6-民营企业经营管理模式研究
民营企业的管理模式和组织结构
民营企业的管理模式和组织结构在当今社会，民营企业在经济发展中起着至关重要的作用。
民营企业的管理模式和组织结构是企业成功的核心要素之一，它们对企业的发展和持续性竞争力具有重要影响。
本文将探讨民营企业的管理模式和组织结构的特点及其在企业发展中的作用。
一、灵活的管理模式民营企业的管理模式相比于传统的大型国有企业来说，更加灵活和迅捷。
这是因为民营企业通常没有繁琐的管理层级和冗长的决策程序。
管理者与员工之间的联系更紧密，决策更加迅速，对市场反应更为敏锐。
相比之下，国有企业有大量的行政层级和决策程序，导致决策效率低下。
另外，民营企业的管理模式还注重激励机制和自主创新。
民营企业通常采用绩效考核和股权激励等方式，激发员工的积极性和创造力。
这种激励机制促使员工更加努力地工作，为企业创造了更多的价值。
二、扁平的组织结构民营企业的组织结构通常比较扁平化，决策通道更加短，信息传递更加迅速。
这种组织结构使得企业更加适应快速变化的市场环境，能够更快捷地响应市场需求。
相比之下，传统的大型企业往往有复杂的组织结构，决策通常需要经过多个层级的审核，导致信息传递滞后，决策效率低下。
另外，民营企业的组织结构也更注重团队协作和员工发展。
相比于国有企业的刻板等级制度，民营企业更注重员工的价值发挥和能力提升，鼓励员工间的合作与沟通，使得组织更加和谐。
这种组织结构的优势体现在提高员工的工作满意度和员工的创造力。
三、灵活应对市场变化民营企业的管理模式和组织结构使得其更加能够灵活应对市场的变化。
由于管理层级较少，决策效率较高，民营企业能够更快地调整战略和业务重点，以适应市场的变化。
这种灵活性使得民营企业在市场竞争中具备一定的优势。
此外，民营企业相对于国有企业更具创新性。
由于管理者对市场反应更敏感，组织结构更为平等，民营企业更容易培养和吸纳具有创新精神的员工。
这些员工能够在竞争激烈的市场中积极研究和开发新产品，为企业带来竞争优势。
结语总之，民营企业的管理模式和组织结构在现代市场经济中具备独特的优势。
永州市民营企业经营管理模式研究
部环境不理想密切相 关， 更与永州 民营企业 自身素质特别是
企 业经 营 管 理 模 式 有 关 。
血缘关系的收益。这种 “ 低成本、高收益”一般表现为企业
一
永州 民营企 业所处 发展 阶段分析
管理 团队稳定性 强， 企业投资开发人力资源风 险低甚至接近 于 零风险 ，决策 时间和所耗物质 、精神成本少 ， 业主与员工 之间信任度高， 企业 内部凝聚力强 ， 员工 的个人 目标与企业
现 出来 。
永州市民营企业绝大 部分分布在企业 发展 周期前三个 阶段。永州市大部分民营企 业规模普遍偏小 。２０ ０ ２年 ，永 州市 注册 资金 １０万元 以上 的民营企业仅 有 ４ ７户 ， ０ １ 占全部
民营企业 （ 不含个体工 商户 ）的 ７８ ．％，注册资金 ５ ０万元 ０ 以上 的民营企业仅 有 ８ ， 占全部民营企业 （ ３户 不含个体工 商户 ）的 １ ％ ，注册资金 １０ ． ５ ０ ０万元以上 的民营企业仅有 ｌ ７户 。２０ ０ ６年，永州民营规模工业增加值 ４ ． ４５ ３亿元 ，占
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第２卷 第２ ９ 期
２０ ０ ８年 ２月
湖南科 技学院学报
Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆ ｕ ａ ｎｖ ｒｉ ｆ ｃ ｎ ｅａ ｄＥ ｇｎｅ ｉｇ ｏ ｒ ａ ｏ ｎ ｎＵ ｉｅｓ ｙ ｉ ｃ ｎ ｎ ｉｅ ｒ Ｈ ｔｏ ｓ ｅ ｎ
用。 随着发展 阶段 的变化 ， 要求企业的经营管理模 式与之发 生相应 的变化 。由于家族化的经营管理模式 具有封 闭性 、 稳定性
的特点 ，企业难 以从封 闭式的低效稳 态均衡状 态退 出。股权多元化、民 营企业家族成 员退 出成本 、企业 的发展战略 目标、企
我国民营企业管理模式研究
２ ．２决 策 机 制 的 创 新
在瞬息万变的市场环境下 ，民营企业要想获得 良好 的发展 ，就必须 进行战略部署 ，在充分了解企业 自身情况 以及市场发展趋 势的前提下进 行科学决策。针对民营企业 决策机制不完善 的缺陷 ，有必要对 管理者继 续权力制约 ，打破家族制高度权利高度集 中的管理模式 ，在企业 内部实 行一套权力制约机制并保证其 正常运转 ，以权利来压制权利 。民营企业 要进行合理的权 力配置，合理分权 、适 当放权 ，将决策权交给具 有较高 管理经验并对公 司有 突出贡献 的人 ；建立健全企业 内部 的权责 机制 ，实 行 监督 管理制度 ， 使各个掌权者互相制约、互相监督、 互相配合并实现权责 机制 的协调运转 ；民营企业管理者要善于听取他 ＾ 的意见与建议 ， 整合大家 的智慧进行科学决策 ， 真正实现民营企业的科学决策与民主决策。 ２ ．３采取激烈机制 ，鼓励管理创新、企业文化创新 在不断变化 的市场环境 中，民营企业需 要调动管理者 与员工 的积极 性 ，增强企业凝聚力 ，建立有效的激烈机制 ， 促进企业 创新。 民营企业 通过建立合理的绩效考评体系和收入分配体制 ，以收入 、股权 、期权激 发经营管理者在企业管理过程中的积极性 、主动性和创造 性 ，使管理者 的利益与企业的生存发展联 系在一起 ； 运用契约 的方式 明确企 业所有者 与职业经理人之间的代理关 系 ，明确两者 的利益关系 ，激励职业 经理人 为企业奋斗 ；结合企业的实际情况 与外部市场环境 ，制定科学 合理的规 章制度 ，建立权责利 制度 ， 进行职责规划 ，提高管理效率 。企业 文化是 企业竞争力的核心所 在 ，民营企业需要打造文化软实力 ，建立企 业合作 共生文化、创新性 文化 、诚 信文 化 、开 放融合 的文 化 以及学 习型 的文 化， 努 力构建企业 良好形象 ，提升企业整体素质。优秀的企业文化 可以 提高企业凝 聚力 ， 使文化成为大家共 同的信仰 ，并对企业管理员 和员 工 产 生很强 的道德约束力 ， 使企业坚守公平 、公正 、 守法和信守合同的原则， 并能激发企业的创新能力 ， 有助于民营企业 在传统家族式管理模式 的基础上 吸收现代企业管理模式的 精华 ， 形成先进的经营模式和管理理念。建立一种 全新的融合了家族文化精髓的现代企业文化，使民营企业更好发展。
民营企业经营管理模式
民营企业经营管理模式
民营企业经营管理模式是指民营企业在市场经济条件下，为了适应市场竞争，提高企业效益而采取的一种综合性经营管理方案。
民营企业经营管理模式的核心是企业家精神，具有灵活性强、反应速度快、市场敏感度高、效率高等特点。
