劳资员考试题 答案1.doc

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劳资培训考试题目及答案

劳资培训考试题目及答案

劳资培训考试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,满分20分)1. 劳动合同的期限分为哪几种?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 一个月、三个月、六个月答案:A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D3. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的情形不包括以下哪项?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案:D4. 劳动者在什么情况下可以要求支付经济补偿?A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者主动提出解除劳动合同C. 劳动合同期满,用人单位不再续签D. 以上所有情况答案:D5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以采取以下哪种措施?A. 要求支付赔偿金B. 要求支付违约金C. 要求支付经济补偿D. 要求支付加班费答案:C二、多项选择题(每题3分,共5题,满分15分)1. 以下哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在试用期内B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的D. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的答案:BCD2. 劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10题,满分10分)1. 劳动合同可以口头约定。

关于劳资员考试题及答案

关于劳资员考试题及答案

关于劳资员考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

以下哪项不属于劳动合同期限?A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 临时期限答案:D2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D3. 根据《劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时,应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人?A. 10日B. 15日C. 20日D. 30日4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 劳动者单方面提出D. 用人单位同意答案:A5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照什么标准向劳动者支付赔偿金?A. 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付四个月工资的标准答案:A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者自愿离职C. 劳动者被用人单位开除D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案:A7. 用人单位应当自劳动者入职之日起多少日内为其办理社会保险登记?A. 15日B. 30日C. 45日答案:B8. 用人单位安排劳动者加班的,加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的多少倍支付?A. 1.5倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案:A9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满4年答案:A10. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以采取什么措施?A. 要求用人单位补缴B. 向劳动行政部门投诉C. 向人民法院提起诉讼D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 根据《劳动合同法》,以下哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作答案:ABCD2. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金?A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同C. 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同D. 用人单位依照本法第四十二条规定解除劳动合同答案:ABC3. 根据《劳动法》,用人单位不得安排哪些人员加班?A. 怀孕7个月以上的女职工B. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工C. 未成年工D. 所有劳动者答案:ABC4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件答案:BCD5. 用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿?A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同C. 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同D. 用人单位依照本法第四十二条规定解除劳动合同答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)1. 用人单位可以随意解除劳动合同。

劳资员培训试题及答案

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劳资员培训试题及答案一、选择题1.劳动法是维护劳动者权益的重要法律,请问下列哪个属于《劳动法》中规定的劳动者基本权益?A.自由选择职业的权利B.拒绝安排加班的权利C.解雇某个员工的权利D.未签订劳动合同的权利答案:A.自由选择职业的权利2.下列哪个行为违反了《劳动合同法》的规定?A.企业未按照约定时间支付工资B.劳动者提前30天通知企业辞职C.雇主与劳动者达成口头约定并签订合同D.劳动者提出要求增加工资,并通过合同进行约定答案:A.企业未按照约定时间支付工资3.根据劳动法规定,下列哪种情况可以解除劳动合同?A.劳动者患有传染病需要休养治疗B.劳动者在合同期限内自愿辞职C.劳动者因工种调整要求解除合同D.劳动者生活不适应,要求解除合同答案:C.劳动者因工种调整要求解除合同4.在劳动关系中,下列哪种情况属于劳动争议的范畴?A.劳动者晋升被拒绝,提起申诉B.企业因经营困难,裁员一部分员工C.双方协商达成工资调整的意见D.员工私自离职,企业要求追究法律责任答案:A.劳动者晋升被拒绝,提起申诉5.劳动合同法规定,劳动者享有的工资不低于当地最低工资标准,请问下列哪个因素不属于影响工资水平的因素?A.员工的工龄和经验B.企业所处行业的发展状况C.劳动者从事的职业类型D.员工的职务等级和工作性质答案:B.企业所处行业的发展状况二、填空题1.劳动合同的签订应当采用书面形式,自劳动合同期限起算,合同期限不得超过 __ 。

