乡镇卫生院考勤制度
乡村医生考勤管理制度
乡村医生考勤管理制度一、总则为规范乡村医生的工作考勤管理，提高乡村医疗服务质量，加强对乡村医生的监督，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于各乡村医疗机构下属的乡村医生，包括但不限于乡村卫生院医生、村医、乡村执业医师等。
三、考勤管理制度1.考勤制度（1）乡村医生应严格遵守工作时间，按照规定时间到岗上班，下班时间不得迟到早退。
（2）乡村医生应按照规定在医疗机构进行考勤打卡，如有特殊情况须提前请假并得到上级主管部门批准。
（3）乡村医生在工作期间不得擅自离岗，如有重要事务需要处理，必须事先请假并得到上级主管部门批准。
2.考勤记录（1）乡村医生的考勤记录应当真实可靠，不得造假。
医疗机构应当建立健全考勤记录管理制度，保证考勤记录的准确性和完整性。
（2）乡村医生每月应当自行核对考勤记录，如有不符合情况应及时向上级主管部门反映并提出异议。
3.考勤处罚对于迟到、早退、擅自离岗等不履行规定考勤制度的情况，医疗机构应当依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、停薪留职、降职、解聘等。
四、监督管理1.医疗机构应当加强对乡村医生的考勤管理，建立健全考勤监督制度，定期对乡村医生的考勤记录进行检查核实。
2.医疗机构应当建立健全考勤管理档案，详细记录乡村医生的考勤情况，定期向上级主管部门报告考勤情况。
3.监督部门应当加强对医疗机构的考勤管理工作进行督导检查，对存在违规违纪情况的医疗机构和乡村医生进行处理并通报。
五、奖惩制度1.对认真履行工作职责，出色完成工作任务的乡村医生，医疗机构可以给予表扬、奖励，并将其作为先进典型进行宣传。
2.对违规违纪、工作态度不端正的乡村医生，医疗机构应当依据相关规定给予相应的处罚，并在组织中进行通报批评。
六、其它规定1.本制度自发布之日起正式实施，医疗机构应当指定专人负责考勤管理工作，确保制度的有效执行。
2.医疗机构应当加强对乡村医生的培训，提高其工作水平和服务质量，确保乡村医疗服务的顺畅开展。
2024年乡镇卫生院考勤制度（二篇）
2024年乡镇卫生院考勤制度第一条：考勤工作是医院管理的基础环节，对于计发薪酬、福利及各项待遇具有关键性的依据作用，全体职工务必高度重视。
考勤管理由医院办公室（院办）负责，每日需细致、准确地记录考勤情况。
第二条：考勤员职责1. 需严格遵循规定，认真、及时且准确地记录考勤信息。
2. 真实反映本单位考勤中存在的问题，不得隐瞒或歪曲事实。
3. 妥善保管各类休假凭证，确保资料的完整与安全。
4. 按时汇总考勤结果，并及时上报相关部门。
第三条：考勤符号规范出勤：√事假：____病假：△旷工：○婚假：+丧假：±产假、探亲假：□公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：∧第四条：院办应在每月固定日期将当月考勤结果汇总后，提交至财务部门以核算工资奖金。
第五条：事假管理1. 职工因私事需在工作日办理的，应提前请假并办理事假申请手续。
特殊情况无法提前请假的，可通过电话请假，并在事后补办手续。
事假期满需续假的，应提前办理续假手续。
2. 请假期限在____天以内的，由科长审批；超过____天的，需由主管院长审批。
医院科主任的请假，由医院主管院长审批。
3. 事假期间，职工不享受工资待遇。
第六条：病假管理1. 职工因病或非因公受伤需请病假的，应凭医院出具的病休证明，并经主管领导同意后确认病假。
2. 全年累计病假超过一个月且工龄满____年的职工，按____%计发工资；工龄满____年（含）的职工，按____%计发工资；工龄不满____年的职工，按____%计发工资。
3. 职工到医院看病，可给予半天假期，按“看病”考勤处理，不影响工资。
超过半天部分，按事假考勤处理。
第七条至第十三条（略去具体内容，但保持原意不变，仅调整语言风格）：...（依次改写第七条至第十三条内容，保持原意，调整语言风格为严谨、稳重、理性、官方）第十四条：本制度未涵盖的其他事项，将按照医院现行相关规定执行。
第十五条：本制度自获得批准之日起正式实施。
考勤记录表尹灵芝镇卫生院2024年乡镇卫生院考勤制度（二）自员工入职满一年以上，若其与配偶分居两地且无法在公共休假日团聚（距离超过特定公里数），或与父母均不住在一起且无法在公共休假日团聚（距离超过特定公里数），可享受探亲假。
乡镇卫生院考勤制度(五篇)
乡镇卫生院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号。
出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。
不能事先请假的，可用电话请假。
假满也应提前办理续假。
2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。
职工请假，由科主任审批。
医院科主任请假，由医院主管院长审批。
3、事假期间不发工资。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。
医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。
____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。
男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发。
