中心幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
2024年幼儿园教职工考勤制度（五篇）
2024年幼儿园教职工考勤制度一、请假管理规定：1、所有教职员工在因公、因私、因病或工作外出时，必须遵循请假程序。
具体操作为：2、幼儿园实行指纹签到制度，每日上、下午各一次，未签到者需立即致电园长室补签。
3、长期病假需提供住院证明，其绩效工资将按比例扣除。
4、短期病假或私事假，每日扣款为职工当日实际绩效工资，调班请假和有班请假的扣款标准不同，优先考虑调班请假。
5、如需临时外出，需在不影响工作的情况下，向园长室申请并领取外出单，经门岗陈师傅登记后方可离岗。
6、迟到一次罚款一元，一学年内迟到次数超过特定限制，将取消年终优秀评选资格。
7、女性教师在哺乳期间，可在不影响教学的前提下，上、下午各获得哺乳时间，但需事先获得园领导批准。
8、婚假和产假将按照上级相关规定执行。
9、公假：因公事外出学习、办事或进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不扣除工资。
二、旷工管理规定：未经领导批准擅自离岗，且无合理请假理由，将被视为旷工。
旷工一天将扣发相应工资，并在绩效考核中扣除相应费用。
连续旷工三天视为自动离职，幼儿园将按程序办理离职手续。
三、其他规定：1、本规定适用于所有在岗的市幼教职员工，不包括让岗人员和已办理内退手续的员工。
2、在考核过程中，所有人员应公平对待，如有作弊或不实情况，一经查实，将追究相关负责人责任，并对相关人员处以实际病事假两倍的罚款。
3、考核人员有权随时进行抽查，发现未经批准的缺岗行为，将按旷工处理。
2024年幼儿园教职工考勤制度（二）一、每学期，正式员工可申请两天的看病调休，非正式员工则为一天。
所有调休需确保不影响正常的教学、研究、政治学习等活动。
调休申请应以半天为单位，且必须在病假当天提出，否则将不被接受。
二、若在带班期间迟到，不得用调休来抵消，对迟到的教师，除按规扣减考核分数外，由此引发的任何责任均由其本人承担。
对于空班迟到，允许使用调休单抵付，但需当天向园长解释原因。
三、后勤人员（如保育员、食堂工作人员、保健医生、财务人员）需自行调整工作安排，并经领导批准后方可申请调休，调休同样以半天为单位。
幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、背景幼儿园是儿童教育的重要场所，教职工的工作纪律和出勤情况直接影响到教学质量和幼儿安全。
为了提高幼儿园的管理水平，确保幼儿园教职工的考勤情况规范和准确，需要建立一套科学、严格的考勤管理制度。
二、目的1.规范幼儿园教职工的出勤行为，加强工作纪律意识；2.提高教职工的出勤率，确保教学工作的正常进行；3.加强对教职工的考勤管理，保障教师队伍的稳定和幼儿的安全。
三、考勤规定1.教职工应按照幼儿园规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到和早退；2.教职工若因私事需要请假，应提前向所在部门提出请假申请，并在请假之日起的3个工作日内提供请假事由的相关证明，由部门审批通过后方可离开工作岗位；3.教职工连续3天未出勤，需提供医院相关证明或其他证明，若不能提供证明的，按旷工处理。
4.教职工在工作期间离岗需向所在部门提前请假，并由上级确定离岗时间和地点。
离岗期间需保持手机畅通，以免耽误工作，若遗漏重要事项则须进行相应处理。
四、考勤记录1.教职工应按规定的时间和地点进行签到和签退，并在签到处进行记录；2.签到记录应包含教职工姓名、岗位、签到时间等信息，签退记录应包含教职工姓名、岗位、签退时间等信息；3.考勤记录应每日上午9点前提交给所在部门，部门及时核实并记录考勤情况。
五、考勤管理措施1.对于迟到和早退的教职工，按迟到或早退的时间长度进行相应扣款，并在个人工资中进行扣除；2.对于请假事项未提供相关证明的，按照旷工处理，扣除相应工资；3.对于连续3天未出勤且未提供相应证明的，视为无故旷工，除扣除工资外，还将对其作出相应的纪律处分；4.对于频繁迟到、早退、请假的教职工，要核查是否存在工作纪律问题，并进行相应的教育和培训。
六、责任分工1.幼儿园管理部门负责制定和完善考勤管理制度，并监督执行；2.各部门负责对本部门的教职工进行考勤管理，并做好相关记录；3.相应的财务部门负责对扣款和工资的发放进行核算。
幼儿园员工考勤制度
幼儿园员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在规范幼儿园全体员工的出勤行为，确保教育教学工作的连续性和稳定性。
制度以公平、公正为原则，结合幼儿园工作特点，兼顾员工的个人情况，力求达到人性化管理与工作效率的平衡。
二、考勤范围与对象本制度适用于全体幼儿园教职工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等。
每位员工都应严格遵守考勤规定，按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 所有员工需在规定时间内签到，未按时签到者视为迟到。
3. 如遇特殊情况需要调整工作时间，将提前通知全体员工。