答案:十年2.根据劳动法规定,劳动者每日工作时间累计不得超过 __ 小时。

答案:八3.根据《劳动合同法》,劳动合同解除的通知期限为 __ 天。

答案:三十4.劳动关系的建立是指劳动者与 __ 订立了劳动合同。

答案:用人单位5.根据《劳动合同法》第二十四条规定,劳动者有权要求用人单位支付 __ 工资。

答案:加班三、简答题1.请简述劳动合同的基本要素。

答:劳动合同的基本要素包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

(完整版)后勤劳资员考试题

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后勤劳资员考试题工程:姓名:职位:管理范围:( 一) 、单项选择题 ( 每题 4 分,共 5 小题, 20.0 分。

每题只有一个正确答案,多选、不选、错选均不得分。

)1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、工程负责人、专职安全员必定拥有〔A〕。

A、安全资格证书 B 、执业资格证书 C 、劳务员证书 D 、管理人员岗位证书2、事故发生后,事故现场有关人员应当马上向〔B〕报告,其接到报告后,应当于〔〕向事故发生地县级以上人民政府安全生产督查管理部门和负有安全生产督查管理职责的有关部门报告。

A、建设单位负责人;一小时以内B、本单位〔施工单位〕负责人;一小时以内C、建设单位负责人;二小时以内D、本单位〔施工单位〕负责人;二小时以内3、劳务企业施工队长应当拥有〔 B 〕签署的工程负责人任命书。

A、建设单位 B 、企业法人 C 、工程经理 D 、技术负责人4、不应该在时间定额中考虑的是〔C〕。

A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙耗资的时间C、为恢复体力临时休息D、下班前清理现场耗资的时间5、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后〔C〕内进行核实,给与确认也许提出更正建议。

A、7天B、10天C、14天D、30天( 二) 、多项选择题 ( 每题 4.0 分,共 5 小题, 20.0 分。

每题有二至四个正确答案,不选、多项选择、少选、错选均不得分。

)1、建筑业企业资质分为〔BCE〕。

A、工程工程总承包 B 、施工总承包 C 、专业承包 D 、专业分包 E 、劳务分包2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训,包括〔 ABCD 〕,以适应相应的工作岗位的需要。

A、根本技术和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量知识培训C、政策、法律法规知识培训D、职业道德和城市生活知识培训E、职业资格证书培训第1页共2页3、施工劳动力的种类主要有〔ABCD〕。

A、企业自有工人B、企业管理人员C、聘用外来劳务企业工人D、使用劳务派遗工人E、临时工4、申请劳动合同鉴证的当事人,应当向鉴证机关供应予下资料〔ABCE〕。

劳资员考试题答案1.doc

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劳资员考试题答案1.doc考试题姓名:耿层层单位:辽宁奥德燃气区域公司分数:一、正误判断题(每小题各2分,共50分)1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。

(√)2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。

(√)3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。

( X )4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。

(√)5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。

( X )6.霍桑试验揭示出,人不仅是经济人,同时还是社会人。

( X )7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。

( X )8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。

( X )9.在进行工作分析时,我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。

(√)10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。

(√)11.一种测量工具如果有效度,那么它一定是有信度的。

(√)12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效,而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。

(√)13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。

( X )14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。

( X )15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。

(√)16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价(√)17.通过绩效管理,管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。

(√)18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。

( X )19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。

(√)20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。

( X )21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。

后勤劳资员考试题及答案

后勤劳资员考试题及答案

后勤劳资员考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前解除劳动合同,应当提前通知用人单位的时间是:A. 3日B. 7日C. 15日D. 30日答案:A2. 根据劳动法,用人单位不得安排怀孕女职工从事的劳动是:A. 重体力劳动B. 高空作业C. 放射性工作D. 所有选项答案:D3. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿:A. 劳动合同期满B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反用人单位规章制度D. 劳动者主动辞职答案:B4. 以下哪项不是劳动者享有的社会保险待遇:A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险答案:D5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费:A. 法定节假日工作B. 周末工作C. 工作日延长工作时间D. 所有选项答案:D6. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过:A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案:C7. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同而无需承担违约责任:A. 用人单位未支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未缴纳社会保险费D. 所有选项答案:D8. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而无需支付经济补偿:A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 所有选项答案:D9. 劳动合同期限分为:A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全日制和非全日制D. 有薪和无薪答案:A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金:A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 所有选项答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿:A. 劳动合同期满,用人单位提出不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D. 劳动者主动辞职答案:ABC2. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同而无需承担违约责任:A. 用人单位未支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未缴纳社会保险费D. 劳动者严重违反用人单位规章制度答案:ABC3. 劳动合同中可以约定试用期,但以下哪些情况下不得约定试用期:A. 劳动合同期限不满3个月B. 劳动合同期限满3个月不满1年C. 劳动合同期限满1年不满3年D. 劳动合同期限满3年以上答案:A4. 以下哪些属于劳动者享有的社会保险待遇:A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案:ABCD5. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同而无需支付经济补偿:A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者主动辞职答案:ABC三、判断题(每题1分,共5题)1. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。

