文化人才政策引进标准理论
人才流动的理论基础和价值取向研究
人才流动的理论基础和价值取向研究作者：姜培靓来源：《科学大众·教师版》2020年第02期摘要：2018年5月2日，习近平总书记在北大师生座谈会上提出：“人才培养，关键在教师。
教师队伍素质直接决定着大学办学能力和水平。
”高职院校要发展，要补上短板，也要靠人才。
本文将从人才流动的理论基础、价值取向入手，理论对照实际，以指导高职院校人才引进工作。
关键词：人才流动; 人才引进中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2020）2-137-003无论是在国家、社会宏观层面，还是学校组织中观层面，或者教师个体微观层面，教师作为学校组织中最能动的部分，其流动都应有系统、扎实的理论基础作为依据，正确、全面的价值观作为导向，本文将在人才流动相关的理论基础、价值取向的指导下，分析、改进高职院校人才引进工作，提出相应的人才引进策略。
一、概念界定（一）人才流动在本文中将人才流动定义为：为实现社会责任、教育理想、个人价值，教师在不同学校之间重新配置的过程。
教师特指艺术类高职院校教师，如无特殊说明教师不区分普通教师和学校管理者。
人才流动，在本文语境中，特指教师流动。
教师流动是指作为专业人士，通过改变服务单位、工作岗位等因素，教师在教育与其他行业之间，或在不同学段学校之间，或在不同地域学校之间，或同一学校不同岗位之间进行再就业的过程。
教师在教育与其他行业之间流动，是指在职教师放弃教师职业，退出教育领域，称为教师外部流动，教师资源在质与量两个方面都有损耗。
在不同学段学校之间，或在不同地域学校之间，或同一学校不同岗位之间流动，包括人走关系走的正式调动、人走关系在的暂时借调，称为教师内部流动，总体上教师资源在质与量方面没有损耗。
在本文中，人才流动作为人才引进的上位概念存在。
（二）人才引进人才引进是指因工作需要，用人单位从外部选拔、录用符合一定条件的人员，以达到补充人员、达成工作需要的目的。
结合本文语境，人才引进主要是指高职院校从外部选拔、录用符合一定条件的专任教师、学科带头人、学术带头人、资深从业者、专业手工艺人或管理人员。
人才引进存在的问题和意见建议
人才引进存在的问题和意见建议人才是一个国家发展的重要资源，各个行业都需要高素质、技术过硬、具有创新能力的人才来推动产业升级和经济发展。
为了满足自身发展需求，许多国家都采取了积极的政策措施来引进人才。
然而，在实际操作中，人才引进也面临着一些问题，这些问题可能影响到国家及地区的长期发展。
本文将围绕人才引进存在的问题，并提出一些建议。
一、人才流失现象随着全球化的深入与经济竞争的加剧，一些优秀的人才选择离开本国或地区去寻找更好的工作机会和环境。
这种人才流失不仅是对原单位或国家地区的损失，也是对其未来发展潜力和创新能力的削弱。
在解决这一问题上，我们可以从以下几个方面入手：1. 提供更好的薪酬待遇：合理调整薪资水平，并给予优秀人才更好的福利待遇，吸引他们留下来。
2. 创造良好职业发展环境：提供更多的晋升机会，为人才提供发展空间和培训机会，增加对其个人职业规划的关注。
3. 加强团队合作氛围：营造融洽、和谐的工作氛围，通过加强内部沟通交流来增进彼此之间的认同感和凝聚力。
二、招聘标准不明确在引进人才时，往往存在招聘标准不明确或不够公正的问题。
这可能导致企业或组织在招聘过程中无法真正筛选出适合岗位的优秀人才。
针对这个问题，我们可以采取以下措施：1.明确招聘条件与要求：制定具体、可操作性高的招聘条件和要求，并向所有申请者公开透明。
同时，相关单位还应给予人才提前了解身份认证情况的机会。
2. 采用多管齐下的评价方式：除了简历和面试等传统评价方式外，还应考虑引入能力测试、实际案例分析等科学客观的评估方法，在全面了解候选人综合素质基础上做出决策。
三、文化差异引发的问题在跨国人才引进中，常常会涉及到不同文化背景下的沟通和相处。
由于文化差异，可能会产生沟通障碍、工作效率低下以及团队合作问题。
解决这一问题的建议如下：1. 提供跨文化培训：对于来自不同国家、地区或不同行业的人才，在入职前提供相关的跨文化培训，帮助其了解本土文化特点、价值观念和社会习俗，减少误解和冲突。
引进文化人才措施
引进文化人才措施摘要随着现代社会的发展，文化产业在国民经济中的地位日益重要。
为了推动文化产业的发展，许多国家开始采取措施引进优秀的文化人才，以促进文化产业的创新和发展。
本文将探讨引进文化人才的重要性，并提出一些有效的措施，以吸引更多优秀的文化人才加入本国的文化产业。
1. 引进文化人才的重要性文化人才是一个国家文化产业发展的重要支撑。
他们具有丰富的专业知识和创造力，能够为文化产业带来新的理念和技术。
引进优秀的文化人才不仅可以提升本国文化产业的竞争力，还可以促进文化创意产业的创新和发展。
在国际竞争中，拥有优秀的文化人才是一个国家在文化领域取得领先地位的重要因素。
他们能够推动本国文化产业的国际化，并带来更多的交流和合作机会。
同时，引进文化人才也可以提高本国文化产业的整体水平，吸引更多的人才加入文化产业，推动文化产业的良性循环。
2. 引进文化人才的措施为了引进更多的文化人才，国家可以采取以下措施：2.1 提供优惠政策国家可以通过提供税收减免、人才公寓等优惠政策，吸引更多的文化人才来到本国工作和生活。
这些政策可以为文化人才提供更好的工作和居住条件，提高他们的薪酬待遇，增强他们的工作积极性。
2.2 设立奖学金或奖金国家可以设立文化人才奖学金或奖金，以鼓励更多的优秀人才加入文化产业。
这些奖项可以给予表现优秀的文化人才一定的资助或奖金，提高他们的工作动力和积极性。
