公司技术管理制度----

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工艺管理制度及考核办法(5篇)

工艺管理制度及考核办法(5篇)

工艺管理制度及考核办法1、目的为加强工艺管理工作,保证公司各单位工艺技术的有效控制,特制定本管理制度及考核办法。

2、适用范围本规定适用于公司各单位的工艺技术管理控制。

3、职责范围技术部是工艺技术控制的归口管理单位,负责正常生产的工艺管理工作,组织工艺文件的编制、修订、发放及监督管理。

负责工艺记录的审批登记管理。

负责各生产单位工艺文件执行情况的监督检查与考核工作。

4、规定内容4.1正常生产的工艺管理4.1.1各生产单位必须严格按工艺操作规程执行,并如实填写原始记录。

4.1.2为确保工艺指标的严格执行,生产单位要对工艺指标执行情况进行巡回检查,并做好记录。

4.1.3技术部组织对各生产单位工艺执行情况进行现场巡检,每月对公司各生产单位进行汇总,对查出的问题进行通报并进行相应的处罚。

4.2工艺变更的管理4.2.1通过技术改造后,工艺需要变动的,技术部应重新编制或修订工艺文件,。

4.2.2安全环保部将根据实际情况逐项进行落实审核,必要时召集有关人员评审确定,组织对修改的内容进行会签,报董事长(总经理)或管理者代表批准。

4.2.3工艺控制指标一经确定,各单位必须严格执行,如因某种情况工艺指标需进行变更,应及时书面申请报技术部,经董事长(总经理)或管理者代表批准,试用一个月合格后,拿出试用报告,再按审批程序办理执行。

4.3关键工序的确定及工艺指标的管理4.3.1产品生产工艺确定后,技术部应依据关键工序的确定原则,组织生产车间对关键工序进行确定。

4.3.2关键工序确定后,由生产车间对关键工序以质量控制点的方式进行标识。

4.3.3关键工序确定、标识后,技术质量部到现场进行检查核实。

4.3.4关键工序工艺指标的执行情况必须有记录,技术部每月抽检覆盖率为____%;一般工序工艺指标,可根据实际生产经验,对部分主要指标执行情况进行记录,技术部每月抽检覆盖率要达到____%。

4.4工艺记录的管理4.4.1技术部是工艺记录的职能管理单位,负责对工艺记录的审核和备案工作。

技术部管理制度

技术部管理制度

技术部管理制度篇一一、基本行为规范:1、忠于职守、听从安排,不得阳奉阴违或者敷衍塞责。

2、充分发挥主观能动性、积级提高工作效率,业务技能上应力求精益求精。

3、工作时间内谢绝会客;如确有须要,须经部门经理批准。

4、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑;保持环境美观干净。

5、同事之间应相互尊敬和友好合作,不得有吵闹、谈天、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。

6、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事。

二、电脑运用和管理:1、电脑管理实行专人负责制,未经负责人许可任何人不得任意运用。

2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件,拒绝运用来历不明的软件和光盘。

3、禁止运用、传播、编制、复制电脑游戏,严禁上班时间玩电脑游戏。

4、公司鼓舞员工探究、开发网络资源,为领导正确决策和提高管理水平提供理论和实践依据。

5、技术部电脑专人专用,非技术部人员未经许可不得进入技术部。

三、电脑维护管理:1、电脑发生故障时,运用者作简易处理仍不能摒除的,应马上报告部门经理。

2、对电脑修理维护时,首先确保对有效信息进行拷贝,避开操作不当而遗失。

3、如电脑软硬件需要更换须经部门经理同意,涉及金额较大的修理,应报总经理批准。

4、如发生涉及电脑软硬件重大损失事故,公司应将其作专案处理。

5、凡外请技术员对电脑进行修理时,技术部应派员伴同并予以帮助。

6、假设因员工操作不当而额外增加的电脑维护费用和造成的其他损失,公司将酌情责令其赔偿。

四、网络维护管理:1、网络管理员负有安全管理和规范操作的义务。

假设因违反操作而引发的事故,公司将按有关规定追究其责任。

2、公司其他部门员工在运用计算机过程中需寻求技术援助时,技术部人员一律不得拒绝。

3、网络管理员需要定期了解、检查网络运行状况并作照实记录,发觉问题实时分析解决,对各类网络记录不得擅自删除。

4、网络管理员应当依据公司制定的计算机安全保密管理的详细措施对上传信息严格审查,严禁将涉及国家奥秘、公司奥秘的信息在网络上传输。

高端技术人员管理制度

高端技术人员管理制度

一、总则为规范公司高端技术人员的选拔、培养、使用和考核,充分发挥高端技术人员的专业技能和创新能力,提高公司核心竞争力,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有担任高端技术职务的人员,包括但不限于高级工程师、技术总监、研发经理等。

三、选拔与任用1. 选拔标准:- 具有丰富的专业知识和实践经验;- 具有良好的技术领导力和团队管理能力;- 具有强烈的创新意识和持续学习的能力;- 具有良好的职业道德和团队合作精神。

2. 选拔程序:- 由人力资源部门根据岗位需求,发布招聘信息;- 通过笔试、面试、实践操作等环节进行选拔;- 通过专家评审和公司领导审批确定任用人选。

3. 任用方式:- 采用竞聘上岗、选拔任用等方式;- 高端技术人员的任用需符合公司整体战略规划和业务发展需求。

四、培养与发展1. 培训计划:- 根据高端技术人员的工作需求和发展规划,制定个性化的培训计划;- 提供外部培训、内部讲座、导师制等多种培训形式。

2. 职业发展:- 建立职业生涯发展规划,为高端技术人员提供明确的职业发展路径;- 定期进行职业评估,帮助技术人员明确自身优势和不足,制定改进措施。

五、使用与考核1. 工作职责:- 高端技术人员需按照岗位要求,承担技术攻关、团队管理、技术创新等职责; - 积极参与公司重大技术项目,为公司的技术进步和创新发展贡献力量。

2. 考核体系:- 建立科学合理的考核体系,包括业绩考核、能力考核、态度考核等;- 定期对高端技术人员进行考核,考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。

六、薪酬与福利1. 薪酬待遇:- 高端技术人员享有具有竞争力的薪酬待遇;- 根据绩效考核结果,实施绩效奖金制度。

2. 福利待遇:- 提供完善的五险一金;- 提供带薪年假、健康体检等福利。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、监督与检查1. 公司领导层对高端技术人员管理制度执行情况进行监督。

设备公司技术管理制度

设备公司技术管理制度

设备公司技术管理制度一、目的与原则本公司技术管理制度的目的是为了规范技术活动,提高技术管理水平,促进技术创新,确保产品质量,满足顾客需求,以及符合相关法律法规的要求。

