干货｜创业公司每次融资时如何分配股权
融资股权分配方案
融资股权分配方案背景作为创业公司，融资是推动公司发展的重要手段之一。
然而，在公司融资的同时，也需要解决如何合理分配股权的问题，以平衡公司所有股东的权益和利益关系，保证公司未来的稳定发展。
融资股权分配原则公平原则融资股权分配需要以公平原则为基础。
每位股东应当按照其在公司中的贡献和风险承受程度来确定其持有的股份比例。
激励原则融资股权分配方案需要考虑激励效应。
在确保公平原则的前提下，应当对为公司创造更多价值的股东进行相应的股权激励，以促进公司业绩的提升和发展。
长期利益原则融资股权分配方案应当考虑长期利益原则。
未来公司的发展需要更多股东的共同参与和支持，因此，在融资股权分配时应当注重未来的股权结构稳定性，以确保公司能够吸引更多优秀人才的加入和持续发展。
融资股权分配方案融资金额和股权比例假设公司融资金额为1000万元人民币，可以将公司估值定为5000万元。
本次融资中，出售20%的股权，获得1000万元人民币，即每股价格为10元人民币。
为了保证公平原则，在融资后，公司的股权结构分布如下：•创始人A：持股比例 40%•创始人B：持股比例 40%•管理团队：持股比例 10%•天使投资人：持股比例 5%•风险投资人：持股比例 5%股权激励方案为了激励为公司创造更多价值的员工和高管，公司可以采取以下股权激励方案：•为10%的员工留出股份，用于激励他们为公司创造更多价值。
这部分股份将在员工加入公司后逐步释放，以激励员工长期为公司发展做出贡献。
•为管理团队留出2%的期权，用于激励他们积极参与公司决策和经营管理。
这部分期权将在管理团队取得一定业绩后逐步释放，以激励管理团队带领公司实现更高的业绩和发展。
值得注意的是，融资股权分配方案需要考虑未来股权结构的稳定性，并避免短期内频繁调整股权分配比例，以保证公司股东利益的长期稳定性。
结论融资股权分配方案是公司发展过程中不可或缺的一部分。
在确定融资股权分配方案时，应当遵循公平、激励和长期利益原则，平衡各方利益关系，以保证公司未来的稳定发展。
C轮创业公司的股权分配方案
C轮创业公司的股权分配方案C轮创业公司股权分配方案一、前言股权分配方案是创业公司组织架构中的核心要素之一，对于创业者、投资者和员工都具有重要意义。
在C轮融资阶段，创业公司已初步验证了商业模式，拥有一定的市场份额和用户基础，此时的股权分配方案需要更为成熟和完善，以满足公司未来发展的需要，更好的激励和留住核心团队成员，为投资者提供回报。
本文将从股权分配的原则、对象、方案和激励措施等方面，详细阐述C轮创业公司的股权分配方案。
二、股权分配的原则1. 公平原则：股权分配应公平合理，基于员工的贡献和价值作出合理反映。
创始团队成员和核心管理团队的努力和风险投入应得到充分肯定和奖励，同时应有利于激励员工的积极性，保障公司内部良好的合作关系。
2. 激励原则：股权分配应兼顾长期利益和短期激励，通过合理的股权激励方式，激发员工的创造力和创新能力，推动公司的快速发展。
3. 可行性原则：股权分配方案应考虑公司实际情况和财务状况，确保可行性和可持续性。
三、股权分配的对象1. 初创团队：初创团队为公司的初始创建人员，他们是公司的奠基者，承担着创业的风险和艰辛。
他们应获得一定比例的股权，以体现他们对公司的贡献和风险投入。
2. 核心管理团队：核心管理团队负责公司的日常管理和决策，拥有重要的决策权和控制权。
他们应获得相对较高的股权比例，以体现他们对公司发展的贡献和责任。
3. 员工团队：员工团队是公司的重要支持力量，他们经营和推动公司的各项业务。
员工应获得一定比例的股权，以体现他们对公司的贡献和激励他们的积极性。
4. 投资者：投资者根据不同融资轮次的投资金额和风险投入，应获得相应比例的股权，并享有相应的回报权益。
四、股权分配方案1.股权比例(1) 初创团队：根据创业者的角色和贡献，初创团队成员可获得初始股权比例。
一般情况下，创始人的股权比例应在20%-30%之间，其他创始团队成员根据实际贡献量递减。
(2) 核心管理团队：核心管理团队成员的股权比例可根据岗位级别和经验等因素作出相应调整。
创业公司股权分配方案
创业公司股权分配方案引言在创业公司中，股权分配是一个极为重要的问题。
一个合理的股权分配方案，不仅可以激励创业者的积极性和创造力，还能吸引投资者和员工的加入，推动公司的快速发展。
因此，创业公司在拟定股权分配方案时，需要考虑多个因素，如初始投资、创始团队的贡献、未来发展前景等。
本文将在此基础上探讨如何制定一份合理且可行的创业公司股权分配方案。
总体原则在制定股权分配方案时，我们应遵循如下总体原则：1.公平公正：确保每个参与者在公司成长中有合理的回报。
2.动态调整：随着公司的发展和参与者的贡献，股权分配应进行动态调整。
3.激励机制：通过股权的激励机制，激发创业者和员工的积极性和创造力。
4.市场定价：根据公司的估值和市场情况，确定股权的价格和分配比例。
创业公司股权分配方案的内容股权池股权池是创业公司股权分配的基础。
创始团队和投资者都可以从股权池中获得股份。
在公司初始阶段，将一定比例的股份放入股权池，用于分配给后续加入的核心成员和投资者。
创始团队的股份分配创始团队往往是创业公司最初的参与者，他们付出了较大的努力和风险。
因此，创始团队应该获得相对较多的股份作为回报。
一般来说，创始团队的股权分配要根据不同创始团队成员的贡献和决策权来确定。
其中可以考虑的因素包括但不限于：每个创始团队成员的技术能力、创意贡献、市场经验、投入的时间和资源等。
核心成员的股份分配核心成员是指在公司初始阶段加入的重要团队成员，他们对公司的发展有着重要的贡献。
核心成员的股份分配应该考虑到他们的专业能力、职责和工作时间等因素。
一般来说，核心成员可以从股权池中获得一定比例的股份。
投资者的股份分配投资者是创业公司发展过程中的重要支持者，他们提供了资金和资源支持。
在股权分配中，投资者通常会根据投资金额和公司估值来确定获得的股份数量和比例。
一般来说，投资者所拥有的股份比例会随着公司发展和未来融资的进展进行相应调整。
员工的股份分配创业公司往往需要吸引和留住优秀的员工。
创业公司股权收入分配方案
创业公司股权收入分配方案创业公司股权收入分配方案一、前言在创业公司中，股权的分配是一个非常重要且敏感的问题。
决定合理的股权分配方案可以激励创业者积极投入，并为公司的发展提供稳定的支持。
本文将讨论创业公司股权分配的原则和方案，并重点介绍了一种常用的股权分配模型。