民营企业经营管理模式主要包括以下几个方面：
1.市场营销模式。
民营企业通过市场营销模式，了解市场需求和竞争对手情况，调整产品结构和价格政策，提高市场占有率和销售收入，实现企业效益最大化。
2.人力资源管理模式。
民营企业注重人才培养和激励机制，通过培训和评估机制，提高员工素质和企业核心竞争力，实现人力资源的最大化利用。
3.资金运营模式。
民营企业采取多元化的资金运营模式，通过融资、投资、并购等手段，实现企业的资金流转和增值，提高企业盈利能力和抗风险能力。
4.创新创业模式。
民营企业注重创新和创业，通过技术创新、产品创新和营销创新等手段，不断提高企业核心竞争力和市场占有率，实现企业长期稳定发展。
综上所述，民营企业经营管理模式是一个综合性的经营管理方案，需要企业家具备市场敏感度和战略眼光，注重人才培养和创新创业，实现企业长期稳定发展和效益最大化。
- 1 -。
民营企业经营管理问题
民营企业经营管理问题民营企业在经营管理中面临的问题主要有以下几个方面：1. 决策机制问题：许多民营企业的决策权过于集中，通常掌握在一个人或少数几个人手中，这可能导致决策失误或执行力不足。
为了改善这个问题，企业需要建立更为科学、民主的决策机制，如引入董事会制度，让更多的人参与到决策过程中来。
2. 人力资源管理问题：民营企业往往面临员工流失率高、员工积极性不高、培训和发展机会不足等问题。
这可能是因为企业缺乏有效的激励机制，或者没有为员工提供足够的职业发展机会。
因此，民营企业需要建立更为完善的人力资源管理制度，包括激励机制、培训机制等，以提高员工的满意度和忠诚度。
3. 财务管理问题：民营企业可能面临过度负债、现金流不稳定、利润率下降等财务风险。
为了降低这些风险，企业需要建立更为稳健的财务管理制度，包括财务预算、成本控制、风险管理等方面。
4. 技术创新能力不足：许多民营企业缺乏自主技术创新能力，过度依赖模仿或引进。
这可能会限制企业的长期发展。
因此，民营企业需要加大技术创新投入，建立研发团队，提高自主创新能力。
5. 市场定位不清：一些民营企业没有明确的商业模式和市场定位，导致在市场中无法形成竞争优势。
为了解决这个问题，企业需要明确自己的市场定位和目标客户，制定相应的市场策略。
6. 缺乏长远战略规划：很多民营企业的经营策略往往是短视的，缺乏长远的战略规划。
这可能会限制企业的长期发展。
因此，民营企业需要制定长远战略规划，明确企业的发展方向和目标。
7. 法律意识淡薄：一些民营企业在经营过程中可能忽视法律法规的要求，导致法律风险。
为了避免这种情况，企业需要增强法律意识，遵守法律法规，建立合规管理制度。
针对以上问题，民营企业需要从多个方面入手，加强内部管理、优化资源配置、提高创新能力、明确市场定位、制定长远战略规划、增强法律意识等，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
中国民营公司治理模式的研究
各种 基 础 管 理 ， 顺 业 务 和 管 理 流程 ， 造 理 构 民 营 公 司之 间 的 比较 ， 了解 了 民 营 企 业 现 的 所 有者 缺 位 ， 再 这 种 生 于 控 制 权 与 生 新 型 管 理 模 式 ， 计 相 适 应 的 激 励 和 约 束 而 设 阶 段 的治 理 模 式 概 况 ， 对 此 进 行 剖析 ， 并 分 于 索 取 权 严 重 不 匹 配 的 情 况 下 ， 内部 人 往 方案 ， 全 必 须 的 制 度 体 系 。 则 企 业 必 然 健 否 析 出 了 中 国 民营 企 业 现 阶 段 主 要 存 在 的 问 往利用 所拥有的控制权侵 占国有资产 。 面 临 很 大 的管 理 风 险 ， 约 企 业 的 进 一 步 制 题 ， 希 望 借 此 能 够 提 出 有 关 中 国 民 营 企 并 发 展 ， 重时 甚 至 导 致 企 业 失 败 。 严 业治理的对策和 建议。 ３． ． 部 门 和 团 队 工 作 模式 不 能 形成 ， １２ ２ 公司治理实务与理论 的最新发展 随 着 全 球 化 的 发 展 ， 国 的 经 济 环 境 组 织 行 为 中的 个 人 倾 向 严 重 各 １ 公 司治理 的典型模式 都 发 生 了 很 大 的变 化 。 有 的 变 化 促 进 了 所 在 成 熟 的 企 业 里 ， 门 和 团 队 是 组 织 部
１ 家族控 制模 式 ３ 基 础 初 步 建 立 。 是现 阶 段 ， 但 相对 于 资 本 资 这 是一 中特 殊 的 “ 部人 ” 式 。 主 要 源 和 业 务 资 源 ， 营 企 业 的 管 理 资 源 严 重 内 模 其 民
民营企业经营管理模式研究
烟台汽车工程职业学院学生毕业论文民营企业经营管理模式研究学生姓名：入学时间： 2008.9专业名称：汽车技术服务与营销班级： 08汽车营销一班指导教师：职称：讲师烟台汽车工程职业学院二〇一一年五月摘要民营企业，简称民企，是指所有的非公有制企业。
除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。
现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。
然而，中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。
民营企业是我国改革开放的产物，如今中国的民营企业高度发达，经过几十年的艰苦历程，截止2008年六月，我国的民营企业已经超过500万户，优秀民营企业家数不胜数。
而企业的管理模式从单一的家族式管理模式，到如今现代化的管理模式，更是经过了几代人艰苦卓绝的奋斗。
本文主要分析了我国民营企业经营管理模式的演变，家族式与现代化管理模式的利弊，如何优化民营企业的管理模式等问题。