在制定和执行技术管理制度时,我们遵循以下原则:- 以市场需求为导向,不断进行技术创新;- 强调技术与管理的结合,提升整体效率;- 重视知识产权保护,确保公司技术成果的合法权益;- 注重技术积累和人才发展,建立持续的技术竞争优势。

二、组织结构与职责公司设立技术管理部门,负责全面的技术管理工作。

主要职责包括:- 制定和修订技术管理制度;- 负责新产品的研发和技术改进;- 组织技术培训和技术交流活动;- 管理技术资料和图纸,保证信息安全;- 监督生产过程中的技术执行情况。

各相关部门需根据技术管理制度的要求,配合技术管理部门的工作,确保技术活动的顺利进行。

三、技术管理流程1. 研发管理研发管理是技术管理的核心,涉及新产品的设计开发和技术改进。

研发流程包括市场调研、项目立项、设计开发、试验验证、产品评审等环节。

每个环节都应有明确的时间节点和质量标准,确保研发进度和成果的质量。

2. 技术资料管理技术资料是公司宝贵的财富,必须进行严格的管理。

技术资料包括但不限于设计图纸、工艺文件、试验报告等。

所有技术资料应归档存储,并定期进行更新和维护。

同时,应建立相应的权限管理和保密机制,防止技术泄露。

3. 质量管理质量管理贯穿于技术管理的全过程。

从设计开始到产品交付,每个环节都要进行严格的质量控制。

通过建立质量管理体系,实施质量检查和质量改进措施,确保产品符合质量标准和客户要求。

四、技术创新与激励为了鼓励技术创新,公司将设立专项基金支持研发活动,并对有突出贡献的个人或团队给予奖励。

同时,公司鼓励员工参与外部技术交流和技术培训,不断提升个人技术水平和创新能力。

五、监督与评价技术管理部门应定期对技术管理制度的执行情况进行监督检查,并对存在的问题进行分析和整改。

通过建立技术评价体系,对技术成果和技术人员进行评价,以此作为技术改进和个人晋升的依据。

技术、设备档案、图纸资料管理制度(5篇)

技术、设备档案、图纸资料管理制度(5篇)

技术、设备档案、图纸资料管理制度一、凡全公司的设备图纸、技术资料(图纸资料、设备使用说明书及备件目录等),必须整理整齐,装订成册,由生产设备科统一管理。

二、外文资料由生产设备科组织或联系有关人员翻译后交车间使用,车间使用份数应由技术部门根据需要确定,不得随意流出厂外。

三、有关工艺改革的技术文件,包括计划申报表,实施工艺措施,鉴定报告等,详尽整理后及时归档。

四、编制全公司专用生产设备科技术资料目录,索引以方便查阅。

五、生产设备科的图纸、资料不得随意借阅,有关管理人员、生产人员确需借阅的,需到供应部办理借阅手续。

六、生产设备科应健全资料借阅手续,借阅人需在借阅登记簿上签字。

七、任何人不得破坏资料的完整性,存档资料缺损的,由供应部负责,外借资料缺损的由借阅人负责。

八、资料外借期限为两周,超过两周的,供应部应主动追索,因生产需要,借阅人仍在使用的,应办理续借手续。

技术、设备档案、图纸资料管理制度(2)是指组织内部建立起来的一套管理制度,旨在规范技术、设备档案和图纸资料的收集、存储、使用和保护等各个环节,确保相关信息的准确性、完整性和可追溯性。

以下是一份针对技术、设备档案、图纸资料管理的制度框架:1. 目的和适用范围:- 说明制度的目的,例如统一管理技术、设备档案和图纸资料,提供信息支持和保障。

- 界定制度适用的范围,例如适用于所有相关部门、岗位或项目。

2. 责任和权限:- 确定技术、设备档案和图纸资料管理的责任人,如技术文档管理员、资料保管员等。

- 确定相关人员的权限范围,如查阅、修改、复制等。

3. 资料收集、归档和备份:- 说明如何进行技术、设备档案和图纸资料的收集和归档,包括流程、方法和要求。

- 规定备份技术、设备档案和图纸资料的频率和方式,确保数据的可恢复性和安全性。

4. 资料存储和保护:- 规定技术、设备档案和图纸资料的存储位置、方式和条件,如文件柜、电子文档管理系统等。

- 制定保护技术、设备档案和图纸资料的措施和要求,如防火、防盗、防灾等。

安全技术标准、规范和操作规程管理制度范文(5篇)

安全技术标准、规范和操作规程管理制度范文(5篇)

安全技术标准、规范和操作规程管理制度范文一、制度目的本制度的目的是确立安全技术标准、规范和操作规程的管理机制,规范公司安全工作的开展,提高安全工作的水平和效能,最大限度地保护员工的生命安全和财产安全。

二、适用范围本制度适用于公司内所有岗位及相关人员,包括内部员工、合作伙伴和承包商等。

所有在公司从事与安全相关的工作人员必须遵守本制度的要求。

三、安全技术标准管理1. 安全技术标准的编制(1)由公司安全部门牵头,依据国家和行业相关法律法规、标准及公司实际情况,制定与安全相关的技术标准。

(2)编制过程中必须确保标准的合理性、科学性和可操作性,经过相关部门及专家的评审和审批后方可正式发布。

2. 安全技术标准的升级和修订(1)技术标准应定期进行评估和检查,遇到新的安全问题和需要修改的地方,及时进行升级和修订。

(2)修订过程中应征求相关部门和专家的意见和建议,通过评审和审批后方可正式发布。

3. 安全技术标准的推广和培训(1)安全技术标准应及时向公司内部和相关合作方进行宣传和推广,确保相关人员了解并遵守。

(2)公司应定期组织相关人员参加安全技术标准的培训和学习,提高其专业素质和技能。

四、安全规范管理1. 安全规范的制定和发布(1)公司安全部门应根据公司的实际情况,制定与安全相关的规范,确保员工及相关合作伙伴按照规范进行工作。

(2)规范的制定过程中应征求相关部门和人员的意见和建议,经过评审和审批后方可正式发布。

2. 安全规范的执行和监督(1)所有员工都应按照规范的要求进行工作,严禁违反规范进行操作。

(2)各部门及相关人员应定期对规范的执行情况进行检查和监督,并及时纠正违规行为。

3. 安全规范的更新和修订(1)规范应定期进行评估和检查,遇到需要修改和更新的地方应及时进行修订。

(2)修订过程中应征求相关部门和人员的意见和建议,经过评审和审批后方可正式发布。

五、操作规程管理1. 操作规程的编制和发布(1)各部门应根据工作的实际情况,制定详细的操作规程,确保员工能够按规程进行工作。

应用四新技术管理制度(5篇)

