业主单位农民工工资管理制度
农民工无欠薪管理实施细则的内容有哪些
Our actions are the only mirror that can reflect our spiritual outlook.（页眉可删）农民工无欠薪管理实施细则的内容有哪些农民工无欠薪管理实施细则的内容包括对农民工的具体定义，为了确保不发生拖欠农民工工资的这种行为，施工单位应该在当地银行设立农民工工资专用账户，要提前把部分保障金打入该账户当中，在结清农民工工资后，该账户才可以依法销户。
一、农民工无欠薪管理实施细则的内容有哪些?第一条为规范我市建设领域农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣建设领域农民工工资问题，维护劳动者合法权益，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔〕1号)、《浙江省企业工资支付管理办法》(省政府令第353号)、《浙江省人民政府办公厅关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》(浙政办发〔〕80号)、《杭州市人民政府办公厅关于印发“杭州无欠薪”行动专项治理方案的通知》(杭政办函〔2017〕143号)和《关于做好房屋建筑和市政工程农民工工资专用账户管理工作的通知》(函建字〔〕1617号)等有关规定，结合本市实际，制定本细则。
第二条本市行政区域内建设领域农民工工资“无欠薪”管理工作适用于本细则。
本细则所称工程建设项目，是指房屋建筑和市政基础设施(含城市轨道交通)建设工程项目。
本细则所称农民工，是指在建设项目施工现场与建筑业企业签订劳动合同、参与施工、提供劳动的农民工。
本细则所称建设单位，包括建设项目业主单位、代建管理单位。
本细则所称施工单位，是指依法取得施工企业资质证书，在本市从事建设工程施工活动的施工总承包单位、专业分包单位和劳务分包单位。
第三条施工总承包单位应对工程建设项目工程款中的农民工工资(工资性工程款)与其他工程款实行分别设立银行账户管理，以工程建设项目为单位，在工程建设项目所在地商业银行设立农民工工资专用账户用于支付农民工工资。
建筑工程农民工工资管理制度三篇.doc
建筑工程农民工工资管理制度三篇第1条建设项目第一部分:建设项目农民工工资管理制度；农民工工资管理制度；XXXX建设集团有限公司发行日期；XXXX建设集团有限公司发行日期；为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，防止和解决劳务合作队伍拖欠和克扣农民工工资的问题，有效保护农民工合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、施工领域农民工临时工资支付管理制度》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度一、适用范围本制度适用于XXXX建设集团有限公司(以下简称甲方)所有承包建设项目的施工企业(以下简称乙方)。
2 、组织和管理职责1、组织甲方项目管理部负责协助劳动监督管理部对农民工工资进行监督。
项目经理是第一责任人，主管工长是第二责任人。
所有工头都在项目经理的领导下开展工作。
2、管理责任(1)负责监督乙方按照甲方颁布的农民工工资管理制度(以下简称本制度)支付农民工工资；(2)负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和违约责任追究；(3)项目经理部按照系统要求做好农民工工资现场视频资料的整理和保存；(4)乙方有财务人员，负责农民工工资的支付和管理；(5)农民工工资管理纳入乙方年度考核和甲方项目管理部年度考核。
三、就业要求1、乙方应对所有进入现场的外来务工人员和分包队伍进行登记备案。
备案材料包括所有外来务工人员身份证复印件、乙方与所有外来务工人员签订的劳动合同复印件，以及乙方与所有分包队伍签订的工程合同复印件。
乙方应将所有材料报甲方项目管理部和劳动监察管理部备案。
2、所有农民工必须认真登记《农民工登记表》(具体格式见附件1)，手签，并提交身份证复印件2份；3、乙方应对农民工信息的真实性负责，并建立农民工管理档案。
农民工管理档案包括现场工作照片、有效身份证复印件、进入时间、离开时间、家庭住址、联系电话(个人手机和家庭固定电话)等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方必须在项目实施期间建立农民工就业名册。
农民工工资发放制度
农民工工资发放制度近几年来，拖欠农民工工资的现象相当突出，因此有关负责人一定要签订承诺书，保证不拖欠，否则就会受到法律的制裁。
以下是小编为你整理的农民工工资发放制度，希望能帮到你。
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本如下：
一、工资支付标准应当与当地最低工资标准保持一致，不得低于此标准，且应当按月结算。
二、用人单位应当向农民工提供书面劳动合同，并确保合同中涉及工资支付的条款明确清晰。
三、工资应当按时足额支付给农民工，不得拖欠、克扣或者随意调整。
四、工资支付应当采用银行转账等电子支付形式，并便于农民工查询。
五、工资支付记录应当及时准确地做好记录，确保农民工工资支付的透明度和合法性。
六、工资支付管理方案应当公示于用人单位内部，并向农民工宣讲相关政策规定。
七、农民工工资支付管理方案应当定期进行检查和评估，及时调整和完善相关措施。
八、对于违反工资支付管理方案的用人单位，相关部门应当依法予以处罚并追究法律责任。
以上即为2024年农民工工资支付管理方案的施细则范本，旨在保障农民工工资权益，维护社会和谐稳定。
