关于乐嘉性格色彩测试结果的分析报告
乐嘉老师的《四色性格分析》
22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。 B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。 C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。 D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
1－15题合计数：
A的总数（ ） B的总数（ ） C的总数（ ） D的总数（ ）
小计 15
16－30题合计数：
A的总数（ ） B的总数（ ） C的总数（ ） D的总数（
小计 15
现在把两部分的数目汇总在一起，你将得到你的性格色彩速写分数。
红色：前A＋后D的总数（ ） 蓝色：前B＋后C的总数（ ） 黄色：前C＋后B的总数（ ） 绿色：前D＋后A的总数（ ）
“动机”就是为什么要做！ “行为”就是做什么！
——人性的基础是“动机”，而非“行动”。所 以，知道他人“为什么做”比“做的是什么”更 重要！
行为背后的动机 好比冰山下的暗流！
3
TEST
你是何种颜色的人！
TEST
在开始你的性格探索之旅前，请切记，你接下来做的一切完全是为了你自己。你唯一需要 做的就是----面对真实的自己，填写速写时，请注意以下事项：
29. 如果我是父母，我也许是：
A不愿干涉子女或者容易被说动的。 B严厉的或者直接给予方向性指点的。 C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。 D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多? A最深刻的真理是最简单和最平凡的。 要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。 B走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。 有所成就是人生唯一的真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。 C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。 理性是灵魂中最高贵的因素。 切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。 谨慎比大胆要有力量得多。 D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。 任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。 使生活变成幻想，再把幻想化为现实。 幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
乐嘉性格色彩测试及解析
xx性格色彩测试说明：所有问题都没有好坏或对错之分。
请选择让你“最自然的”“最真实的”反应，而不是“最好的”“最应该的”。
在最符合你的句子前打钩，每组只选一个答案，做完全部题目后，按提示计算。
1、关于人生观，我的内心其实是：A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、说话时，我更看重：A、感觉效果。
有时可能会略显得夸张。
B、描述精确。
有时可能略过冗长。
C、达成结果。
有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。
有时可能会不愿讲真话。
4、在大多数时候，我的内心更想要：A、刺激。
经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、安全。
头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。
生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。
满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上的基本特点是：A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D、天性情绪四平八稳。
6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
8、在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
乐嘉四种颜色--性格色彩分析
乐嘉四种颜色--性格色彩分析红色积极乐观情绪波动大起大落真诚主动开玩笑不分场合善于表达疏于兑现承诺富有感染力这山望着那山高【性格优势】：作为个体：高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点：才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友：真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
反应快，闪电般开始。
