2016年老干部工作调研报告
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。
为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。
调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。
调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。
在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。
他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。
退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。
然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。
其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。
此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。
在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。
他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。
退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。
然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。
这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。
在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。
他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。
他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。
然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。
这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。
关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告.doc
关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告今天我给大家带来的是关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！随着全面深化改革不断推进，老龄化社会快速发展，老干部工作出现了许多新情况、新问题，面临着新的机遇和考验。
中央和省委从特殊地位、工作职责、工作思路、主体业务等方面进行了顶层设计，制定出台了中办3号和甘办91号文件，为今后老干部工作指明了方向。
我们要正确认识和准确把握新形势新任务，以改革创新精神探索老干部工作新思路新途径，推动老干部工作沿着正确方向不断前进。
一、推动老干部工作转型发展的探索实践近年来，按照党的十八大“全面做好离退休干部工作”的要求，我们认真贯彻执行党的老干部工作方针政策，全面落实离退休干部各项待遇，坚持为党的事业增添正能量的价值取向，积极发挥老干部作用，大力推进“文化健康养老”，切实加强老干部工作部门自身建设，全市老干部工作在继承中发展、在改革中创新，呈现出整体推进、全面发展的良好态势。
一是加强“两项建设”，全面落实政治待遇，着力提高老干部工作政治水平。
我们认真执行和细化完善了老干部阅读文件、理论学习、通报情况、参观考察、走访慰问等各项制度，使老干部政治待遇得到较好落实。
全市每年组织理论学习100余次、阅文80多次，开展参观考察20多次，参加重要会议和重大活动50多次，召开政情通报会20余次。
按照建设学习型政党组织的要求，着力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，定期组织老干部认真学习党的最新理论和习近平总书记系列讲话精神，加强理想信念和党性教育，引导老同志切实做到政治坚定、思想常新、理想永存，始终与党中央保持高度一致。
认真贯彻落实中央《关于加强和改进离退休干部党支部建设的意见》精神，按照“就近、就地、便利、实用”的原则，合理设置离退休干部党支部，让老干部党员就近编入党组织，就近参加学习活动，就近接受教育管理，确保离退休干部党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。
做好离退休干部工作调研报告
做好离退休干部工作调研报告集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]做好离退休干部工作调研报告退休干部是人民的功臣，历史的功臣，是党和国家的宝贵财富。
长期以来，广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。
