大学生职业基本素质拓展企业文化-课件
《企业文化》课程教学中职业核心能力的培养探究
开设的课程，同时被许多高职院校开设为选修课 ，
其课程 内容中涉及职业素质 、 职业 能力教育培养 的
内容 很 多 。在 《 企 业 文化》 的课堂 上 如果 能有 效 的进
行合理安排， 以便尽可 能实现这一 目 标 。因此， 教学
模 块 上 除包括 企业 文 化 的基 本 原理 、基础 知识 外 ， 还 要 包 括某 某 企 业 Ｃ Ｉ Ｓ （ 形 象 识 别 系统 ） 设计 、 某 某 企 业 文化 建 设分 析 等 课程 实践 任务 ， 以及 社会 调 查 周、 企 业 经 营者 讲 座 、 企 业 实地 参 观 实 习等 社 会 实 践 内容 。而 上述 实 践教 学 内容对 学 生各项职 业核 心
为 了更好 的实现职业核心能力的培养， 在企业
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ８ — ３ ０ 基金项 目： 本文 为中国机械工 业教育协会 ２ ０ １ ２ 年 度职业教育 课题“ 高职学生职业核心 能力测评 及培养研究 ” （ 编号： ｚ Ｊ Ｊ Ｘ １ ２ Ｚ Ｙ ０ １ ０ ） 以及辽 宁机 电职业技术 学院院级教 研项 目 “《 企业 文化》 课程 开发 ” （ 编 号： Ｊ Ｙ Ｌ Ｘ ２ ０ １ ２ ０ ５ ５ ） 以及 ２ ０ １ ３年 科研基 金 项 目“ 辽 宁机 电职 业技术学院学生职业核心能力发展现状、 问题及对策研究 ” （ 编号： ２ ０ １ ３ ０ ２ ０ ） 的阶段性成果 。 作者简介 ： 戚 晶（ １ ９ ８ ０ － ） ， 女， 辽宁丹东人 ， 辽 宁机 电职业技术学院人文素质课程组讲师 。主 要研 究方 向： 素质教育 、 职业能力 培养 。
第２ ３卷第 ５ 期
ｖ ｏ １ ．２ ３ Ｎ ｏ ． ５
四川职业技术学 院学报
学习企业文化提升职业素质实践报告
学习企业文化提升职业素质实践报告引言：在当今竞争激烈的职场环境中，不断提升自身的职业素质成为每个职场人士必须面对的挑战。
作为一名职业人士，我深知企业文化对于个人发展的重要性。
在过去的一段时间里，我积极融入并学习了所在企业的文化，并通过实践探索了如何借助企业文化提升自身的职业素质。
本报告将总结我在这一过程中的实践经验和收获。
实践内容：学习企业价值观和使命：我首先深入了解了公司的价值观和使命，包括其对员工、客户、社会的承诺。
通过阅读公司文化手册、参加内部培训和与领导沟通，我逐渐理解了公司所倡导的价值观，并将其融入到日常工作中。
注重团队合作：在企业文化中，团队合作常被强调。
我积极参与团队项目，并学会倾听和尊重他人的意见。
通过与同事密切合作，我不仅加深了与他们的关系，还从中学到了许多新的工作技能和思维方式。
践行企业精神：公司的企业精神对于塑造个人职业素质具有重要影响。
我努力践行公司所倡导的企业精神，如创新、责任、诚信等。
在工作中，我始终保持积极的工作态度，尽力解决问题并为团队的成功做出贡献。
持续学习与成长：企业文化通常鼓励员工持续学习与成长。
我利用公司提供的培训资源，不断提升自身的专业技能和知识水平。
同时，我也积极参与行业内的学术交流和研讨会，保持对行业动态的关注并拓展自己的视野。
实践收获：提升专业素养：通过学习企业文化，我深入理解了公司的核心价值观和工作理念，提升了自己的专业素养和工作能力。
拓展人际关系：在团队合作中，我建立了良好的人际关系，与同事之间建立了信任和合作的基础，为今后的工作打下了良好的基础。
增强责任意识：融入企业文化让我更加重视责任意识，明白了自己在团队中的角色和责任，并努力承担起来。
持续学习与成长：在学习企业文化的过程中，我意识到职业发展是一个持续学习与成长的过程，我将继续不断提升自己，为公司和个人的发展做出更大的贡献。
结论：通过学习企业文化，我不仅提升了个人职业素质，还深刻体会到了企业文化对于个人成长的重要性。
大学生职业生涯规划书PPTppt
对大学生活的建议与展望
