职业生涯里的进退原则
个人职业生涯周期管理
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为新员工提供职业咨询和帮助
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导师制与职业顾问
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帮助员工寻找早期职业困境产生的原因及解决方法（工作本身？组织氛围？工作方法？期望过高？行动准则？）
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导师制：企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家，与新员工或经验不足但有发展潜力的员工建立的支持性关系。
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在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文化和氛围是关键——良好的开端是成功的一半。
此外，还需要在职场中建立和谐的人际关系；在组织中逐步锻炼、成长，逐步确立自己的职业声望，稳固自己在组织和专业领域中的地位。
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
猴子摘香蕉的故事
了解组织内职务晋升是重业绩还是重关系？重能力还是重文凭？
“卓尔不群的气质”+“脚踏实地的精神”
阿里巴巴：“是神还是魔？”
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职业生涯管理
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人们对阿里巴巴的评论走向两个极端——要么神化，要么妖魔化。
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外界评论说，阿里巴巴是个神话，是一个梦想驱动的公司，所有的员工都以公司为家，不知疲倦……
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另一种极端，是把阿里巴巴妖魔化，最常见听到一个词就是“洗脑”。外界说阿里巴巴特别会给员工洗脑，员工进入企业之后，一个个像打了鸡血一样，不知疲倦、不问回报、一门心思干活。
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职业生涯管理
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不想成为工作机器人 小力，28岁，2007年毕业 “去年11月开始，我就完全没有可自由支配的时间，昏天黑地的加班和没完没了的应酬，以及从早到晚的会议，让人忙得像个陀螺。甚至连办公室里的同事都开我玩笑：”这段时间你喝咖啡、吸烟以及皱眉的频率，是以前的3倍。‘“小力说起年前辞掉的那份工作，一脸愁容。 小力是老板的助理兼秘书，上班时间整理文件、写材料、接电话，下班后还得陪老板在外应酬。老板喝得酩酊大醉的时候，他还得第一时间赶过去将他送回家。 “我是人，不是神！我已经受够了这种完全没有自我的工作状态。我也有父母和朋友，也应该有节日和尽情享受的假期，我不想再做一部不停工作的机器了，我需要一个清净无比的新年，所以，我就提出了辞职。”小力说。
个人进退留转 总结
个人进退留转总结引言个人进退留转是在职场中经常面临的抉择，而这种选择恰恰能够反映一个人的职业发展和生活态度。
每个人在不同的阶段都会遇到这样的选择，因此对于个人而言，进退留转的决策至关重要。
在这篇文章中，我将对我个人的进退留转的经历进行总结，探讨其中的原因和启示。
进我曾经经历过一次进的选择，那是当我刚刚从大学毕业，准备开始自己的职业生涯的时候。
当时，我面对着许多不确定的因素和选择，不知道自己应该投身于哪个行业。
我最终决定加入一家互联网公司，因为我对互联网行业充满了热情，并且我相信这个行业将来会有巨大的发展潜力。
这次进的选择给了我很多的机会和挑战，我逐渐适应了这个新环境，并且在工作中有了一定的成绩。
我学到了很多专业知识和技能，也认识了很多优秀的同事，对我以后的职业发展起到了很大的帮助。
退在一次次的进之后，随着时间的推移，我开始考虑是否应该退一步。
当时，我的职业生涯进入了一个瓶颈期，我感觉自己的发展空间有限，无法达到我所期望的高度。
这个时候，我面临着离开这个公司去寻找新的机会和挑战，或者继续留下来等待机会的选择。
经过深思熟虑，我最终决定离开这个公司，走出舒适区去追求更广阔的发展空间。
这个决定并不容易，离开后我会面临着重新适应新环境和重新建立社交关系的困难。
然而，我相信自己的选择是正确的，因为只有这样我才能够有更大的机会实现自己的职业目标。
留然而，随着进退留的选择一次又一次地出现，我开始思考是否应该留下来。
这次的留是指在某个职位或者公司内部留下来，继续深耕和发展。
这个决定需要综合考虑各种因素，包括个人的职业规划、公司的发展前景以及个人现实生活的情况。
