公司休假管理制度 (最新)

公司休假管理制度

为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定：

一、公司上班时间规定：

因公司属于销售型企业,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00,下午13：00-18：00。休息日各部门必须安排专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作。

二、请假规定：

1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。

适用人员：公司全体人员。

2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：

3、年休假的

休假规定：

第一年年休假计算方法：如2016年3月入职,则在2017年4月开始计算年休假,即12-3/12*5=3.75天,小数点均舍去,故该员工2017年年休假为3天。

凡符合以下情况之一的,不享受年休假：

①职工请事假累计10天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的。

4、病假：一般病假,按事假程序办理,重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放,病假工资的工资基准为每个人的基本工资,病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的,按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的,按病假工

资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的,按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的,按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的,按病假工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的,按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的,按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的,按病假工资的60％计发。

病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

5、事假：公司员工因私事请假,必须与部门领导申请假期,并且按事假程序办理,短期的事假期间发放基本工资。

6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工,并扣发旷工日期奖金工资的

3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者,公司将视为自动离职,不发放基本工资及奖金。

7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。

8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。

9、所有假期均不能合并使用。

10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假）相加超过20天,之后若再请假,请假期间即无基本工资也无奖金。

11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。

三、请假流程细则

1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的,按照以下程序办理：

（1）到行政人事部领取并填写请假申请表,并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见,再交总经理审核、签字批准。

（2）将批准的申请表交行政人事专员签收,休假申请表经行政人事部签收后生效。

（3）若只口头向部门领导请假,行政人事部未见请假申请表,则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假,则扣该部门主管绩效考核各5分。

2、公司员工若有急事请假,无法按照规定程序办理请假手续的,本人必须先通知行政人事专员。休假之前必须向部门领导申请,并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假,则按旷工处理；员工向领导申请,但其部门未帮其办理请假手续,则扣除负责人绩效考核5分,扣该部门主管绩效考核各3分。

3、针对应届毕业生,公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩,但必须按事假请假流程办理,请事假期间发基本工资。

4、若因特殊情况需要延长假期,必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事专员,行政人事部未接到延长假期的通知,则正常假期之外的时间按旷工处理。超出总休假时间的日期按旷工处理。

5、员工在因病请假时,如当年年休假尚有剩余,可按年休假审批流程从年休假中兑假,公司同意

后作为年休假处理。若当年年休假没有剩余,则必须填写事假申请表,按请假审批程序办理。

6、员工因工伤在家休养时,部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部,此项须

纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分,扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。

附：请假申请表

请假申请表

填表日期：年月日