公司休假管理制度 (最新)
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司员工休假的管理制度5篇
公司员工休假的管理制度5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度篇1随着公司生产经营的发展，省外工作人员逐渐增多，原有休假制度已不适应公司发展的需要。
为进一步规范公司劳动人事制度，加强员工集中休假的管理，结合公司实际情况及总部集中休假制度的有关规定，经公司总经理办公会议研究，对本公司员工集中休假及其费用报支制度重新进行调整，其规定如下：一、享受对象与适用范围：(一)劳动用工关系在山西紫金，并与公司签订劳动合同的省外聘用工、临时工；（二）未婚员工父母在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；（三）已婚员工家属在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；（四）夫妻双方均在本公司工作且符合上述1-3条规定的省内外聘用工、临时工；（五）不符合集中休假条件的员工可选择享受探亲假、周末休假或其它休假形式，具体按公司《劳动用工管理制度》的规定执行，享受集中休假的员工取消探亲假；（六）劳动用工关系在集团总部的员工，执行总部的休假标准。
二、集中休假次数和时间规定：（一）凡符合集中休假条件的聘用工、临时工可以选择每两个月或三个月集中休假一次。
其中：每两个月休假一次的单次最大休假时间为10天（含路途）、每三个月休假一次的单次最大休假时间为15天（含路途）。
无论是两月还是三月休假一次，每年每人只允许报支4人次往返差旅费（含家属反探亲）。
（二）夫妻双方均在本公司工作且符合集中休假条件的省内外聘用工、临时工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可报支5人次往返差旅费。
（三）符合集中休假条件的员工在非休假期间：（1）法定节假日、双休日必须正常上班，每周六可休息半天，其它时间外出需向有关领导请假，超过半天的按事假处理；未请假不在岗的按旷工处理。
公司休假管理制度最新
公司休假管理制度最新一、总则为了规范公司员工的休假假期，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、休假种类公司员工可以享受以下种类的休假：1. 法定假期：国家法定节假日；2. 年度休假：公司根据员工工龄及绩效情况发放的年度休假；3. 病假：因病需要请假的员工可以享受的病假；4. 事假：因私事需要请假的员工可以享受的事假。
四、休假管理1. 请假申请：员工如需请假，应提前向所属部门领导提交书面请假申请，经部门领导批准后方可休假；2. 休假凭证：员工在休假时应在公司内部系统事假申请单上填写相关信息，并签字确认；3. 请假时间：员工应按照公司规定的休假时间进行请假，不得超过规定的休假天数；4. 休假公示：公司将每月员工的休假情况公示在公司内部网站上，以便全员监督。
五、年度休假1. 年度休假天数：公司根据员工的工作年限及绩效情况，发放不同天数的年度休假；2. 年度休假计算：员工每年的年度休假天数将按照员工入职时间及绩效情况进行计算，并在每年初发放；3. 年度休假使用：员工应在公司规定的时间内使用年度休假，逾期未休部分年度休假将作废；4. 年度休假补偿：在员工离职时，已使用的年度休假将根据实际情况进行相应的工资补偿。
六、病假管理1. 病假证明：员工如需请病假，应提供病假证明或医院诊断书；2. 病假天数：员工请病假的天数应按照公司规定的病假天数进行申请；3. 病假扣减：超过规定病假天数的部分将会影响员工当年的年度绩效评定结果。
七、事假管理1. 请假事由：员工请事假应出具事假申请，并写明请假事由；2. 事假天数：员工请事假的天数应按照公司规定进行申请。
八、违规处理1. 违规情况：员工擅自调休、超时请假等违反本制度规定的行为属于违规行为；2. 处罚措施：员工如有违规行为，公司将根据违规情况进行相应的处理，包括扣减绩效工资、记过甚至劝退等。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
2023年公司考勤休假管理制度7篇
2023年公司考勤休假管理制度7篇2023年公司考勤休假管理制度精选篇1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过__个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。
无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
公司员工休假管理制度范本5篇
公司员工休假管理制度范本5篇在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司员工休假管理制度范本，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司员工休假管理制度范本篇11、请假规定员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年假规定（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；（3）员工事假可以带薪年假抵消；（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；（5）年假可以分次或集中休；（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。
无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。
3、病假规定（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
最新公司假务管理制度
最新公司假务管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、调休等假务行为，确保公司的正常运转和员工的健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假、调休等假务的相关规定。
第三条请假是员工因故不能正常履行工作职责，需要暂时离开岗位的一种情况，包括病假、年假、事假等。
第四条调休是员工因工作或特殊原因需要延长或提前休假时，可以申请调休，具体调休规定执行公司相关政策。
第五条公司严格按照国家相关法律法规和政策对员工的请假、调休等假务行为进行管理。
第六条公司对员工的请假、调休等假务行为保密，不得将员工的请假原因泄露给其他员工或外部人员。
第七条公司将安排专门的人员负责假务管理工作，对员工的请假、调休等假务行为进行统一管理。
第八条员工在申请请假、调休时，应当按照公司规定的程序，并提供相应的请假、调休证明。
第九条公司对员工的请假、调休等假务行为进行考核，并将考核结果作为员工绩效考核的依据之一。
第十条公司对涉及到员工请假、调休等假务行为的政策、流程等进行定期修订和完善。
第十一条公司制定本制度的宗旨是为了维护公司的正常运行和员工的健康权益，任何单位和个人不得背离本制度。
第二章请假管理第十二条病假（一）员工患病需要请假时，应当提前向直接主管领导或人事部门请假，并提供病假证明。
（二）公司鼓励员工因病请假，保护员工健康，但对长期病假需及时通知公司，并根据病情情况配合公司进行相关处理。
（三）公司对员工的病假行为进行登记管理，确保员工按规定请假。
（四）公司对员工的长期患病请假行为进行考核，对连续请假时间较长的员工进行处理。
第十三条年假（一）公司根据员工的工作年限和岗位等级，确定员工的年假天数。
（二）员工在使用年假时，应当提前向公司申请，并经主管领导批准。
