心理测量学第四章量表与常模

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姜彩虹整理5心理测量量表和常模

姜彩虹整理5心理测量量表和常模

心理测量学——第二节测验常模的类型最简单最基本的表示常模的方法是转换表,有时也叫常模表。

常模分数的表示方法:转换表法、剖面图法智力测验①测试过程必须使用正规16PF问题和答卷纸,不得随意修改,对被试的指导语不得超过允许范围②测题都是关于个人的兴趣和态度。

测题没有对错之分③被试必须首先做四个例题,被试必须在掌握了答题方式之后,方可正式测试④要按手册规定的程序和方式实施标准得分分析: 1.中间型:T43.3--56.7 普通占50.0 2.倾向型:T38.5--43.3 倾低占12.5 T56.7--61.5 倾高占12.53.典型型:<38.5 特低占12.5 >61.5 特高占12.51.典型的外向(E分特高)爱交际,喜参加联欢会,朋友多,需要有人同他谈话,不爱一人阅读和作研究,渴望兴奋的事,喜冒险,向外发展,行动受一时冲动影响。

喜实际的工作,回答问题迅速,漫不经心,随和,乐观,喜欢谈笑,宁愿动而不愿静,倾向进攻。

总的来说是情绪易失控的人,不是一个很踏实的人。

2.典型内向(E分特低)安静,离群,内省,喜爱读书而不喜欢接触人。

保守,与人保持一定距离(除非挚友),倾向于事前有计划,做事观前顾后,不凭一时冲动。

不喜欢兴奋的事,日常生活有规律,严谨。

很少有进攻行为,多少有些悲观。

总得说是个比较踏实可靠的人,其价值观念是以伦理道德为标准。

3.典型情绪不稳(N分特高)焦虑,紧张,易怒,往往又有抑郁。

睡眠不好,患有各种身心障碍。

情绪过分,对各种刺激的反应都过于强烈,情绪激发后又很难平复下来。

由于强烈的情绪反应而影响了他的正常适应。

不可理喻,甚至有时走上危险道路。

在与外向结合时,这种人是容易冒火的,和不休息的,以至激动,进攻。

概括地说,是一个紧张的人,好抱偏见,以至错误。

4.情绪稳定(N分很低)倾向于情绪反应缓慢、微弱,即使激起了情绪也很快平复下来,总得说是个生活有节制的人,喜欢过平静生活的人。

5.P分高的成人独身,不关心人。

心理测量学要点总结

心理测量学要点总结

心理测量学要点总结【基本概念】1)测量:依据一定法则用数字对事物加以确定。

测量三元素:事物(测量对象属性特征) 数字(某一属性的量,特征:区分性+序列性或等级性+等距性+可加性) 法则。

2)测量要素:a)参照点:计算的起点—相对零点。

b)单位:测量的基本要求,条件:有确定意义+有相同价值。

3)测量量表:斯蒂文斯按量表精确程度从低到高分成4水平。

顺序量表指明类别,类别大小或某种属性程度无相等单位,无绝对零点,仅表示等级不表示属性真正量,绝对值等距量表不但有大小关系,还有相等单位,数值可作加减运算,但无绝对零点,不能作乘除运算等比量表有相等单位,有绝对零点,可作加减乘除运算心理测量一般在顺序量表上进行4)心理测量:依据心理学理论,使用一定操作程序,观察少数人有代表性的行为,对贯穿人全部行为活动中的心理特点作出推论和量化分析的一种手段。

特点:a)间接性:无法直接测量,测量外显行推论心理特质(描述一组内部相关,联系行为时使用的术语,对刺激作反应的一种内在倾向) b)相对性:对人行为比较时,没有绝对标准c)客观性:标准化(项目,计分原则和手续,分数转换和解释)材料性质 1.文字测验 2.操作测验测量方法问卷法(MMPI 16PF EPQ)+投射法(罗夏测验,主题统觉TAT)材料严谨程度 1.客观测验(直接理解,无须猜测遐想)2.投射测验(问题模糊,须用想象力,投射被试者思想情感,经验)测验形式 1.个别测验 2.团体测验1.最高作为测验(作出最好回答,有正确答案)2.典型行为测验(按习惯方式反应,无正确答案)【三类心理测验】1.智力测验:吴天敏-中国比内量表龚耀先-韦氏成人智力量表(WAIS-RC)韦氏儿童(C-WISC),韦氏幼儿(C-WYC-SI)林传鼎-韦氏儿童(WISC-CR)张厚粲-瑞文标准型测验(SPM)李丹-联合型瑞文测验(CRT)2.人格测验:艾森克人格问卷(EPQ)卡特尔16人格因素问卷(16PF)明尼苏达多项人格调查表(MMPI)3.心理评定量表:精神病评定量表,躁狂状态评定量表,抑郁状态评定量表,焦虑状态评定量表,恐怖状态评定量表。

心理测量常模的类型

心理测量常模的类型

心理测量常模的类型
常模的类型:发展常模、百分位常模、标准分常模、智商及其意义。

一、发展常模——发展顺序量表:它是最直观的发展常模,最早范例是发展顺序量表—葛赛尔发展程序表;智力年龄:每个年龄都有6道题,每题答对得智龄2个月,比内西蒙量表中首先使用智力年龄的概念;年级当量:年级当量实际上就是年级量表,年级当量的单位是10个月。

智龄=全对年龄+对的题数*2
二、百分位常模——百分等级:常模样本中低于这个分数的人数百分比;百分点:计算处于某一百分比例的人对应的测验分数是多少;四分位数和十分位数。

三、标准分常模——将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的变量。

线性转换的标准分数,正态分布
Z分数
T分数(平均数为50,标准差为10)
标准九分(平均数为5,标准差为2)
标准十分(平均数为5.5,标准差为1.5)
标准十二分(平均数为10,标准差为3)。

量表常模

量表常模

《成就动机测量表》(Th e Ashievement Motive scale,简称AMs),由挪威Oslo大学心理学家T. Gjesme和R.Nygard于1970年编制,经叶仁敏和Hagtvet(1955)修订而成。

两表的分半班信度为:=0.77,效度为:=0.58。

按照成就动机有正向与负向的两种预期结果的理论,此量表包括两个有区别的分量表:一个是测定与获取成功有关的动机Ms,涉及正向评价情境、结果的期望,另一个是测定与防止失败相联系的动机M〔涉及负向评价情境、结果的期望。

从内容看,Ms高的人向往成功,积极地追求成功,有自信心,希望发挥自己的潜能与才智,乐于并敢于冒险,勇于向困难挑战,不在乎外在表现及别人的赞扬,不怕失败;而Mf高的人则消极地对待成功,注意并回避可能的失败,对不确定的情境、事物,不稳定的状态很敏感,易于忧虑、不安,因而不重视发挥自己的潜能,不敢追求困难的任务。