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农民工工资的保证体系及措施
农民工工资的保证体系及措施7.1项目部农民工工资管理体系为了加强农民工工资管理, 规范农民工工资支付行为, 预防和解决劳务队伍拖欠或克扣农民工工资问题, 切实保障农民工的合法权益, 保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规, 制定本管理制度并下发执行。
1.组织机构项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资发放进行监督, 项目经理为第一责任人, 财务管理部、综合办公室是第二责任人, 在项目经理的领导下开展工作。
农民工工资发放管理机构图如下:项目经理综合办公室财务管理部道路施工队排水施工队景观施工队绿化施工队交通施工队给水施工队加固施工队各班组财务人员、劳资管理员2.管理职责（1）项目经理职责是：全面负责农民工工资管理工作, 合理配备财务及劳务管理人员, 组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。
（2）项目经理负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）项目综合办公室协助项目经理按本制度要求做好农民工工资发放的影像资料并保存。
配合财务管理部对农民工工资的发放进行监控；督促劳务队伍负责人与农民工签订劳务合同, 并对其进行审查；按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（4）项目财务管理部为农民工工资发放管理的主体部门, 审核劳务队伍工资发放表, 建立农民工工资发放台帐, 按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（5）各劳务分包单位须配备专门负责的财务人员及劳资管理员, 负责农民工工资发放的管理工作。
（6）农民工工资管理纳入公司对项目部的年度工作考核重点之一。
（7）各劳务分包须在每月25日上报农民工工资发放台账, 并且将工资发放情况进行公示。
7.2农民工工资的保证措施1.施工前与每个民工签订劳务合同, 办理上岗证及工资卡, 设专职劳务合同管理员, 对劳务合同、劳务人员上岗培训及持证上岗等进行管理。
2.农民工劳务工资支付必须按劳务合同执行, 按月薪足额支付。
《保障农民工工资支付条例》五项制度特别解读
二、农民工工资专用账户制度
（一）农民工工资专用账户含义 农民工工资专用账户是指施工总承包单位在银
行开设的，专项用于农民工工资相关款项存储 和发放的账户。 建立农民工工资专用账户制度，推行银行代发 工资，是有效解决建设工程领域欠薪问题的有 效手段，确保“有钱发”和“及时发”，破解 “发钱难”。
（二）《条例》相关规定
《条例》第35条：建设单位与施工总承包单位 或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、 造价等产生争议的，施工总承包单位不得因争 议不按照规定代发工资。
7.不得扣押或变相扣押农民工工资卡。用于支 付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人 社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人 员不得以任何理由扣押或者变相扣押。否则， 由人力资源社会保障行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下 的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接 负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元 以上3万元以下的罚款。
主要内容
一、工程款与人工费分账管理制度的解读 二、农民工工资专用账户制度的解读 三、总包代发工资制度解读 四、农民工实名制管理制度解读 五、维权告示制度解读
一、工程款与人工费分账管理制度
（一）分账管理含义 分账管理是指将工程款中的人工费用（工资款）
单独列账并予以保障，确保“有钱发”。
现状：由于工程建设行业的许多承包单位需要 预先垫付资金或原材料及劳动力，才能获得施 工项目。平时只能给农民工发生活费，到了年 关休工或工程结束才能结算工资。农民工工资 和工程款绑在一起，总包单位拿不到工程款， 下面层层分包的施工队或包工头也拿不到钱， 致使农民工被欠薪。
第26条第1款：施工总承包单位应当按照有关 规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付 该工程建设项目农民工工资。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
建筑工程民工支付管理制度
建筑工程民工支付管理制度第一条总则为了规范建筑工程民工的支付行为，保障民工的合法权益，预防和解决拖欠民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合建筑工程行业的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我国境内所有从事建筑工程行业的施工企业和民工。
第三条工资支付原则1. 按时支付：施工企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付民工工资。
2. 全额支付：施工企业应当支付给民工的工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 货币支付：施工企业应当以法定货币形式支付工资，不得以实物或有价证券抵付。
