劳务派遣公司如何注册

近年来出国劳务渐渐变得风靡起来，原因无非就是工资相比较国内要高出不少。再这样的大背景下不少家劳务派遣公司就渐渐随处可见。那么你知道劳务派遣公司应该如何去注册么？注册劳务派遣公司应该满足那些条件呢？劳务派遣公司注册需要哪些办理流程呢？就让我们一起去了解一下吧。

劳务派遣公司就是专门出租劳动力的公司。劳务派遣公司是人力资源服务公司，可以为企业提供人力资源服务，包括委托招聘、培训、代理社保公积金、代发工资等等。注册所需资料：劳务派遣公司注册流程比较简单，单位经办人携带相关资料向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

具体包括资料如下：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、

社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。还需要股东、法人身份证及联系方式；公司名字、经营范围；注册资本及出资比例；注册地之租赁协议和房产证复印件；财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张；其它注册材料。注册公司必须满足以下条件：注册资金200万（必须实到）;商用注册地址;内资公司;备注：由于办理劳务派遣需要注册资金实到所以需要有200万的验资报告，这200万可以由客户自己出，也可以由他方代为垫资，人才中介公司的经营范围里可添加的业务：（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才推荐；（四）人才招聘；（五）人才培训。

上海沪立企业登记代理有限公司是经上海市财政局、工商局批准的专业从事代理工商注册、代理记账、商标注册等服务的商务服务机构。公司的业务范围以上海为起点覆盖全国各地。在上海已经和金山、浦东、青浦、奉贤、嘉定、南汇、闵行、松江等众经济园区达成长期

战略合作。上海沪立的创立宗旨是为众多中小创业企业提供一流的服务。

劳务公司经营和运作

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）； 3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、承办与人事管理相关的其它事宜。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用

劳务派遣公司注册需要资料

公司注册所需材料：一、劳务派遣公司名称所需三个以上；二、公司经营范围；最低注册资本为200万人民币；三、各股东身份证原件及复印件；四、承租（商业）用房的房产证复印件，面积达到40平方以上；租房合同复印件； 2、劳务派遣公司最低注册资本为200万人民币；所需材料如下：一、验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告(外地会计师事务所需出具异地执业备案)；二、经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明，房产证上载明的规划用途必须是企业办公用房或商业用房，建筑面积在40平方米以上。）；三、与开展业务相适应的办公设施设备清单、照片，劳务派遣信息管理系统清单、截图等；四、法定代表人的身份证明、授权办理行政许可事项委托书(法人或负责人亲办理无需提供授权委托书)；

五、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；六、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；七、劳动合同文本样本；八、集体合同文本样本（非必须提供）；九、昆山市劳务派遣单位用工情况表（按实际经营情况填写）；十、被派遣员工花名册（按实际经营情况填写）。十一、其他材料。武汉瑞正商务咨询服务有限公司，专业提供工商注册、代理记账、涉税鉴证、商务秘书、会计实训等服务。公司经过多年的不断发展，同时为了便于更好的服务客户，目前在武汉各区设立了分公司，公司目前拥有专业工商注册人员多达100多人，专业会计师和税务师多达60多人。武汉瑞正商务咨询服务有限公司以;合法、规范、诚信、正直为核心价值，为了更快捷服务于客户，在武汉多个行政区设立办事处，目前办公总面积1000平方，在专业人才方面，瑞正商务不但拥有注册会计师及注册税务师，还有多位员工被多所大学聘任为客座教授及讲师，我们在这里期待你的到来！

劳务派遣业务操作流程

劳务派遣业务操作流程一、业务洽谈 1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等； 2．根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况； 3．了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等； 4．判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同 1．根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见； 2．及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同 1．双方签订《劳务派遣合同》； 2．可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜 1．根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理； 2．根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜； 3．代理招聘摊位的办理事宜。五、人员登记及培训 1. 劳务人员填写一式两份的员工登记表； 2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料 1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件； 2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证； 3．下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；七、签订劳动合同 1．向用工人员解释劳务派遣公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题； 2．宣讲外派劳务人员规章制度； 3．填写劳务派遣公司员工登记表。八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。九、办理各项保险手续 1．首次参保的人员应提供身份证复印件； 2．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信； 3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