两个分量表各15个问题,共30个题目,采用4点量表计分。

AMS由被试自己选填,根据题目内容回答自己的认识与态度,对问题的阐述按赞同的程度进行四个档次的选择(从“完全正确”到“完全不对”)。

越同意量表题目内容,得分越高,动机水平Ms和Mf也分别越高。

Ms大于Mf则总的追求成功的动机水平比较高,Ms小于Mf则追求成功的动机水平比较低,个体倾向于避免失败。

青少年自我同一性记分方法问卷各维度所包括的题目:意识扩散IDDIF=1+2+4+10+16+25+52+56意识早闭IDFOR=17+24+28+41+44+50+58+64意识延缓IDMOR=9+12+26+32+34+36+48+57意识获得IDACH=8+18+20+33+40+42+49+60人际扩散INDIF=6+7+19+23+29+30+53+59人际早闭INFOR=3+21+27+37+38+39+62+63人际延缓INMOR=5+11+14+31+43+47+54+61人际获得INACH=13+15+22+35+45+46+51+55总体获得=意识获得+人际获得总体延缓=意识延缓+人际延缓总体早闭=意识早闭+人际早闭总体扩散=意识扩散+人际扩散计分方式:通过该问卷可获得个体在四种同一性状态的得分,也能根据被试在四种状态的得分情况划分个体目前所处的同一性状态。

测验量表和常模

测验量表和常模

教育商数



教育商数就是被试的教育年龄除以实足年龄再乘以100所得 之数。 教育商数同样也可以用月为单位进行计算。 教育商数与教育年龄的不同之处,在于它是一种相对数量, 它可以在同年龄或不同年龄之间进行比较。但它与教育年龄 又有相同之处,如抽样误差较大,同一学科的不同测验所定 的标准不同;中学里有些学科并非每年都开设,因此无法计 算它们的教育年龄及教育商数等。
成就商数

成就商数就是被试的教育商数除以比率智商再乘以100所得之数。 成就商数还可以用来考查一个班级全体学生学习努力程度以及教师教 学效果的好坏。


缺点
以成就商数来判断学习的努力程度,本身包含着智力与学习成绩之间 有完全相关的假设。实际上,智力不是决定学生学习优劣的唯一因素 ,学习成绩的好坏也与学生的健康、学习方法、教材、教法、家庭环 境等因素有很大关系。 往往由于智力测验和教育测验用来求常模的样本不同,所定的标准也 就不同,在这种情况下,智力年龄和教育年龄也就很难比较了。
பைடு நூலகம்

年龄量表的编制方法
计算他们实足年龄的方法就是测验的年、月、日减去出生的 年、月、日。 注意:(1)每个月均以30天计算;(2)计算结果余下的 天数凡满15 天以上者可按1个月计算。

年龄量表的评价



优点 容易被一般人所理解。 以年龄为单位所建立的量表比以年级为单位所建立的量表稳 定。 智力年龄和教育年龄都可以分别与被试的实足年龄相比较; 智力年龄和教育年龄之间也可以相比较,以考查被试学习努 力程度和进步的快慢。 以年龄为单位的各种教育测验可以相互比较,如某生语文教 育年龄为9 ,而算术教育年龄为10岁,表明该生语文比算术 程度落后一年。

(2021年整理)心理测量学重点

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心理测量学第一章概论一、测量:根据一定的法则使用量尺对事物的属性进行定量描述的过程.二、测量的精确度决定于测量对象本身的性质(确定型、随机型、模糊型)和测量工具的精密性。

三、测量的基本要素 :1。

参照点(1)绝对参照点(有绝对的零点,可进行乘除运算)(2)相对参照点(以人确定的零点,只可加减)2。

单位:条件:要有确切的意义和相等的价值四、测量的量表 : 称名量表、顺序量表、等距量表(可进行加减运算)、比率量表(可进行加减乘除)五、心理与教育测量的定义:根据心理学和教育学法则给人的心理特质和教育成就指派数字,或者根据一定的心理学和教育学理论在测验上对人的心理特质和教育成就进行定量描述的过程。

六、编制一个测验应当具备下列四个基本条件:(1)行为样本.(2)标准化:指测验的编制、实施、记分以及测量分数解释的程序的一致性。

标准化条件:测验内容、施测条件、评分规则和测验常模的标准化。

(3)难度或应答率。

(4)信度和效度。

七、1918年,桑代克提出“凡客观存在的事物都有其数量”。

1939年,麦柯尔进一步提出“凡有其数量的事物都可以测量"作业补充题:1、为什么说心理与教育测验的分数本质上是顺序量表上的分数?答:从本质上讲,心理与教育测量的量表属于顺序量表。

(1)从使用的参照点来说,教育测量和心理测量领域的参照点均为相对零点;(2)从使用的单位来说,教育与心理测量的单位远没有其他测量的单位成熟完善.第二章简史一、现代心理与教育测量的起源:(1)1879年德国心理学家冯特在莱比锡大学建立了世界上第一个心理实验室.(2)高尔顿把统计方法应用到对个别差异资料的分析之中.学生皮尔逊创立了积差相关公式。

心理测量的理论基础 5量表与常模

心理测量的理论基础 5量表与常模

不同测验上表现出的测验分数的系统差异 有3个原因: ①测验有相同的标签名称,但是内容不一 样。 ②量表的单位可能不等比。 ③不同测验用以建立常模的标准化样本可 能不一样。
为什么人们会感觉到测验的结果不准? 为什么人们会感觉到测验的结果不准? 自我防御机制对测验的阻抗: (1)对他人了解自身的特征的恐惧,认为 自己能够被一个通用的模型所描述和预测 而感到自身浅薄。 (2)对残酷客观的拒斥,对复杂的、自己 难于理解的事物的拒斥。
2.等距抽样 2.等距抽样 是指受测者的某些所测特征的无关特性将 被按一定的顺序排列,研究者确定一个随 机的起始点,如果从总体中抽取1/k的受测 机的起始点,如果从总体中抽取1/k的受测 者,那么列表中的(每)第K 者,那么列表中的(每)第K个就成为样本 组成中的受测者。
3.分层随机抽样 3.分层随机抽样 与简单随机抽样类似,但研究者事先决定 某些类型的受测者必须在样本中占一定的 比例。 优点: ①当分层变量与测验成绩有关系时,可以 防止样本平均数被高估或低估的情况。 ②层内方差比总体方差小时,用分层抽样 有优势。
常用的概率抽样方法
1.简单随机抽样 1.简单随机抽样 2.等距抽样 2.等距抽样 3.分层随机抽样 3.分层随机抽样 4.整群抽样 4.整群抽样
1.简单随机抽样 1.简单随机抽样 最简单的抽样方法,将抽样范围中的每个 人或每个抽样单位编号,随机选择,以避 免由于标记、姓名或其他社会赞许性偏见 而造成抽样误差;或者按照随机数码表选 择被试作为样本。 误差公式: 当可容忍的误差范围确定时,可以根据计 算公式所需的最小样本量。
导出分数的描述方法: 即满足导出分数目的的方法 ①发展性常模:已经达到发展水平 ②组内常模:在某一特殊团体中的相对位 置 常用发展量表: 智龄、年级当量、顺序量表、发展商数。 常用的组内量表: 百分量表、标准量表、离差智商、标准分 数。

