伤亡事故管理制度
职工伤亡事故管理制度范文
职工伤亡事故管理制度范文职工伤亡事故是企业经营中不可避免的风险，对于企业和职工来说都是一个巨大的伤害。
为了保障职工身体健康和安全，提高企业的安全生产管理水平，制定并实施一套科学合理的职工伤亡事故管理制度是十分必要的。
一、总则1. 本制度的目的是规范企业内部职工伤亡事故的管理，确保职工人身安全和身体健康。
2. 本制度适用于企业全体职工，包括管理人员、普通员工以及临时工。
3. 本制度的内容包括职工伤亡事故的预防、应急处理、事故报告、事故调查和事故处理等方面。
二、职工伤亡事故的预防1. 企业应建立健全安全生产管理制度，明确各岗位的安全责任和安全行为规范。
2. 企业应定期组织职工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和防范能力。
3. 企业应对生产设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。
4. 企业应为职工提供必要的个人防护用品，并进行宣传教育，确保职工正确使用。
5. 企业应设置明显的警示标志和安全提示标志，提醒职工注意安全。
6. 企业应定期召开安全生产会议，听取职工的意见和建议，改进安全管理工作。
三、职工伤亡事故的应急处理1. 企业应设立专门的应急救援队伍，对职工伤亡事故进行及时处理和救护。
2. 企业应定期组织应急演练，提高应急队伍的应急处置能力。
3. 企业应配备必要的急救设备和药品，并对相关人员进行培训。
4. 企业应明确应急通信和报警的渠道和流程，确保及时联络和报警。
四、职工伤亡事故的报告1. 职工伤亡事故发生后, 直接目击到事故的人员应立即向上级主管或安全管理人员报告。
2. 上级主管或安全管理人员接到报告后，应立即组织救援，并将事故情况向企业负责人报告。
3. 企业负责人接到报告后，要及时记录事故情况，并向有关部门报告。
4. 企业应建立健全事故报告和记录制度，所有事故情况都必须在规定时间内上报。
五、职工伤亡事故的调查1. 企业应成立专门的事故调查小组，对职工伤亡事故进行调查分析，找出事故原因。
2. 调查小组应及时赶赴事故现场，搜集事故证据，了解事故发生过程。
职工伤亡事故管理制度(5篇)
职工伤亡事故管理制度第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。
第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
(一)轻伤事故。
由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。
(二)重伤事故。
由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。
(三)死亡事故。
公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。
第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。
(一)真实、客观地查清事故原因。
(二)公正、实事求是的查明事故的性质和责任。
(三)严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。
第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。
(一)经济处罚。
按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。
(二)行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。
伤亡事故报告管理制度（5篇）
伤亡事故报告管理制度1.事故发生后驾驶人员应立即停车，采取可行的措施避免事故扩大，有人员伤亡时应立即采取抢救措施并保护现场，并迅速拨打122向公安交警部门报案，向120急救中心报急救。
2.事故发生后，应在事故发生后立即向公司领导和车管部管理人员报告，向保险公司报案；企业应在事故发生____小时内向行业主管安全管理监督部门报送事故快报。
3.事故快报应按照将事故发生的详细地点、驾驶员姓名、车牌号、从业资格证号、行驶的线路或类别、造成伤亡人数以及简要的事故发生过程、大致事故责任划分等情况尽快报行业主管部门，不得延报、瞒报、漏报。
____公司各部门接到事故紧急报案电话后需紧急救援时，应积极组织力量，赶赴事故现场，组织现场处理和救助工作。
负责记录事故发生的时间、地点、经过、损失情况等。
5.发生一般事故，驾驶人员必须立即向车管部报告，车管部接到报告后，需要急救时应立即赶到事故现场，组织现场处理。
6.发生重特大交通事故后，车管部门应立即向公司主管安全经理和公司负责人报告，当需要启动应急预案时，总经理和主管安全经理先向紧急抢险组发出指令，奔赴事故现场组织抢险施救，安置伤员。
安置组和后勤保障组迅速集合，听候安排。
7.事故的分析调查：凡发生事故应立即进行调查分析，调查分析应实事求是，尊重科学，严肃认真，要做到“四不放过”(事故原因不清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大职工未受到教育不放过、防范措施没有落实不放过)。
针对本企业或外企业的道路交通安全事故，及时召开分析会，分析原因，总结教训，提出防范措施和工作要求。
伤亡事故报告管理制度（2）是指为了及时、准确地收集、处理和统计伤亡事故信息，并采取相应的预防和应急措施，保障员工的安全和健康，企业制定的一套管理规定和程序。
伤亡事故报告管理制度通常包括以下内容：1. 报告范围和规定：明确伤亡事故的定义和报告的范围，例如涉及人身伤亡、工作场所事故、交通事故等。
2. 报告责任和流程：规定各级管理人员和员工对伤亡事故的报告责任和流程，明确报告的渠道和要求，避免信息的滞后和延误。
职工伤亡事故管理制度模版