成立劳务派遣公司实施计划方案

第一章拟成立公司概况 1.1公司名称 Xx 1.2公司股东 Xx 1.3注册资本 Xx 1.4股权比例 Xx 1.5经营范围劳务派遣；商务信息咨询；教育咨询；企业管理咨询；建筑劳务分包；木模板型材生产、研发、咨询、设计、租赁、安装、销售；建筑材料的销售。（经营范围以工商局核定为准）。 1.6企业类型有限责任公司，公司以其全部资产对其债务承担责任，投资各方以其认缴的出资额为限承担责任，按出资比例分享利润、分担风险和亏损。 1.7法人治理结构 a) 公司设股东会，股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构，股东会会议由股东按照实缴出资比例行使表决权； b) 公司设董事会，董事会由5位董事组成，董事会任期为三年，任

期届满，可以连选连任。董事会依据公司法及章程行使职权。 c) 公司设监事会，监事会由3名成员组成，监事会依据公司法及章程行使职权。 d) 公司设总经理一人，负责日常经营管理工作，对董事会负责，并向董事会报告工作；任期为每届三年，连聘可连任； e) 公司设副总经理若干，董事会决定聘任或者解聘，任期为每届三年，连聘可连任。公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立财务和会计制度。

第二章实施背景及必要性 2.1 劳务派遣行业产生的背景劳务派遣行业之所以产生并迅速发展得益于两方面原因：第一，以建筑业和餐饮业为代表的第三产业对劳动力的需求随着季节等方面因素的变化而发生较大变化。比如在冬季建筑业对劳动力的需求会很低，这里的劳动力不仅仅指建筑工人，还包括与建筑行业相关的各行各业的劳动者。第二，日益激烈的估计竞争迫使众多企业不得不再最大程度上降低企业生产成本。由于各国法律都严格限制企业解聘已经签订劳动而合同的员工，且签订劳动合同的期限一般都在一年以上，所以企业在人力资源成本的节约上更倾向于通过与派遣机构签订派遣协议的方式获得临时性的劳动力，因为企业无需与通过派遣协议获得的劳动力签订劳动合同，且可以与派遣机构商定这些劳动力的工作期限。基于以上原因，劳务派遣的用工形式得以产生和迅速发展，并被越来越多的用工单位接受。

劳务派遣工转正申请书doc

劳务派遣工转正申请书篇一：劳务派遣工转正申请书篇一：劳务派遣转正申请 x行转正考试申请尊敬的公司领导：本人xx，xx学历，自XX年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在XX年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！此致敬礼！申请人：xx 工作单位：xxx分行营业部 XX年4月16日篇二：劳务派遣工转正申请派遣工流转申请书

尊敬的处领导：我于XX年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我

广州劳务派遣公司注册流程与材料

广州劳务派遣公司注册流程与材料新兴行业的不断发展带来了无限商机，越来越多人投身到创业当中来。在广州这个开放的城市，接纳度不断扩展，吸引了不少创业者前来创业。注册公司的手续逐渐简化，但是依然有不少创业者对注册公司的费用存在疑惑，那么在广州劳务派遣公司注册流程与材料具体是怎样呢？关于费用公司注册地址备案，备案的时候需要交房屋租赁税、印花税等，一般按租金8%缴纳税金。接下来是银行开验资户，准备好注册资金如3万去银行开设验资户，开户费用、银行管理费等等，每个银行收费标准不一样，然后就是刻章费用，一般视章的材料质量需要收取费用。验资报告由注册资本不同，收费不同，最后是申请国地税税务登记证，组织机构代码证、组织机构代码证数字证书。在广州注册公司的费用 A. 广州注册公司的工商登记费用 a. 广州工商注册第一项需要的费用，就广州注册公司名称的预先核准费用，需要的费用50块左右 b. 接着就广州注册公司中，需要进行验资的费用，这个验资的费用在1000-1500左右(实缴注册才需要，认缴注册则不用) c. 最后就是拿到营业执照后，公章、法人章、财务章的雕刻费用，需要300-500左右 B.广州公司注册地址费用 a. 在没有注册广州公司地址的情况下，选择虚拟注册挂靠地址，需要的费用在3000块左右（建议选择南少自贸区内的注册地址） C. 注册广州公司代办手续的费用 a. 在广州注册公司市面上，代理代办费用1000块为起步