(完整版)后勤劳资员考试题

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后勤劳资员考试题项目:姓名:职位:管理范围:(一)、单项选择题 (每小题4分,共5小题,20.0分。

每题只有一个正确答案,多选、不选、错选均不得分。

)1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有( A )。

A、安全资格证书B、执业资格证书C、劳务员证书D、管理人员岗位证书2、事故发生后,事故现场有关人员应当立即向(B )报告,其接到报告后,应当于()向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A、建设单位负责人;一小时以内B、本单位(施工单位)负责人;一小时以内C、建设单位负责人;二小时以内D、本单位(施工单位)负责人;二小时以内3、劳务企业施工队长应当具有( B )签署的项目负责人任命书。

A、建设单位B、公司法人C、项目经理D、技术负责人4、不应当在时间定额中考虑的是( C )。

A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间C、为恢复体力暂时休息D、下班前清理现场消耗的时间5、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后( C )内进行核实,给与确认或者提出修改意见。

A、7天B、10天C、14天D、30天(二)、多项选择题 (每小题4.0分,共5小题,20.0分。

每题有二至四个正确答案,不选、多选、少选、错选均不得分。

)1、建筑业企业资质分为(BCE )。

A、工程项目总承包B、施工总承包C、专业承包D、专业分包E、劳务分包2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训,包括(ABCD ),以适应相应的工作岗位的需要。

A、基本技能和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量常识培训C、政策、法律法规知识培训D、职业道德和城市生活常识培训E、职业资格证书培训3、施工劳动力的类型主要有(ABCD )。

A、企业自有工人B、企业管理人员C、聘用外来劳务企业工人D、使用劳务派遣工人E、临时工4、申请劳动合同鉴证的当事人,应当向鉴证机关提供以下材料(ABCE )。

劳资员考试题及答案

劳资员考试题及答案

劳资员考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳动合同的订立应当遵循的原则不包括()。

A. 平等自愿B. 公平诚信C. 合法合规D. 强制执行答案:D2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。

A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C3. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案:B4. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立()。

A. 无固定期限劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都可以答案:D5. 劳动者在用人单位连续工作满()年,可以要求订立无固定期限劳动合同。

A. 5B. 10C. 15D. 20答案:B6. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案:B7. 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()。

A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 电子合同D. 以上都可以答案:B8. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担()。

A. 赔偿责任B. 法律责任C. 经济责任D. 行政责任答案:A9. 用人单位安排加班的,支付不低于工资的()的工资报酬。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案:C10. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A. 支付令B. 强制执行C. 仲裁D. 调解答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 劳动合同应当具备以下条款()。

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案:ABCD12. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。

山东劳资员试题及答案

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山东劳资员试题及答案[正文]一、选择题1. 下列选项中,属于我国企业职工劳动条件保障法定内容的是:A. 年假制度;B. 加班工资标准;C. 试用期工资;D. 双休日调休工资。