心理测量学重点

心理测量学重点

第一章心理测量概述第一节心理测验的历史量的性质2、测验标准化条件:1测验内容的标准化2施测条件的标准化包括:①相同的测验情境..②相同的指导语..③相同的测验时限.. 3评分规则的标准化4测验常模的标准化二、心理测量一心理测量的定义一级定义所谓心理测量;就是依据心理学理论;使用一定的操作程序;通过观察人的少数有代表性的行为;对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段..第三节心理测验的种类与功能及其正确使用五按评价所参照的标准来分类1、常模参照测验一级定义是根据被试对量表中所规定的题目答对多少来评分的;被试成绩的优劣;是根据所得分数在常模中所处的地位来确定的;不是以是否达到某个标准来决定..2、目标参照测验一级定义是将被试水平与一绝对标准相比较;以便评价被试有无达到该标准为目的测验;也称标准参照测验..3、潜力参照测验是将被试水平与自身潜力相比较;以评价被试有无充分发挥自身潜力为目的的测验..三、心理测验使用的注意事项1慎重选择测验量表 2与被测验者建立协调关系 3控制实施测验的误差4正确解释测验结果 5遵守测验的道德 6注意测验的保密第二章心理测验的编制与应用第一节心理测验的编制①确定测验目的与对象②拟定编制计划③设计测试项目④项目的预测和分析⑤合成测验⑥测验使用的标准化⑦搜集信度、效度资料⑧编写测验手册一、确定测验目的与对象一测量对象测验编成后要用于何种团体..如被试的年龄、智力水平、受教育程度、社会经济和文化背景以及阅读水平等..二确定并分析测量的目标一般可分三种情况:一是编制带有预测功能的心理测验..工作分析二是编制针对某种心理特质的测验 ..下操作定义三是编制标准参照测验..双向细目表三测验用途测量目的二、拟定编制计划双向细目表主要有两个方面:一是全面而具代表性的测验内容..二是对各个内容点的相对重视程度;通常用百分比来标明..三、设计测试项目一搜集有关资料1、资料要丰富..2、资料要有普通性..3、资料要有趣味性..题目的来源:1、已出版的标准测验..2、理论和专家的经验..3、临床观察和记录..二选择项目形式考虑:1、测验的目的和材料的性质..2、接受测验的团体的特点..3、各种实际因素..三命题的一般原则1、内容方面2、文字方面3、理解方面4、社会敏感性方面四编写和修订项目要注意:1、项目的范围..2、项目的数量..3、测验项目的取样..4、项目的难度..5、项目的说明必须清楚;用语要力求精练简短、浅显明了..四、项目的预测和分析一预测应注意:1、预测对象..2、预测的实施过程..3、预测时限..4、在预测过程中;应随时记录被试的反应情形..二项目分析质的分析;量的分析..五、合成测验一项目的选择指标有三:1测验的性质..即要选择那些能够测量所要测量的东西的项目..2项目的难度..3项目的区分度..二项目的编排1并列直进式..2混合螺旋式..三编造复本复本的关键是等值..六、测验使用的标准化一施测过程1、指导语包括对测验目的的说明和被试应该如何反应的指示包括如何选择反应、记录反应以及时限等..指导语会直接影响被试的反应态度与方法..2、时限二评分、记分要求:1、及时而清楚地记录反应的情况..2、要有一张标准答案或正确反应的表格;即记分键..3、将被试的反应和记分键比较;对反应进行分类..准确无误是对记分的基本要求..三分数解释1、常模团体是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体或是该群体的一个样本..常模选择的一般步骤:确定一般总体→确定目标总体→确定样本..确定常模群体的注意事项:1群体构成的界限必须明确..2常模团体必须是所测群体的一个代表性样本..3取样的过程必须明确且有详尽的描述..几种抽样方法:①简单随机抽样②系统抽样③分组抽样④分层抽样分层比例抽样和分层非比例抽样..4样本大小要适当..应注意:①总体的数目..样本大小适当的关键是样本要有代表性..②群体的性质..③测量结果的精确度..5常模团体必须是近时的..6注意一般常模与特殊常模相结合..2、几种主要的常模参照分数1发展常模①发展顺序量表:格塞尔发展程序表、皮亚杰对守恒概念的研究②智力年龄③年级当量2百分位常模百分等级:百分点;也称百分位数四分位数、十分位数3标准分常模T分数:平均数为50;标准差为10..标准九分:以5为平均数;以2为标准差..标准十分:平均数为5;标准差为1.5..标准二十分:平均数为10;标准差为3..4智商比率智商离差智商3、常模分数表示法1转换表表示法2剖面图表示法七、搜集信度、效度资料八、编写测验手册内容有:1测验的名称、作者、发行单位..2测验的目的和功用..3测验编制的理论背景和选择题目的依据..4测验的实施方法、时限及注意事项..5测验的标准答案和计分方法..6常模资料..7测验的信度资料和效度资料..第三章测量误差及其来源第一节测量误差的含义与种类一、测量误差的含义测量误差指的是在测量过程中由那些与测量目的无关的变化因素所产生的一种不准确或不一致的测量效应..二、测量误差的种类一随机误差又叫可变误差;是由那些与测量目的无关的、偶然因素引起的、而又不易控制的误差..二系统误差又叫常定误差;是那种由测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应..系统误差只影响测量的准确性;不影响稳定性;而随机误差既影响稳定性又影响准确性..第二节测量误差的来源一、测验本身引起的误差心理测量量表是否稳定..是否真正测到了我们所要测的东西..二、施测过程引起的误差①测试环境②测试时间③试因素④意外干扰⑤评分记分三、被试引起的误差①应试动机②测验焦虑③测验经验④练习效应⑤反应倾向⑥生理变因⑦学习、发展与教育第四章测量信度第一节信度的意义一信度的含义一级定义信度指可靠性或可靠的程度..测验的信度则是指测验结果的可靠程度..第二节信度系数的计算信度指标常用相关系数表示;也称信度系数;表示实得分数的变异数中有多少比例是由真分数的变异决定的..一、稳定性系数再测信度、重测信度跨时间的一致性是用同一量表对相同被试者在不同时间测验两次的实得分数的相关系数.. 重测法二、等值性系数复本信度跨形式的一致性是以两个等值题型、题数、难度、区分度相等;但具体内容不同的量表;在最短时距内;对相同的应试者先后施测两次测验所获得的两组对应分数的相关系数..复份法三、等值稳定性系数跨时间跨形式的一致性是合估等值性与稳定性而得到的信度系数..既能反映由于试题变异复份引起的测验成绩变化的程度;又能反映由于应试者的变异在两次测验的间隔中;由学习、练习、成熟等引起的应试者的变化而产生的测验成绩的变化的程度..复份法四、内部一致性系数同质性信度跨项目的一致性主要反映的是题目之间的关系;表示测验能够测量相同内容或特质的程度..方法有以下两种:1、分半法:代表了两半测验内容取样的一致程度..2、基于项目协方差的方法:代表测验内部所有题目间的一致性..五、阅卷者评分的信度系数跨评分者的一致性各种信度系数相应误差变异的来源第三节信度与测验分数的解释及其信度提高方法二、提高测验信度的方法二影响测验信度的因素1、系统误差:不影响信度..2、抽样误差:是影响信度的一个因素..3、随机误差:是影响信度的最主要的一种误差..