学业规划
合理规划学业，注重课程学习和社会实践的平衡，提高 自身的专业素养和综合能力。
01
社会实践
积极参加社会实践活动，增强自身的 社会责任感和实践能力，提高自身的 综合素质和能力。
02
03
人际关系
积极拓展人际关系网络，与同学、老 师、企业等建立良好的关系，增强自 身的社交能力和资源整合能力。
分析行业从原材料到最终产品的整个生产链条，了解各个环节的 利润、成本以及竞争情况，为个人的职业规划提供参考。
行业竞争格局
分析行业内主要竞争对手的实力、市场份额以及竞争优势，预测未 来竞争格局的变化趋势。
职业发展前景
职业发展路径
针对目标职业，了解从初级职位到高级职位 的职业发展路径，包括所需的技能、经验以 及晋升机会等。
备选职业规划方案
详细描述
1. 具备扎实的专业知识和技能，能够在特定领 域胜任工作。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够 与同事和客户有效协作。
备选职业规划方案
3. 具备实际操作能力和解决问题的能力，能够快速 适应工作环境和解决实际问题。
4. 具备学习和发展的意愿，能够不断学习和提升自 己的专业技能和知识。
03
2. 具备独立思考和解决问题的能力，能够独立开展研究并取得创新成果。
备选职业规划方案
01
3. 了解学术界发展动态，具备 敏锐的学术洞察力和前瞻性思 维。
02
4. 具备良好的学术道德和诚信 品质，尊重知识产权，遵守学 术规范。
03
备选职业方向二 - 企事业单位
备选职业规划方案
• 总结词：追求稳定就业和职业发展，具备实际操作能力 和团队协作精神，适合从事企事业单位工作。
华为企业文化课件
加强外部合作
加大研发投入，建立技术创新机制，培育优秀的技术人才队伍。
尊重不同文化背景的员工，建立多元化文化融合的管理模式。
与合作伙伴建立紧密的合作关系，共同应对市场挑战。
华为企业文化的案例分析
05
项目背景
项目目标
应用过程
华为企业文化在成功项目中的应用案例
人力资源管理的核心理念
以人为本，注重员工成长和关爱。
结合自身工作实践的思考与建议
THANK YOU.
谢谢您的观看
企业文化成果
华为企业文化的现状与成果
继续强化核心价值观
01
华为将继续强化“以客户为中心，以奋斗者为本，持续健康发展，共享成功”的核心价值观，并以此为指导原则推动企业的可持续发展。
华为企业文化未来的发展方向
加强内部创新
02
华为将加大内部研发投入，鼓励员工创新，并建立起一套有效的激励机制，推动内部创新发展。
华为企业文化在市场营销中的实战案例
市场营销理念
以客户为中心，注重客户需求和体验。
市场拓展与品牌建设
华为通过不断拓展市场领域和推出创新产品，提升品牌知名度和竞争力；同时注重与合作伙伴的协同发展，共同推动产业进步。
营销策略与实战经验
华为注重市场调研和客户需求分析，制定有针对性的营销策略；同时积累丰富的实战经验，不断优化营销流程和管理体系，提高市场营销效率和成功率。
拓展全球市场
03
华为将继续拓展全球市场，特别是5G等新兴技术领域，力争在全球范围内取得更大的突破和成功。
华为企业文化的实践与应用
03
华为注重选拔具有奋斗精神、团队精神、责任感和学习能力的人才，并强调在实践中培养和锻炼人才。
人才选拔
职业素质拓展课件
职业素质拓展课件
沟通能力拓展 • 在职场中，沟通无处不在。 • 有效沟通就好比职场中的润滑剂，能够
化解矛盾和冲突，使大家达成共识，从 而提高组织的效率。
职业素质拓展课件
沟通能力拓展
• 有效沟通的“四要素” • （一）关注你的沟通对象 • 不同身份 • 不同立场、利益 • 不同性格、价值观 • 不同关注点
队成员在这个环境中都感到自己应对团队的 绩效负责，为团队的共同目标、具体目标和 团队行为勇于承担各自的责任。
职业素质拓展课件
团队合作能力拓展
• 经典游戏：同舟共济、背坐 起身、信任背摔等
职业素质拓展课件
职业素质拓展课件
时间管理能力拓展
• 小游戏：装瓶子 • 小测试：我的时间管理
职业素质拓展课件