四、请假规定1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导请假，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数及审批流程按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话请假，但事后必须补交书面请假条。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将给予口头警告；情节严重者，将根据情况进行扣款或其他处罚。
3. 无故旷工者，除按规定扣除当日工资外，还将视情节轻重进行相应的纪律处分。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请，经领导批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，无法安排补休的，按国家规定支付加班费。
七、考勤记录与统计1. 幼儿园应设立专人负责考勤记录的管理，确保考勤数据的准确性。
2. 每月末将对考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由幼儿园管理层负责解释。
2. 对于特殊情况，管理层有权根据实际情况作出适当调整。
幼儿园学生考勤制度
幼儿园学生考勤制度一、目的与原则制定考勤制度的目的在于加强对幼儿出勤情况的管理，保障幼儿的人身安全，促进幼儿健康成长，以及维护园所正常教育教学秩序。
本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保每位幼儿的利益得到妥善考虑。
二、考勤时间1. 幼儿园每日的签到时间为上午8:00至8:30，签退时间为下午4:00至4:30。
家长应确保孩子在此时间段内到达或离开幼儿园。
2. 若家长因特殊情况需提前带孩子离园，请提前向班主任说明情况并办理相关手续。
三、缺勤处理1. 幼儿因病或其他特殊原因无法按时到园，家长应及时通知班主任，并说明缺勤原因。
2. 如幼儿连续缺勤三天以上，班主任将主动联系家长了解情况，并提供必要的帮助。
四、迟到早退管理1. 迟到或早退超过三次者，班主任将与家长进行沟通，了解原因并提出改进建议。
2. 频繁迟到或早退将影响幼儿的学习进度和日常作息，家长应予以重视并采取措施纠正。
五、请假规定1. 家长需提前向班主任提出请假申请，并说明请假原因和时间。
2. 病假需提供医生开具的证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 长期请假（一周以上）需提交书面申请，由园方审核批准后方可执行。
六、出勤奖励机制1. 对于全月无缺勤、迟到、早退记录的幼儿，幼儿园将给予表扬和小礼物奖励。
2. 鼓励家长与孩子共同遵守考勤制度，培养孩子的责任感和时间观念。
七、异常情况处理1. 遇到极端天气或其他紧急情况，幼儿园可能会调整上课时间或采取临时措施，届时将及时通知家长。
2. 若幼儿在园内出现突发疾病或意外伤害，幼儿园将立即采取应急措施，并第一时间通知家长。
八、家校合作1. 家长应积极配合幼儿园的考勤工作，如实反馈孩子的出勤情况。
2. 幼儿园将定期向家长反馈孩子的出勤记录和表现，共同关注孩子的成长。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将提前通知家长。
家长对考勤制度有任何疑问或建议，可随时与班主任或园方管理层沟通。
幼儿园考勤管理制度细则
一、总则为加强幼儿园的考勤管理，确保幼儿园教育教学工作的正常开展，提高教育教学质量，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于幼儿园全体教职工。
三、考勤制度1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教职工因特殊情况需请假，应提前向幼儿园行政办公室提出书面申请，经批准后方可请假。
3. 教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及待遇按国家及地方相关法律法规执行。
4. 教职工因私事需请假，原则上应提前一天向幼儿园行政办公室提出书面申请，并说明请假理由。
5. 教职工请假期间，不得参与幼儿园组织的各项活动，不得占用工作时间办理私事。
6. 教职工请假期间，如遇特殊情况需提前结束假期，应向幼儿园行政办公室提出书面申请，经批准后方可提前结束假期。
7. 教职工无故迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
（3）旷工：每次旷工半天，扣除一天工资。
8. 教职工在请假期间，如需调休，应在请假期间内与幼儿园行政办公室协商，经批准后方可调休。
四、考勤记录1. 教职工考勤记录由幼儿园行政办公室负责，每月底进行汇总。
2. 教职工考勤记录应包括姓名、部门、请假类型、请假时间、请假天数、调休情况等。
3. 教职工考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