b. 立华星财务代办手续的费用0块（这是在回馈新老客户优惠活动中，免去代理费用，仅仅需要413块工本费用）工商注册代办如何选择： 1、查看办公场所从事工商注册代理的公司很多，但大多数规模非常小，就一两个人，甚至都没有自己的固定的办公室，这样的工商注册代理公司是非常不正规，一旦办事有问题，就联系不上了。办公地址一般在市区，应看其是否在正式的办公楼里办公。有一定规模、历史、专业的代理企业不会因节省办公费用在街边或住宅里办公。所以你最好到公司实地考察下，如果公司太小，你的委托的风险就比较大了。 2、了解公司成立时间很多小公司可能没法给您提供专业的服务，这就要了解代理公司的成立时间，如果时间较长，肯定积累了丰富的代办经验，如太短就比较危险了。 3、查看工商营业执照在选择代理企业时，可以看下对方的营业执照，并在工商局网站上查询下，是否有这家企业。然后在营业执照的经营范围中，查看是否有工商登记代理的经营项目。 4、查看客户数量多少客户数量说明客户对该公司的认可程度，所以应该选择客户数量多的工商注册代理公司。 5、代理公司的专业性可以从代理企业的宣传资料、网站内容、服务人员对企业注册信息的介绍等方面，看其是否专业。网站内容可以抄袭，主要应从代理企业的服务人员的介绍的专业性、全面性判断。如果一个代理企业连你问的问题都答不上来，如何信任他。好的代理企业会为客户着想，尽量依据客户的需求、客户注册企业的类型而推荐合适的注册地址，会把注册企业的流程、准备的材料及注册企业时的注意事项、企业维护等详细向客户阐述。 6、是否签订委托协议正规的代理企业都会与客户签订正式的委托协议。企业登记代理机构可以接受委托，办理下列代理业务：（一）代写企业登记所需文书；（二）代办企业登记和企业年检申请；（三）提供企业登记事务咨询；（四）担任企业登记事务顾问。

人力资源公司如何操作劳务派遣业务

劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一，由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，因此经营劳务派遣工也是重中之重的，但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，对于劳务派遣的操作也不是很熟悉，这就要具体的去了解清楚才能合作。劳务派遣业务合作：用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。劳务公司招聘派遣人员：

双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。安排员工上岗及日常管理：用工企业根据岗位培训情况，安排劳务派遣工到适合的工作岗位。劳务派遣公司有驻厂人员在用工企业管理这些劳务派遣工。劳务派遣工有借支或者辞职的情况，驻厂人员都会进行处理。劳务派遣公司按照规定帮助劳务派遣工缴纳社保，办理社保中的各项内容。劳务派遣费用结算与开具发票：每月底，用工企业向劳务派遣公司提供劳务派遣工当月实际出勤记录以及考勤记录，并由相关部门签字确认，劳务派遣公司根据企业提供的考勤记录核发劳务派遣工的工资，并以向用工企业结算劳务费用，开具劳务发票。金柚网成立于2014年，是中国数字化灵活用工人才解决方案服务商，致力于推动人力资源产业的发展与变革，公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。