三提高测验信度的方法①延长测验的长度②测验的难度要适中③测验的内容应尽量同质④测验的时间要充分⑤测验的程序应统一⑥评分要客观⑦加大应试者之间的差异第五章测验的效度第一节效度的意义一、效度的含义一级定义效度是量表能实际测量出其所要测量的特性或功能的程度..理解:1是对一定的测量的目的而言的..2是对测量的结果而言的..3一种测验结果的效度只是高或低的问题..第二节效度的估计逻辑效度:如内容效度和结构效度;统计效度:如目标关联效度..一、内容效度Content Validity基于所测内容的效度验证方法..指测验项目在内容上的适合性;即是否是所欲测量的行为领域的代表性取样..是指测验目的代表所要测量的内容和引起预期反应所达到的程度..研究的目的是要评估测题是否充分代表了所要测量的内容范围;及测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性;它所关注的是测验的内容方面..主要应用:学业成就测验、职业资格测验、人员选拔与安置中的工作样本测验..一个测验要有内容效度必须具备两个条件:1.要有定义得完好的内容范围..2.测验项目应是已界定的内容范围的代表性样本..一逻辑分析的方法专家判断它要求让一组独立的专家他们不是测验的编制者;但是非常熟悉所测量的内容领域判断测题对所研究的领域的取样是否有代表性;通过这些评定资料来确定一个测验的内容效度..二克龙巴赫方法从同一个教学内容总体中抽取两套独立的测验题目;用这两套试题分别对相同的一些应试者进行测验;两次测验得分的相关系数;可以用来估计内容效度..若相关较高;可以认为内容效度亦高;若相关较低;则两次测验中至少有一次内容效度低..三统计分析法计算两个评分者之间评定的一致性评分者信度两个测验复本上得分之相关复本信度再测法测验-学习-再测验四经验推测法通过率提高内容效度的方法之一:编制命题的双向细目表二、结构效度构想效度、构念效度construct Validity基于所测心理结构的效度验证方法..是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特征的程度;或测验实际测量了所要测量的结构和特性所达到的程度..建立构想效度的逻辑顺序:基于相关专业知识和观测资料;提出某一心理特质假设或某一心理结构理论假设;然后根据理论或假设所可能对应的行为特点编制测验并进行施测;最后对测量结果进行相关或因素分析;验证其与理论假设的符合程度..主要应用:各种心理测验;如智力测验、人格测验、焦虑测验、成就动机测验等..估计方法:1对测验本身的分析测验的内容效度:测验的同质性;分析被试者对题目的反应特点.. 2测验间的相互比较相容效度;区分效度;因素分析法..3效标关联法4实验操作法如;举行两场考试;使被试相信一场考试关系重大;另一场考试无关紧要;在考试前进行焦虑测验;看被试的焦虑测验分数是否存在显着的差异;分析原因..构想:考试焦虑是当考试结果对个人有重大意义时的一种害怕失败的紧张情绪”..有一个焦虑测验;考察这测验是否有构想效度..三、效标关联效度准则关联效度一级定义基于效标关联性的效度验证方法..又称实证效度;是指测量分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度..一效标是衡量测验有效性的参照标准;指的是可以直接而且独立测量的我们所感兴趣的行为..常见的效标有:1学业成就.. 2等级评定.. 3临床诊断..二效标测量:将观念上的效标用可操作的测量确定下来..防止效标污染;即指个人的效标因评定者知道个体的测验分数也叫预测源分数而受到影响..三效标关联效度的种类:1、同时效度2、预测效度是指测验结果对未来的行为或测验成绩效标能够准确预测的程度..四效标关联效度的估计方法:1、相关法①皮尔逊积差相关公式在两组数据都是连续变量;且两者存在线性关系时使用..②斯皮尔曼等级相关公式在两组数据都是等级变量..③点二列相关系数适用于一列数据为等距正态变量;另一列为离散型二分变量..④二列相关系数在测验分数和效标这两个变量中一个是连续变量;另一个是二分变量被人为地分成两类时使用..2、区分法3、命中率4、利用回归方程估计效标分数及计算其置信区间..X-1.96SE≤T≤X+1.96SE四、表面效度是指从外表直观地看来这个量表可以测量所想测量的特性和功能的程度..最高行为测验如能力测验要求有较高的表面效度..典型行为测验如人格测验却要求较低的表面效度..第三节提高测验效度的方法二、影响效度的因素一测验本身的因素测验取材的代表性、长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式等都会影响效度..编制要注意:1测验材料要有应测内容具有代表性;2尽量避免误差较大的题型如是非题;3难度要适中;具有较大的区分度;4测验长度要恰当;保证一定的题量;5测题的排列应先易后难..二测验实施中的干扰因素1、主试的影响因素..如是否按照标准化来实施、测验与效标测量的实施的时间间隔、测验环境的布置等;2、被试的影响因素..如被试测验时的动机、情绪、态度、身体状态、反应定势等..三样本团体的性质1、样本团体的异质性..其他条件相同;样本团体同质性越高;分数范围越小;得到的效度系数就会越低;会低估测验效度;反之 ;得到的效度系数就越大 ;可能会高估效度..比如 ;只使用经选拔后的被试组成样本团体;增加了被试同质性;测验得到的效度系数会较低;2、干涉变量..样本团体的有些变量会影响效度测验;比如被试的年龄、性别、受教育程度、智力、动机、兴趣、职业等特征 ..对于同一个测验来说;使用的样本团体不同;得到的效度系数也会不同..四所选效标的性质三、提高效度的方法①控制系统误差②精心编制量表③妥善组织测验④扩大样本的容量代表性⑤合理处理效度与信度的关系⑥适当增加测验的长度第六章测验的项目分析一难度一级定义指试题的难易程度..P=R/NP代表试题难度;R为答对该试题人数;N为参加测验总人数一区分度一级定义是指测验对考生实际水平的区分程度..也叫鉴别力..第七章试题类型及评分一评分误差评分可靠是指不同人评定同一份试卷或同一个人在不同时间评定同一份试卷所评定的分数都应是一致的..这就叫评分信度..评分者本人的某些特点也能影响评定分数的客观性..1、评分者知识水平的影响..2、评分者心理状况的影响..3、评分者个性倾向的影响..4、各种“效应”的影响:①名片效应..②光环效应..③对比效应..④先后效应..5、评分者工作态度的影响..第八章智力测量第一节智力概述三、智龄和智商二智商比率智商 IQ = 智龄/实龄×100离差智商 IQ = 测验分数/同龄人的平均数×100离差智商 X=100+15Z离差智商一级定义是一种以年龄组为样本计算而得来的标准分数..离差智商=100+15Z;其中Z=X-M/S;其中M代表团体平均分数;X代表个体测验的实得分数;S代表该团队分数的标准差;Z代表该人在团队中所处位置;即他的标准分数..二、韦克斯勒智力量表详见课本P223页包括言语量表和操作量表两部分1.常识2.数字广度3.词汇4.算术5.理解6.类同7.填图8.图片排列9.积木图案 10.拼图11.译码或数字符号 12.迷津 13.句子 14.