我也经历过一次留的选择，当时公司内部发生了变化，出现了一个新的机会。
在仔细评估之后，我决定留下来，并且申请了这个新的职位。
留下来不仅能够保证我的经济稳定，而且可以继续发展和学习。
这个决定取得了良好的效果，我在新职位上有了很大的突破和成长。
转最后，让我们来讨论转的选择。
职业生涯规划的阶段
职业生涯规划的阶段Stage of career planning个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5 年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。
职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。
具体特点如下：1、成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。
在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。
2、探索阶段发生于一个人的15岁〜24岁之间的这一年龄段上。
在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。
他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。
3、确立阶段发生在一个人的24岁〜44岁之间，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。
有些时候，个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。
4、维持阶段到了45岁― 65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。
在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
5、下降阶段当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。
在这一阶段上，许多人都不得不面临接受权力和责任减少的现实。
再接下去，不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
合理规划让人生更无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。
时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。
4职业生涯决策
故事3： 杨蕊是一所师范院校的英语教育专业毕业生，家境富裕 ，是独生女。她四年来一直很努力，很注重锻炼综合能 力包括师范技能，并非常喜欢做老师，学校组织的职业 测评测试，结果显示其兴趣与专业比较一致，合适性程 度很高。但是，当一所学校想聘用她时，她犹豫了，她
对用人单位说：“我喜欢这所学校，但我做不了决定 ，我必须要我父母帮我做决定。”用人单位愕然。
第三种，不确定的决定：对于各种选择会产生 什么样的后果几乎完全不清楚。
第15页，共63页。
生活中的决定大多属于第二种。 大多数决定是有风险的，并且选择即意味着排除
了其他的可能。
生活中最危险的就是不去冒险，只有敢于冒险 的人才是自由的。
当我们面临第三种决定时，最好先尽可能地去 搜集一些信息，以便把他变成第二种决定。
故事: 人生的选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求 。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的 女子相拌。而犹他人说。他要一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大
喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是
1.我可以做什么：
分析环境中的挑战和机遇 2.我能够做什么：
分析自己的优势和不足
3.我想要做什么：
个人的价值取向、兴趣爱好等 4.我应该做什么：
是否符合社会价值、家庭期望、个人期望等
第14页，共63页。
（五）生涯决策类型
第一种，确定无疑的决定：所有的选择及其结果都 清楚明白。
第二种，有一定风险决定：每种选择的后果不 完全确定，但我们在一定程度上了解可能会有 什么样的后果。
故事1： 陈园是一个二十出头的女孩，任职于一家商贸公司经
十种表现意味职业生涯危机介绍
十种表现意味职业生涯危机介绍职业生涯危机是指在职业发展的过程中出现的各种困难和挑战，可能对个人的职业发展产生消极影响。
以下将介绍十种常见的表现意味职业生涯危机的情况。
一、长期停滞不前：在某一工作岗位停滞不前，没有晋升机会，岗位变得单调乏味，对于个人的发展抱有困惑。
二、职业竞争压力：在竞争激烈的职场中，自身的竞争力不强，难以与他人竞争，换岗难度增加，压力增大。
三、失去兴趣：在长期从事同一职业或岗位后，个人对自己的职业失去了兴趣，对工作产生厌倦感，工作效率下降。