二、创业公司股权分配原则1. 充分激励创业者：创业公司需要吸引和留住高素质的创业者团队，因此，股权分配应该能够充分激励创业者，使他们真实地感受到企业价值增长的回报。
2. 公平公正：股权分配方案应该公平公正，遵循绩效原则，让创业者得到应有的回报。
3. 透明可行：股权分配方案应该很清晰地告诉每个创业者他们的股权比例和相应的权益，使创业者对方案了解清楚，并能够依此作出正确的决策。
4. 弹性调整：股权分配方案应该具备弹性调整的能力，能够根据创业公司的发展和创业者的表现进行合理调整，以保持激励的有效性。
三、常用股权分配模型——ESOPESOP（Employee Stock Ownership Plan）是一种常用的股权分配模型，它通过为员工提供股权的方式，激励他们积极参与公司的发展。
1. 方案介绍ESOP是一种雇员股权计划，通过发放股票的方式，让员工成为公司的股东。
ESOP的股票由公司提供，并在员工满足一定条件后逐渐解锁交付。
这种方案可以让员工分享公司的增长和利润，从而增加他们对公司的投入和忠诚度。
2. 分配原则ESOP的股权分配原则如下：（1）按照贡献分配：将员工的贡献作为股权分配的主要依据，即按照员工在公司工作期间的绩效、能力、贡献和风险承担程度等因素进行评估，再基于这些评估结果来确定股权比例。
（2）时间递增：ESOP股权通常会在员工在公司工作一定时间后逐渐解锁，这样可以在员工的稳定性和忠诚度之间取得平衡。
（3）继续投资：ESOP股权发放后，员工通常需要将一部分收益重新投资到公司以增加股东的身份感，并对公司的发展保持长期关注。
（4）公平公正：ESOP的股权分配方案需要公平公正地遵循上述原则，以确保每位员工都能够得到应有的回报。
创业公司融资后如何分配股权[权威资料]
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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿创业公司融资后如何分配股权让我们做一道“应用题”：以为起点、上市为终点，把一个创业公司成长过程中的每一次股份变化都汇总起来，看看这“股份拼骨图”是如何发生变化的?这里面究竟隐藏着什么样的玄机呢?一起来看看吧!【假设1】：一个创业公司从一个idea到上市要进行三次融资：A轮：证实模式;B轮：发展、复制模式;C轮：形成规模，成为行业龙头，达到上市要求。
【假设2】：公司发展需要不断有精兵强将加入，公司要不断拿出股份给团队成员。
【假设3】：每一轮VC的资本进来，公司大约要稀释25-40%。
【假设4】：公司业绩发展好，每一轮融资的估值都是在前一轮价格的基础上往上翻番，这叫溢价，VC的术语叫作Up round;但是创业公司免不了风风雨雨出现坎坷，有时候公司的钱烧光了，业绩还没有起来，急需有人投资，这样的公司在谈判桌上没有份量，对方愿意投资，但是估值很低，甚至低于前一轮的价格，创业者别无选择，也只好认了打折价让新的投资人进来，这种情况叫Down round，有点“贱卖”的意思。
让我们来看看黄马克公司的“股份拼骨图”吧：创业公司开张时应该发多少股票?这是很多创业者在成立公司时碰到的第一个现实问题。
这个问题没有标准答案，建议初创团队先发约10,000,000股。
在这个基础上，经过三次融资以及团队的期权，到上市的时候，公司的总股数会达到100,000,000到150,000,000之间，如果上市时每股定价为8-10元，这家公司的市值会有8-10个亿，只要估值超过发行价，马上直逼成为人人眼红的十亿美元公司。
把股数定一千万股还有一个原因，就是将来给员工发期权的时候，拿出0.5%来，对一家总股数是10,000,000的公司来说就是50,000股，而对一家总股份为100,000的公司，仅仅是500股，哪一个更加吸引人?!记住，将来给员工股份，别给百分比，给股数!黄马克的公司凭其优秀的团队和独特的idea，获得了VC 的青睐。
融资股权分配方案
融资股权分配方案简介融资股权分配方案是指，在公司进行融资时，如何合理分配公司的股权问题。
股权分配方案是一项复杂的工作，需要在投资方、创始人和公司未来发展之间进行平衡。
本文将介绍几种常见的股权分配方案，希望能够对初创公司的创始人提供帮助。
前期准备在制定融资股权分配方案之前，需要考虑以下几个因素：1.公司需要融资的金额2.公司的估值3.投资方要求的回报率4.创始人对公司的控制力要求在制定融资股权分配方案时，需要通过对这些因素的初始考虑，进行有效的平衡和协商，以制定出最合适的方案。
常见的融资股权分配方案1. 等比例分配方案等比例分配方案是指将公司的股份按照各方投入的金额进行等比例分配。
在等比例分配方案中，公司的股份将根据融资金额和公司的估值进行确定。
即，若公司估值为1000万，创始人持股比例为60%，投资方购买的股份占整个公司30%，则投资方需支付300万，并获得公司30%的股份。
等比例分配方案的好处在于简单明了，容易操作。
但是，对于创始人而言，其对公司的控制力可能会受到削弱，因为投资方也将拥有一定的股份，对于公司的管理和运营将可能产生一定的影响。
2. 债转股方案债转股方案是指，投资方可以选择将其投入作为债务，通过一定条件的履行后，将债务化为股份。
债转股方案的好处在于，投资方不仅能够获得回报率，同时也能够获取公司的股份。
这样，创始人在获得融资的同时，对于公司的控制力也能够得到保证。
债转股方案的缺点在于，需要制定一定的履行条件。
若投资方无法履行条件，则无法将债务化为股份。
3. 多元化融资方案多元化融资方案是指，公司可以选择使用多种融资方式，并制定相应的股权分配方案。
多元化融资方案的好处在于，在保证投资方利益的同时，也能够向公司融资带来新的机遇。
多元化融资方案的缺点在于，需要对不同的融资方案，制定不同的股权分配方案，操作难度较大。
结束语融资股权分配方案是公司融资的重要环节。
为了平衡各方利益并获得更好的发展，需要对不同方案进行详细的分析和讨论。
创业公司股权分配技巧
创业公司股权分配是公司成立初期的重要问题之一，它关系到公司的生存和发展。
合理的股权分配可以确保股东之间的信任和合作，促进公司的成长和发展。
以下是一些创业公司股权分配的技巧：1. 确定股权结构：创业公司应根据公司的性质、规模、目标和投资者的需求来确定股权结构。
股权结构应该多元化，包括个人投资者、其他创业公司、风险投资公司、战略投资者等。
同时，应该确保股权结构合理分配，避免过度集中或分散。
2. 分配比例：在确定股权比例时，应该根据投资者的角色和贡献来确定。
一般来说，创始人应该持有大部分股权，但不应该超过67%。