几何图形 15.动物房第九章人格测量第二节自陈量表法二、几种常用的人格自陈量表介绍一明尼苏达多相人格测验MMPI适用于16岁以上具有小学文化水平以上的群体..该量表共有测题566道;其中有16道重复题..内容包括健康状态、情绪反映、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目;可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等..MMPI项目涉及内容及项目数MMPI 临床量表4个效度量表Q:疑问量表Question没有回答的题数和对“是”和“否”都做反应的题数..566题版本超过30分;或399题版本超过22分;则答卷无效..L:说谎量表Lie超过10分;结果不可信..F:诈病量表Frequency说明伪装疾病或精神病程度重..K:校正量表Correction根据被试对测验的态度对测验得分进行校正..该测验有两种形式:卡片式、问卷式..测验没有时间限制;一般45分钟可以做完;最多也不超过90分钟..施测的步骤与结果转换:1施测前;主试要熟悉测验和测验的指示语、了解被试情况、确定安静整洁的测试环境..然后选择合适的测试方式卡片式、手册式或录音播放式;2开始测验时把指示语读给被试听;说明测验约需1个半小时;3测验开始后;主试要注意查看被试是否在答题纸上填写姓名、性别、地址等;所答题目序号是否与试卷上的序号符合等;4答题结束后;用读卷机或套版记分..套版记分方法是:把答卷按性别分开、检查并划掉同时选“是”和“否”的答案、查看Q分并当其超过30或22分时确定答卷无效、换用不同套版得到不同分量表原始分;5对5个临床量表进行校正:Hs+0.5K、Pd+0.4K、Pt+1.0K、Sc+1.0K、Ma+0.2K;6使用与被试年龄、性别等对应的换算表;得到各分量表T分..施测中应注意的事项:1测验前 ;要告知测验的意义 ;取得被试合作 ..如被试仍轻率从事或不愿暴露自己 ;主试可凭经验尽可能弄清情况;做好工作;争取被试的合作;并详细记录被试的表现;2向被试讲清楚;如遇不能回答的问题;可以空下来;但要尽可能回答;不要空的太多;每个问题的回答无所谓对错等;3如果因测验时间长被试情绪焦躁、不耐烦;则可以将测验分成几段进行;也可以用放录音的方法进行测验;4使用分量表时;尽量使用代码表示;而不要用中文全译名称;以免表达不准确或造成误解、误判、误读等..计分方法:原始分→T分数→剖面图计算Q量表的原始分..超过22分或30分无效..分别计算各量表的原始分..对5个量表加K分校正..Hs、Pd、Pt、Sc、Ma5个量表要分别加上一定比例的K分..查表把原始分转化为T分;或计算T分..60以上为异常中国标准:70分以上为异常美国常模T = 50 + 10X - X/ SD画出剖析图..临床量表及其诊断意义:1疑病Hs:反映对身体功能的不正常关心;高分者往往有疑病症、神经衰弱、抑郁等倾向;身体无病;也总觉得身体欠佳;2抑郁D:高分者常被诊断为抑郁症;表现忧郁、淡漠、悲观、思想与行动缓慢..分太高有自杀倾向;3癔症Hy:反映用转换反应对待压力或矛盾的倾向;高分者往往有癔症倾向;依赖、天真、外露、幼稚及自我陶醉等;4精神病态Pd:反映性格畸变..高分者蔑视社会习俗和规范;常有复仇攻击观念;多诊断为人格异常、反社会人格、被动攻击性人格;5男子气-女子气Mf:高分者有异性化倾向;极端高分则暗示有性变态倾向或性变态行为..6偏执Pa:高分者多疑、孤独、过分敏感等 ;T 分超过70则可能存在偏执妄想..尤其是F、Sc量表分数高;而Pa分又极端高;则常被诊断为精神分裂症偏执型和偏执性精神病;7精神衰弱 Pt:高分者紧张、焦虑、强迫思维、恐怖及内疚感;常自责自罪、自卑;Pt、D、Hs同时升高则多诊断为神经症;8精神分裂症Sc:高分者表现非常的或分裂的生活方式及情感反应 ..极高分数T>80者多有不恰当情感反应、怪异行为、妄想、幻觉、人格解体等精神症状及行为异常..如只有Sc高分、无F量表分升高常提示类分裂性人格;9轻躁狂Ma:高分者常为联想过多过快、活动过多、观念飘忽、夸大而情绪激昂、情感多变..极高分数多有妄想;T>90 者可能正处于躁郁症的躁狂相;10社会内向Si:高分者内向、退缩、紧张、固执、自罪;低分者外向、爱交际、冲动、做作;在社会关系中不真诚..三艾森克人格问卷EPQ该量表是由内外向性E量表、情绪性或神经质N量表、精神质或倔强性P量表和效度量表L量表等四个分量表组成..包括两式:儿童7~15岁;成人16岁以上..艾森克的人格理论E维度:内—外向高分表示人格外向;低分表示人格内向;N维度:情绪稳定性低分表示情绪稳定;高分表示神经过敏;P维度:精神质高分表示孤独;难以适应环境;感觉迟钝..L:说谎量表..E、N维度与古希腊盖伦的气质学说相吻合施测步骤和结果计算:艾森克人格问卷的施测非常简单;即将答卷和答题纸发给被试;可以个别测验;也可以团体测验..团体测验时要保证人手一套答卷和答题纸..严格按照指示语向被试说明完成测验的做法;即可由被试自行完成..施测中要求:第一;在问卷上印有指示语;施测时要让被试读懂指示语;第二;只需要就每一题回答“是”或“否”;第三;不要遗漏任何一道题目..评分界线:中间型:43.3~56.750± 6.7倾向型:38.5~43.3; 56.7~61.5典型型:< 38.5 50-11.5;> 61.5 50+11.5各维度的典型人格特征1典型外向E分特高表现为:爱社交、朋友多、喜欢冒险、追求剌激、不甘寂寞、好谈笑、冲动行事不爱做研究工作;喜欢实际的工作;反应迅速;随和;但情绪容易失去控制;做事粗心;从外表看似乎是一个不太可靠的人..审美:喜欢深颜色2典型内向E分特低表现:保守;交际不广;但有挚友;好静;做事瞻前顾后;行为不易受冲动的影响;不喜欢剌激;喜欢有秩序的生活和工作;极少发脾气;做事有计划;情绪倾向于悲观审美:喜欢浅色3典型的情绪不稳N分特高表现为:焦虑、紧张;易怒;往往又有抑郁;对各种剌激的反应都过于强烈;情绪被激发后以很难平复下来;好抱偏见;常患有多种心身障碍..4情绪极稳N分特低表现为:情绪反应缓慢;不强烈;而且容易平复;很难生气;在一般人难以忍耐的剌激下也有所反应;但不强烈..5P分高表现为:独身;不关心人;常到哪里都觉得不合适;有的可能表现为残忍;不人道;缺乏同情心;对人常抱有敌意;攻击性强;喜恶作剧..儿童:好恶作剧;很麻烦;缺乏是非感;令人讨厌的调皮..第三节投射测验一、投射测验的基本理论一基本理论向受测者提供预先编制好的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境;让受测者在不受任何限制的情况下;自由地对刺激情境作出他的反应;然后通过分析受测者的反应;推断受测者的人格特征..投射:一级定义是指个人对个体特征的想象式解释;在这种解释中;个人具有将自己身上发生的心理过程无意识地附着在客体身上的倾向..第十章心理与行为问题评估第一节 90项症状清单SCL-9090项症状清单Symptom Check List 90;简称SCL-90;又称为症状自评量表;也叫做Hopkin’s症状清单简称HSCL..适用范围:1心理卫生问题的评定工具;2了解躯体疾病求助者的精神症状;。