职工伤亡事故管理制度模版第一章总则1.目的和依据本制度的目的是为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的生命安全和身体健康，遵循国家相关法律法规的要求，以及公司的实际情况制定。
2.适用范围本制度适用于公司的所有职工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
3.定义和解释(1)伤亡事故：指在工作过程中发生的导致职工人身伤亡的意外事件。
(2)职工：指正式雇佣在公司工作，并受到公司管理和约束的员工。
(3)责任人：指在职工伤亡事故中应承担责任的人，包括职工本人、工作班组负责人、部门负责人等。
第二章职工伤亡事故的预防1.职工培训为了提高职工对伤亡事故的预防意识和自我保护能力，公司将组织不定期的职工培训，内容包括但不限于安全操作规程、应急处置等。
2.安全设施和装备公司将确保工作场所的安全设施和装备的完整和有效性，如消防设施、通风设施、防护装备等，同时安排专人进行检测和维护。
3.安全生产督导公司将设立安全生产督导组织，负责定期检查和督导各部门的安全生产情况，及时发现和纠正安全隐患。
第三章职工伤亡事故的管理1.伤亡事故的报告和登记(1)任何职工伤亡事故发生后，必须立即向所在部门负责人报告，并同时通知人力资源部门。
(2)人力资源部门将对职工伤亡事故进行登记并留存相关资料，包括职工个人信息、事故经过、伤亡情况等。
2.伤亡事故的调查和处理(1)伤亡事故发生后，公司将成立专门调查组，对事故进行彻底调查，查清事故原因，并采取相应的处理措施。
(2)对于事故责任人，公司将依法依规进行处罚，并追究其相应的法律责任。
3.伤亡事故的善后和赔偿(1)对于因工作导致的职工伤亡事故，公司将按照国家相关法律法规和公司制定的赔偿标准进行赔偿。
(2)公司将积极与职工进行沟通和协商，妥善处理伤亡事故后续事宜，并提供必要的帮助和支持。
第四章责任追究与奖惩措施1.责任追究(1)对于造成职工伤亡事故的责任人，公司将依法依规追究其相关责任，并按照公司规定的处罚措施进行处理。
伤亡事故报告管理制度范文
伤亡事故报告管理制度范文一、概述伤亡事故报告管理制度是为了规范和完善对企业内部发生的伤亡事故进行报告和处理的一套制度，旨在提高企业安全生产意识，防范和减少伤亡事故的发生，保障员工生命财产安全的有效手段。
本制度适用于公司内部所有业务部门，包括生产、营销、研发等各个领域。
二、报告范围报告范围涵盖公司内发生的涉及员工人身伤亡和财产损失的一切事故，包括但不限于以下情况：1. 生产作业中发生的事故；2. 办公场所发生的意外伤害；3. 运输、装卸过程中的事故；4. 器材设备故障导致的事故；5. 其他应报告的事故。
三、报告程序1. 发现事故后，当事人应立即拨打抢救电话，进行现场抢救和处理；2. 抢救结束后，当事人应立即将事故情况向上级主管部门进行口头报告；3. 口头报告通过后，当事人应立即填写伤亡事故报告表，详细记录事故经过、原因、造成的损失等信息；4. 填写完报告后，当事人应将报告表以及事故现场的照片作为附件发送给主管部门。
四、报告内容伤亡事故报告应包含以下内容：1. 事故基本信息：包括事故发生时间、地点、规模等；2. 事故经过：详细描述事故发生的经过、原因等；3. 伤亡情况：统计伤亡人员的人数、姓名、工号、伤势等情况；4. 财产损失：统计事故导致的财产损失，包括设备损坏、物品损失等；5. 抢救情况：描述事故发生后的抢救过程和效果；6. 后续处理：描述事故发生后的处理措施，包括责任追究、补救措施等；7. 事故预防措施：总结事故发生的教训和经验，提出相应的预防措施。
五、报告审核与追溯1. 主管部门在收到伤亡事故报告后，应立即进行审核确认；2. 主管部门审核过程中，如发现疑点或不清晰之处，可要求报告人进行补充说明；3. 审核确认无误后，主管部门应将报告备案，并及时将事故情况向上级主管部门汇报；4. 主管部门应建立事故报告的追溯机制，对事故情况进行跟踪调查和处理，并及时向当事人反馈处理结果。
六、责任追究1. 对于因违反安全规章制度造成的伤亡事故，将依法依规进行相应的责任追究；2. 主管部门应对事故报告中的责任人进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
伤亡事故报告和处理制度范文(5篇)
伤亡事故报告和处理制度范文为了贯彻安全生产法关于生产经营单位发生生产安全事故后不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据等规定。
遵照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》(____令____号)及《生产安全事故信息报告和处置办法》(安监总局令____号)的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人应立即组织人员，对受伤者进行及时的医疗救治。
并做好相应工作。
2单位负责人接到重伤事故以上报告后，应当立即将事故概况(包括事故时间、地点、伤亡情况，简要经过和已经采取的措施)于____小时内报告县安全生产监督管理局。
3、伤亡事故发生后应及时采取措施保护现场，任何人员不得擅自移动或者取走现场物件；因抢救伤员和防止事故扩大，确需移动现场部份物件时，必需采取设置标志、绘制现场图等保护措施。
4、轻伤事故由本单位负责人组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，制定整改和防范措施，并书面报送县安全生产监督管理局。
5、重伤事故如果县安监部门委托企业调查处理的，由单位负责人组织相关人员参加事故调查，确定事故责任，提出事故处理意见和整改防范措施，及时监督检查执行并书面上报县安全生产监督管理局。
6、伤亡事故发生后，单位要积极配合事故调查组调查，对事故调查组提出的事故处理意见和整改防范措施，由本单位组织落实整改。
