公司员工离职合同协议书范本
公司员工解除协议书范本(3篇)
第1篇甲方（公司名称）：地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（员工姓名）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》，合同编号为：______，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
现因以下原因，双方经友好协商一致，决定解除本劳动合同。
现将有关事项协议如下：一、解除原因1. 甲方原因：- （1）甲方因经营不善，需要裁员以降低成本。
- （2）甲方业务调整，原岗位已不再存在。
- （3）甲方发现乙方严重违反公司规章制度，经教育无效。
2. 乙方原因：- （1）乙方因个人原因，无法继续履行合同。
- （2）乙方因家庭原因，需要长期休假。
- （3）乙方被其他公司录用，无法继续在甲方工作。
3. 双方协商一致原因：- （1）双方经协商一致，认为继续履行合同已无必要。
- （2）双方同意解除合同，以维护双方的合法权益。
二、解除方式1. 本合同自双方签字盖章之日起解除。
2. 乙方应于合同解除之日起__个工作日内办理完工作交接手续。
三、经济补偿1. 根据国家相关法律法规及《劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准如下：- （1）根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- （2）不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。
- （3）经济补偿金的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
四、工作交接1. 乙方应于合同解除之日起__个工作日内将工作交接完毕。
2. 乙方应将工作资料、工作设备等交接给甲方指定的接替人员。
员工解除劳动合同协议书(优秀10篇)
员工解除劳动合同协议书（优秀10篇）解除劳动合同书篇一甲方：________________乙方：_________________由于使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商，一致同意：1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
经办人：_________________日期：_________________日期：_________________解除劳动合同书篇二合同编号：______________甲方：______________________________公司乙方：___________(员工工号：____________)甲、乙双方于__________年________月________日签订了_____有/无固定期限劳动合同，现由______方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
正规的解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书篇三甲方：乙方：甲乙双方在平等、自愿的基础上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议：1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。
4、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金）至_____年_____月_____日止。
5、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。
离职协议书范本简单6篇
离职协议书范本简单6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1离职协议书范本离职协议书甲方（公司）：__________（以下简称“公司”）乙方（员工）：__________（以下简称“员工”）鉴于甲方与乙方因工作岗位调整、企业经营调整等原因，双方经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议，并分别承诺履行：一、离职事由1.1 甲方同意乙方因_______ 的原因提出离职申请。
乙方同意自_______ 起提前通知公司，最终离职日期定为________。
1.2 乙方保证离职理由属实，并为相关离职事宜以书面形式向甲方说明。
二、离职补偿2.1 甲方同意向乙方支付离职补偿，具体数额为_______________元（大写：_____________元）。
2.2 乙方应于签署本协议后次月底前领取离职补偿。
三、离职交接3.1 乙方应于离职前协助公司完成相关工作交接，并耐心解答继任人员的问题。
3.2 乙方离职后，公司有权单方面解除乙方的劳动合同，并有权追究乙方因交接不到位而造成的经济损失。
四、保密义务4.1 乙方在离职后应继续履行与公司签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和商业信息。
4.2 乙方应尽快将部门内的机密资料、工作工具等归还公司，并保证不携带公司资产和机密信息离开。
五、其他约定5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方顺利离职之日终止。
5.2 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司）：______（盖章或签字）乙方（员工）：______（盖章或签字）签订日期：______年______月______日本协议经双方签订后生效，未尽事宜按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
篇2离职协议书范本甲方：公司名称乙方：员工姓名为明确双方在解除劳动关系后的权利、义务，特订立本离职协议。
一、离职事由乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，经双方协商一致，同意自××年××月××日起离开公司。
离职劳动合同协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）： [用人单位全称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]鉴于：1. 甲方系依法设立并合法存续的法人或其他组织，从事[甲方经营范围]业务。
2. 乙方于[入职日期]进入甲方工作，担任[岗位名称]一职，双方于[签订日期]签订了编号为[劳动合同编号]的劳动合同，劳动合同期限自[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]。
3. 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因[离职原因，如个人原因、公司原因等]决定与甲方解除劳动合同。
二、离职时间1. 乙方同意于[离职日期]正式离职。
