企业员工应该具备的主人翁意识见解

树立主人翁意识，抓实执行力。

尊敬的各位领导、各位同事，大家晚上好。

很荣幸今天能够有机会和大家探讨学习企业中员工应该具备的主人翁意识，但是具体什么是主人翁意识，在探讨之前我想和大家分享一下我对员工主人翁意识的理解，主人翁意识包含：职业技能、工作态度、工作责任心、心怀感恩、职业理想、职业道德、敢于挡当、执行力等八个方面。

一、职业技能。为什么说职业技能是我们主人翁意识的一部分，我们集团在招人的时候都是根据岗位需求来招收人才，但有时候招到的人不一定对岗位要求的技能熟练，但是我们需要的是你来适应这个岗位而不是岗位来适应你，所以你不懂或是懂得少那不怕的，你注重学习、注重提高自己能力来适应这个岗位需求从而优质高效的完成岗位工作这也是一种主人翁意识。

二、工作态度。很多时候公司在考察一个人的时候往往在并不太在乎他的学历、他的证书啊之类的而是这个人对待工作的态度，因为我们常说一句话就是态度决定一切，当然我不敢说得这么绝对，但是你对一个工作任务的态度确实能够决定这个工作完成的效率和质量。所以对待工作的态度也是我们一种主人翁意识的表现。

三、工作责任心。工作责任心和工作态度一样重要，一个人有没有责任心从他的工作态度中就能体现出来，不对自

己负责、不对工作负责、不对这个企业负责那就是缺乏主人翁意识。我们身边不乏有对工作和企业缺失责任心的人我们在工作开展中往往容易出现有些事情距离办理完结时限已近超过一年甚至更久，因为原来的工作未完结致现在的工作进展缓慢甚至暂停办理，以上皆为责任心缺失的表现。我本人负责分管的轻纺片区污水处理厂建设项目因为地勘单位网上申报未完成导致项目安检备案一直未完成该事项严重影响污水厂的相关后期工作开展，后期发现问题后虽然及时整改但是对于分管责任人还是存在监督不利的责任，同时也是责任心欠缺的表现，在以后的工作中我会积极总结以前经验努力完成相关工作。

四、心怀感恩。我们需要学会感恩，感恩身边的同事、感恩领导、感恩公司。在说到心怀感恩这一块想和大家分享一个故事，相信在座的各位有一部分人看过电视剧《乔家大院》在这个电视剧里面有一个人物刻画得很生动，就是乔家的大管家孙茂才。这是一个怎样的人？从穷酸到落魄至乞丐后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳享有一定地位人称“孙先生”后来因为自己私欲被赶出乔家，后来打算投奔乔家对手钱家，钱家对孙茂才说的一句话对我感悟颇深“不是你成就乔家的生意，而是乔家的生意成就了你。”也就是我们不要错把平台当成自己的本事，是博盛这个平台成就了我们自己，而不是我们成就了博盛。所以我们要时刻心怀一颗

感恩的心来工作，那样我们的主人翁意识就会表现得更加强烈。

五、职业理想。我们常说不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想做领导的员工也不是合格的员工。做“将军”可以帮助我们实现人生价值和预期目标，那么可以说做“将军”就是我们的职业理想，但是我想提醒各位要想做“将军”我们首先需要做好一个合格的士兵，我们需要克服手高眼低的毛病，注重先做好自己能做好的事情再去考虑未来需要做好的事情。

六、职业道德。从道德的角度来看我们领取了公司的薪酬就因该为公司提供对等的价值，这既是职业素养的要求也是一种职业道德的表现。我们工作中时常会出现安排的一件事情根据常理只需要一上午的时间即可处理完结，但是有部分人需要一整天甚至更长的时间，也会存在一件事情只需要一个人处理但却总是需要占用多余的劳动力，这两种情况既影响公司工作进度又是职业道德缺失的表现。

七、敢于担当。工作中难免会出现想要成绩但不想承担责任的情况发生，在实际工作开展中找一个借口能推脱就推脱，甚至存在领导会议安排的任务到实际开展工作中有意曲解会议精神为自己开脱。习总书记在今年五四青年节给予广大青年节日寄语中提到“新时代是年轻人的时代，当代青年一代是与新时代同行的一代，要把中华民族伟大复兴的历史

责任担在肩上。寄语青年人忠于祖国不负时代，勉励青年人在中华民族伟大复兴中放飞青春梦想。”试问不敢于担当的年轻人又如何肩负中华民簇伟大复兴的历史责任，又如何肩负博盛集团的发展壮大。

八、执行力。执行力是实现宏伟蓝图的关键点，公司高层负责绘制蓝图、负责决策，而我们是负责去具体完成蓝图的人员。要求我们每人都需要具备高效的执行力不能搞工作批发，一级一级的往下批发，没有人落实没有人监督，最后事情就不了了之或是互相推诿扯皮效率低下。原本优质的项目因为工作人员缺少执行力而最终错过最佳时机。

以上我对主人翁意识的见解今天能够有机会和大家一起分享，希望通过分享让各位对主人翁意识有新的见解，如有不尽完善的地方也请各位指出我们共同学习。

谢谢大家。

2018年11月5日