7、伤亡事故的处理，必须按照四不放过的原则执行，事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，全体员工未受到教育不放过。
伤亡事故报告和处理制度范文（2）1.目的为了确保员工的安全和健康，及时发现和处理工作中的伤亡事故，提高工作场所的安全性和预防事故发生，制定伤亡事故报告和处理制度。
2.适用范围适用于公司所有员工和工作场所。
3.定义3.1 伤亡事故：在工作过程中发生的意外事件，导致员工受伤、致残或死亡。
伤亡事故报告管理制度(4篇)
伤亡事故报告管理制度是一种企业或组织用来管理和记录伤亡事故的制度。
该制度旨在确保事故发生后的及时报告和相关数据的记录，以便进一步调查和预防类似事故的发生。
以下是一个伤亡事故报告管理制度的基本要素：1. 事故报告要求：制度应清楚规定什么样的伤亡事故需要报告，报告的时间要求和报告的内容要求等。
2. 事故报告程序：制度应规定谁负责事故报告、报告的渠道和方式、报告的流程和步骤等。
3. 事故调查和分析：制度应规定事故发生后的调查和分析程序，包括调查小组的组成、调查方法和工具、数据收集和分析的程序等。
4. 事故记录和档案管理：制度应规定有关事故记录的要求，包括事故报告的存档方式、档案管理的责任和程序等。
5. 事故预防和改进措施：制度应规定在事故发生后应采取的预防和改进措施，包括对相关人员的培训和教育、对工作环境和设备的改进等。
6. 事故统计和报告：制度应规定对事故数据的统计和报告要求，包括制作统计报表的频率、报表的内容和形式等。
7. 监督和纠正措施：制度应规定对事故报告管理过程的监督和评估机制，以及对违反制度的纠正措施和处罚机制等。
伤亡事故报告管理制度的建立和执行对于企业或组织来说，可以帮助及时发现和解决潜在的安全隐患，提高员工和公众的安全意识和风险防范能力，最终降低事故发生的概率和影响。
伤亡事故报告管理制度（二）第一章总则第一条为了加强对伤亡事故的管理，保障员工人身安全和健康，提高企业的生产安全水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部的伤亡事故报告管理工作。
第三条企业应建立健全伤亡事故报告管理制度，明确相关的责任、权限、程序和要求。
第四条伤亡事故报告必须及时、准确、完整、真实。
第五条伤亡事故报告的内容包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡人数、伤亡情况、相关证据材料等。
第六条企业应定期对伤亡事故报告进行汇总分析，总结经验，及时采取改进措施。
第二章伤亡事故报告的编制和报送第七条伤亡事故报告的编制人员应具备一定的安全生产知识和报告编制能力。
车间伤亡事故管理制度（5篇）
车间伤亡事故管理制度为了保障职工在生产过程中的安全和健康，及时、准确、严肃地处理职工因工伤亡事故，积极采取措施，制止三违行为，特制定以下制度：一、事故报告1、伤亡事故发生后，负伤者或发现者，应立即依顺序报告班长、工段长、车间专职安全员、车间主任等有关领导，知情不报者，扣除奖金____元。
2、车间领导立即向分调安全科及有关领导汇报，时间不得超过____小时，若超过____小时，对车间领导按总厂有关条例进行处罚。
3、伤亡事故发生时，工段要积极抢救伤员，保护好现场，要尽力保留下图像资料，以便及时准确查找原因。
二、事故调查1、不论发生轻、重、死亡以及未遂的安全事故，都应按四不放过原则召开事故分析会。
2、事故调查要求实事求是，要认真查清事故原因，分清事故性质，明确事故的责任者，并提出处理意见。
3、事故分析会要求岗位人员及知情者积极配合调查，认真进行事故分析，查清其原因，不得隐瞒，虚夸事实。
4、事故单位在事故原因查清后，在规定期限内提出事故调查报告，及时填报职工伤亡事故登记表，事故调查报告中应附会议记录、示意图及责任者的书面检查等资料。
三、事故处理1、在事故原因调查清楚后，对事故的责任者应明确处理意见。
2、轻伤事故：扣罚工段____元，直接责任者警告或记过处分，并扣罚当月奖金，正付工段长、当班班长通报批评，扣罚半月奖金。
3、重伤事故：否决该工段当月奖金的____%，直接责任者记过处分，下至三岗半年，正付工段长、当班班长警告处分，扣罚当月奖金。
4、死亡事故：否决该工段当月全部奖金，直接责任者记大过处分，下至三岗一年，免去工段安全员、当班班长职务，扣罚两个月奖金。
正工段长记过处分，扣罚两个月奖金。
四、防范措施1、对事故的责任者进行安全知识培训，严格考试，考试合格后，方可上岗操作。
2、组织职工进行深刻反省，认真吸取教训。
3、对事故原因，提出行之有效地治理措施，并监督其实施情况。
车间伤亡事故管理制度（2）车间伤亡事故是工厂和企业中的严重安全事故，为了预防和管理车间伤亡事故，建立相关的管理制度是至关重要的。
车间伤亡事故管理制度范本
车间伤亡事故管理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在加强车间安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
适用于本车间内的所有员工和访客。
二、责任与义务1. 车间负责人要确保制度的有效实施和执行，对车间安全管理负有直接责任。
2. 所有员工都有责任遵守本制度的要求，积极参与车间安全工作，保障自身安全、他人安全。
3. 安全监督人员要严格执行安全检查制度，及时发现和报告安全问题。
三、安全教育和培训1. 新员工入职前应接受安全培训，了解车间安全规章制度。
2. 定期组织安全培训和演习，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 强化对高危岗位员工的培训，确保其具备相应的安全操作技能。
四、安全设施和设备1. 检查和维护车间安全设施和设备，确保其正常工作和有效使用。
2. 建立消防设施和器材的完善管理制度，保证其及时维修和更换。
3. 定期开展安全设备的检查和验收，并做好相应的记录和整改。
五、危险源识别和管控1. 车间负责人要组织危险源辨识和评估，制定相应的管控措施。