应用四新技术管理制度(5篇)

应用四新技术管理制度第一章总则第一条为使科技成果转化为生产力,推动新技术在企业发展上的广泛应用,及山东淄博浩德化工有限公司羧基丁腈胶乳生产技术“四新”技术与推广,充分推行“四新”技术的建设理念,做好新技术应用示范应用的管理工作,根据《企业按全市生产标准化基本规范》(GB/T33000-____),结合本公司的特点,制定本办法。

第二条本制度适用于山东淄博浩德化工有限公司羧基丁腈胶乳生产全过程。

第二章四新技术的应用第三条技术工作主要由技术部负责,各专业工程师负责参与各专业工程施工技术“四新”技术和新技术﹑新设备﹑新工艺的推广﹑应用,督促落实新技术﹑新工艺的实施情况;负责科技信息收集﹑积累﹑开发﹑利用及科技资料的整理;物资设备部、安环部和计划财务部配合工作。

第四条各科室、员工应充分认识“四新”技术--新技术、新材料、新设备、新工艺的重要性,以市场为导向,以企业为主体、产学研相结合。

围绕安全性,降低成本,降低造价,清洁环保,更高的质量,更便于管理为目标,采用自主研发或与以重大工程项目为载体与各大专院校联合开展科技攻关。

“四新”技术主要内容包括:1、新技术:及时参加新技术学习会、培训班、发布会或博览会等,并上网查阅相关资料,工程技术部组织召开研讨会共同学习新技术,并针对实际工程认真研究可行性方案。

2、新材料:材料员及时了解行业动态,关注新材料的性能和应用范围,并在研讨会上介绍,使工程向更安全,更节能,更环保,更健康,污染(噪音、粉尘等)小,加工废料少,效率高的新型装饰行业迈进。

3、新工艺:组织人员学习、考察国内外的新工艺;组织工人进行学习交流,并使之应用于工程中。

4、新设备:与国内外大型工具生产商建立长期合作关系,及时了解新产品发布,使新设备能早日投入到生产中。

第五条围绕“四新”技术展开各项活动1、开展岗位技术培训,提高全员技术素质;建立健全各级技术管理“四新”技术体系,完善技术责任制;认真贯彻执行技术标准规程。

公司管理制度完整版.doc

公司管理制度完整版.doc

公司管理制度完整版.doc 模板一:公司管理制度完整版第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条定义第四条和职责第五条组织机构第二章公司运营管理制度第一节企业法人治理结构第一条董事会的组成和职责第二条监事会的组成和职责第三条总经理制度第二节企业内部管理第一条经营计划制定和实施第二条财务管理制度第四条业务流程管理制度第五条企业信息安全管理制度第三节风险控制与内部控制第一条风险管理制度第二条内部控制制度第四节绩效考核和激励机制第一条绩效考核制度第二条激励机制第五节知识产权管理制度第一条知识产权保护制度第二条知识产权管理制度第六节企业文化建设第一条企业价值观第二条企业文化建设第七节安全生产管理制度第一条安全生产责任制第三条事故应急预案第八节企业绿色发展管理制度第一条节能减排工作第二条资源循环利用工作第三条绿色产品和服务供应管理附件:企业章程、企业组织架构图、法律文件法律名词及注释:- 董事会:指公司的最高决策机构,负责决策和监督公司的经营;- 监事会:指公司的监督机构,负责对公司进行监督和评估;- 总经理制度:指公司设立总经理职位,负责公司日常经营活动和管理;- 经营计划制定和实施:企业根据市场需求和发展目标制定年度经营计划,并按计划实施;- 财务管理制度:企业内部财务管理的基本规范和制度;- 人力资源管理制度:企业对员工的招聘、培训、考核和福利制度等的管理;- 业务流程管理制度:企业内部各个业务流程的规范和管理;- 企业信息安全管理制度:保护企业信息资产安全的管理制度;- 风险管理制度:对企业内部和外部风险进行识别、评估和防范的制度;- 内部控制制度:保证企业运作有效、高效以及防止内部违规行为的制度;- 绩效考核制度:评价员工工作绩效和企业绩效的制度;- 激励机制:通过奖励和激励手段提高员工工作积极性和创造力的制度;- 知识产权保护制度:保护企业知识产权的管理制度;- 知识产权管理制度:对企业知识产权进行分类、维护和利用的制度;- 企业价值观:企业所追求的核心价值观念;- 企业文化建设:对企业文化的传承、构建和培养的制度;- 安全生产责任制:明确安全生产责任分工和责任追究的制度;- 安全生产管理制度:对企业安全生产活动进行管理和监督调控的制度;- 事故应急预案:针对可能发生的事故情况,制定的应急处理方案;- 节能减排工作:企业在生产经营过程中,采取节能减排措施的工作;- 资源循环利用工作:企业资源的再利用和回收利用工作;- 绿色产品和服务供应管理:针对绿色产品和服务的供应相关规定的管理系统。

展览公司技术管理制度范本

展览公司技术管理制度范本

展览公司技术管理制度范本一、制度目的本技术管理制度旨在明确展览公司在技术管理方面的要求和标准,确保所有技术操作符合行业规范,提高项目管理效率,减少技术故障,确保展览项目的顺利完成。

二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及展览搭建、技术支持、设备维护和后期服务的技术相关人员。

三、组织结构与职责1. 技术部门负责制定和修订技术管理制度,监督执行情况。

2. 项目经理负责具体展览项目的技术实施和团队协调。

3. 技术人员负责执行技术操作,确保工作质量和安全。

四、技术规范与标准1. 所有技术操作必须遵守国家相关法律法规和行业标准。

2. 展览搭建和拆除过程中,应遵循安全操作规程,防止事故发生。

3. 设备使用和维护应按照制造商提供的说明书进行,确保设备性能稳定。

五、技术培训与考核1. 定期对技术人员进行专业技能培训,提升团队整体技术水平。

2. 通过理论和实践考核,评估技术人员的工作能力和业务熟练度。

3. 鼓励技术人员参与外部培训和技术交流,不断学习新技术。

六、质量控制与风险管理1. 建立质量检查机制,对展览搭建的每个环节进行严格把关。

2. 定期进行风险评估,制定应对措施,降低技术故障带来的影响。

3. 对于重要项目,实行项目负责人制度,确保项目质量和进度。

七、应急预案与事故处理1. 制定详细的应急预案,包括设备故障、安全事故等情况的处理流程。

2. 发生紧急情况时,立即启动应急预案,迅速有效地进行处理。

3. 事故处理后,应进行事故原因分析,总结经验教训,防止类似事件再次发生。

八、持续改进与创新1. 定期收集客户反馈和技术团队的建议,不断优化技术管理制度。

2. 鼓励技术创新,探索新的技术和材料,提升展览效果和服务质量。

3. 与时俱进,关注行业发展趋势,适时调整技术管理策略。

总结:。

技术人员任职资格管理制度

技术人员任职资格管理制度

第一章总则第一条为规范我公司技术人员的管理,提高技术人员的职业素养和工作能力,促进技术人才的合理流动和有效配置,特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有从事技术研发、技术支持、技术管理等相关岗位的员工。

