大学生就业法律风险与防范

大学生就业法律风险及防范

高校毕业生就业风险的原因是多方面的，从社会大环境的角度来说，就是整体就业环境风险，从个人的角度来看就是个人就业能力风险，从

就业所涉及到的社会关系出发就是社会就业关系风险。规避大学生就业

风险的方法与途径有很多很多，但是宗旨就是提升大学生社会存在的幸

福感和自我价值得以实现的满意度。合理的规避大学生的就业风险，需

要政府、社会、高校和大学生本人的共同努力。也只有通过多方面、综

合的治理，才能最终解决大学生就业难的问题。

几年来，我国的高教事业不断发展。随着高校毕业生的就业方式

己经由“国家统一分配”向着“双向选择、自主择业、逐步走向市场”的方向转化。当然，从其意义上看，这对大学生的竞争意识，进取精

神都是有好处的。但是社会的改变必然会带来一些矛盾与问题，当代

大学生对于就业求职其中的法律问题意识的薄弱，对其解决方法的缺乏。致使大学生会面对很多求职问题，但往往只是忍气吞声，不敢更不会用

法律的武器去保护自己应有的权利。中国的大学生因国务院的扩招政策，增长速度已达到前所未有的快速， 2016 年的大学毕业生据估计将达到780 万的前所未有的人数。这么多人数所带来的就业问题不能被忽视，

本文将从大学生面对求职会出现的法律问题与解决办法进行谈论。

一．大学生面临的几种常见就业法律问题

1.关于就业协议和劳动合同的问题

其一，毕业生不能按约定履行就业协议。就业协议实质上是一种

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就业合同或用人合同，是供需双方录用与被录用关系的法律依据，双

方必须严格遵守协议内容，履行合同义务。但是在实际就业过程中，违

约现象却屡屡发生，如，毕业生同时与多家用人单位签约，最终只能履

行一份协议而造成违约 ; 因出国、考取研究生、公务员或参军、选干等

造成就业协议不能履行而构成违约。其根本原因是毕业生对于其法律方

面了解的不深入。其二，就业单位拒绝签署劳动合同甚至是就业协议。

毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签

订一份正式的劳合同。依据劳动法规定，劳动合同应当具备的条款有 : 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合

同中止条件、违约责任等。合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

还有的公司会利用大学生求职心切的心理，签订“一边倒劳动合同”，即合同中主要规定劳动者的义务和用人单位的权利，很少规定

用人单位的义务和劳动者的权利。例如与求职者约定诸如“工伤概不

负责”的条款或要求求职者写下“保证书”逃避责任。剥夺劳动者的

休息休假权，甚至有侮辱、体罚等侵犯人身权的“卖身合同”，等等。

但在现实之中，毕业生毕竟供大于求，就业单位会以职位为要挟或以

高工资去诱惑。一些大学生或是因为法律意识淡薄，或是害怕失去职位，往往就范。

2.大学生求职时面临的用人单位的歧视现象

其一是性别歧视。性别歧视往往发生在女性身上，因为一些就有

的观念，或是因为女性先天的因素。就业单位往往会重男轻女，不

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招生女性或是待遇很低，这在一定的程度上剥夺了女大学生工作的

权利。其二是对地域对学校的歧视。某些就业单位不招收某某地方

某某大学的毕业生。在这种情况下，当事人往往会自认倒霉，没有

意识到自己的就业权利被剥夺，更不会用法律的武器去保护自己。

3.利用试用期来骗取劳动力

有一些用人单位会利用大学生分不清试用期与见习期，使大学生工作很长的试用期，在这段时间内，付很少的工资。但在试用期快到到

了的时候，找种种理由解雇大学生。有很多大学生被骗，浪费时间，浪

费精力。当然，用人单位的做法是明显违反劳动法的。试用期包括在劳

动合同期限中。《劳动法》中关于试用期的长短是这样规定的 : 劳动合

同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 ; 劳动合同期限在六个

月以上一年以下的，试用期不得超过三十日 ; 劳动合同期限在一年以

上两年以下的，试用期不得超过六十日; 劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

4.理由大学求职心切骗取金钱或诱人犯罪

一些非法用人单位以招聘录用之名，向求职者索要“风险金”、

“保证金”、“培训费”、“押金”等，利用求职者急于求职的心理骗

取钱财。最新的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位不得

向应聘者收取任何费用 ( 包括押金或保证金 ) 。所以，那些任职初期需

要先缴各种名目费用的公司是不合法的。如果招聘者夸夸其谈，反复

强调招聘职位轻轻松松赚大钱，很有可能是在引诱你加入传销、色情

等及其他非法机构。大学生要明白，世上没有免费的午餐。一旦误入

陷阱可能就无法自拔了。

5.招聘时言不符实

一些公司为了吸引求职者，常常粉饰职位信息 : 比如说招聘经理助理、部门经理、业务代表、商务代表等，其实就是业务员、保险代理人等。这些公司经常以高薪为诱饵，迫使应聘者立刻签订合同，并以约定高额违约金的方式，千方百计套牢求职者。

偶比如有一些企业以声称实行“低工资高奖金”的制度，然后利

用各种理由，使求职者永远也拿不到高奖金，只能拿那可怜的低工资。求职者过了很长一段时间才发现自己被骗了。应聘者应当放下面子，不清楚的地方要问明白、谈清楚。比方说，一年是发十二个月薪还是发十三个月薪 ?试用期待遇如何 ?试用时间多长 ?加班时间费用如何计算?其次最好能将上述内容写进劳动合同。

8.利用简历骗取资料或创意

通过收取求职简历，形成大量的个人信息，出售给企业作为销售信息。大学生要注意当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多想想，不要向根本不知底细的“招聘单位”透露任何个人隐私信息，一旦发

现侵权迹象应当立即报案。还有的招聘单位会要求大学生提交一个某某的创意，其实是为了减少开支，剽窃创意。所以，大学生要跟招聘

公司提前确定后版权问题。

二．面对这些问题应当采取的措施

1.高校应加强对大学毕业生进行就业指导教育。

要进一步健全大学生就业指导机构。切实改变教用脱节的现状，