4. 透明支付：施工企业应当建立健全工资支付信息公开制度，让民工了解工资支付情况。
第四条工资支付管理1. 签订劳动合同：施工企业与民工签订劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等内容。
2. 建立工资支付台账：施工企业应当建立民工工资支付台账，详细记录工资支付情况。
3. 工资预付制度：施工企业应当在工程开工前，预付民工一定比例的工资。
4. 工资结算制度：施工企业应当在工程结束后，及时与民工结算工资。
第五条工资支付保障1. 设立工资保证金：施工企业在工程项目开工前，应当按照规定向当地劳动保障部门缴纳工资保证金。
2. 落实工资支付责任：施工企业应当在工程项目所在地银行开设民工工资支付专用账户，确保工资按时足额支付。
3. 政府部门监管：政府部门应当加强对建筑工程民工工资支付的监督检查，及时发现和解决拖欠工资问题。
4. 违法行为查处：对拖欠、克扣民工工资的行为，政府部门应当依法予以查处，维护民工合法权益。
第六条违约责任1. 施工企业未按时足额支付民工工资的，应当支付违约金，并承担相应的法律责任。
2. 施工企业未按照本制度规定缴纳工资保证金的，应当承担相应的法律责任。
3. 政府部门未履行监管职责，导致民工工资拖欠问题的，应当对相关责任人依法予以处理。
第七条附则1. 本制度自发布之日起施行。
业主单位农民工管理制度
第一章总则第一条为加强业主单位对农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于业主单位所有在岗农民工，包括但不限于建筑工人、装修工人、保洁工人等。
第三条业主单位应尊重农民工的人格尊严，保障农民工的合法权益，为其提供良好的工作环境和合理的劳动报酬。
第二章入职管理第四条农民工入职前，应提供以下材料：1. 身份证明；2. 健康证明；3. 前工作单位离职证明；4. 与业主单位签订的劳动合同。
第五条业主单位应对农民工进行岗前培训，内容包括：1. 企业文化、规章制度；2. 安全生产知识；3. 职业技能培训；4. 法律法规教育。
第六条农民工入职后，业主单位应为其办理以下手续：1. 办理社会保险；2. 办理住房公积金；3. 办理住宿证明；4. 办理银行卡。
第三章工作管理第七条业主单位应合理安排农民工的工作任务，确保工作内容明确、合理。
第八条农民工在工作过程中，应遵守以下规定：1. 严格按照操作规程作业，确保工作质量；2. 服从管理，不得擅自离岗；3. 不得酒后上岗；4. 不得在工作场所吸烟、饮酒。
第九条业主单位应定期对农民工进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作技能；3. 工作质量；4. 安全生产。
第四章劳动报酬第十条业主单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。
第十一条农民工工资支付方式包括：1. 银行转账；2. 现金支付。
第五章休息休假第十二条农民工享有国家规定的休息休假权利，包括：1. 法定节假日；2. 周末休息；3. 年休假；4. 产假、陪产假、婚假、丧假等。
第六章社会保险和福利第十三条业主单位应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第十四条业主单位应定期为农民工提供健康体检，确保其身体健康。
第七章安全生产第十五条业主单位应建立健全安全生产管理制度，定期对农民工进行安全生产教育和培训。
建筑工地农民工工资发放管理制度
建筑工地农民工工资发放管理制度**集团建筑工地农民工工资发放管理制度为规范**集团各项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与业主签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。
一、本制度适用于**集团各项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。
二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我公司所承建的各项目部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、架子工、装修装饰、水电安装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。
三、各项目部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，公司工程管理中心、财务中心均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。
四、项目部各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。
同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证（或户口本）复印件1份交与项目部存档。
八、根据公司的要求，各项目部内的劳务人员工资可以以货币形式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。
劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。
九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。
如工资卡发放财务转账单留存。