第二章任职资格标准第三条技术人员任职资格分为初级、中级、高级和专家级四个等级,每个等级对应不同的职责和能力要求。

一、初级技术人员1. 学历要求:大专及以上学历,相关专业背景。

2. 工作年限:1-3年。

3. 知识要求:掌握本专业基本理论知识,熟悉相关技术规范和标准。

4. 技能要求:具备基本的操作技能,能够独立完成常规技术任务。

二、中级技术人员1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业背景。

2. 工作年限:3-5年。

3. 知识要求:熟悉本专业领域的先进技术和发展趋势,具备一定的技术创新能力。

4. 技能要求:具备较强的分析、解决问题的能力,能够独立承担复杂技术任务。

三、高级技术人员1. 学历要求:硕士及以上学历,相关专业背景。

2. 工作年限:5年以上。

3. 知识要求:精通本专业领域,具备深厚的理论基础和丰富的实践经验。

4. 技能要求:具备卓越的创新能力,能够引领技术发展方向,解决关键性技术难题。

四、专家级技术人员1. 学历要求:博士及以上学历,相关专业背景。

2. 工作年限:10年以上。

3. 知识要求:在国内外享有较高声誉,具备国际视野和跨学科知识。

4. 技能要求:具备卓越的领导力、决策力和创新能力,能够带领团队攻克重大技术难题。

第三章任职资格评审第四条任职资格评审由公司人力资源部门负责,评审程序如下:1. 技术人员根据自身情况提交申请,并提供相关证明材料。

2. 人力资源部门组织评审委员会对申请人的资格进行评审。

3. 评审委员会根据申请人提供的材料,结合实际工作表现,进行综合评定。

4. 评审结果经公司领导批准后,予以公布。

第四章任职资格管理第五条任职资格管理包括以下内容:1. 定期对技术人员进行任职资格评审,确保其资格与岗位要求相匹配。

技术部制度管理规定

技术部制度管理规定

技术部制度管理规定第一章总则第一条本规定是为规范技术部的管理行为,加强内部管理,提高工作效率,促进部门的健康发展。

第二条本规定适用于技术部全体员工,包括部门领导、技术人员和行政人员等。

第二章组织架构第三条技术部设置部门负责人,部门领导有权制定部门的具体工作计划和实施方案,负责部门日常管理工作。

第四条技术部按照业务需求设立不同的技术小组,每个小组有专门的负责人,负责具体技术工作和项目推进。

第三章工作职责第五条技术部负责公司的技术研究与开发工作,并提供技术支持和解决方案。

第六条技术部负责维护公司的技术设备,确保工作环境的顺畅和安全。

第四章工作流程第七条技术部制定标准化的工作流程,确保项目开发和实施按照流程进行,提高工作效率和质量。

第八条技术部组织定期的技术培训和学习交流活动,提升员工的技术能力和水平。

第五章工作纪律第九条技术部员工应遵守公司的各项规章制度,严格遵守工作纪律,保持良好的工作态度和团队精神。

第十条技术部员工应保护公司的商业机密和技术秘密,严禁泄露和盗用公司的机密信息。

第六章奖惩制度第十一条技术部对表现优秀的员工给予奖励,包括表彰奖和经济奖励等。

第十二条技术部对违反公司规定和工作失误的员工给予相应的处罚,包括扣减奖金和警告等。

第七章附则第十三条技术部领导有权对本规定进行解释,并有权对规定进行调整和修改。

第十四条本规定自颁布之日起生效,所有技术部员工必须遵守本规定,如有违反,将受到相应的处罚。

以上就是技术部制度管理规定的主要内容,希望所有技术部员工严格遵守,共同维护技术部的正常运作和发展。

煤矿生产技术管理制度(5篇)

煤矿生产技术管理制度(5篇)

煤矿生产技术管理制度第一章总则第一条为进一步加强和规范煤矿生产技术管理,促进原煤生产技术基础建设,实现矿井正规生产、安全生产,依据《中华人民共和国煤炭法》、《煤矿生产技术管理基础工作若干规定》等法律法规,并结合公司实际制定本制度。

第二条生产技术管理是煤矿企业管理的重要组成部分,各矿区安全生产管理局、原煤公司、矿井都必须根据自身特点,细化生产技术管理要求,组织制定煤矿生产技术管理制度。

各级领导必须把生产技术管理工作作为一项重要的基础工作来抓,切实加强领导,健立健全生产技术管理体系。

第三条湖南黑金时代股份有限公司(以下称“股份公司”)具体负责集团内所有原煤公司的生产技术管理。

生产技术实行分级管理模式:股份公司-矿区安全生产管理局-原煤公司(包括托管公司)-生产矿井的监督、管理体制。

湘能公司的生产技术管理实行:股份公司--湘能公司-生产矿井的监督、管理体制。

第四条矿区安全生产管理局、原煤公司、煤矿都必须对生产技术业务部门加强领导,强化责任,强化管理,强化监督,强化培训;必须明确各业务部门的生产技术工作职责范围和技术人员、管理人员的职责权限,并严格检查考核;各煤矿必须配备采矿、机电、地质、测量、通风专业技术人员,突出矿井还必须配备防突及瓦斯抽采技术人员。

第五条各单位必须实行全面质量管理,制定本单位安全质量标准化达标规划及安全质量标准化检查、验收、考核评比办法,以安全质量标准化促进生产技术工作有序健康发展。

第二章工程设计与技术规程审批管理第六条工程设计管理(一)矿井初步设计及安全专篇与施工图设计;矿井改扩建工程设计与安全专篇;矿井技术改造工程设计与安全专篇;“三下”压煤方案设计与初步设计;矿井开拓延深工程方案设计与初步设计。

