我国劳动法的产生与发展

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第七章女职工和未成年工特殊保护，第58 条至第65条。
第八章职业培训，第66条至第69条。 第九章社会保险和福利，第70条至第76条。 第十章劳动争议，第77条至第84条。 第十一章监督检查，第85条至第88条。 第十二章法律责任，第89条至第105条。 第十三章附则，第106条至第107条。 ❖ 四、《劳动法》的实施范围
❖ 二、《劳动法》的立法指导思想 （一)充分体现宪法原则，突出对劳动者权益 的保护 （二)有利于促进生产力的发展 （三)规定统一的基本标准和规范
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（四)坚持从我国的国情出发，尽量与国际 惯例接轨
❖ 三、《劳动法》的框架和内容 第一章总则，第1条至第9条。 第二章促进就业，第10条至第15条。 第三章劳动合同和集体合同，第16条至第 35条。 第四章工作时间和休息休假，第36条至第 45条。 第五章工资，第46条至第51条。 第六章劳动安全卫生，第52条至第57条。
❖ 一、新中国成立初期至实行改革开放政策以 前的劳动立法 在经济恢复时期，我国劳动法律的主要特 点
❖ 二、十一届三中全会后我国的劳动立法 ❖ 1994 2008
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第三节 《中华人民共和国劳动法》 的制定与颁布
❖ 一、《劳动法》的制定过程 第一次制定劳动法是在1956年。 第二次起草劳动法的工作始于1979年。 第三次起草劳动法的工作是90年代初开始的。
现具有中国特色的《劳动法》，提高我国的国 际威信 ❖ 六、《劳动法》颁布后十余年来劳动立法的发展
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❖ 五、《劳动法》颁布实施的意义 1. 填补了我国法制建设的空白，成为法制
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建设的新的里程碑 2. 劳动者合法权益的保护有了法律保障 3. 为进一步实施劳动制度改革保驾护航 4. 全面地规范劳动工作，将劳动工作纳入法
制轨道 5. 有利于劳动争议的及时解决，避免恶性案
件的发生，促进社会的安定团结 6. 有利于建立良好的投资环境，在国际上展
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第一节 新中国成立前我国 劳动立法概况
❖ 一、中国工人争取劳动立法的斗争和《劳动 法大纲》的颁布1922年。
❖ 二、国民党政府劳动立法 1. 《团体协约法》，即“集体合同法” 2. 《工会法》。 3. 《工厂法》。 4. 《劳动争议处理法》。
❖ 三、革命根据地和解放区的劳动立法
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第二节 新中国成立后至ห้องสมุดไป่ตู้劳动法》 颁布前的劳动立法
教育部推荐教材
劳动法
（第四版）
主编 关 怀
撰稿人(以撰写章节先后为序)
关 怀 沈同仙 郑爱青 林 嘉 黎建飞
中国人民大学出版社
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第三章 我国劳动法的产生与发展
❖ 关键术语 劳动立法运动 《劳动法大纲》 《暂行工 厂规则》 《团体协议》 《劳动争议处理 办法》 《中华苏维埃共和国劳动法》 《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》 《关于中国职工运动当前任务的决议》 劳动立法指导思想
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《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境 内的企业、个体经济组织……和与之形成劳动 关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组 织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动 者，依照本法执行。” 1. 《劳动法》的实施范围包括了我国各类 性质的企业的劳动关系 2. 对于国家机关、事业组织、社会团体的 职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些 用人单位建立劳动合同关系的劳动者。