刘备的用人之道

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刘备的用人之道
刘备与曹操及孙权相比,无论是个人能力还是谋略及学识都远在曹孙之下,但在知人善任、尊重人才方面则远超曹孙。

因其精通用人之道,终成一方霸业。

选人
刘备在选人上不重多,而在精,要求所用之人在某些方面能独当一面,横扫千军。

孔明及“五虎上将”都是当时不可多得的人才。

在选人才时,他能礼贤下士,“三顾茅庐”礼请诸葛孔明出山,已成为尊重人才之美谈。

他还能不拘一格降人才,不存在种族地域歧视。

当时西凉不属中原,但收服马超后委以重任,封为“五虎上将”。

用人
疑人不用,用人不疑,是刘备用人的策略。

他对属下一群文武众臣充满信任,而不像曹操那样生性多疑。

桃园三结义后,刘备虽得了关张俩虎将,但个人势力仍是非常弱小,在相继被出卖追杀和如丧家之犬东奔西走中,意识到如没有一位能谋略善统筹之高人,是不能取得长足持续发展,所以就设丞相之岗,并四处揽才,最终锁定诸葛亮。

这是他在用人方面因事设岗,适才所用的体现。

充分授权也是刘备用人的一个成功之处。

请得孔明出山后,刘备就把军中大事一概交给他打理,很少干预,这样才使孔明有机会把才能挥洒的淋漓尽致。

刘备还能取人之长,优势互补。

关张赵黄马及诸葛亮都是个性非常鲜明之人,能攻能守。

刘备注重平衡,岗位设置互不重叠,权责明晰,使他的团队形成了核心的竞争力。

敢用比自己强的人,也是刘备的高明之处。

曹操也爱才,但同时也忌才,杨修之所以会死,就是因为才气未能内敛,也是未能遇到一位开明的君主。

刘备忠厚侠义,能善始善终。

从创业之初到建立霸业,从四处奔走逃命到建都成都,都对自己的部属仁爱有加,而不象一些古代帝王可以共患难,而不能同享乐,或者怕功高盖主,来个“杯酒释兵权”或“兔死狗烹”的结局。

刘备一生重用诸葛亮,如鱼得水,成就了大业。

留人
感情留人:刘备最善于作感情投资,以笼络人心,使自己的中坚团队牢而不破。

“桃园三结义”,使关张二人死心塌地。

建安五年,曹操攻打袁绍,擒获了关羽,曹操对关羽渴募已久,便以礼相待,关怀备至,封为偏将军,赏赤免宝马,而关羽却“身在曹营,心在汉”,最终还是弃曹奔刘;“三顾茅庐”“白帝托孤”又使孔明鞠躬尽瘁,死而后已;当阳长阪坡,刘备被曹操大军追杀,弃妻丢子仓皇逃命,赵云杀入曹军多个来回,最后救出刘阿斗,刘备却顺手将阿斗摔于地,说“为汝孺子惜失吾一员大将”,此情此景,谁不为之感动?
事业留人:拜孔明出任丞相兼三军统帅,集大权于一身,给了他一个充分展示自己的舞台。

通过封侯,使五虎上将分管5大区域,各自有了事业上的定位。

制度留人:刘备善用感情,对部属爱兵如子,但同样重视制度化,军纪严明。

对结义弟兄张飞犯错也不姑息,这样一视同仁,奖惩分明,使大家心服口服,增加了凝聚力。

薪酬留人:刘备慈善好施,对有功之人,出手大方。

益州平定后,刘备重奖孔明、法正、关张等人,每人金五百斤,银千斤,钱五千万,锦千匹。

育人
教育培训不足,后继无人。

刘备的弱点是感情用事,重用老人、旧部,而无意提拔后进,每逢征战总是老将挂帅,这最后导致“蜀国无大将,廖化当先锋”的局面。

这可说是刘备用人的最大败笔,也是诸葛孔明不明之处(没能有效放权,培育接班人)。

五虎将死后,姜维和关兴攻力不足,孔明个人苦苦支撑,六出祁山,最后累死五丈原,出师未捷身先死,也最终导致蜀国的破败。

刘备创业为什么会成功?
创业是当下一个热点话题,金融危机让很多失业的人士想到通过创业上岗,一些成功的白领金领们也有着创立自己事业的愿望,国家也在发布政策大力扶持大学生创业。

可是,谁都知道,创业绝对不是一件容易的事情。

看《三国演义》,我们也许能从三国刘备的身上学习到一些创业的经验。

刘备的成功,绝对堪称是白手起家的典范,他立业之前,只不过是一个潦倒的卖草席的小贩而已。

用现代商业的眼光来探究刘备的成功原因,主要有这几个:
一、弄了个好项目
镇压黄巾军,给了刘备一个带队伍的好机会。

乱世最需要的是英雄,枪杆子里才出政权,刘备举着“光复汉室”的大旗创业,找准了一个能做大的好项目。

二、定位精准,会炒作自己
从创业开始,刘备就给了自己一个明确的定位,“汉室宗亲,中山靖王之后”,这是刘备很高明的一着棋,虽然身为下贱,却给自己安了一个贵族血统,在那个没有户籍管理没有计算机查询的年代,谁知道你是谁的后代啊?既然姓刘,当然就有机会能沾点光了!所以,光这王室后代,就给他不知带来了多少无形资产效益了。