以上工程项目由建设单位委托具有相应设计资质的单位负责设计。

采区方案设计、初步设计和施工设计以及其它单项工程设计可由原煤公司总工程师组织完成。

(二)矿井改(扩)建、技术改造、开拓延深、采区、工作面设计必须在原有勘探部门提交的矿井资源储量报告基础上,根据矿井储量核实(或储量检测)报告及矿井实践和补勘的地质资料,按工程的不同要求,编制生产地质报告或说明书。

技术部日常规章制度

技术部日常规章制度

技术部日常规章制度
第一章总则
第一条为规范技术部的工作,保障部门的正常运转,提高部门的工作效率和服务质量,
特制定本规章制度。

第二条技术部是公司的重要部门,主要负责公司的技术研发、项目实施、技术支持及技
术咨询服务等工作。

第三条技术部的工作原则是以客户满意为宗旨,以创新驱动为动力,以团队协作为基础,以结果导向为目标。

第四条技术部各岗位人员要严格遵守公司法规、制度以及技术部规章制度,执行公司领
导和技术部负责人的决策。

第二章技术部组织架构
第五条技术部设有技术总监、项目经理、开发工程师、测试工程师、技术支持工程师等
岗位,各岗位人员职责如下:
1. 技术总监:负责技术部的整体工作规划和管理,协调各项目实施,解决技术难题,提升
团队的技术水平。

2. 项目经理:负责项目的整体规划和实施,协调各项目组的工作,保障项目的质量和进度。

3. 开发工程师:负责根据项目需求进行软件开发,编写代码实现功能模块,保证程序的质
量和效率。

4. 测...
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应用四新技术管理办法(制度)

应用四新技术管理办法(制度)

中铁二十局集团有限公司沪昆客专贵州段工程指挥部应用四新技术管理制度第一章总则第一条为使科技成果转化为生产力,推动建筑新技术在工程上的广泛应用,及中铁二十局集团有限公司沪昆客专贵州段CKGZTJ-9标段施工技术“四新”技术与推广,充分推行“四新”技术的建设理念,做好新技术应用示范工程的管理工作,根据《建设领域推广应用新技术管理规定》(建设部令第109号),结合本标段的特点,制定本办法。

第二条本制度适用于中铁二十局集团有限公司沪昆客专贵州段CKGZTJ-9标段所有参建单位。

第二章四新技术的应用第三条工程技术工作主要由工程技术部负责,各专业工程师负责参与各专业工程施工技术“四新”技术和新技术﹑新设备﹑新工艺的推广﹑应用,督促落实新技术﹑新工艺的实施情况;负责各项工程科技信息收集﹑积累﹑开发﹑利用及科技资料的整理;物资设备部、安质环保部和计划财务部配合工作。

第四条工程施工中应充分认识“四新”技术----新技术、新材料、新设备、新工艺的重要性,以市场为导向,以企业为主体、产学研相结合。

围绕安全性,降低成本,降低造价,缩短工期,更高的质量,更便于管理为目标,采用自主研发或与以重大工程项目为载体与各大专院校联合开展科技攻关。

“四新”技术主要内容包括:1、新技术:及时参加新技术学习会、培训班、发布会或博览会等,并上网查阅相关资料,工程技术部组织召开研讨会共同学习新技术,并针对实际工程认真研究可行性方案。

2、新材料:材料员及时了解行业动态,关注新材料的性能和应用范围,并在研讨会上介绍,使工程向更安全,更节能,更环保,更健康,污染(噪音、粉尘等)小,加工废料少,效率高的新型装饰行业迈进。

3、新工艺:组织人员学习、考察国内外的新工艺;组织工人进行学习交流,并使之应用于工程中。

4、新设备:与国内外大型工具生产商建立长期合作关系,及时了解新产品发布,使新设备能早日投入到生产中。

第五条围绕“四新”技术展开各项活动1、开展岗位技术培训,提高全员技术素质;建立健全各级技术管理“四新”技术体系,完善技术责任制;认真贯彻执行技术标准规程。

技术管理制度(精选11篇)

技术管理制度(精选11篇)

技术管理制度(精选11篇)技术管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。

二、技术管理制度(精选11篇)为保证生产技术部工作的有效开展,确保公司生产安全,需要制定并实施相应的管理制度,小编今天为你整理了技术管理制度(精选11篇),希望对大家有帮助!技术管理制度1第一章总则第一条为确保安全优质供水,严把各工序质量关,及时整改出错环节,严格按照工艺技术要求,保证出厂水水质,特制定本制度。

第二章絮凝沉淀池工艺技术要求第二条严格控制运行水位,防止池面水位淹没指型槽,甚至产生溢流。

第三条定期进行排泥工作,排泥周期根据原水浊度和排泥水浊度确定。

第四条沉淀池的出水应设置质量控制点,浊度指标一般控制在2ntu以下。

第五条沉淀池的停止和启用操作应尽可能减少滤前水的浊度波动。

第六条合理确定排泥区间和排泥时间,既要排清积泥,又要防止排清水。

第七条藻类繁殖旺盛时期,可采取前加氯或其他有效除藻措施,提高混凝效果。

第八条定期清洗滤前水浊度仪,确保数据的准确性。

第三章机械搅拌澄清池工艺技术要求第九条机械搅拌澄清池宜连续运行。

第十条机械搅拌澄清池初始运行时应符合下列规定:1、运行水量为正常水量的50%~70%;2、投药量应为正常运行投药量的1-2倍;3、原水浊度偏低时,在投药的同时可投加石灰或粘土;或在空池进水前通过排泥管把相邻运行的澄清池内的泥浆压入空池内,然后再进原水;4、第二反应室沉降比达10%以上和澄清池出水基本达标后,方可减少加药量,增加水量。

5、增加水量应间歇进行,间隔时间不少于30分钟,每次增加水量应为正常水量的10%-15%,直至达到设计能力。

6、搅拌强度和回流提升量应逐步增加到正常值。

第十一条短时间停用后重新投运时应符合以下规定:1、短时间停运期间,搅拌叶轮应继续低速运行,防止泥渣下沉。

技术部规章制度(精简)

技术部规章制度(精简)

