驾驶员一人一档档案

公司驾驶员档案建档要求

陕西大运石化物资集团有限责任公司
营运驾驶员档案建立的要求
一、从业驾驶员安全管理档案实行一人一档。

二、驾驶员档案内容：
1、驾驶员基本情况登记表、
2、有效身份证、驾驶证、从业资格证复印件
3、驾驶员2寸正面免冠照片两张；
4、安全责任书、安全教育培训记录、违章肇事记录、身体检查记录；
5、驾驶员户口所在地办事处或派出所个人品德证明；
6、驾驶员考试考核相关表、岗前理论培训情况资料、岗前实际驾驶操作情况资料；
7、聘用合同、身体状况证明、从业经历情况；
8、安全行驶里程情况、安全培训及考核成绩情况，事故情况，违规违规记录、定期考核奖惩情况等。

三、每年依据驾驶员行车状况，进行档案的更新。

车辆驾驶员档案管理制度

第一章总则第一条为了加强公司车辆和驾驶员的管理，确保车辆和驾驶员的规范使用，提高工作效率，保障行车安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车辆和驾驶员。

第三条本制度由公司人事部门负责解释和修订。

第二章车辆档案管理第四条公司应设立车辆档案，包括车辆基本信息、购置情况、维修保养记录、事故记录等。

第五条车辆档案应实行一人一档，归档内容包括：1. 车辆购置合同、发票、合格证等原始凭证；2. 车辆登记证、行驶证、保险单等证照；3. 车辆维修保养记录；4. 车辆事故记录；5. 车辆报废、更新等相关资料。

第六条车辆档案的归档、保管、调阅等工作，由公司人事部门负责。

第七条车辆档案应按照档案管理相关规定进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、安全。

第三章驾驶员档案管理第八条公司应设立驾驶员档案，包括驾驶员基本信息、培训记录、考核记录、奖惩记录等。

第九条驾驶员档案应实行一人一档，归档内容包括：1. 驾驶员身份证、驾驶证、从业资格证等证照；2. 驾驶员培训记录；3. 驾驶员考核记录；4. 驾驶员奖惩记录；5. 驾驶员体检报告。

第十条驾驶员档案的归档、保管、调阅等工作，由公司人事部门负责。

第十一条驾驶员档案应按照档案管理相关规定进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、安全。

第四章档案使用与保管第十二条公司各部门和个人在办理与车辆、驾驶员相关业务时，需查阅档案的，应向人事部门提出申请，经批准后方可查阅。

第十三条查阅档案时，应遵守以下规定：1. 不得随意翻阅、涂改、损坏档案；2. 不得将档案带出档案室；3. 不得泄露档案内容。

第十四条档案保管人员应定期对档案进行检查，确保档案的完整、准确、安全。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度由公司人事部门负责解释和修订。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

驾驶员行车安全档案管理制度1

驾驶员行车安全档案管理制度
目的
建立汽车驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，
正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。

同时，也是考核驾驶员管理工作的依据，为此特制定本制度。

使用范围
适用于公司全体营运驾驶员安全档案管理。

职责
运营部负责驾驶员安全档案管理。

内容及要求
1驾驶员档案的设置
驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司汽车驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。

2驾驶员档案的使用说明
2.1驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。

2.2因营运车辆的经营方式所不同，要结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，经营方式为“承包经营、公车公营”的车辆，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。

2.3驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、工作简历等），为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。

2.4驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。

2.5安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的
1。

驾驶员行车安全档案管理制度

驾驶员行车安全档案管理制度
1 目的
为进一步加强和规范行车安全台帐档案管理，特制订本制度。

2 适用范围
本制度适用于公司所属车辆驾驶员行车安全档案的管理。

3 责任
驾驶员行车档案由车技部负责管理。

4 内容与要求
4.1车技部负责建立健全驾驶员行车安全档案的日常管理。

4.2 驾驶员行车档案为一人一档。

4.3 驾驶员行车安全档案主要包括：
A 驾驶员基本信息和基础资料；
B 行车日志；
C 违章、违纪、肇事记录及处理结论；
D 安全公里考核记录及裁减审批表；
E 奖惩记录。

F 相关事故资料：肇事报告单、肇事现场示意图及现场照片、当事人提供的肇事经过与检查材料以及道路交通事故责任认定书或重新认定书、道路交通事故责任处罚裁决书、道路交通事故赔偿调解协议书、刑事判决书、企业处理决定等。

4.4 驾驶员行车安全档案的保管与借阅参照《文件和档案管理制度》执行。

5 相关记录
《驾驶员行车安全档案》
《道路危险货物运输企业从业人员台账》。

驾驶员安全档案管理制度

规章制度：________ 驾驶员安全档案管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件（一）《道路运输从业人员管理规定》（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

