职场九型人格[1]

➢ 会花过多时间准备，具拖
工
✓ 维护团队统一、注重团队
拉性
作
合作
➢ 不断担心发问，让他人讨
优
✓ 稳定性很强，忠诚值得依
厌，烦琐
势
赖
➢ 墨守成规，不愿改变
✓ 对工作要求高，成绩有保
障
势劣作工
职场九型人格[1]
六号下属相处
•上司要表现出强有力又保护下属的性格，并接纳六号 对上司的怀疑，这样最能给内在的安全感 •上司整个指挥系统明确，工作程序清晰，意图明确， 这样能使六号感到充分信任，竭尽忠诚和能力 •上司要表现公正，言行一致对待六号，相处时要坦诚 相待，谈话时要直率能赢得信任 •上司要对六号不断的正面肯定和鼓励，主动承担工作 结果的责任，会让六号勇气倍增 •上司要小心处理，六号容易感受不安而引发其攻击性 •上司要让六号走入私人圈子，使其倍感安全和信任
➢ 不懂人性，导致同事关系 紧张
作
✓ 工作细致、勤奋可超额完
➢ 追求完美过分挑剔，谨慎
优
成工作
过细拖拉
势
✓ 主动承担责任，自省能力 强
➢ 过分古板，不会弹性处理 事务
✓ 善发现工作中的问题
势劣作工
职场九型人格[1]
一号下属相处
•上司要高度尊重一号，信任工作能力，给以相应 的 责权表现信任，并充分肯定其使命感和道德感 •上司要表现出工作能力和正直的人品来赢得信任，这 样一号下属会服从领导安排 •与一号互动中上司要表现出谦虚、耐心，真诚委婉沟 通工作，这样能与一号建立相互信任 •上司交待工作时要程序、责任范围表达得清清楚楚。 并要听取和肯定对方的建议，表现出对一号的尊重 •规则确定就不要轻易更改，必须更改应把理由及时解 释给一号 •一号指出上司的错误或不公正时，上司要虚心接受并 立即调整，当一号发怒时，上司要全身心的包容能取 得一号极大信任 •上司应对一号工作的具体贡献表达肯定和真心感谢
领导特色
以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁
职场九型人格[1]
二号助人型
很多人际沟通 被重视的环境
缺乏正面的人 际沟通 不被重视
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格[1]
二号职场竞争 力
✓ 在赢取人心方面具有非比 寻常的优势
➢ 理性不足，缺乏条理和规 划
✓ 重感情，极佳的情感型领
✓ 领导团体影响力、推动力
碍
工
强
➢ 为自我成功不顾他人、企
作
✓ 能成为推销专家和营销大
业，不择手段
优
师
➢ 急功近利，爱做表面功夫，
势
✓ 以成功为导向，直达目的，
不注重长远
效率提高
✓ 善于感受需求，迅速建立
关系
势劣作工
职场九型人格[1]
三号下属相处
•上司要表现出对企业极大的信心和未来愿景，并展示 自身的能力，实力可赢得三号信任 •上司安排三号在能得到成果的岗位上，让其能显示才 干，及时给与鲜花和掌声 •给以三号更多的表现舞台，突出其在团队中的第一价 值 •发挥三号的影响力和表现欲，让其投入集体工作，鼓 舞和带动团队士气 •上司要给三号高目标，但不要给风险大的目标 •三号是成功导向，为结果会更改规则的特点，上司要 适当的控制，出现后要接受并采取相应措施 •上司要注意三号自我意识很强，缺乏团队意识，互动 中要加强制度控制和适当补位
✓ 适应能力强，可担任各种
➢ 缺乏理性，难严格执行原
工
工作
计划
作
✓ 有情感支持，工作稳定性
➢ 性情高傲与人难融合，愿
优
强
管人不愿理事
势
✓ 对欣赏的人，愿雪中送炭
➢ 对己过高评价，眼高手低
✓ 情绪高涨时，精力充沛，
效率极高
✓ 对人的直觉判断能力强
职场九型人格[1]
四号下属相处
•上司对待四号要用平等、理解、温暖的态度会获得其 的内心接纳 •上司表现出能力超群出众、很有品味时，四号会尽其 所能以赢得上司欣赏和肯定，四号有无视“小权力者” 的倾向 •上司要经常给与特别表彰和肯定，要用“这项工作非 你莫属”的方式表带重要性，如不被上司看重，四号 会不用心或离开 •上司要维护四号的自尊心，同时慧眼识珠，发现其与 众不同之处，四号会敞开心扉，就能听进上司的指引 •上司在行动中不要干涉四号，表现信任，给与自由发 挥的空间 •上司面对四号情绪低落时，要给与其时间、空间自我 调整
领导特色
以人为本，是一位忠诚的政策执行者，警觉性高，善于 处理危机
职场九型人格[1]