东莞劳务派遣公司注册资金要求

劳务派遣公司不在认缴制的范围之内，意味着需要实缴注册资金，并且最低缴纳200万元，在注册公司的时候需要出具验资报告，下面和大家介绍一下注册劳务派遣公司所需的条件，以及办理的流程，希望对大家有所帮助。一、东莞注册劳务派遣公司的条件 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。二、东莞注册劳务派遣公司的流程 1、去工商局核名，递交《企业名称预先核准申请书》，等公司名称下来了，领到《企业名称预先核准通知书》，然后工商局这边就告一段落了。 2、拿着名称核准通知书找家银行，开个普通户，把200万打到账户里，再找家会计事务所，出具一份验资报告（用以证明200万是实际到账的）。 3、准备好一系列材料，注册地址租赁合同、房产证复印件、法人及股东、监事身份信息等，当然还有取人力资源和社会保障局网上下载一份《劳务派遣经营许可证申请表》，把这些资料准备妥当，去省人力资源和社会保障局递交申请材料。 4、接着就是等了，等相关部门审核材料，若是材料无误，相关工作人员心情也正好不错，用不了几天会通知你，若是材料还有些许毛病，人家也会给你指出来的，改正了再重新递交，最后就等着领取《劳务派遣经营许可证》。 5、之后回到工商局办理接下来的手续，首先准备预审材料，比如股东会决议、告诉章程等等，这些材料东莞工商局官网上都有模板的，记得直接下载来用就行了。 6、预审材料通过了，就等着领取公司营业执照了。 7、拿到自己的营业执照之后，自己要带着相关的证件到指定的部门进行公章刻制和备案。

劳务派遣公司怎么运作

劳务派遣公司怎么运作，其盈利模式是怎样的？主营业务：劳务派遣、代理招聘。运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具发票，工伤、生育的报销，其实也挺简单，找个人去专业劳务派遣公司卧底3个月就能把那个公司的业务流程复制。一个新的人力资源（劳务派遣）公司，刚起步，应该怎样开展工作，怎么运营。这样的经营模式是一个突破，目前在中国这样的公司很少，大部分是职业中介的模式，在国外叫猎头。刚刚起步是很困难的，你们目前要做的是收集资料，比如：哪几种行业公司的流动性很大的，那种公司企业正为找适合的人才头痛，这个很有必要的，因为任何公司新的开始就是要做好准备，这样的话，才会有1个好的开始，接第1个单。这样的公司是，开个人力部门，帮助企业找人才，难就难在，你所找到的人

才是不是真是企业他们所要的，这个条件怎么出，就看你出的公平不公平。第1首先了解行业的分类分析第2主要找合作企业签定合同的预定（甲乙双方的条件谈妥），你才能代表企业帮他们选用人才第3增加自己本企业的宣传力度第4严格的执行聘用人才的选用关卡，这样打出自己的牌子，大企业会自动找上门的第5人才推荐方案第6实习使用期（是利润的考虑段）第7诚信度（一些职业中介已经扰乱职介的信誉，好多人才根本不信任中间行业）第8后期的管理。比如；企业拿很多理由说你们提供的人力不够好等。所以后期管理很重要我所提到的是，都是开这样公司的命脉所在，不过还有其他的，注意到这些就可以运营了，不风险很大，这个小投资是不行的，投资资金越大，越好，先做宣传力度，有好的评价才是关键