2.3 加强人才引进渠道国家可以加强与其他国家的人才交流与合作，通过组织文化人才交流活动、招聘海外文化人才等方式，引进更多优秀的文化人才。
同时，国家还可以加强与高校和研究机构的合作，提供更多的培训和发展机会，吸引更多人才从事文化产业。
2.4 加强人才培养和教育国家可以加大对文化人才的培养和教育力度，通过设立专业文化人才培训机构，提供专业的培训课程和项目，培养更多的优秀文化人才。
同时，国家还可以通过加大对高校的投入，提升高校文化教育的水平和质量，为培养更多的文化人才提供更好的教育环境。
完善文化人才评价激励机制
完善文化人才评价激励机制中国特色社会主义文化制度更加完善，文化法律法规体系和政策体系更加健全，文化治理效能进一步提升。
一、完善人才评价激励机制完善宣传文化人才评价体系，健全奖励体系和容错纠错机制。
优化文化事业单位人才引进、人员奖励政策。
激发和保护企业家精神，深化新闻单位人事制度改革，完善岗位管理和从业人员准入退出制度。
建立健全充分体现创新要素价值的收益分配机制，开展文化单位科研、创意成果转化收益分配试点，推动符合条件的文化单位从业人员享受科技创新扶持政策。
二、工作原则——坚持人民至上。
以人民为中心，尊重人民主体地位，保障人民文化权益，把宣传、教育、引导和服务群众结合起来，鼓励人民参与文化创新创造、做到文化发展为了人民、依靠人民、成果由人民共享，促进满足人民文化需求和增强人民精神力量相统一。
——坚持新发展理念。
把新发展理念贯穿文化发展全过程和各领域，优化文化发展生态，转变文化发展方式，重构文化发展格局，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
——坚持固本培元、守正创新。
坚持社会主义核心价值体系，坚定不移深化文化体制改革，有序推进文化对外开放，增强文化发展动力，激发文化发展活力，发展社会主义先进文化，继承革命文化，传承和弘扬中华优秀传统文化。
——坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一。
把握社会主义市场经济条件下文化建设的特点和规律，正确处理文化的意识形态属性和产业属性、社会效益和经济效益之间的关系，彰显和壮大主流价值、主流舆论、主流文化。
——坚持统筹兼顾、全面推进。
牢固树立系统观念，统筹发展和安全，统筹理论与舆论、文化与文明、内宣与外宣、网上与网下，统筹国内与国际、事业与产业、阵地与市场，促进系统集成、协同高效,实现文化发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。
三、目标任务一一社会文明程度得到新提高，社会主义核心价值观深入人心，中华民族的家国情怀更加深厚、凝聚力进一步增强，人民思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质明显提高。
关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告
《关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告》摘要：从留人才角度出发，从日常生活入手，宣传文化部门对待宣传文化专业技术人才，想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需，营造有利于人才干事业，支持人才成事业的良好工作环境，另外，在专业配置上也有不足，一些特殊领域人才稀缺，如宣传专题策划、舞蹈、考古、剧本创作、导演、舞台美术设计、音乐设计、古籍修复等，这些特殊人才引进困难，一些关键岗位长期缺岗或少岗，严重制约了宣传文化事业的发展，要根据宣传文化单位的实际需要，制定宣传文化人才需求计划，分年度实施，使宣传文化专业人才队伍的学历结构、年龄结构、专业结构、能力结构分布更为合理，采取公开招考的办法，择优录用关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告----中共无为县委宣传部根据通知精神，为了进一步摸清我县宣传文化人才队伍建设的情况，促进我县宣传文化事业的发展，我部及时成立了以分管负责同志为组长的调研小组，采取召开座谈会、听汇报、调查统计等形式，对县广电、文化系统进行了重点调研。
通过调研，基本掌握了我县宣传文化人才队伍建设的现状，归纳了近几年的主要做法，找出了存在的问题及成因，初步探索了进一步加强该领域人才工作的对策及建议。
一、目前我县宣传文化人才队伍的现状截止20**年12月底，全县在编在岗宣传文化从业人员合计197人，共有各类人才133人，占从业人员的67.5%，其中，党政人才69人，新闻宣传人才31人，文化艺术领域人才33人。
从学历结构看，党政人才中，研究生5人，占7.2.%，大专及本科61人，占88.4%，中专及以下3人，占4.4%。
新闻人才中，大专及本科29人，占93.5%，中专及以下2人，占6.5%。
文艺人才中，大专及本科32人，占97%，中专及以下1人，占3%。
从年龄结构看，党政干部人才中，30岁及以下1人，31-40岁的24人，41-50岁24人，51岁以上20人，分别占总数的1.4%、34.8%、34.8%、29%。
山东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加快引进海外高层次人才的实施意见》的通知