婚假不能分段使用。
第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假____天。
2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天。
乡镇卫生院考勤制度
乡镇卫生院考勤制度为了规范乡镇卫生院的工作纪律，提高工作效率，确保医务人员的工作积极性和责任心，乡镇卫生院需要制定一套科学、合理的考勤制度。
以下是一份适用于乡镇卫生院的考勤制度，供参考。
一、考勤制度的目的和原则1.目的：乡镇卫生院考勤制度的目的在于规范医务人员的出勤和工作纪律，以确保医务人员的工作效率和质量，保障患者的人身安全和健康。
2.原则：（1）公平公正原则：所有医务人员必须平等遵守考勤制度，不得有特殊待遇或优先权利。
（2）严格执行原则：考勤制度必须严格执行，不得随意变动或懈怠。
（3）科学合理原则：考勤制度必须适应乡镇卫生院的实际情况，科学地设置考勤时段和流程。
（4）激励和约束并重原则：考勤制度既要激励医务人员，提高工作积极性，又要对不遵守制度的人员进行约束，以确保工作质量和效率。
二、考勤的方式和具体要求1.考勤方式（1）上班打卡：医务人员每天上班必须在指定的时间段内，在卫生院门口或指定区域进行刷卡打卡。
（2）下班打卡：医务人员每天下班必须在指定的时间段内，在卫生院门口或指定区域进行刷卡打卡。
（3）中途外出打卡：若医务人员中途有外出任务或外出办事情况，必须在离开和返回时进行刷卡打卡记录。
（4）会议培训打卡：医务人员参加会议和培训时，必须进行刷卡打卡记录。
2.具体要求（1）上班时间：医务人员每天上班时间为早上8点到下午5点，上班前必须准时到岗。
（2）下班时间：医务人员每天下班时间为下午5点到晚上9点，下班后必须按时离开岗位。
（3）迟到：医务人员若在上班时间段内未按时打卡，超过10分钟算迟到，每次迟到扣除1个小时的工资，并记录迟到次数。
（4）早退：医务人员若在下班时间段内提前离开岗位，超过10分钟算早退，每次早退扣除1个小时的工资，并记录早退次数。
（5）请假：医务人员若需要请假，必须提前向上级申请，并填写请假表，每人每月请假不得超过3天，超过3天需提供医疗证明。
（6）出差：医务人员若需要出差，必须提前向上级申请，并填写出差申请表，出差期间需按照考勤制度进行打卡。
基层卫生院考勤制度
基层卫生院考勤制度基层卫生院考勤制度第一条是医院的基础性工作。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本。
医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。
办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。
晚上23:30关大门冬令时：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。
晚上23:00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。
不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。
需超假期时，也应提前办理续假。
部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内，由科室负责人批准；3-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上由院长审批。
副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。
请假人员事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假30天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。
卫生院考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院的劳动纪律，提高工作效率，保障卫生院各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体职工，包括正式职工、聘用人员及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合卫生院实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应确保职工的合法权益，维护卫生院的正常工作秩序。
第六条考勤管理应结合卫生院的工作特点，合理安排职工的工作时间。
第三章考勤制度第七条考勤方式：采用指纹打卡或刷卡打卡的方式进行考勤。
第八条上班时间：卫生院实行八小时工作制，具体工作时间根据卫生院的工作需要和职工的工作性质进行安排。
第九条请假制度：1. 事假：职工因私事需请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可休假。
事假累计超过三天需办理病假手续。
2. 病假：职工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
病假期间工资待遇按国家规定执行。