其他投资者可以持有部分股权，但不应该过多，以免影响公司的决策和运营。
3. 确定决策机制：在创业初期，为了快速决策和适应市场变化，需要制定一套合理的决策机制。
通常来说，创始人应该拥有重大决策的否决权，以确保公司的稳定和长期发展。
其他投资者可以拥有部分否决权，以确保他们的利益得到保障。
4. 考虑投资者的角色：投资者在创业初期通常会提供资金、资源、市场经验等支持。
因此，在分配股权时，应该考虑投资者的角色和贡献，给予他们相应的回报。
同时，应该避免过度依赖投资者，以确保公司的独立性和稳定性。
5. 考虑股权激励：为了吸引和留住人才，创业公司可以考虑股权激励计划。
在分配股权激励时，应该根据员工的贡献、职位和未来潜力来确定分配比例。
股权激励计划应该透明、公平、公正，以确保员工的积极性和创造力。
6. 定期调整：创业公司股权分配是一个动态的过程。
随着公司的成长和发展，股权结构也需要进行调整。
应该定期评估公司的运营状况和市场环境，根据需要进行股权调整。
总之，创业公司股权分配是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。
在分配股权时，应该注重公平、透明、稳定和长期发展。
通过合理分配股权，创业公司可以建立信任和合作，吸引优秀人才，推动公司快速成长和发展。
融资过程中怎样确定股权分配
融资过程中怎样确定股权分配现实社会创业的⼈越来越多，也越来越年轻。
对创业公司⽽⾔，股东是很重要的，公司可以进⾏融资的话对于公司的发展是有很⼤好处的。
那么融资过程中如果确定股权分配?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、融资过程中怎样确定股权分配理想状态下，创业公司会经历五个阶段：起始→获得天使投资→获得风险投资(通常风险投资不⽌⼀轮，即所谓A/B/C轮投资)→Pre-IPO融资(上市前融资)→IPO(上市)。
⽆论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制⼒。
公司融资投资⼈股权分配是⼀个很重要的问题。
虽然股权分配主要是根据投资⼈投⼊的资⾦作为参考⽐例，但是对于部分以技术、知识产权甚⾄其他⽅式⼊股的投资⼈，需要对其进⾏充分的评估，确定价值后才能更好地确定股权的具体分配。
以初创公司为例，创始⼈合计持有100%的股权，天使投资⼈要给予融资，⼀般⽽⾔，以20%-30%股权为限。
因为每向前⼀步，都意味着原持有股权被逐步稀释。
为了公司持续发展要预留团队股权15%，⽤于未来吸引核⼼员⼯。
⾸次即给予天使投资⼈超过30%股权，未来在进⾏融资过程中，创始⼈如被持续稀释，将逐步失去公司控制权，甚⾄如乔布斯⼀般被踢出⾃⼰的公司。
⼆、法律依据《中华⼈民共和国公司法》第七⼗⼀条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的⼈转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书⾯通知其他股东征求同意，其他股东⾃接到书⾯通知之⽇起满三⼗⽇未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张⾏使优先购买权的，协商确定各⾃的购买⽐例;协商不成的，按照转让时各⾃的出资⽐例⾏使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
创始人融资股权分配方案
创始人融资股权分配方案创始人融资股权分配方案一、背景介绍创业公司在初始阶段常常需要进行融资来支持企业的发展和扩大规模。
而在融资过程中，股权分配是一个关键的问题。
对于初创公司的创始人来说，如何合理分配融资所带来的股权，既能吸引投资人，也能保证创始人的利益，是一个需要慎重考虑的问题。
本文将就创始人融资股权分配方案进行详细阐述。
二、核心原则在制定创始人融资股权分配方案时，我们将遵循以下核心原则：1. 公平原则：尊重每一位创始人在公司发展中所作出的贡献，确保股权分配是公平的，基于各自的努力和价值。
2. 激励原则：通过股权激励，激励创始人持续投入并为公司创造价值，鼓励创新和团队合作。
3. 清晰明确原则：股权分配方案应该具有清晰明确的定义和规则，避免模糊性和争议。
三、股权分配方案设计根据以上原则，本文将提出一份适用于创始人融资股权分配的方案设计。
1. 创始人初始股权分配在创始人初始股权分配方面，我们将考虑以下因素：（1）贡献度：创始人在公司成立前的贡献，包括但不限于：创意、技术、市场营销、人才引进等。
（2）风险承担：创始人在公司成立前所承担的风险。
（3）初始股权比例：基于贡献度和风险承担，制定初始股权比例。
初始股权分配方案旨在同时充分肯定创始人的贡献和努力，以及他们所承担的风险，确保创始人在公司成功发展的过程中能够分享相应的回报。
2. 融资对创始人股权的影响一旦公司开始融资，创始人的股权比例将会受到投资者所占股权的稀释。
为了保护创始人的利益，我们将考虑以下因素：（1）预留股权池：为未来的员工激励和新的合伙人引入，设立一定比例的预留股权池。
（2）反稀释条款：引入反稀释条款，确保创始人在融资轮次之后仍能保持一定股权比例。
融资对创始人股权的影响是不可避免的，但我们将通过适当的措施来保护创始人的权益。
3. 创始人持续激励为了激励创始人持续投入和为公司创造价值，我们将考虑以下激励措施：（1）股票期权：给予创始人一定比例的股票期权，以鼓励他们为公司的长期发展而努力。
融资股权分配方案
融资股权分配方案简介一家创业公司正在寻求资金来扩大业务。
为了获得资金，公司决定筹集资金，并向一些潜在投资者出售一部分股权。
但是，公司必须考虑如何正确分配这些股权，以便做出公平的决定，同时确保投资者和公司的利益得到充分保护。
本文旨在探讨制定一个合理的融资股权分配方案。
股权分配方案在制定股权分配方案时，公司需要考虑多种因素，包括但不限于公司的财务状况、投资者的投资额度和公司希望获得的控制力。
以下是一些假设的分配方案，可供公司考虑：均等分配均等分配方案将所有股权平均分配给每位投资者。
根据此方案，如果公司出售 1000 股股权，且有四个投资者，则每个投资者将持有250 股股权。
这种方法的优点在于公平，在没有其他因素干扰的情况下，它可以确保每个投资者在公司中持有相等数量的权益。
然而，该方案的缺点是它没有考虑到每个投资者的具体需求和希望。
议价法则议价法则是一种常见的股权分配方案，它允许每个投资者以不同的价格购买股权。
根据此方案，投资者可以根据自己的投资额度和希望持有的股权比例来进行谈判。