成一种共性的过程。与上级、平级、团队协作。 • （5）创造性思维：系统思维、发散思维、整合思
维、逆向思维、聚焦思维、归纳思维
职业素质拓展课件
第二节 大学生必备的职业素质
• 当代大学生必备的职业素质 ✓ 职业技能 ✓ 职业道德 ✓ 职业情绪
职业素质拓展课件
第二节 大学生必备的职业素质
（一）职业技能 – 人的技能可以分为： ✓ 知识性技能 ✓ 可迁移技能。 – 可迁移技能，重点介绍： ①沟通能力； ②团队合作能力； ③时间管理能力。
❖ 避免将整块时间拆散，接待来访者
素质是判断一个人是否能胜任某项工作的起点，是决定区分 绩效好坏差异原因的个人特征总和。它是在人的先天生理基 础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认 识和社会实践逐步养成职的业比素质较拓展稳课定件 的身心发展的基本品质。
大学生就业指导之职业素养与职业能力
职业行为习惯
职业行为习惯是指个体在职场中表现出的 行为习惯，包括工作态度、沟通技巧、团 队协作等方面的习惯。
02
职业能力概述
什么是职业能力
01
职业能力是指个体在职业活动中表现出来的综合能力，包括专业技能、 通用技能和可迁移技能。
02
专业技能是指从事特定职业所需要的知识和技能，如会计、编程等。
03
计等。
职ห้องสมุดไป่ตู้论坛
02
学生可以在职业论坛上与其他职场人士交流，了解行业动态和
职场经验。
网络资源共享
03
学生可以通过网络资源共享平台获取各类学习资料和职场信息。
企业实习
了解企业文化
通过企业实习，学生可以深入了解企业文化，提高自己的职业适 应能力。
学习职业技能
在企业实习中，学生可以学习到实用的职业技能和工作经验，提 高自己的职业能力。
通用能力的培养
沟通协调能力
学会与他人有效沟通，提高团队协作 能力。
创新能力
培养创新意识，提升解决问题的能力 。
实践能力的培养
实习经历
积极参加实习，积累实际工作经验。
项目参与
通过参与各类项目，提升实际操作能 力。
求职技巧的培养
简历制作技巧
学会制作有针对性的简历，突出个人优势。
面试技巧
了解面试流程，提高面试表现。
建立人脉关系
通过与企业员工的交流和合作，学生可以建立自己的人脉关系， 为未来的职业发展打下基础。
06
案例分享与启示
企业招聘对职业素养与职业能力的需求
团队合作能力
企业期望员工能够具备良好的团队合作能 力，能够与同事有效协作，共同完成任务。
沟通能力
应届毕业生入职培训ppt课件
企业文化与价值观
企业发展历程及文化传承
公司创立背景及历史 沿革
企业文化传承与创新
企业文化形成与发展
企业核心价值观解读
核心价值观内容及含义 核心价值观在企业经营中的体现
员工如何践行企业核心价值观
员工行为规范及礼仪要求
员工基本行为规范 职场礼仪及商务礼仪要求
企业文化在员工行为中的体现
企业内部晋升通道介绍
岗位晋升
通过绩效评估、能力提升和岗位需求，获得更高级别的职 位。
技能提升
参加企业内部培训、研讨会和在线课程，提高职业技能水 平。
承担更多责任
主动承担更多工作职责，展示领导力和团队合作能力，为 晋升创造机会。
行业发展趋势分析
技术创新
关注行业新技术、新方法和新工具的发展，了解其对职业发展的 影响。
工具使用
培训新员工掌握工作中常用的工具和软件，如办公软件、数据分析 工具等。
团队协作
通过案例分析、角色扮演等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通 能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
分享当前行业的最新发展趋势、前沿技术、创新 理念等，拓宽新员工的视野。
竞争分析
分析行业内的主要竞争对手、市场格局、竞争策 略等，帮助新员工了解市场环境。
员工生日会
每月为员工举办生日会，让员工感受到家的温暖和企业的 关怀。同时，也为员工提供了一个交流互动的平台。
THANKS
感谢观看
沟通能力培养与提高
沟通能力的定义