五、考勤监督1. 教职工应自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假。
2. 教职工对考勤制度有疑问，可向幼儿园行政办公室咨询。
3. 教职工对考勤结果有异议，可在接到考勤结果之日起3个工作日内向幼儿园行政办公室提出申诉。
六、附则1. 本细则自发布之日起施行。
2. 本细则的解释权归幼儿园行政办公室。
3. 本细则如有与国家及地方相关法律法规相抵触之处，以国家及地方相关法律法规为准。
幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度第一条幼儿园考勤制度旨在加强幼儿园教师、保育员、工作人员的纪律性，确保幼儿园教育教学秩序的顺利进行。
第二条幼儿园实行周考勤制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日为休息日。
第三条幼儿园教职工须按时参加考勤，如有迟到、早退、缺勤等现象，应按照以下规定执行：1. 迟到：迟到不超过15分钟者，当天不得参加午餐；迟到超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录迟到一次。
2. 早退：早退不超过15分钟者，当天不得参加午餐；早退超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录早退一次。
3. 缺勤：请假需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
未经批准擅自离岗者，视为旷工，按照旷工一天计算。
第四条幼儿园教职工请假，应按照以下规定执行：1. 事假：教职工因私事需请假，需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。
事假天数累计不超过每月5天。
2. 病假：教职工因病需请假，需出示医院出具的病假证明，并向园长或分管领导请假。
病假天数累计不超过每月15天。
3. 婚假：教职工结婚，可享受婚假15天。
4. 产假：女教职工生育，可享受产假90天。
第五条幼儿园教职工因公外出，需向园长或分管领导请假，并说明请假原因及外出时间。
请假期间，应确保手机畅通，以便园方联系。
第六条幼儿园教职工考勤实行打卡制度，每日打卡时间为上午7:30至下午4:30，打卡设备设在幼儿园门口。
第七条幼儿园教职工考勤情况每月汇总一次，并将考勤结果予以公布。
如有异议，可在公布后3个工作日内向园长或分管领导反映。
第八条幼儿园教职工考勤结果将作为绩效考核的重要依据，考核不合格者，将按照相关规定进行处理。
第九条幼儿园教职工如有违反考勤制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 违反第三条第一、二款规定，迟到或早退，连续3次者，给予警告处分；连续5次者，给予记过处分。
2. 违反第三条第三款规定，旷工，连续3天者，给予警告处分；连续5天者，给予记过处分。
3. 违反第四条、第五条规定，未经批准擅自离岗，给予警告处分；情节严重者，给予记过处分。
幼儿园考勤制度(精选12篇)
幼儿园考勤制度(精选12篇)幼儿园考勤制度11、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。
调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。
空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。
在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。
事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的'突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
幼儿园考勤制度2１.幼儿园工作人员必须严格遵守上、下班时间，按时到岗并做好班前准备工作。
不迟到不早退，不无故缺勤，有事必须向分管领导请假。
2.教职工请病、事假须提前申请，因特殊原因不能提前申请的，协调好工作（突发事件除外），在当天上班前半小时告知分管园长，由别人代填请假单，上班后自己消假。
3.教师请婚假、生育假、丧假等按幼儿园规定准假。
4.教师请病假必须有医院诊断证明。
5.未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
2024年幼儿园教职工考勤制度范文（二篇）
2024年幼儿园教职工考勤制度范文一、全园教职工务必严格遵守既定的上下班时间制度，确保按时到岗并完成班前准备工作，严禁迟到、早退及旷工现象的发生。
二、对于病假申请，除紧急情况外，教职工需持有由县级及以上医院医生出具的病假证明书，并向园领导提交书面申请，待获得批准后方可开始病休。
病休时间的计算将从就医之日起开始。
三、若教职工需在日常工作中就医，应首先征得年级组长的同意，并妥善安排好班级工作。
随后，需向园领导提交书面申请并获得批准后，方可外出就医。
就医结束后，需携带病历至年级组长处进行销假。
四、对于事假申请，我园将进行严格控制。