这种方法的优点是可以根据每个投资者的情况进行个性化的设置，但由于存在价格谈判和时间成本，还需要进行投资者之间的协商。
股本稀释法则股本稀释法则将新发行的股权转化为内部摊薄效果，并分配给所有现有股东，而不是只分配给新投资者。
这种方法的优点在于，现有股东不会因为新投资者的加入而失去权益。
然而，这种方法的缺点是会导致股份比例的稀释，影响股东之间的控制力，因此该方法需要谨慎考虑。
结论以上列举的股权分配方案仅代表几种可能的决策，公司应该根据自身的利益和经济实力来选择合适的方案。
公司还应该遵循公平、透明、可持续的原则，以确保每位股东的权益得到充分保护。
此外，分配方案还需要考虑税务因素，为了明确投资者的权益，公司还应提供股权价值估算报告，规定好股东利益的权益分配方式。
通过了解所有因素，公司可以制定出最佳的方案，实现众谋共同发展的目标。
创业公司股权分配方案
创业公司股权分配方案1. 引言股权分配是创业公司非常重要的一环，合理的股权分配方案可以激励团队成员的积极性，提高团队的凝聚力和战斗力，对于创业公司的发展至关重要。
本文档将介绍创业公司股权分配方案的相关内容，包括背景、原则、分配方式和操作流程等。
2. 背景创业公司初始的股权分配方案往往决定了公司未来的发展格局。
一个合理的股权分配方案需要考虑到团队成员的贡献、风险承担以及未来的潜在价值等因素。
同时，创业公司通常面临资金不足、风险高等问题，因此股权分配方案也需要平衡公司的需要和个人的利益。
3. 分配原则在制定股权分配方案时，可以遵循以下原则：3.1 公平公正原则股权分配应当公平公正，避免出现明显的不公平现象，保证每个团队成员的权益。
3.2 贡献与风险原则股权分配应该根据团队成员的贡献和风险承担程度进行合理分配。
贡献包括技术、市场、运营等方面，风险承担包括个人投入的资金、时间和精力等。
3.3 激励与引导原则股权分配应充分考虑激励和引导团队成员的因素，以激发团队成员的积极性和创造力。
3.4 长期发展原则股权分配应当考虑公司的长期发展，预留一定的股权给未来的关键团队成员。
4. 分配方式根据不同的情况和需求，可以采用以下几种股权分配方式：4.1 初始团队占股比例初始团队成员根据其贡献和风险承担情况，占公司股权的比例。
主要考虑团队成员的核心竞争力、市场经验和风险承担能力等因素。
4.2 股权期权激励计划通过股权期权激励计划，给予团队成员一定的股权期权，以激励其为公司长期发展而努力。
股权期权的行权条件可以与个人的绩效挂钩，或者是公司达到一定的估值目标等。
4.3 融资额度占股比例创业公司在融资过程中，投资者通常会要求一定的股权比例。
可以根据融资额度的大小，划定出不同的股权比例范围。
5. 操作流程制定股权分配方案的操作流程包括以下几个步骤：5.1 召开股权分配方案讨论会议由创业公司的核心团队成员组织召开股权分配方案讨论会议，明确讨论的目的、范围和原则。
公司融资后怎么分配初创人员股权？
公司融资后怎么分配初创人员股权？股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力。
公平是指持股比例与贡献成正比，效率是指有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力是指创始人对公司的掌控度。
对于公司来说股权分配是一个大问题，好的股权分配能让公司发展良好，反之则一团糟。
抛开初创期的股权分配不谈，公司还有一个股权分配的大事件是融资以后的，那问题就来了，公司融资后怎么分配初创人员股权？小编整理在下文。
▲一、公司融资后怎么分配初创人员股权现在创业者越来越多，也越来越年轻。
对创业公司而言，一个好的股权安排无疑至关重要，说最重要也不为过。
我在这方面虽没有直接经验，但颇看过一些书籍资料，今天总结提炼一番，供创业者们参考。
理想状态下，创业公司会经历五个阶段：起始→获得天使投资→获得风险投资(通常不止一轮)→Pre-IPO融资→IPO。
通常而言，如能进展到Pre- IPO阶段，创业基本上就大功告成了。
股权安排是一个动态过程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。
但无论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力。
公平是指持股比例与贡献成正比，效率是指有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力是指创始人对公司的掌控度。
在起始阶段，产品尚未定型，商业模式还在探索之中，核心团队也没有最后形成。
此时，股权分配的要义是公平体现既有贡献，确定拿最多股权的公司主心骨，同时为未来发展预留空间。
以硅谷最有名的三家公司为例。
苹果，起始阶段的股权比例是乔布斯和沃兹尼亚克各45%，韦恩10%;谷歌，佩吉和布林一人一半;Facebook，扎克伯格65%，萨维林30%，莫斯科维茨5%。
萨维林之所以拿那么高股份是因为他能为公司赚到钱，而公司每天都得花钱。
但扎克伯格的理念是“让网站有趣比让它赚钱更重要”，萨维林想的则是如何满足广告商要求从而多赚钱。
短期看萨维林是对的，但这么做不可能成就一家伟大的公司，扎克伯格对此心知肚明。
各阶段融资股权分配方案
各阶段融资股权分配方案阶段一：种子轮融资在初创阶段，公司的资金需求较为紧迫，需要有效融资来支持公司的发展。
种子轮融资是初创公司最早期的融资阶段，它的主要目的是为了初步验证市场概念和产品可行性。
在这个阶段，公司的股权分配方案通常采用以下原则：1. 创业团队是公司的核心资源，他们通常会获得相对较高的股权比例。
在种子轮融资中，创始人通常会保留一定比例的股权，以便更好地激励和保留核心团队成员。
2. 投资者是公司获得资金的重要来源，他们通常会获得一部分股权。
投资者的股权比例通常根据投资金额、风险投资体系等因素来确定，既符合市场规律，也兼顾了对创业者的支持和激励。
3. 公司的顾问和合作伙伴也应该获得一定的股权激励，以便更好地与公司合作和发展。
阶段二：天使轮融资天使轮融资是公司发展的一个关键阶段，它通常发生在种子轮融资之后，公司需要进一步扩大规模和市场影响力。
在这个阶段，公司的股权分配方案通常会调整或修订，并增加一些新的原则：1. 创始人的股权比例通常会有所下降，以吸引更多的投资者和合作伙伴加入。
创始人可能通过一定的减持来引进新的投资者，以进一步实现公司的战略目标。
2. 投资者和风险投资机构是这个阶段的主要投资者，他们通常会获得相对较高的股权比例。