沟通能力是指有效地传递信息、表达观点、倾听他人意见并与他 人建立良好关系的能力。
沟通能力的重要性
在职场中，良好的沟通能力能够提高工作效率、减少误解和冲突 ，促进团队合作。
大学生就业能力与职业素养培训PPT教学课件(2024)
02
就业能力概述
Chapter
2024/1/30
6
就业能力的定义与内涵
2024/1/30
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 中获得就业机会、维持就业状态 并实现职业发展的能力。
内涵
包括职业技能、职业素养、职业 发展潜力等多个方面，是评价一 个人是否适合某个岗位的重要标 准。
7
就业能力的重要性
01
根据大学生的学习特点和需求， 合理安排培训时间，确保培训效 果。
2024/1/30
就业能力培训 职业素养培养 实践教学活动 培训时间安排
包括简历制作、面试技巧、职场 沟通、团队协作等方面的培训， 帮助大学生提高就业能力。
组织企业参观、模拟面试、职场 体验等实践教学活动，让大学生 在实践中提升自我认知和职业规 划能力。
不断提升
随着职业发展和市场需求变化，个人 需要不断提升就业能力和职业素养。
2024/1/30
实践锻炼
通过实践锻炼，将所学的就业能力和 职业素养转化为实际的工作能力和表 现。
持续改进
在职业生涯中，不断反思、总结自己 的表现和经验，持续改进提升个人就 业能力和职业素养。
17
05
提升就业能力与职业素养的途 径
Chapter
2024/1/30
18
制定职业规划
01
了解自我
分析自身兴趣、优势 、价值观等，明确职 业发展方向。
02
调研行业
深入了解目标行业的 发展趋势、就业前景 及岗位要求。
03
设定目标
根据自我认知和行业 调研，设定短期、中 期和长期的职业发展 目标。
04
制定计划
为实现职业发展目标 ，制定具体的行动计 划，包括学习、实践 等方面。
爱岗敬业ppt课件
促进企业和社会的和谐发展
01
促进企业可持续发展
员工爱岗敬业有助于提高企业的工作效率和产品质量，增强企业的竞争
力，从而促进企业的可持续发展。
02
营造良好的企业文化
爱岗敬业的员工积极参与工作，这有助于营造积极向上的企业文化，提
实现梦想
爱岗敬业的员工通常对自己的职业有更高的追求，他们可以通过努力工作来实现自己的梦想。同时，企业也会为 员工提供更多的发展机会和支持，帮助他们实现梦想。
05
CATALOGUE
如何做到爱岗敬业
树立正确的职业观念和价值观
01
热爱本职工作
对所从事的工作充满热情和兴趣 ，认识到自身工作的重要性和价 值。
案例二：某教师爱岗敬业的事迹
总结词
这位教师以身作则，用实际行动诠释了什么是爱岗敬 业。她不仅关心学生的学业成绩，更关注学生的成长 和未来。
详细描述
这位教师名叫张丽，她已经从事教育工作多年。她一直 坚信教育的目的是培养学生的全面素质和能力，因此她 总是关注学生的个体差异和需求，用心去引导和帮助他 们成长。无论是课堂教育还是课外辅导，她都全力以赴 ，尽心尽责。她不仅关注学生的学业成绩，更注重培养 学生的思维能力和创新意识。在她的指导下，很多学生 都在学业和生活中取得了优异的成绩和表现。
利益诱惑。
04
CATALOGUE
爱岗敬业的意义
提高个人素质和职业道德水平
树立正确的职业观念
爱岗敬业意味着对工作的热爱和对职业的尊重，这有助于培养积极 的职业态度，提高个人素质和职业道德水平。
增强自律性和责任感
爱岗敬业的人会更加自律，对自己的工作负责，这有助于提高工作 效率和质量。
大学生职业精神
责任心
总结词
责任心是大学生职业精神的基础，它要求大学生对自己的工作负责，尽职尽责地 完成任务。
详细描述
大学生在工作中应始终保持高度的责任心，对自己的工作负责，尽最大努力保证 工作质量和效率。同时，在出现问题时应及时主动地承担责任，并积极寻求解决 方案。
敬业精神
总结词
敬业精神是大学生职业精神的必要条 件，它要求大学生热爱自己的工作， 全心全意地投入其中。
详细描述