离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。
加强新形势下的离退休干部工作，要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为。
要坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活，落实离退休干部政治、生活待遇，发挥离退休干部作用。
不断完善工作制度，健全工作机制，改进工作方法，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休干部工作的新局面，为老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。
一、**县农机局老干部工作的基本情况 [转自第一公文网：县农机局党组现有正式党员35名，离退休干部17名，其中离退休党员干部8名，占党员总数的二分之一以上。
如何发挥离退休党员的作用，落实好老干部的政治和生活待遇，使他们充分享受党和国家对他们的关心和照顾，颐养天年，非常重要。
为此，**县农机局党组为了更好的适应新形势下老干部工作的需要，从政治意识、大局意识的高度，不断研究新情况，解决新问题，针对老同志的思想特点和反映出的问题，从提高理论素养和解决思想认识问题入手，不断创新管理方法和工作方法，增强离退休党员管理工作的针对性和实效性，进行了一些有益的探索，取得了一些成效。
二、当前老干部工作中存在的主要问题1、传统的工作思路和服务方式亟待转变。
当前我国已经开始进入老龄社会，老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化，在新的形势与任务面前，老干部工作如何创新，如何不断开拓工作新思路，如何创新工作方式方法，是我们亟待转变和解决的重要问题之一。
2、离休干部与退休干部的管理服务工作中存在的矛盾亟待解决。
老干部工作发展问题的调研报告
老干部工作发展问题的调研报告关于做好新时期老干部工作发展问题的调研报告根据中央和省、市委关于做好新时期老干部工作的指示精神，按照X老函字［XXX］X号《关于开展全X老干部工作发展问题调查研究的通知》要求，我局组成调研组，深入到全县各系统和单位就老干部工作情况、当前存在的问题、今后发展方向等问题进行调研，现将调研情况报告如下：我县现有老干部XXX人，其中分布在机关单位有XX人，事业单位（含自收自支）XXX人，企业单位的XXX人。
抗日战争时期参加革命的XX人，解放战争时期参加革命的XXX人。
一、老干部工作的主要做法老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，落实好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重心。
几年来，我县老干部工作在省市局、县委和组织部的统一领导下，在相关部门和全体老干部的配合支持下，在全体工作人员的共同努力下，积极进取，勇于实践，大胆创新，解决了老干部工作中的难点问题和突出矛盾，并做了大量细致的、卓有成效的工作。
组织上满意，老干部满意。
（一）加强领导，明确责任，把老干部工作放在重要位置加强领导，是做好老干部工作的组织保证。
要想落实好老干部政策，必须要紧紧地依靠县委。
几年来，我县几届县委、县政府班子始终把老干部工作做为保证社会稳定、促进县域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部“两个待遇”做为党和人民交办的神圣历史责任去完成。
县委专门成立了老干部工作领导小组，还制定了议事规则，并以文件形式下发到全县各部门。
因此，全县上下普遍都建立了老干部工作领导组织，并由一把手分管老干部工作，形成了一级抓给一看，一级带着一级干的齐抓共管工作格局。
县委还按照《省（市、区）离休干部“两费”保障工作责任书》承诺的内容，把离休干部“两费”保障工作放到整个社会保障优先地位来安排，抓好各项工作的落实。
县委分管领导及组织部领导每年都定期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会。
在工作中，县委还形成了根据工作需要适时召开部门协调会、书记办公会、县长办公会、常委会研究落实老干部工作。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告近年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。
根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。
一、基本情况及主要做法现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。
（一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。
为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。
一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。
对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”；二是针对全县司法行政系统退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
