信息科考核制度

信息科人员录用制度

一、为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的录用作出以下管理制度。

二、符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要。

三、符合目前或近期业务的需要；有助于提高工作效率和促进业务开展。

四、聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。

五、新录用人员，与医院签订《合同》，持人力资源科相关报到通知到科室报到，由相应科室负责人安排后续相关事宜。

信息科人员教育培训、考核制度

一、业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。

二、信息科人员应积极主动地参加信息科组织的业务学习活动；有选择地参加其它部门举办的专业培训；支持参加外部业务交流和学习培训；鼓励结合业务工作自学。

三、每年专业技术培训时间不低于20学时。

四、新进人员必须参加医院信息系统知识培训，了解各模块功能及操作方法，学习信息系统运维技术。

五、培训结束后，需进行考核，考核形式以实际操作为主，主要考察系统操作熟练程度，及对常见问题的解决能力。

六、能熟练操作相关信息系统，并能独立解决日常工作中的常见问题则判定合格，并依此发放相应系统权限及岗位。对于不合格者，需进行再培训。

七、新信息系统在实施时，首先根据信息科专职技术人员的工作量大小，确定项目负责人，上线时，按新人标准进行培训考核，合格后发放管理权限。

信息科人员岗位交接制度

一、信息技术人员离职时，应在离院前将所负责项目及相关工作与科室其他人员进行交接，在岗期间所收录相关技术文档、配置参数、管理员账号及权限、工作U盘等应一并交接，并由接收人员逐一核验、加密，确保信息数据安全。

二、在确认信息科已完成介质回收和权限注销后，人力资源科方可为其办理离岗或转岗手续。

信息系统授权审批制度

一、医院信息系统账号为员工工号，新员工凭人力资源科发放的报到通知到医院行政办公室分配工号。

二、已有工号人员在申请或变更权限时，应填写《账号权限变更申请表》，经本科室主任或护士长签字确认，由相应职能部门负责人参考《信息系统操作权限分配表》确定其相关系统模块的权限。

三、信息科在收到经相应职能部门审批确认的《账号权限变更申请表》后，根据表格内容在信息系统中为其分配或变更权限；申请人应在权限分配（变更）完成当天修改初始口令。

四、账号所有者应对该账号在系统中所做操作的结果负全部责任。

五、对离岗或转岗人员，信息科在接到人力资源科的相关通知,或收到由其本人填写且经相应职能部门审批确认的《账号权限变更申请表》后，应及时对其工号和相应权限进行注销或变更；对离职的使用电子签名的相关人员，应同时回收其电子签名等相关介质。