五、内容及要求（一）聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

（二）岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

第 2 页共 6 页2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。

考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

（三）安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。

驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。

驾驶员一人一档档案

驾驶员一人一档档案随着现代交通工具的普及，驾驶员已经成为一个不可或缺的职业。

然而，对于驾驶员的管理和监督也变得越来越重要。

为了更好地管理驾驶员，许多地方实行了“一人一档”的档案管理方式。

本文一人一档”档案管理方式是指为每一位驾驶员建立一份独立的档案，记录其基本信息、驾驶记录、违章记录、培训记录等相关信息。

这种档案管理方式具有以下优点：1、信息集中管理：通过建立驾驶员档案，可以将驾驶员的基本信息、驾驶技能、驾驶习惯、违章记录等信息集中管理，方便查询和管理。

2、提高管理效率：通过信息化手段，可以快速查询驾驶员的信息，提高管理效率。

同时，通过对驾驶员的驾驶行为进行分析，可以及时发现潜在的安全隐患，提高安全管理水平。

3、促进驾驶员培训：通过对驾驶员的培训记录进行记录和管理，可以促进驾驶员积极参加培训，提高驾驶技能和安全意识。

4、有效监督：通过对驾驶员的驾驶行为和违章记录进行记录和管理，可以对驾驶员进行有效的监督，确保其遵守交通规则和法律法规。

在实际应用中，“一人一档”档案管理方式还可以与车辆管理、事故处理等相关业务进行联动，实现信息共享和协同工作。

对于存在不良驾驶行为的驾驶员，可以通过增加检查频次、加强安全教育等方式进行重点监管，确保交通安全。

本文一人一档”档案管理方式是加强驾驶员管理和监督的重要手段，可以有效提高交通安全水平和管理效率。

在未来的发展中，“一人一档”档案管理方式将会越来越普及，为驾驶员的管理和交通安全保障提供更加全面和有效的支持。

随着现代交通工具的普及，驾驶员信息档案在现代社会中扮演着越来越重要的角色。

这些档案不仅记录了驾驶员的基本信息，还包含了他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息，对于保障道路交通安全具有重要意义。

驾驶员信息档案是交通管理部门对驾驶员进行管理的重要手段。

通过这些档案，管理部门可以了解驾驶员的基本信息，如姓名、性别、年龄、方式等，以及他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息。

驾驶员安全档案管理制度(3篇)

驾驶员安全档案管理制度是指对驾驶员的安全工作进行全面管理的一套制度，旨在确保驾驶员的安全与责任意识，提高企业安全运营水平。

1. 建立驾驶员安全档案：企业应建立完善的驾驶员安全档案，包括个人信息、驾驶证、从业资格证等相关信息，以及每次违章、事故记录等。

2. 严格招聘与培训：企业应对驾驶员进行严格的招聘和培训，确保其具备合格的驾驶技能和安全意识。

3. 定期体检与健康管理：企业应定期组织驾驶员进行体检，确保其身体健康状况符合驾驶要求，并提供健康管理服务。

4. 加强安全培训与考核：企业应定期组织驾驶员参加安全培训和考核，提高其安全意识和驾驶技能，不断强化安全管理。

5. 严格违章记录与处罚：对于违反交通法规、违章驾驶的驾驶员，企业应及时记录并进行相应处罚，以示警示和教育。

6. 事故责任追究与处罚：对于造成事故的驾驶员，企业应及时调查和认定责任，并进行相应的处罚和教育。

7. 建立安全激励机制：企业可以建立安全激励机制，对那些安全记录良好的驾驶员进行表彰和奖励，鼓励其继续保持良好的安全工作记录。

8. 安全监控与预警系统：建立安全监控与预警系统，实时监控驾驶员的驾驶行为和车辆状态，及时发现和处理安全隐患。

以上是驾驶员安全档案管理制度的一般内容，不同企业可能会根据实际情况进行适当调整和完善。

通过建立和执行这样的管理制度，可以提高企业安全运营水平，减少交通事故发生率，保护驾驶员和企业的安全。

驾驶员安全档案管理制度（2）一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

驾驶员安全档案管理制度（5篇）

驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

五、内容及要求(一)聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄____周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

(二)岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。

考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

(三)安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于____学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于____小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。

驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。

3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。

驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。

4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。

驾驶员行车安全档案管理制度

驾驶员行车安全档案管理制度
1 目的
为规范公司驾驶员的行车档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给公司和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本制度。

2 适用范围
本制度适用于公司驾驶员档案管理。

3 内容
3.1 驾驶员行车档案是公司规范化管理档案非常重要的组成部分，是对驾驶员招聘、培训、考核、奖惩、等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历信息、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是公司档案的组成部分。