关键词：民营企业；管理模式；家族式管理；现代化管理；制度改善与创新目录0．引言...................................................................1. 企业管理模式的概念.....................................................2. 民营企业管理模式的演变.................................................2.1初创阶段..........................................................2.2成长阶段..........................................................2.3 快速发展阶段 .....................................................2.4 思考 .............................................................3. 目前我国民营企业管理模式的现状.........................................3.1 民营企业发展的优势 ...............................................3.2 民营企业管理模式的缺陷 ...........................................4. 我国民营企业家族式的管理模式...........................................4.1 家族式经营 ....................................... 错误!未定义书签。
工商管理专业毕业论文选题方向【范本模板】
工商管理专业毕业论文选题方向F-001、企业文化建设研究F—002、中国传统管理思想与现代企业管理F-003、现代公共关系在企业管理中的应用F-004、西方管理思想流变研究F—005、企业无形资产研究F—006、企业文化纵横谈F—007、精神劳动与精神产品生产的管理F-008、人本管理思想在企业管理中的应用研究F—009、科学管理思想在企业管理中的应用研究F-010、中外管理思想比较研究F-011、国有企业与国有资产管理研究F—012、中国证券市场发展的研究F—013、中国股市发展研究F-014、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整F—015、民营银行发展的难点与对策F—016、民营经济的产业选择F-017、民营经济的制度创新F—018、民营企业与技术创新F-019、资本运营研究F—020、居民投资问题研究F-021、知识产权保护问题研究F-022、企业商标保护战略研究F-023、著作权保护问题研究F-024、消费者权益保护问题研究F-025、反不正当竞争难点与对策F-026、广告管理问题研究F—027、科学发展观与绿色经济F-028、科学发展观与生态环境保护F-029、科学发展观与绿色科技F-030、企业营销战略F-031、企业产品创新F—032、产品定价策划F-033、营销渠道策划F—034、广告策划F-035、企业战略策划F—036、农业现代化问题研究F—037、农业产业化问题研究F-038、企业战略策划F—039、企业市场研究F-040、市场经济研究F—041、农民增收问题研究F-042、农村经济发展问题研究F-043、电子商务与现代物流发展F-044、我国第四方物流发展决策支持F-045、6Sigma管理方法在现代企业管理的运用F-046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养F-047、中国企业品牌管理研究F—048、企业内部控制制度研究F-049、建立企业全程信用管理系统研究F-050、加入WTO后我国农产品市场营销的对策F—051、企业人本管理研究F-052、电子商务条件下供应链管理的研究F-053、试论电子商务对第三方物流的要求F—054、试析数字产品的定价策略F—055、关于福建省发展物流业的几点思考F—056、电子商务环境下的第三方物流探讨F—057、我国第三方物流是社会分工发展的产物F—058、在线广告模式研究F-059、试析电子商务激活展会经济F—060、第四方物流在中国的发展现状F-061、我国第三方物流发展现状及对策F—062、3PL和4PL的协调发展F-063、基于企业生命周期的人力资源管理F—064、新经济下的人力资源管理F-065、浅谈国有企业的人力资源管理F-066、民营企业如何吸引、保留优秀人才F-067、对高校开设职业生涯规划课题的思考F-068、我国培训市场的现状及发展趋势F-069、如何激励知识型员工F-070、人力资源管理的发展进程及新趋势F-071、“入世”对我国人力资源管理和开发的挑战及对策F-072、企业如何开展员工的职业生涯管理工作F-073、企业变革中的阻力F-074、企业信息化中的组织问题F—075、企业信息化中的文化问题F—076、核心竞争力与企业文化F—077、如何培养企业核心竞争力F—078、有效克服信息化中的阻力F—079、高新技术企业的营销特点F—080、网络经济中的品牌F—081、企业生产过程中逆向物流管理F—082、电子商务时代网络物流建设F—083、电子商务产权问题F—084、精益生产模式在我国企业中的作用F-085、企业人本管理讨F—086、浅谈企业经营中的信用建设F—087、知识经济时代企业技术创新F—088、企业网络促销F—089、WTO下企业电子商务的营销管理创新F—090、知识经济与管理创新F—091、我国电子商务发展趋势F-092、电子商务与网上书店F-093、中国企业实施营销战略的现实意义F—094、中小企业的广告策划分析F-095、便利商店营销优势探析F-096、针对年轻人产品的广告心理分析F-097、中小企业的电子商务的选择F—098、中国企业跨国经营战略研究F—099、对外直接投资与企业竞争力研究F—100、企业国际竞争力研究F—101、民营企业对外直接投资问题研究F-102、企业经营者激励与约束机制研究F-103、公司治理机制研究F-104、人力资本理论与经营者激励F—105、跨国公司竞争力研究F-106、绿色会计问题研究F-107、可持续发展问题研究F-108、绿色国民经济核算体系F-109、绿色壁垒问题研究F—110、环境税收问题研究F-111、税收制度改革F-112、品牌经营F-113、知识产权滥用问题研究F-114、企业公民的培育F-115、广告策略F—116、网络诚信问题研究F-117、网络信用建设问题研究F—118、网络文明建设问题研究F—119、网络道德建设问题研究F—120、企业信息化问题研究F—121、电子商务对国民经济信息化的影响F-122、企业信息化与电子商务F—123、企业信息化与营销创新F—124、企业信息化与管理创新F-125、WTO对中国电子商务的影响F-126、电子商务与物流管理平台构建与应用F—127、企业电子化与商务整合策略研究F-128、决策支持系统在电子化企业中的应用F-129、企业间信息系统平台的开发与构建F-130、物流管理的应用技术研究和实施F-131、谈电子交易之中的CA认证F-132、企业信息化与电子商务投资决策F-133、谈企业流程再造与组织变革F-134、论海峡西岸物流建设F—135