山东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加快引进海外高层次人才的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2009.04.29•【字号】鲁办发[2009]15号•【施行日期】2009.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加快引进海外高层次人才的实施意见》的通知（鲁办发[2009]15号）各市党委和人民政府，省军区，省委各部委，省政府各部门，各人民团体，各高等院校：《关于加快引进海外高层次人才的实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共山东省委办公厅山东省政府办公厅2009年4月29日关于加快引进海外高层次人才的实施意见为进一步实施人才强省战略，加快引进海外高层次人才来鲁创新创业，更好地为经济文化强省建设提供人才智力支撑，按照《中共中央办公厅转发＜中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见＞的通知》（中办发[2008]25号）精神，结合我省实际，就加快引进海外高层次人才工作提出如下实施意见。
一、充分认识加快引进海外高层次人才的重大意义加快引进海外高层次人才，是省委、省政府根据中央部署要求，着眼更好实施人才强省战略、建设创新型省份作出的一项重大战略决策。
各级各部门要充分认识大力引进海外高层次人才的重大意义，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。
第一，加快引进海外高层次人才，是为经济文化强省建设提供人才智力支撑的重要内容。
省委建设经济文化强省的重大战略决策，对我省高层次人才队伍建设提出了新的要求。
加快引进海外高层次人才，是在较短时间凝聚一批世界一流人才的重要途径，对于加快推进经济文化强省建设具有重要意义。
各地各部门要牢固树立人才资源是第一资源的观念，抓住当前国际经济形势变化带来的有利机遇，加快推进引进海外高层次人才工作，为建设经济文化强省提供更加有力的高端人才支撑。
人才引进政策实施效果评价
人才引进政策实施效果评价作者：王家结党慧敏来源：《中国市场》2022年第36期摘要：我国近年来评定的“十大热门城市”，如北京、上海、广州、武汉、成都等，为促进城镇化发展建设进程，高度重视人才引进战略。
经各城市地区采取不同的人才引进政策，无论是政策力度，还是竞争机制，都产生空前的“人才争夺战”。
本文基于我国十大热门城市为对象，探讨人才引进政策实施效果的多元化评价，根据出现的问题及不足，提出有针对性的改进措施及建议，并为相关研究提供理论参考。
关键词：人才引进；城镇化发展；十大热门城市中图分类号： C962文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）36-0000-03引言现阶段我国各地区人才引进热潮空前高涨，在颁发的多项人才引进战略上，有着优惠多、门槛低、力度大、范围广等特点，这对促进国民经济增长具有重要意义。
在我国经济高质量发展阶段，各行业及领取取得显著性硕果，但在也显现出一些薄弱环节和不足之处，这离不开后备专业化人才的关键性作用，以此缓解城市经济危机、优化公共服务等[1]。
因此，关于人才引进政策实施效果评价，应注重合理性、科学性，打造区域性多元化人才共享机制。
1 人才引进政策的重要意义在我国经济发展中，出现的一切问题，归根结底都是人的问题，也就是说，人是解决和处理所有问题的关键和核心。
对于人力资本的科学战略运用，应根据各地区实际情况，切实发挥不同人才的专业性作用，促进经济利润稳定增长，确保良好的社会效应。
以我国十大热门城市为例，各地区有着不同的国有企业、民营企业、传统工农产业，为解决在各行业发展中的现实问题，需要构建一支高能力、高素质的人才团队，避免出现人才任用存在短缺局面。
无论是企业传统思维管理，还是政府部门缺乏对新形势的精准分析，都会在一定程度上限制人才的引进，再加上外来人员文化水平有着显著性差异，会降低城市发展速率及转型升级，无法跟紧时代潮流及经济形势。
因此，人才是一切发展的动力，更是创新的源泉，当地政府及企业应重视人才作用，充分发挥人才特殊技能作用，包括管理人才、技术人才、宣传型人才等，以产业聚焦吸引人才，保持独到和长远眼光，切实发挥政府的引导作用，尤其是在新时期就业形势极为严峻的大环境下，应着重解决人才引进及后期的就业问题，创设人才多元化发展方向，不仅为广大高等教育就业大军提供就业机会，稳定社会发展、优化资源配置；而且有助于创新环境、管理机制，促进沟通交流及培训学习，从政府角度来说，还能缩减高成本，避免信息不对称，科学优化各项管理工作，营建人才引进的良好氛围。
浙江省宣传文化系统“五个一批”人才工程实施意见
浙江省宣传文化系统“五个一批”人才工程实施意见作者：人事处日期：2009-3-16 15:52:54 阅读：1168次为深入贯彻党的十六大精神和省委关于人才工作的部署，落实中央关于宣传文化队伍建设的要求，努力培养一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、有较高学术造诣、联系实际的理论专家，一批坚持正确方向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版专家，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家，一批既懂得宣传文化发展规律、又懂得市场运作规律的文化经营管理专家（以下简称“五个一批”人才），按照《全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工作意见》（中宣发[2003]26号）和《省委、省政府关于大力实施人才强省战略的决定》（浙委[2004]2号），结合我省宣传文化工作和人才队伍建设的特点，进一步推进我省宣传文化系统“五个一批”人才工程，特提出如下实施意见。