十一、项目部内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中，项目部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提供给财务部复核，确保工资总额在劳务费总额之内。
若有工资总额超过劳务费用的情况，将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以补平，并将有关情况通报项目部农民工工资支付领导小组以及相应的劳务协作队伍负责人。
业主单位农民工工资管理制度
XXXXXX 一级大路工程建立办公室农夫工工资治理制度2022 .12.1第一章总则第一条为建立标准有序的外部劳务队伍治理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农夫工工资支付治理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好进展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进展，切实保障农夫工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际状况，制定本制度。
其次条农夫工工资支付原则1、农夫工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由工程部农夫工工资治理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、准时、足额发放的的原则。
第三条本方法适用于XXXXX 一级大路所属各劳务队伍。
其次章工资支付第四条农夫工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报工程部农夫工工资治理办公室备案。
对工作优秀、做出重大奉献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人赐予嘉奖。
第五条支付细则一、每月 20 日前，劳务队伍负责人将当月农夫工工资支付清单一式两份报工程部农夫工工资治理办公室及财务部，清单内容包括应支付农夫工身份证号码、工资支付标准。
二、由农夫工工资治理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量比照身份证进展核准、落实。
三、每月 25 日-30 日，工程部农夫工工资治理办公室、财务部进入施工现场进展监视直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交工程部农夫工工资治理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，假设协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的状况，工程部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在工程部财务专用账户。
待工程完毕后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农夫工工资发放与治理，由协作队伍负责人员聘请、选用的劳务人员要准时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必需由协作队伍所在公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报工程部备案。
民工工资发放管理办法
XＸXX工程有限公司农民工工资发放管理办法（暂行)第一章总则第一条为规范各项目部农民工工资的发放，预防和解决项目部拖欠、克扣农民工工资问题,保障各项目建设的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等有关法律法规制定本办法.第二条从构建社会主义和谐社会的高度出发,做好农民工工资发放工作，切实维护农民工的合法权益。
第三条本办法适用于公司所有在建工程项目部,各项目部应设置专人(以下统称为“劳资员”)负责农民工的日常管理.第二章监管责任第四条除劳务分包的特殊情况外，项目部是农民工用工主体单位,是劳动合同签订唯一甲方,对农民工工资的发放负直接责任,全面负责与之形成劳动关系的用工管理.第五条公司委派项目经理、项目会计对隶属于项目部和与之签订劳务分包合同的劳务公司的农民工工资的发放均负监管责任。
第三章监管办法第六条在工地醒目位置，建立农民工劳动权益告示牌,明确农民工工资发放管理制度，公开举报电话和各级责任人。
第七条建立农民工工资保障金制度。
未向业主上交农民工工资发放保证金的项目部,原则上按计量工程款的1%预存农民工工资保障金，即该部分金额汇划至公司指定账户或冻结在项目银行账户上,农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。
第八条各项目部在招聘农民工时,必须与农民工签订劳务用工合同，劳务用工合同必须严格遵守国家《劳动法》和相关法律法规的规定。
如项目部存在劳务分包,则需保存一份劳务公司与农民工签订的劳务用工合同复印件,并将其纳入项目部管理范畴。
第九条项目部应当按日对项目部农民工进行计工考勤，有加班加点工资的，考勤表中需附加班加点清单。
第十条项目部发放农民工工资时应当按考勤表编制农民工工资发放表。
工资发放表应当载明发放单位、施工班组名称、发放月份、发放姓名、考勤工日、加班加点时间、应发和扣发的项目金额和事项,原件附入财务会计凭证,复印件由项目部按规定存档。
农民工工资-专用账户管理制度
农民工工资-专用账户管理制度农民工工资专用账户制度是为了解决农民工工资被拖欠的问题而制定的。