、试论电子物流的发展F—136、浅议物流信息化建设F-137、加快我省物流发展的思考F—138、高校管理信息化系统的建设F-139、入世后我国零售业发展的思考F-140、入世后我国商业企业面临的挑战及对策分析F-141、我国农村零售业的现状及发展思路F-142、我国社区零售商业的发展思路和经营策略F-143、我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析F-144、商业企业零售战略研究F—145、论我国城市新居民区零售业的发展F—146、特许经营的风险及防范F—147、关于发展我国商业连锁经营的思考F—148、我国发展特许经营的现状、问题及发展对策F—149、我国百货店的经营现状及创新研究F-150、我国会展经济研究F-151、我国专业市场创新研究F-152、我国区域商业规划研究F—153、台湾商圈研究F—154、台湾特许经营的现状、问题及发展对策F—155、台湾零售业的发展F—156、台湾百货店的经营现状及创新研究F—157、企业价值链管理研究F-158、产业集群与企业价值链管理F-159、企业社会资本研究F—160、中国企业跨国经营问题F-161、民营企业经营管理模式研究F—162、职业经理人与企业制度创新F—163、闽台经贸合作研究F-164、农村土地制度改革研究F—165、农产品流通组织创新研究F—166、福建中小企业发展研究F-167、台湾农业发展研究F—168、民营企业的发展问题F-169、民营企业的投融资现状与对策研究F—170、福建省供货商与超市的关系研究F-171、福建省民营企业创品牌的做法、存在的问题与对策F—172、企业的空间结构与空间行为研究F—173、从商业流通形式的发展谈福建发展商品流通的举措F—174、试论能源瓶颈制约下的工业发展思路F-175、发展资本市场推动福建民营企业的国际化F-176、谈国有股减持的短期效应与长期效应F—177、经济全球化条件下的儒学管理F—178、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析补:1、我国企业人力资本开发研究2、我国企业人力资本管理研究3、我国公司治理结构研究4、我国企业人力资本流动问题研究5、经营者薪酬结构问题研究6、县域经济问题研究7、我国中小企业集群化问题研究8、中小企业融资的国际比较9、我国商业银行发展中间业务问题研究10、西方国有企业改革的经验及其对我国的启示1、我国企业经营的外部环境研究2、我国民营企业社会保障问题研究3、我国国有企业资产流失问题研究4、我国商业银行风险管理问题研究5、我国商业银行个人金融业务发展研究6、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径7、我国经营者年薪制问题研究8、劳动力过剩条件下的非正规就业问题研究9、企业并构中的政府行为分析10、技术创新与企业竞争力关系探析。
民营企业经营管理中存在的问题及对策研究
民营企业经营管理中存在的问题及对策研究
文， 高文川
随 着 市 场 经 济 的 发 展 。 民 营 企 业 已 成 为 我 国最 活 跃 、发 展 速 度 最 快 的 经 济 组 织 ，在促 进 国家 经 济 发 展 、市 场 变 革 、商 业 竞 争 、科 技 成 果 转 化 、吸 纳 就 业 人 员 等 方 面 发挥 了极 其 重 要 的 作 用 。 然 而 ，有 权 威 数 据表 明 ：现 在 的企 业 经 营 环境 比１ 年前 复 杂２５ ：企 业竞 争 强 ０ ．倍
便 是企 业 陷于 麻烦 中 ；不 重视 资金 的时 间 价值 ，跳进 存货 陷阱 ；重 存储 ，轻投 入 ， 小 富即安 。
第 六 ，不 重 视 无 形 资产 的保 护 。在
减 １ ％ ；中 国民营 企 业平 均 寿命 ２９ 。 Ｏ ．年 每３ 中１０ 年 家企 业有 ６ 家 消亡 。 可见 ， Ｏ ８ 民 营企 业在 其 发 展 过 程 中 经 营 管理 还 存
工 往往不 愿意 向老板 反映 ，老板也 很难 了
是大 量商 品没有注 册商 标或没 有依 法及
对的事情做 ，它关系到企业的生存和盈
亏 ；管理 是把选 好 的事情做 对 。它关乎企 业 的效率 和成 本。管 理本 质上是 为经 营服 务 的 ，如果经 营选 择错误 ，那 么不管 管理 做 得多好 ，都 违背 了 “ 求最大 利润 ”这 追
额 。但 是 随着企业 步入 正轨 ，在短期 利益 的驱 动下 ，民营企 业开 始忽视 产 品质量 。 民营企业 的成 功不在于 能从 第一批 消费者
大数据背景下民营企业管理模式创新路径研究
大数据背景下民营企业管理模式创新路径研究作者：田清平来源：《商场现代化》2024年第13期摘要：大数据时代的到来，给民营企业的生产经营带来了一定的挑战，也带来了难得的机遇。
本文通过梳理大数据技术应用于民营企业管理的意义，分析了目前民营企业管理中大数据技术应用存在的问题，并且针对大数据时代民营企业管理模式创新路径提出对策建议。
关键词：大数据；民营企业；管理；创新路径大数据技术是在全球信息化的大背景下产生的应用技术，其依托信息化时代产生海量信息数据资源，通过应用软件平台对海量数据进行收集、整理、筛选、分析得到想要的数据结果。
当前，大数据技术已经广泛应用于经济社会的各个领域。
民营企业作为我国经济发展的重要组成部分，在经济社会发展中具有十分重要的作用，民营企业应根据企业自身实际，把握时代机遇和时代变化，积极将大数据技术与企业管理结合以创新管理模式。
一、大数据技术对民营企业发展的重要意义1.有效提升企业核心竞争力改革开放以来，我国开始承认非公有制经济的合法地位，民营企业借助改革的东风如雨后春笋般破土而出，为地区经济发展做出了重大贡献。
但是我国民营企业经历了长时间的粗放式发展，各地区对民营企业也给予了大量的扶持措施。
随着企业规模的不断扩大，企业管理方面存在的弊端开始显现，对企业生产经营产生一定影响，特别是现代化企业的建设更加需要科学完善的企业管理体制。
大数据技术可以通过信息化手段对企业内部信息进行汇总、分析、预判，为企业管理层决策提供参考。
同时，利用大数据技术可以依托海量的数据信息资源，对企业所属行业进行科学分析，对企业自身存在的不足和短板进行有效改进，使企业在日益激烈的市场竞争中保持竞争力，推动企业实现高质量发展。
2.提升企业人力资源管理能力當前我国经济已从高速发展阶段向高质量发展阶段转变，民营企业作为我国经济的重要组成部分，也必须不断提升管理能力。
人才是民营企业发展的核心和关键，也是企业管理的重要目标和内容。
民营企业薪酬管理模式优化策略研究