一、指导思想和基本原则1、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照代表中国先进文化前进方向的要求，坚持党管人才的原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，遵循宣传文化人才成长规律，围绕宣传思想工作大局，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正，贴近实际、贴近生活、贴近群众的高层次专门人才队伍，为促进宣传文化事业、文化产业发展和社会主义精神文明建设提供强有力的人才保证。
2、坚持面向现代化、面向世界、面向未来，牢固树立人才资源是第一资源、人人都能成才的观念，坚持德才兼备、实绩突出，培养、使用与引进并重，能上能下、能进能出的原则。
建立健全宣传文化系统专门人才培养选拔管理机制，通过观念创新、机制创新、政策创新，扩大识人选人渠道。
注意在实践中发现和培养人才，真正把忠诚于马克思主义，热爱党的宣传文化事业，政治上靠得住、工作上有本事的优秀人才选拔出来。
重庆市文化和旅游发展委员会关于印发《关于支持特色文化产业加快发展实施意见》的通知
重庆市文化和旅游发展委员会关于印发《关于支持特色文化产业加快发展实施意见》的通知文章属性•【制定机关】重庆市旅游和文化发展委员会•【公布日期】2019.07.25•【字号】渝文旅规〔2019〕12号•【施行日期】2019.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文重庆市文化和旅游发展委员会关于印发《关于支持特色文化产业加快发展实施意见》的通知各区县（自治县）文化旅游委，两江新区社发局、万盛经开区文广新局，委属各单位：为贯彻落实《重庆市机构改革方案》和《重庆市人民政府关于市政府机构改革涉及政府规章规定的行政机关职责调整问题的决定》（渝府发〔2018〕46号），根据《重庆市行政规范性文件管理办法》（重庆市人民政府令第290号）规定，经市文化旅游委2019年第11次主任办公会议研究决定，我委对2014年颁布实施的《关于支持特色文化产业加快发展实施意见》进行了修订完善，现将《关于支持特色文化产业加快发展实施意见》印发你们，请认真抓好遵照执行。
重庆市文化和旅游发展委员会2019年7月25日关于支持特色文化产业加快发展的实施意见为贯彻党的十八届三中全会精神，落实原文化部《关于贯彻落实〈国务院关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见〉的实施意见》，引导全市各地合理开发利用地域文化、传统文化和民族文化资源，通过创意转化、科技提升和市场运作打造特色文化产业，特提出如下意见：一、指导思想以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为引领，充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，坚持规划引导、政策扶持、项目支撑、要素保障的基本思路，鼓励以特色文化为基础的创新创造，促进特色文化资源的有效保护、合理利用、科学开发，逐步形成我市区县有品牌、镇（乡）街有特色，文化产业竞相发展的良好局面。
二、主要任务（一）发展特色文化内容生产。
重点打造《印象武隆》、《天上黄水》、《巫山神女》、《烽烟三国》、《梦幻桃园》、《钓鱼城》、《朝天门》等成为具有全国影响力的特色文化演出品牌，支持各类市场主体创作具有重庆地方特色的歌舞、戏剧、杂技、图书音像、动漫游戏、电影电视、纪录片等，开发具有地域文化特色、健康向上的原创娱乐产品和新兴娱乐方式。
文化艺术机构人才引进优惠政策
文化艺术机构人才引进优惠政策1. 背景文化艺术机构在促进文化建设、创造艺术价值、传承优秀文化传统等方面发挥着重要作用。
为了吸引更多的人才加入到文化艺术事业中来，提升行业的整体水平和影响力，需要制定一系列的优惠政策，以便更好地引进、培养和留住人才。
2. 目标本优惠政策的目标是：- 吸引优秀的文化艺术人才加入到文化艺术机构，提升机构的创作、策划和管理能力；- 鼓励优秀的文化艺术从业者继续深造和研究，推动行业的发展和创新；- 提供良好的福利待遇和发展机会，使人才能够长期稳定地从事文化艺术工作。
3. 优惠政策3.1 人才引进针对优秀的文化艺术人才，按照其职称和能力水平给予相应的引进优惠，包括但不限于：- 提供公务员编制或职位空缺，享受国家机关的相关待遇；- 提供良好的薪酬和福利待遇，包括奖金、津贴、医疗保险等；- 提供住房补贴或提供住房保障，满足人才的居住需求。
3.2 发展培训针对已经在文化艺术机构工作的人才，提供多样化的发展培训机会，包括但不限于：- 组织定期的专业培训和学术交流活动，提高人才的专业素养和实践能力；- 鼓励人才参加学术会议、研讨会等，扩大人才的人际交往和学术影响力；- 提供留学和访学机会，加强人才的国际交流和学术合作。
3.3 职称评审优秀的文化艺术人才可以根据自身的实际情况申请职称评审，评审一经通过，将享受相应的待遇和权益，包括但不限于：- 提高薪酬水平，给予相应的津贴和奖金；- 提供更广阔的发展空间和晋升机会，提升职业地位和社会认可度；- 参与决策和规划，发挥更大的影响力和权威性。