“刘皇叔”三个字,炒作起来可是字字万金!
所以,开始创业的时候,你一定要给自己一个明确的定位,弄清楚你的优势到底在哪里。

三、打工时候积累了丰富的人脉和资源
镇压黄巾开始,刘备只是个到处混口饭吃的小小县令,手下大将也就仅仅自己两个结拜兄弟关张而已,哪有什么王者之相。

他混不下去的时候,也是到处打工呢!开始投靠公孙瓒,结果结识了赵云赵子龙大侠,那可是万里挑一的猛将呢!后来帮徐州陶谦做事,捞了不少美名,陶谦病故还送了个徐州给他。

甚至后来投靠曹操,也借曹操的力量除掉了吕布——这家伙不死的话,绝对是刘备的大患。

再后来投靠刘表,又得了大公子刘琦那么多人马,而且还得了个荆州栖身,那可是赚了起家的资本呢。

所以说,刘备在他打工的时候,就为他以后称帝积累了不少也许你现在还在打工中,一定要趁工作的机会多多学习,多积累些社会资源,这会让你在以后创业中少走很多弯路。

四、刘备尊重人才,真正做到了以人为本
“以人为本”,说时容易做时难。

袁绍有那么扎实的基础,可惜就是败在不会用人。

看看刘备,为了请到诸葛亮,刘总大人三顾茅庐,忍气吞声,那可是古今
求贤纳士的经典之作啊。

得到了诸葛亮之后,刘备把军国大事都托付给了他,给了职业经理人足够的权限,自己专心做老板,真正做到了用人不疑、以人为本。

而且,有了诸葛亮之后,刘备居然还想尽办法得到了庞统这样的高级人才。

可惜,庞军师一时大意英年早逝,凤雏未能发威,否则可能就不是三分天下,而是一统天下了。

还有,赵子龙长板坡救出少主阿斗的那出戏,刘备居然把阿斗摔地上并大骂“竖子,差点让我折损一员大将”,你想想,赵云在他心里是多有分量,这是真的爱才啊。

就这句话,也就足够让赵云誓死跟随一生了。

五、刘备非常有管理才能,善于协调内部关系
俗话说,一山难容二虎。

刘总手下居然能同时容纳五只大老虎(五虎上将),能够让这五人同时效力麾下,而且均忠心耿耿。

老掉牙的黄忠居然被激励得还在定军山砍了曹军虎将夏侯渊,可见刘备的管理激励才能真的非比寻常。

大胆起用精英人才,通过制度来管理约束,通过激励让他们充分发挥才能,也是创业成功的充分条件。

当今的商业环境下,创业绝对不是简单的事情,大多数创业者可能都会遭遇失败。

你准备好了吗?如果还在困惑中,有时间多看看三国吧,多悟悟刘备的成功之道,或许能对你有帮助。

浅谈刘备的用人之道
话说当年刘备想自立门户,可帐下人才匮乏。

他听水镜先生说:伏龙.凤雏,两人得一,可安天下。

凤雏乃襄阳庞统也,伏龙正是诸葛孔明,刘备大喜。

得天下的欲望,让刘备急于得到孔明。

于是就有了刘备三顾茅庐请孔明的千古美谈。

刘备得了孔明,明确了战略方向,即先得荆州,再得益州,以此两地为根据地,三分天下而居其一。

其实刘备得了孔明之后,开始并不重用孔明,因为刘备在赤壁之战后入川攻城略地,进展极为顺利,各路人才纷纷加盟。

武将就不说了,谋士除孔明糜竺外,还有庞统.法正.李严等等,
人才多了,矛盾也就多了。

一个笼子关不下两只公鸡。

此时,刘备集团里谋臣武将达到鼎盛阶段。

刘备先用谁?在哪用谁?就显现出了他一代开国之君的绝顶智慧。

赤壁之战,孔明初立战功,可以独当一面,就放在他最熟悉的荆州老家,帮关羽守根据地。

庞统刚加盟,急于想立功,又有点恃才傲物的毛病,就带他入川打攻坚战,再说,放在自己鼻子底下也好管理。

刘备用法正也大有学问,法正长于制定法规条例,管理严格。

刘备入川后百废待兴,国体初立,用法正为尚书令,官比孔明还大。

法正善出奇谋,攻必克,而守根据地却因心胸狭隘容不得人,必会出乱。

刘备既要用法正之长,又要避其短,还要防这个曾经出卖故主的人忠诚出问题。

于是刘备也常把法正带在身边,防其出乱。

这些都考验着刘备的智慧,也考验着孔明的耐心。

好在刘备称汉中王的第二年法正去世,孔明才没有被冷落太久。

刘备创立蜀汉基,历尽千难万险,也只用了几个有毛病的人才,就获得成功。

而有人投资十万元的生意赚钱,管理几百万元的投资就会赔钱;有人管一两个人才顺手,管理一群人才就会内耗重重。

所以可见刘备用人之道之非比一般。

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