大学生创业计划书1

大学生创业计划书

项目：造价咨询公司

创业人：

创业项目缘由：

我们所学的专业是工程造价专业，而我们工程造价专业是培养德智体美全面发展，具备扎实的高等教育文化理论基础，适应我国和地方区域经济建设发展需要，具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握现代工程造价管理科学的理论、方法和手段，获得造价工程师、咨询（投资）工程师的基本训练，具有工程建设项目投资决策和全过程各阶段工程造价管理能力，有实践能力和创新精神的应用型高级工程造价管理人才[1]。本专业是为建筑施工企业、建筑工程预算编制单位培养具备工程造价管理知识，能熟练编制工程造价文件的应用型技术人才，更好的解决就业压力。要求具备系统地掌握工程造价管理的基本理论和技能；熟悉有关产业的经济政策和法规；具有较高的外语和计算机应用能力；能够编制有关工程定额；具备从事建设工程招标投标，编写各类工程估价（概预算）经济文件，进行建设项目投资分析、造价确定与控制等工作基本技能；具有编制建设工程设备和材料采购、物资供应计划的能力；具有建设工程成本核算、分析和管理的能力；并受到科学研究的初步训练。工程造价专业培养懂技术、懂经济、会经营、善管理的复合型高级工程造价人才[1]。

而我们工程造价的核心即是工程概预算，随着建筑工程概预算的从业人员不断增加，工作岗位也发生较大的变化，概预算的理论水平和业务技术能力待提高。为此国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出建筑预算领域岗位培训认证, 分为土建、安装、装饰、市政、园林造价师。

按工程不同的建设阶段，工程造价具有不同的形式：

投资估算

投资估算是指在投资决策过程中，建设单位或建设单位委托的咨询机构根据现有的资料，采用一定的方法，对建设项目未来发生的全部费用进行预测和估算。

设计概算

设计概算是指在初步设计阶段，在投资估算的控制下，由设计单位根据初步设计或扩大设计图纸及说明、概预算定额、设备材料价格等资料，编制确定的建设项目从筹建到竣工交付生产或使用所需全部费用的经济文件。

修正概算

在技术设计阶段，随着对建设规模、结构性质、设备类型等方面进行修改、变动，初步设计概算也作相应调整，即为修正概算。

施工图预算

施工图预算是指在施工图设计完成后，工程开工前，根据预算定额、费用文件计算确定建设费用的经济文件。

工程结算

工程结算是指承包方按照合同约定，向建设单位办理己完工程价款的清算文件。

竣工决算

建设工程竣工决算是由建设单位编制的反映建设项目实际造价文件和投资效果的文件，是竣工验收报告的重要组成部分，是基本建设项目经济效果的全面反映，是核定新增固定资产价值，办理其交付使用的依据。

我们工程造价行业前景很好，工程造价是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说也是十分可观。中国建筑方面特别多，就拿北京奥运会，这么庞大的一个工程怎么会不需要专业造价预算方面的人呢？还有什么安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。再加上现在造价方面的考试十分严格，考试通过率也十分低，所以对于造价方面的人来说收入也是很可观的，市场需求量大，而市场却供应不足。

但是这个行业却是十分需要资历的一个行业，可以说是资格越老越“值钱”，特别是造价师……而我们这些刚刚大学毕业的毕业生，没有什么这方面的经验，虽然说就业前景较好，但还是和我们想要的生活有所差别，而且现在我们国家正处于发展中国家的行列，有很多的工程项目需要建设，而这些工程就需要我们工程造价专业的人员来初步的做好此项目的预算。例如一个1000万的工程，要是前期没有做好预算，或者说是在做预算的时候把把工程的预算款算的和实际差别过大，那么造成的经济损失就十分巨大了……而且我们造价咨询公司的工作范围，以及潜在商机也很大：

1．建设项目投资估算的编制、审核及项目经济评价；2．工程概算、预算、结算、竣工决算、工程招标标底价、投标报价的编制、审核；3．工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算；4．建设项目各阶段的工程造价控制；5．工程经济纠纷的鉴定；6．工程造价计价依据的编制、审核；7．与工程造价业务有关的其他事项。

创业可行性分析：

查询有关法律：

可以了解到开设一家小型的造价咨询公司需要：

资金：最少10万人民币（工商局要求的底线）；

人力：有广泛社会关系的业务员（咨询师的要求不要太高，否则会使成本大大增加）。

场地：有租房合同和房产证复印件（租房合同格式应是工商局提供的）

而所开设的公司是小型的原因，没有太多的成本，不能聘请一些资历很老，很有经验的造价师，人员大多只是造价行业普通的从业者，所以公司前期不具备接大型建筑工程预算的能力，主要方向是小型的建筑工程。

公司运营计划：

公司设有：行政人事部，

主要职责:

招聘造价咨询所需要的人员以及到职与离职人员的相关办理

各类人事资料的汇总，建档及管理，员工档案资料管理

员工考勤，督导并薪资核算

做好每次会议的会议记录

协调本部门与其他部门的联系

财务部，

主要职责:

实行严格的财务管理，人员薪资的发放，工程款项的管理、

经营部,

主要职责:：并对所接工程的进行工程预算，估算，概算、等

风险估算：

公司的最低注册资金是10万元，而租房，店面，购买办公所需物品（办公桌，电脑，传真机，打印机、等）。预算5万元。

公司前期聘请行政人事部，财务部部，项目工程部，经营部长各一名，工资4000元，其中行政人事部职员一名，财务部会计一名，工资3000一人经营部转职职员7名工资3000一人。.

项目工程部，以及销售部的职员工资采取提成制。底薪加提成。

预计所需30万元左右。