个人年度工作成长计划

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个人年度工作成长计划

导读:本文个人年度工作成长计划,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

个人年度工作成长计划

计划人:

所属部门:市场拓展部

计划周期:2014年1月28日-2014年12月31日

本人自2013年10月25日正式入职山西**科技有限公司,根据公司宗旨、计划目标,结合个人工作部门和岗位职责,特制订个人年度工作成长计划,并在计划实施中不断修正自己、完善自己,不断提高作为一名合格存山人应具有的专业素质和业务水平。

一、指导思想

紧紧围绕公司价值观“追求、专注、执着”和目标“打造品牌、树立精品”,不断学习和融入企业文化、业务等建设之中,给公司创造更多的价值,伴随公司共同成长。

二、现状分析

1.优势

(1)工作经历一般。来我公司之前在事业单位工作五年,后又来到公司分别在营销部、项目部工作,加之多年时间在各位前辈的辅导下,增添了不少工作经验,并熟悉公司综合部门日常事务处理、活动组织、业务开展、公务接待、新闻媒体联络、各类公文写作等。

(2)专业优秀。计算机应用基础知识较扎实,具备一定高级操作能力;熟练Office办公软件运用;汽车驾驶技术娴熟等等。

(3)能够建立良好的人际关系。本人与人为善,性格开朗,在工作来往上能够互相关心,互相帮助。

2.不足

(1)好冲动,不够稳重:

急于求成,往往是欲速则不达。

以前做事总是急的要命,不要命的去做,结果时常欲速不达,同时失去了信心,导致怀疑自己的能力,不敢再去做事。

经过分析,很多的事情不是一下就可以做到的,贵在坚持,不是一时之功。

(2)精力涣散,不够专注。

注意力不集中,造成自己做事不够精,不够细。

没有真实的去做一件事,往往是什么也没有做成。往往做事,只注重完成它就算了,而忽略了这件事的本质基础。

有时成天忙的没有目标,没有重点,没有成绩,不见效果。我有了这个很坏的习惯,没有重点,贪多,不见效果。

在2014年新的工作岗位上,需要一段时间适应、交融和找准自我定位。

三、年度工作成长布局和计划

1.个人发展总目标

以公司利益为重,紧扣公司发展方向,创造和实现个人最大价值;

围绕工作职责,扎实做好本职工作,同时做好关联岗位工作,达到个人和集体融合的共同体。

2.具体计划和实施措施

(1)导入期间(试用期三个月阶段)。甩开膀子,捋紧袖子,丢掉一切不相关的想法和包袱,尽快融入公司,熟悉公司的各项规章制度和组织架构,熟悉自己的工作职责,掌握自己的工作内容、方式和方法,熟悉公司的各项产品及其相应的生产流程和结构等,并完成交办的工作任务。

(2)成长期间(三个月至六个月)。迈开步子,进一步明确自己的发展方向,正确认识自己,实时做出修正和整改。把发展新项目完成调研落地工作、对外联络等的本职工作做扎实和透彻,期间加强相关项目政策文本的收集及信息积累。

(3)发展期间(六个月后)。踏稳路子,在公司总体目标和发展方向的指引下,在做好本职工作的同时,把相关联的岗位工作也逐渐的熟悉和掌握,达到工作方面触类旁通,完善整体。拓展工作视野和思路,把职业当做事业踏实勤奋的来完成。

在以上工作成长计划的基础上,维护好公司整体利益,团结集体,和领导同事等积极沟通和交流,虚心听取各方建议,认真学习,有则改之无则加勉,注意个人安全,身体健康、卫生工作,维护好公私财物,遵守各项纪律。

争取奋斗一年后,自己可以独当一面,挑起公司赋予的责任,为自己的事业打下一个坚实有力的根基。

计划人:

2014年1月28 日感谢阅读,希望能帮助您!

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