4. 反馈和评估针对本优惠政策的实施效果，及时开展用户满意度调查以及优化改进工作，确保政策的有效性和可持续性。
5. 结论文化艺术机构人才引进优惠政策的实施，将为行业的发展注入新的活力和动力。
通过所提供的优惠政策，吸引更多的优秀人才加入到文化艺术事业中，提升行业整体水平和竞争力，推动文化艺术事业的繁荣和发展。
人才引进措施
人才引进措施引言在当今竞争激烈的社会中，人才是企业发展的重要推动力。
为了在激烈的市场环境中保持竞争力和持续发展，企业需要引进高层次、高水平的人才。
本文将介绍一些常见的人才引进措施，帮助企业更好地吸引和留住人才。
1. 制定引进计划引进人才之前，企业应该先制定一份详细的引进计划。
该计划应该明确企业的人才需求和目标，并且制定明确的引进策略。
引进计划可以包括以下几个方面的内容：•人才需求分析：明确企业在不同岗位上的人才需求，找到合适的人才引进方向。
•人才引进策略：根据需求和目标，制定相应的人才引进策略，例如校园招聘、社会招聘、内部培养等。
•人才选拔标准：明确引进人才的基本条件和专业要求，制定合理的选拔标准。
•引进时间表：制定引进的时间表，确保引进工作有条不紊地进行。
2. 加强校园招聘校园招聘是许多企业引进人才的重要途径之一。
针对校园招聘，企业可以采取以下措施：•合作院校：与高校建立合作关系，参与校园招聘活动，并定期举办企业宣讲会，向学生介绍企业文化和职业发展机会。
•实习计划：开展针对优秀学生的实习计划，通过实习培养人才并留住优秀人才。
•制定吸引政策：为优秀毕业生提供有竞争力的薪酬、培训发展机会和晋升通道，吸引他们加入企业。
3. 拓展社会招聘渠道除了校园招聘，企业还可以通过社会招聘渠道引进人才。
以下是一些常见的社会招聘渠道：•招聘网站：利用在线招聘平台发布招聘信息，吸引求职者关注并投递简历。
•猎头公司：委托专业的猎头公司寻找合适的人才，帮助企业筛选和选拔人才。
•人才市场：参与人才市场，与潜在的候选人进行面对面交流，了解他们的能力和潜力。
针对社会招聘，企业需要制定明确的招聘标准和程序，并通过面试等环节选拔和评估候选人的能力和适应性。
4. 内部人才培养除了引进外部人才，企业还应该注重内部人才的培养和发展。
以下是一些内部人才培养的措施：•岗位轮换：为员工提供不同岗位的机会，帮助他们拓宽工作视野和技能。
•培训计划：制定内部培训计划，提供系统的培训课程，提升员工的专业能力和领导才能。
2017宁波人才引进标准政策全文
2017宁波人才引进标准政策全文人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员。
宁波人才引进的政策是什么。
以下是店铺为大家整理的关于2017宁波人才引进政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017宁波人才引进条件一、引进对象和重点围绕鄞州区经济社会发展需求，面向海内外引进具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、产业化发展前景较好、较成熟的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的高层次创业创新人才。
重点引进光机电、高端装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术、生命健康等重点产业高层次创业创新人才团队，特别是海外高端创业创新人才团队，大力引进金融管理、金融服务、风险投资、电子商务、国际商贸等经济金融管理领域，以及文化创意和文化产业经营管理、现代传媒等人文社科文化艺术领域紧缺急需高层次人才及其团队。
适当向35周岁以下创业创新人才以及外裔创新人才倾斜。
二、申报类型申报人选分创业和创新两类。
创业人才是指来我区创(领)办高新技术企业的高层次人才;创新人才是指在我区企事业单位从事技术创新、文化创意、科学研究的高层次人才。
具体遴选名额根据实际情况确定。
三、申报条件(一)创业人才条件1、带头人一般应取得硕士及以上学位。
2、有意来鄞创业的海内外人才及其团队或2013年4月30日后在我区创(领)办高新技术企业的海外人才及其团队，其核心技术产品已处于中试或产业化阶段。
3、有创业工作经验或曾在国际国内知名企业中担任过中、高级管理或技术职务，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力，团队成员结构合理。
4、项目拥有自主知识产权或发明专利，且其技术成果国内领先、符合我区产业发展方向，有良好市场前景并能实施产业化。
5、申报人为非外裔，为所在企业主要创办人且为第一大股东，自有资金(含技术入股)占创业投资的30%以上，或本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上。
文化馆人才队伍建设存在的问题与对策思考
2020-08文艺生活LITERATURE LIFE。
文化研究文化馆人才队伍建设存在的问题与对策思考林玉峰刘涵可孙卫华（江西省宜春市文化馆，江西宜春336000）摘要:文化馆是国家公共文化服务体系建设的重要组成部分，文化馆建设水平的高低直接关系到公共文化服务项目供给。
当前，各级文化馆人才队伍建设存在一些问题，本文对文化馆人才队伍建设现状进行分析，就如何开展人才队伍培养，加强文化馆人才队伍建设提出了相关对策与措施，为公共文化服务提供人才支撑，让人民群众的文化获得感不断增强。