黄色行动迅速死不认错善于忠告控制欲强不感情用事咄咄逼人坚持不懈容易发怒【性格优势】：作为个体：不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点：以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
乐嘉性格测试题结果查询(3篇)
第1篇尊敬的用户，您好！感谢您参与乐嘉性格测试，这是一套基于著名性格心理学家乐嘉博士提出的性格色彩理论的测试。
通过这套测试，我们可以帮助您更好地了解自己的性格特点、优势与劣势，以及如何与不同性格的人相处。
以下是您的测试结果查询，请您仔细阅读。
---测试结果概览您的性格色彩测试结果显示，您的主要性格色彩为【蓝色】和【绿色】。
这意味着您是一个兼具冷静、稳重和关爱、和谐的个性特点的人。
蓝色性格特点分析1. 冷静稳重：您具有强烈的责任心和逻辑思维能力，喜欢分析问题，寻找最佳解决方案。
在团队中，您往往扮演着决策者和组织者的角色。
2. 注重细节：您对细节非常敏感，能够发现并关注到许多他人忽视的问题。
这使得您在处理事务时能够做到严谨细致。
3. 谨慎行事：在做出决定之前，您会充分考虑各种因素，避免冲动行事。
这种谨慎的态度使得您在工作和生活中少有失误。
4. 关爱他人：您关心身边的人，愿意倾听他们的心声，并给予帮助。
在人际交往中，您通常能够得到他人的信任和尊重。
绿色性格特点分析1. 关爱和谐：您注重人际关系的和谐，善于发现他人的优点，并给予鼓励。
在团队中，您能够营造积极向上的氛围。
2. 富有同情心：您关心他人的感受，能够站在他人的角度思考问题。
这使得您在处理冲突时能够更加宽容和理解。
3. 富有耐心：您对待工作和生活都充满耐心，愿意为他人付出。
这种品质使得您在团队中备受信任。
4. 注重平衡：您善于协调各种关系，使团队保持平衡。
在家庭生活中，您也是一位充满爱心的家庭成员。
性格优势与劣势优势：1. 冷静分析：您在面对问题时，能够冷静分析，找到最佳解决方案。
2. 关爱他人：您关心身边的人，能够给予他们温暖和支持。
3. 富有耐心：您在工作和生活中都能够保持耐心，不易受到外界干扰。
劣势：1. 过于谨慎：有时过于谨慎会使您错失良机。
2. 过于注重细节：有时过于关注细节会使您忽略大局。
3. 过于关爱他人：有时过于关爱他人会忽视自己的需求。
乐嘉性格色彩测试感想2
乐嘉性格色彩测试感想
性格色彩无好坏，有优势，有劣势。
红色性格开放，乐观积极，表达能力强，但如果表现过当，会使人觉得说话夸张，不可信认。
红色性格冲动易怒，容易情绪化，会因冲动付出沉重的代价，但也勇于承认错误，具有较强的亲和力。
他也乐于助人，较容易的答应别人的请求，但完成效果不一定很好。
他们反应最快，但结果不一定最好，因为他们兴趣广泛，注意力容易被分散。
在企业中，红色性格的人适合做销售，因为他们具有创新能力，具有发散性思维，而且具有非凡的语言表达能力，可以把死人说活。
如果我身边有红色性格的人，我该学习他的积极乐观，培养创新能力，同时也要学会宽容，了解他的表达过当，不轻易与其发生冲突。
红色性格的人是可以给人带来很多快乐的，要好好珍惜红色性格的人。
黄色性格的人做事情的时候会说了再做，只要大方向不错，就会很满意。
但他们会觉得与人斗，其乐无穷，很要面子，觉得面子大于天，所以即使做错了，也不一定会道歉。
蓝色性格的人是完美主义者，具有完美主义思维，做事细致，由于考虑很多，做事情的速度会很慢，但是结果是最好的。
蓝色性格的人是值得信任的，即使他在许诺的时候可能不自信，但却是个负责的人。
他们虽然表面上不轻易与人发生冲突，但内心是复杂的。
绿色性格的人，典型的随和温顺，容易听从别人，受别人影响。
脾气极其的好，是人们口中的老好人，他们不会轻易与人发生冲突，也不强求，对事物表现出无所谓的态度。
在做出承诺时，即使知道自己做不到，也会答应，应为他们不想让别人失望，破坏他们之间的感情。
每天多一点了解不同性格的人，更好的与他人交往。
读懂人生性格--乐嘉色彩性格分析
１、阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞。
红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈。
红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓。
红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。
如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上。
那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。
红色以喜悦拥抱每一件事情。
健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。
生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。
奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。
２、激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物。
红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富。
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功。
蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想。
绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状。
红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验。
３、热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字。
在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学。
红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度。
对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅。
而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径。
红色把幸福与快乐视为人生的目标。
由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。
而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。
４、童心未泯，富有趣味虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。
红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。
他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来。
FPA乐嘉性格色彩测试结果
FPA乐嘉性格色彩测试结果FPA 性格色彩测试的说明本测试可以领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。
例如，你在红色上的总数是25，毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其他各为2，你将是黄+红的性格。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你的天性中最重要的“动机”的性格。
其他字母内的分数代表你整个性格中组合的整体比例。
你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”，而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。
但仍会有一部分读者很难判断自身的先天力量和后天影响是如何交互作用的。
如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量，可以让你更加清晰地确认“我到底是谁”“我为何会成为现在这个样子”“我身上的哪些特质是与生俱来的”“我的哪些特点又是后天修炼的”。
整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况：典型红色性格典型黄色性格典型蓝色性格典型绿色性格红+黄红+绿蓝+黄蓝+绿黄+红黄+蓝绿+红绿+蓝在FPA 性格色彩的组合中，只有上下关系和左右关系的八种组合，没有对角线的组合。
在性格组合当中，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多细分的差异，诸如红+黄与黄+红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者因为主色是红色，因此比后者更加注重人生的“快乐和自由”；而后者因为主色是黄色，因此比前者更加注重人生的“成就和控制”。
【红色】你精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强，是带来快乐的人。
有些粗心大意，不受规则束缚，喜欢表现自己，非常乐于接受变革，甚至作为变革的支持和鼓吹者。
你的情绪变化直接与别人的认同有关。
代表人物：老顽童周伯通，猪八戒【蓝色】你是个人主义者，追求精确严谨，遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若虚。
乐嘉性格色彩分析作文
乐嘉性格色彩分析作文要是提起乐嘉，那可就像打开了一个装满各种性格小方块的大魔方，可有趣啦。
咱先说那红色性格在乐嘉身上的体现。
红色性格的人热情似火，乐嘉就像一团燃烧的火焰，在舞台上那简直是光芒四射。
就看他主持节目或者演讲的时候，那声音，那激情，就像一把火瞬间就能点燃现场的气氛。
他的那种热情不是装出来的，而是像从心底里冒出来的喷泉一样，源源不断。
他能把周围人的情绪都带动起来，就好比一群人围坐在一起，本来有点冷场，他一来，就像给大家加了一把柴，“哄”的一下，气氛就热络起来了。
我记得有一次看他的演讲，台下的观众开始的时候还都有点拘谨，可是乐嘉一开口，那丰富的表情，激昂的语调，就像魔法一样，大家很快就被他吸引住了，笑声、掌声不断。
这种红色性格的热情也让他在人际交往中特别受欢迎，他就像一颗活力满满的小太阳，人们都愿意靠近他，感受他的温暖和活力。
再聊聊黄色性格的部分。
黄色性格的人目标感那叫一个强，乐嘉在事业上的追求就很能体现这一点。
他就像一个勇往直前的小战士，给自己设定了各种目标，然后就不顾一切地朝着那些目标猛冲。
无论是创立性格色彩学说，还是在各种舞台上想要传达自己的理念，他都是紧紧盯着目标，一步一步去实现。