雄安新区劳务派遣公司注册流程

雄安要闻：“发车！”4月18日上午，伴随着一声简短有力的指令，五辆装载着雄安高铁站站房项目首批钢构件的货车缓缓驶出中建钢构天津有限公司厂区的大门。三个小时后，这批钢构件将抵达施工现场，用于雄安高铁站站房项目主体结构工程的建设。 === === === === === === === === === === === === === === === === === 从国标书看，劳务派遣是人力资源里边的一个小项，人力资源公司可以写劳务派遣的经营范围，所以说劳务派遣公司的注册主要有两种方法。第一：直接验资注册。第二：先注册一个人力资源公司，拿到营业执照后再增加劳务派遣的经营范围，当然增项时也需要验资。 === === === === === === === === === === === === === === === === === 主要注册流程如下：直接验资（一）核名首先需要拿到核名通知书，核名通知书需要盖上公共服务局的红章。（二）设立验资账户 1.所需材料股东是自然人的：带股东身份证原件、股东手章、企业名称预先核准通知书；要求股东亲自到场办理，两个以上股东的可由其中一个股东代理。股东是公司的：带公司的营业执照正本原件、开户许可原件、公司公章、法人身份证原件、法人手章和企业名称预先核准通知书；可由代理人代办。 2.资金缴存股东全部以现金出资的，应根据投资比例及投资金额，分别将投资款缴存公司临时帐户，缴存投资款可采用银行转帐或直接缴存现金两种方式。需注意的是，股东在缴存投资款时，在银行进帐单或现金缴款单的“款项用途”栏应填“XX（股东名称）投资款”。（三）出具验资报告我们将企业名称预先核准通知书、银行回单，将各股东的姓名，身份证号，出资比例，出资金额以电子版形式发送给会计师事务所，当天出验资报告。（四）提交注册材料这个过程和其他公司的注册没有太大的区别，主要就是要带着验资报告。

劳务派遣公司的运作模式

劳务派遣公司的运作模式劳务派遣公司经营业务： 1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等； 2、社保及劳动事务代理； 3、劳务公司代发劳务工工资服务； 4、代理社保业务咨询服务等等。劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程 1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质； 2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等； 3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案； 4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。劳务工派遣工运作流程： 1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工； 2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等； 3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试； 4、把面试过关的派遣工安排体检； 5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同； 6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作； 7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。劳务派遣机构提供的服务：一、基本服务： 1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管

理等外包项目； 2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等； 3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作； 4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续； 5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务； 6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理； 7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。二、为用人单位提供： 1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务； 2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员； 3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生； 4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等； 5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务； 6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务； 7、协助调解与雇员的劳资纠纷。三、为院校及劳务机构提供： 1、毕业生就业推介、派遣，人事档案、户口管理； 2、外地院校、劳务组织在遂宁代办代理业务。

注册劳务派遣公司手续和条件

2018年注册劳务派遣公司需要哪些手续和资料？一、工商所流程：一）、查名（需1周时间）所需资料提供： 1、全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件） 2、注册资金的额度及全体投资人的投资额度 3、公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知，并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。二）、验资（即办即完）凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。三）、签字（即办即完）带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。四）、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供： 1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》； 2.公司申请登记的委托书； 3.股东会决议； 4.董事会决议； 5.监事会决议； 6.章程； 7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明； 8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明； 9.董事、监事、经理的身份证复印件； 10.验资报告； 11.住所使用证明（租房协议、产权证）； 12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。二、质监局流程办理组织机构代码证（需1周时间）本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束三、以下为税务局流程：办理税务登记证（需2周时间）

劳务公司设立条件

劳务公司性质劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁”，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。劳务公司注册条件 1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通

过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。 2.劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50

劳务派遣公司的运作模式三篇

劳务派遣公司的运作模式三篇篇一：劳务派遣公司的运作模式劳务派遣公司经营业务： 1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等； 2、社保及劳动事务代理； 3、劳务公司代发劳务工工资服务； 4、代理社保业务咨询服务等等。劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程 1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质； 2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等； 3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案； 4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。劳务工派遣工运作流程： 1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工； 2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等； 3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试； 4、把面试过关的派遣工安排体检； 5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同； 6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；

7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。劳务派遣机构提供的服务：一、基本服务： 1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目； 2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等； 3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作； 4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续； 5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务； 6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理； 7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。二、为用人单位提供： 1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务； 2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员； 3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生； 4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等； 5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务； 6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务； 7、协助调解与雇员的劳资纠纷。三、为院校及劳务机构提供： 1、毕业生就业推介、派遣，人事档案、户口管理； 2、外地院校、劳务组织在遂宁代办代理业务。