关键词:文化馆；人才；建设中图分类号：G242文献标识码：Ａ文章编号：1005-5312（2020）23-0253-01DOI：10.12228/j.issn.1005-5312.2020.23.173一、前言新时代文化馆迎来了新机遇与新挑战，对文化馆专业人员的综合素质要求更强、工作有力要求更高。
文化馆开展公共文化服务面向的是社会大众，现阶段文化馆的人才队伍存在青黄不接、专业技术不精等问题，导致工作不能够很好地开展。
笔者试结合文化馆人才队伍建设实际，立足建设一支业务技术精、奉献意识强的人才队伍作出思考。
二、文化馆人才队伍建设存在的问题1.年龄结构不合理。
由于机构编制改革关系，近年来，各级文化馆大大减少了招聘工作人员的数量，这就导致现有专业技术人员断层，人员年龄结构不合理，不利于开展公共文化服务，影响了文化馆人才队伍的建设和培养。
2.专业人才较紧缺。
新形势下，文化馆专业门类达10多个，需要大量的专业人才组织全民艺术普及、开展群众文化活动。
由于引进专业技术人员有名额限制，部分在编在岗业务人员的文化知识和专业经历又不够丰富，甚至有个别业务人员对文化专业一知半解，又不愿主动学习，这导致文化馆在艺术创作、活动组织等独挡一面的人才较紧缺。
3.活动创编能力偏弱。
由于一批老艺术家退休，现今文化馆艺术创作队伍偏弱，尤其缺少大型活动策划编创人才。
进入新时代，人民群众对精神文化生活的需求日益旺盛，开展大型群文活动的次数越来越多，标准要求越来越高，策划编创难度也越来越大，这就要求策划编创的群文活动艺术性、知识性、可看性更高一些。
文化行业文化人才培养方案
文化行业文化人才培养方案第一章文化人才概述 (2)1.1 文化人才的概念与分类 (2)1.2 文化人才的作用与价值 (3)第二章文化人才培养现状分析 (3)2.1 文化人才培养的现状 (3)2.2 存在的问题与挑战 (4)第三章文化人才培养目标与原则 (4)3.1 文化人才培养的目标 (4)3.1.1 提升文化素养 (4)3.1.2 培养创新能力 (4)3.1.3 增强国际竞争力 (5)3.1.4 优化人才结构 (5)3.2 文化人才培养的原则 (5)3.2.1 坚持以人为本 (5)3.2.2 坚持全面发展 (5)3.2.3 坚持理论与实践相结合 (5)3.2.4 坚持开放办学 (5)3.2.5 坚持可持续发展 (5)第四章文化人才培养体系构建 (6)4.1 文化人才培养体系框架 (6)4.1.1 政策法规层面 (6)4.1.2 教育培训层面 (6)4.1.3 实践锻炼层面 (6)4.1.4 评价激励层面 (6)4.2 文化人才培养体系内容 (6)4.2.1 学历教育 (6)4.2.2 职业培训 (6)4.2.3 继续教育 (7)4.2.4 实践锻炼 (7)4.2.5 评价激励 (7)第五章文化人才培养模式创新 (7)5.1 培养模式的创新理念 (7)5.2 培养模式的实践与摸索 (8)第六章文化人才培养课程设置 (8)6.1 课程体系的构建 (8)6.2 课程内容与教学方法 (9)6.2.1 课程内容 (9)6.2.2 教学方法 (9)第七章文化人才培养实践教学 (10)7.1 实践教学的意义与目标 (10)7.2 实践教学的内容与方式 (10)第八章文化人才评价与激励机制 (11)8.1 评价体系构建 (11)8.1.1 评价指标设定 (11)8.1.2 评价方法与程序 (11)8.1.3 评价周期与反馈 (11)8.2 激励机制设计 (12)8.2.1 物质激励 (12)8.2.2 精神激励 (12)8.2.3 情感激励 (12)第九章文化人才国际化培养 (12)9.1 国际化培养的必要性 (12)9.2 国际化培养的模式与路径 (13)第十章文化人才培养政策与措施 (14)10.1 政策支持与保障 (14)10.1.1 完善文化人才培养政策体系 (14)10.1.2 加大政策扶持力度 (14)10.1.3 优化文化人才培养环境 (14)10.2 实施措施与建议 (14)10.2.1 建立健全文化人才培养机制 (14)10.2.2 加强文化人才培养载体建设 (15)10.2.3 拓展文化人才培养渠道 (15)10.2.4 营造良好的人才成长氛围 (15)第一章文化人才概述1.1 文化人才的概念与分类文化人才，是指在文化领域中具备一定专业技能、知识储备和创新能力，能够进行文化创作、传播、管理和经营等活动，推动文化事业发展的人才。
人才吸纳制度
人才吸纳之本人才吸纳制度随着社会经济的不断发展，人才资源已成为企业最重要的战略资源。
如何吸引、留住和用好人才，已成为企业发展的关键。
本文将围绕人才吸纳制度展开讨论，主要从以下几个方面进行介绍：人才引进政策、招聘机制、选拔标准、培训与发展、激励机制、文化氛围、法律法规以及国际交流。
一、人才引进政策为了吸引优秀人才的加入，企业需要制定具有竞争力的引才政策。
这些政策应包括以下几个方面：1.薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬水平，确保人才的薪酬与市场接轨。
2.福利保障：提供完善的福利保障体系，包括五险一金、补充医疗保险等。
3.职业发展：为人才提供良好的职业发展空间，使其在公司内部有更多的晋升机会。
4.工作环境：创造良好的工作环境，提供舒适的办公条件和高效的办公设备。
5.人才引进计划：针对不同领域的人才，制定个性化的引进计划，确保引进的人才能够快速融入公司。
二、招聘机制制定有效的招聘机制是吸纳人才的关键。
企业应采取多种渠道进行招聘，如线上招聘、校园招聘、内部推荐等。
同时，在招聘过程中应注重人才的综合素质和专业技能，确保引进的人才能够满足公司发展的需要。
三、选拔标准制定科学的选拔标准是吸纳优秀人才的关键。
