特殊工时考勤制度

特殊工时制度的考勤管理规定

第一章总则

第一条，为提高工作效率,保证各项工作进展有序,明确员工合法劳动、休息的权利与义务,保障员工的身心健康和正当权益,依据国家相关法律,结合本司实际情况,特制定本规定。

第二章工时类别及工作时间

第一条特殊工时类别:

特殊工时包括:不定时工作制、综合计算工时工作制。

第二条工时定义:

1、不定时工作制:不定时工作制是指因工作特殊需要或职责范围的关系,无法按

标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。

2、综合计算工时工作制:综合计算工时工作制是指企业因工作性质等原因,在一

段时间内必须进行连续工作,而采用集中工作,集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保员工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。

第三条适用范围:

1、不定时工作制:适用于公司高层管理者包括总监、部门经理，部门主管及相关技术支持人员等，因为此类人员作息时间比较弹性。公司对他们主要以业绩考核为主，并确保每周有一个完整的休息日。故列入不定时工时制度。

2、综合计算工时工作制:适用于公司普通工人及产线技术人员，此类人员工作时间较长，内容和地点比较固定，故列入以月为计算周期的综合工时制定。

第四条工作时间:

1.不定时工作制:

不定时工作制执行人员主要以业绩为主，考勤不做特别规定，确保每周有一天休息时间。

日常工作时间及考勤制度按照公司《考勤及休假管理制度》中相关制度执行。

2.综合计算工时工作制:

主要分两个班次，一天早班，一天晚班，每班12小时，其中包括2小时的吃饭休息时间，保证每周休息两天。每月实际工作时间与标准工作时间基本相符，以月为计算周期，日常工作时间及考勤制度按照公司《考勤及休假管理制度》中相关制度执行。

第三章休假管理

1、调休的定义:

调休:员工因工作需要而产生的延长工时,由员工本人在工作淡季申请的休假。

3、调休原则:

(1)员工考勤及工时核算以月为单位,次月2日核定当月实际出勤及有效工时情况;

(2)员工实际出勤记录以当月考勤记录为准,有效工时以人力资源部的钉钉考勤工时记录为准;

(3)员工需及时在OA上提交休假记录并由主管审批

本制度由公司人力资源部制定并给予解释

本制度自发布之日起开始施行。