四、职业目标不明确：对自己的职业发展没有明确的目标和规划，不知道自己应该朝什么方向发展，感到迷茫和焦虑。
五、职业进退两难：在面临职业选择时，有时不得不在事业和个人生活之间做出取舍，难以明确自己的优先选择。
六、职业重组与裁员：由于企业的重组或裁员，个人的工作岗位可能会被调整或者丧失，带来职业生涯重大的变动和不安。
七、职业失业与再就业：由于企业实力不足或市场需求下降等原因，个人可能面临失业的困境，再就业可能需要重新调整自己的职业方向。
八、职业技能陈旧：由于技术的快速发展，个人的职业技能可能会迅速陈旧，影响到个人的职业竞争力和职业发展。
九、职场歧视与不公：在职业发展的过程中，可能会遇到职场歧视和不公平待遇，对个人的职业发展带来负面影响。
十、工作生活失衡：长期过度追求工作和事业，导致个人的工作生活失衡，对个人身心健康产生消极影响。
面对以上十种表现意味职业生涯危机的情况，个人可以考虑以下应对策略：一、寻找新的发展机会：积极寻找新的工作岗位和发展机会，了解市场需求和行业趋势，提升自身的竞争力。
二、规划职业发展目标：明确自己的职业发展目标和规划，制定相应的职业发展计划，有针对性地提升自己的职业能力。
三、寻求职业辅导和咨询：寻求职业发展的辅导和咨询，了解自己的职业兴趣和优势，明确职业发展的方向和方法。
四、学习新的技能和知识：通过学习新的技能和知识，提升自己的职业竞争力，适应职场的变化和需求。
【职业生涯设计】职场跳槽的金科玉律
职场跳槽的金科玉律通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。
职场人士最忌讳的四种跳槽。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
领导干部如何正确面对进退留转
领导干部如何正确面对进退留转领导干部如何正确面对进退留转在领导干部中，进退留转是一种常见且必须面对的问题。
正确的处理进退留转问题，不仅与个人前途命运密切相关，也与组织的发展和士气稳定息息相关。
因此，领导干部必须以正确的态度和方法面对进退留转，做出明智的选择和决策。
一、正确认识进退留转的意义进退留转是领导干部在职业生涯中必须经历的不同阶段，它被认为是职业成长和才能开发的机会。
正确处理进退留转问题有助于个人的职业规划和转型，提高其个人技能和管理能力，增加其职业经验和认识。
另一方面，组织通过进退留转，能够优化干部队伍结构，提升领导班子的素质，促进形成更具活力和战斗力的领导班子。
二、如何正确处理进退留转问题1. 深入思考个人职业规划和转型进退留转的决策，应该是建立在个人职业规划和转型基础上的。
领导干部需要深入思考自己的职业方向和人生目标，充分分析和评估自己的条件、优势和不足，综合考虑个人及家庭因素，制定出符合自己理想和现实的职业规划方案。
2. 全面考虑组织利益和干部个人利益领导干部在进退留转问题上还需全面考虑组织利益和干部个人利益。
应当注重起到以组织利益为前提，尽量发挥干部个人的优势和长处，实现个人和组织的共赢。
此外，应考虑到整个团队，分析影响因素和后果，找出最佳选择，并做出明智决策。
3. 手段和形式也应同步调整除了进退留转的本质，领导干部还需关注进退留转的手段和形式。
进退留转不仅包括工作职位、职级的变换，还包括工作性质、工作地点、工作类别等。
领导干部应对职业生涯中可能出现的任何变化做好心理准备和准备，针对自己的现实情况适时地进行调整和转变。
4. 进退留转决策要公开透明在领导干部的进退留转过程中，公开透明是很重要的。
领导干部的进退留转决策应该公开透明，引导群众正确认识进退留转，营造公开、公正的决策氛围。
具体来说，领导干部的个人进退留转应该通过集体讨论和充分沟通等方式公开透明，各方面要做到适当透露，不隐瞒真相，光明磊落地面对群众和干部。
职业生涯规划之决策
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（四）影响职业决策的因素
社会对职业的评价
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1.决定职业地位高低的因素主要有四项： A.职业社会功能 B.职业社会报酬 C.职业自然条件 D.职业要求
2.出现职业声望差异性的原因 A.个人偏好 B.社会环境 C.舆论氛围 D.性别差异 E.教育程度 F.国别和地区
1、热门的工作就是好工作吗 2、别人说好的工作就是好工作吗 3、薪水高的工作就是好工作吗
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常见的决策风格
➢ 痛苦挣扎型（Agonizing）：花很多的时间和精力来确 认有哪些选择、收集信息、反复比较，却难以做出决定 。（“马志明 犹豫症”）
➢ 冲动型（Impulsive）：抓住遇到的第一个选择，不再 考虑其它的选择或收集信息。（“先决定，以后再考虑 ”）
➢ 拖延型（Delaying）：将对问题的思考和行动都再往后 推迟。（“我还没有准备好工作，所以打算先考研”）
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目录