大学生应具备强烈的学习欲望和创新意识，不断探索新的领域和尝试新的方法。同时，应善于总结经验教训，不 断提高自己的综合素质和能力水平。
03
大学生如何培养职业精神
树立正确的职业观念
职业无高低贵贱之分
摒弃对某些职业的偏见和歧视，以平 等的心态看待各种职业，认识到每一 种职业都有其独特的价值和贡献。
3
创新与进取
在职业发展中，大学生应具备创新和进取的精神， 勇于尝试新的工作方法和思路，不断提升自己的 职业竞争力。
05
大学生职业精神与企业文 化
企业文化对大学生职业精神的影响
企业文化是塑造大学生职业精神 的重要因素，它影响着大学生的 职业观念、职业道德和职业行为。
企业文化中的价值观、使命和理 念，能够激发大学生的职业认同 感和归属感，从而培养他们的职
作中不断进步，实现个人职业目标。
培养责任感和敬业精神
03
职业精神强调对工作的敬业和负责，有助于大学生培养责任感
和敬业精神，提高个人综合素质。
对企业发展的价值与意义
提高员工整体素质
具备职业精神的大学生能够提高企业员工的整体素质，增强企业 的竞争力。
促进企业文化建设
职业精神是企业文化的重要组成部分，能够推动企业文化的建设 和发展。
大学生职业发展与就业指导(二)职业素质拓展
什么是团队合作精神？
简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。 大局意识：个人利益服从公司利益，维护公司集体利益 相互协作：在团队中找到自己合适的角色定位，协调与其他 成员的关系，团结合作，实现团队目标 服务理念：避免眼高手低。
企业的团队观念
华为 团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。“团结合作精 神”、“企业家精神”、“创新精神”和“敬业精神”是华为企 业 文 化 的 精 髓 。 联想核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中， 即办公司就是办人。提倡“平等、信任、欣赏、亲情”，以提高 员 工 的 满 意 度 和 合 作 精 神 。 TCL 核心价值观：创中国名牌，建一流企业。精神：敬业、诚信、 团队、创新。TCL公司聚集了来自四面八方的各路英才，一些分公 司的高级经理是通过高薪外聘的国内外的高级人才，因此倡导 “尊重学识、注重才能；鼓励创新、允许失败；敬业诚信、团队 协作；包容文化、兼收并蓄”的人才成长环境。
四、大学生职业素质的分类
9.社会交往ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ适应素质
1.身体素质 2.心理素质 3.政治素质 4.思想素质 5.道德素质
职业素质 的分类
6.科技文化素质 7.审美素质 8.专业素质
10.学习和创新方面的素质
11.财商
五、企业认为大学毕业生最缺乏的职业素质
大多数被调查企业认为，大学毕业生最缺乏的职 业素质排序情况如下：吃苦能力--〉积极心态--〉
小测试
1．与人约会，你通常准时赴约吗? 2．你认为你这个人可靠吗? 3．你会因未雨绸缪而储蓄吗? 4．发现朋友犯法，你会通知警察吗? 5．出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗? 6．你经常运动以保持健康吗? 7．你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗? 8．你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗? 9．你从来没有放弃过任何选举权利吗? 10．收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗? 11．“既然决定做一件事情，那么就要把它做好。”你相信这句话吗? 12．与人相约，你从来不会耽误，即使自己生病时也不例外吗? 13．你曾经犯过法吗? 14．在求学时代，你经常拖延交作业的时间吗? 15．小时候，你经常帮忙做家务吗?