投资者通常会根据其投资金额和对公司的影响力来确定股权比例。
3. 公司的核心团队和关键员工通常会得到一定比例的股权奖励，以激励他们为公司的长期发展贡献更多。
阶段三：Pre-IPO轮融资Pre-IPO轮融资是公司在上市前的最后一轮融资，它的目的是为了进一步扩大公司规模和市场份额，为上市做好准备。
在这个阶段，公司的股权分配方案可能会有以下特点：1. 创始人的股权比例可能继续下降，以吸引更多的战略投资者和机构投资者参与公司的发展。
2. 一些新的投资者和风险投资机构可能进一步增加其股权比例，以进一步实现公司的长期战略目标。
3. 公司的核心团队和关键员工会得到相应的股权奖励，以激励他们对公司的持续贡献。
只有这篇文章让我搞懂了创业公司股权分配
【导读】：股权分配问题对于创业企事业机构是不得不面临的问题。
而且，在最开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。
在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可以共患难，难以同甘甜。
到了一定阶段，出现分歧的时候，如果没有一个人拥有绝对的控制权，可能谁也不服气谁，最终的结果就是分道扬镳，创业失败。
基于责任公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。
本文试图解释实际中有些具体的操作问题。
本文分为四个部分。
一是创始人的股权。
二是责任公司有关员工的股权。
三是众筹的股权。
四是分享三家著名创业责任公司的股权分配案例。
1. 创始人的股权1.1确定创始人。
创始人是承担了风险的人。
判断创始人的简单方法是看，拿不拿工资，如果在最开始，都不能支付工资给你，那你就是创始人。
1.2创始人的身价如何确定。
1.2.1初始(每人均分100份股权)。
我们给每个人创始人100份股权。
假设加入责任公司现在有三个合伙人那么一开始他们分别的股权为100/100/100。
1. 2.2召集人(股权增加5%)。
召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。
假设A是召集人。
那么，现在的股权结构为105/100/100。
1. 2.3创业点子及执行很重要(股权增加5%)。
如果创始人提供了最初的创业点子并执行成功，那么他的股权可以增加5%(如果你之前是105，那增加5%之后就是110.25%)。
1. 2.4迈出第一步最难(股权增加5%-25%)。
如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个生产产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到25%不等。
1. 2.5 CEO，即总经理应该持股更多(股权增加5%)。
CEO作为对责任公司贡献最大的人理应拥有更大股权。
创业公司融资股权分配方案
创业公司融资股权分配方案创业公司融资股权分配方案一、引言随着创业公司的发展，往往需要进行融资以支持企业的持续发展。
而在融资过程中，股权分配是一项非常重要的问题。
本文将探讨创业公司融资股权分配的方案，并以详细的步骤和实例来说明。
二、背景创业公司常常需要通过融资来筹集资金，并为投资者提供股份。
在制定融资股权分配方案时，应考虑以下几个因素：1. 公司的价值：确定公司的价值是分配股权的基础。
可以通过市场估值、收入模型和风险评估等方式来确定公司的价值。
2. 创始团队的贡献：创始团队在创业公司的发展中所做出的贡献应得到适当的回报。
他们的努力、资源和创意都应得到认可。
3. 外部投资者的角色：外部投资者通常在提供资金方面起到关键作用，他们对公司的贡献应得到合理回报。
4. 经营权和控制权：股权分配方案应考虑到经营权和控制权的分配。
对于创始团队和外部投资者而言，他们对公司的管理和决策权利也是重要的。
三、融资股权分配方案的步骤1. 确定公司价值：首先，需要确定公司的价值，这将是股权分配的基础。
可以通过多种方式来评估公司的价值，如市场估值法、收入模型法或产生经验法。
评估公司的价值需要综合考虑公司过去的财务表现、行业前景和潜在的风险等因素。
2. 确定创始团队的贡献：创始团队在公司的发展中所做出的贡献应得到相应的回报。
他们的贡献包括资金、资源、专业知识和网络等。
可以通过考虑创始团队成员的工作经验、资金投入、时间和努力等因素来确定他们在公司中的股权份额。
3. 确定外部投资者的角色：外部投资者通常在提供资金方面起到关键作用，他们的贡献也应得到相应的回报。
可以考虑投资金额、行业经验、市场资源和商业拓展等因素来确定他们在公司中的股权份额。
4. 考虑经营权和控制权：股权分配方案还应考虑到经营权和控制权的分配。
创始团队是否仍然保留或享有管理公司的权力，外部投资者是否会获得一定程度的管理权等，都是需要考虑的因素。
5. 制定融资股权协议：当股权分配方案确定后，应编制一份融资股权协议，明确各方的权益和义务。
融资股权分配方案
融资股权分配方案简介在创业公司获得融资（投资）的过程中，投资人通常会要求一定比例的股权，以确保他们的投资得到回报。
而创业团队也需要根据自己的贡献和未来的发展来确定不同成员之间的股权分配。
本文将探讨融资股权分配方案的细节和注意事项。
投资人股权比例在商讨融资协议时，投资人会提出自己所要求的股权比例。
这个比例通常是在 10% 至 30% 之间。
这个比例的大小取决于许多因素，如融资金额、公司企业文化、行业状况等等。
投资人希望得到足够的股权比例以确保公司的控制权，以及获得未来的收益。
创业团队股权比例在确定投资人股权比例之后，创业团队需要讨论成员之间的股权比例。
这个比例也涉及到许多因素，最重要的是每个成员对公司的贡献。
通常，创始人所拥有的股权比例较大，因为他们为公司的创建、发展和运营做出了巨大的贡献。
其他成员的股权比例则与其所承担的责任和工作量有关。
股权分配方式在确定了投资人和创业团队成员的股权比例之后，需要考虑如何分配股权。
以下是一些常见的股权分配方式：1.平均分配法：将公司股权平均分配给每个成员，不考虑个人贡献和工作量。
这种方法相对简单，但在实践中并不常用。
2.基于贡献的分配法：将公司股权分配给每个成员，基于个人在公司中的工作量和贡献。
这种方法可以确保每个成员按其实际贡献获得相应的股权。
3.基于未来业绩的分配法：将公司股权分配给每个成员，基于他们对公司未来发展的贡献。
这种方法考虑未来业绩，将公司股权分配给可能产生更大贡献和影响的成员。