➢ 生涯决策概述 ➢ 生涯决策的过程 ➢ 生涯决策的策略、原则及方法 ➢ 生涯决策实用工具- SMART SWOT
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决策目标设立的指导原则（SMART）
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课堂活动
请回顾一下“我的生命线” 1.时间点 2.决策事件 3.决策质量
再想一想： a.自己的几次决策的风格有共同之处吗？ b.这几次决策是什么驱动的？
按以下提纲予以描述： 1. 目标或当时的情境 2. 你所有的选择 3. 你的决策方式 4. 你作出的选择 5. 对结果的评估
你将如何描述自己在上述三个事件 中的决策风格？它们有共同之处吗？
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➢ 直觉型（Intuitive）：将自己的直觉感受作为决定的 基础。（“一见钟情”）
职业规划的五大原则
最近，各种媒体上时常浮现大学生面临的就业难题、高薪的白领受不了工作压力或者是功成名就的成功人士仍在为烦恼难过。
不仅如此，据报导称，每年都有大量无法考上理想学校或者是找到满意工作的人群；或者即使是考取了理想学校和找到了好的工作，但往后仍面临学习、工作中的问题。
富足而唯美的生活、工作，似乎只存在于电影或者是浪漫爱情小说的情节里。
然而现实则不是这样，我们每天都忙禄在生活和工作的两极中。
许多成功人士，事业成功，却并非事事如意。
其实，它们和你我一样的，同样要面对成功和不如意。
基于什么原因导致我们面临如此不利困境，怎么样做才会解决这一系列问题。
在这里，我们将力图通过借鉴中国红色革命理论来形成对人生发展的价值观和指导原则，对问题原因作出解释并且将逐一解决前面提到的问题。
诚如马列主义唯物辩证法所阐述的：矛盾存在于一切事物的发展过程中，并且每一件的事物的发展过程中都存在着自始自终的矛盾运动。
这就像古老的八卦图案所揭示的那样，是互相对立、依存和发展变化的。
可以这样认为，人生就是由成功和失败组成的，这也意味着没有绝对的幸福和顺利。
往往越是巨大的成功的越是伴有着相应的不寻常的艰难。
根据唯物辩证法，无论今天是成功还是失败，都是有其自身内在和外部环境的原因的。
许多事物不是一个昼夜就可以形成的，就像一个人的良好习惯，它就是在岁月的流逝中一点点积累的。
这些原因又分为可以把握和改变的自身内在因素，以及无法按主观意愿改变的客观环境。
所以，今天的现状都将取决于咋天环境和自身内在因素的交叉影响；而明天的一切又源于今天的努力。
由上面分析所知，在人一辈子中矛盾和艰难是自始自终都伴有着的，那末就不应该仅仅是学业咨询、求职面试咨询这样一类短期的行为。
再者，如果单纯的从短期来看待许多事情，就会陷入机会主义和事情无法解决的极端中。
我们认为人生应该是从：一个人平生的职业发展的角度来看待的，它不对高考、求职、出国等人生重要事件负责，而着眼于从长远的角度来指导人生的发展过程。
面对进退走留保证书
面对进退走留保证书尊敬的领导、同事们：大家好！在此，我郑重地写下这篇面对进退走留的保证书，以表达我对事业的忠诚和对组织的信任。
作为一名员工，我深知进退走留是职业生涯中不可或缺的一部分，因此，我坚决拥护组织的决定，并保证在进退走留过程中，始终保持良好的心态和积极的工作态度。
首先，我要坚定信念，树立正确的价值观。
无论是在晋升、调动还是离职过程中，我都会始终把个人的理想追求与组织的事业发展紧密结合起来，时刻保持对党的忠诚和对事业的热爱。
我相信，只要我们心中有党、心中有民、心中有责，就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
其次，我要提高自身素质，做好本职工作。
在工作中，我将以高度的责任感和使命感，不断提高自己的业务能力和综合素质，为实现组织的发展目标贡献自己的力量。
同时，我也会注重团队协作，尊重和信任同事，共同为实现组织的长远发展而努力。
第三，我要严守纪律，树立良好形象。
在进退走留过程中，我会严格遵守组织的纪律规定，始终保持清正廉洁、勤政为民的作风，以实际行动践行共产党人的初心和使命。
同时，我也会注重家庭家教家风，教育引导家人和身边人树立正确的人生观、价值观，传播正能量。
第四，我要保持积极心态，迎接挑战。
在面临进退走留时，我会始终保持积极向上的心态，勇于面对挑战，努力适应新的工作环境和任务。
我相信，在组织的培养和帮助下，我一定能够克服各种困难，不断成长和进步。
最后，我要珍惜组织给予的机会，为实现自己的人生价值而努力。
在进退走留的过程中，我会珍惜每一次学习和锻炼的机会，努力提高自己的综合素质，为实现自己的人生目标而努力拼搏。
总之，我深知进退走留是对我个人素质和能力的考验。
在此，我郑重承诺：在任何时候，我都会坚定信念、严守纪律、积极进取、为实现组织的发展目标而努力。
请领导和同事们相信我，支持我，我一定不会辜负大家的期望和信任！谢谢。
职业生涯规划原则