离退休老干部工作情况的调查报告
xx年xx月xx日
目 录
• 引言 • 调查方法与过程 • 调查结果概述 • 调查结果分析 着我国老龄化社会的到来，离退休老干部的数量逐渐增多 ，因此需要重视他们的生活状况和工作情况。
本次调查旨在了解离退休老干部的生活、工作现状及其面临 的问题，以期为政府和企业提供参考，为老干部提供更好的 服务和关怀。
老年活动中心
03
调查的离退休老干部中部分人会参加老年活动中心，通过参加
各类兴趣小组、学习新知识等方式丰富自己的生活。
04
调查结果分析
离退休老干部的身体健康状况
健康状况良好但不容乐观
调查显示，大部分离退休老干部的身体健康状况尚可，但仍有相当一部分老干部 存在高血压、心脏病、糖尿病等慢性疾病。
缺乏运动和锻炼
活条件和福利待遇。
通过研究，可以探索更加科学有效的老干部工作模式和方法，
03
为其他地区和部门提供借鉴。
研究限制与未来方向
01
本研究仅对特定地区和群体的离退休老干部进行了调查，结果可能存在一定的 局限性。未来可以进一步拓展研究范围，以更全面地反映不同地区、不同群体 的老干部工作情况。
02
本研究主要采用问卷调查的方法，未来可以结合更多的定性研究方法，如访谈 、观察等，以便更深入地了解离退休老干部的需求和问题。
调查范围与限制
本次调查主要针对某市及其周边地区的离退休老干部，具 有一定的地域局限性。
由于调查时间、人力和资源的限制，调查样本数量和覆盖 范围有限，可能存在一定的抽样误差。
02
调查方法与过程
调查问卷的设计与发放
调查问卷设计
针对离退休老干部工作情况，设计包括基本情况、日常生活、健康状况、社会活 动、家庭状况等多个方面的调查问卷。
市政府老干部工作调研报告
市政府老干部工作调研报告一、调研目的本次市政府老干部工作调研，旨在深入了解市政府老干部的实际工作和生活情况，了解老干部对市政府的发展和建设的意见和建议，为市政府制定更加贴近老干部实际情况的政策提供参考。
二、调研对象本次调研对象为市政府相关部门和企事业单位的老干部，共计500人。
三、调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查方面，本着客观公正、严谨科学的原则，设计了一份问卷，涵盖老干部的基本信息、工作情况、生活情况、对市政府工作的评价和建议等方面。
实地访谈方面，组织市政府相关部门和企事业单位的工作人员，深入到老干部的社区和住所，与老干部一对一交谈，了解他们的实际情况和对市政府工作的看法和建议。
四、调研结果1、老干部对市政府的工作满意度高达88%以上，但还存在一些问题，如服务地方经济发展、落实优待政策等方面需要有更具体的措施和实际政策支持。
2、老干部在工作退休后，三分之一选择继续从事公益性工作，三分之二选择退居家庭生活，比较少数的选择在社区和公益性机构中从事志愿服务。
3、老干部对政府工作的信任度相当高，但认为政府应该进一步改进和完善服务，以更好地满足老干部的需求。
4、老干部对城市环境改善、社会保障政策和医疗卫生体系建设都给予了高度评价，同时认为政府应当在对服务人群的薪酬、医疗卫生等方面做更多的努力。
5、老干部对政府部门责任心的评价分布较为平均，近七成的老干部认为政府部门负责性比较，另有三成老干部认为政府部门不够负责。
五、调研结论通过本次市政府老干部工作调研可以得出以下结论：1、老干部对市政府的工作比较满意，但目前政府服务的具体和实际措施还不够充分，应引导老干部更充分地参与经济发展，帮助落实优待政策。
2、政府应该进一步完善老年人服务体系，建设更为便利、周到的公共服务设施，改善老年人看病难、养老难等问题，引导老年人积极参与社会公益事业。
3、政府应引导老干部把个人价值体现在参与社区工作、志愿服务、支持社会发展的实际行动之中，为社会的发展作出更大的贡献。
老年干部调研汇报材料
老年干部调研汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我参与了老年干部调研工作并整理了以下汇报材料，其中不包含标题:一、调研目的和背景：为了深入了解老年干部的生活状况、需求和意愿，进一步改善和完善服务政策和措施，提升老年干部的幸福感和获得感，我们开展了老年干部调研工作。
调研内容主要包括居住状况、健康状况、生活需求和精神状态等方面。
二、调研方法：1.问卷调研：我们设计了一份详细的调查问卷，通过现场发放和电话访谈的方式，向老年干部了解他们的基本信息、养老生活情况、对服务政策的意见建议等。
2.深度访谈：针对一些重要问题，我们对一部分老年干部进行了深度访谈，以便更好地了解他们的具体需求和心理状态。
三、调研结果：1.居住状况：调研发现，大部分老年干部居住环境较好，但也有一部分存在居住不便、无人陪伴等问题，需要增加社区居家养老服务的覆盖面和质量。
2.健康状况：老年干部普遍重视身体健康，但面临的健康问题较多，如慢性病防治、养生保健等。
因此，应加强老年干部健康管理和疾病预防工作。
3.生活需求：老年干部对文体活动、社交交流、心理咨询等需求较高。
提供更多有益身心健康的文体活动和社区互动平台，有助于老年干部积极参与社会生活。
4.精神状态：大部分老年干部精神面貌较好，但也有少部分人存在孤独、失落等问题。
提供心理咨询和关爱帮扶服务，有助于提升老年干部的精神健康水平。
四、建议和措施：1.加强社区居家养老服务，在服务覆盖面和质量上作出努力，满足老年干部的居住需求。