三、经济补偿1. 根据甲方相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付以下经济补偿：a. 经济补偿金：根据乙方在甲方工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
b. 年假工资：根据乙方在甲方工作期间应休未休的年假天数，甲方应向乙方支付相应的年假工资。
c. 其他应支付的费用：包括但不限于未休病假工资、加班费等。
2. 甲方应在本协议签订之日起[具体时间]内，将上述经济补偿金及费用支付给乙方。
四、工作交接1. 乙方应在本协议签订之日起[具体时间]内，完成工作交接手续，包括但不限于：a. 将工作职责范围内的所有工作资料、文件、设备等移交给接替其工作的人员或指定的部门。
b. 将个人使用的办公用品、工作手机等归还给甲方。
c. 协助甲方对工作职责范围内的业务进行交接，确保业务的连续性和稳定性。
2. 乙方在交接过程中应积极配合甲方，不得无故拖延或拒绝。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用或披露甲方的商业秘密、技术秘密等。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁。
员工离职协议书范本6篇
员工离职协议书范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方公司工作，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下离职协议：一、协议目的本协议的目的是明确双方在职期间的权益和责任，保障乙方顺利离职，促进双方的合法权益，同时明确双方的离职原因、补偿条款和保密义务等。
二、离职原因乙方因个人原因提出离职，双方确认不存在劳动争议和经济纠纷。
乙方离职后，不得向甲方索要任何形式的补偿和赔偿。
双方同意乙方离职日期为_______年______月______日，乙方须在离职前完成所有工作任务交接和相关的手续。
四、工作交接乙方应在离职前与甲方完成以下交接事项：1. 工作文件、资料、技术成果等交接；2. 报销款项、工资结算等财务事项；3. 归还公司财产，包括办公设备、工具、通讯设备等；4. 其他需要交接的事项。
五、保密义务乙方在离职后仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和其他机密信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
六、竞业限制乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或类似的业务活动。
如有违反，乙方需承担违约责任。
1. 乙方在甲方公司工作期间，甲方已按时足额支付乙方的工资和福利待遇；2. 除工资和福利待遇外，甲方无需向乙方支付任何其他形式的补偿和赔偿；3. 若因乙方在职期间的违规行为导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）日期：_______年______月______日乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_______年______月______日篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方公司工作，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下离职协议：一、协议目的本协议旨在明确双方离职时的权利和义务，保障双方合法权益，促进双方友好关系的持续发展。
员工解除劳动合同协议书范本6篇
员工解除劳动合同协议书范本6篇第1篇示例：员工解除劳动合同协议书范本协议书日期：（具体日期）甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订了劳动合同，约定双方的权利和义务；2. 双方根据实际情况协商一致，决定解除劳动合同，终止劳动关系；本着友好协商的原则，甲、乙双方就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见，特签订以下协议：一、解除原因经双方协商一致，本次解除劳动合同的原因是（说明解除原因，如员工个人原因、公司调整等）。
二、解除时间本协议自双方签字盖章之日起生效。
三、解除待遇1. 乙方在解除劳动合同后，有权收取其应得的工资、加班工资、年终奖等；2. 甲方应在双方签署本协议后（具体日期）工作日内向乙方支付解除补偿。
四、其他约定1. 乙方应于解除劳动合同后的工作日内完成工作交接，并如实向甲方交代工作情况；2. 双方均保证自愿签署本协议，不存在任何强迫、欺诈等行为。
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。
特此协议！（注意：本协议仅作为范本参考，具体情况可根据实际情况进行调整。
如遇法律问题，请咨询专业律师。
）第2篇示例：员工解除劳动合同协议书范本协议书范本甲方：______________（公司名称）地址：______________根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：二、协商解除的方式：甲、乙双方友好协商解除劳动合同。
解除合同日期为______________。
三、解除合同后的权利义务：1. 甲方应按劳动合同约定结清乙方工资和福利待遇，保障乙方的合法权益；2. 乙方应按照公司规章制度办理离职手续，交接工作，并如实向甲方反映工作情况。
四、解除劳动合同的补偿：__________________（如果有解除合同的补偿额度，请在此注明具体数额）六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
本协议经双方签字盖章后生效，即为双方自愿达成的协议，有效解除劳动合同。
解雇员工协议书范本(通用5篇)
解雇员工协议书范本(通用5篇)解雇员工协议书范本一甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方工作期间，因__________________（原因）导致双方劳动关系无法继续维持，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1. 双方同意自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。
2. 甲方同意支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：______元整）。
3. 乙方同意在收到上述经济补偿金后，放弃对甲方的所有索赔权利。
4. 乙方应于本协议签订之日起三个工作日内，完成工作交接，并办理离职手续。
5. 甲方应于乙方完成工作交接并办理完离职手续后的五个工作日内，支付上述经济补偿金。
6. 双方确认，除本协议约定内容外，双方不存在其他任何未了结的经济纠纷。
7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日解雇员工协议书范本二甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________经双方协商一致，就乙方因个人原因提出辞职，并解除双方劳动合同事宜，达成如下协议：1. 双方同意自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。