公司从规范企业工资支付行为和完善工资保障机制入手，建立了农民工工资（劳务要）专用账户管理制度。
该制度旨在预防和解决工程建设领域劳动者工资被拖欠的问题，切实维护劳动者的合法权益。
根据相关法律法规和实际情况，该制度规范了农民工工资支付长效管理，标本兼治，切实保障农民工劳动报酬权益。
工程建设领域的工人工资支付实行专户管理，采用银行转账方式支付工资。
施工总承包单位和施工单位（含专业分包、劳务分包等）应该对建设项目中的工人工资和其他款项实行分开银行账户管理。
商业银行应该设立工人工资支付专用账户用于支付工资。
工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途。
工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行，并应向人力资源社会保障部门和建设项目主管部门备案。
建设单位与施工总承包单位或施工单位签订项目施工合同时，应当对施工总承包单位或施工单位设立工人工资支付专用账户、拨付工程款中工人工资所占具体比例以及建立劳动用工管理台账等事项作出明确约定。
建设单位（业主单位或代建项目管理单位）应该对工程建设项目的工人工资支付情况负有监督管理责任，要及时协调解决工人工资发放中存在的问题。
建设单位应当依照合同约定，按时足额将工程款中的工人工资款项拨入施工总承包单位或施工单位开设的工人工资支付专用账户。
施工总承包单位将建设项目分包给其他施工单位的，应当按照规定执行。
施工总承包单位应当对施工单位支付工人工资情况进行监督管理，并及时协调工人工资发放中存在的问题。
施工单位应当在建设项目开工前，在项目所在地商业银行设立工人工资支付专用账户，并在用工之日起15个工作日内为每个工人确定有效工资个人账户。
施工单位应该按照法律规定，通过工人工资支付专用账户，将工人的工资直接支付到他们的工资个人账户，并及时将工人工资支付明细表报建设单位、施工总承包单位和当地劳动者保障监察部门备案。
业主单位保障农民工工资的工作简报
业主单位保障农民工工资的工作简报一、背景介绍1. 农民工是我国建设和发展中不可或缺的重要力量，他们的辛勤劳动为城市建设和生产发展提供了重要支持。
2. 然而，近年来一些地方和企业存在拖欠农民工工资的问题，给农民工裙体造成了困扰和负担。
3. 为加强对农民工工资支付的监督和保障，业主单位应承担起责任，确保农民工能够按时拿到应得的工资。
二、业主单位保障农民工工资的措施1. 加强规范管理，明确责任。
业主单位应建立健全工资支付制度，明确相关部门和人员的责任，提高工资支付的透明度和规范性。
2. 加强监督检查，建立激励和惩戒机制。
业主单位应加大对施工单位工资支付的监督力度，定期开展检查，对工资支付存在问题的单位进行通报批评，同时对支付工资有良好表现的单位进行表彰奖励。
3. 加强信息公开，保障农民工合法权益。
业主单位应建立工资支付信息公开评台，及时向社会公布工资支付情况，让农民工及时了解自己的权益和应得工资情况。
4. 加强协调联动，形成合力。
业主单位应与相关部门和企业形成合力，共同维护农民工的合法权益，建立起工资支付的协调联动机制，形成合力，共同解决工资支付存在的问题。
三、保障农民工工资的意义1. 保障农民工工资是保障社会稳定的重要举措。
只有保障农民工的合法权益，才能维护社会的公平正义，确保社会稳定和谐。
2. 保障农民工工资是维护企业形象和社会责任的需要。
企业作为社会的一员，更应该履行社会责任，合法支付农民工工资，是企业积极履行社会责任的表现。
3. 保障农民工工资是促进经济发展的重要举措。
农民工是城市建设和生产发展的重要力量，只有给予他们应有的回报，才能激发其工作积极性，进而促进经济的持续发展。
四、业主单位保障农民工工资的成效与展望1. 近年来，各地业主单位在保障农民工工资方面加大了力度，相应的政策措施也得到了贯彻执行，农民工工资支付情况得到了显著改善。
2. 未来，业主单位应进一步加强对农民工工资支付的监督和保障力度，完善相关制度和机制，确保农民工能够合法享有应得的工资报酬，为维护社会稳定和谐，促进经济发展做出更大的贡献。
建设领域农民工工资支付专户四方监管协议
建设领域农民工工资支付专户四方监管协议建设领域农民工工资支付专户四方监管协议本协议由建设项目业主方、施工单位、农民工代表和银行作为四方签订，旨在保障建设领域农民工的工资支付，并建立有效的监管机制，确保相关款项按时足额支付给农民工。
一、协议签署方1. 建设项目业主方：承担雇佣建设领域农民工的义务，并按时足额支付工资。
2. 施工单位：作为建设项目的实施方，负责与农民工签订劳动合同，并将农民工的工资支付到专户。
3. 农民工代表：由农民工自行选举产生，代表农民工的利益，并监督工资的支付情况。
4. 银行：作为农民工工资支付专户的管理方，负责接收施工单位支付的工资，并按照协议约定的方式和时间支付给农民工。
二、农民工工资支付专户的设立和管理1. 施工单位应与银行签订专户开立协议，明确农民工工资支付的账户、账户管理方式等内容。
2. 施工单位应按照劳动合同约定的工资支付时间，将工资支付到农民工工资支付专户中。
3. 银行对农民工工资支付专户进行严格管理，确保款项安全，并制定相应的支付流程和风险控制机制。
4. 农民工代表有权随时查询农民工工资支付专户的余额和账户明细，确保款项的透明度。
5. 农民工代表有权向银行提出意见和建议，要求银行加强对工资支付专户的监管。
三、农民工工资支付的监督和追究责任1. 建设项目业主方负责监督施工单位按时足额支付农民工工资，并与施工单位建立有效的沟通机制。
2. 农民工代表有权在工资支付存在问题时向业主方提出投诉和请求协助，并要求进行调查和解决。
3. 施工单位应按时足额支付工资，如有未支付或少支付的情况，应立即补发，并向农民工代表和业主方做出解释和说明。