3. 带薪年假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
4. 产假、陪产假、护理假等特殊假期按国家规定执行。
第十条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：职工迟到超过半小时，扣除当天工资的10%。
2. 早退：职工早退超过半小时，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：职工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十一条考勤记录：1. 考勤记录由人事部门负责，每日进行登记。
2. 考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
3. 考勤记录应每月汇总，并向全体职工公示。
第四章考勤监督第十二条人事部门负责考勤管理的监督工作，对违反考勤规定的职工，应进行严肃处理。
第十三条职工对考勤结果有异议的，可在五个工作日内向人事部门提出申诉。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归卫生院所有。
第十六条本制度如有未尽事宜，由卫生院另行规定。
乡镇卫生院考勤制度
乡镇卫生院考勤制度
乡镇卫生院的考勤制度一般包括以下内容：
1. 上班时间：规定每天的上班时间，一般为早上8点至下午5点，也可以根据实际情况进行调整。
2. 下班时间：规定每天的下班时间，一般为下午5点，也可以根据实际情况进行调整。
3. 考勤方式：规定使用何种方式进行考勤，例如刷卡、指纹识别或者签到表等。
4. 迟到早退：规定如果有员工迟到或早退，应该如何处理，例如扣除工资或者做出其他相应的处罚措施。
5. 请假制度：规定员工如何请假，包括请假时间、请假手续以及请假事由等。
6. 加班制度：规定员工如何进行加班，并规定加班的报酬标准和申请流程。
7. 考勤记录：要求每天有专门的人员进行考勤记录，确保记录的准确性。
8. 考勤统计：定期统计考勤数据，分析员工的出勤情况，并进行相应的优胜劣汰。
除了以上的基本内容外，根据实际情况还可以规定其他相关事项，以确保乡镇卫生院的正常运行和员工的工作秩序。
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卫生院考勤管理制度范文（三篇）
卫生院考勤管理制度范文一、概述本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。
本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。
工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。
2. 考勤地点员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。
签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。
三、考勤方式1. 考勤方式员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。
具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。
2. 请假员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。
请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。
3. 加班员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。
加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。
四、考勤纪律1. 迟到员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。
超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
2. 早退员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。
未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
3. 不打卡员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。
连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。
4. 休息时间午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。
员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。
2. 考勤统计卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。
六、考勤奖惩1. 考勤奖励员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。
基层卫生院公卫科考勤制度