重要的注意事项在制定融资股权分配方案时，还有一些重要的注意事项。
1.要有合理的时间限制。
创业公司刚开始时很难立刻划分股权，因为各方面贡献还不够明显。
因此，融资股权分配方案需要有一定的时间段。
在这段时间内，每个成员都应该尽全力为公司做出贡献，以获得更多的股权份额。
2.要进行制度设计。
制度设计有助于确保分配方案的公正和透明。
尤其是在未来进行股权增发和股权转移时，分配依然保持透明。
几轮融资股权分配方案6
几轮融资股权分配方案6几轮融资股权分配方案引言：在初创企业发展初期，融资是企业发展的关键环节。
然而，融资过程中的股权分配是一个复杂而敏感的问题。
一个公正合理的股权分配方案，能够确保投资者和创始团队的权益，并激励团队积极为企业的发展努力。
本文将针对几轮融资情景，提出一种合理的股权分配方案。
第一轮融资：第一轮融资往往是初创企业从风险投资者那里获得资金的阶段。
在这个阶段，创始团队通常需要放出一部分股权来吸引投资者。
下面是第一轮融资的股权分配方案：1. 创始团队：创始团队在第一轮融资中应该保留足够的股权激励他们为企业的发展做出贡献。
一般情况下，创始团队应保留15%至20%的股权。
2. 小额投资者：在第一轮融资中，可能会有一些小额投资者加入。
这些投资者通常不会参与企业的经营和决策，他们的投资规模较小，因此他们应该获得适当的股权比例，一般约为5%至10%。
3. 风险投资者：风险投资者通常会在第一轮融资中投资较大金额，并且会参与企业的发展和决策。
在第一轮融资中，风险投资者应获得较大比例的股权，一般约为20%至30%。
第二轮融资：第二轮融资往往在企业初期获得一定的市场认可后进行。
在第二轮融资中，创始团队和早期投资者有可能面临进一步稀释股权的情况。
下面是第二轮融资的股权分配方案：1. 创始团队：创始团队在第二轮融资中应进一步稀释股权，以吸引更多资金和资源支持企业的发展。
创始团队应尽量保留10%至15%的股权。
2. 小额投资者：小额投资者在第二轮融资中应进一步稀释股权，他们的股权比例可能下降到3%至5%。
3. 风险投资者：风险投资者在第二轮融资中应继续获得较大比例的股权，以激励他们为企业的发展做出更多贡献。
风险投资者的股权比例可能在20%至30%之间。
第三轮融资：第三轮融资往往发生在企业迅速扩张、实现盈利或上市前期的阶段。
在第三轮融资中，企业的估值可能得到大幅度的提升。
下面是第三轮融资的股权分配方案：1. 创始团队：创始团队在第三轮融资中应进一步稀释股权。
融资过程中股权分配方案
融资过程中股权分配方案融资过程中股权分配方案引言：股权分配方案是融资过程中关键的一环，其合理性和公平性对于投资者和创业者来说都至关重要。
本文将以一个创业公司的融资过程为例，详细介绍股权分配方案的设计和实施步骤，并深入探讨其背后的考虑因素。
通过本文的阐述，读者将能够更全面地理解融资过程中股权分配方案的重要性及其与公司未来发展的关系。
一、融资前的背景分析在制定股权分配方案之前，创业公司需要进行一系列背景分析，以确保方案的合理性和可持续性。
这些分析包括但不限于以下几个方面：1. 公司的发展阶段和潜力：投资者需要了解公司目前所处的发展阶段和其潜力。
例如，创业初期的公司可能会选择给予投资者更高的股权比例，以补偿他们对公司发展的支持和风险承担。
而成熟期的公司通常不会有太大的股权变动，因为公司已经有稳定的盈利模式和发展规划。
2. 公司的估值和市场竞争力：投资者需要了解公司的估值和其市场竞争力。
这些数据可以通过市场分析、行业调查以及公司财务报告等途径获得。
根据公司的估值高低，投资者可能会调整其对公司股权的要求。
3. 投资者需求和投资额度：公司需要对投资者的需求进行分析，并确定他们愿意投资的金额。
不同投资者可能会对公司股权的要求有所不同，因此公司需要根据投资者的要求和预算情况设定不同的股权分配方案。
在进行背景分析的基础上，公司可以制定出合理且可行的股权分配方案。
二、股权分配方案的设计与制定1. 股票期权制度股票期权制度常用于激励公司员工和高级管理层，在一定条件下，他们可以以优惠的价格购买公司的股票，从而分享公司的成长和盈利。
股票期权制度可以为公司吸引和保留人才，同时也是投资者一种激励手段。
公司应该根据员工的贡献和职位层级，合理分配股票期权，并设定触发条件和行权期限。
2. 投资者股权比例公司需要确定不同投资者的股权比例，以反映他们的投资额度及对公司的贡献。
一般来说，投资额度越大，投资者的股权比例越高。
然而，公司还需考虑投资者的背景和资源，以及其对公司未来发展的影响，有时也会在股权分配方案中给予他们一定的补偿和优惠待遇。
4个股权分配方案创业初期
4个股权分配方案创业初期股权分配是创业初期的一个重要议题，对于创业者而言，正确的股权分配方案能够激励团队成员的积极性，同时也能够为未来的融资和合作提供有力的保障。
在制定股权分配方案时，需要综合考虑创业者的投入、创业团队的贡献、未来发展的潜力等多个因素，以达到公平分配和激励创业团队的目的。
本文将从创始人股权、员工股权、合作伙伴股权、投资人股权等四个方面介绍一些常见的股权分配方案，并分析其适用场景和影响因素，以供创业者参考。
一、创始人股权分配方案创业初期的股权分配方案应首先考虑到创始人的投入和努力，以及创业情况的不确定性。
一般情况下，创始人股权分配会根据创始人的贡献程度、创业风险、人际关系等因素进行衡量，分配方案可能包括：1. 平均分配法：所有创始人以相同的比例分享创业公司的股份。
这种方式适合创业初期，创始人在贡献和风险上没有明显差异的情况。
2. 投入和贡献考量法：根据创始人投入的资金、时间、技能等方面的贡献程度，给予相应的股权比例。
这种方式适用于创始人投入程度有差异，且创业者之间存在行业经验、技能等不同的情况。
3. 努力和风险折算法：考量创始人的付出和面临的风险程度，给予相应的股权比例。
这种方式适用于创始人之间存在不同的努力程度和风险承担情况。
创始人股权分配方案的核心原则应该是公平和激励，通过合理的分配方式，既能体现创始人的投入和贡献，又能够激发他们的积极性和主动性。
二、员工股权分配方案员工股权激励是创业公司发展中的重要组成部分。
通过将一部分股权分配给员工，除了能够激励员工的积极性和归属感外，还可以吸引和留住人才，提高创业公司的竞争力。
常见的员工股权分配方案包括：1. 期权分配：根据员工的职位、贡献、潜力等因素，给予一定数量的期权，员工可以在未来一段时间内以优惠价格购买公司股份。
这种方式适用于创业公司在融资前期，资金相对紧张的情况下。
2. 行权分配：根据员工的职位、绩效等因素，给予一定比例的直接股权。