3.2 公司驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩等变动情况，包括以下资料：
3.2.1驾驶员聘用资质考核表
3.2.2驾驶员登记表、照片
3.2.3驾驶员从业安全记录包括：
a奖惩记录
b违法、违章记录
c事故记录
d解聘记录
3.2.4公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）
3.2.5驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件
3.2.6驾驶员签订的各项安全目标责任书
3.2.6驾驶员质量信誉考核表
3.3公司安全管理员负责驾驶人行车档案的建立及维护工作，驾驶员招聘后为其建立档案。

信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

驾驶员行车安全档案管理制度

驾驶员行车安全档案管理制度第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：（一）驾驶员登记表、照片。

（二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）。

（三）单放鉴定表及培训记录。

（四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）。

（五）驾驶员个人行车事故档案资料。

（六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

（七）驾驶员档案交接清单。

（八）驾驶员解聘审批证明。

（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。

（十）集团内部安全公里转入证明。

第四条客运驾驶人信息档案管理要求1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。

3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

第五条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

第六条本制度自制定之日起实施。

驾驶员安全管理制度一人一档

一、制度目的为确保公司车辆和驾驶员的安全，预防交通事故的发生，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。

三、一人一档内容1. 个人基本信息（1）姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式。

（2）家庭住址、婚姻状况、学历。

（3）驾驶执照信息（类别、准驾车型、初次领证日期、换证日期）。

2. 驾驶员资质审核（1）驾驶员招聘条件：年龄、学历、驾驶经验、无违章肇事记录、持有有效普通货运车辆驾驶从业资格证。

（2）驾驶员培训：岗前培训、安全培训、技能培训。

（3）驾驶员考核：面试、笔试、路考。

3. 驾驶员安全培训（1）驾驶员应参加公司组织的定期安全培训，学习交通法规、安全操作规程、事故应急处理等内容。

（2）驾驶员应自觉遵守公司安全规章制度，提高安全意识。

4. 驾驶员行车记录（1）驾驶员应详细记录行车时间、路线、行驶里程、油耗等信息。

（2）驾驶员应定期进行车辆检查，确保车辆安全状况良好。

5. 驾驶员奖惩记录（1）驾驶员在行车过程中表现优秀，遵守公司规章制度，给予表扬和奖励。

（2）驾驶员违反公司规章制度，发生交通事故，给予警告、罚款、停职等处罚。

6. 驾驶员健康档案（1）驾驶员应定期进行健康体检，确保身体健康。

（2）驾驶员如有身体不适，应及时报告公司，并接受治疗。

7. 驾驶员离职、转岗记录（1）驾驶员离职时，应办理相关手续，上交驾驶员档案。

（2）驾驶员转岗时，应办理转岗手续，更新驾驶员档案。

四、一人一档管理1. 驾驶员档案由人力资源部负责管理。

2. 驾驶员档案应保密，不得随意泄露。

3. 驾驶员档案应定期进行更新，确保信息准确。

4. 驾驶员档案如有遗失、损坏，应及时补办。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

驾驶员一人一档档案

驾驶员一人一档档案-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
驾驶员信息档案目录
1、驾驶人信息登记表；
2、驾驶人身份证、驾驶证、从业资格证、等相关证件的复印件；
3、客运驾驶员体检表合格证明；
4、驾驶员安全驾驶信息记录：
（1）公安交通管理部门出具的驾驶证信息查询记录
（2）安全驾驶经历证明
（3）交通违法情况记录及处理资料
（4）交通事故情况记录及处理资料
（5）安全行驶里程统计
5、教育培训、诚信考核信息记录：
（1）驾驶员日常安全教育记录
（2）继续教育和培训考核记录
（3）违反道路运输相关法规的情况记录
（4）服务质量事件、投诉信息情况记录
（5）诚信考核结果记录
6、驾驶员辞退记录。

驾驶员安全驾驶信息记录表驾驶员姓名：
驾驶员教育培训、诚信考核信息记录表。

2024年驾驶员安全行车档案管理制度（二篇）

2024年驾驶员安全行车档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。

一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档(内含驾驶员档案本一本、档案袋一个)，档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。

二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。

同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。

三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司(不含内部调动)为止的整个过程。

2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。

3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料(如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等)，为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。