民营企业薪酬管理模式优化策略研究一、薪酬管理模式现状分析1.薪酬管理模式的传统思维：传统的薪酬管理模式主要以薪资福利为导向，以收入作为员工激励的主要手段。
这种模式往往侧重于单一指标，如基本工资、奖金等，忽视了员工的综合能力和贡献。
2.薪酬管理模式的单一性：当前的薪酬管理方式较为单一，往往只关注员工的工资收入，对于其他形式的激励缺乏关注，如职业发展、培训等。
3.薪酬管理模式的不透明：在很多民营企业中，薪酬管理往往不够透明，员工对于自己的薪酬体系和晋升机制缺乏了解，这容易导致员工对企业不信任，增加员工流失率。
二、优化策略提出1.建立综合性薪酬管理模式：完善薪酬管理模式，不仅要考虑员工的经济需求，还要关注员工的个人成长和发展需求。
可以引入更多的非经济激励方式，如职业发展规划、培训机会、员工关怀等，提高员工的满意度和粘性。
2.建立科学化的薪酬体系：根据岗位的不同特点和员工的不同贡献，建立科学合理的薪酬体系。
通过制定绩效考核指标，激励员工在工作中不断努力，提高绩效水平。
同时，要注重员工的晋升机制，为优秀员工提供晋升发展的机会。
3.提高薪酬管理的透明度：加强对薪酬体系和晋升机制的宣传和培训，使员工了解企业的薪酬政策和发展机会。
通过透明化的薪酬管理，提高员工对企业的认同感和归属感，减少员工流失。
4.加强薪酬管理的沟通和参与：与员工进行定期的沟通，了解他们的薪酬期望和需求，建立双向沟通的机制。
同时，引入员工参与的方式，如员工代表参与制定薪酬制度，并建立反馈机制，及时解决员工的问题和困惑。
1.综合性薪酬管理模式的研究：对于不同类型的企业和行业，研究建立适合的薪酬管理模式，构建能够激励员工全面发展的薪酬体系。
2.科学化薪酬体系的研究：通过对企业薪酬管理现状的调研和分析，研究制定符合企业需求和员工期望的科学合理的薪酬体系，提高员工的工作积极性和工作质量。
3.薪酬管理透明度的研究：通过与员工的交流和调查，研究提高薪酬管理的透明度，建立公平公正的薪酬体系，增强员工对企业的认同感和归属感。
民营企业的组织结构与管理模式
民营企业的组织结构与管理模式随着中国经济改革的不断深化，民营企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。
而一个企业的组织结构与管理模式，直接关系到企业的运转效率与发展潜力。
本文将就民营企业的组织结构与管理模式进行探讨。
一、组织结构1.1 分权制度在民营企业中，分权制度是一种常见的组织结构。
通过明确岗位职责和权利，实现各级管理人员的授权和责任，实现决策快速、灵活。
例如，公司的创始人可能会设立董事会和管理层，董事会负责制定公司的发展战略，管理层负责具体的执行工作。
1.2 平坦型组织结构为了提高决策效率和减少沟通成本，很多民营企业选择采用平坦型组织结构。
即取消过多的中间管理层，让决策更加迅速和有效。
员工之间的联系更为紧密，信息传递更为迅速。
1.3 网络化组织结构随着信息时代的到来，很多民营企业开始尝试建立网络化组织结构。
利用互联网技术，构建虚拟团队，让员工可以在不同地点、不同时间协同工作。
这种组织结构不仅节省了办公成本，还提高了企业的灵活性和适应性。
二、管理模式2.1 创新型管理模式在激烈的市场竞争中，民营企业需要不断创新，以保持竞争力。
因此，很多民营企业采用创新型管理模式，鼓励员工提出创新点子，推行创新项目。
同时，灵活的管理机制也能够快速响应市场变化，实现持续发展。
2.2 扁平化管理模式扁平化管理模式是一种更加灵活的管理方式，可以更好地调动员工的积极性和创造力。
这种管理模式下，员工之间的沟通更为直接，决策更为迅速，企业的管理效率也更高。
2.3 弹性管理模式弹性管理模式是指员工在工作时间和工作地点上有一定的自由度和选择权。
通过设立弹性工作制度、远程办公等方式，让员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率和员工满意度。
综上所述，民营企业的组织结构与管理模式的选择，直接影响到企业的运转效率和发展潜力。
只有不断优化组织结构，探索创新管理模式，民营企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
民营企业经营管理模式的
民营企业经营管理模式的民营企业是指由民间个人或私人组织投资创办的企业，其经营管理模式通常与国有企业有所不同。
民营企业经营管理模式的主要特点是灵活、高效和市场导向。
下面将详细介绍民营企业经营管理模式的几个关键要素。
1.聚焦市场需求民营企业的经营管理模式以市场为导向，注重根据市场需求进行产品和服务的开发与提供。
民营企业通常更加敏锐地触察到市场的变化和需求，并迅速调整企业的方向和策略。
与此同时，他们也更加灵活地决策和执行，以满足市场需求并获得竞争优势。
2.创新和创业精神民营企业经营管理模式非常注重创新和创业精神。
创业精神是民间个人或私人组织成功创办企业的基石，他们通常具有进取心、独立思考和创新意识。
在经营管理中，他们鼓励员工提出新的点子和解决方案，推动企业的不断创新和发展。
3.灵活的组织架构和管理模式民营企业通常拥有灵活的组织架构和管理模式。
相较于传统的官僚式组织和管理模式，民营企业更加注重弹性、高效和迅速的决策和执行。
他们倾向于扁平化的组织结构，强调团队合作和协同效应，以更好地应对市场的变化和挑战。
4.激励机制民营企业通常采取激励机制来激发员工的积极性和创造力。
这些激励机制包括薪酬激励、股权激励、培训和晋升等。
这些激励措施旨在发展员工的潜力和动力，同时也帮助企业留住人才，提高整体绩效。
5.注重品牌建设和市场推广在经营管理中，民营企业注重品牌建设和市场推广。
他们通过有效的市场营销策略和手段，提升品牌知名度和美誉度。
通过不断推陈出新和与消费者的互动，他们努力建立和维护品牌形象，增加企业的市场份额和竞争力。
6.合作与创新民营企业通常注重合作与创新。
他们与供应商、客户和其他企业建立良好的合作关系，并借鉴他们的经验和资源。
同时，他们鼓励员工交流和合作，激发创新思维和团队合作精神。
7.专业化和精细化经营为了追求更高的效益和竞争力，民营企业通常更加注重专业化和精细化的经营。
他们在产品设计、生产管理、供应链和售后服务等方面精益求精，不断提高产品和服务质量，并满足客户的需求。
民营企业管理模式的研究
民营企业管理模式的研究民营企业管理模式的研究引言：近年来，民营企业在中国经济发展中扮演着重要的角色。
然而，由于民营企业的特殊性质以及外部环境的复杂性，如何实现高效的管理一直是民营企业面临的重要挑战。
本文将系统地探讨民营企业管理模式的研究，包括其特点、挑战以及解决方法等方面，以帮助民营企业更好地适应变化的市场环境。