2. 对于高风险的危险源，建立相应的防护措施和应急预案。
3. 定期开展安全检查，并及时整改安全隐患。
六、安全操作规程1. 制定和完善车间内的安全操作规程，明确员工在操作过程中需要遵守的安全要求。
2. 加强对操作人员的培训和监督，确保安全操作规程的落实。
3. 对于新设备和新工艺，要及时更新和完善相应的安全操作规程。
七、事故报告和处理1. 发生事故后，立即报告事故情况，启动事故应急预案，采取相应的救援和处理措施。
2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因并追究相关人员责任。
3. 修订和完善相关安全制度和规程，防止类似事故再次发生。
八、奖惩制度1. 对于表现优秀的安全员工，给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违反安全规定的员工，采取相应的惩罚措施，并记录在案。
3. 对于严重违反安全规定、造成事故的员工，按照公司相关规定给予严重惩罚。
九、制度的宣传和检查1. 定期组织会议和培训，宣传和解释车间安全管理制度。
伤亡事故管理制度范本(3篇)
伤亡事故管理制度范本第一章总则第一条为规范本单位伤亡事故的管理，保障员工的人身安全和健康，减少伤亡事故的发生，制定本伤亡事故管理制度。
第二条本伤亡事故管理制度适用于本单位所有员工，包括合同工和临时工等。
第三条本伤亡事故管理制度的实施机构为本单位安全管理部门。
第四条本伤亡事故管理制度的主要内容包括伤亡事故的预防、应急救援、事故调查和总结等。
第五条本伤亡事故管理制度应当与国家、地方相关法律法规相一致，遵守相关标准和规范。
第六条本伤亡事故管理制度应当及时修订，并经本单位安全部门负责人签字确认并下发。
第二章伤亡事故预防第七条本单位应当建立健全伤亡事故预防体系，明确责任部门和责任人。
第八条本单位应当进行安全培训，提高员工的安全意识和安全知识。
第九条本单位应当建立安全标识系统，对危险区域进行标识，并进行合理安排和管理。
第十条本单位应当定期进行安全巡查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
第十一条本单位应当建立健全应急预案，提前做好应急物资和设备的准备工作。
第十二条本单位应当建立事故报告制度，对事故进行及时报告，并进行事故现场保护。
第三章伤亡事故应急救援第十三条本单位应当建立伤亡事故应急救援组织体系，明确责任部门和责任人。
第十四条本单位应当建立应急救援设备和设施，确保应急救援的迅速和有效。
第十五条本单位应当定期进行应急演练，提高员工的应急反应能力和应对能力。
第十六条本单位应当建立伤亡事故后续处理机制，做好伤者的医疗救治和赔偿工作。
第四章事故调查和总结第十七条本单位应当建立事故调查和总结制度，明确责任部门和责任人。
第十八条本单位应当成立专门的调查小组，对事故进行调查和分析。
第十九条本单位应当及时处理事故的责任追究和应急措施的完善。
第二十条本单位应当对事故进行总结和归类，提出改进措施和建议。
第五章附则第二十一条本伤亡事故管理制度自公布之日起施行。
第二十二条本伤亡事故管理制度的解释权归本单位安全管理部门。
伤亡事故管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强对本单位发生的伤亡事故的管理，预防和减少伤亡事故的发生，保障员工的安全和健康，提高单位的生产效益和经济效益，特制定本制度。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1 / 13伤亡事故管理制度一、目的为加强事故管理与控制，严格按〃四不放过〃的原则分析和处理事故，教育和警示他人遵章守纪，消除事故隐患，实现杜绝重伤以上人身伤害事故和重大财产损失事故的目标，制定本规定范。
二、适用范围本规范适用于全公司事故管理。
三、引用标准《安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《山东省安全生产条例》《工伤管理条例》《机械制造企业安全质量准化规范》四、职责1、安全环保部负责制定本规范，负责组织公司范围内工伤保险申报。
2、公司安全领导小组负责组织重伤及以上事故和重、特大事故的调查分析，并作出处理决定。
3、安全环保部负责协助生产部经理组织一般和较大事故、轻伤事故的调查分析和处理。
五、术语1、事故直接损失：指原材料和设备损失在事故中的损失。
2、产量损失：指事故发生时起至设备修复开启时止，2 / 13按日计划产量计算的总损失量。
3、事故总损失：指各种损失之和。
4、工伤：职工发生伤害，公司按规定程序上报后，由劳动和社会保障部门按照《工伤保险条例》进行确认的伤害事实。
4.1轻伤事故：职工受伤后，损失一个工作日以上（含一个工作日）105个工作日以下的失能伤害，即只含轻伤的事故。
4.2重伤事故职工受伤后损失工作日等于或超过105 天的失能伤害，即只含重伤无死亡的事故，4.3死亡事故：出现死亡的事故。
4.4职工伤亡事故：按照伤害程度和伤亡人数分为五种。
4.4.1轻伤事故：指只有轻伤的事故。
4.4.2重伤事故：只有重伤而没有死亡的事故。
4.4.3伤亡事故：指一次死亡1至2人的事故。
4.4.4重大伤亡事故：指一次死亡3人至9人的事故。
4.4.5特大伤亡事故：指一次事故死亡10人以上（含10 人）的事故。
4.5设备、操作、火灾和爆炸造成经济损失事故。
1.1.1特大事故：一次损失达100万元以上的事故。
1.2.2重大事故：一次损失达10万元至100万元的事故。
安全生产伤亡事故管理制度
一、目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防、减少和消除生产安全事故，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产、经营、管理活动，包括但不限于以下内容：1. 生产设备、设施的安全管理；2. 作业现场的安全管理；3. 人员的安全教育、培训和考核；4. 事故的调查、处理和统计分析；5. 安全生产奖惩。