2. 甲方同意支付乙方工资至本协议签订之日，并一次性支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：______元整）。
3. 乙方应于本协议签订之日起三个工作日内，完成工作交接，并办理离职手续。
4. 甲方应于乙方完成工作交接并办理完离职手续后的五个工作日内，支付上述工资及经济补偿金。
5. 乙方确认，甲方已履行完毕所有劳动报酬支付义务，乙方放弃对甲方的所有索赔权利。
离职协议书范本6篇
离职协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲乙双方于__________年____月____日签订了一份劳动合同，现经双方友好协商，共同决定乙方从甲方离职。
为明确双方的权利和义务，特订立本协议，以兹信守。
一、离职原因乙方因个人原因决定离职，经与甲方友好协商后，双方一致同意由乙方提前终止劳动合同。
甲方尊重乙方的决定，同意乙方离职。
二、离职日期乙方的离职日期为__________年____月____日。
乙方应于该日期前完成所有工作交接。
三、工作交接乙方应按照甲方的要求，完成以下工作交接事项：1. 工作内容交接：乙方应将正在开展的工作内容、工作进度以及相关工作资料整理完整并交接给指定人员。
2. 固定资产归还：乙方应归还公司所有的固定资产，包括但不限于办公设备、通讯工具、车辆等。
3. 欠款清偿：乙方应清偿所有因工作需要借用的款项或公司垫付款项。
四、薪资结算乙方离职时，甲方应按照国家和地方劳动法规的规定，支付乙方的工资报酬及福利待遇。
双方确认乙方的最后工作日为__________年____月____日，结算薪资的周期为_____________至_____________。
五、保密义务及竞业限制乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密、技术秘密以及其它不宜公开的信息承担保密义务。
同时，乙方在离职后的约定时间内不得在与甲方业务相冲突的其他公司从事相同或类似的工作。
具体竞业限制期限为_____个月，自离职之日起计算。
六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此产生的所有损失。
七、争议解决因本协议产生的任何争议，甲乙双方应首先尝试友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
员工解除劳动合同协议书范本(九篇)
员工解除劳动合同协议书范本甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日_____签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
甲方（盖章）_____法定代表人（签章）_____乙方（签章）_________年____月____日员工解除劳动合同协议书范本（二）你与我单位订立了_____（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第____条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）;五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）;六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）;解除或（终止）劳动合同日期：____年____月____日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：____年____月____日签收时间：____年____月____日员工解除劳动合同协议书范本（三）甲方：_____投资有限公司乙方：_____一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与____方签定的劳动合同。
单位解除劳动合同协议书范本6篇
单位解除劳动合同协议书范本6篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因下列原因，甲方提出解除劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、协议背景双方确认，乙方在甲方工作期间，因个人原因未能达到甲方的工作要求，甲方提出解除劳动合同的建议，乙方对此表示理解并接受。
双方同意在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作交接，并确保工作顺利进行。
三、工资和福利待遇处理1. 甲方应按照国家和地方相关规定支付乙方的工资和福利待遇，至解除劳动合同之日为止。
2. 乙方在甲方工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方将按照国家有关规定办理相关手续。
四、经济补偿1. 甲方根据国家法律法规的规定，对乙方进行经济补偿，具体金额按照国家和地方的相关法律法规执行。
2. 甲方支付的补偿金不包括其他额外赔偿或补偿。
五、保密义务和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据甲方规定），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
2. 若甲方未按本协议约定支付经济补偿或办理相关手续，应承担相应的违约责任。
七、争议解决方式因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
员工离职协议书范本8篇
员工离职协议书范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方提出离职申请，经甲、乙双方友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方离职的相关事宜，保障双方权益，促进和谐劳动关系。
二、离职原因及方式乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方于本协议签署之日起正式离职。
乙方离职方式为自愿离职。
三、离职日期及交接事宜1. 乙方离职日期为本协议签署之日起的______个工作日内。
2. 乙方需在离职前完成以下交接事宜：（1）工作交接：乙方需将工作交接清单中所列事项逐一交接给指定人员，并确保工作顺利进行。
（2）物品归还：乙方需归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
（3）结算款项：乙方需结清因工作需要所借公款，并完成其他财务结算。
3. 乙方未按时交接或交接不清，给甲方造成损失的，应承担相应责任。
四、薪资及福利待遇处理1. 乙方离职后，甲方按照公司规定结算乙方的工资及福利。
2. 若涉及年终奖或其他费用结算，双方按照公司政策执行。
3. 乙方在离岗前必须清偿所有因个人原因产生的欠款。
五、保密及竞业禁止条款1. 乙方在任职期间及离职后均应履行对公司的商业秘密保守义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方离职后一定期限内（一般为离职后______年内），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或损害甲方利益的行为。