正确答案:A2. 下列选项中,是劳资争议解决的方式是:A. 商议解决;B. 法院诉讼解决;C. 调解解决;D. 以上都是。

正确答案:D3. 下列选项中,属于职工权益保障的是:A. 参加社会保险;B. 受到工作限制;C. 被开除;D. 缺乏培训机会。

正确答案:A4. 下列选项中,属于企业经营自主权的体现是:A. 随意解雇员工;B. 牺牲员工福利以增加利润;C. 自行决定工资标准;D. 无视国家劳动法规。

正确答案:C5. 下列选项中,属于劳资协商内容的是:A. 拆迁补偿标准;B. 岗位晋升标准;C. 工作时间安排;D. 月度销售任务指标。

正确答案:C二、判断题1. 职工的培训是企业的义务,职工有权利拒绝参加。

正确答案:错误2. 劳资争议时,申请调解必须经过企业同意。

正确答案:错误3. 劳动合同可以口头约定。

正确答案:正确4. 企业经营自主权的行使应当遵守法律法规和合同。

正确答案:正确5. 职工参加社会保险是自愿的,可以选择不参加。

正确答案:错误三、简答题1. 请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者基本权益的保护。

答案:《中华人民共和国劳动法》保障了劳动者的基本权益,如劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全与卫生、社会保险等。

劳动法规定了最低工资标准,禁止超时工作,规定了劳动者的休假权利。

劳动法还要求用人单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施,确保劳动者的人身安全和身体健康。

此外,劳动法规定了职工参加社会保险的义务和权益,为职工提供了社会保障。

2. 请解释劳动合同的主要内容和形式。

答案:劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面合同。

劳动合同的主要内容包括双方当事人的基本信息、劳动合同的有效期、工作内容与地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休假、劳动条件和保护、劳动纪律以及劳动争议解决等。

劳资管理考试题库及答案

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劳资管理考试题库及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案:A2. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动合同期满答案:B3. 以下哪项不是劳动争议的范围?A. 工资争议B. 工作时间争议C. 劳动合同争议D. 股东权益争议答案:D二、多选题1. 以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者提出辞职答案:A、B、C2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在哪些情况下享有优先录用权?A. 用人单位裁员时B. 用人单位因生产经营需要增加人员时C. 劳动者因工受伤或患病D. 劳动者因家庭困难答案:A、B三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动者的劳动合同。

(错误)2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

(正确)3. 用人单位在劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情况下,可以解除劳动合同。

(正确)4. 劳动者在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。

(错误,除非符合特定条件)四、简答题1. 简述劳动争议处理的一般程序。

答:劳动争议处理一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先,劳动者和用人单位应尝试通过协商解决争议;协商不成时,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同应当包含哪些内容?答:劳动合同应当包含以下内容:用人单位和劳动者的基本信息,劳动合同期限,工作内容和地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳资管理员理论考核试题答案

劳资管理员理论考核试题答案

劳资管理员理论考核试题答案一、选择题1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

以下哪项不是劳动合同的必备条款?(D)A. 用人单位名称和劳动者姓名B. 劳动合同期限C. 工作内容和地点D. 劳动者家庭成员情况答案:D2. 以下哪项不是劳动者的基本权利?(B)A. 平等就业和选择职业的权利B. 依法解除劳动合同的权利C. 获得劳动报酬的权利D. 休息休假的权利答案:B3. 以下哪项不属于劳动者的基本义务?(C)A. 遵守劳动纪律B. 按质按量完成生产任务C. 提高工资待遇D. 保守用人单位的商业秘密答案:C二、判断题1. 劳动合同可以口头约定,不必书面形式。

(×)2. 劳动者试用期间,用人单位可以随时解除劳动合同。

(×)3. 劳动者依法解除劳动合同,用人单位应当一次性支付经济补偿。

(√)三、简答题1. 简述劳动者的基本权利和义务。

答:劳动者的基本权利包括:平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动条件的权利、依法解除劳动合同的权利、依法参加劳动争议的解决的权利等。

劳动者的基本义务包括:遵守劳动纪律、按质按量完成生产任务、提高工资待遇、保守用人单位的商业秘密、履行劳动合同约定的其他义务等。

2. 简述劳动争议的处理程序。

答:劳动争议的处理程序主要包括以下四个阶段:(1)协商解决:劳动者与用人单位在争议发生后,可以自行协商解决,达成和解协议。

(2)调解:劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解委员会对争议进行调解,达成调解协议。

(3)仲裁:劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会对争议进行仲裁,作出仲裁裁决。

(4)诉讼:劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,人民法院依法审理并作出判决。

四、案例分析题1. 甲公司招聘一名员工乙,双方口头约定了劳动合同期限、工资待遇等事项。

最新劳务员资格考试题库与答案解析

最新劳务员资格考试题库与答案解析

最新劳务员资格考试题库与答案解析一、单项选择题1. 下列哪项不属于建筑施工企业劳动用工管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 劳动保护与培训D. 工程分包管理答案:D解析:建筑施工企业劳动用工管理主要包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保护与培训等方面,而工程分包管理不属于劳动用工管理的范畴。