2024版《华为的企业文化》课件
加强企业文化的培训与宣传
1 2
完善培训体系 建立企业文化培训体系，将企业文化融入员工培 训全过程，提升员工对企业文化的认同感。
强化文化宣传 通过企业内部媒体、文化活动等渠道，加强对企 业文化的宣传，提高员工对企业文化的认知度。
3
打造文化品牌
将企业文化与品牌建设相结合，塑造独特的企业 文化品牌形象，提升企业的社会影响力。
2024/1/24
客户需求多样化
客户对产品和服务的需求日益多样化，要求华为在企业文化中注重创新、快速响应和优质服 务。
企业内部发展需要
随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，华为需要构建更加开放、包容和协作的企业文化， 以促进内部团结和激发员工创造力。
20
华为的企业文化变革历程
2024/1/24
创业初期
03
晋升机会
华为建立了完善的晋升机制和职业发展通道，鼓励员工通过不断学习和
实践提升自己的能力，从而获得更多的晋升机会和职业发展空间。
17
华为的员工培训与发展
培训体系
华为建立了完善的员工培训体系，包括新员工入职培训、专业技能 培训、领导力培训等，帮助员工不断提升自己的专业素质和综合能 力。
学习资源
华为提供了丰富的学习资源，如在线课程、学习资料库、内部论坛 等，方便员工随时随地进行自我学习和知识分享。
06
企业文化建设的启示与建议
2024/1/24
23
重视企业文化的建设与传承
确立核心价值观
明确企业的使命、愿景和核心价值观，作为企业 文化建设的基石。
传承优秀文化基因
挖掘和传承企业历史中积淀的优秀文化基因，弘 扬企业精神。
营造文化氛围
通过企业内部环境、员工行为、管理制度等方面， 营造积极向上、和谐共生的文化氛围。
《大学生职业发展与就业指导》课程思政教学案例(一等奖)
三、教学组织过程（一）课程导入（20分钟）1.以问题为导向提出本节课程的学习内容（1分钟）（1）WHAT：什么是价值观、职业价值观；（2）HOW：探索自我职业价值观；（3）WHY：职业价值观的重要性和意义。
2.利用情景提问法引发同学们思考每个人在做选择时，是由个人背后的价值观所决定的（1）提出一个情景，“假如你有1000万，你会做什么事情？”，请每位同学在小组内部分享自己的答案；（5分钟）（2）每组派一位代表分享；（5分钟）（3）看一段视频；（4分钟）（4）随机请同学分享们这部分的学习感悟？（2分钟）3.大学生的职业选择困惑（3分钟）举例说明毕业生在择业时面临的各种各样的困惑。
（二）什么是价值观和职业价值观（25分钟）1.价值观的定义。
（2分钟）2.案例讲解法进一步说明价值观对我们个人选择的影响。
（5分钟）李开复如何做决定？3.由故事引出职业价值观的概念：渔夫与富翁的故事。
（8分钟）请同学演绎故事中的对话，随后请同学们讨论：听完故事后，你有何感想？4.什么是职业价值观（2分钟）5.提出施恩（Edgar ‧H‧ Schein）的职业价值锚理论（4分钟）分析八种职业锚的主要特征6.提出舒伯的15种职业价值观（4分钟）分别分析15种职业价值观的特征。
（三）探索自我职业价值观（20分钟）1.互动游戏：帮助同学们探索自我价值观；（10分钟）2.让同学们对照价值观类别对自己选择的职业价值进行分类；3.讲授常见的“不良”工作价值观；（2分钟）4.讲授价值观探索7步骤。
（8分钟）（四）职业价值观的重要性和意义（20分钟）1.职业价值观的重要性和意义；（1分钟）2.职业价值观可以帮助选择职业：了解企业文化；（5分钟）3.讲述职业价值观如何帮助学生更好地选择适合自己的职业；（10分钟）4.讲授职业价值观促进职业发展和自我实现。
（4分钟）（五）课程小结（5分钟）1.课程回顾；（2分钟）2.请学生分享本章节的学习心得体会。
企业文化培训课件PPT(共4)
企业使命
制定目标：成为行业内的领导者， 实现可持续发展
关注客户需求：以客户为中心， 提供优质的产品和服务
社会责任：为社会创造价值，关 注员工成长和社区发展
不断创新：不断推陈出新，提升 企业的竞争力和市场占有率
PART THREE
企业核心价值观
诚信
定义：诚信是一种道德观念和行为准则 重要性：诚信是企业文化的基础，是企业形象的核心 具体体现：在言行中保持诚实、遵守承诺，不欺骗、不欺诈 对企业的影响：能够提高企业信誉，增强客户信任，提高员工忠诚度