心理测量学复习_常模

心理测量学复习_常模

为什么要有常模?没有另外的解释资料,任何心理测验的原始分数都是毫无意义和价值的。

要使原始分数具有价值,就需要有一些参照数据。

心理测验分数的解释,通常是参照常模进行的。

什么叫常模(norm)?常模分数与常模1.常模分数:就是施测常模样本被试后,将被试者的原始分数按一定规则转换出来的导出分数。

导出分数与原始分数等值,有意义、等单位、带参照点。

2.常模:常模分数(导出分数)构成的分布就是通常所说的常模,即常模团体或样本的标准化的得分分布。

它是解释心理测验分数的基础。

什么是原始分数(raw score)?什么是导出分数?被试在接受检验后,根据测验的计分标准,对照被试的反应所计算出的测验分数称作原始分数。

但是原始分数不能直接反应出被试之间的差异状况,也不能说明被试在其他等值测验上应获得什么样的分值。

为了是原始分数本身具有意义,使不同测验的分数可以相互比较,就必须将原是分数转换为导出分数。

导出分数就是在原是分数转换的基础上,按照一定的规则,经过统计处理后获得的具有一定参考点和单位,且可以相互比较的分数。

什么叫常模团体(norm group)?1.定义:常模团体是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体,或者是该群体的一个样本。

2.条件:(1)构成必须明确界定:样本所有成员是同质的且界限清晰,必须是所测群体的代表性样本,构成和得分分布与总体尽量吻合。

(2)注意常模的时效性。

(3)样本的大小要适当:如果总体数目大,相应的样本也大,一般最低不小于30或100个。

全国性常模,一般应有2000到3000人为宜。

3.取样方法取样即从目标人群中选择有代表性的样本。

(1)简单随机抽样(random sampling):按照随机顺序表选择被试作为样本;或者是将抽样范围中的每个人或者每个抽样单位编号,随机选择。

(2)系统抽样:有时在总体数目为N的情况下,若要选择K分之一的被试作为样本,则可以在抽样范围内选择第K个人来构成样本。

K为组距:K=N/n(3)分组抽样:有时总体数目较大,无法编号,而且群体又具有多样性,可先将群体分为一定的小组,再从小组内随机抽样。

心理测量课件_第四章 常模1

心理测量课件_第四章 常模1

使用同一个参照组以保证分数解释随时 间的稳定性 IRT提供了另一种可能。
7
领域参照测验的解释
解释的参照系规定的是测验内容领域, 而不是人员总体。
• 强调被测验者能够做什么,知道什么(绝对 水平),而不是与别人相比较情况如何。
主要用于教育上,适于初级水平机能。 立足于实证效度 掌握测验:0/1, 最低要求(临界分数 线)
1
什么是测验常模?
常模指解释分数的标准 测验常模表示某个标准样本或有代表性团体的 测验分数。如:平均数,四分位。
• 框架或参照系 • 原始分数与导出分数
常模的主要用途是对测验分数做出解释
• 只有比较才有鉴别 • 解决两个问题:发展水平与相对位置
常模的类别
标准 发展常模与组内常模
• 年龄常模 • 年级常模 • 国家常模 • 分组常模(性别,种族,临床等) • 区域常模
创建常模
定义目标人群(总体) 对总体的一个有代表性样本施测测验 找出任何子团体以及在这个样本中各子团体的 比例 计算这些样本以及子样本的描述统计值并做相 应的转换
3
MMPI-2 和 NEO-PI-R常模在加拿大和美国的人种代表性
% in 1991 Canadian Workforce 87.9 1.8 3.0 5.7 1.6 % in 1980 U.S. a Census 83.2 11.7 0.6 1.5 3.0 % in MMPI-2 Norms 83.0 12.1 3.0 0.7 1.2 % in NEO-PIR Norms 85.1 11.6
常模的相对性及有关问题
测验,测验形式 常模样本(能使各组相 等) 区域与特殊常模 时代特征与过时 固定参照组
计算机化测求,如证书考试 • 对内容定义良好的领 域最好

心理咨询心理测量学

心理咨询心理测量学

第一单元信度的概念
第二单元信度的评估方法
第三单元信度与测验分数的解释
第四单元影响信度的因素
第四节测验的效度
第一单元效度的概念
第二单元效度评估的方法——1974年《教育与心理测量之标准》
第三单元效度的功能能力第四单元影响效度的因素
第五节项目分析
第一单元项目的难度
第二单元项目的区分度
第六节测验编制的一般程序
第一单元测验的目标分析第二单元测量的编写第三单元测验的编排和组织
第七节心理测验的使用
第一单元主试资格;测验的选择、准备及注意事项、实施的程序及要素;被试误差及控制方法。

心理测量学重点

心理测量学重点

⼼理测量学重点⼼理测量学第⼀章概论⼀、测量:根据⼀定的法则使⽤量尺对事物的属性进⾏定量描述的过程。

⼆、测量的精确度决定于测量对象本⾝的性质(确定型、随机型、模糊型)和测量⼯具的精密性。

三、测量的基本要素:1.参照点(1)绝对参照点(有绝对的零点,可进⾏乘除运算)(2)相对参照点(以⼈确定的零点,只可加减)2.单位:条件:要有确切的意义和相等的价值四、测量的量表:称名量表、顺序量表、等距量表(可进⾏加减运算)、⽐率量表(可进⾏加减乘除)五、⼼理与教育测量的定义:根据⼼理学和教育学法则给⼈的⼼理特质和教育成就指派数字,或者根据⼀定的⼼理学和教育学理论在测验上对⼈的⼼理特质和教育成就进⾏定量描述的过程。

六、编制⼀个测验应当具备下列四个基本条件:(1)⾏为样本。

(2)标准化:指测验的编制、实施、记分以及测量分数解释的程序的⼀致性。

标准化条件:测验内容、施测条件、评分规则和测验常模的标准化。

(3)难度或应答率。

(4)信度和效度。

七、1918年,桑代克提出“凡客观存在的事物都有其数量”。

1939年,麦柯尔进⼀步提出“凡有其数量的事物都可以测量”作业补充题:1、为什么说⼼理与教育测验的分数本质上是顺序量表上的分数?答:从本质上讲,⼼理与教育测量的量表属于顺序量表。