2012届福建省福州三中高三第三次月考理科综合化学部分相对原子质量：H 1 O 16 Fe 56 Cu 64第I卷（选择题）每小题6分，在每小题给出的四个选项中，只有一个选项符合题目要求。
6．2011年9月25日第26届亚洲男篮锦标赛在武汉闭幕，中国队获得冠军并取得伦敦奥运会入场券。
下列叙述中不正确的是（）A．主场馆武汉体育中心使用的钢筋混凝土不属于新型无机材料B．运动员驻地处理水时加入明矾作为净水剂以吸附水中的杂质C．体育中心路灯采用的太阳能电池可使能量利用率达到100%D．停车场安装催化光反应设施，可将汽车尾气中CO和NO x反应生成无毒气体7．下列与有机物结构、性质相关的叙述错误的是（）A．乙酸分子中含有羧基，可与NaHCO3溶液反应生成CO2B．蛋白质和油脂都属于高分子化合物，一定条件下都能水解C．甲烷和氯气反应生成一氯甲烷与苯和硝酸反应生成硝基苯的反应类型相同D．苯不能使四氯化碳溶液褪色，说明苯分子中没有乙烯分子中类似的碳碳双键8．N A表示阿伏加德罗常数的值，下列说法正确的是（）A．标准状况下，22.4L 二氯甲烷的分子数为N A个B．足量Cu和100mL 18mol/L浓硫酸反应产生0.9N A个SO2分子C．标准状况下，22.4L氢气和氧气的混合气体，所含分子数为N AD．1L 0.1mol/L Al2(SO4)2含有Al3+数为0.2N A9．在下列给定的溶液中一定能大量共存的离子组是（）A．pH=1的溶液中：K+、Fe2+、Cl－、NO3－B．水电离的H+浓度为1×10-12mol/L的溶液：K+、Ba2+、Cl－、Br－C．加入NH4HCO3固体产生气泡的溶液中：Na+、Mg2+、ClO－、S2－D．加金属铅能产生氢气的溶液中：Ca2+、NH+4、Cl－、HSO3－10．下列各项表述中与示意图一致的是（）A．图①表示IA族元素原子半径的变化规律B．图②表示10mL 0.01mol·L-1KMnO4酸性溶液与过量的0.1mol·L-1H2C2O4溶液混合时，n(MnO4)随时间的变化C．图③中a、b曲线分别表示反应：CH2=CH2(g)+H2(g)→CH3CH3(g)△H<0在使用和未使用催化剂时，反应过程中的能量变化D．图④表示核外电子能量与电子层数的关系11．已知甲、乙、丙、X是4种中化学中常见的物质，其转化关系符合下图。
晋卦中的进退与取舍
晋卦中的进退与取舍晋卦是《易经》中的一个重要卦象，它代表着阳刚主动的态度和决断的行动。
在晋卦中，进退与取舍是一个重要的主题。
本文将从不同的角度探讨晋卦中的进退与取舍，并分析其意义与应用。
一、进退的含义与意义在晋卦中，进退是指在面对困境、挑战或选择时，应该选择前进还是后退的问题。
进退对于人们的成长与发展至关重要，也是解决问题的一种策略。
在进退中，我们需要权衡利弊，做出正确的决策。
晋卦中的进退代表着积极主动的态度和果断的行动。
它鼓励人们在面对逆境时坚持前进，不畏艰难，勇往直前。
进退也是智慧的表现，要懂得抓住时机和机遇，做出正确的选择。
二、取舍的内涵与应用在晋卦中，取舍是指在不同的选择面前，做出正确的抉择与取舍，放弃某一方面的利益以获取更大的收益。
取舍既是一种经济学的原则，也是一种生活智慧的具体体现。
晋卦中的取舍需要我们明辨是非，明确目标与价值观。
通过取舍，我们可以舍去一些短期的利益，换来长期的成功与幸福。
合理的取舍是智慧的体现，能够使我们在追求目标的过程中更加高效和明智。
三、晋卦中进退与取舍的应用案例以企业经营为例，晋卦中的进退与取舍策略在实际场景中具有重要意义。
企业面临竞争和市场变化时，需要在进退与取舍中做出正确的决策。
在进退方面，企业需要在不断变化的市场中灵活调整策略，勇于应对挑战。
只有勇往直前，不断进取，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
在取舍方面，企业需要明确目标和核心竞争力，舍弃一些无关紧要的活动，集中精力发展核心业务。
只有通过取舍，企业才能在资源有限的情况下实现最大化的效益。
进退与取舍也适用于个人的生活与职业发展。
在职业生涯中，我们可能会面临选择跳槽、升职还是留在原地不动。
这时候，我们需要结合自身情况、发展空间和个人目标，做出明智的取舍和进退决策。
四、晋卦中进退与取舍在实践中的启示晋卦中的进退与取舍在实践中给我们提供了重要的启示。
首先，我们需要勇于面对困难和挑战，迎难而上。
其次，我们需要正确评估利益与风险，做出明智的取舍决策。
进退走留题目
进退走留题目【实用版】目录一、引言：进退走留的意义二、进退走留的哲学思考1.进与退的辩证关系2.走与留的权衡三、进退走留在现实生活中的应用1.个人职业生涯的抉择2.国家政策的调整四、结论：进退走留的智慧正文一、引言：进退走留的意义进退走留，这是一个充满哲学意味的命题，它关乎着我们如何在复杂的现实生活中做出明智的选择。
进，意味着前进、进攻，是一种积极进取的态度；退，意味着后退、守住，是一种防守的策略；走，代表着离开、前进，是一种改变现状的行动；留，则表示停留、坚守，是一种坚持立场的体现。
在这四个词汇之间，充满了辩证的关系，也体现了人生不同阶段的抉择。
二、进退走留的哲学思考1.进与退的辩证关系进与退，是一对矛盾的统一。
在实际生活和工作中，我们需要根据不同的情况，灵活运用进与退的策略。