基层卫生院公卫科考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤制度，是为了加强员工的时间观念，提高工作纪律性，保障公共卫生服务的连续性和稳定性，同时也是对员工工作表现的一种监督和管理。
二、考勤时间1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 每日上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 特殊情况下，如遇加班或值班，需按照院方安排执行。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由主管领导确认。
四、请假规定1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供相应的医疗证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知领导，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予警告或罚款。
3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况，由领导酌情处理。
六、缺勤处理1. 未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
2. 连续旷工三天以上，将视为自动离职。
七、加班调休1. 根据工作需要安排的加班，员工应积极配合。
2. 加班后，员工可根据工作时长申请调休，调休时间应在加班后的一个月内使用完毕。
八、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬或奖励，以激励员工遵守考勤制度。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规情节给予批评教育、罚款或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公卫科负责解释和修改。
2. 所有员工应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的工作秩序。
乡镇卫生院考勤制度
卫生院考勤制度一、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院办公室，全院考勤情况由院办公室负责检查。
二、关于干部、职工请销假的规定：1、院长公差外出及休假应明确一名副院长临时主持工作，向上级主管部门报告。
副院长外出、请假由院长审批.2、科长、科主任(均含主持工作的副职，下同)请假3天内（含3天，下同）由分管院长审批，报院长备案。
3天以上由分管院长签署意见后,报院长审批。
科主任离开本市必须报院长审批。
3、副科长、副主任、护士长请假，3天内由科长、科主任审批，报分管院长备案。
3天以上，由科长、科主任签署意见后,报分管院长审批。
10天以上报院长审批。
4、其他干部职工请假，5天内科室领导审批。
5天以上,由科室领导签署意见后,报分管院长审批.5、请假均以有领导签字同意的假条为准,否则一律按旷工论处（特殊情况例外，但事后必须向领导说明原因,补写假条）,所有假条随当月考勤报院办公室，假满的须及时销假。
6凡请假离开铜仁城区时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。
三、关于各类假的规定：1、病假：①因病因伤（公伤除外）不能坚持正常工作，月累计5天以上的按照实际请假天数按天扣上级拨款外的各种津贴及奖金。
②若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病,从事其他活动等,查实后按旷工对待.③在病假期间从事第二职业者,除按旷工处理外，同时扣罚6个月的奖金，并收缴其所得收入，当年不能晋升、评优.④除癌症及其他不治之症外，病假连续超过2月的,按有关规定扣发工资.⑤一年内病假累计超过半年的,当年停发护龄等津贴；一月内病假7天或事假5天者，当月护龄等津贴停止发放。
⑥本院职工病休证明书(住院期间及癌症、精神病及卧床不起除外）5天以上科主任审批,7天以上由分管院长审批,半月以上由院长审批,否则证明无效.对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外,还要给予一定的经济处罚.2、事假:①事假在一月内,按天扣上级拨款外的各种津贴补贴及奖金,每月累计事假在五天以上的停发护龄津贴。
乡医院考勤制度
乡医院考勤制度第一条考勤管理的目的和重要性乡医院考勤制度的制定旨在维护医院正常的工作秩序，保障医疗工作的顺利开展，确保医院管理的高效与公正。
考勤是医院管理的基础性工作，是计算员工工资、奖金及各种福利待遇的重要依据。
因此，各级领导和全体员工必须给予高度重视。
第二条考勤管理组织机构乡医院的考勤管理工作由人力资源部门负责，各科室的考勤管理由科室负责人或指派专人负责。
各科室应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤情况。
第三条考勤员的职责考勤员是考勤管理的重要执行者，其主要职责包括：1. 按规定认真、及时、准确地记载员工的考勤情况。
2. 如实地反映本科室考勤中出现的问题。
3. 妥善保管各种休假凭证和相关文件。
4. 及时汇总科室考勤结果并上报人力资源部门。