若教职工因特殊情况需请事假，应事先对自己的工作进行合理安排，并向园领导提交书面申请。
待申请获得批准后，方可离岗。
五、病假、事假等假期结束后，教职工需在周五前返回工作岗位并完成销假手续。
若因特殊情况无法按时返回，需在事后主动补假，并详细说明理由。
否则，将按照旷工处理。
对于无故不请假者，一律视为旷工。
六、婚假、产假、探亲假及丧假等假期的申请与审批，将严格按照我园相关的工作规定及条例执行。
2024年幼儿园教职工考勤制度范文（二）一、考勤规定1. 工作时间规定：教职工每日工作时间为八小时，不包括特殊情况下的临时性活动。
各部门人员需轮流进行值班以满足幼儿园的工作需求。
2. 病假和事假审批：一天以内的请假由副园长批准，三天以内的请假由园长批准。
超出规定时间需报请董事长办公室同意。
会计负责出勤统计。
3. 考勤执行：教职工上下班需亲自打卡，未打卡或未在岗将被视为旷工。
4. 临时性任务：经园务会批准的临时加班任务，视为正常工作时间。
5. 公假：公假不影响考勤，包括因工作需要参加的学习、会议，符合规定的婚假、产假，以及国家法定的公假。
6. 迟到、早退：迟到、早退将按比例扣除月基本工资，并影响评优和调薪资格。
迟到、早退超过一定时间将按旷工处理。
7. 病假：一天以上需提供镇级以上医院的证明，病假包括公休日和节假日。
2024年幼儿园考勤制度模版（三篇）
2024年幼儿园考勤制度模版一、所有幼儿园教职员工必须严格遵守规定的上下班时间，确保准时到岗，并按要求进行考勤，同时做好工作前的准备工作。
不得出现迟到、早退或无故缺勤的情况。
迟到超过____分钟将扣除____元，超过____分钟则扣除____元，早退____次将扣减____元。
若在一个月内发生____次迟到或____次早退，将取消当月的出勤奖金。
二、对于请事假，需严格控制，如遇特殊情况，需预先妥善安排好工作，并向幼儿园管理层提出申请，获得批准后方可离岗。
未经许可的请假将被视为旷工处理。
三、请事假半天将扣除____元，全天扣除____元，连续____天以上每天扣____元，并取消当月出勤奖。
病假半天扣____元，全天扣____元，连续____天以上每天扣____元，____天以上每天扣____元。
一学年内若请超过一天的非连续事假，将扣除当月平均日工资的____%；病假则扣除____%，同时扣款的____%将补给替代工作的人员。
四、当班人员请假时，由同班人员负责完成班级工作，所扣除的请假人员工资的____%将支付给替代工作的人员。
若请假者正好轮到值中午班，将额外扣____元给值班者。
五、产假为____个月，期间可领取基本工资；婚假为一周；丧假为____天。
2024年幼儿园考勤制度模版（二）一、所有幼儿园教职员工必须严格遵守规定的上下班时间，确保准时到岗，并按要求进行考勤，同时做好工作前的准备工作。
不得出现迟到、早退或无故缺勤的情况。
迟到超过____分钟将扣除____元，超过____分钟则扣除____元，早退____次将扣减____元。
若在一个月内发生____次迟到或____次早退，将取消当月的出勤奖金。
二、对于请事假，需严格控制，如遇特殊情况，需预先妥善安排好工作，并向幼儿园管理层提出申请，获得批准后方可离岗。
未经许可的请假将被视为旷工处理。
三、请事假半天将扣除____元，全天扣除____元，连续____天以上每天扣____元，并取消当月出勤奖。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度第一条考勤范围本制度适用于我园全体教职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条考勤时间1. 工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至5:30。
2. 法定节假日、双休日、调休日及幼儿园规定的公休日。
第三条考勤方式1. 教职工应按规定打卡签到、签退，每日打卡不得少于两次。
2. 考勤以打卡时间为准，特殊情况需请假或调休的，需提前向园长或分管领导请假。
3. 教职工因特殊情况不能按时打卡的，需提前向园长或分管领导报告。
第四条请假制度1. 请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：教职工需填写《幼儿园教职工请假申请表》，经分管领导批准后，报园长审核。
3. 请假时间：事假、病假等，需提供相关证明材料；产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家及地方政策执行。
第五条迟到、早退及缺勤处理1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到30分钟以内，需扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，视为缺勤一天。
2. 早退：下班前30分钟以内离岗，视为早退一次；早退超过30分钟，视为缺勤一天。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗，视为缺勤一天。
4. 迟到、早退、缺勤处理：扣除当月工资的10%。