有时候，积极进取、勇往直前是我们取得成功的关键；而有时候，适时后退、以退为进也是我们成功的重要策略。
只有把握好进与退的关系，我们才能在人生的道路上行稳致远。
2.走与留的权衡走与留，是一个人在面对人生抉择时的权衡。
面对困境，我们是选择离开，寻找新的机会，还是坚守阵地，等待转机？这需要我们充分了解自己的能力和潜力，同时对所处的环境有清晰的认识。
走与留的抉择，往往决定了一个人的命运。
三、进退走留在现实生活中的应用1.个人职业生涯的抉择在个人的职业生涯中，进退走留的抉择尤为重要。
当我们面临职业发展的瓶颈时，是选择勇往直前，还是适时后退寻找新的发展方向？是离开现有的工作岗位，寻找新的机会，还是在原岗位上坚守，等待转机？这些抉择都需要我们充分考虑自身的能力和所处的环境，做出明智的选择。
2.国家政策的调整在国家政策的调整中，进退走留的抉择同样关键。
面对国际国内的复杂形势，国家需要根据实际情况，灵活运用进退走留的策略。
在维护国家利益的前提下，适时调整政策，以应对不断变化的形势。
四、结论：进退走留的智慧进退走留，是一种生活的智慧，它关乎着我们如何在复杂的现实生活中做出明智的选择。
进退圆缺的意思-概述说明以及解释
进退圆缺的意思-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以围绕进退圆缺的意思进行阐述。
可以介绍进退圆缺的概念，以及该概念所代表的含义和象征意义。
同时，可以讨论进退在人生中的应用和重要性。
以下是一个可能的写作思路：概述部分：进退圆缺的意思进退圆缺一词来源于中国古代的哲学理念，它代表了一种生活态度和智慧，凸显了在人生的进退抉择中的平衡和灵活性。
进退圆缺是中国文化的重要元素之一，它扎根于古代的哲学思想中，如道家和儒家的思想体系中都有体现。
本文将深入探讨进退圆缺的意义，以及它在人生中的应用和启示。
近年来，进退圆缺这一概念开始受到越来越多人的关注。
进退代表了人们在面对各种抉择时的取舍和决策，它既有进取的勇气和决心，也有退让的智慧和谨慎。
而圆缺则代表了人们在生活中的平衡和和谐，既要追求进步和完善，也要适度地回归自我和保持谦逊。
进退圆缺在人生中的应用非常广泛。
无论是在工作上、人际关系中还是个人成长中，进退圆缺都起到了重要的作用。
在工作环境中，人们常常需要权衡进退，根据具体情况和目标来决定是否继续前进或退一步为了更好的发展；在人际关系中，进退圆缺可以帮助人们处理冲突、维护和谐的人际关系；而在个人成长过程中，进退圆缺则是培养稳定情绪、保持内心平衡的关键。
进退圆缺的意义在于它告诉我们，在人生的旅途中，我们需要有智慧和勇气去做出抉择。
有时候，我们需要主动迈出脚步，勇往直前，去追求我们的梦想和理想；而有时候，我们也需要适度地退让，保持谦逊和理智，以达到更好的结果。
进退圆缺的思维方式可以帮助我们更好地应对挑战和困难，实现自身的全面发展。
总之，进退圆缺是一种相互依存、相辅相成的生活方式，代表了在人生中进退抉择的平衡和智慧。
在这个以不确定因素为特点的社会，掌握进退圆缺的思维方式将为个人和组织带来更好的发展和成功。
在接下来的正文中，我们将进一步探讨进退圆缺的定义和概念，以及其在人生中的应用和意义。
1.2文章结构文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构文章主要分为引言、正文和结论三个部分。
拓展项目：共同进退
拓展项目：共同进退拓展项目：共同进退在当今社会，人际关系非常重要。
这意味着我们需要与其他人建立良好的关系，以达到我们的个人和职业目标。
一个好的人际关系需要建立在相互理解、信任和尊重的基础上。
共同进退就是一个能够建立更加良好人际关系的方法，本文将讨论共同进退的概念、实践方法和实际的应用。
概念：“共同进退”这一概念来自于中国的时候，对于两方面的合作协作之间的一种协定，在这一协定中双方需要互相帮助，互相信任，并且在事情出现问题的时候一起处理，不得单独行动。
这一概念同样适用于个人情况下的人际关系。
共同进退意味着你将你的利益与他人的利益相连，当你成功时，他人也会成功。
相信你的朋友并且在他们需要你的时候伸出援手，这是共同进退的本质。
实践方法：1.相互信任建立一个良好的关系必须建立在相互信任的基础上。
建立信任需要时间和实际行动的证明。
在平时生活中，我们可以通过小事情来建立信任，比如信守承诺、保密他人的秘密、提供帮助、尊重他人等等。
如果你感到不确定，可以问问其他人对于这个人的看法，如果绝大多数人都对他表现出信任，那么你可以对他表现出信任。
2.相互帮助在人际关系中，相互帮助是经常发生的事情。
如果你的朋友遇到了麻烦，你可以提供一些建议、帮助解决问题，这样你的朋友会感到很感激。
当你遇到了麻烦时，你的朋友会回报你，这样你也会感到很安心。
在这个过程中，你与他人建立的联系也变得更加紧密，这也有助于你在职场上建立更广泛的人脉。
3.解决问题当合作出现问题时，我们需要与对方进行沟通和解决。
我们需要承担起责任，理解对方的角度和考虑对方的利益。
在决定采取任何行动之前，我们还需要与对方协商并寻求解决方案。
通过解决问题，我们可以展示出我们对于人际关系的关注程度，并建立起双方需要的信任感。