（三）公司鼓励员工合理安排年假，避免年假使用过少或过多的情况。
（四）公司对员工年假的使用情况进行统计和考核，发现问题及时纠正。
第十四条事假（一）员工因私事需要请假时，应当提前向公司请假，并说明请假原因。
休假管理制度5篇
休假管理制度5篇第一篇：休假管理制度休假管理制度1.目的为维护员工依法享受休假的福利权益，保障员工身心健康，同时为加强对员工休假的管理，确保员工出勤率满足公司运营和生产需求，保证公司各项业务持续有效开展，依据《劳动法》及国家地方相关管理条例，特制定此制度。
2.适用范围适用于本公司所有人员。
3．休假类别及管理3.1 公司休假类别分为法定节假日、休息日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、倒休假、节育假共十五种。
3.1.1 法定节假日法定节假日是国家统一规定的假期，为带薪假。
3.1.2 休息日休息日为带薪假，正常休息日为每周的周六、日两天。
3.1.3 年休假员工入司工作满一年（入司工作起始时间以人事系统入职时间为准），可享受年休假，年休假为带薪假。
1)入司工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
2)公司根据整体工作情况，安排批准员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，年休假以半天为最小的休息单元。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，公司按照相关规定支付工资报酬。
3)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4)年休假需要提前一星期申请，由经理审批结束后，做好工作交接后方可休假，且要求年休假期间保证联系畅通。
3.1.5 病假1）员工因病或非因工负伤，半天以上用于治疗的，可以请病假到医院就诊。
就诊后员工须提供本人就医的有效证明，病假方可有效，否则已请的病假按照事假处理。
员工若患急病急诊就医的，事后可凭医院的急诊单和费用发票等补办病假手续。
公司员工公休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。
3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。
6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。
8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。
第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。
2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。
3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。
4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。
第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。
2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。
第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。
2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。
第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。
2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。
第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。
2. 产假期间，工资按照公司规定执行。
第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。
2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。
第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。
2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。
第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。
2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。
第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。
3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。
如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。
5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。
（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。
（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。
公司休假管理规章制度
公司休假管理规章制度
《公司休假管理规章制度》
一、假期类型
公司根据员工的工作年限和职务等级，设置了不同的假期类型，包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。
员工需要根据规定的程序和要求提出请假申请，并经过部门主管的批准后方可休假。
二、休假申请
员工需在休假前提出书面请假申请，说明休假的原因、时间、以及是否需要调休等情况。
在紧急情况下，也可口头请假，但需要在请假后尽快提交书面申请。
所有休假申请都需在请假前得到上级主管的批准。
三、年假管理
员工在公司工作一定年限后可以享受带薪年假，根据工作年限的不同，年假天数也会有所不同。
员工需提前向上级主管提出年假申请，公司将会在员工提出申请后的30天内给予批准和
安排。
四、病假管理
员工如果因病需要请假，需提供相关证明文件并同时通知公司相关部门。
病假天数超过规定的天数需要提供医生诊断证明，否则按事假处理。
五、事假管理
员工如果因私人原因需要请假，需要提前向上级主管提出申请并提供请假原因。
公司将会根据情况给予批准和安排。
六、婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期管理
对于特殊假期，员工需要提前向公司提交相关证明文件，并提出书面申请。
公司将会根据相关规定给予批准和安排。
七、休假调休
员工在休假后，如有需要在工作日内休假时，需提前经过部门主管的批准，并在批准后尽快完成调休手续。
以上即为公司休假管理规章制度的相关内容，希望员工们严格遵守相关规定，有效合理地利用假期，做到工作与生活的平衡，提高工作效率。
加强请休假制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工。
第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。
第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。
事假最长不得超过30天。
第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。