第六条加班制度1. 加班类型：法定节假日加班、公休日加班、特殊情况加班。
2. 加班申请：需提前向分管领导提出加班申请，经园长批准后，方可加班。
3. 加班工资：按照国家及地方相关政策执行。
第七条考勤汇总及公示1. 考勤汇总：每月末，人力资源部门将汇总全园教职工的考勤情况。
2. 考勤公示：每月底，将在幼儿园公告栏公示考勤情况。
第八条考核与奖惩1. 考勤考核：将考勤情况纳入教职工年度考核，作为评选先进、晋升职称的重要依据。
2. 奖惩：对考勤表现优异的教职工，给予表彰和奖励；对违反考勤制度的，予以通报批评或处罚。
第九条附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由园长办公会负责解释和修订。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则为了规范幼儿园教职工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。
本制度适用于幼儿园的所有教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
二、考勤时间1. 幼儿园的上班时间为每周一至周五的早上8:00-下午5:00，中间有一个小时的午休时间。
教职工需按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 每天的具体上下班时间由园长提前确定并通知全体教职工，教职工需按时上下班，不得擅自调整。
3. 幼儿园在周末或者节假日需要开展活动或者进行补课等工作时，教职工需根据工作安排提前到岗上班，不得请假或逾越规定工作时间。
三、考勤方式1. 教职工每天上班前需打卡进行考勤记录。
打卡设备由幼儿园提供，教职工需用自己的工作证或指纹等方式进行打卡。
2. 教职工如需请假或者因事外出等情况，需提前向园长或者主管领导请假，并填写请假单进行备案。
3. 异常情况下无法正常上班的教职工需在第一时间向园长或者主管领导请假，并提供请假原因以及预计恢复上班时间。
4. 教职工请假的时长超过三天的，需提供相关证明材料，并经过园长或者主管领导批准。
四、考勤管理1. 园长或者主管领导负责每日考勤情况的汇总和记录，并进行统计分析。
2. 对于经常迟到早退的教职工，将按照公司规定进行扣除相关的工资。
3. 对于违反考勤制度或者无故缺勤的教职工，园长或者主管领导将给予批评教育，并可以根据情况进行相应处罚。
4. 对于表现突出，工作认真负责的教职工，将给予相关奖励和表彰。
五、附则1. 本制度由园长或者主管领导负责解释和修订。
2. 幼儿园教职工应严格遵守本考勤制度，维护幼儿园的正常秩序和工作效率。
3. 如有教职工有其他特殊情况需调整考勤时间，需提前向园长或者主管领导说明并经过批准。
本制度自发布之日起生效，并由园长或者主管领导负责执行。
任何教职工如有违反考勤制度的行为，将受到相应处理。
希望全体教职工严格遵守制度，做好工作，为幼儿园的发展贡献力量。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
幼儿园师生考勤管理制度
一、目的为了加强幼儿园的管理，确保教育教学活动的顺利进行，保障师生的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工、幼儿及家长。
三、考勤管理原则1. 实行全员考勤制度，确保幼儿园各项工作有序开展。
2. 考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。
3. 考勤管理严格执行，确保幼儿园的正常运转。
四、考勤内容1. 教职工考勤（1）上班时间：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）请假制度：教职工因事、因病需要请假，应提前向园长或分管领导请假，并填写请假单。
（3）迟到、早退：迟到、早退者，按照规定扣除相应工资。
（4）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，按照规定扣除相应工资。
2. 幼儿考勤（1）幼儿按时入园、离园，不得无故缺勤。
（2）家长应按时接送幼儿，不得迟到、早退。
（3）幼儿因病、因事缺勤，家长应及时向班主任请假。
（4）请假手续：家长请假需向班主任提供相关证明，经班主任批准后，方可办理请假手续。
五、考勤管理职责1. 教职工考勤管理职责（1）园长：负责监督考勤制度的执行，确保考勤管理工作的顺利进行。
（2）分管领导：负责分管部门的考勤管理工作，定期向园长汇报考勤情况。
（3）人力资源部：负责教职工考勤的统计、汇总，定期向园长汇报考勤情况。
2. 幼儿考勤管理职责（1）班主任：负责班级幼儿的考勤工作，确保幼儿按时入园、离园。
（2）家长：负责幼儿的接送工作，确保幼儿按时入园、离园。
六、考勤结果处理1. 教职工考勤结果：每月底，人力资源部将考勤结果汇总后，报园长审批，扣除相应工资。
2. 幼儿考勤结果：每月底，班主任将考勤结果汇总后，报园长审批。