第四条考勤符号及其含义考勤符号是记录员工考勤情况的重要工具，其含义如下：1. 出勤：员工按时到岗参加工作。
2. 事假：员工因私事需临时离岗。
3. 病假：员工因病需要休息治疗。
4. 旷工：员工未按时到岗且无正当理由。
5. 婚假：员工结婚所需休假。
6. 丧假：员工直系亲属去世所需休假。
7. 产假：女员工产假。
8. 探亲假：员工探望直系亲属所需休假。
9. 公伤假：员工因公受伤所需休假。
10. 夜班：员工参加夜班工作。
11. 计划生育假：员工因计划生育事宜所需休假。
12. 看病：员工因看病所需请假。
13. 倒休：员工因加班后需要调休。
第五条考勤记录和汇总各科室应在每月的最后一天将当月考勤结果汇总报送到人力资源部门。
人力资源部门负责对全院的考勤结果进行汇总和核算，以便及时准确地计算员工工资、奖金及各种福利待遇。
第六条考勤结果的反馈和处理1. 人力资源部门将对考勤结果进行定期反馈，对存在的问题进行调查和处理。
2. 员工对考勤结果有异议时，可在接到考勤结果后的五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
3. 人力资源部门将对员工提出的申诉进行认真调查，并在收到申诉后的十个工作日内给予答复。
基层卫生院考勤管理制度
基层卫生院考勤管理制度一、目的为加强基层卫生院工作人员的组织纪律，确保医疗服务质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假流程，促进全体员工自觉遵守，共同维护良好的工作秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于基层卫生院全体在编、合同制员工以及临时工作人员。
三、工作时间1. 基层卫生院工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，经医院领导批准，可调整工作时间。
3. 工作时间如有变动，医院将提前通知全体员工，并以公告形式发布。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保医疗服务质量。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定时间进行签到，签到方式由医院指定，可采用纸质签到簿、电子打卡机或其他考勤系统。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。
（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午下班后。
（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为17:30-17:50。
（3）未能按时签到或签退的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因和时间，由上级主管审核确认。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级说明情况，并由上级主管在考勤记录上备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。
（2）人事部门负责全院考勤工作的汇总、统计和监督，定期向院领导汇报考勤情况。
卫生院考勤管理制度
卫生院考勤管理制度前言为了规范卫生院职工的工作行为，提高工作效率，保证严格的工作纪律和卫生院的正常运转，制定卫生院考勤管理制度。
一、考勤制度1.工作时间卫生院实行绩效考核制度，全院医务人员、护理人员、行政人员、后勤人员均应遵守卫生院的工作时间安排，具体工作时间如下：•周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:00•周六、周日：休息2. 打卡记录所有职工都必须按时按点打卡记录，累计迟到、早退、未打卡的次数每季度不得超过3次。
如果超过3次，则不能享受相关奖励，并要承担相应的惩罚。
第一次达到迟到3次或早退3次或未打卡超过3次，记录在档案中，并进行教育。
第二次达到以上要求，进行通报批评。
第三次达到以上要求，将被记为不计入工龄的处理。
3. 请假制度所有职工如果需要请假，必须提前三天填写请假申请表，由主管领导或行政助理审核后再提交人事部门办理。
病假和事假按国家规定执行。
二、考勤管理卫生院具有相应的考勤管理制度和考勤管理人员，负责检查和监控所有职工的工作纪律。
主要措施如下：1. 门卫查看工作证卫生院门卫负责检查所有职工的工作证，对于不携带工作证的职工，门卫有权拒绝其进入卫生院工作区域。
不遵守规定的职工要承担相应的惩罚。
2. 监控设备卫生院在重要部门和场所安装了监控设备，并在全员员工中公开该监控点。
如果发现违反工作纪律行为的职工，管理人员可以据此进行追究，必要时也可以对外部人员进行记录处理。
3. 审核考勤表所有职工的考勤表由人事部门审核，审查期限为每月的10号。
如发现有假期、或打卡记录不符合规定的情况，人事部门要及时处理，同时要将记录记入档案，统计计算并报告管理人员。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励卫生院定期开展考勤表现评选，对于在评选中表现突出的职工，可以给予相关奖励。
以月为周期，评定标准主要包括以下指标：迟到次数、早退次数、未打卡次数等。
单月表现优秀的职工可以享受各种奖励（如加薪、奖金、表彰等）。