(1)从使⽤的参照点来说,教育测量和⼼理测量领域的参照点均为相对零点;(2)从使⽤的单位来说,教育与⼼理测量的单位远没有其他测量的单位成熟完善。

第⼆章简史⼀、现代⼼理与教育测量的起源:(1)1879年德国⼼理学家冯特在莱⽐锡⼤学建⽴了世界上第⼀个⼼理实验室。

(2)⾼尔顿把统计⽅法应⽤到对个别差异资料的分析之中。

学⽣⽪尔逊创⽴了积差相关公式。

(3)卡特尔 1890年卡特尔在《⼼理》杂志上发表《⼼理测验与测量》⼀⽂。

⾸提“⼼理测验”。

(3)⽐内和西蒙在1905年合作完成世界上第⼀个智⼒测验量表——⽐内-西蒙量表。

第三章经典测验理论的基本假设⼀、⼼理特质:表现在⼀个⼈⾝上所特有的相对稳定的⾏为⽅式。

心理测量第四章

心理测量第四章
E维因素与中枢神经系统的兴奋、抑制的强度密切相关。N维因素与植物性神经的不稳定性密切相关。
四、加州心理调查表(CPI)
美国高夫1951年编制。刚开始有15个量表,1957年有十八个量表。
编制目的:要发展一套能够反映人类正常社会行为方式或常态人格特征的,并能预测个人在特定场合下的社会行为的人格量表。
投射:指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等人格特征,不自觉地反应于外界事物或他人的一种心理作用,亦即个人的人格结构对感知、组织及解释环境的方式发生影响的过程。
投射测验:通过向受测者提供一些未经组织的刺激情境,让被试在不受限制的情境下自由地表现出他的反应,分析反应的结果,以推断其人格情况。
特质:卡特尔认为是人格的基本结构元素,是从行为推出的人格结构成分,他表现出特征化的或相当一致的行为属性。
特质的四个向度:
1,表现特质与根源特质:表面特质是指一群看起来似乎聚在一起的特征或行为,即可以观察到哦各种行为表现。根源特质是行为的最终根源和原因。
2.能力特质、气质特质和动力特质
能力特质与认知和思维有关,在16PF中主要由智慧因素(B因素)表示,决定工作的效率。
中文修订版只有120题12个临床量表,不设效度量表。
12个性别特性:1,D特性——抑郁性2,C特性——情绪变化3,I特性——自卑感4,N特性——神经质(这四个为情绪稳定性)5,O特性——主客观性6,Co特性——协调性7,Ag特性——攻击性(这三个为社会适应性)8,G特性——一般活动性9,R特性——粗旷细致性10,T特性——思考的向性11,A特性——支配性12,S特性——社会的向性(向性)
投射测验:让受测者在不受限制的情境下,对其刺激自由地作出反应,由对反应结果的分析来推断其人格。

心理测量学常模

心理测量学常模

三、测量量表
第一单元 测量与测量量表
由于制定量表的单位和参照点不同,量表的种类也不同。 斯蒂文斯根据量表的精确程度将测量从低到高分为四种水平:命名量表、顺序量表、等距量
表和等比量表。
三、测量量表
第一单元 测量与测量量表
① 命名量表 ➢ 测量水平最低。只是用数字来代表事物或把事物归类。这类量表又可分为两种: 1、代号--用数字代表事物,如学生的编号。 2、类别--用数字代表某一具有某种属性的事物的全体,即把某种事物确定到不同性质的类别
(二)单位
第一单元 测量与测量量表
好的单位必须具备两个条件: ① 有确定的意义:对同一单位,不同人的理解要一致 ② 有相同的价值:相邻两个单位点之间的差别总是相等的
(二)单位
第一单元 测量与测量量表
一般来说,心理测量的单位不够完善,没有统一单位,也不等距。比如智力的单位智力年 龄,就不是等距的。
(一)参照点
第一单元 测量与测量量表
相对零点:海拔高度以海平面为起点。摄氏温度以水的冰点为测量零点。这就是相对的。 理想的参照点是绝对零点,但心理测量中很难找到,多采用人为标定的相对零点。 请举例说明您对参照点的理解?
(二)单位
第一单元 测量与测量量表
单位是测量的基本要求,没有单位就无法进行测量。单位种类、名称很多。长度(米、厘 米,,)、重量(斤、两,,)。
二、测量的两个要素
(一)参照点 (二)单位
第一单元 测量与测量量表
(一)参照点
第一单元 测量与测量量表
确定事物的量,必须有一个计算的起点,即参照点。参照点相同,测量结果才可以比较。 参照点有两种:绝对零点和相对零点(人为确定的参照点)。
(一)参照点
第一单元 测量与测量量表

高中生心理健康量表常模的制定

高中生心理健康量表常模的制定

高中生心理健康量表常模的制定1. 引言高中生心理健康问题一直备受关注,而量表在心理健康研究中起着至关重要的作用。

本文将探讨高中生心理健康量表常模的制定,以及对心理健康状况的测量和评估的重要性。

2. 心理健康量表常模的意义心理健康量表常模是指在一定人群中,通过统计分析得出的一套心理健康指标数据,可以用来判断个体心理健康状况的标准。

这对于全面了解和评估高中生心理健康状况至关重要。

通过心理健康量表常模的制定,可以更精准地把握心理健康的发展趋势,及时发现心理问题,有针对性地开展心理干预和教育。

3. 制定心理健康量表常模的方法为了制定高中生心理健康量表常模,需要进行大规模的心理测量。

可以采用主观量表和客观量表相结合的方式,从多个角度综合评估高中生的心理健康状况。

在数据收集和分析过程中,需要考虑到高中生的生活环境、学业负担、社交压力等方面的影响,以保证常模的客观性和准确性。

4. 心理健康量表常模的应用心理健康量表常模的应用范围非常广泛。

在学校教育中,可以根据常模数据及时发现并帮助学生解决心理问题,促进学业进步和健康发展。

在家庭教育中,家长也可以通过常模数据更科学地开展心理教育。

在心理咨询和心理干预领域,常模还可以作为重要的参考依据,为心理专家提供客观数据支持。

5. 个人观点和理解高中生心理健康问题一直备受关注,心理健康量表常模的制定对于全面了解和评估高中生的心理健康状况至关重要。

常模的制定也需要不断更新和改进,在不断的实践中不断提高其准确性和适用性。

6. 总结和回顾通过本文的探讨,我们可以得出结论,高中生心理健康量表常模的制定对于全面了解和评估高中生的心理健康状况至关重要。

常模的准确性和适用性对于心理健康问题的解决和干预有着重要的意义。

结语本文通过探讨高中生心理健康量表常模的制定,深入了解了其重要性和应用范围。

希望能对高中生心理健康问题的研究和教育工作起到一定的指导作用。

心理健康问题一直被社会广泛关注,尤其是对于高中生这个群体来说。

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100 15 50 P 85.5 15 100 100 10015 50 P 71 15 100 50 P , P 15 63.75 15 27.5
10015 50 P 92.75 15 100 200 P P 15 97.1, 15 98.55
百分位常模换算及解释时需要注意的问题
属于顺序量表,缺少相等单位; 靠近中央的原始分差异扩大,而两端的差异缩减; 不能比较和说明不同被试间分数差异的数量。
标准分常模换算及解释时需要注意的问题
计算非线性转换的标准分数时,特质的分数实际上应该是 常态分布; 标准差不同,其分数的意义不同。
第四节 常模分数的表示方法
个体在某个年龄组的平均操作水平
智力年龄 mental age
通 过 率
题目年龄水平
平 均 数

例如:某儿童6岁在B-S量表中,通过6岁组全部
题目,通过7岁组4题,8岁组3题,9岁组1题, 则智龄为: =6+4×2(月)+3×2(月)+1×2(月) =6+16(月) =7岁4个月

例如:某儿童8岁在B-S量表中,通过7

转化表 剖面图

一、转换表或常模表

简单转换表

把单项测验X转换成一种或几种导出分数。 多个分测验或各种常模团体的X与导出分数 的对应关系。
教育成就测验
一刚升入4年 级的学生, 其阅读水平 为4.4,计算 水平为3.8。

年级当量存在的不足是:
1.各个年级的科目不同,年级常模仅适 用于公共开设的科目。 2.假设一个四年级学生在测验中获得年 级当量是6.9,这并不意味他掌握了六 年级所教的内容。 3.同一被试在不同领域得到的相同的年 级当量并不表明同等的能力水平。
分析方法
计算公式
100R 50 PR 100 N 100 X L f X PR Fb N i
未分组数据 分组数据

某团体共100人,试问第15名的百分等级是多 少?