三、管理职责1. 公司成立安全生产委员会，负责制定、修订和完善安全生产管理制度，监督、检查和指导各部门安全生产工作。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，确保本部门安全生产责任制落实到位。
3. 各级管理人员和员工应严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责。
四、安全管理措施1. 设备、设施安全管理（1）定期对生产设备、设施进行安全检查、维护和保养，确保设备、设施安全可靠。
（2）新设备、设施投入生产前，必须经过安全验收合格。
2. 作业现场安全管理（1）严格执行操作规程，确保作业现场安全有序。
（2）设置必要的安全警示标志，提醒员工注意安全。
（3）加强现场作业人员的安全教育培训，提高安全意识。
3. 人员安全管理（1）对新员工进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（3）对特种作业人员进行专项安全培训，取得相应资格证书后方可上岗。
4. 事故调查、处理和统计分析（1）发生事故后，立即启动应急预案，组织救援和调查。
（2）查明事故原因，落实责任，依法依规进行处理。
（3）定期对事故进行统计分析，总结经验教训，完善安全生产管理制度。
五、奖惩1. 对严格遵守安全生产规章制度、积极消除安全隐患、防止事故发生的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成事故或安全隐患的单位和个人，依法依规进行处罚。
六、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
伤亡事故管理制度（七篇）
伤亡事故管理制度1目的与范围____公司为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。
1.2本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。
1.3本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工(包括招用的临时农民工)等。
2总则2.1伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过(事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到考核不放过)”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
2.2工伤事故的认定2.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；⑷患职业病的；⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
⑷职工符合⑴、⑵情形的，享受工伤保险待遇；职工符合⑶情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的；⑵醉酒导致伤亡的；⑶自残或者自杀的。
2.3工伤事故的分类2.3.1轻伤事故。
指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。
车间伤亡事故管理制度
车间伤亡事故管理制度车间伤亡事故是指在工作场所发生的导致人身伤亡或身体伤害的意外事件。
为了保障员工的安全和健康，车间必须建立完善的伤亡事故管理制度，以预防和控制事故的发生，并及时处理和整改事故隐患。
本文将就车间伤亡事故管理制度的相关内容进行阐述，旨在提高车间伤亡事故管理水平，减少和避免事故的发生。
一、制度目的车间伤亡事故管理制度的目的是确保车间员工的安全和健康，预防和减少伤亡事故的发生。
通过建立规范的管理制度，加强对安全生产各个环节的监管和控制，提高员工的安全意识和技能水平，最大限度地避免伤亡事故的发生，减少损失。
二、制度适用范围该制度适用于车间的所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
无论岗位的大小，都必须遵守该制度的各项规定，确保安全生产。
三、责任与义务1. 车间主管负有最终的安全责任。
必须确保安全生产的顺利进行，并及时查处违反安全规定的行为。
2. 部门负责人应当指派专人负责安全管理工作，并对其进行必要的培训和指导。
3. 员工有安全生产的权益和义务。
员工必须遵守安全规定，积极参与安全培训和演练，及时报告和整改安全隐患。
四、安全培训1. 新员工入职时，必须接受安全培训，包括安全技能培训和应急预案培训。
2. 定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 配备专业的安全教育培训人员，确保培训的质量和有效性。
五、事故报告与处理1. 任何伤亡事故都必须及时报告车间主管，并立即采取措施进行抢救和处理。
2. 车间主管必须立即派人进行调查，查明事故原因，并制定整改措施。
事故调查报告必须按照规定的格式撰写。
3. 车间主管必须将事故报告上报上级部门，配合相关部门进行调查和处理。
六、事故预防与隐患排查1. 车间必须建立健全的事故预防和隐患排查机制，定期进行安全检查和隐患排查。
2. 发现安全隐患必须立即整改，采取有效措施消除隐患，并在规定时间内报告整改情况。
3. 车间主管必须组织事故预防工作培训，提高员工的事故预防意识和能力。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1. 简介伤亡事故是指发生在工作场所或其他场所的事故，导致人员受伤或死亡的事件。
伤亡事故不仅给企业带来经济损失，更重要的是危害员工的健康安全。
因此，建立科学有效的伤亡事故管理制度对于预防事故的发生和减少损失至关重要。