劳务公司申请流程

你这是劳务派遣单位，根据《劳动合同法》第57条之规定，注册资本不得少于50万元。注册了公司，当然要去工商、税务登记了的，交税也是应该的(不过你若是失业或军人等其它可以享受再就业的人员可根据当地政策减、免一部分或全部。) 具体流程与注册公司一样，我给你写在最后面。如果是一人公司，那么把钱准备好，门面是租的还是自有的，提供合同及产权证，一般5个工作日就可拿到工商执照的。当然要写公司章程的，起好公司的名称(字号)，需要到工商局去先预审，能过再作下一部。对了，还要到会计事务所去验资，银行出询证函，当然你还要去刻章，开户等。为节省费用，最好不要注册一人公司，搞2个人(亲戚也行，多一个)因其他公司是至少2人的，这样在今后的费用要少些。以下是工商局网页下载的注册登记所需材料:(你也可以到当地工商局咨询或到当地工商局网页上下载申报表格) 企业备案及其他登记应提交的材料(一)公司 1、公司章程备案(1)法定代表人签署的《公司备案申请表》(公司加盖公章); (2)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。 (3)公司章程修正案(公司法定代表人签署); (4)法律、行政法规和国务院决定规定修改公司章程必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件; (6)公司营业执照副本复印件。章程备案与公司有关变更登记同时申请，可一并提交材料，并不再填写《备案事项申请表》。以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。2、公司董事、监事、经理备案(1)法定代表人签署的《公司备案申请表》(公司加盖公章); (2)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。 (3)《公司董事、监事、经理情况表》(公司加盖公章); (4)依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理的发生变动的文件; 有限责任公司提交股东会决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。股份有限公司提交股东大会会议记录(由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认)、董事会决议(由董事签字)。一人有限公司提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。国有独资公司提交出资人或其授权部门的书面决定(加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。 (5)新任董事、监事、经理身份证复印件; (6)公司营业执照副本复印件。董事、监事、经理备案与公司有关变更登记同时申请时，可一并提交有关材料，不再填写《公司备案申请以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。表》; 3. 公司清算组备案 (1)公司清算组负责人签署的《公司备案申请表》(公司加盖公章); (2)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。 (3)有限责任公司提交股东会关于成立清算组的决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东加盖公章);股份有限公司提交股东大会关于成立清算组的决议(由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认)。一人有限责任公司提交股东关于成立清算组的书面文件(股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章);国有独资公司

(完整版)人力资源公司运营模式(2)

劳务派遣是一种新型的人力运营解决方案。可以节省客户公司的人力运营资本、减少工伤事故处理风险和增加用工灵活性，从而达到增强客户企业综合竞争力之目的。所有劳务派遣的派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责，为客户实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益，选择我们的劳务派遣服务，将会为您创造真正全面的价值：劳务派遣大幅度降低劳动力成本支出我公司根据不同类型企业的需要，为客户定制个性化的社保方案，从而达到节省人力资源成本之目的。劳务派遣工伤事故风险下降为零我公司的劳务派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、赔付，让客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。劳务派遣避免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力客户可根据订单变化的需要随时增加和减少人力，由此产生的风险全部由我们承担，尤其是季节性强和短期突发性大量用工，劳务派遣的价值尤为突出。劳务派遣引入有效的竞争机制客户可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估。根据需要可将表现优秀的外派员工转化为正式员工，而表现一般的正式员工可转为外派员工或合同到期不续签。劳务派遣摆脱烦琐的劳动用工事务，避免违反政府的劳动法律法规员工的工资发放、社保交缴、劳动关系办理等均由专业公司进行。既节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规劳务派遣专业优势让客户放心抉择 1）顾问和管理团队拥有丰富的一线作业员工管理经验 2）权威的政府关系、资深劳动管理和劳动法顾问全程参与 3）专业的人力甑选、配套的进阶培训 4）专业的员工关系专员和企业文化训导专员定期分析问题和实施改善方案 5）驻厂管理的贴身服务 6）即时反应的快速解决问题的体系 7）完善的后勤保障体系 8）自营和多所合作技校保障人力来源 9）专业的人力甑选、进阶培训和现场管理，会使您在与员工作业相关的产品品质提高和不良率下降方面意外获益