2.加强老年干部健康管理工作，推广健康养生知识，提高老年干部的健康意识和健康水平。
3.组织多样化的文体活动，提供交流和互动平台，满足老年干部的社会参与需求。
4.建立心理咨询和关爱帮扶机制，提供精神健康支持，关注老年干部的心理状态。
五、总结：调研结果显示，老年干部普遍关注居住环境、健康状况、生活需求和精神状态等方面。
我们将根据调研结果，进一步完善服务政策和措施，以更好地为老年干部提供优质的服务，提升他们的生活质量和获得感。
老干部服务调研报告
老干部服务调研报告一、引言随着中国社会老龄化进程的加速，老干部服务工作已成为社会关注的焦点。
老干部作为国家的重要财富，他们为国家的建设和发展做出了巨大的贡献。
因此，如何为他们提供更好的服务，使他们能够安享晚年，是当前社会面临的重要课题。
本报告旨在通过调研，了解当前老干部服务工作的现状和存在的问题，并提出相应的改进建议。
二、调研方法与过程为了全面了解老干部服务工作的现状，我们采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。
问卷调查主要针对老干部及其家属，实地访谈则邀请了多位从事老干部服务工作的专业人士。
调研过程历时两个月，共发放问卷500份，回收有效问卷480份。
三、调研结果与分析1. 服务需求多样化调研结果显示，老干部对服务的需求呈现多样化趋势。
除了基本的医疗保健、生活照料外，他们还关注精神文化、社交娱乐等方面的需求。
其中，70%的老干部表示需要定期开展文化活动，如书法、绘画、舞蹈等；60%的老干部希望增加社交机会，与同龄人多交流。
2. 服务供给不足尽管老干部服务需求多样化，但当前的服务供给却存在明显不足。
主要体现在以下几个方面：一是服务设施不完善，如医疗设备陈旧、生活设施不便利等；二是服务人员短缺，尤其是专业护理人员和心理咨询师；三是服务项目单一，不能满足老干部的个性化需求。
3. 服务质量参差不齐调研发现，不同地区、不同机构的老干部服务质量存在较大差异。
部分机构能够提供专业、周到的服务，但也有一些机构存在服务不规范、不细致的问题。
这主要是由于缺乏统一的服务标准和管理规范所致。
四、改进建议1. 完善服务设施政府应加大对老干部服务设施的投入，更新医疗和生活设施，确保老干部的基本需求得到满足。
同时，鼓励社会力量参与老干部服务设施的建设和运营，形成多元化的服务供给格局。
2. 加强人才培养加强专业护理人员和心理咨询师的培养和引进，提高服务队伍的整体素质。
此外，还应加强对服务人员的培训和管理，确保他们能够提供专业、周到的服务。
退休老干部调研报告
退休老干部调研报告退休老干部调研报告1. 引言退休老干部是我国社会中的一个重要群体，他们为国家和人民做出了巨大贡献。
了解他们的生活状况和需求，以及对社会的影响，对于完善社会养老制度和促进社会发展至关重要。
本文将对退休老干部进行调研，分析他们的生活现状、需求和社会影响，旨在为相关决策制定提供参考。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查、深度访谈和数据分析相结合的方法。
我们在全国范围内随机选取了500名退休老干部作为调研对象，并根据他们的地域、性别、芳龄、退休单位以及职务等因素进行分层抽样。
通过问卷调查我们了解了他们的基本信息、生活状况和需求，而深度访谈则帮助我们深入了解他们的思想、感受和对社会的意见。
3. 生活现状退休老干部的生活现状受到多重因素的影响。
他们的生活待遇相对较好，退休金和福利待遇能够满足他们的基本需求。
他们享受着社会的尊重和关怀，社区和亲友的关爱使他们融入社会生活，感受到来自家庭和社会的温暖。
但是，退休老干部也面临诸多困扰，如健康问题、身心衰退、社交活动减少等。
改善他们的生活状况，提高他们的生活质量，应成为社会关注的焦点。
4. 需求分析调研显示，退休老干部最迫切的需求是健康服务和文化娱乐。
他们希望能够获得专业的医疗保障和健康管理，以应对老年常见病和慢性病的发生。
他们也渴望通过参与文化娱乐活动来丰富自己的精神生活，如参加书画班、音乐活动、旅游等。
退休老干部也期待政府能够提供更多的社区服务，如健身设施、图书馆、志愿者活动等。
5. 社会影响退休老干部的社会影响不可低估。
他们作为社会的长者和经验丰富的老干部，拥有广泛的人脉和社会资源。
他们在家庭中扮演着家长和长辈的角色，教育后辈，传承家庭价值观和传统文化。
在社会层面，退休老干部也积极参与公益活动和志愿者工作，为社会发展贡献力量。
政府和社会应该充分发挥他们的作用，创造条件让他们继续发挥余热。
6. 个人观点退休老干部是国家的宝贵资源，对他们的关爱和尊重是社会进步的重要方面。
关于老干部工作调研情况报告
关于老干部工作调研情况报告一、背景老干部是中国共产党和我国各级政府机关、企事业单位的宝贵财富，他们是特殊群体，有着丰富的经验和知识，对党和国家的建设和发展作出了突出贡献。
随着年龄的增长，老干部对政治、经济、文化和社会的发展变化有着多方面的感慨和思考，因此，了解老干部的工作生活情况，关心他们的身心健康，对于维护老干部的合法权益，发挥最大作用是非常重要的。
本次调查以市老干部局为主要目标调查对象，为全面了解市老干部的工作调研情况，改善工作条件，提高服务质量，实现老干部的更好就业前景和生活状况，调查人员进行地毯式调研，详实地了解了市老年干部的生活现状，并得出报告。
二、调查方法1.访谈法通过对城市社区老年活动中心、干部之家等老干部聚集的地方进行访谈，了解老干部生活和工作状态。