实际应用：1.协作项目在一个团队中，项目成功的关键在于团队成员之间的协作和配合。
如果每个人都能够遵守共同进退的原则，这种协作将变得更加高效和无缝。
每个人都必须承担起其分内的责任，协作完成项目的任务。
如何应对职业生涯发展的变化
如何应对职业生涯发展的变化现今社会，职业生涯变化越来越快，每个人都需要适应这个变化的趋势。
因此，如何应对职业生涯发展的变化已成为当今社会人们关注的重点。
一、对职业的认知和规划职业规划是指根据自身的兴趣、能力与市场需求，选择并构思个人职业目标，进行职业生涯的长期规划。
职业规划需要对自己的兴趣、价值观、性格、自我认知等进行深刻的思考和挖掘。
要想避免职业生涯的断层，规划职业生涯并制定适合个人的职业计划是非常关键的。
二、不断学习、进修随着社会的发展和变化，职业及其需求也在不断的变化，我们需要不断地进修和学习以适应新的工作领域和技能要求。
获得更高的学历、参加各类职业培训、积极参加各种实践活动，能够让我们对自己的工作能力和技能进行提高和升级。
三、拓宽人脉和社交圈人际关系在职业生涯中起着重要的作用。
通过拓宽人脉和自身在职场上的人脉关系，能够更好的结识业界精英和大佬，让自己有机会接触更广泛的职业领域，并获得更多的机会和资源。
四、积极面对变化和压力变化和压力是我们职业生涯中经常面对的挑战。
我们需要积极面对变化和压力，不要害怕挑战，尝试新的东西，拥抱不同的机遇和可能性。
五、做好职业生涯进退的计划在职业生涯中，有进有退是非常正常的，我们需要做好职业生涯进退的计划。
当我们遇到逆境或者感觉到自己处境不好时，我们可以退一步，重新规划我们的职业生涯，并寻找适合自己的方向和机会。
六、不断建立自己的品牌建立个人品牌已成为职业生涯管理的重要一步，个人品牌的建立不仅能够增强自身的专业素养，还能够提高我们在职业领域中的知名度和竞争力。
七、追求梦想追求梦想是实现职业生涯发展的驱动力。
我们需要明确自己的职业目标，不断地追求梦想，并不断学习和提高自己的能力，才能不断地发展和成长。
总体而言，应对职业生涯发展的变化需要我们关注市场变化，规划个人职业生涯，并不断学习、拓宽人脉和社交圈，积极面对变化和挑战，做好职业生涯进退的计划，建立个人品牌，追求梦想，这些都是非常重要的。
工厂技术员职业生涯总结：进退两难的选择
工厂技术员职业生涯总结：进退两难的选择工厂技术员职业生涯总结：进退两难的选择随着经济的发展和全球化的趋势，工厂技术员这个职业也变得越来越重要。
工厂技术员是负责管理和维护工厂设备的专业人员。
他们有能力独立地诊断和解决设备故障，并能够根据设备特点和生产工艺进行优化，增加生产效率，降低成本，提高产品质量。
然而，在职业生涯发展中，工厂技术员也会遇到一些进退两难的选择。
首先，工厂技术员要选择是继续留在同一家公司还是寻找新的机会。
留在同一家公司可能意味着更高的稳定性和安全性，建立更好的职业关系和网络，并获取更多的经验和专业知识。
但是，如果公司的生产规模和市场需求不断变化，可能会导致工作压力和职业迷茫。
此时，要向公司领导提出自己的想法和建议，促进公司的技术和生产水平的提高；如果公司不能接受你的意见和建议，那么可能需要寻找新的机会。
其次，工厂技术员需要选择是专注于技术还是管理。
如果选择专注于技术，可以不断提高自己的技术水平，成为行业内的专家；但是，如果过分忽略管理和沟通技能，可能会限制个人的晋升和职业发展。
如果选择专注于管理，可能可以更有效地组织和管理生产团队，提高生产效率，但需要学习更多的沟通和领导技能，才能更好地发挥团队的潜力。
此时，工厂技术员需要了解自己的个人兴趣和能力，并在技术和管理之间找到平衡点。
第三，工厂技术员需要面对的选择是升职还是加薪。
升职可能意味着更高的权利和责任，需要更高的管理和领导技能；但是，升职通常也伴随着更高的压力和更多的工作量，可能需要更多的时间和精力来应对。
如果升职与自己的潜力和兴趣相符合，可以提高个人的职业地位和薪资水平。
如果不能保证能胜任新职位的工作要求，那么在其他方面增加自己的价值（比如学习新技能或加强自己的专业知识），也是提高薪资水平和职业竞争力的不错选择。
最后，工厂技术员还需要面对选择是继续学习还是保持稳定的职业状态。
随着技术的不断进步和市场的不断变化，工厂技术员需要不断发展自己的技能和知识，以满足新的生产需求和技术要求。
大学生如何面对职业生涯规划中的挑战和困惑
大学生如何面对职业生涯规划中的挑战和困惑职业生涯规划在大学生的成长过程中起着至关重要的作用，但是很多大学生在面对职业生涯规划时常常感到挑战和困惑。
本文将就大学生所面临的挑战和困惑，以及应对策略进行探讨。
一、挑战和困惑的来源1.1 进退两难的抉择大学生在面临职业生涯规划时，常常会遇到进退两难的抉择。
例如，选择继续深造还是就业，选择追求个人兴趣还是追求金钱，这些选择常常让大学生感到困扰和迷茫。
1.2 不确定的职业发展道路当前社会经济形势变幻莫测，职业领域也随之多元化和多样化。
大学生面临的挑战是选择适合自己的职业发展道路，而很多时候缺乏足够的信息和经验对大学生造成了困惑。
1.3 外界期望和自我认知的矛盾大学生通常会面临来自家庭、社会和自己内心的期望。
这些期望有时可能与个人的兴趣、能力和价值观产生矛盾，从而增加了大学生在职业生涯规划中的挑战和困惑。