环保与绿色发展观
绿色生产：推行绿色生产方 式，降低环境污染
环保意识：培养员工的环保 意识，促进企业的绿色发展
能源节约：提高能源利用效 率，减少能源浪费
生态保护：积极参与生态保 护行动，保护生态环境
社会公益与关爱员工观
企业应关注社会公益事业，积极参与慈善捐赠、志愿服务等活动。
企业应关注员工福利和关爱员工成长，提供良好的工作环境和职业发展机会。
PART SIX
企业人才观
人才理念
企业人才观的概 念
人才对企业的重 要性
企业人才观的具 体内容
如何落实企业人 才观
人才引进
内部培养：挖掘内部潜力， 提升员工综合素质
外部招聘：吸引行业优秀人 才，拓展企业人才库
校企合作：与高校、研究机构 建立合作关系，共同培养人才
人才激励：提供具有竞争力的 薪酬福利，吸引和留住优秀人
才
人才培养
发现和培养人才
重视员工培训和发 展
建立学习型组织
激励和奖励机制
人才激励
提供发展机会
培训和提升
添加标题
添加标题
给予奖励和惩罚
企业文化与职业素养学习感悟
企业文化与职业素养学习感悟企业文化是一个企业内部形成的一种价值观、行为规范、工作方式和文化氛围的总和。
职业素养是指一个人在职业生涯中，所具备的一系列职业技能、商业道德、人际关系处理能力和自我管理能力等。
学习企业文化和职业素养给我带来了很多的感悟。
首先，学习企业文化教会了我如何与人相处。
一个企业的成功与否与员工之间的合作关系息息相关。
在学习企业文化的过程中，我了解到了团队合作的重要性。
一个团队中的每个人都有自己的特长和优势，只有合理分工并相互配合，才能够取得更好的工作成果。
此外，学习企业文化还教会了我如何处理与同事之间的冲突和矛盾。
在一个多元化的团队中，人与人之间难免会有不同的意见和分歧，但只要我们以开放的心态去倾听对方的观点并尊重彼此的想法，就能够和谐地解决问题，达到工作的共同目标。
其次，学习职业素养使我更加注重个人的职业发展。
职业素养是我在工作中所需要的一系列技能和知识。
通过学习职业素养，我明白了职业发展需要不断学习和提升自己的能力。
在竞争激烈的职场中，只有不断学习和适应变化，才能够保持竞争力。
同时，学习职业素养也让我更加注重职业道德和商业道德的建设。
一个有良好职业素养的人应该具备正确的职业道德和商业道德，遵守职业道德底线，做到诚实守信。
第三，学习企业文化和职业素养让我认识到自我管理的重要性。
在一个企业中，自我管理是每个员工需要具备的基本素质。
自我管理包括时间管理、情绪管理和压力管理等。
在学习企业文化和职业素养的过程中，我学会了合理安排时间，充分利用时间提高工作效率。
同时，我也学会了如何正确地管理自己的情绪，不受外界因素的干扰，保持积极乐观的态度。
此外，学习企业文化和职业素养还让我认识到了压力管理的重要性。
在工作中，压力是常态，但只有正确面对和管理压力，才能够更好地应对各种挑战。
学习企业文化与职业素养的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。
首先，了解和融入企业文化需要时间和努力。
每个企业的文化都有不同的特点和价值观，要深入了解和融入企业文化，需要通过不断的学习和实践。
企业文化概述PPT课件( 52页)
我们的愿景
愿景描绘：
盈利 利润稳健增长 最优秀 公司治理完善，经营结构合理，服务质量优良， 创新能力强，管理水平搞，队伍素质优。 受尊重 忠实履行社会责任，是优秀的企业公民
实现愿景，我们一直在努力……
我们盈利持续快速增长……
2011年亏损 2012年弥补亏损600万， 盈利200万，2012年……
◇保持银行传统的“三铁精神”—铁账本、铁算盘、
铁规章
◇发扬“村镇银行精神”—求实创新、吃苦耐劳、
顾全大局、团结奋进
第二阶段
文化成长阶段
◆注重——效益、质量、发展、管理、创新 ◆“形成几种观念”——稳健的发展观、真实的效益观，全面的质量 观、严格的管理观、科学的创新观 ◆“发展几种精神”—— 勤俭建行、艰苦奋斗的创业精神 锐意改革、勇于探索的创新精神 恪尽职守、注重实效的务实精神 崇尚知识、尊重人才的科学精神 同心同德、和衷共济的团队精神
企业文化
第一部分 企业文化概述 第二部分 企业文化解读 第三部分 企业形象
