙D、编码一致性的统计∙正确答案：B 我的答案：B50从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0分∙A、能∙∙B、很少能∙∙C、不能∙∙D、一定不能∙正确答案：B 我的答案：B二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×2在我们国家，做管理要求的是平衡。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√3胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×4无领导小组讨论可以随意分组。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×5赋予权重的方法之一是相关法。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√6无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×7无领导小组讨论的时间要长一些。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√8评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√9编码词典是胜任模型的基础。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√10学习人力资源管理就是学习管理的方法。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×11人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

（）正确答案：×我的答案：×12真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√13我国很多单位不适合空降兵的上司。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√14内部员工推荐的人一般比较可靠。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√15招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√16公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。

1.0分正确答案：√我的答案：√17可以对申请表进行直接推理。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×18无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√所有的面试类型都是可以准备的。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×20在面试过程中，不需要对考官进行培训。