二、应对挑战和困惑的策略2.1 自我认知和自我探索面对挑战和困惑，大学生需要首先进行自我认知和自我探索，了解自己的兴趣、学识、价值观和优势。
可以通过参加各种实践活动，如志愿者工作、实习实训等，来发掘自己的潜力和特长，为职业生涯规划提供有力支持。
2.2 多角度了解职业信息为了应对职业规划的困惑，大学生应该积极获取职业信息，这包括但不限于通过学校就业指导中心、职业规划讲座、招聘会等渠道了解就业市场和职业发展动态。
同时，还可以与已就业的前辈、老师和专业人士交流，倾听他们的经验和建议。
2.3 寻求专业指导和建议面对职业生涯规划中的挑战和困惑，寻求专业指导和建议是非常重要的。
大学生可以找到学校的职业规划顾问、就业导师，寻求他们的帮助和指导。
他们具备丰富的经验和专业知识，能够针对大学生的个人情况给予合适的建议和解答疑惑。
2.4 动态调整和灵活变通职业生涯规划是一个动态变化的过程，大学生需要时刻做好调整和变通的准备。
当面临新的挑战和困惑时，要善于分析问题，及时调整自己的规划和目标。
进退留转机制 -回复
进退留转机制-回复什么是进退留转机制？进退留转机制，又称为职业生涯发展机制，是指个人在职业生涯中面对不同的选择时所采取的行动和策略。
这一机制是为了帮助个人找到适合自己发展的方向，并根据职业要求和个人目标做出相应的决策。
进退留转机制可以帮助个人更好地应对职业生涯中的挑战和变化。
何时使用进退留转机制？进退留转机制常常在个人面临职业选择时使用。
当个人需要进一步发展职业生涯时，他们可能会进入新的行业或领域，学习新的技能和知识，以获得更好的职业机会。
相反，当个人感到职业发展的道路上遇到了困难或者不适合自己时，他们可能会考虑退缩，重新评估自己的职业目标，并寻找其他的发展方向。
另外，有时候个人可能会选择留下来，继续在当前职业岗位上发展，进一步提升自己的能力和地位。
而对于一些个人来说，他们可能会选择转换职业，试图寻找更适合自己的工作，并开启新的发展机会。
进退留转机制的步骤：第一步：自我评估在决定使用进退留转机制时，个人应首先进行自我评估。
了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标和发展路径。
这可以通过自我反思，了解自己的优势和劣势，以及自我评估工具如职业兴趣测试等方法来完成。
第二步：调查研究个人需要进行调查研究，了解各个职业的要求和前景。
这可以通过参观工作场所、与从业者交流或者阅读相关的职业指南和报纸杂志来完成。
此外，可以找到一些专业的职业咨询机构或者在线职业平台，获取更多专业的信息和建议。
第三步：建立行动计划在了解了自己的兴趣和职业发展方向之后，个人需要建立一个行动计划，明确目标并确定实现目标的步骤。
这可能包括进一步学习、参加培训课程、寻找实习机会、投递简历等。
第四步：实施行动计划一旦计划制定好，个人需要开始实施行动计划。
这可能包括学习新的知识和技能，提高自己的能力，积累实际工作经验，进一步发展职业网络等。
在实施计划的过程中，个人也需要时刻关注自己的进展，并根据需要进行调整。
第五步：反思和调整在实施行动计划的过程中，个人需要时常进行反思和调整。
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职业生涯里的进退原则
“宁可收入减少，也要转投他行”如此的建议的确别讨人喜欢，但在职场中进展宛如爬树一样，当发觉自己所攀缘的枝干差不多腐朽时，唯一可做的事算是退下来，换一具方向爬。
行业转换别可幸免
世界经济正在飞快进展，新的商业模式及新的职位别断浮现，谁也无法保证十年之后自己别换工作。
在这种事情下，一具人需要别断掌握新的工作技能以习惯新的工作机会，这其中固然要付出相应的代价，咨询题的关键是这一代价是多少以及是否值得。
退一进二
让一具人放弃他（她）所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行真的别易，别但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，但假如将这些都看作是投资的话，整个情况就变得相对简单：你并别是在换工作，而是在对一新领域进行投资。
在转换行业时，正如上文所述，就像另选树干，还有一具退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的落低很难幸免，但只要再选的方向正确，这一现象不过临时的，超越旧有职位与薪水不过时刻咨询题，所谓退一进二，即是此意。
在旧有树干上爬得越高的人，退下来转爬新树干的难度也就越大，一具人别管在旧树干上爬得多高或多低，只要他认为转换方向是必定则千万别能犹豫，等待、观望的时刻越长，他所付出的代价也就越大。
相反，越是及时做出反应，其相应代价的可操纵程度也就越高。
别为寻工作而寻工作
人们在求职时首先想的往往是寻一份好工作，事实上，寻一具好的公司更为重要，好的公司往往会产生出真正好的工作，可以为优秀人才提供更大的进展空间。
因此，在转换门庭之际，除了对新公司的产品和服务类型及进展趋势进行考察外，还要尽量去那些拥有一流人才，治理一流，社会形象好的企业中寻觅工作机会。