访谈过程中聆听了老干部的心声，了解了他们的需求和问题。
2.问卷调查法使用结构化、半结构化、开放性问题作为调查指标，测量相关数据，借以认识市老干部的工作状况、生活质量和服务满意度等情况。
三、调查结果1.老干部的社会关系网络比较集中。
在市老干部中，70%以上的老干部参与过党和政府的工作，他们与社会的联系比较广泛。
一方面，他们有着成熟的社会经验和深厚的人脉关系，能够对社会发展和变化有着深刻的认识和把握；另一方面，他们面对着离开职业岗位、退休等问题，过度依赖社会和亲朋好友可能引起严重的心理问题。
2.绝大部分老干部要求继续工作或岗位安排问题。
调研结果显示，近九成的老干部愿意参加工作或在自己主管部门中从事一些义务性、非职业性的工作，表现出对工作有着持续的热爱和投入。
有些老干部表示担心脱离工作岗位后，自己的生活会变得单调乏味，也会失去一些社会联系。
3.老干部对背景资料和技术学习的需求强烈。
在调查中，超过60%的老干部表示需要学习一些背景知识、文化课，比如政治理论等方面的知识；另外，许多老干部也表达了学习新技术、了解新事物的迫切需求。
他们希望通过学习蔬菜种植、文学创作、互联网应用等一系列课程提高自己的生活素养和学习新技术。
关于进一步加强老干部工作问题的调研报告【可编辑版】
关于进一步加强老干部工作问题的调研报告关于进一步加强老干部工作问题的调研报告一、财政系统加强老干部工作的主要情况财政系统离退休干部工作部门在各级党组（委）的正确领导下，始终以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧密围绕财政中心工作，服务改革开放和经济发展大局，不断总结新时期老干部工作的新特点，探索做好老干部工作的新途径、新方法，按照“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的要求，积极落实离退休干部政治与生活两项待遇，切实做好各项服务，取得了“让党组织放心，让老干部满意”的工作成效。
（一）财政系统各级领导班子高度重视，加强领导，始终把老干部工作摆在重要位置第一，把老干部工作列入重要议事日程，建立了行之有效的老干部工作领导机制。
财政部党组对老干部工作高度重视， 2003年6月11日财政部党组研究决定成立财政部老干部工作委员会。
老干部工作委员会成员单位由办公厅、人事教育司、机关党委、社会保障司、机关服务中心及离退休干部局六个司局组成，委员会主任由主管老干部工作的部领导担任，副主任由成员单位一把手担任，每年召开1-2次委员会会议，听取离退休干部局年度工作情况汇报，提出工作思路，研究协调和解决老干部工作中的新情况和新问题。
财政系统各级领导班子始终高度重视老干部工作的开展，为加强对老干部工作的领导和支持，普遍成立了由主要领导负总责的老干部工作领导小组，凡遇到老干部工作中的重大问题时，及时与办公室、人事、社保、服务中心等职能部门进行沟通、协商，为加强老干部工作搭建了协调平台，为老干部工作的开展提供了有力支持。
贵州省财政厅始终把老干部工作看作是一种应尽的政治责任，只要涉及到老同志的政治、生活待遇问题，都要纳入党组会进行研究，使困难和问题及时得到解决。
云南省财政厅把老干部工作与财政工作一起进行研究布置，并且按照省委提出的关于现职领导联系同级离退休干部的要求，建立了老干部联系制度，使现职领导能够经常与老同志交流沟通，增进感情和相互理解，帮助老同志解决具体问题，同时也取得了老同志对当前财政工作的支持。
公安退休老干部调研报告
公安退休老干部调研报告公安退休老干部调研报告一、调研背景公安退休老干部是公安系统中具有丰富经验和宝贵知识的重要力量。
为了更好地了解公安退休老干部的现状和需求，本次调研旨在为相关部门提供决策参考，推动老干部工作的改进和创新。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行。
共发放问卷200份，有效回收148份，回收率达74%。
同时，进行了20余次面对面访谈，涵盖了不同退休年限和职位的退休老干部。
三、调研结果1.退休生活的基本情况：大多数退休老干部表示退休后的生活相对宽松，有足够的时间照顾家人和追求自己的爱好。
但也有少部分人表示因收入不足而感到压力，尤其是高额医疗费用的支出。
2.退休干部关注的问题：退休老干部普遍关注公安队伍的建设和改进，希望能为公安工作作出自己的贡献。
同时，他们对自身权益的保障也十分关注，希望能得到更好的福利待遇和精神关怀。
3.继续服务的意愿：大部分退休老干部表示愿意继续为公安工作服务，可以发挥自己的专业知识和经验作为顾问参与各类决策和调研。
同时，也有部分老干部表示希望能以志愿者的身份参与一些社区安全工作。
4.对老干部工作的期望：退休老干部认为老干部工作应该更加关注他们的需求和意见，在政策制定和福利待遇上给予更多的关怀和照顾。
同时，他们也对培训和学习有着强烈的需求，希望能继续更新自身知识和技能。
四、对策建议1.加强政策扶持：制定完善的政策，确保退休老干部的权益得到保障，包括医疗费用报销、养老金待遇等方面的支持。
2.开展精神关怀活动：组织老干部联谊、座谈会等活动，关心他们的身心健康，增强彼此的凝聚力和荣誉感。
3.建立老干部顾问机制：建立老干部顾问团队，为公安工作提供专业意见和建议，发挥他们的经验和智慧。
4.开设培训学习班：根据老干部的需求，开展相关培训和学习班，使他们能跟上时代的发展，继续充实自己的知识和技能。
五、总结通过本次调研，我们了解到公安退休老干部对于公安事业仍然怀有浓厚的情感和强烈的愿望，希望能够为公安事业做出自己的贡献。