本文将介绍一套完善的伤亡事故管理制度，以确保企业能够快速应对事故，降低事故风险和后果。
2. 目标与原则伤亡事故管理制度的目标是保障员工的生命安全和身体健康，减少事故发生的概率和严重程度，最终提高企业的整体安全生产水平。
在制定伤亡事故管理制度时，需要遵守以下原则：- 以预防为主，防患于未然；- 依法合规，确保制度的合法性和有效性；- 科学管理，强调风险评估和控制；- 全员参与，形成责任共同体；- 不断改进，追求事故管理的卓越。
3. 机构与职责伤亡事故管理制度需要明确相关机构和责任人的职责，建立健全的组织体系。
具体职责如下：- 企业管理层：负责制定伤亡事故管理制度，并向全员宣传教育，确保制度落地落实；- 安全生产部门：负责监督和实施伤亡事故管理制度，制定事故应急预案，并组织实施事故演练；- 监察部门：负责对伤亡事故管理制度的执行情况进行监督和检查，并提出改进意见；- 人力资源部门：负责培训员工，提高安全意识和应急能力；- 员工：遵守伤亡事故管理制度，积极参与安全生产工作。
4. 制度内容4.1 事故预防与管理- 风险评估：对工作场所进行风险评估，确定潜在的伤害因素和风险等级；- 安全教育：定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；- 安全设施：建立和完善安全设施，并对设施进行定期检查和维护；- 事故调查与分析：对发生的事故进行调查和分析，找出原因和责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
4.2 事故应急处置- 事故应急预案：制定事故应急预案，明确各部门的职责、应急措施和应急资源；- 员工培训：定期对员工进行事故应急培训，提高应急反应能力；- 应急演练：定期组织事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性；- 事故报告与记录：要求及时报告事故，并建立事故记录，以供事后分析和总结。
伤亡事故报告制度及报告程序与伤亡事故报告管理制度
伤亡事故报告制度及报告程序与伤亡事故报告管理制度在各类生产经营活动中，伤亡事故难以完全避免。
为了及时、准确地掌握事故情况，采取有效的应对措施，减少事故损失，保障员工生命财产安全，建立健全伤亡事故报告制度及报告程序与伤亡事故报告管理制度至关重要。
一、伤亡事故报告制度（一）报告的范围伤亡事故报告制度应明确规定需要报告的事故范围。
通常包括以下几种情况：1、造成人员死亡的事故。
2、造成重伤（包括急性工业中毒）的事故。
3、造成直接经济损失达到一定数额的事故。
（二）报告的内容事故报告应包含以下关键信息：1、事故发生的单位概况，包括单位名称、所属行业、地址、联系方式等。
2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况。
3、事故的简要经过，包括事故发生的原因、发展过程和造成的后果。
4、伤亡人数（包括下落不明人数）和初步估计的直接经济损失。
5、已经采取的措施，包括救援、抢险、保护现场等方面的工作。
（三）报告的时限1、事故发生后，现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。
2、单位负责人接到报告后，应当在 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
3、情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（四）报告的方式报告可以采用书面报告、电话报告等方式。
在条件允许的情况下，应优先采用书面报告，以便提供详细、准确的信息。
二、伤亡事故报告程序（一）事故现场人员报告事故现场人员在发现事故后，应立即向现场负责人报告。
现场负责人应迅速了解事故情况，采取必要的应急措施，并及时向本单位负责人报告。
（二）单位负责人报告单位负责人在接到报告后，应立即启动本单位的事故应急预案，组织救援工作，并按照规定的时限和方式向有关部门报告。
（三）政府部门接报与处理安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应立即按照规定上报上级部门，并通知相关的救援机构、医疗机构等赶赴事故现场。
伤亡事故管理制度(三篇)
伤亡事故管理制度是组织或机构为预防和控制伤亡事故而制定的一套规章制度和管理措施。
伤亡事故管理制度的目的是保护员工、客户和公众的生命安全，确保组织和社会的可持续发展。
它涉及到防范和控制各种类型的伤亡事故，包括职业安全和健康、交通事故、火灾事故、自然灾害等。
伤亡事故管理制度应包括以下内容：1. 规章制度：明确员工的安全责任和义务，禁止或限制危险行为，规定应急措施等。
2. 事故预防：包括设备、机器和工艺的安全设计与维护、工作环境的检查与改善、培训与教育等。
3. 事故应急管理：建立应急响应机制，明确事故发生时的处理流程，包括报警、疏散、救援等。
4. 事故调查与分析：对事故进行彻底调查和分析，确定事故原因，并采取措施防止再次发生。
5. 事故责任追究：对造成人身伤亡事故的责任人进行追责。
伤亡事故管理制度的有效实施需要全员参与和持续监控。
组织应设立相关职位和部门负责推动和管理伤亡事故管理制度，同时进行定期的评估和改进，以确保绩效持续提高。
伤亡事故管理制度（二）一、总则为了加强对伤亡事故的管理，提高安全意识，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本伤亡事故管理制度。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
二、伤亡事故管理责任1. 公司领导班子负有最终责任，负责制定伤亡事故管理制度，并对其进行监督和评估。
2. 行政管理部门负责具体的伤亡事故管理工作，包括制定具体的操作规范、培训员工、定期检查和报告等。
3. 各部门负责本部门的伤亡事故防控工作，制定并执行相应的安全措施和预防计划。