企业应根据岗位需求制定相应的选拔标准，包括学历、工作经验、专业技能等方面。
同时，在选拔过程中应注重人才的潜力和发展潜力，以确保选拔的人才具有长远的发展潜力。
四、培训与发展为了使人才能够更好地适应公司的发展需求，企业应提供完善的培训与发展体系。
这些培训应包括专业技能培训、领导力培训等，使人才不断提升自身能力。
同时，企业还应为人才提供职业发展规划，帮助其明确发展方向和目标。
五、激励机制制定科学的激励机制是留住人才的关键。
企业应采取多种激励方式，如薪酬激励、晋升激励、奖金激励等，激发人才的积极性和创造力。
同时，企业还应注重精神激励，如表彰优秀员工、给予荣誉称号等，以提高员工的归属感和忠诚度。
六、文化氛围良好的文化氛围是吸引和留住人才的重要因素。
河北省高层次人才引进政策
河北省⾼层次⼈才引进政策河北省⾼层次⼈才引进政策 ⼈才引进指因⼯作需要，当地的单位录⽤⼀个外省、市的在职的，且就业⾄少达到⼀定年限的⼈员，学历⾼于当地⼈才引进的最低要求的⼈才来当地就业。
下⾯是⼩编分享的河北省⾼层次⼈才引进政策，希望能够帮助到⼤家。
⼀、引进海外⾼层次⼈才“百⼈计划”政策 1、引进对象 把我省重点发展的技术领域、专业学科以及战略⽀撑产业紧缺急需的创新创业⼈才作为重点引进对象。
从2010年开始，⽤5-10年时间，⽀持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展⾼新技术的海外⾼层次⼈才（筒称“百⼈计划”）。
2、⼊选“百⼈计划”的海外⾼层次⼈才享受待遇 （1）加⼤资助⼒度。
引进的海外⾼层次⼈才，省财政给予每⼈100万元的资助。
（2）合理确定薪酬。
对引进海外⾼层次⼈才实⾏协议⼯资制，不受本单位⼯资总额和科研经费成本的限制。
对做出突出贡献的海外⾼层次⼈才可实⾏期权、股权和企业年⾦等中长期激励措施。
（3）提供出⼊境、居留便利。
（4）提供社会保障。
（5）及时解决住房。
引进的海外⾼层次⼈才，购买⾃⽤商品住房的，⽤⼈单位可给予⼀定的购房补贴；未购买⾃⽤商品住房的，⽤⼈单位须为其提供临时周转住房⼀套，或提供相应的租房补贴。
（6）妥善安置配偶及⼦⼥。
（7）搭建创新创业平台。
（8）为充分发挥⼈才作⽤创造条件。
⼆、引进⾼层次创新创业闭队“巨⼈计划”政策 1、引进对象 “巨⼈”是指在创新创业团队主要⽀撑下，由团队核⼼领军⼈才组织管理、⼀⼤批技术管理⼈才緊集起来的⾼成长性科技型企业、⾼新技术企业或研发机构。
“⼗⼆五＂时期，培养引进100名左右创新创业领军⼈才，在领军⼈才的凝聚下打造100个左右创新创业团队（简称“巨⼈计划”）。
2、享受待遇 （1）财政税收⽀持措施。
省财政给予200万元创新创业⽀持资⾦。
三年内所得税形成的地⽅财政收⼊，根据情况给予⼀定⽐例的奖励。
年薪在10万元以上的，其个⼈所得税形成的地⽅财政收⼊，三年内奖励给个⼈。
文化人才队伍建设调研报告
文化人才队伍建设调研报告发展文化事业队伍是关键，人才是文化建设事业的主体，繁荣文化生活、发展文化事业离不开一支业务强、素质精的文化队伍。
近年来，我区组织人事部门牢固树立“人才资源是第一资源”观念，把文化专业技术人才队伍建设视为一项基础性、战略性工程来抓，紧紧抓住吸引、培养、使用和激励四个关键环节，营造良好的人才环境和氛围，促进了人才成长和文化事业发展。
一、我区文化人才队伍的基本情况（一）人员、机构情况。
文化行政机构1个，文化事业单位5个，从业人员总人数151人，其中文化行政事业人员151人，文化事业人员中具有大专以上学历的115多人，专业技术人员108人。
（二）人才队伍结构特点1、人才队伍总量及年龄结构据统计，现有在编文化人员x人，但年龄构成偏大，如：35岁以下x人，仅占总数的13%；36岁—45岁的x人 ,46岁—60岁的x人，后二项合计达到87%。
2、专业、职称及职称结构和区域分布情况：专业结构情况：初级及以下职称x人，中级职称x人。
学历结构情况：中专及以下学历36人，大专学历94人，大学学历20人，研究生学历1人。
区域分布情况：文化人才主要分布在县、乡（镇）两级事业单位上。
3、落实基层文化站从业人员编制情况：xx区有54个乡镇（街道办事处），目前有54个乡镇（街道办事处）落实了文化站从业人员编制，每个单位至少3个编制。
还有24个乡镇至今缺人。
4、人才培养情况：近几年来，根据《xx区人才培养、引进和管理办法》的主要精神，加强文化人才培养，每年培训专业和业余文艺人才100人，重点引进文艺人才、文化创意等人才 2人。
二、文化人才队伍建设主要做法1、文化人才队伍建设的相关政策按照区委、政府提出“把xx区建成中国西部经济文化强区”这一战略目标，着眼当前，兼顾长远，通盘考虑，抓好整体谋划，编制出台了《xx区“十二五”时期文化发展规划纲要》和《关于加强xx区文化人才建设的意见》，作为我区文化人才建设和文化产业发展的纲领性文件，对文化人才建设进行科学合理谋划布局，明确了文化人才建设的思路、原则，确保了全区文化人才建设和发展工作有序有效推进。
文旅部三区文化人才计划实施保障制度
文旅部三区文化人才计划实施保障制度一、前言随着我国经济社会的快速发展，文化旅游业已经成为国家战略性新兴产业的重要组成部分。
为了推动文化旅游业的繁荣发展，培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的文化人才，文旅部于2018年启动了“三区文化人才计划”，旨在通过实施一系列保障制度，为文化人才提供良好的发展环境和条件。
本文将从理论层面对文旅部三区文化人才计划实施保障制度进行深入分析，以期为相关政策的制定和完善提供参考。