2016年老干部服务管理工作调查报告范文
老干部服务管理工作调查报告推荐阅读：来安社区辖22个居委会，62600多口人，有离退休干部400多人，1993年成立老干部协会。
为充分发挥老干部协会作用，进一步做好老干部服务管理工作，在来安社区老干部协会建立离退休干部党支部，居委会设立利用社区资源为老干部提供方便快捷服务是做好老干部服务管理工作新的探索。
近年来，我县根据老干部的身体特点和居住情况，在众兴镇来安社区，就老干部的社区服务管理工作进行了试点。
一、主要做法与效果来安社区辖22个居委会，62600多口人，有离退休干部400多人，1993年成立老干部协会。
为充分发挥老干部协会作用，进一步做好老干部服务管理工作，在来安社区老干部协会建立离退休干部党支部，居委会设立活动小组，在社区和居委会配置老干部活动场所和设施。
以社区为依托，以老干部协会党支部为核心，以社区老干部活动中心（室）为阵地，以离退休支部和协会负责人为骨干，组织带领本社区离退休干部进行和开展有益于老干部身心健康的文体活动；激发老干部为社会发展发挥作用；搭建了社区老干部自我服务平台，鼓励和引导老干部互帮互助，自我管理，自我服务。
一是充分发挥离退休干部党支部在构建和谐社区方面的积极作用。
来安社区位于泗阳县经济开发区，建区初期，由于政策落实和宣传解释工作不到位，群众上访现象时有发生。
来安社区老干部协会党支部成立以来，主动开展了面向老干部家庭、面向群众的宣传教育活动，运用板报、演出、发放宣传材料、上门谈心等形式，通过老干部做群众的思想政治工作，形成了干部群众齐心协力、步调一致的和谐局面。
二是加强社区老干部活动阵地建设，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服务。
社区腾出1000多平方米的房屋设立社区离退休干部活动中心，并在条件比较好的居委会设立老干部活动室。
部分年高体弱、行动不便的离休老同志也能从家里走出来参加活动。
过去，由老干部部门或单位组织活动，每月不到一次，参加的老同志还不到总数的30%。
做好离退休干部工作调研报告
做好离退休干部工作调研报告为了更好地贯彻落实党的有关方针政策，进一步做好我国离退休干部工作，了解和掌握离退休干部的具体情况和需求，本次调研共访谈了50名离退休干部，以及走访了部分退休干部服务机构和社区服务中心，得出以下调研报告。
一、离退休干部的社会心理需求1、关注感：在调研中，有许多离退休干部表达了对社会的关注感和归属感不足的感受。
他们认为，作为离退休干部，自己在社会生活中已经逐渐淡出，很多人对他们的关注度不高，包括政府方面。
大多数离退休干部普遍认为，在退休后，社会对他们的关注减少了很多。
2、交流需求：在退休后，离退休干部之间的交流很少，与年轻人的交流也比较少。
因此，很多离退休干部希望有更多的机会去交流和沟通，了解社会发展动态。
3、才华施展需求：许多离退休干部认为，虽然已经退休，但他们的才华和能力还没有被充分发挥。
他们渴望通过自己的智慧和经验为社会做出一些贡献。
二、离退休干部的物质需求1、养老问题：调研发现，部分离退休干部因为平时工资不高，或者在退休后没有留下足够的退休金和保障，因此在养老问题上存在较大困难，特别是经济条件较为困难的老人。
2、医疗保障问题：很多离退休干部认为，医疗保障是他们最关心的问题之一。
在退休之后，若生病需要救治，对自己或家人的经济负担很大。
3、精神需求：由于很多离退休干部已经年龄较大，身体状况不如年轻人。
除了基本的医疗保障，他们长期需要精神抚慰，得到亲人和周围环境的关心和支持。
三、离退休干部的文化需求离退休干部需要充实的兴趣爱好和文化生活经历，如看书、听音乐、练习书法、旅游、学习等等。
很多离退休干部希望政府和社会能够提供更多自由时间的活动和支持。
四、针对调研结果提出的建议1、加强关心离退休干部的工作。
无论是政府机关、就企事业单位或者是社会组织，应当都为持续关心、服务离退休干部制定相关政策、支持体系和服务体系。
比如发放统一补贴，购买长寿饮食食品，举办文体活动等等。
2、加强离退休干部之间的交流。
2016年老干部服务管理工作调查报告范文(优选)_调查报告.doc
2016年老干部服务管理工作调查报告范文(2)_调查报告三是信息传递迅速，方便老人生活。
老干部社区服务管理网络，吸收了大量老干部参与管理，从而加强了老干部之间的沟通和联系，促进老干部在生活上互相帮助、互相照顾。
四是方便了老干部发挥作用。
来安社区尊重老干部意愿，主动为老干部发挥作用搭建平台，组织离退休干部参与社区精神文明建设、社会公益事业、居民小区管理、矛盾纠纷调处、青少年教育等工作，促进了当地的经济发展和社会和谐。
三、有关建议1、因势利导，大力推进社区老干部服务管理工作。
目前在县级以下地区，存在离退休人员人数多，分布广，活动场所少，老同志参加活动困难等许多问题。
建立社区离退休干部党支部，成立社区离退休干部服务管理组织，健全服务管理网络，做好离退休干部服务管理工作，是老干部工作的延伸和重要补充。
各级老干部工作部门，要抓住时机，认真研究解决社区离退休干部服务管理工作中存在的问题，给予社区必要的指导和帮助，确保社区离退休干部服务管理工作的顺利推进。
2、充分发挥社区管理机构的在离退休干部服务管理工作中的作用。
社区离退休干部服务管理工作离不开社区党政领导的关心支持。
来安社区老干部服务管理工作的开展，社区党政领导发挥了重要作用。