初创融资后股权分配方案
初创融资后股权分配方案初创融资后股权分配方案一、引言随着创业环境的发展，初创企业在融资方面的需求日益增加。
而在初创企业融资过程中，股权分配是一个重要且敏感的问题。
本文将讨论初创融资后股权分配方案。
二、背景对于初创企业来说，融资是实现发展目标的重要途径。
初创企业融资分为股权融资和债权融资两种方式。
而在股权融资过程中，股权的分配方案是影响融资效果的重要因素。
在融资后，股东之间的权益关系需要明确，以保证股东利益的最大化。
三、初创融资后股权分配方案1. 指导原则在制定初创融资后股权分配方案时，需要考虑以下原则：- 公平原则：股权分配应当遵循公平原则，确保每个股东在公司盈利时能够公平分享。
- 贡献原则：股权分配应考虑股东对企业发展的贡献程度，包括资金投入、技术专长、市场资源等。
- 激励原则：股权分配应当能够激励创始团队的积极性和创造力，以促进企业的发展。
- 稳定原则：股权分配应当保持一定的稳定，避免频繁的股权变动对企业的影响。
2. 股权结构初创企业融资后的股权结构应当根据企业实际情况来确定。
一般而言，股权结构可以包括创始团队股份、风险投资股份和员工股份等。
其中，创始团队股份可以作为股权激励的方式，风险投资股份可以作为融资回报的方式，员工股份可以激励员工的积极性。
3. 创始团队股份分配创始团队的股份分配是初创融资后股权分配中的重要环节。
创始团队的贡献和努力是企业能否成功的关键因素。
因此，在股权分配中，应当考虑创始团队的投入、专业背景、技术能力、市场经验等因素。
一般而言，创始人可以根据以上因素分享创始团队股份，以激励创始人的积极性和创造力。
4. 风险投资股份分配风险投资方的股权分配是初创融资后股权分配中的另一个重要环节。
风险投资方投入资本是促使企业发展的重要动力，因此，在股权分配中，应当根据风险投资方的投资金额、风险承担程度等因素来确定其股权比例。
一般而言，风险投资方股份比例较高，以保证其在企业决策中有话语权。
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干货｜创业公司每次融资时如何分配股权来源：老王说法作者：査立公司成长需要不断引入资金，每次拿了投资人的钱就要给人家股份，所以“股份比例”会随着公司不断的融资和扩大而变化。
以创业为起点、上市为终点，把一个创业公司成长过程中的每一次股份变化都汇总起来，看看这“股份拼骨图” 是如何发生变化的?这里面究竟隐藏着什么样的玄机。
假设1：一个创业公司从一个idea到上市要进行三次融资：A轮：证实模式;B轮：发展、复制模式;C轮：形成规模，成为行业龙头，达到上市要求。
假设2：公司发展需要不断有精兵强将加入，公司要不断拿出股份给团队成员。
假设3：每一轮VC的资本进来，公司大约要稀释25-40%。
假设4：公司业绩发展好，每一轮融资的估值都是在前一轮价格的基础上往上翻番，这叫溢价，VC的术语叫作Up round;但是创业公司免不了风风雨雨出现坎坷，有时候公司的钱烧光了，业绩还没有起来，急需有人投资，这样的公司在谈判桌上没有份量，对方愿意投资，但是估值很低，甚至低于前一轮的价格，创业者别无选择，也只好认了打折价让新的投资人进来，这种情况叫Down round，有点“贱卖”的意思。
好，让我们来看看黄马克公司的“股份拼骨图”吧：创业公司开张时应该发多少股票?这是很多创业者在成立公司时碰到的第一个现实问题。
这个问题没有标准答案，建议初创团队先发约10，000，000股。
在这个基础上，经过三次融资以及团队的期权，到上市的时候，公司的总股数会达到100，000，000到150，000，000之间，如果上市时每股定价为8-10元，这家公司的市值会有8-10个亿，只要估值超过发行价，马上直逼成为人人眼红的Billion dollar公司。
把股数定一千万股还有一个原因，就是将来给员工发期权的时候，拿出0.5%来，对一家总股数是10，000，000的公司来说就是50，000股，而对一家总股份为100，000的公司，仅仅是500股，哪一个更加吸引人?!记住，将来给员工股份，别给百分比，给股数!原始股东结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股5,000,00050%刘比尔/CTO 普通股3,000,00030%周赖利/COO 普通股2,000,00020%----------------------------------------------------合计：10,000,000 100%黄马克的公司凭其优秀的团队和独特的Idea，获得了VC的青睐。
A 轮融资是以Premoney350万美金的价格融到了250万美金，Postmoney 即600万美金，A轮投资人要求原有股东同意发15%期权给管理团队，公司员工持股计划在A轮投资完成前实施。
黄马克搞到了VC的一笔大钱，团队还占将近60%的公司股份，运气真不错。
A轮投资前，公司员工持股计划执行后的股权结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股5,000,00042.50%刘比尔/CTO 普通股3,000,00025.50%周赖利/COO 普通股2,000,00017.00%员工持股普通股1,764,706 15.00%--------------------------------------------------------合计：11,764,706 100.00%一般来说，VC会要求员工持股计划在VC投资进来之前执行，这样VC就可以减少稀释。
不过不能认为这是A轮VC自私，要知道B轮VC到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划，这时A轮VC和创始股东将一起稀释。
员工的期权比例应该留多少?这个问题也是没有标准答案的，一般来说是5-15%。
创业公司的原始股是很珍贵的，尽管它在很多人眼里并没有什么价值。
A轮投资后公司(员工持股计划执行后)的股权结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股5,000,00027.63%刘比尔/CTO 普通股3,000,00016.58%周赖利/COO 普通股2,000,00011.05%员工持股普通股1,764,706 8.75%A轮投资人(领投方) 优先股5,042,017 25.00%A轮投资人(跟投方) 优先股3,361,345 16.67%--------------------------------------------------------合计：20,168,067 100.00%从表中可以看出，A轮融资有一个领头VC(Lead investor)和一个跟投VC。