3. 若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
六、违约责任及赔偿条款1. 双方应共同遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 若因乙方违反约定给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。
3. 赔偿方式及金额由双方根据实际情况协商确定。
七、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司解除劳动合同范本6篇
公司解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因下列原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议：一、解除劳动合同的缘由鉴于乙方提出/公司因下列原因需要解除与员工签订的劳动合同：____________。
经双方充分协商，一致同意即日起终止劳动关系。
对于因解除劳动合同产生的任何纠纷或争议，双方均已充分了解并明确各自的责任和权利。
二、解除劳动合同的日期双方一致同意，自本协议签署之日起，即行解除劳动合同。
乙方需在协议签署后的___天内完成离职手续。
三、离职补偿与待遇根据乙方在公司的工作年限及公司相关规定，甲方将给予乙方一次性经济补偿，具体金额和支付方式如下：（一）补偿金额：______________________；（二）支付方式：______________________；（三）支付期限：______________________。
四、工作交接及财物归还乙方应在离职前完成以下事项：（一）完成工作交接，确保工作顺利进行；（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等；（三）结清因工作产生的相关费用。
五、保密义务及竞业限制（一）乙方承诺在离职后一定期限内（通常为两年），不从事与公司业务相冲突的工作；（二）乙方对公司商业机密、技术秘密、客户信息等负有保密责任，不得泄露或非法使用；（三）如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
六、劳动争议处理双方因履行本协议发生劳动争议的，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份；（三）本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
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二、离职原因及时间乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意后，双方同意乙方自本协议签署之日起正式离职。
离职日期以本协议签署日期为准。
乙方需完成工作交接手续等后续工作。
三、双方权利与义务1. 甲方同意乙方离职，并承诺在乙方办理完毕离职手续后，按照有关规定办理相关证明文件的出具。
2. 乙方应按时办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、欠款结算等。
若因乙方原因导致手续办理不全或延误，造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。
3. 乙方在离职后应遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。
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本协议旨在明确双方的权利义务关系，确保解除过程的顺利进行。
本协议内容的制定符合相关法律法规的要求，具有合法性、公正性和合理性。
双方签订本协议均处于平等自愿的状态，不存在欺诈、胁迫等情形。
二、解除劳动合同的条款与条件1. 双方一致同意于XXXX年XX月XX日起正式解除所签订的劳动合同。
在此之前，双方应继续履行劳动合同约定的各项义务。
合同解除后，乙方不再担任甲方公司的任何职务，也不再享有该公司的任何福利待遇。
2. 在合同解除过程中，甲方应当按照国家法律法规及公司相关规定，对乙方的工资、奖金、津贴、补偿金等劳动报酬进行结算并支付完毕。
包括但不限于未休年假的工资补偿、加班工资等。
同时，甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续。
3. 乙方在离职时应办理工作交接手续，包括但不限于工作内容的交接、公司物品的归还等。
乙方应确保所有工作交接的完整性和准确性。
若因乙方原因造成工作交接不完整的损失，乙方应承担相应的责任。
4. 为保护甲方的商业秘密，乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密或其他相关信息。
如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
5. 双方共同确认，在劳动合同解除后，除本协议约定的内容外，双方不存在其他劳动争议和未了结事项。
如因乙方在职期间的行为产生的任何法律责任，包括但不限于劳动争议、侵权行为等，乙方应承担相应的法律责任。
三、违约责任及争议解决方式如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
员工解除劳动合同协议书范本5篇
员工解除劳动合同协议书范本5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于以下原因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，乙方已在甲方公司工作，并签订了劳动合同。
现因以下原因，双方同意解除劳动合同：（根据实际情况列举原因，如：双方协商一致、劳动合同期限届满、乙方提出辞职等）二、解除劳动合同时间双方确认，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。
乙方应在本协议签署后的约定时间内办理离职手续。
三、工资及福利待遇结算1. 甲方应按照法律规定支付乙方的工资及应享有的福利待遇。
2. 双方确认，乙方在离职时应结算的工资、奖金、津贴、补贴等金额为人民币[金额]元。
3. 甲方应在乙方办理离职手续后X个工作日内支付上述款项。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内（根据岗位及实际情况约定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金并承担相应责任。
2. 若乙方违反保密义务或竞业限制约定，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定（根据实际情况约定其他条款，如：违约责任中的其他情形、协议变更与解除等）八、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