一、民营企业管理模式的特点：1.创新和灵活性：相较于传统的国有企业，民营企业具有更高的自主性和灵活性。
他们能够更快地适应市场的变化，更加积极地创新和实施策略。
2.高度的组织扁平化：民营企业通常具有较小的规模和组织层级，使得决策和实施过程更加迅速和高效。
3.注重效益和收益：由于资源有限，民营企业更加注重效益和回报。
他们更加注重成本控制、市场营销以及利润最大化的目标。
4.人力资源优势：与国有企业相比，民营企业更加注重人才的培养和激励，通过灵活的薪酬体系、晋升通道和培训机会吸引和留住优秀员工。
二、民营企业管理模式的挑战：1.资金和资源限制：由于民营企业常常拥有有限的资金和资源，他们往往在市场竞争中处于劣势地位，难以扩大规模和进一步发展。
2.人才引进和培养难题：与国有企业相比，民营企业可能面临更大的困难来吸引和培养高水平的人才，这可能会影响企业的长期发展。
3.不完善的管理体系：由于企业起步较晚，很多民营企业的管理体系相对不够完善，缺乏科学和规范的管理程序和机制。
三、提高民营企业管理模式的方法：1.加强组织管理：民营企业应注重加强内部的组织管理，建立科学的制度和流程，提高决策的科学性和准确性。
2.创新管理方法：民营企业需要不断创新管理方法，注重信息技术的应用和市场营销的创新，以适应不断变化的市场环境。
3.注重人力资源发展：民营企业应该加大对人力资源的投入，通过培训和激励，提高员工的工作质量和积极性，吸引和留住优秀人才。
4.与其他企业合作：民营企业还可以通过与其他企业的合作，共享资源和信息，提高企业的竞争力和创新能力。
工商管理专业毕业论文参考题目
工商管理专业毕业论文参考题目1.论我国传统企业管理模式的变革 91. 论企业经营管理的创新2.论企业经营决策的基本特点与新特点 92。
企业管束如何发挥激励因素3.中小企业管理组织机构的优化问题93. 企业科技人员潜能释放的激励研究4.某企业的平面形象设计 94. 当前企业技术管理中存在的问题5.股份制企业企业内部经营机制的探讨 95. 家族企业内部经营机制的探讨6.论我国国有独资公司的治理结构 96。
我国上市公司的公司治理7.某产品的消费者行为研究 97。
市场营销环境分析与竞争规则的完善8.某产品或某行业市场调查与预测 98. 厂商关系的构建、维系与发展9.论某企业物流管理 99。
论某企业业务外包10.某分销渠道建设与渠道关系管理 100。
中国企业国际化营销研究11.中国消费者消费心理与消费行为研究１01。
非盈利性组织营销理论与方法12.服务营销理论与方法 1０2。
集团消费行为研究13.论品牌战略与企业形象设计１03。
论商誉是企业发展的根本14.某企业风险管理研究 104．人员推销研究15.典型营销案例分析１05。
论营销创新16.论某企业的经营战略 106。
某企业的经营战略设计17.某企业的经营战略分析与评价1０7.企业跨国经营战略18.某企业战略联盟研究１08。
我国企业外部环境特点分析19.我国企业多元化战略１09．我国企业一体化战略研究20.企业并购战略研究110.我国企业核心能力研究21.重点行业(汽车、家电、通信······）战略管理研究 111。
中国古代管理思想与战略管理研究22.中国与西方或欧洲企业战略管理比较研究 11２。
管理者收购研究23.论企业形象战略管理 113。
论企业的民主管理24.论双因素理论在企业中的应用 11４．企业中非正式组织的合理利用问题25.企业管理中的“沟通”研究115。
论企业内外部的人才流动26.如何激励知识型员工1１6。
民营企业管理模式及其制度创新
民营企业管理模式及其制度创新引言在中国的改革开放进程中，民营企业发展迅速，成为推动经济发展的重要力量。
在激烈的市场竞争中，民营企业通过创新管理模式和制度创新不断提高自身竞争力。
本文将探讨民营企业的管理模式及其制度创新，以期为相关企业提供有益的参考。
民营企业管理模式的分类1. 传统管理模式传统管理模式是指在企业发展的早期阶段，民营企业主要依靠创始人和个人能力的管理方式。
这种管理模式主要特点是决策权高度集中，组织结构扁平，灵活性强，但容易受到创始人個人情感和意志的影响。
2. 公司化管理模式随着企业规模的扩大和发展，民营企业逐渐引入公司化管理模式。
这种管理模式以法人治理为核心，规范了企业的运营和发展，提高了决策的科学性和公正性。
公司化管理模式突出了内部监督和权力制衡的重要性。
3. 创新管理模式创新管理模式是民营企业为适应市场环境和发展需求而突破传统管理模式的重要探索。
这种管理模式强调市场导向，提倡员工创新和主动性，鼓励跨部门协作和知识共享。
创新管理模式在激发企业潜力和创造力方面具有显著的优势。
民营企业制度创新的方向1. 战略制度创新战略制度创新是指民营企业基于外部环境变化和内部需求，通过调整企业的战略目标和规划，重新设计和优化企业的治理结构和运作模式。
这种制度创新能够使企业更加适应市场需求，提高企业的核心竞争力。
2. 激励机制创新民营企业在吸引和留住人才方面面临着较大的挑战。
因此，激励机制创新成为民营企业制度创新的重要方向。
民营企业可以通过提供股权激励、绩效奖励等手段来激发员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。
3. 内部监督制度创新内部监督制度创新是保障企业健康发展的重要保障。
民营企业可以建立健全的内部控制体系，加强财务审计和风险管理，提高企业经营的规范性和透明度。
同时，加强内部监督还可以提高企业内部员工的责任感和使命感。
民营企业管理模式及制度创新的案例1. 阿里巴巴的合伙人制度阿里巴巴是中国最具创新力的民营企业之一，其采取了独特的合伙人制度。
我国民营企业管理模式的研究
民营企业经营管理模式的
组织架构设计与优化
组织层级与幅度
根据组织目标和战略，确定组织层级和 每个层级的职责范围。同时要合理控制
组织的幅度，确保组织高效运转。
A 明确组织目标
制定组织架构设计的前提是明确组 织的目标和战略，确保组织架构与
战略相匹配。
B
C
D
调整优化
定期对组织架构进行评估和调整，以适 应市场环境和企业发展需求。
案例一：华为的技术创新与市场拓展
详细描述
1. 技术创新：华为注重研发，每年投入大量资金用于技术创新，提高产品技术含量和竞争 力。同时，华为还建立了全球研发网络，吸引和培养顶级技术人才，保持技术领先优势。
2. 市场拓展：华为采取“农村包围城市”的策略，在全球范围内开拓市场。通过与当地企 业合作，提供定制化产品和服务，逐渐赢得市场份额。同时，华为还注重品牌建设，提高 品牌知名度和认可度。
案例二：腾讯的平台战略与生态系统建设
• 总结词：腾讯是中国最大的互联网企业之一，其成功得益于 平台战略和生态系统建设的成功实施。