4. 所有员工都应按照公司的安全要求，积极参与伤亡事故的预防和管理。
三、伤亡事故预防措施1. 建设安全文化。
加强培训，提高员工的安全意识和技能，推行“安全生产月”，组织安全知识竞赛等活动，推动安全文化的建设。
2. 制定安全操作规程。
对于各种岗位和工种的操作，制定详细的安全操作规程，并向员工进行培训，确保员工了解并遵守相关规程。
伤亡事故管理制度（六篇）
伤亡事故管理制度为加强伤亡事故报告和调查处理，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。
第一条生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
第二条事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特大安全事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者____亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；（4）一般安全事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
（5）轻伤事故。
构不成重伤、死亡的人身伤害事故。
第三条事故报告1、报告程序发生伤亡事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。
对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在____小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
2、报告事故应当包括下列内容（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。
职工伤亡事故管理制度范本
职工伤亡事故管理制度范本第一章总则第一条为了进一步加强职工伤亡事故的预防和管理工作，确保企业员工的生命安全和身体健康，提高生产经营效益，根据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工伤亡事故的预防和处理工作，包括正式员工、临时员工以及外来人员。
第三条本企业要建立健全职工伤亡事故管理制度，确保其全面有效执行，并不断完善改进，防止类似事故发生。
第四条本企业各级领导要高度重视职工伤亡事故的预防和处理工作，加强组织领导，明确责任，确保职工伤亡事故管理工作的顺利开展。
第五条本企业要加强员工安全教育和培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力，降低职工伤亡事故的发生率。
第六条本企业要建立健全职工伤亡事故的报告、调查和处理制度，及时准确地掌握事故信息，采取有效措施进行处理，防止事故扩大，确保类似事故不再发生。
第二章职工伤亡事故预防第七条本企业要加强职工伤亡事故的预防工作，制定并执行职工安全生产制度和操作规程，确保职工在工作过程中能够遵守安全操作规定。
第八条本企业要对职工进行安全教育和培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。
第九条本企业要定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患要及时整改，确保工作场所的安全。
第十条本企业要建立安全生产责任制，明确相关岗位的职责和权限，确保职工的安全。
第三章职工伤亡事故的报告和调查第十一条发生职工伤亡事故后，相关人员要立即报告，及时组织事故现场的救援和抢救工作。
第十二条本企业要成立职工伤亡事故调查小组，对事故的原因、责任进行调查和分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
第十三条职工伤亡事故调查小组要对事故现场进行勘察，核实事故发生的时间、地点、人员和情况，采集证据，形成调查报告。
第十四条本企业要对职工伤亡事故进行全面深入的调查，查明事故的原因和责任，提出事故处理的建议。
第四章职工伤亡事故的处理第十五条对于职工伤亡事故的责任人，要依法依规进行处理，包括给予相应的纪律处分或依法追究刑事责任。
职工伤亡事故管理制度(五篇)
职工伤亡事故管理制度8.职工伤亡事故管理办法(精)职工伤亡事故管理办法1目的为了及时报告、统计、调查和处理职工工伤事故，及时了解和研究工伤等各类事故情况，掌握其规律并及时采取对策，减少同类事故的发生，保证生产安全，特制订本制度。
2范围本制度规定了职工伤亡事故报告与处理的程序。
本制度适用于本公司。
3编制依据—____安全生产法—____[____]第____号企业职工伤亡事故报告和处理规定4术语职工伤亡事故。
指本公司职工，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、丧失劳动能力满一个工作日以上的事故。
职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
是指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤及死亡事故。
轻伤事故。
指职工负伤后休一个工作日以上的，不构成重伤的事故。
重伤事故：按劳动部(60)中劳护久字第____号《____重伤事故范围____》执行。
死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
特别重大事故。
是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故。
重大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____亿元以下直接经济损失的事故。