2. 在建筑施工企业中,劳务员负责的工作主要包括以下哪些内容?A. 劳务人员招聘与配置B. 劳务人员工资支付与管理C. 劳务人员培训与考核D. 施工现场管理与协调E. 劳动保护与安全保障答案:ABCE解析:劳务员在建筑施工企业中负责的工作主要包括劳务人员招聘与配置、劳务人员工资支付与管理、劳务人员培训与考核、施工现场管理与协调、劳动保护与安全保障等。

3. 下列关于劳动合同的表述,哪项是错误的?A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基础B. 劳动合同应具备法定的基本条款C. 劳动合同的解除和终止应当符合法律规定D. 试用期不得超过六个月E. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同答案:D解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期不得超过三个月,而非六个月。

4. 下列哪些情形不属于劳动争议?A. 劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议B. 劳动者与用人单位因工资支付发生的争议C. 劳动者与用人单位因工作条件发生的争议D. 劳动者与用人单位之间的良好合作关系E. 劳动者与用人单位因休假发生的争议答案:D解析:劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议,选项D描述的是良好的合作关系,不属于劳动争议。

5. 下列关于建筑施工企业劳动保护的表述,哪项是错误的?A. 建筑施工企业应依法为劳动者缴纳社会保险费B. 建筑施工企业应定期对劳动者进行安全培训C. 建筑施工企业应提供符合国家标准的劳动保护用品D. 建筑施工企业应按时足额支付劳动者工资E. 建筑施工企业应加强施工现场的安全管理答案:D解析:选项D描述的是建筑施工企业应按时足额支付劳动者工资,属于工资支付管理的内容,不属于劳动保护的范畴。

劳资员笔试题及答案

劳资员笔试题及答案

劳资员笔试题及答案(正文部分)第一部分:选择题1. 下面哪个工作者不属于劳资员?A. 人力资源经理B. 劳动关系顾问C. 劳动监察员D. 薪资福利专员答案:C. 劳动监察员2. 劳资员的主要职责是什么?A. 确保公司遵守劳动法规B. 管理公司的人力资源C. 解决劳动纠纷和争议D. 执行薪资和福利管理答案:A. 确保公司遵守劳动法规3. 劳动合同的最小有效期是多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案:D. 1年4. 下面哪个行为被认为是雇主对劳动者的不当敷衍?A. 发放工资滞后B. 强制加班C. 恶意解雇D. 不提供工作保险答案:A. 发放工资滞后5. 根据劳动法规定,劳动者每周工作时间不得超过多少小时?A. 30小时B. 40小时C. 48小时D. 60小时答案:C. 48小时第二部分:填空题1. 劳动合同应包括哪些基本要素?答案:劳动合同期限、工作内容和地点、薪资和福利、工作时间和休假、劳动保护和伤害赔偿等。

2. 补充工资指的是劳动者因工作特殊性质而获得的哪种报酬?答案:绩效奖金3. 第一次劳动合同期限不得超过多少年?答案:3年4. 劳动者享有的基本权益包括哪些?答案:工资支付权益、工时和休假权益、劳动保护权益、社会保险和福利权益等。