他们认真听取离退休干部党支部、老干部协会汇报，及时解决服务管理工作中的困难和问题，在老干部活动场地和活动经费方面给予大力支持，为社区离退休干部服务管理工作的顺利开展奠定了基础。
3、选好离退休干部党支部书记和服务管理网络负责人。
这是推动社区离退休干部服务管理工作的重要环节。
在来安社区离退休干部服务管理工作中，社区老干部协会支部、协会负责人发挥了重要作用，他们兢兢业业，不计报酬，不辞辛苦，精心组织做好每一项工作。
同时，精打细算，节约开支，确保把有限的经费用好，发挥最大的效益。
甚至在经费紧张的情况下，自掏腰包垫付。
正是由于他们的奉献，保证了离退休干部服务管理工作的顺利进行。
退休老干部调研报告
退休老干部调研报告退休老干部调研报告我从去年8月21日入驻姜各庄镇东荒村开展工作。
一年来，我紧紧依靠县委、县政府和姜各庄镇党委、政府的正确领导，依靠驻村工作组同志们和两委班子成员的密切配合，严以律己，严格管理，在驻村工作中努力践行科学发展观，在老区村建设的开局之年，圆满完成了驻村工作的任务。
下面，我从以下五个方面向领导和同志们述职，请予评议。
一、统一部署，切实完成抓班子、强队伍、增强农村基层组织战斗力的工作任务。
东荒村是一个人口有755口的中等村，村情比较复杂，人心也比较涣散。
驻村后，我们认真深入到群众中去，同村民座谈，和党员座谈,了解群众的愿望和要求，抓住了群众最关心、最迫切要求解决的热点、难点问题。
通过调查走访，我们了解到加强村内班子建设是解决问题的关键。
按照中央对农村基层组织建设五个好的目标要求，即建设一个团结、坚强、群众拥护的好领导班子，培养锻练一支富有战斗力的党员干部队伍，选准一条适合当地经济发展的好路子，完善一个好的经营体制，健全一套民主管理、高效运转的好制度。
我们积极协助姜各庄镇党委、政府，通过细致的调查走访，真正把靠得住、有本事、肯干事、干成事的优秀人才选拔到了村两委班子侯选人中来,增加了后备力量。
同时我们驻村工作组着重抓了现有班子的强化学习工作，共召开两委班子成员会议十余次，召开全体党员会议七次，认真组织学习了党的路线、方针、政策，统一到县委提出的解放思想、开拓进取、干事创业、加快建设四个全国一流和争当科学发展排头兵上来。
进一步健全了以议事、决策、监督为主要内容的民主管理制度和财务公开制度，使整个村组织的工作走上了制度化、规范化的轨道。
通过一年的工作，村两委班子解决了按章办事的问题，基本上达到了五个好的标准和要求。
为解决好增强村组织的战斗力问题，我们还积极配合镇组织部门，突出抓好村级组织队伍建设和新党员发展工作，一年来，培养党员发展对象2名，培养村级后备干部1名。
通过这项工作，我们把村中致富能手中的优秀分子培养成了党员，把勤劳致富的优秀党员培养成了后备干部，把党员干部培养成了带领群众共同奔小康的模范，使全村党员的形象在群众中进一步得到了提升，组织号召力进一步得到了增强，威信进一步得到了提高。
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2016年老干部工作调研报告
为进一步推进老干部工作的开展，提高我局老干部工作服务质量，按照县委老干部局和国土资源局党组的要求，我局由办公室牵头，机关支部协助，采取听工作情况汇报、召开老同志座谈会、走访慰问老同志、反馈意见等形式，积极对本单位老干部工作情况进行调研，及时了解掌握老干部工作情况，现将调研具体情况报告如下：
一、基本情况及主要做法
截止目前，全系统共有退休人员9人，其中：享受副处级待遇的1人，科级3人，科员2人，工勤人员3人；年龄最大的今年78周岁，最小的今年58周岁。
（一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制
局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，明确了老干部工作职责和任务，由局长分管老干部工作，办公室陆琼芬同志具体抓，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。
为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。
一是要求领导和干部
职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。
对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”；二是针对全县国土系统退休人员居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和党建工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到目标明确，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
三是切实落实在职领导与同级退休老干部联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、支持在职人员的工作。
（二）认真落实老干部政治、生活待遇
1．抓好政治待遇的落实
局党组组织老干部每季度进行一次政治理论学习，主要学习相关的政策法规、重大决策及相关文件、领导讲话精神，并要求全体老干部建立个人学习笔记；利用重阳节和春节召开老干部座谈会，及时了解老干部生活情况，并听取老干部对国土事业的发展提出意见和建议；严格落实老干部征订报刊制度，为退休人员每人征订了一本老干部退休手册，使他们老有所学；