案例二：腾讯的平台战略与生态系统建设
01
详细描述
02
1. 平台战略：腾讯以即时通讯工具为平台，通过不断拓展业务领域，打造了包 括社交、娱乐、金融等多个领域的综合性服务平台。同时，腾讯还通过投资、 合作等方式与其他企业共同打造生态系统。
如何应对市场竞争压力
增强品牌竞争力
通过品牌营销和推广，提高品 牌知名度和美誉度，增加客户
粘性和忠诚度。
降低成本
通过优化生产流程和管理方式， 降低生产成本和运营成本，提高 企业盈利能力。
加强合作伙伴关系
与供应商、销售渠道等合作伙伴建 立长期稳定的合作关系，共同应对 市场竞争。
国有企业与民营企业管理模式的比较研究
国有企业与民营企业管理模式的比较研究一、简介企业是现代市场经济中的主体之一，其发展和管理模式对于一个国家的经济发展至关重要。
国有企业和民营企业是当前中国经济发展过程中最为突出的两种企业形式。
本文将从不同的角度对它们的管理模式进行比较研究，旨在为企业管理者提供一些有益的思考。
二、国有企业管理模式的特点1.体制机制相对更为稳定的优势国有企业是指由国家所有并进行投资和经营管理的企业，其管理模式在国家层面得到最为深入的规范和指导。
由于企业权力及资源等方面的严格监管制度，国有企业在政治稳定、资金积累、技术积累等方面均有优势，体制机制相对更为稳定，具有较高的社会责任感和公益性。
2.体制机制过于僵化的劣势然而，体制机制的缺陷也使得国有企业在经营管理方面存在着一些制约。
由于党政部门多年来对国有企业的项目评审、人员聘任、资金使用等项目实施的较为复杂的程序，导致企业在处理问题方面缺乏灵活性和主动性；而在经营决策上，企业管理者往往不能够及时有效地做出决策，导致企业经营效率低下。
三、民营企业管理模式的特点1.市场导向及个人主体之优势民营企业是指在私人资本支撑下，自行进行投资和经营管理的企业。
由于其市场导向，民营企业在人力资源、资金积累等方面具有较高的效率。
在人员聘任方面，企业管理者可以快速有效的做出决定，从而达到快速响应市场变化的目的；在资金使用方面，企业管理者可以通过先进的融资方式等方法，获得更便宜和更有效的资金。
2.管理混乱、风险更高之劣势然而，由于缺乏国家层面的规范和指导，民营企业在经营管理方面存在着一些管理混乱、风险更高等问题。
与国有企业相比，民营企业在研发能力、市场贡献等方面相对较为薄弱，也更容易受到市场的波动和风险所影响。
四、国有企业与民营企业管理模式的比较1.领导模式的不同国企的领导人往往比较重视上下级、部门之间的沟通和协调；而民企的领导人更加依赖其独立性，独立思考和决策。
在这一方面需要国企与民企互相学习和借鉴，提高其领导管理水平。
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烟台汽车工程职业学院学生毕业论文民营企业经营管理模式研究学生姓名：入学时间：2008.9专业名称：汽车技术服务与营销班级：08汽车营销一班指导教师：职称：讲师烟台汽车工程职业学院二〇一一年五月摘要民营企业，简称民企，是指所有的非公有制企业。
除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。
现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。
然而，中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。
民营企业是我国改革开放的产物，如今中国的民营企业高度发达，经过几十年的艰苦历程，截止2008年六月，我国的民营企业已经超过500万户，优秀民营企业家数不胜数。
而企业的管理模式从单一的家族式管理模式，到如今现代化的管理模式，更是经过了几代人艰苦卓绝的奋斗。
本文主要分析了我国民营企业经营管理模式的演变，家族式与现代化管理模式的利弊，如何优化民营企业的管理模式等问题。
关键词：民营企业；管理模式；家族式管理；现代化管理；制度改善与创新目录0．引言 (1)1. 企业管理模式的概念 (2)2. 民营企业管理模式的演变 (3)2.1初创阶段 (3)2.2成长阶段 (3)2.3 快速发展阶段 (4)2.4 思考 (4)3. 目前我国民营企业管理模式的现状 (6)3.1 民营企业发展的优势 (6)3.2 民营企业管理模式的缺陷 (6)4. 我国民营企业家族式的管理模式 (10)4.1 家族式经营 (10)4.2企业家族式管理模式的负面影响 (10)5. 我国民营企业管理模式优化模型 (13)5.1 民营企业管理模式的因素分析 (13)5.2 民营企业管理模式优化模型的构建 (13)5.3民营企业管理模式的支持系统 (14)6. 结束语 (16)6.1 论文总结 (16)6.2 工作展望 (16)参考文献 (17)致谢 (18)0 引言由于传统共产主义反对私有制，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。
改革开放以来，我国民营企业发生了巨大变化，一大批民营企业迅速发展起来。
其中既有希望集团、联想集团、华为公司等产值数百亿的大型民营企业，也有初具规模的科技型或服务型的小型民营企业。
虽然民营企业在市场经济中表现活跃，经济地位不断提升，其优势日益明显。
但是有相当多的民营企业在扩张过程中走向灭亡，甚至出现“一大就死”的现象。
为了避免这种情况的发生，企业必须根据环境变化不断调整和优化管理模式，建立适合本企业不同发展阶段的相应的管理模式。
1.企业管理模式的概念企业管理模式（Enterprise Management Model），简称EMM，包括结构要素和支撑模型，其结构要素主要有企业文化和经营理念、管理技术、管理体制和规章决策及领导体制；支撑模型则说明支撑管理模式存在和有效运转的要素，以及要素之间的联结关系。
企业管理模式（EMM），是当代管理理论和方法在一定情境中相对稳定的组合和综合应用范式。
企业管理模式的结构要素包括五个方面：产权制度、企业文化和经营理念、决策及领导模式、管理技术、管理体制和组织模式。
其中产权制度是核心要素，因为在企业模式中产权制度是起决定作用的因素，也是其余四个要素发挥作用的基础。
企业管理模式的支撑要素包括员工、产品和服务，企业战略目标和顾客。
以上这些要素只有在企业管理中按照一定的规则产生互动，才能发挥各要素应有的作用，这种规则有自组织形式和层级管理形式[1]。
2.民营企业管理模式的演变民营企业是我国改革开放的产物，我国民营家族企业大多是从个体户起家逐渐积累发展起来, 或直接由家庭成员投资兴办的企业，经历了一个从无到有、从小到大的发展历程, 其管理模式在其发展过程中大致经历了以下三个发展阶段。