4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。

5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。

6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。

7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。

8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。

7、驾驶员行车安全档案管理制度“一人一档”主要内容

驾驶员行车安全档案管理制度第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

第二条作为危险品运输企业，驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

第三条驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：（一）驾驶员登记表、照片。

（二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）。

（三）单放鉴定表及培训记录。

（四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）。

（五）驾驶员个人行车事故档案资料。

（六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

（七）驾驶员档案交接清单。

（八）驾驶员解聘审批证明。

（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。

（十）集团内部安全公里转入证明。

第四条驾驶人信息档案管理要求1.公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。

3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

第五条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

第六条本制度自制定之日起实施。

延安平通物流有限公司。

3.4驾驶员档案管理制度

驾驶员档案管理制度
第一章总则
第一条为加强本公司驾驶员档案管理，认真落实驾驶员档案管理责任制，特制定本制度。

第二章规范
第二条驾驶员信息档案实行一人一档。

安全管理部需建立健全驾驶员行车安全档案，做好驾驶员资料登记、违章、肇事、安全行车里程、奖惩、审验、健康状况检查等记录。

第三条公司安全生产领导小组办公室为驾驶员信息档案管理的指导和检查机构，安全管理部具体负责本单位驾驶员信息档案的专项建立，并设有专项的安全台帐专柜存放，有专项的安全管理人员负责。

第四条信息档案分电脑管理和原始资料存放管理，建立电子台帐时按员工号编入记录，档案袋封面需贴有查询号。

第五条新招聘驾驶员的聘用资质考核表由车队、安全管理部负责要求填写审核后，存档。

第六条档案的借阅必须经本单位分管安全工作的以上领导批准，未经同意，不得查阅。

第七条驾驶员安全信息的采集登记必须及时有效，内容属实。

第三章附则
第八条本制度由公司安全技术部负责解释，自经理室
批准后生效，修改时亦同。

第九条本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程等的定执行，并及时修订本制度，提交公司经理室审议通过；如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程相抵触时，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行，本制度需及时跟进修改。

驾驶员档案范本一人一档

北京**********有限公司营运车辆驾驶员档案
姓名：**** 编号：****
序号
目录
1 身份证
2 驾驶证
3 从业资格证
4 驾驶员诚信考核档案
1、身份证 2、驾驶证
3、从业资格证
姓名
4、驾驶员诚信考核档案
以下由驾驶员填写
王纪军
性别男女□
身份证号
住址
联系电话
从业资格证号
从业资格类别
驾驶员签字：
年月日
以下由道路运输管理机构工作人员填写
起止时间
诚信考核累计计分记录等级
年月日至
年月日
（盖章）
签注人：（签名道路货物运输
服务单位北京金山货运服务有限公司
道路危险货物运输□
未发生重大以上道路交通事故安全
需生产要情况发生重大以上道路交通事故□ 说明其他的情况事说明项证明
（可附页）材料
负同等责任负次要责任无责任
本人承诺所提供的诚信考核信息及相关材料真实、有效，并承担由此产生的法律责任。

驾驶员安全档案管理制度模版（二篇）

驾驶员安全档案管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是规范驾驶员安全档案的管理，确保驾驶员的行为安全和道德品质，保障交通安全。

本制度适用于所有从事驾驶工作的人员。

二、职责和义务1. 公司负责建立和维护驾驶员安全档案，并保障档案信息的真实、准确和完整；2. 驾驶员应配合公司做好安全档案的管理工作，并及时提供相关材料；3. 相关部门应积极配合驾驶员安全档案的管理工作。

三、驾驶员安全档案的建立1. 驾驶员安全档案包括以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（2）驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾龄等；（3）道德品质评价：根据驾驶员的表现进行评价，包括道德品质、纪律执行情况等；（4）事故和违章记录：包括驾驶员发生的交通事故和违章记录；（5）奖惩记录：包括驾驶员获得的奖励和受到的处罚；（6）培训记录：包括驾驶员参加的培训和考核情况；（7）其他相关信息。

四、档案的管理1. 驾驶员安全档案由公司的安全管理部门负责管理；2. 驾驶员应在入职时提供必要的个人信息和材料，并按要求配合提供更新的信息；3. 公司应做到信息的及时录入和更新；4. 保密措施：驾驶员安全档案的信息应进行严格保密，仅限公司内部相关人员查阅和使用，未经许可不得外传。

五、档案的使用1. 驾驶员安全档案可以作为绩效考核和晋升评定的重要依据；2. 驾驶员安全档案可以作为参加培训和考核的依据；3. 驾驶员安全档案可以作为评价驾驶员道德品质的依据；4. 驾驶员安全档案可以用于查证驾驶员事故处理的情况。

六、档案的保存和销毁1. 驾驶员安全档案应进行定期的备份和存档，确保信息的安全和可靠；2. 驾驶员安全档案的保存期限为驾驶员离职后5年；3. 驾驶员安全档案在保存期限届满后应及时进行销毁，确保个人信息的安全。

七、违纪处分对于故意提供虚假信息、不配合档案管理、不按规定提供信息等行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分，并可能影响其职务晋升。