七、附则1. 本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过实施本制度，旨在加强幼儿园的管理，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，为幼儿创造一个良好的成长环境。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则考勤是幼儿园管理工作的重要组成部分，建立健全教职工考勤制度，是加强幼儿园规范化管理、提高教职工工作积极性、确保幼儿园正常运转的必要手段。
根据《中华人民共和国劳动法》、《幼儿园工作规程》等法律法规，结合我园实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤范围本制度适用于我园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。
三、考勤内容1. 教职工必须按时到园，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况需提前向园长或相关部门请假。
2. 教职工因病、事假等原因需缺勤的，应提前向园长或相关部门请假，并填写请假单。
请假批准后，方可缺勤。
教职工请假期间，如有工作需要，应主动联系园内同事，确保工作顺利进行。
3. 教职工因公外出，应提前向园长或相关部门报告，并填写外出报告单。
外出期间，确保手机畅通，随时响应园内工作需要。
4. 教职工迟到、早退的，应向园长或相关部门说明原因，并在考勤记录上签字。
每月迟到、早退累计超过三次的，视为旷工半天。
5. 教职工请假、外出等原因缺勤的，按照幼儿园相关规定扣除相应工资。
6. 教职工在请假期间，如有工作需要，应主动联系园内同事，确保工作顺利进行。
四、考勤记录1. 幼儿园设立考勤记录簿，由专人负责管理。
考勤记录簿应详细记录教职工的出勤、请假、迟到、早退等情况。
2. 每月末，由考勤负责人对教职工考勤情况进行汇总，并将汇总结果报园长审批。
3. 考勤记录作为教职工年度考核的重要依据，将与教职工的奖金、晋升等挂钩。
五、考勤监督1. 幼儿园成立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。
监督小组成员由园领导、教职工代表组成。
2. 监督小组定期对考勤记录进行检查，对违反考勤制度的行为进行查处。
3. 教职工有权对考勤工作进行监督，对考勤结果有异议的，可向监督小组提出申诉。
六、考勤制度的修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和幼儿园实际情况制定，如有与国家新出台的法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
幼儿园教职工考勤制度范文（3篇）
幼儿园教职工考勤制度范文第一条：目的和依据为了加强对幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，制定本考勤制度。
本制度依据国家相关法律法规、幼儿园实际情况和工作需求制定。
第二条：适用范围本考勤制度适用于幼儿园所有教职工，包括幼儿园教师、保育员、后勤人员等。
第三条：考勤时间和地点教职工的考勤时间为每天上午8:30至下午4:30，共计8小时。
考勤地点为幼儿园办公室。
第四条：考勤方式1. 教职工须按时上班，不得迟到早退。
每天上午8:30前须到达幼儿园，下午4:30后方可离开。
2. 教职工必须在规定的考勤时间内打卡签到。
签到牌位于幼儿园办公室门口，教职工须自行在签到表上签到，并用指纹识别仪进行刷指纹。
3. 教职工请假需提前向幼儿园领导请示，并填写请假申请书。
请假期间，教职工需要提供请假事由和预计请假时间。
4. 未经批准擅自请假或者未按照规定请假时间外擅离职守的，将视具体情况进行处罚。
第五条：考勤管理1. 幼儿园将定期对教职工的请假情况进行审核，做到假事真事，有根据地审批。
2. 幼儿园将定期对教职工的考勤情况进行汇总统计，并公示在幼儿园内部网站上。
3. 对于签到迟到、早退、未签到等情况，将按照幼儿园相关规定进行相应审核和处罚。
第六条：奖惩措施1. 对于按时打卡签到、工作认真负责的教职工，将获得一定的奖励。
2. 对于迟到、早退、未签到等情况，将视具体情况进行警告、罚款、扣减绩效工资等处罚。
3. 对于严重失职、擅离职守等情况，将进行相应的纪律处分。
第七条：附则对于特殊情况，如公休日、法定节假日等，请假和考勤事宜将根据具体情况和相关规定进行处理。
本考勤制度自颁布之日起生效，并经幼儿园领导小组审定。
幼儿园教职工考勤制度范文（2）一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
幼儿园教师考勤管理制度(5篇)
幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准，____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假____天，若到晚婚年龄(男____周岁，女____周岁)，可享受婚假____天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假____天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假，省内____天，省外____天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、总则为规范幼儿园内教职工的考勤管理，确保工作效率和教学质量，特制定本考勤管理制度。