技术部规章制度(精简)
技术部规章制度。

第一条为了规范技术部工作,提高工作效率,保障工作质量,制定本规章制度。

第二条技术部成员应遵守公司相关制度和规定,严格执行技术部工作流程。

第三条技术部成员应加强学习和提升专业技能,不断提高自身素质和工作能力。

第四条技术部成员应保护公司技术资料和机密信息,不得私自泄露或外传。

第五条技术部成员应积极配合其他部门工作,共同推动公司项目的顺利进行。

第六条技术部成员应保持团队合作精神,共同协作完成部门任务和目标。

第七条技术部成员应遵守工作纪律,按时完成任务,不得擅自迟到早退或旷工。

第八条技术部成员应遵守公司安全规定,保障个人和他人的安全。

第九条技术部成员应遵守诚实守信原则,不得利用职务之便谋取个人利益。

第十条技术部成员应保持良好的工作态度,积极主动解决工作中的问题。

第十一条技术部成员应定期参加技术部会议,积极发表意见和建议,共同促进部门发展。

第十二条技术部成员应遵守本规章制度,如有违反将受到相应的纪律处分。

防治公司技术管理制度

防治公司技术管理制度

防治公司技术管理制度一、制度目的本技术管理制度的核心目的在于规范企业内部的技术管理工作,确保所有技术操作符合国家法律法规和行业标准,同时保护公司资产免受技术风险的威胁,维护公司的信息安全,并优化资源配置,提高工作效率。

二、适用范围该管理制度适用于本公司所有涉及技术资源的部门及员工,包括但不限于IT部门、研发部门、运营部门等。

所有员工必须遵守本制度的规定,进行日常的技术操作和管理活动。

三、管理原则我们坚持“安全第一、效率优先”的管理原则,通过制定详尽的技术标准和操作流程,确保每一项技术活动都有章可循、有据可依。

在此基础上,我们还注重技术创新与持续改进,鼓励员工提出建设性意见,不断优化技术管理流程。

四、组织架构公司设立专门的技术管理部门,负责统筹规划和监督执行技术管理制度。

该部门下设若干职能小组,如网络安全小组、数据管理小组、系统维护小组等,各司其职,协同工作,共同维护公司技术的稳定发展。

五、操作规程针对常见的技术操作,如网络访问、数据备份、系统升级等,本制度制定了详细的操作规程。

规程中明确了操作步骤、注意事项以及异常处理机制,要求员工在执行相关操作时严格遵守,以避免操作失误给公司带来不必要的损失。

六、安全管理在安全管理方面,我们特别强化了对敏感数据的保护措施,包括数据加密、访问控制、定期审计等。

同时,建立了应急响应机制,一旦发生安全事故,能够迅速采取措施,最小化损失。

七、培训与考核为了确保每位员工都能熟练掌握并正确执行技术管理制度,公司将定期举办技术管理培训,并对员工的执行情况进行考核。

通过培训与考核,提高员工的技术水平和责任意识。

八、违规处理对于违反技术管理制度的行为,公司将根据情节轻重,给予相应的纪律处分。

严重者将被追究法律责任,以此确保制度的严肃性和执行力。

九、附则本制度自发布之日起生效,由技术管理部门负责解释。

如有变更,将及时更新并通知全体员工。

技术部门管理规定(3篇)

技术部门管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司技术部门的管理,提高工作效率,确保技术项目的顺利进行,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司技术部门的全体员工,包括研发、测试、技术支持等岗位。

第三条技术部门应遵循国家相关法律法规,遵守公司各项规章制度,确保技术工作的合规性、安全性和保密性。

第四条技术部门应坚持技术创新、持续改进的原则,不断提高技术水平和产品质量。

第二章组织架构与职责第五条技术部门设部门经理一名,负责部门整体管理工作;设副经理若干名,协助部门经理开展工作。

第六条技术部门下设以下岗位:1. 研发工程师:负责产品研发、技术攻关、新技术研究等工作。

2. 测试工程师:负责产品测试、质量保证、测试用例编写等工作。

3. 技术支持工程师:负责客户技术支持、售后服务、问题解决等工作。

4. 技术文档编写员:负责技术文档的编写、整理、更新等工作。

第七条各岗位职责如下:1. 部门经理职责:- 制定技术部门工作计划,组织实施并监督执行;- 协调各部门之间的工作关系,确保项目顺利进行;- 负责部门内部人员的管理、培训和考核;- 确保技术工作的合规性、安全性和保密性。

2. 研发工程师职责:- 参与产品需求分析,提出技术方案;- 负责产品设计和开发,确保产品功能、性能和稳定性;- 与测试工程师配合,完成产品测试工作;- 参与新技术研究,提高技术水平和创新能力。

3. 测试工程师职责:- 编写测试计划、测试用例,执行测试工作;- 分析测试结果,发现并报告问题;- 与研发工程师沟通,推动问题解决;- 参与测试工具和测试流程的优化。

4. 技术支持工程师职责:- 负责客户技术支持,解答客户疑问;- 解决客户使用过程中遇到的问题;- 收集客户反馈,为产品改进提供依据;- 维护客户关系,提高客户满意度。

5. 技术文档编写员职责:- 编写、整理、更新技术文档;- 确保技术文档的准确性、完整性和一致性;- 为其他岗位提供技术文档支持。

第三章工作流程第八条技术部门工作流程如下:1. 需求分析:收集、整理、分析用户需求,制定产品需求规格说明书。

技术部规章制度

技术部规章制度

技术部规章制度
第一条为了规范技术部工作,提高工作效率和质量,制定本规章制度。

第二条技术部负责公司产品的研发、测试、维护和技术支持工作,确保产品的稳定性和可靠性。

第三条技术部成员应具备良好的专业素养和团队合作精神,积极参与技术研发和问题解决。

第四条技术部成员应遵守公司的保密制度,严禁泄露公司的技术秘密和客户信息。

第五条技术部应定期进行技术培训,不断提升自身的专业技能和知识水平。

第六条技术部应建立完善的技术文档和知识库,方便团队成员共享和查阅。

第七条技术部应定期进行技术交流和经验分享,促进团队成员
之间的学习和成长。

第八条技术部应按照公司的工作安排和要求,认真完成各项技术任务和项目。

第九条技术部应及时响应客户的技术支持需求,确保客户的问题得到及时解决。

第十条技术部应积极参与公司的技术创新和改进工作,为公司的发展贡献力量。

以上规章制度自颁布之日起生效,如有违反者将受到相应的处理。

公司管理制度完整范文(3篇)

公司管理制度完整范文(3篇)