卫生院考勤管理制度模版（四篇）
卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。
第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。
第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。
第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。
第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。
第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。
第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。
第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。
第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。
第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。
第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。
第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。
第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。
第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。
第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。
第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。
以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。
卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。
乡镇卫生院考勤制度模版
乡镇卫生院考勤制度模版1. 考勤制度的目的和适用范围本考勤制度的目的是确保乡镇卫生院员工的工作纪律和工作效率，实现健康管理的目标。
本考勤制度适用于所有乡镇卫生院的员工。
2. 考勤方式及要求2.1 出勤时间：2.1.1常规工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.1.2 确保准时上班，迟到、早退现象严重影响工作秩序，应尽量避免。
2.2 考勤记录：2.2.1 员工需通过指定的考勤方式进行签到和签退。
2.2.2 考勤记录应准确无误，不得弄虚作假。
如需请假，应提前向上级汇报并填写请假单。
2.2.3 临时外出务必事先报备，并经过审批后方可离开工作岗位。
2.2.4 加班、外勤等特殊情况需由相关部门负责人事先批准并填写相应记录。
2.3 请假制度：2.3.1 请假需提前向上级汇报并填写请假单，根据请假单注明的请假事由及天数进行核准。
2.3.2 确保请假事由真实合理，不得虚报请假原因。
2.3.3 如遇突发情况需请假，应及时向上级汇报及请假手续。
2.4 出差制度：2.4.1 出差需事先报备，并填写出差申请单，经上级批准后方可出差。
2.4.2 出差期间，应按时报告工作进展情况，并尽量保持与单位的联系。
2.4.3 出差结束后，应及时填写出差报告，详细记录出差情况及成果。
2.5 加班制度：2.5.1 加班需经过上级批准，并填写加班申请单。
2.5.2 加班期间，应提高工作效率，确保工作质量。
3. 考勤管理3.1 考勤纪录：3.1.1 公司将对员工的考勤纪录进行统计和管理，确保准确无误。
3.1.2 员工需按期查阅考勤纪录，如发现错误需要及时向部门负责人报告并进行更正。
3.2 考勤奖励和处罚：3.2.1 对于按时出勤的员工，公司将给予一定的奖励，具体奖励方式由公司决定。
3.2.2 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将进行相应的处罚，包括扣除工资、记过、警告甚至解雇等，具体处理方式由公司决定。
卫生院考勤管理制度范文
卫生院考勤管理制度范文1. 引言为了规范卫生院员工的考勤行为，提高工作效率，确保卫生院的正常运营，特订立本《卫生院考勤管理制度》。
本制度适用于卫生院全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
2. 考勤管理标准2.1 考勤方式卫生院员工的考勤方式分为以下两种：1.打卡制度：全部员工需在指定的打卡机上刷卡，并填写相关信息，包括姓名、部门、时间等。
2.线上考勤系统：卫生院将使用专业的考勤管理软件，员工需依照系统规定的操作流程进行打卡，系统将自动记录考勤数据。
2.2 考勤时间卫生院员工的正常工作时间为每天8个小时，周一至周五工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
2.3 晚间工作和加班1.若卫生院有需要，部分员工需要参加晚间工作时，应提前向所在科室负责人提出申请，并获得批准，同时需在考勤系统中进行晚间工作打卡。