5. 劳资员处理劳动纠纷时应遵循的原则是什么?答案:公平、公正、公开、及时的原则。

第三部分:案例题阅读以下情景,回答问题。

情景描述:小明是某公司的劳动合同制员工,已在公司工作两年。

近日,公司通知小明由于业务调整,将解除其劳动合同。

小明觉得解雇是不公平的,他认为自己的工作一直表现良好,解雇违反了劳动法。

问题1:根据劳动法,雇主是否可以解雇员工?答案:是的,雇主可以解雇员工。

但解雇必须符合劳动法规定的合法条件,并且不能违反劳动法的正当解雇原则。

问题2:小明如果认为解雇不公平,应该如何维护自己的权益?答案:小明可以向劳动保护部门投诉并申请仲裁,要求复议解雇决定。

工地劳资员的考试题及答案

工地劳资员的考试题及答案

工地劳资员的考试题及答案一、单选题(每题2分,共10题)1. 工地劳资员的主要工作职责是什么?A. 负责工地的安全管理B. 负责工地的财务管理C. 负责工地的劳资管理D. 负责工地的物资采购答案:C2. 以下哪项不是劳资员需要掌握的法律法规?A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《安全生产法》D. 《环境保护法》答案:D3. 工地劳资员在处理员工工资问题时,应该遵循的原则是什么?A. 公平公正B. 随意发放C. 只考虑企业利益D. 只考虑员工利益答案:A4. 工地劳资员在招聘新员工时,需要检查哪些证件?A. 身份证和学历证明B. 身份证和驾驶证C. 身份证和健康证明D. 身份证和工作证明答案:A5. 工地劳资员在处理工伤事故时,应该首先做什么?A. 立即报告上级B. 立即送医救治C. 立即进行赔偿D. 立即停止工作答案:B6. 工地劳资员在组织员工培训时,应该重点培训哪些内容?A. 安全生产知识B. 财务管理知识C. 物资采购知识D. 劳资管理知识答案:A7. 工地劳资员在制定员工考核制度时,应该考虑哪些因素?A. 员工的工作表现B. 员工的出勤情况C. 员工的个人背景D. 员工的学历水平答案:A8. 工地劳资员在处理员工离职问题时,应该遵循哪些程序?A. 提前通知员工B. 立即解除合同C. 支付经济补偿D. 以上都是答案:D9. 工地劳资员在处理员工加班问题时,应该遵循哪些规定?A. 按照国家规定支付加班费B. 强制员工加班C. 随意安排加班D. 不支付加班费答案:A10. 工地劳资员在处理员工投诉时,应该采取哪些措施?A. 立即处理并反馈结果B. 置之不理C. 推卸责任D. 拖延处理答案:A二、多选题(每题3分,共5题)1. 工地劳资员在员工入职时需要进行哪些工作?A. 签订劳动合同B. 建立员工档案C. 进行安全教育D. 分配工作任务答案:A、B、C2. 工地劳资员在员工离职时需要处理哪些事宜?A. 办理离职手续B. 结算工资C. 退还工作服D. 办理社会保险转移答案:A、B、C、D3. 工地劳资员在员工工伤事故处理中需要做哪些工作?A. 及时送医救治B. 调查事故原因C. 申报工伤保险D. 安排工伤员工休息答案:A、B、C、D4. 工地劳资员在员工培训中需要关注哪些方面?A. 培训内容的实用性B. 培训时间的安排C. 培训效果的评估D. 培训费用的控制答案:A、B、C、D5. 工地劳资员在员工考核中需要考虑哪些因素?A. 工作完成的质量B. 工作完成的效率C. 工作态度和团队合作D. 工作创新和解决问题的能力答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共5题)1. 工地劳资员可以随意更改员工的工作时间和休息时间。

劳资专管员培训试题(供参考)

劳资专管员培训试题(供参考)