劳务派遣公司如何注册

近年来出国劳务渐渐变得风靡起来，原因无非就是工资相比较国内要高出不少。再这样的大背景下不少家劳务派遣公司就渐渐随处可见。那么你知道劳务派遣公司应该如何去注册么？注册劳务派遣公司应该满足那些条件呢？劳务派遣公司注册需要哪些办理流程呢？就让我们一起去了解一下吧。劳务派遣公司就是专门出租劳动力的公司。劳务派遣公司是人力资源服务公司，可以为企业提供人力资源服务，包括委托招聘、培训、代理社保公积金、代发工资等等。注册所需资料：劳务派遣公司注册流程比较简单，单位经办人携带相关资料向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。具体包括资料如下：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、

劳务公司操作规范

劳务公司操作规范一、劳务公司及其发展过程 1、什么是劳务公司劳务公司的概念。劳务公司目前还没有一个完整的权威性的概念，但是我们对劳务公司可以理解为：劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。所以，劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。因此，作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点：（1）劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；（2）所拥有的劳动力保持相对的稳定性；（3）对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。为什么一些需要用工的单位不直接向社会招收劳动人员，而要由劳务公司派遣呢？这主要还是涉及企业对劳动力成本的考虑，因为通过劳务公司派遣的劳务人员，一般是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这样与直接向社会招收劳动人员相比劳动力成本相对要低。如果用工企业直接招收劳动人员，必须按照《劳动合同法》的相关规定为劳动人员交付必要的各项社会保险费，并承担必要的社会义务和责任，比如不能随意地解聘和辞退劳动人员等。所以，这对需要临时用工的企业无疑是增加了劳动力成本。这就成了有些用工单位宁愿向劳动服务公司签订劳务用工合同而不直接向社会招聘企业职工

的主要原因。除了节省本企业的劳动力成本外，在用工上也比较灵活，比如在用工的辞退上手续也比较简单，只要符合《劳动合同法》第三十九条，第四十条、第四十一条的相关情况便可终止《劳务派遣协议》，不需要承担其他的劳动力费用，比如职工辞退补偿费等。 2、劳务公司与职业中介有何区别现在社会上还有许多职业中介，比如保姆介绍所、劳务介绍所等等，这种职业中介虽然也从事着劳动力的介绍，但是它与劳务公司还是有区别的，我们一般把这种中介机构成为劳务中介。所谓劳务中介是指：通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用，称为劳务中介；劳务中介机构就是专门从事这种劳务中介服务的组织。在劳务中介服务中，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。由此可见，劳务公司与职业中介的区别主要在于：（1）劳务公司与劳动者需签订劳动合同，职业中介不与劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动合同又用工单位与劳动者签订；（2）劳务公司与劳动者签订劳动合同后，按照《劳动法》的规定需要为劳动者支付各类社会保险，而职业中介则不必为劳动者支付各类社会保险，劳动者的社会保险由用工单位支付；（3）劳务公司向用工单位收取的是全部的劳动力价款，劳务中介向劳动者收取的只是职业介绍费；（4）劳动者与用工单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况，劳务公司在未与劳动者解除合同前应当接受被辞退者，职业中介则不必承担这项义务。

成立劳务派遣公司资质

1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。所需资料由您提供： 1.全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件） 2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度 3.公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。二、验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。三、签字（即办即完）您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。四、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供： 1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》； 2.公司申请登记的委托书； 3.股东会决议； 4.董事会决议； 5.监事会决议； 6.章程； 7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明； 8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明； 9.董事、监事、经理的身份证复印件； 10.验资报告； 11.住所使用证明（租房协议、产权证）； 12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电