七号多面型
需要智力性、创 重复性、压力 造性、千变万化、 大、困难的工 快乐的人际关系 作
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格[1]
七号职场竞争 力
势劣作工
✓ 学习能力强，可同时开展 许多工作
➢ 不会深入钻研、不会持久 坚持
✓ 善做分析、归纳、提炼工
➢ 不注重人及情感、处理人
工
作
事有困难
作
✓ 能产生有价值的创意和方
➢ 将现实套在一个理论体系
优
案
中
势
✓ 适合担任参谋顾问或观察
➢ 现实欲求不高，没有竞争
工作
意识
✓ 能够独立、有效的工作
势劣作工
职场九型人格[1]
五号下属相处
•上司要表现出平等、协商、温和的态度会使五号感受 安全 •上司要充分发挥五号下属能抓住问题实质，长于出谋 划策的优势 •指派五号工作时，要提供足够的信息，充分说明内容 和目标，有变化时要及时向其通报，使其拥有安全感 •五号与人和事保持适当距离，不愿承担更多的责任， 上司要帮助协调处理能使其安心 •五号喜欢独自工作的方式，上司工作中不宜施加压力， 不管是鼓励还是干涉都会适得其反，不要轻易改变五 号的工作环境 •上司要给以五号下属的专业能力的认可和欣赏 •上司要直接去交代五号做事内容，这样五号才会感到 信任
职场九型人格[1]
五号上司相处
•与五号上司沟通时，要表现出尊重，心平气和地讲事实和 道理 •下属要主动向五号上司提供全面和书面信息获其信任 •下属要长期言行一致就能获得五号上司的信任 •五号上司对下属只做最低限度的管理，回避有情感的亲近 交往，下属要独立完成自己的工作 •下属能替代五号上司多做与人接触的工作，能够替其承担 部分责任，上司会有好感和提升安全感 •上司不愿采取实际行动时，下属可以采取主动承担能助其 行动 •五号上司喜欢把工作各方面事先规定好，下属必须严格执 行才能感到尊重和安心
以人为本，顾全大局放下自己，主动承担责任，善于鼓 励同事奋进
职场九型人格[1]
三号成就型
有竞争有进取 很快有工作成果 能够表现自我价 值
平静没变化 只讲不做
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格[1]
三号职场竞争 力
✓ 最勤奋、企图心强，渴望
➢ 不想做小事，只想做大事
争第一
➢ 对超越自己的人会设置障
职场九型人格[1]
二号上司相处
领导特色
•二号上司愿意在工作、生活、情感上关心和指导下属， 要学会接受帮助和感激付出，更要主动请求帮助 •二号上司善于发现别人的潜力，下属要接受指导和表 达感恩 •二号上司易受他人和情感的影响，有时会改变原设定 目标，下属要予以理解和支持 •二号上司特别在意其上司的意见，对下属常常喜怒无 常，下属要予以理解和支持 •下属要表现愿意跟随二号上司，并且有相应的工作能 力会获得支持和关心 •下属要表现出与人为善，重视感情的特点会赢得二号 上司信任
职场九型人格[1]
六号上司相处
•下属对六号上司要表现忠诚，非常信任并追随他，在工作 中要服从其领导，做事细致认真、负责任 •六号上司很会揣摩他人的内心，相处时要坦诚，主动汇报 各方面情况，能赢得信任 •与六号上司建立信赖关系需要很长时间，一旦建立六号上 司会帮助下属和承担责任，并要给其付出的机会 •六号上司大多与部下同舟共济，下属要表达高度信任，并 在情感上给与充分的关心 •六号上司工作极为慎重，优柔寡断，下属要尽力帮其承担 压力和责任，获得极大信任 •下属要给以六号上司充分的认同和欣赏，使其承担能力倍 增
职场九型人格[1]
四号上司相处
•四号上司能迅速发现他人的真实才能和情感，下属要真实的表 现使其获得信任 •下属表现真实情绪，请求四号上司的情感支持能使其获得成就 感 •下属在工作中要充分理解四号上司意图，具体操作要自行处理 •四号上司受到情绪困扰时，下属要给与其时间、空间自我调整 •下属不能给与四号上司过于直率的建议，会让其有受伤害的感 觉 •下属表达对四号上司安排的工作很满意，并对其不断表示内心 的敬意和爱意 •四号上司对下属很少完全满意，下属要给与理解 •四号上司的工作中的理想色彩，下属要给与欣赏和认同
✓ 积极正面心态，是个快乐
➢ 执行能力弱，需要他人跟
工
天使
进
作
✓ 公关能力强，迅速交友建
➢ 不愿承担责任，逃避难题
优
立网络