二、考勤制度1. 教职工应按照规定的工作时间出勤，严禁早退、迟到和旷工。
2. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时（含一小时的午休时间）。
3. 教职工应每天按时打卡上下班，迟到早退需在考勤系统中做个人备注。
4. 请假制度：教职工如需请假，需提前向部门负责人请假并填写请假表格，审批后方可请假。
5. 加班制度：如有特殊工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并确保加班工作得到合理补偿。
6. 餐补制度：对于需要加班的教职工，按规定发放餐补。
7. 节假日及周末工作制度：对于需要在节假日和周末工作的教职工，按规定给予加班工资或调休。
三、考勤记录1. 教职工的考勤记录由幼儿园财务部门和人力资源部门共同管理。
2. 每月月底财务部门将考勤记录提交给人力资源部门核对，确认后进行薪资发放。
3. 财务部门定期对考勤记录进行归档保存，备查。
四、考勤奖惩1. 对于表现优秀的教职工，幼儿园将给予各种奖励，如奖金、表扬信等。
2. 对于迟到、早退、旷工等违纪现象频发的教职工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、取消奖金等。
五、监督管理1. 教职工考勤管理由部门负责人负责监督执行，对于违纪的教职工进行及时批评教育。
2. 人力资源部门负责对考勤记录进行定期检查和整理，确保数据的准确性和及时性。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，经人力资源部门和财务部门商议后经过领导批准方可实施。
幼儿园教职工考勤管理制度就是这样，希望大家能够遵守规定，共同维护好幼儿园的正常秩序，提高教学质量，为幼儿园的发展贡献力量。
幼儿园考勤制度范文（5篇）
幼儿园考勤制度范文第一章总则第一条为规范幼儿园教职工考勤管理，加强对教职工考勤情况的监管，确保幼儿园日常运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在幼儿园工作的教职工。
第三条考勤制度的目标是: 确保教职工的正常出勤，提高工作效率，优化教职工管理，增强工作责任心。
第四条所有教职工参与考勤制度，按照本制度的规定进行签到、签退。
第二章考勤方式第五条幼儿园采用电子考勤系统进行教职工考勤管理。
每位教职工需持有效的工作证件进行刷卡签到、签退操作。
第六条教职工须按照规定时间签到。
未按规定签到的，被视为迟到。
第七条教职工未经允许擅自离开工作岗位的，视作旷工处理。
第八条教职工须按照规定时间签退。
提前签退或未经允许提前离开工作岗位的，视作早退处理。
第三章考勤管理第九条幼儿园设立考勤管理人员，负责考勤系统的操作和监管。
第十条幼儿园将按月对教职工的考勤情况进行统计和核对，并记录在员工档案中。
第十一条幼儿园将根据教职工的考勤情况，进行奖惩。
奖励包括表彰、物质奖励等；惩罚包括口头警告、扣除工资、通报批评等。
第十二条教职工应认真履行考勤制度,如有特殊情况须提前请假，未经允许擅自缺勤的，将依据相关规定予以处罚。
第四章请假制度第十三条教职工如需请假，应提前向所在部门提出申请。
请假申请应提供请假事由、请假天数等相关信息。
第十四条教职工因病请假超过三天，需提供病假医院开具的证明，并在请假到期后三天内提交给幼儿园。
第十五条教职工请假时，应谨慎选择请假的时间，确保不影响工作的正常开展。
请假时间不得与幼儿园重要活动时间冲突。
第五章补卡制度第十六条如因故无法刷卡签到的，教职工应及时向考勤管理员报备情况。
第十七条如因故无法刷卡签退的，教职工应在第二天上班时向考勤管理员补刷卡。
第十八条补卡需在上班当日或下班次日进行，超过规定时间不得办理。
第六章处罚与奖励第十九条教职工如迟到、早退、不按规定签到签退或擅自离开工作岗位的，将依据具体情况进行处罚。
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中心幼儿园教职工考勤制度
为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。
1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。
3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。
但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。
4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。
病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。
超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。
以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。
不能提供的，视为未批准，按旷工处理。
病假批准后视不同情况作如下处理：
（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。
超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。
（ 2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。
（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。
（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。
对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。
（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。
否则，停发工资及各类保险。
情节严重的按旷工论处。
事假批准后视不同情况作如下处理：
教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿
园申报，教办审批。
事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80％；超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50％；超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30％；超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20％；超过一个月的，每月只发给300元生活费。
5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。
直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。
园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。
集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。
迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。
各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。
其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；(4)节育假。
接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。
因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。
（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。
（6）父母生日执行
事假；
6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理；在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。
旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。
7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。
逾期未归的，按旷工执行。
园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。
8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。
9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。
10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。
全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。
11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。
12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。
考勤名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。
13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。
2014.05。