2.1初创阶段我国大多数民营企业最初主要以来料加工、来样生产的“家庭作坊”或“家庭车间”的形式来从事某一产品(或零部件) 的生产。
此时的民营企业生产的产品数量少, 品种单一,管理组织和结构简单, 企业成员主要由父子、夫妻、兄弟、亲戚等家族成员所组成, 除了雇佣必需的几个帮工外, 企业员工数量很少。
企业管理的主要特点是非正式组织结构且规模较小, 企业资金来源主要由家族成员共同出资, 企业产权几乎是由家族成员共同拥有的一种纯“共有式”家族产权关系；经营方式主要是自产自销或按照客户的要求“按订单生产”, 产品销售渠道比较单一, 几乎没有自己独立的销售网络。
为了减少经营风险, 稳定和节约成本, 企业在初级阶段,规模较小、经济实力较弱、生产经营条件亦十分简陋, 企业生存成为第一要事。
企业活动围绕营销展开, 只要能卖出产品、略有利润就行。
因为企业成员多为家庭内部成员,所以企业内部没有完整的职能部门。
而且, 其经济条件也不允许企业拥有完整的职能部门。
因此从某种意义上来讲, 这种家庭作坊式的管理基本上没有现代管理的成分。
2.2成长阶段随着企业发展规模的逐步扩大, 企业产品产量迅速增长, 品种也日益多样化, 基本上建立了比较稳定的销售渠道。
企业发展所需要的资金和人员也日益增加, 企业组织结构和管理也变得复杂, 企业创始人的管理能力和水平也越来越难以应对日益复杂的企业管理, 原有的家族式的管理方式已难以适应企业快速发展的要求。
这时，企业管理模式开始进入成长阶段，民营企业不仅在资金来源上越来越依靠外部资金的注入, 如通过银行贷款获得资金、或接受其他机构和个人投资者的的投资、或转让企业股份筹集资金等等。
而且在企业经营管理上也会聘用外来人才来参与企业的日常经营管理。
企业资产所有权结构变化以及所有权与经营权的相对分离,打破了企业原有的家族式的产权关系和经营管理模式, 形成以家族成员为主，决定企业的重大发展战略, 企业的日常经营事务则更多授权企业聘用的经理人员来负责的企业管理格局。
2.3 快速发展阶段随着企业规模的进一步扩张, 企业从原来的单一产品生产和服务向多种产品和服务的方向扩展, 甚至有的企业已不满足于现有的生产、服务领域以及所占有的市场份额, 开始尝试走多元化的经营道路或跨国经营方式。
在这种情形下, 一方面, 企业所需资金数额巨大, 仅靠银行贷款获得资金来源既不能及时满足企业发展的需要, 有时还面临着较大的筹集风险, 而从其他机构和个人投资者所筹集的资金来源又非常有限。
在这种情况下，企业管理进入快速发展阶段，民营企业更多的是面向市场以股份制的形式来满足日益膨胀的资金需求。
另一方面, 企业内部部门林立、结构复杂、机构众多, 需要各类专门人才来经营管理企业。
管理这样一个庞大的企业或企业集团, 它对管理者提出了更高的要求, 需要管理者具备更高的管理素质和能力, 除了能履行一般的管理职能外, 更需要有长远的、战略的和全局的眼光, 还要能灵活处理企业内部的各种复杂关系, 协调好各方的利益, 特别是与原家族成员和股东之间的关系。
此时一个围绕着如何让企业保持良好竞争优势和可持续发展能力的科学管理模式在内部形成[3]。
2.4 思考尽管“三段模式”得到了不少学者的认同和支持, 但有学者在对温州民营企业的发展进行实证考察后, 对“三段模式”提出了完善意见。
他们认为, 民营企业从初期的家庭作坊式管理模式很难直接过渡到以资本运作为目标的中级管理模式阶段。
因为就我国民营家族企业的发展现实来看, 在早期的家庭作坊式管理阶段, 企业的规模实在太小, 多数时候甚至就是“夫妻店”或“兄弟店”, 这时的企业没有固定的产品, 一般都是企业主个人对市场行情进行分析和预测, 什么能挣钱就生产什么, 其产品基本处于无序状态, 企业主往往独立或相对独立地执行组织、领导、控制等管理的基本职能。
在现实中, 这种具有单一性特征的管理模式很难直接进入到组织结构完整的资本运作管理阶段。
他们认为民营企业的管理应该有一个标准化管理的阶段。
所以标准化管理阶段被加入到民营企业管理模式的演进路径中来, 形成了“四段模式”。
在标准化管理阶段, 企业在管理上强调企业产品的标准化, 企业开始逐渐寻求符合自身特点的长线产品和主打产品。
通过研发部门的开发和对市场行情的考察分析, 企业主会将外部环境因素与企业的自身实践进行对接, 以选定一种最适合企业发展的主打产品进行长期生产和经营。
在管理实践中,随着企业主营产品或业务的选取和建立, 各职能管理部门的建设和扩充亦围绕着产品的标准化过程而展开。
事实上,这种标准化的过程和我国民营企业的发展实际是相当吻合的。
其后许多学者在对苏南地区民营企业的发展历程进行考察后, 认同了这种产品标准化阶段的观点。
基于上面的认识, 我们构建出了民营家族企业管理模式演进路径的结构图(见图1) 。
从图中可以看出我国的民营企业从其成立之初的简单家庭作坊式管理到最终现代企业管理, 大致经历四个阶段。
通过对这种演进路径的分析, 有助于我们近距离地审视民营企业的现实发展历程, 以便于对处于各种不同阶段的企业做出切合其实际的分析和研究[4]。
民营家族企业管理模式的演进路径的示意图如下：3.目前我国民营企业管理模式的现状3.1 民营企业发展的优势我国加入WTO后，民营企业发展优势不断明显。
与国有企业相比，民营企业具有几大优势，国家将更多鼓励其发展，社会地位不断提高；具有充分使用各种国内外资源的能力；民营企业在管理上有更多相对自由；民营企业的机制灵活，具有制造成本的相对优势；民营企业家经过多年磨练练出了一副铮铮铁骨，民营企业积累了丰富的市场竞争的经验；拥有强大的适合中国国情的销售方式和服务网络。
3.2 民营企业管理模式的缺陷在民营企业的不断发展中，管理者应该根据企业的规模和企业的实际情况，不断地调整管理模式，以适应企业的进一步发展，但是管理者在经历过创业初期的成功发展之后，没有根据企业的进一步发展战略，及时调整组织结构以及管理模式，这种不及时调整是造成民营企业寿命短的主要原因。
目前民营企业管理模式的缺陷主要表现在以下几个方面：股权分配不均，员工利益得不到保证很难有主人翁精神；产权股权不合理；决策机制不健全，缺少科学的决策机制；用人制度，激励机制不完善，管理上倾向“人治”，对个人价值管理不够；企业文化建设不够重视；组织制度缺失，造成效率低下；企业缺乏长远的战略规划；靠策划起家，缺乏核心竞争力；缺乏创新的动力和活力等各方面的问题[5]。
下面我们来具体的介绍一下：3.2.1企业股权单一，企业管理家族化民营企业股权大多属于创业者个人或几个家族成员，企业管理高度集权，老板独裁，工作效率低下，员工等待观望思想严重，士气低落，不能做到人尽其才。
上述问题还直接造成了企业缺乏战略管理和企业文化，并带有明显的家族色彩。