二、理论分析1.1 文化人才的内涵与特点文化人才是指在文化领域具有一定专业素养和创新能力的人才。
他们既包括艺术家、学者、设计师等传统意义上的文化人才，也包括从事文化产业管理的企业家、市场营销专家等新型文化人才。
文化人才具有以下特点：(1)专业性强；(2)创新意识突出；(3)实践能力较强；(4)国际视野开阔。
1.2 三区文化人才计划的背景与意义“三区”是指我国西部地区、中部地区和东北地区。
这些地区地域辽阔，民族众多，文化资源丰富，具有很大的文化发展潜力。
由于历史原因和发展水平的不同，这些地区在文化产业发展方面存在一定的差距。
为了缩小这些差距，提高这些地区的文化软实力，文旅部于2018年启动了“三区文化人才计划”。
三区文化人才计划的主要目标是通过实施一系列保障制度，吸引和培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的文化人才，推动这些地区的文化产业发展。
这一计划具有重要的现实意义和深远的历史意义。
2.1 三区文化人才计划的保障制度体系为了实现三区文化人才计划的目标，文旅部制定了一系列保障制度，形成了一个较为完善的保障制度体系。
主要包括以下几个方面：(1)政策支持制度：通过制定一系列优惠政策，鼓励各类主体为文化人才提供良好的发展环境和条件。
(2)人才培养制度：通过加强教育培训、实践锻炼等方式，提高文化人才的专业素养和创新能力。
(3)项目扶持制度：通过设立专项资金、设立项目库等方式，为文化人才提供项目支持和资金保障。
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综合以上关于文化创意产业和文化创意人才的多种表述，本研究认为，文化创意人才是涵盖文化创意产业发展的全产业链，以自身的创造力作为核心，在生产、创作、传承、策划、营销、管理、研究等环节能运用创意技能从而形成新的内容、信息和服务的人才。
文化创意人才可分为技能型人才、经营型人才、管理型人才和研究型人才等。
而技能型人才如策划师、设计师和内容创作者则涵盖了文化创意人才的绝大部分。
文化创意人才一般具有强大的想象力与创造力，有时还会有离经叛道的想法，在文化创意领域有特殊的才能，其流
动会带动相关资源的流动，一般以独立从业人员或小型团队居多。
鉴于其工作成果有时不易测量，认定标准可以从知识、技能、创造力、业绩、影响力等几个维度来考量。
高端文化创意人才可以以其形成的知识产权作为衡量标准。
同时在政策研究过程中，可以相对忽视或过滤掉一些虚假的文化创意人才，更加注重市场上的自由职业者以及民营创新公司里的文化创意人才，这些人才不借助外在的资源生存，可以说是真正的文化创意人才。
年收入标准认定，文化程度
五、高技能人才
(一)在技能、技艺上有被社会公认的绝招、绝技，在国内外同领域中处于
领先水平并取得重大影响;
(二)创造了在同行业中公认的先进操作法，或创造了同行业较高的生产、
销售记录，大幅度提高了劳动生产率;
(三)主持或主要参与重大发明创造、重大技术或工艺革新，并在其中发挥
了重要作用，对本领域的科学技术进步做出了重大贡献;
(四)在技术改造、技术成果转化、引进技术的消化吸收、设备维护使用和
运行保障等方面，掌握关键技能，解决重大技术难题，排除技术障碍，消除质量
隐患，为降低成本、提升产品质量做出了重大贡献;
(五)在编制技术标准，开发工艺或工作方法等方面取得了创新性贡献，并
取得显著经济效益和社会效益;
(六)发扬奉献精神和带头人作用，培养技能人才团队，将个人绝招绝技传
授给他人，所带徒弟多人成为技能骨干，在技能竞赛中取得突出成绩;
(七)在工艺美术、古建保护、文物修复、古籍整理等传统行业和领域，为
继承传统技艺、弘扬民族文化做出了重大贡献。
九、文化人才
文艺创作和评论员、编导和艺术指挥人员、演员、乐器演奏员、电影电视制
作及舞台专业人员、美术专业人员、工艺美术专业人员、其它文艺人员、新闻出
版人员等。
(一)具备较高的理论功底或者专业技术素养，是本领域的带头人、骨干;
(二)为某区经济社会发展做出重大贡献，其作品或产品、项目在区内产生
重要影响，发挥了重大作用;
(三)在社科理论、新闻出版、文艺文博、文化创意等领域成果突出，勇于
开拓创新，取得显著成绩，为同行所公认;
(四)在文学创作、工艺美术、传统文化等方面，为继承和弘扬民族文化做
出了重大贡献;
(五)获得过国际或国家级文化领域的奖项。
第七类，文化人才。
本文认为文化人才是最应独立分类的一支人才队伍，
这支人才一队有其复杂性。
包含了文学艺术、曲艺、文化创意产业等多类人才，这
类人刁‘的共同特点就是非物质性。
按照民间艺人的说法，这类人刁‘从事的是“无
本”的生意，如作家创作作品，如表演艺术家表演证书、相声，这种文化传播的
无形体现都是文化传播的重要载体。
当然这类从业人员的大体范围确定后，人刁-
具象定义及标准的确定最为复杂。
这个领域涉及到对艺术的理解，对艺术的评判
与科学不同，科学是可以证伪的，而艺术的评判主观性更强，或者说硬标准更少。
本文认为文化人才的评定可以走两个方面的标准，一个是业绩标准，在同行业中
处于领先水平(票房、社会认可度高)，另外一个是专业标准比如达到了国家一
级作家标准，比如创意产品获得了国际、国内的大奖，这些都可以确定为文化人
才‘。
一般需要有一定的专业证书和技能；第二种是游戏美工，此类人员需要有图形软件处理方面的专业证书和技能，通晓二维和三维的制图软件；第三种就是高端的游戏专业人才，这类人一般
都是比较资深的从业人员，不但要有相关的专业知识和经验，同时还要具备游戏项目管理和操作的能力。
中国优秀游戏制作人评选大赛(CGDA)。