较大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____万元以下直接经济损失的事故。
一般事故。
是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
5管理要求或规范5.1伤亡事故报告____小时内报到公司安全管理部门。
报告内容包括。
发生事故的部门、时间、地点、伤亡情况、初步分析事故的原因等。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
生产监督管理部门、公安部门、人民检查院、工会。
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伤亡事故管理制度
为加强伤亡事故报告和调查处理，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。
第一条生产安全事故定义
生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
第二条事故等级划分
根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
(1)特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50
人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100 0万元以下直接经济损失的事故。
(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。
第三条事故报告
1、报告程序
发生伤亡事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。
对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
2、报告事故应当包括下列内容
(1)事故发生单位概况；
(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
(3)事故的简要经过；
(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；
(5)已经采取的措施；
(6)其他应当报告的情况。
第四条事故的救援
(1)接到事故报告的科室及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。
(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。
在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。
(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。
第五条事故调查处理
在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。
1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。
2、发生轻伤事故，由分管安全的经理负责组织调查。
调查组由公司有关领导、安全环保科、事故部门以及有关部门人员组成。
3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。
4、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。
5、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：
(1)按照事故调查确认的事实
(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。
(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。
(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。
第六条事故损失的计算
(1)事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。
(2)产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。
设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。
产量损失费按单位成本不变价格计算。
(3)事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。
(4)计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(吨)，为产量损失。
(5)产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。
(6)伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。
第七条处罚
(1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安全环保科和公司有关领导。
轻伤事故要先口头报告，并且在15小时内将书面报告报安全环保科，违反此规定处相关责任人200元罚款。
(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。
违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严重的作降职或离职处理。
(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。