劳资专管员培训试题(供参考)1.在“工薪保障支付系统”中,短信验证码会发送到银行预留手机号,答案为D。

2.当“工薪保障支付系统”中出现部分人员工资发放失败时,需要确认退款到账后,重新提交失败人员工资,答案为C。

3.“工薪保障支付系统”中录入工人实名信息需要使用身份证阅读器刷身份证导入,答案为A。

4.在“工薪保障支付系统”中,企业新建项目通过安监企业账号创建,答案为C。

5.工程完工且未拖欠农民工工资的,施工总承包单位公示30日后,可以申请注销农民工工资专用账户,账户内余额归施工总承包单位所有,答案为B。

6.根据《衢州市建设领域农民工工资保障管理办法》(XXX〔2017〕61号)要求,一级总承包企业工资支付保证金缴纳标准是100万元,答案为D。

7.实名制管理、工资分账管理等根治欠薪制度落实到位、连续三年未被欠薪立案且未纳入建筑市场严重失信名单的建筑业企业,已缴纳的保证金予以全额返还,答案为C。

8.工资性工程款拨付周期不得超过一个月,答案为A。

9.工资性工程款是从建设单位拨付至总承包单位农民工工资(劳务费)专用账户,答案为D。

10.工资应当至少一个月支付一次,工资发放日如遇节假日或者休息日的,应当提前支付,答案为A。

11.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成,答案为C。

12.在某工程建设项目中,甲公司为建设单位,乙公司为施工总包单位,丙为分包单位,丁为负责管理农民工的班组长,所招用的农民工与丙签订劳动合同,由丙对农民工的实名制管理和工资支付负直接责任,答案为C。

13.职业教育和培训是提高劳动者技能的重要手段,对于改善企业职工队伍素质的状况,增强企业竞争力,具有十分重要的作用,答案为A。

14.爱岗就是热爱自己所从事的工作岗位。

15.施工总承包单位8月份完成工程量为2000万元,按照施工合同约定,工程款的80%应拨付。

根据六方协议,人工费占比为20%,因此本期工程款中应拨入农民工工资专户的金额为400万元。

劳资管理员理论考核试题答案

劳资管理员理论考核试题答案

2021劳资管理员专业知识考试试题单位:姓名:得分:一、填空题〔每空1分,共20分〕1.公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要,应填写岗位需求表,报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后,方可使用。

2.在劳动合同履行期间,公司或员工任何一方提出解除劳动合同,均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况,并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3.局〔沪〕公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。

4.工程提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。

5.员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天,公司与其解除劳动关系。

6.员工结婚,公司给予婚假3天,晚婚假13 天〔男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工,登记初婚为晚婚〕。

8.员工要求解除劳动合同的,应由本人提出申请,所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。

9.员工在工作时间内,经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的,视其为正常出勤。

满1年之后才能享受假期。

二、选择题〔每题2分,共10分〕1.以下说法中错误的选项是〔BCD〕A.职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

B.未婚职工探望父母每年给予探亲假一次,假期为30 天。

C.已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次,假期为30天。

D.上述假期均不包括公休假日,但法定假日包括在内。

2.以下说法不正确的选项是〔ABCD〕A.员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。

B.员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。

C.员工年休假当年、当期有效,未能按期休假的按自动放弃休假处理,不予延期。

D.年休假包括公休日但不包括法定节假日。

3.以下情形可视为员工旷工的是〔AB〕A.员工未经批准缺勤。

B.员工未经批准自行延长假期。

C.员工出现特殊情况缺勤事后请假。

D.员工一周内迟到、早退累计达3次者。

4.以下说法正确的选项是〔ACD〕A.女员工正常生育的享受产假90天。

2023公司劳资专管员能力考核试题

2023公司劳资专管员能力考核试题

公司劳资专管员能力考核一、选择题1.劳资专管员的职责不包括()[单选题]。

A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况C.审核分包单位编制的农民工工资支付表D.签订工程施工合同√2.劳动合同签署留存影像资料的要求包括()[多选题]。

A.合同文本影像√B.身份证影像√C.工人正面影像√D.像素清晰可见√3.工人工人支付正确的是()[多选题]。

A.设立专户√B.不得用现金发放√C.优先工人工资发放,没有发放工资情况下不得支付其他款项。

√D.工人工资表上工人、班组长签字和分包单位盖章√4施工总承包单位应当建立用工管理台账,并保存至工程完工且工资全部结清后()年[单选题]。

A.1B.2C.3√D.45.()应当开设农民工工资专用账户,专项用于支付该项目农民工工资[单选题]。

A.施工总承包单位√B.建设单位C.监理单位D.分包单位6.每月工资公示哪些是正确的()[多选题]。

A.施工现场需要公示√B.农民工生活区需要公示√C.公示内容包含考勤和工资金额等信息√D.公示时间为一周7.以下哪项工作无需在工人进场前完成()[单选题]。

A.劳务合同签订B.工人信息采集C.签署声明书D.办理工资卡√8.封闭管理及考勤设备管理要求不正确的是:()[单选题]。

A.施工现场与生活区隔离B.设立门禁考勤系统C.采用人脸等识别技术打卡D.项目不具备封闭条件的情况下,可以不设置电子考勤系统√9.维权告示牌的内容包含()[多选题]。