顾名思义，领投VC负责整个项目的谈判、尽职调查、法律文件……跟投VC跟从领投VC放点儿钱，不过有时候拖个跟投VC一起进来是有战略考虑的一步棋子，余言后述。
即使有几个投资人同时参与这轮过融资，有人是领投、有人是跟投，但是他们被视作一个整体，他们签署同一份法律文件，享有同样的利益和义务。
……唉，创业公司最大的问题是“不定性”，尤其是“证实模式”。
瞧，虽然搞到了钱，但是黄马克的公司在A轮进来之后出现了管理和业务进展上的瓶颈，产品测试屡屡出错，没有按时投放市场，收入也没有按预期进来，不久，A轮融资的钱已经烧光，而B轮投资谈判一拖再拖，B轮VC坚持B轮的Pre money为500万美金(低于A轮的Post money)，B轮VC投入300万美金，Postmoney为800万美金，B轮投资人还要求给未来团队留10%的期权，而A轮VC投资条款约定在B轮融资时如果股价低于A轮的Postmoney，A轮VC不稀释(!!)……兵临城下，公司危在旦夕，黄马克和他的团队不得不拍板同意B轮VC的条件。
B轮投资后公司(员工持股计划执行后)的股权结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股3,991,5977.07%刘比尔/CTO 普通股2,394,9584.24%周赖利/COO 普通股1,596,6392.83%员工持股普通股3,781,513 6.70%A轮投资人优先股(次级)14,117,64725.00%A轮投资人优先股(次级)9,411,76516.67%B轮投资人优先股21,176,471 37.5%-------------------------------------------------------合计：56,470,588 100.00%谢天谢地，公司还算命大，B轮VC的钱终于在A轮的钱烧光的那一天进来了，公司香火不断!请注意，A轮投资人的优先股现在被注明是“次级”。
这是行规，最后进来的VC的优先级别是最高的，上一轮VC是“次级”优先，再上一轮的是“次次级”。
这些优先的级别在发生利益的时候就会生效，比如万一公司要清盘，破盆破罐破家当变卖回来的钱，最优先的VC先拿，有多的话，次级优先的VC拿，还有多，次次级VC拿，最后剩下的，才是创业者的;还有一点：上表中A轮投资人的股份数比A轮时增加了很多，那是因为A轮有“反稀释”条款，为了维持B轮的“股份拼骨图”的百分比，必须要么让创业者拿出一部分自己的股份给A轮VC，或者让A轮VC以0成本再获得一部分股份，这里选用的是A轮VC 以0成本增获股份的方法……想想心酸，创业者冲锋陷阵打江山，分利益时是最后一个，第一个支持创业者的早期VC，同样，分利的优先级别很低，相反的，IPO之前杀将进来的VC，反而优先级别最高，坐等摘桃子吃，唉，兴许就是这个原因，很少有人愿意来支持早期的创业团队，大家都想搭乘你的IPO过山车，但愿这些优先的级别，不会造就出一帮帮的阶级敌人哇!B轮融资完成之后，黄马克和他的团队吸取前车之鉴，调整策略，专注再专注，新进来的钱一分不乱花，该出手时才出手，全都用在了刀口上，结果一炮打响!这时候VC们一个个终于都看清了机会，人人都愿意掏钱出来支持黄马克把公司迅速做大，于是公司的董事会决定融C轮，这轮融资以后公司差不多就得准备上市了。
C轮融资谈判特顺利，估值也很高，6个X，即B轮Post money的6倍，以4800万元的Pre money(800 x 6 = 4800)融了3000万元美金。
当然，C轮的投资人也提出要增强核心的上市团队，比如引进了CFO、销售副总裁…期权池又增加了5%。
C轮投资后公司(员工持股计划执行后)的股权结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股3,991,5974.13%刘比尔/CTO 普通股2,394,9582.48%周赖利/COO 普通股1,596,6391.65%员工持股普通股6,753,649 6.99%A轮投资人优先股(次级)14,117,64714.62%A轮投资人优先股(次级)9,411,7659.74%B轮投资人优先股21,176,471 21.92%C轮投资人优先股37,151,703 38.46%---------------------------------------------------------合计：96,594,427 100.00%经受过考验的优秀团队、明确的目标、外加充足的资本，黄马克公司如虎添翼，IPO上市计划提到了议事日程之中，选定了上市的地点、承销商，确定了路演的行程和策略，嘿嘿，蒸蒸日上的公司就是令人心旷神怡，更何况，上市之后公司里还要冒出一大串百万富翁……咱这就来给他们算算身价，瞅瞅他们未来的皮夹有多厚，假设这家公司拿出了20%的股份去上市，每股价格8美元：IPO时的股权结构股东名单股权类型股份股份比例黄马克/CEO 普通股3,991,5973.31%刘比尔/CTO 普通股2,394,9581.98%周赖利/COO 普通股1,596,6391.32%员工持股普通股6,753,649 5.59%A轮投资人普通股14,117,647 11.69%A轮投资人普通股9,411,765 7.79%B轮投资人普通股21,176,471 17.54%C轮投资人普通股37,151,703 30.77%上市新发行股普通股24,148,607 20.00%---------------------------------------------------合计：120,743,034 100.00%注意到没有，上市了，公司的股票优先级取消了，大家统统变成了“普通股”，因为公司上市了，创业时期的那些风险防范就没有必要了，VC们想的是尽快套现，把身上穿旧的衣服脱下来，扔给二级市场上让股民们去抢着穿去吧。
看到了吧，创业真好，黄马克、刘比尔、周赖利身价都上千万美金了，这辈子全搞定了，吃喝是永远不用愁了!不过黄马克的团队要是在B 轮的时候不栽跟斗，不被A轮、B轮VC活活啃掉好几根肋骨，他们现在的身价可能要翻番了……不管怎样，黄马克还是好样儿的，创业的弟兄们好好向他学习吧!几点补充说明：1. 早期创业公司的企业价值是很难估计的，VC们也无非根据持股比例和投入资金倒算出来几个数字而已，并不意味公司真正“值”多少钱。