若团体人数分别为50人,40人,20人时,其
百分等级是多少?

若团体人数为200,500,1000呢?
分组 甲组 乙组
54 63 72 74 82 88 99 532 67 71 73 76 79 82 84 532
试问:
①两组分数的分布是否一样?为什么? ②哪个均数的代表性更好?为什么?
数据的基本分布特征及量数

集中趋势——集中量数——平均数

描述一组数据向中间某一值靠拢的量数 描述一组数据离中趋势的量数

样本分布均匀,抽样误差较小 有系统误差,随机性较差 与简单随机抽样结合使用

不足


改进

(三)分层抽样

标志—→总体—→若干层次—→样本 操作方法 分层随机 分层等距

(四)分组抽样(整群抽样)

以“群”为单位抽样 特点

组织形式简便易行,不会打乱学校或单位的正常秩序 样本分布不均匀,抽样误差较大 适当扩大样本容量,减小抽样误差 与分层抽样法或其他方法配合使用

群体明确,具有代表性。

性别、年龄、教育水平、职业、社经地位、种族、 地理地域

样本大小适当 一般标准:最低不少于30或100。 全国常模:一般2000~3000。 取样过程详细描述


一般常模与特殊常模相结合 时空性和新近性
代表性样本抽取——智力测验
第1层 年龄 性别 地域 民族 职业 城乡 教育 第2层 各年龄阶段 各性别组 各地区 各民族 各类职业 城市和乡村 教育水平 要 求 16~64 各年龄组男女人数相等 西部、中部、东部… 白人、黑人、西班牙… 工程师、教师、管理者… 5000人以上为城市 高中、大学、硕士…
岁组全部题目,通过8岁组3题,9岁组2
题,10岁组1题,则智龄为:

年龄量表的基本要素有:
1)一组可以区分不同年龄的题目; 2)一个由各个年龄的被试所组成的代表性样组; 3)一个表明答对哪些题获得多少分该归入哪个 年龄的对照表。
(三)年级常模(年级当量)
某年级全体学生典型水平的一个分数
年级水平 平均数
可以对两个以上测验分数进行比较。
缺点:
非专业人士不易懂; 容易出现小数和负数,计算不方便; 只能用来比较两个分布形态相同的分数。
(三)标准分数的变式

Z`分数 常态化的标准分数

T分数 标准九分

离差智商(IQ)
Z`分数

线性转换标准分 应用

Z`=BZ+A
Z`=10Z+50 Z`=20Z+100 Z`=100Z+500

99.73%
标准分数的特点:



以平均数为0,标准差为1的量表表示。 绝对值表示:X与均数的距离。 正负号表示:X在均数上下的位置。 分布形状与X分布形状相同。 假如原始分数的分布为常态,则Z分数的范 围大致是-3~3。
标准分数的优缺点:

优点:
属于等距量表,可以做进一步的统计分析;

普通学科测验 普通分类测验 美大学入学考试
常态化的标准分数
1. 意义
前提:只有所测特 质的分数在实际上 应是正态分布,由 于误差导致非正态, 方可转换。
X→PR→Z
常态化用图表示如下:
2. T 分数
经常态化的一种标准分数
T 10 z 50
3. 标准九分

均数:5
标准差:2 最高分:9 最低分:1 表示为:5+2Z
100 85 85 1 695 PP PP 103 PP 605
其分数的最低限是
多少?
100-90 500-PP
=
90-1 PP-100
PP=458.6
例:考试只选取 10%的被试。 已知最高分为500, 其PR为100;最低 分100,PR为1。求 其分数的最低限是 多少?

百分等级的优缺点:

优点: 1)容易计算,容易解释,外行人也能理解; 2)对于各种被试和各种测验普遍适用。 主要不足: 1)属于顺序量表; 2)缺少相等单位.
(二)百分位数(PP)
分析
求相当于85% 的测验分数
例:高考只录取15%
的被试。已知最高 分为695,其PR 为100;最低分 103,PR为1。求
MA IQ 100 CA
实际 年龄
8 IQ 100 114 7
(二) 离差智商

韦氏离差智商


编制者:韦克斯勒
公式:IQ = 15Z + 100

S-B离差智商(1960)

IQ = 16Z + 100
韦氏智力测验构架

评估多种认知能力的测验组合


分测验的量表分:IQ=3Z+10 言语、操作和全量表:IQ=15Z+100
葛塞尔婴儿感觉运动发展顺序
周 行为表现 4 控制眼睛运动,能追随一个对象看等 16 28 40 52 能使头保持平衡 能用手抓握并玩弄东西 能控制躯干、耸立和爬 能控制腿和脚的运动、站立和行走
皮亚杰儿童守恒概念发展 守恒概念 年龄 质量守恒 5 重量长度 容量长度 6 7
(二)年龄常模(智龄)
四、常模团体取样的方法
(一)简单随机抽样



随机原则——总体——样本 操作方法 抽签法——有放回抽样和无放回抽样 随机数字表 特点:机会均等,操作简便 局限性 总体较分散—→样本也较分散 总体个体差异较大—→样本容量要大 样本容量较小—→分布不均匀
(二)等距抽样

以某个随机数字为起点,间隔一定单位抽取样本 。 特点

不足


改进方法

第三节 常模的类型
适用 范围 全国常模 区域常模 特殊群体常模 解释 方式 发展常模 百分常模 标准分数常模…
一、发展常模
特质按正常途径发展所处的发展水平 年级 常模 发展顺序常模 年龄 常模
(一)发展顺序常模
在婴幼儿行为发展观察中建立的量表
发展变化与 年龄相联系
葛塞尔(1947)婴儿 早期行为发展顺序量表
◆ 原始分数与导出分数 ◆常模和常模团体 ◆常模类型 ◆常模分数的表示方法
第一节 原始分数和导出分数
(一)原始分数
实施测验后,我们依据测验指导书计算测验分数, 这种分数称为原始分数。 传统的计分方法为:
Xa=
n X ai i 1
(二)导出分数 把原始分数或测验分数转化为具有一定单位、 参照点和连续体的测验量表分,即导出分数。
全量表 操作

量表构成
言语
常 类 算 词 理 记忆 识 同 术 汇 解 广度
填 积 拼 译 排 迷 图 木 图 码 序 律
小 结

各种常模量表都是以能力的正态分 布为依据制作的,它们之间是有联 系的,其联系见书P87图4-4。
友情提示
发展常模换算及解释时需要注意的问题
只适于所测特质随年龄变化的情况,对成人不适用; 只适用于在典型环境下成长的儿童; 一年的差异在不同年龄有不同的含义。
十分之一等 位置上的 数值
(四)百分位常模的评价
易计算 易解释 不受原始分 分布形态影响
单位不等距
无法比较
不同被试间
分数差异的数量
三、标准分数
(一)标准分数的定义
定 义 以标准差所表示的 原始分数(X)与平均数的 偏差
z分数
公 式
X X z SD
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