病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。
第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。
第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。
第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。
第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。
第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。
第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。
第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。
（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。
（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。
第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。
（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。
（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
员工休假管理规章制度（三篇）
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
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公司休假管理制度
为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定：
一、公司上班时间规定：
因公司属于销售型企业,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制。
每天的上班时间为上午9:00-12:00,下午13：00-18：00。
休息日各部门必须安排专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：
1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：
3、年休假的
休假规定：
第一年年休假计算方法：如2016年3月入职,则在2017年4月开始计算年休假,即12-3/12*5=3.75天,小数点均舍去,故该员工2017年年休假为3天。
凡符合以下情况之一的,不享受年休假：
①职工请事假累计10天以上；
②累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的。
4、病假：一般病假,按事假程序办理,重大疾病请病假须经总经理批准。
病假期间工资按照病假工资计算方法发放,病假工资的工资基准为每个人的基本工资,病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的,按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的,按病假工
资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的,按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的,按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的,按病假工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的,按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的,按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的,按病假工资的60％计发。
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
5、事假：公司员工因私事请假,必须与部门领导申请假期,并且按事假程序办理,短期的事假期间发放基本工资。
6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工,并扣发旷工日期奖金工资的
3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者,公司将视为自动离职,不发放基本工资及奖金。
7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。
8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。
9、所有假期均不能合并使用。
10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假）相加超过20天,之后若再请假,请假期间即无基本工资也无奖金。
11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。
三、请假流程细则
1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的,按照以下程序办理：
（1）到行政人事部领取并填写请假申请表,并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见,再交总经理审核、签字批准。
（2）将批准的申请表交行政人事专员签收,休假申请表经行政人事部签收后生效。
（3）若只口头向部门领导请假,行政人事部未见请假申请表,则视为旷工。
部门领导若未见假条即同意部门员工的请假,则扣该部门主管绩效考核各5分。
2、公司员工若有急事请假,无法按照规定程序办理请假手续的,本人必须先通知行政人事专员。
休假之前必须向部门领导申请,并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。
员工若未申请即休假,则按旷工处理；员工向领导申请,但其部门未帮其办理请假手续,则扣除负责人绩效考核5分,扣该部门主管绩效考核各3分。
3、针对应届毕业生,公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩,但必须按事假请假流程办理,请事假期间发基本工资。
4、若因特殊情况需要延长假期,必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事专员,行政人事部未接到延长假期的通知,则正常假期之外的时间按旷工处理。
超出总休假时间的日期按旷工处理。
5、员工在因病请假时,如当年年休假尚有剩余,可按年休假审批流程从年休假中兑假,公司同意
后作为年休假处理。
若当年年休假没有剩余,则必须填写事假申请表,按请假审批程序办理。
6、员工因工伤在家休养时,部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部,此项须
纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分,扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。
员工在家休养期间按病假工资发放。
附：请假申请表
请假申请表
填表日期：年月日。