薪酬管理-XX软件公司薪级与职级管理制度

XX软件公司薪级与职级管理制度

深圳XX软件有限公司（简称深XX）遵循国家《劳动法》的规定，以按劳分配、效率优先的原则，保证公司员工的劳动福利，特制定本薪级与职级管理制度。深

XX的所有员工按着职业发展方向分为管理、技术、市场三大职业类别。公司返聘

人员、公司聘用的临时工酬薪不在此制度规定范围内。

该制度的解释权属于深圳XX软件有限公司行政人事部。

一、原则

XX公司的员工严格遵守国家有关法律和法规，遵守公司所有规章制度。

依据《劳动法》的规定，XX公司员工根据自身的能力和工作情况享受相应的酬薪待遇。

深XX员工收入结构为：基本工资＋绩效考核收入＋福利津贴＋年终特别奖

?基本工资根据公司员工的岗位职级由公司统一规定，岗位职级也是公司为员工办理社保和住房公积金等福利津贴的依据标准。

?绩效考核工资是根据企业员工所在岗位的绩效考核工资基准，按着公司《绩效考核制度》进行绩效考核，每月根据绩效考核结果发放。

?XX公司除为员工办理社会保险外，还发放下列补贴：交通津贴、高温津贴、工作餐补贴，这些津贴公司按着统一标准发放。

?年终特别奖按着公司经营年度的经营状况，综合每位员工的年终绩效考核情况发放年终特别奖金。

二、公司职级与薪级标准

（一）公司按着工作所处环境，将公司现有部门分为一级部门和二级部门，

一级部门包括：软件部、工程部、市场部；二级部门包括：采购部、行政人事部、

财务部。但是市场部的薪级职级不在此制度中。公司技术和管理类人员的职级分

为四大类：总裁级、经理/高工级、主管/工程师级、事务员/技术员级。按着部门级别，每级基本工资固定，社保标准固定。具体情况见下表：

一级部门二级部门

职级薪级结构基本工资职级薪级结构基本工资

总裁级8000

总工/经理/高工级4000 经理/高工级3500

主管/工程师级3000 主管/工程师级2500

事务员/技术员级1500 事务员/技术员级1000

（二）关于高工级资格的说明：

?学历与工作经验要求：本科以上学历，具有10年以上IT行业工作经验；或硕士学历5年以上IT工作经验；或博士及以上学历2年以上IT工作经验。

?业务水平要求：熟悉并掌握大中型企业的管理知识，能为行业用户提供业务和管理方面的合理建议。

?技术水平要求：至少应成为公司内一至两个领域内的专家，能够帮助技术人员解决技术难度较高或技术方向性的问题；熟悉所有代理产品及相关竞争产品性能、特点，能提供各行业的优秀完整解决方案，能对公司技术的发展提出前瞻

的建议，并形成完整的理论框架；

?设计水平要求：独立完成大型系统的调查、分析和设计，编制符合公司ISO9000体系的设计技术标准规范。

?管理水平要求：具有领导、组织与协调大型系统开发与实施的全面工作能力，良好的总结能力，从众多的的项目中，提出具有发展方向性的东西，为公司自

主项目立项提供依据和建议；

?演讲水平要求：有丰富的演讲经验和强烈的感染能力；

?英语水平要求：能熟练阅读相关技术资料，能熟练进行技术交流；

（三）关于工程师级资格的说明

?学历与工作经验要求：大专学历，5年以上IT工作经验；或本科学历，3年以

上IT工作经验；或硕士以上学历，1年以上IT工作经验。

?业务水平要求：基本熟悉本公司产品所属企业的业务管理，开发过相关行业企业级管理软件；

?技术水平要求：对软件开发人员，应熟悉数据库技术、掌握多种开发工具、网络技术和（UNIX、NT）操作系统，在负责技术领域内有很好的售前、售后和应用软件的开发能力。对于工程部人员，应掌握所负责的系统，了解本系统的各类品牌的产品性能和发展方向，制定系统故障的诊断与排除技术方案。

?设计水平要求：能完成一个系统的系统调查、分析和设计、编写系统总体设计方案，根据用户需求提出完整解决方案；

?管理水平要求：能组织与协调技术人员的设计开发工作；

?演讲水平要求：能完整地总结所设计的功能结构和特点，能清晰完整地解释所提交的设计方案和开发的系统功能与特点。

?英语水平要求：能读懂相关技术资料，能进行必要的技术交流。

?培训水平要求：能对员工和用户进行部分代理产品的技术培训，以及系统开发方法的指导与培训。

（四）技术员级资格的说明

?学历及工作经验要求:中专学历，具有3年以上IT工作经验；或大专及以上学历。

?业务水平要求：开发过某些行业的管理信息系统或有过自动化控制系统工作经验。

?技术水平要求：对软件开发人员，熟悉掌握中大型数据库产品的技术特点、性能以及相关的开发工具，具有应用软件开发经验。对于工程部人员，熟悉系统内的各类品牌的产品性能和规格，具有自动化工程项目经验。

?设计水平要求：根据总体方案能进行某些业务系统的设计，并编写详细设计方案。

?演讲水平要求：能清晰地解释所设计系统的方案和开发的系统功能与特点。

?培训水平要求：就本人所开发的应用系统能对用户进行有效的使用培训。

?英语水平要求：能读懂相关技术资料。

三、福利与津贴

公司依据《劳动法》及深圳市有关规定为每位员工办理社会保险和住房公积金。

公司为每位员工发放市内交通补贴、高温津贴，具体标准如下：

补贴项目金额（人民币）/每月备注

交通补贴150 由公司提供住宿者不予发放高温津贴120 5月－10月

注：本制度随着公司的发展和有关法律、法令的变更，会作相应调整。