2.若员工需要加班工作，应依照卫生院相关规定和程序进行申请，同时需在考勤系统中进行加班打卡。
3.晚间工作和加班时长以考勤系统中的打卡记录为准。
2.4 请假制度1.员工如需请假，应提前向所在科室负责人提出请假申请，并获得批准。
请假申请需在考勤系统中进行登记，包括请假人员、请假时间、请假原因等。
2.员工请假时长不得超过规定的额度，超过部分需向上级汇报并获得批准。
3.请假时长将影响员工的考勤记录，需要调整考勤数据的，应在请假完成后适时进行补录。
2.5 出差管理1.员工如需出差，应提前向所在科室负责人提出出差申请，并获得批准。
出差申请需在考勤系统中进行登记，包括出差人员、出差时间、出差地点等。
2.出差期间员工的考勤记录将以出差登记为准。
3. 考勤考核标准3.1 考勤统计卫生院将每月统计员工的考勤情况，并依照实际出勤天数、迟到早退次数等指标进行考核。
3.2 考勤奖惩1.员工的考勤情况将列入年度绩效考核的紧要依据，优秀的考勤纪录将获得相应的嘉奖。
2.对于严重迟到、早退、旷工等违纪情况的员工，将依照卫生院相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、扣减绩效奖金等。
乡镇卫生院考勤制度范文
乡镇卫生院考勤制度范文第一章总则第一条为规范乡镇卫生院职工的考勤管理，提高工作效率，保障卫生院正常运行，特制订本制度。
第二条本制度适用于乡镇卫生院所有在岗职工。
第三条职工考勤制度实行无记名打卡制度。
所有在岗职工必须按照规定时间到岗上班，每日按考勤机或考勤卡打卡。
第四条岗位职责：（一）院领导：负责对整个卫生院的考勤管理工作负责，统筹考勤工作，协调解决考勤问题。
（二）考勤管理人员：负责协助院领导对考勤工作的具体实施。
（三）卫生院各科室负责人：对本科室人员的考勤情况进行监管和协调。
第二章考勤时间第五条根据工作需要，本卫生院的工作时间按照规定，分为日常工作时间和加班工作时间。
（一）日常工作时间：上午9：00至12：00，下午2：00至5：30。
（二）加班工作时间：根据工作需求，需要加班或值班的职工应提前报备并经领导批准。
第六条考勤时间遵循时间管理原则，每日必须按时上班下班，不得迟到早退。
（一）迟到：晚于规定时间上班15分钟以内，记为迟到。
（二）旷工：未在规定考勤时间内到岗上班，未请假或请假不通过的，将视为旷工。
（三）早退：早于规定下班时间15分钟以内离岗，记为早退。
（四）加班：超过规定下班时间工作的，记为加班。
第七条考勤时间不计算于年休假、病假、事假、婚假、哺乳假、产假、陪产假、工伤假、节假日等，请假期。
（一）如果职工请假期满一日，而又有需要再次请假的，要再次请假，并面向单位领导报备和请假申请。
第三章考勤流程第八条考勤流程按照如下步骤进行：（一）每位在岗职工上班前到指定地点进行打卡，如考勤机或考勤卡。
（二）下班前到指定地点进行打卡，如考勤机或考勤卡。
（三）考勤管理人员负责统计各项考勤数据，并上报给院领导。
第九条考勤数据包括但不限于：（一）迟到次数。
（二）早退次数。
（三）旷工次数。
（四）加班时间。
第四章考勤月报第十条每月末，卫生院将按照考勤数据编制考勤月报。
月报内容包括但不限于：（一）职工考勤统计表。
（二）职工请假统计表。
卫生院乡级考勤及奖罚制度
卫生院乡级考勤及奖罚制度卫生院乡级考勤及奖罚制度应包括以下几个核心部分：1. 考勤规定：- 明确上班时间，包括早班、晚班及轮班制度。
- 规定迟到、早退、旷工的具体时间标准及其处理办法。
2. 考勤记录：- 采用电子考勤系统或手工签到方式，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
- 每月对考勤数据进行汇总和审核。
3. 请假制度：- 规定病假、事假、年假、婚假等各类假期的申请流程和批准权限。
- 明确请假期间的工资发放标准。
4. 加班规定：- 规定加班的条件、时长限制及加班费的计算方法。
- 加班需提前申请并获得批准。
5. 奖励机制：- 根据工作表现、服务态度、创新贡献等方面设立奖励标准。
- 奖励可以是奖金、表扬信、职位晋升等形式。
6. 惩罚机制：- 对于违反考勤规定、工作失误、服务态度差等行为设立惩罚标准。
- 惩罚可以是警告、罚款、降职、解雇等。
7. 考核评估：- 定期对员工的工作表现进行考核评估，考核结果作为奖罚的依据。
- 考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等。
8. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，可以提出申诉，并由专门的委员会进行复核。
9. 制度更新：- 根据卫生院的实际情况和员工的反馈，定期对考勤及奖罚制度进行评估和更新。
10. 培训与宣传：- 新员工入职时需接受考勤及奖罚制度的培训。
- 定期对全体员工进行制度的宣传和教育。
11. 监督执行：- 设立专门的监督小组，确保考勤及奖罚制度得到严格执行。
12. 记录归档：- 所有奖罚记录应详细记录并归档保存，以备查询和审计。
通过上述制度的建立和执行，可以提高卫生院乡级员工的工作积极性和效率，同时确保公平公正的工作环境。
2024年卫生服务中心考勤考绩管理制度（二篇）
2024年卫生服务中心考勤考绩管理制度为强化胜利社区卫生服务中心的考勤管理，维护工作秩序，所有员工必须遵守统一的工作规定，确保准时上下班，恪尽职守，遵从指挥和分配，以提升本职工作质量。