公司管理制度完整范文一、公司概述本公司是一家XXX公司,成立于YYYY年,致力于在____领域为客户提供______服务。

为了规范公司管理行为,提高运营效率,特制定本公司管理制度。

二、组织架构1. 公司组织结构(描述公司的组织结构,包括各部门的职责和职位设置)2. 管理层级与职责(明确公司各层级的职责和权限,包括董事会、总经理、中层管理、基层员工的职责)三、人事管理1. 招聘与录用(描述招聘程序、录用标准和程序)2. 员工合同与福利(规定员工合同的签订、福利待遇、工资支付等事项)3. 岗位职责与晋升(详细描述各岗位的职责要求,晋升条件和程序)四、绩效考核与激励机制1. 绩效考核制度(明确考核标准、考核周期和考核程序)2. 奖惩制度(规定奖励员工的情况和方式,以及处罚员工的情况和方式)3. 激励机制(描述激励员工的干劲和积极性的机制,如提供培训、晋升机会等)五、工作时间与休假制度1. 工作时间(规定工作时间及迟到、早退等情况的处理)2. 请假制度(明确请假的申请程序和审批流程)3. 调休与年假(规定员工调休和年假的申请及使用要求)六、员工行为规范1. 保密义务(规定员工在工作期间和离职后对公司商业秘密的保密义务)2. 行为规范(明确员工在工作中的行为要求,包括言行举止、着装规范等)3. 纪律处分(明确对员工违规行为的纪律处分措施和程序)七、财务管理1. 预算管理与控制(规定公司的预算制定和使用程序)2. 资金流程管理(描述公司内部资金流程,明确资金使用、审批和监督)八、安全与保障1. 安全生产责任制(规定公司安全生产的责任分工和安全风险的评估措施)2. 环境保护与节约用能(明确公司环境保护的措施和要求,节约用能的目标和措施)3. 突发事件处理(规定突发事件的报告程序和应急处置措施)九、知识产权保护1. 知识产权保护意识(提醒员工保护公司和客户的知识产权意识,并明确违法行为的后果)2. 知识产权管理(规定公司对知识产权的申请、审批和侵权纠纷处理程序)十、监督与整改1. 监督机制(规定对公司各项制度的监督和检查程序)2. 整改与追责(规定对违反公司制度的处理措施和责任追究)十一、附则(列举制度的修订程序和制度的生效日期)以上为本公司的管理制度范本,公司所有成员必须遵守,并严格按照制度执行。

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技术管理制度1总则1.1技术管理是企业对生产全过程及其生产准备科学研究的全部技术活动进行科学管理的组织工作,加强和完善技术管理,合理组织技术工作,建立严格的技术工作秩序,是现代企业生产的客观要求。

1.2技术管理是必须贯彻执行国家的有关法规政策,以经济效益为中心,节约能源,降低消耗,提高产品性能和质量,提高企业职工技术素质。

1.3本公司实行总工程师领导下的各级工程技术人员的技术负责制,总工程师在公司总经理领导下,负责全公司的技术管理工作,其他各技术管理部门在技术工作中受总工程师的领导。

2工艺技术2.1工艺技术管理是技术管理的重要组成部分,其主要内容有工艺流程、工艺方法、工艺装备和操作规程等。

2.2工艺技术管理的基本任务是认真编制、审核、生产工艺规程,并监督工艺规程在生产上的贯彻执行。

2.3制定合理的工艺指标,保证安全生产、设备正常运行,产品质量合格,原材料动力消耗降低。

2.4工程部要深入生产生产一线,调查研究,协助车间解决工艺问题,根据需要召开技术分析活动会,组织制定保证生产的技术措施;指导车间工艺技术管理工作。

2.5工程部要积极了解和吸收国内外同行业的先进技术,进行技术改造和科研活动,不断提高工艺技术水平,鼓励职工进行技术革新,技术改造及开展合理化建议活动,对新工艺、新技术或改进性意见组织技术鉴定,提出措施并监督落实情况,推荐奖励项目。

2.6技术部协助总工程师做好技术的日常管理工作,制定工作计划,审核工艺规程,审核新产品,新工艺、新技术在生产上的试行方案,负责工艺改革和变更的审批,检查执行情况等。

3工艺规程3.1工艺规程是生产活动的基本技术文件,每个产品的生产都必须有批准生效的工艺规程作为依据。

3.2工艺规程是组织生产的技术依据,必须严格遵守执行不得违反,检查贯彻执行工艺规程的部门为工程部。

3.3工艺规程由,技术部编制、审核。

3.4经批准后的工艺规程有技术部负责发放登记,由使用部门专门保管,不得丢失,不得转让。

3.5工艺改进需要变更时,经技术部审核,经总工程师批准后方可变更。

3.6违反工艺规程进行操作或擅自变更工艺规程进行生产的要追究当事人的责任,由此引起安全事故,损坏公司的资产或给公司造成不良影响的,要根据公司有关规定严肃处理。

5 技术培训5.1 对于新招的职工或转岗工人上岗前,必须进行上岗前得技术培训。

5.2 技术培训的内容由技术部根据工作的具体要求确定,并纳入培训计划。

5.3 对参加培训的人员要进行考核,由工程部统一命题,办公室组织考试,考试合格者发放工作证。

5.4 技术部,根据公司的需要,可提出外出培训计划和人员,经总工程师批准后具体落实,拿到培训部门有效结业证件后到办公室办理存档手续,并进行登记。

6 技术情报6.1 技术部负责各种科技图书、杂志及技术资料。

产品设计等技术资料的管理、归档、登记工作。

6.2 需要借阅产品工艺技术文件。

检验规程、产品标准以及产品设计、技术资料的人员,由总工签字批准后,方可借阅使用。

6.3 技术资料的复印、复制必须经总工签字批准后方可复印和复制。

6.4工程部负责专利、文献、产品标准等所有技术资料的收集、筛选、翻译、存档。

6.5 凡查阅或使用有关情报的人员都要严格遵守公司制定的保密制度。

7 附则本制度由技术部解释、修改;本制度自发行之日起执行。

工艺管理制度1 总则1.1 本制度规定了工艺设计过程中相关人员的职责与权限及对生现场的生产工艺进行管理和控制,确保各有关场所按照工艺文件进行操作,防止不合格品的产生。

1.2 本制度适用于生产有关所有生产加工部门的管理和控制。

2 职责2.1 技术部负责产品加工工艺方案编制、绘制工艺图样,编制技术规范;2.2 掌握新产品、重点产品试制并做好试制记录;2.3 负责新技术、新工艺的试验推广;2.4 负责对生产中出现的产品质量问题进行技术服务;2.5 负责对现场工艺执行情况进行监督检查;2.6 有权按规定程序对工艺文件、图样进行修改。

3 工作程序3.1 工艺设计输入包括:3.1.1 设计计划;3.1.2 产品设计图样和技术规范。

3.2 工艺输出3.2.1 产品零件各种加工操作图;3.2.2 产品零件各种加工过程卡片;3.2.3 产品零件检查卡片;3.2.4 成品装配过程卡片;3.2.5 成品装配检查过程卡片;3.2.6 技术条件和标准。

3.3 工艺设计输出文件应经编制部门主管领导批准后发放。

3.4 工艺文件的修改:因原材料更改、设备更换、质量要求等原因需更改工艺文件时,由生技术主管负责,根据顾客需求、工艺验证等信息进行更改,经主管领导批准后进行实施,任何个人不得私自更改工艺文件内容。