➢ 遇干涉、压力时急躁或攻
势
✓ 有创意善计划，属开创人
击
才
➢ 缺乏自我反省，难以成长
✓ 有时间压力、挑战时效率
大增
职场九型人格[1]
七号下属相处
•上司要以朋友、愉快方式对待七号，在工作上不要过 多干涉，让其感到自由
领导特色
能看清楚事情的来龙去脉，善策划，喜遥控领导
职场九型人格[1]
六号忠诚型
有清楚的权力架 构 工作职责清晰 处事公正
工作指引含糊 工作职责灵活
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格[1]
六号职场竞争 力
✓ 做事细心、严谨、负责任
➢ 对人要求高，会严厉责备
✓ 对人的感受力强，主动助
他人
人建立良好关系
•上司要发挥七号长于项目筹划、富于创新和公关能力， 落实要安排他人具体实施
•上司要发挥七号乐观积极的态度，让团队充满活力和 快乐，并在项目远景上能感染他人
职场九型人格[1]
一号上司相处
•一号是愿意指导、重用优秀的下属，帮助其工作上取 得更大的成绩，下属要表现出责任心和进取心 •下属要向一号上司征求意见，不厌其烦地向其报告工 作进程，以保持良好关系 •与一号上司相处最重要的是谦虚和努力，一号上司对 承认错误的部下，会加倍的关心和培养 •下属不要否定一号，而要注意寻找双方的共同点 •一号上司难以容忍和自己意见不同的人，下属要掌握 沟通技巧，避免正面指责 •一号上司会努力消除组织里的问题和不公现象，下属 要尽量配合和支持，能获得其的支持和信任
➢ 感情用事，原则性不强，
工
导者
难提出要求
作
✓ 工作的无私付出，不计较
➢ 过分承担使下属难成长，
优
得失
偏袒情感小圈子
势
✓ 愿意承担工作责任，帮助
➢ 爱干涉私事、因控制引起
需求者
冲突
✓ 工作中非常努力、认真
势劣作工
职场九型人格[1]
二号下属相处
•上司要对二号高度重视，肯定其人品、想法、热情、 能力、成果，并表达出：“这件事缺了你就办不成” •二号对信任的上司尽心尽力，上司充分表现信任，充 分授予责权 •二号更喜欢当作副手工作，以获得被重要人需要的感 觉 •上司要经常在情感上关心二号，建立私人的关系 •上司要在工作、生活、情感上给二号帮助的机会 •得不到顶头上司的充分肯定，二号会把目标转向更高 的上司，如果二号一再受到批评，其能力还会烟消云 散
领导特色
勇于尝试，创新，创造传统以外的气氛，易被情绪控制， 不容易妥协
职场九型人格[1]
五号思想型
有足够的时间去 思考及分析 独立工作 人际关系不复杂
公开竞争及对 抗，与人联系 过多
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格[1]
五号职场竞争 力
✓ 非常专注，能够长期刻苦 钻研
➢ 过于谨慎，思想巨人、行 动侏儒
以成功为导向，重视成就，爱表现，有效率，有时会变 得专制
职场九型人格[1]
四号自我型
容许大量创意 突出个人风格 能获得领导欣赏
刻板枯燥、无 人欣赏的工作
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格[1]
四号职场竞争 力
势劣作工
✓ 善于从事创造力和艺术感 的工作
➢ 情绪波动大，过于重感觉 和索取情感
职场九型人格
2020/12/16
职场九型人格[1]
一号完美型
架构明显 规条清晰 制度严格 需要留意细节
新公司 新生意 变化大
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格[1]
一号职场竞争 力
✓ 道德要求高，是团队精神 领袖
➢ 不愿花费精力处理内部人 际矛盾
工
✓ 善分辨人员工作能力，组 织能力很强
职场九型人格[1]Biblioteka 三号上司相处领导特色
•三号上司会以身作则，能力超强，下属应该以其为榜 样，快速学习复制，提升工作业绩能获得重用 •下属要表现出工作勤奋，以事业为重的特点能赢得三 号的信任 •下属要学会激起三号上司分享成功经验的愿望，表现 出高度钦佩 •要接受三号上司的领导，当三号上司指明工作方向， 下达指令时下属要立即跟随行动 •下属要表现出自己工作能力，同时成绩要归功于三号 上司，会获得上司的重用和宽容对待 •要让三号上司倾听建议，必须表现出对其尊敬，并表 达建议对工作目标的重要和机会