第一部分 企业文化概述
一、企业文化定义 二、企业文化构成 三、企业文化核心内容 四、村镇银行发展历程
一、企业文化定义
企业文化是企业长期经营管理实践活动中 逐步形成的，被企业员工普遍认同和遵循 的经营理念、价值取向、思维方式、规章 制度、行为准则以及企业外部形象的总称。
我们的使命
提供卓越的金融服务
◇——服务客户
◇——回报股东
◇——成就员工
◇——奉献社会
我们的使命
提供卓越的金融服务包含三个方面含义：
□是我们对客户对社会的承诺 □是对自身价值的理解与共识 □是我们应担的责任和全部行为的出发点与落脚点
我们的使命
职业素养与阳光心态PPT课件
团队合作
在工作中，团队的力量是巨大的。 培养良好的团队合作能力和团队精 神，有助于提高整体绩效和实现共 同目标。
创新思维
面对日新月异的变革，创新思维是 不可或缺的。鼓励自己和团队成员 勇于尝试新的方法和思路，以适应 不断变化的环境。
THANKS
不断学习新知识、新技能，提高 自己的专业水平，以适应职场发
展的需要。
遵守职业道德
严格遵守职业道德规范，树立良 好的职业形象，赢得他人的信任
和尊重。
积极沟通
与同事、领导保持良好的沟通， 了解彼此的需求和期望，提高团
队协作能力。
自我反思
对自己的工作进行反思和总结， 发现不足之处并及时改进，不断
提高自己的职业素养。
增强团队合作能力
阳光的心态有助于建立良好的人际关系，增强团队合作能力。在团队工作中，员工之间的 相互支持和协作是提高整体工作效果的关键，而阳光的心态有助于促进这种协作。
促进个人成长与发展
阳光的心态有助于员工积极面对工作中的挑战和困难，通过不断学习和成长来提升自己的 职业素养。同时，这种积极的态度也会影响周围的人，使他们更加愿意与你合作，进一步 促进个人成长与发展。
压力管理
学会有效地管理压力，调整自己的情绪和心态，保持工作的高效和稳定。
建立良好的人际关系
沟通交流
加强与同事、领导的沟通交流，建立良好的工作关系，提高 团队合作效率。
人际关系
拓展自己的人脉圈，与不同领域的人建立联系，为自己的职 业发展创造更多机会。
06 案例分享
成功人士的职业素养与阳光心态案例
05
如何在职场中提升职业素养 与阳光心态
持续学习与自我提升
持续学习
实习生培训课件
实习生培训课件一、引言实习生培训是公司对实习生进行专业知识和技能培训的过程，旨在帮助实习生快速融入公司，提高工作能力，实现个人与公司的共同发展。
本课件将详细介绍实习生培训的目标、内容、方法和评估，帮助实习生更好地了解培训过程，提高培训效果。
二、实习生培训目标1.了解公司文化：使实习生了解公司的价值观、使命、愿景和战略目标，增强对公司的认同感和归属感。
2.掌握专业知识：使实习生掌握所在部门的基本业务知识和技能，提高实际工作能力。
3.培养团队协作能力：通过团队活动，培养实习生的团队协作精神，提高沟通与协作能力。
4.提升职业素养：培养实习生遵守职业道德，树立正确的职业观念，提高职业素养。
5.增强自我管理能力：帮助实习生树立时间观念，提高自我管理能力，养成良好的工作习惯。
三、实习生培训内容1.公司简介：介绍公司的发展历程、组织架构、业务范围、企业文化等。
2.岗位职责与技能：针对实习生所在岗位，详细讲解岗位职责、工作流程、操作规范等。
3.专业技能培训：根据实习生所在部门，开展针对性的专业技能培训，提高实际工作能力。
4.职业素养培训：开展职业道德、职业规划、沟通技巧等课程，提升职业素养。
5.团队拓展训练：组织团队活动，培养团队协作能力，提高沟通与协作效果。
6.自我管理能力培养：开展时间管理、情绪管理、压力管理等方面的培训，提高自我管理能力。
四、实习生培训方法1.面授课程：邀请公司内部或外部讲师进行面对面授课，系统讲解相关知识。
2.案例分析：通过分析实际案例，使实习生更好地了解公司业务和岗位要求。
3.情景模拟：模拟实际工作场景，让实习生在实际操作中掌握技能。
4.小组讨论：组织实习生进行分组讨论，促进沟通交流，提高团队协作能力。
5.在岗实践：安排实习生在实际工作中进行实操训练，提高实际工作能力。
6.师徒制：为实习生安排导师，进行一对一辅导，帮助实习生快速成长。
五、实习生培训评估1.过程评估：对培训过程中的课程内容、教学方法、学员反馈等方面进行评估，确保培训质量。