4. 银行将严格按照协议约定的支付时间和金额支付工资，如有延误或错误支付，应承担相应的责任并进行赔偿。
5. 如有违反协议约定的情况，协议签署方有权采取相应的法律措施追究责任，并承担相应的法律后果。
四、其他约定1. 协议签署方应加强沟通和合作，及时解决工资支付中的问题，保证农民工的合法权益。
农民工工资保障体系
农民工工资保障体系一、民工工资保障目标为了保障农民工的合法权益，及时发放工资，提高工程施工效率，创造和谐的施工环境，预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效机制。
二、民工工资管理措施一）组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，由专人负责支付工作，包括组长XXX、副组长XXX、XXX、XXX、XXX和XXX。
二）管理职责公司设置农民工工资管理部，负责全面管理农民工工资。
项目部农民工工资管理办公室负责制定劳务队伍管理和工资发放制度，及时上报信息和报表，负责考核、考评和资质认定工作，协同各部门做好日常管理和基础资料整理工作。
三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，包括安全教育、安全技术交底、签订合同、办理工资卡和暂住证等。
为本项目开设专户，按月支付工资，接受监理工程师和业主监督和检查，所有民工工资直接由公司发放，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。
四）建立农民工工资发放管理台账，规范管理。
三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因在工程建设中，存在民工工资拖欠问题，主要原因是施工单位资金链断裂、工程款支付不及时、管理不规范等。
这些问题导致民工工资拖欠，严重影响工程施工进度和民工的生产生活。
四、民工工资拖欠带来的影响民工工资拖欠问题不仅影响民工的生产生活和社会稳定，还会影响工程质量和进度，给企业和政府形象带来负面影响。
因此，必须采取有效措施解决民工工资拖欠问题。
五、农民工工资支付管理制度建立完善的农民工工资支付管理制度，包括建立工资保证体系、规范工资支付管理、完善工资发放管理台账等，以保障农民工的合法权益和工程施工的顺利进行。
六、工资支付农民工工资支付应该按月支付，建立专款专用的专户，由公司直接发放工资，接受监理工程师和业主的监督和检查，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。
同时，建立农民工工资发放管理台账，规范管理。
为了保障农民工的基本权益，需要对农民工的基本情况、工资发放签认、发放情况统计、民工培训情况进行全部登记备案，并定期或不定期召开与施工队负责人协调会议。
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XXXXXX一级公路项目建设办公室
农民工工资管理制度
2015.12.1
第一章总则
第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则
1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于XXXXX一级公路所属各劳务队伍。
第二章工资支付
第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则
一、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两
份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
三、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所在公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
第八条保障措施
一、项目开工前，农民工工资按工程款的5%做为工资保证金存入项目部财务专用账户，预防拖欠情况发生。
二、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。
项目部农民工工资管理办公室留存备案。
三、每月30日前，各项目把发放农民工工资报表及时报建设办农民工工资管理小组，汇总各项目发放情况后及时向集团分管主管领导汇报。
四、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。
五、为了保证工人工资得到保障，我建设办单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
六、不拖欠农民工工资的承诺书
为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程
款的民工工资问题的要求，我建设办承诺：决不出现拖欠民工工资。
具体措施为：
1、施工单位与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3、根据工程进度计划，让施工单位制订出民工工资支付计划表。
4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。
第三章日常管理
第十条组织机构
农民工工资发放实行三级机构管理。
建设办设置农民工工资管理小组，相应成立农民工工资管理机构，设组长1人、副组长1人、组员2人，在农民工工资管理小组的整体指导下开展各项工作。
第十一条管理职责