A.当地行业主管部门信息;√B.施工总承包单位和分包单位信息√C.当地最低工资标准√D.工资支付日期√10.项目部定期进行隐患排查内容包含()[多选题]。

A.工人欠薪情况调查√B.银行卡是否在工人手中√C.上月工资是否发放√D.维权渠道知晓度√11.判断:农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。

对√错12.判断:农民工工资可以只发生活费。

对错√13.判断:用人单位或班组长可以代持农民工本人工资卡。

人事劳资员考试及答案

人事劳资员考试及答案

人事劳资员考试及答案一、单项选择题(每题2分,共40分)1. 根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

()A. 正确B. 错误2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

()A. 正确B. 错误3. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付违约金。

()A. 正确B. 错误4. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

()A. 正确B. 错误5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

()A. 正确B. 错误6. 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

()A. 正确B. 错误7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。

()A. 正确B. 错误8. 用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。

()A. 正确B. 错误9. 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定试用期。

()A. 正确B. 错误10. 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定违约金。

()A. 正确B. 错误11. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

()A. 正确B. 错误12. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

()A. 正确B. 错误13. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

()A. 正确B. 错误14. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付违约金。

()A. 正确B. 错误15. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

()B. 错误16. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

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考试题
姓名:耿层层单位:辽宁奥德燃气区域公司分数:
一、正误判断题(每小题各2分,共50分)
1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉
会产生积极的作用。

(√)
2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常
行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。

(√)
3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。

( X )
4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。

(√)
5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。

( X )
6.霍桑试验揭示出,人不仅是经济人,同时还是社会人。

( X )
7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技
能、能力以及其他特征的文件。

( X )
8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织
结构。

( X )
9.在进行工作分析时,我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能
够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。

(√)
10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。

(√)
11.一种测量工具如果有效度,那么它一定是有信度的。

(√)
12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效,而开发的目的则
是使员工适应未来的工作需要。

(√)
13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。

( X )
14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。

( X )
15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。

(√)
16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价
(√)
17.通过绩效管理,管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标
要求。

(√)
18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。

( X )
19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。

(√)
20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。

( X )
21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。

(√)
22.工资水平决策对于吸引和保留员工具有重大影响。

(√)
23.劳动力市场上的竞争为工资水平确定了一个参考下限
( X )
24.经验、受教育程度、工作的复杂性都可以作为报酬要素。

(√)
25.工作评价是为了确保工资的外部竞争性的。

( X )
二、案例分析题(每小题各2分,共50分)
1、小王于2005年6月15日入职深圳某公司,月薪人民币4000元。

2007年6月15日,公司与小王签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。

2008年6月14日,劳动合同期满,公司决定不再续订劳动合同,终止了与小王的劳动合同。

问题1:2008年6月14日双方劳动合同终止,公司是否需向小王支付经济补偿金?如何支付?
答:需要支付经济补偿金。

法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题2:同上案例,如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同,该如何支付经济补偿?
答:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工
资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。

2、王女士是一家IT公司的销售人员,并与单位签订了劳动合同。

由于需要外出销售,王女士经常工作在外,无法到公司进行考勤登记。

突然有一天,王女士接到了单位的一纸通知:“因为员工手册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字,否则属于严重的违反公司规章制度的行为’,而王女士外出销售,却从来没有让单位领导审批过,因此王女士已经严重违反单位的规章制度,公司决定与其解除劳动合同。


王女士认为,自己外出也是在履行工作职责,单位不应当以此为由将她解雇。

于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

问题:
用人单位能不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退呢?答:严重违反单位规章制度,如果单位是有充分确实证据证明的,按照劳动相关法律法规是可以被辞退的,而且没有补偿,但是如果你不了解公司相关规定,公司也为提前告知的情况下是不应该予以辞退的。

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