为此，特制定以下制度：一、规定：参照本系统相关准则，所有员工需参与考勤签到。
每日签到共____次（分别为早上____点，中午____点，下午____点及下午____点），下午签到时间不得早于____分钟（即13:00开始工作，签到时间应为12:____分之后），否则将依据相关规定进行处理。
二、假期类别及考勤工资管理1. 法定节假日考勤管理国家法定休假日遵循国家相关规定执行。
2. 病假员工考勤管理员工因病需提供二级以上医院开具的病____证明，可申请病假。
3. 事假员工考勤管理(1)如因个人家庭等私事需亲自处理，可酌情给予事假，并计入员工考勤记录。
(2)根据社区领导的考勤管理指导，事假期间将发放____%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可全额发放。
三、请假审批程序所有员工请假需按照职工考勤管理制度，向主任办公室提出申请，待主任审批。
未经许可的个人休假将被视为旷工处理。
四、考勤监督1. 主任办公室作为考勤管理的监督执行部门，负责监督员工考勤签到，对违反考勤制度的行为进行纠正，并记录在职工考勤日志中。
2. 若员工因公外出无法及时签到，须在“考勤情况登记表”中注明原因及地点，由科室负责人审核，确保在____天内提交办公室核准，并在月末提交主任审批。
3. 每次迟到或早退罚款____元。
4. 旷工一次，扣除当日工资并加罚____元。
5. 每月迟到累计达到____次或忘记签到超过____次，将扣款____元。
2024年卫生服务中心考勤考绩管理制度（二）为强化胜利社区卫生服务中心的考勤管理，维护工作秩序，所有员工必须遵守统一的工作规定，确保准时上下班，恪尽职守，遵从指挥和分配，以提升本职工作质量。
为此，特制定以下制度：一、规定：参照本系统相关准则，所有员工需参与考勤签到。
卫生院考勤管理制度(4篇)
卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。
以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。
- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。
2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。
3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。
5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。
6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。
- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。
7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。
卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。
同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。
卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。
____天/月。
其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。
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乡镇卫生院考勤制度Revised on November 25, 2020
卫生院考勤制度第一条考勤是的基础性工作，是等待遇发放的重要依据，全体职工必须给予重视。
各组组长负责该组的考勤管理，逐日认真做好考勤记录，月底及时汇总上报院办公室，院办公室汇总后上报县卫生和食品药品监督管理局，作为当月工资、奖金等发放的依据。
第二条考勤员职责
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种、请假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第三条临床业务及药房实行24小时值班制度，其他岗位实行8小时上班制，上午8:30—12:00,下午14:—18:00(可按季节适时调整上班时间)。
第四条每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管领导请示，分管领导批准同意后方可离开，分管领导要在确保各岗位工作能够正常运转的前提下方可批假。
有特殊事情需在正常休假外请假的应事先请假，出具请假条。
不能事先请假的，可用电话请假，收假后也要及时补办请假条。
请假3天内，由审批，3天以上由院长审批。
赶场天无特殊情况一律不准休假、请假，否则按旷工处理。
第五条1．凡有下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；
（3）不服从，经教育仍不到岗；
（4）被公安部门拘留；
（5）、违纪致伤造成休息；
（6）无充分理由迟到、早退的。
第六条对违返单位考勤制度的，按照《-----卫生院绩效考核办法》执行。
第七条本制度未尽事宜按本单位有关规定执行。