甲方（盖章）：__________________ 乙方签字：__________________ 日期：__________________ 日期：__________________法人代表签字：__________________ 经办人签字：__________________ 鉴于以上双方对解除合同的内容达成共识并且一次性全部解决相关争议的情况下签署本协议范本，希望双方共同遵守本协议的内容。
员工离职协议书范本6篇
员工离职协议书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1员工离职协议书范本协议书编号：XXXX甲方：（公司全称）_______________住所：_______________________法定代表人：_______________联系电话：___________________乙方：（员工姓名）_______________住址：_______________________身份证号：__________________联系电话：___________________鉴于甲方为一家（行业性质）公司，乙方因个人原因，提出离职申请，经协商一致，达成以下协议：一、离职日期：甲乙双方就乙方离职日期商定为___________年___月___日。
乙方自离职之日起不再履行公司员工职责。
二、工资结算：经双方确认，乙方已在离职前完成本月工作任务，甲方将按照正常工资发放周期，以当月正常工资标准结算乙方最后一个工作日至离职日之间的工资。
三、培训补偿金：乙方于公司实习期培训期间所受培训费用、各类培训费用、服装费用等由公司负担。
四、离职证明：甲方将出具乙方的离职证明，证明乙方于_________年____月____日与甲方终止劳动合同。
五、员工保密：乙方承诺对公司的机密知识、商业秘密及任何以公司名称作为荣誉标志的资料，应当予以保密，并不得擅自传播给第三方。
乙方应当在接受培训期间、在公司服务期间和离职后的一段时间内，依照公司规定签署保密协议。
六、其他：本协议的未尽事宜，由双方协商解决。
七、本协议自双方签字生效，并将协议留存公司档案。
甲方（公司盖章）：_______________日期：___________乙方（员工签字）：_______________日期：_____________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司姓名）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________签署日期：__________________以上是根据公司实际情况制定的员工离职协议书范本，供参考。
公司提出解除劳动合同协议书6篇
公司提出解除劳动合同协议书6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因公司运营需要，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
经双方友好协商，达成以下协议：一、解除劳动合同的时间双方同意自本协议签订之日起，解除原有的劳动合同。
二、解除劳动合同的原因甲方因公司运营需要，决定裁减部分员工，故提出解除与乙方的劳动合同。
乙方对此表示理解，并同意接受公司的决定。
三、乙方工资及福利结算1. 甲方将按照法律规定及合同约定，为乙方办理工资及福利结算。
具体结算时间为本协议签订之日起十个工作日内。
2. 乙方在甲方的工资及福利结算完毕后，双方劳动关系正式终止。
四、离职证明及手续办理1. 甲方将为乙方提供离职证明，并协助乙方办理离职手续。
离职证明将在本协议签订之日起五个工作日内出具。
2. 乙方应在收到离职证明后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清借款等。
五、双方权利义务关系终止1. 本协议签订后，双方原有的权利义务关系随之终止。
乙方应放弃所有基于劳动关系产生的权利主张，包括但不限于工资、福利、加班费等。
2. 乙方应在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业机密或侵犯公司知识产权。
如有违反，乙方将承担相应的法律责任。
六、争议解决及法律适用1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 乙方在本协议签订后，应放弃通过仲裁方式解决争议的权利。
如有违反，乙方将承担相应的法律责任。
七、其他约定事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
本协议的修改、补充应以书面形式进行，并报双方备案。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议的生效、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
员工解除劳动合同协议书范本6篇
员工解除劳动合同协议书范本6篇第1篇示例：员工解除劳动合同协议书范本协议书编号：【协议书编号】甲方：公司名称乙方：员工姓名为了维护双方的合法权益，经过协商一致，甲乙双方自愿签订本协议书，约定以下内容：一、解除劳动合同事由乙方自愿提出解除与甲方签订的劳动合同，解除原因【具体说明解除劳动合同的事由】。
甲方在核实情况后同意乙方的解除申请。
本协议自双方签字盖章后生效，乙方解除劳动合同自【生效时间】生效，自发出解除通知之日起，乙方不再履行原劳动合同所约定的工作职责。
1. 甲方应在【特定时间】内结清乙方的工资、加班工资、年终奖等薪酬，并办理相关社会保险及公积金的结算手续。
2. 甲方应在【特定时间】内出具劳动关系证明，允许乙方自由处理其社会保险、公积金等相关事宜。
3. 乙方应在【特定时间】内交还甲方所提供的工作证件、设备等工作物品，并完成交接手续。
4. 双方应互相保守公司及员工的商业秘密和个人隐私，不得泄露给第三方，遵守法律法规及公司相关规定。
四、争议解决双方如就本协议的解释和履行发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他事项本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，经双方签字盖章后生效。
未尽事宜，双方另行协商解决。
日期：年月日以上是员工解除劳动合同协议书的范本，希望双方能够遵守协议内容，保持良好的合作关系。
祝双方未来道路顺畅，事业蒸蒸日上！第2篇示例：员工解除劳动合同协议书范本尊敬的公司管理部门：根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经过双方友好协商，我公司和员工(员工姓名)决定解除劳动合同，就此达成以下协议：一、解除劳动合同的原因经过双方友好协商，考虑到公司经营情况和员工个人发展需求，决定解除双方之间的劳动合同。
双方自愿并同意解除劳动合同，不存在任何强迫性因素。
根据双方的协商一致，自愿解除员工(员工姓名)与公司之间的劳动合同，自解除协议生效之日起，员工不再履行劳动合同所规定的劳动义务，公司对员工亦不再支付任何劳动报酬。
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编号：_____________公司员工离职合同甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方申请解除劳动关系等相关事宜达成如下协议：一、解除劳动关系事项甲方与乙方于年月日签订劳动合同，正式建立劳动关系；乙方于年月日主动向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方的辞职申请，甲方与乙方于年月日解除劳动关系。