一、建设办设置农民工工资管理小组负责农民工工资管理全面工作。
二、项目部设农民工工资管理办公室：
1、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
2、建立健全劳务队伍管理各项台账。
3、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
4、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，
上报准入资料等工作。
5、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，并对劳务
队定期检查考核工作。
第十二条相关要求
一、项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。
二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。
第四章考核评价
第十三条农民工工资支付管理工作实行项目部和协作队伍双向考核。
第十四条项目部考核。
一建设办农民工工资管理小组对项目部进行考核评价。
二考核评价内容
1、项目部组织机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配全。
2、农民工管理办公室基础资料齐全，台帐建立清楚。
对劳务队伍的人员，工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。
3、工资发放制度健全，措施有力，可操作性强。
4、劳务队伍积极配合，建立和谐高效的用工关系。
5、劳务队伍有专人管理农民工工资底数清，资料全，发放及时。
能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产顺利完成。
三结果：年终评先。
第十五条协作队伍考核。
农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核，做为劳务队伍资格评审的重要依据。
对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格达标的，建议评为A级（优秀）；对出现拖欠工资现象，切有不稳定因素存在的，建议评为B级（合格）；对个别队伍以拖欠农民工工资为理由发生闹事、纠纷的，建议评为C级（不合格），纳入我公司黑名单。
2、考评结果年终在公司公示栏里公示。
第五章责任追究
农民工工资管理工作是我公司今年以来新推行的一项重要工作。
项目
部要认真学习，严格执行。
对执行迟缓，措施不力，人员落实不到位的单位进行责任双向追究。
第一，追究项目党政主要领导责任；视情况对项目部进行年终评先。
第二，追究劳务队伍的责任；对出现拖欠农民工工资发生闹事，围攻项目部或到当地政府部门上防事件的项目，取消当年评先，评优资格。
对恶意拖欠闹事的队伍，年终信誉考核评价直接降为C级【不合格】上报公司列入黑名单。
第六章附则
第十六条项目部党、政领导主抓，重视此项工作，关系到劳务队伍稳定，及时化解矛盾纠纷；建立和谐、高效的用工关系，保证施工生产任务顺利完成的大局。
第十七条农民工工资纠纷事件报告制度
发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：
项目部农民工工资管理办公室建设办农民工工资管理小组上级主管部门；建设办农民工工资管理小组在接到情况后同时上报集团。
第十八条农民工工资纠纷处理程序
（1）劳务人员上访或投诉处理工作流程图
（2）当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过5分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。
项目经理要及时到达现场亲自处理,各单位应急领导小组要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。
严禁激化矛盾,造成上访。
事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。
（3）当发生农民工到集团等上级主管部门和政府有关部门上访时,应急领导小组要在第一时间向各单位主管领导报告，项目经理应立即组织有关人员迅速赶往事发地协同有关部门将人带回妥善处理,三日
内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送给上级劳务管理中心和接访的政府有关部门。
（4）当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大的事件时,公司分管领导和项目经理要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。
并尽快平息化解矛盾，将当事人带回妥善处理。
各单位于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和政府各有关部门。
（5）项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向公司、局领导汇报，根据情况及时做出资金安排。
（6）对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，各单位也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。
要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。
第十九条本办法自2015年12月1日执行，在执行过程中根据实际情况不断完善。