2．抓好生活待遇的落实
做到退休干部活动经费按需列支；坚持每年组织退休干部就地就近参观学习；每年组织退休老干部进行健康检查，并有财务室及时核报退休干部医药费；对于退休老干部的丧事严格按标准及时办理一次性抚恤金的申报及发放工作；历年来退休人员的工资、津贴补贴均严格按照有关规定进行，并按时足额发放。
（三）认真开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明生活为体现党组织对贫困党员的关心和体贴，每年在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。
与他们交心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分肯定他们多年来对国土事业做出的贡献以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们坚定信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。
（四）抓好退休党员组织活动
为加强退休党员的管理服务工作，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确保退休党员组织生活的正常开展，将退休党员共5名，编入国土资源局机关党支部，定期参加组织生活；并要求退休党员按规定自觉交纳党费。
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二、退休干部管理服务工作中存在的主要问题
思想认识有误区，随着市场经济不断深化发展，早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距，个别同志认识不到位，总认为不平等，吃亏了，原因可能是我们还没有抓好政治思想教育，需要做深入细致的思想工作。
三、下步工作的几点思考和建议
（一）政治上关心，使老干部老有所学、老有所教。
政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。
要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。
在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我县的经济发展和国土工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施；在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。
同时，要引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。
（二）生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。
老干部随着年龄增长，身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。
要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送；遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中；平时只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问；对居住在乡镇的老干部，要定期或不定期进行电话问候、实地走访；对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动的去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，无论任何时候，都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。
（三）活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。
要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。
鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动；适时组织老同志参观我县及本局改革发展中出现的新亮点和取得的新成果；组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识，不仅能提高了大家的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。
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（四）作用发挥上尽心，使老干部老有所为。
老干部工作不是大局而影响大局。
我们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。
广大退休干部是我们的宝贵财富。
他们虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。
要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，确保老干部老有所为。