3.5 生产操作3.5.1 技术部、生产部定期、不定期进行生产工艺执行情况检查;3.5.2 生产人员密切注意设备各部位及仪表的情况,发现问题及时排除或报告;3.5.3 不按照工艺要求生产,事后一经发现罚款200元;3.5.4 不按照工艺生产,造成质量事故的,依据相关规定进行处罚。

4 附则本制度由技术部解释、修改;本制度自发行之日起执行。

技术改造管理制度1 总则本制度规定了公司技术改造的管理内容和方法本制度适用公司技术改造管理2 定义技术改造是公司改造的重要组成部分,公司改造是一项一公司整体为对象,以提高公司素质,提高公司生命力为目的,对公司现状进行有计划的系统改造的工作。

它包括:培训员工、开发智力以提高人员素质,进行技术改造以提高技术水平、改革管理以提高管理水平,从而综合提高公司素质,强化公司生命力技术改造与技术开发是紧密联系的,它是技术开发成果的综合应用,以达到从根本上改变公司的生产技术面貌;技术开发时技术改造前导,技术改造是技术开发的后续。

由于在综合应用技术开发成果的技术改造中,并非现在成果的生搬硬套,而是伴随着大量的技术开发工作,因此,技术改造应包括在广义的技术开发之中。

技术改造和基本建设同属于固定资产的在生产活动但二者有区别,基本建设是增建生产场所,新添固定资产而扩大产品能力,新增工程效益的建设,它主要是进行新项目和现有公司的扩建、改建、迁建工程,实行外延扩大在生产,技术改造主要是通过对现有公司的生产设施进行更新改造,增加产品品种,改善产品质量,降低能源和原材料消耗,提高经济效益,并增加一定生产能力的建设,它主要是进行技术装备和生产工艺的更新改造工程,实现以内涵稳住的扩大在生产。

综上所述,技术改造是公司现有基础上用先进技术代替落后技术,用先进工艺和装备代替落后的工艺和装备,促进技术进步,实现以内涵为主的扩大再生产,以达到提高产品质量,促进产品更新换代,节约能源、降低消耗,扩大生产规模,全面提高公司经济效益的目的。

3 技术改造的目标和内容3.1 公司技术改造的目标,逐步把的公司的劳动手段和劳动对象提高到现代化水平,在技术进步的基础上,不断提高经济效益,推动生产的发展,具体包括五项要求:——改革产品结构,促进产品跟新换代。

提高型产品质量;——减少生产过程中能源,原材料等各种物资的消耗和劳动的消耗——合理利用资源,提高各种资源的综合利用水平;——加强生产薄弱环节,补缺配套或填平补齐,增加社会短缺,急需产品能力:——促进安全生产,加强环境保护3.2 公司技术改造的内容——不断提高产品质量——设备更新改造——工艺改革——厂房建筑和公用工程的改造——原材料、燃料的综合利用及“三废’的治理。

4公司技术改造的方针:平衡公司各种能力,以谋取公司各种能力的平衡为改造方针这里包括:4.1 产品状况与市场对产品要求的平衡4.1.1现有产品的各种要素都已不能满足要求,则应发展新产品;4.1.2 现有产品的要素有的还能满足要求,有的已不能满足要求则应对产品进行改造;4.2生产要素状况与产品改造对生产要素要求的平衡;4.2.1 通过该造生产要素的薄弱环节,使之与产品改造的要求相适应相平衡;4.3 公司其他能力的状况与产品改造和生产要素改造的要求相平衡。

4.3.1 主要是指技术设计能力制造工艺能力,检测技术能力等上述从市场对产品的要求到产品改造、再生产要素改造、到公司其他能力改造,这个整个过程所进行的平衡及时确定改造能内容,制定改造计划的平衡工作,又是公司从事改造内容,从事改造的实际过程所应达到的结果。

5技术改造的可行性研究技术改造项目,特别是重大项目必须通过可行性研究方可列入计划,技术改造的可行性研究是指对准备进行改造的项目,通过调查研究和预测,以及技术经济分析和方案比较,提出是否值得改造,有无条件改造,应该如何改造的具体意见,。

一个项目改造,具有通过可行性研究确认在条件上是可能的,在技术上是先进的适用的,在经济上是合算的才采纳,技术改造项目的可行性研究,一般分四个步骤:——投资机会论证,通过对于项目有无的各方面调查资料的分析,对改造项目的设想粗略研究,确定是否有继续下一步可行性研究的价值;——初步可行性研究,一是明确项目的概貌,包括大致的产品规、原材料的可能来源。

可供选择的技术,大致的建设时间等。

二是对项目总的经济指标进行评价。

——详细可行性研究,即为一个改造项目的投资决策提供技术,经济等方面比较精细的数据;——经济评估,对详细可行性研究的成果,从公司经济效益和社会效益两方面进行定性和定量的评价,以使完成可行性研究报告。

可行性研究的成果是研究报告,它概括所可行性,研究的全部内容,主要有四个方面:1项目上马的必要性与可行性2 项目的具体实施计划3 项目的财务分析和经济评价,包括投资,生产成本,资金筹集计划,可获得的经济效益等;4 对整个可行性研究进行总结,即列出项目的主要优缺点,作出项目是否上马的结论。

以上步骤是可形性研究有粗到细,由浅入深,逐步深化的过程,一些较小的项目,不一定要严格按照此步进行,但调查研究,收集材料,弄清楚情况,提出方案,比较方案等环节,对每个改造项目的认定是必不可少的。

技术改造项目计划工作程序图技术档案管理制度1 总则1.1 为了健全公司技术档案工作,完整的保存和科学地管理公司的技术档案,充分发挥技术档案在公司建设和发展中的作用,更好地为公司各生产技术部门服务特制订管理制度.1.2 本公司的技术档案是指个技术部门(包括生产部门)在生产技术科研成果、质量、设备、基建等技术活动中形成的应归档保存的图纸,文字材料、照片等技术资料以及外来、外购的图纸、资料、图书等。

1.3 公司技术职能部门、车间要把技术档案工作纳入本单位的技术业务管理中,保证其技术文件材料的积累,达到收集齐全、整理系统,并按制度及时归档,以保证全公司技术档案工作的顺利开展。

1.4 按照集中统一管理技术档案的原则,公司技术部设综合档案室,并配备专职人员管理。

综合档案室在技术主管的直接领导下,集中统一管理全公司的生产、开发、质量、设备等技术档案,建立健全档案工作达到全公司技术档案的完整,准确系统安全和有效利用。

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