二、相关费用及支付事项1、相关费用甲方在本协议签订之日起个工作日内一次性向乙方支付人民币万元（大写：圆整），该费用包括但不限于乙方辞职之前的工资、奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有费用及甲方应为乙方缴纳的社会保险费用等。
2、费用支付甲方以银行转账方式向乙方支付上述费用，乙方指定收款账户信息如下：账户名：账号：开户行：三、权利义务1、甲方应按本协议约定按时足额向乙方支付本协议第二条第1款约定的费用。
2、本协议签订后，乙方不得再提出任何关于劳动争议的事项，不得再向甲方要求其他任何赔偿或补偿，乙方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向甲方提出本协议约定之外的任何要求，也不得再对在甲方公司工作期间的其他任何事项提出异议。
3、乙方应维护甲方的企业形象，不得有任何有损甲方和甲方在职员工利益的行为，乙方也不得进行其他不利于甲方经营的行为。
4、乙方应按照公司要求办理离职手续，严格保守甲方商业秘密，甲方商业秘密包括但不限于公司资料、客户资料、设计方案等。
乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成损害的,应当承担损害赔偿责任。
四、违约责任1、甲方应按本协议约定向乙方支付本协议第二条第1款约定费用。
若甲方逾期支付，则每逾期一日，应向乙方支付应付而未付费用的万分之五作为违约金。
2、若甲方向乙方支付本协议约定费用后，乙方还向甲方要求其他任何赔偿或补偿的，甲方有权要求乙方退回上述已支付的费用并从甲方向乙方支付之日起按中国人民银行同期银行贷款利率计算利息。
3、乙方若泄露甲方商业秘密，应向甲方支付元违约金；若违约金不足以弥补甲方的损失,乙方应当补足。
五、其他1、若在本协议履行过程中双方产生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成的，甲乙双方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。
2、本协议为甲乙双方自愿平等协商达成，无任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形，并不得向任何无关的第三人透露。
3、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章之日起具有法律效力。
（以下无正文）甲方：乙方：日期：日期：签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
2、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。
（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。
（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方(如验收单上)都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。
5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格(是否有授权)?是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。
看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。
除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。
（2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。
核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。
如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。
对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。
二、合同形式：1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。
除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。
当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。
必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。
5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
五、签定合同时还应注意到重要细节1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料；2、盖公章时一定要清晰；3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；4、无合同不交易经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。
完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。
建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
5、有行动必留痕妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。
在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书面凭证。
6、慎用善用公章建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。
在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。
7、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。
建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。
业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。
8、离职通知相关客户企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。
9、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大误解，或者您认为合同权利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。
但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请求法院撤销合同的。