他可不会被途中的小困难小挫折给绊倒，要是遇到了问题，他就像个机灵的小侦探，迅速地找出解决办法，然后继续朝着前方奔去。
就好比在推广他的性格色彩分析的时候，他可能遇到很多人的质疑或者不理解，但是他没有丝毫退缩，而是不断改进自己的推广方式，让更多的人认识到性格色彩分析的魅力。
蓝色性格呢，在乐嘉身上也有不少影子。
蓝色性格的人注重细节，而且比较深沉。
乐嘉在研究他的性格色彩理论的时候，就像一个超级细致的工匠。
他可不是马马虎虎地弄出个大概就行，而是深入到每一个性格特征的细微之处。
他对人的观察细致入微，就像拿着一个放大镜在研究人性一样。
他能够发现不同性格之间那些微妙的差别，并且把这些差别有条有理地分析出来。
他在说话的时候，有时候也会透露出蓝色性格的那种深沉和理性，不是单纯地为了热闹或者博眼球，而是真的在传递一些深刻的思考。
四种色彩性格的分析
四种色彩性格的分析性格测试颜色代表什么?乐嘉讲述的色彩特征分析，有红、蓝、黄、绿四种颜色。
红是开放直接的，蓝是间接而严格的，黄是直接而严格的，绿是开放而犹豫犹豫的，亲密而友好的。
四种色彩性格的分析是什么呢?1、红色。
红人性格开朗、直率，有活泼活泼的个性，理想化，但有时也会因与场合不相符合而被视为主观、鲁莽、冲动的人。
“红色”是快节奏的人，会自发地行动，做出决定。
他不顾事实和细节，轻而易举地夸大事实，尽量避免做一些烦琐的工作。
比起分析性的研究，红色更喜欢随意的猜测。
它们具有创造性，思维敏捷，对组织活动感兴趣，能够迅速和热情地与人相处。
2、蓝色。
蓝性者间接又严格。
这些人非常重视思考的过程，能够全面、系统地解决问题。
人们会认为他很疏远，挑剔，很认真。
它们行动迟缓，非常关注事物的安全，一切都要正确行事，喜欢一个有组织、有框架、有知识的工作环境。
因此，这类人热衷于收集数据，询问大量关于细节的问题，容易产生疑虑，喜欢把事情记录下来。
他在行动和决策上非常谨慎。
3、黄色。
黄是非常直接和严格的，有很强的自我管理能力，能自觉地完成工作，给自己分配新的任务。
在与他人交往中，黄色性格的人表现出冷漠、注重成果和目标、善于控制他人和环境、果断行动和决策。
它们主要关心的是最终结果。
黄种人行动迅速，对拖延症也很不耐烦。
其他人不能跟上他们的步伐时，他就认为他们没有能力。
黄种人的格言是：“我要把事情做得更快更好。
”4、绿色。
绿色化的性格的人，开放，犹豫，亲近，友好，能提供支持和信赖，他们是人际导向型的人。
她们追求安全感和归属感，做事和做决定都像蓝色。
推迟是因为绿色组织不愿意冒险。
由于不喜欢和别人发生冲突，他希望在行动或做决定之前，能先了解别人的感受，有时他会说出别人想听而不是自己心中所想。
环保具有很强的说服能力，并且乐于支持他人。
同时，他还是一个积极的听众。
做他的搭档，你会感到自在。
由于青蛙很愿意听别人说，所以当轮到他说的时候，别人也会听，所以他有很强的能力去争取支持。
关于乐嘉性格色彩测试结果的分析报告
乐嘉性格色彩测试调查报告被试：王雪主测：王闯专业：应用心理学学号：*********指导教师：***乐嘉，作为中国性格色彩研究中心创办人，“性格色彩学”创始人，性格分析研究专家。
2001年，提出FPA性格色彩，于2006年完成《色眼识人》。
他陈诉了一个事实：性格色彩在一件事上少有出其左右，那就是延续性。
多年后，你亦不会忘记当初曾受过的这个培训，而潜移默化中，红蓝黄绿已深入到你的骨髓，任何地方任何时间都可随时流窜。
(FPA是FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。
)下面，简单介绍一下，乐嘉的性格色彩学的构成。
乐嘉的性格色彩学中，涉及红蓝黄绿四种色彩。
1.红色性格的人是开放的和直接的；红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
2.蓝色性格的人是间接和严谨的。
3.黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。
4.绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。
FPA性格色彩的深度发展，无外乎是在FPA独有的“洞见+洞察+修炼+影响”这四大领域：1.“洞见”是让你知道你自己是个什么东西。
你可知道你是谁，你的致命死穴在哪儿；2.“洞察”能让你知道他是个什么东西。
你能读懂其他人在想什么，搞明白为何总有人让你痛恨和不爽；3.“修炼”让你可做更好的快乐的自己。
你有法痛改自己的缺点，吸取别人的精华，达至人生平衡；4. “影响”让你可以搞定一切你想搞定的人。
你用适合他人的方式与其交流，与谁都能友好相处还可达成你的目标。
乐嘉性格色彩测试共有30道题，分前15道和后15道。
共有ABCD四个选项。
计分标准为把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( )最终得出你的性格色彩结果，类似如例子：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。
性格色彩测试自我分析报告
性格色彩测试自我分析报告 篇一：性格的自我分析报告 【封面】 性格的自我分析 经济管理学院工商管理系 班级： 姓名： 学号： 一，我在心理成长做了#FPA乐嘉性格色彩测试#，我的#性格色彩#是：红 + 绿 【红色】精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强，是带来快乐的人。
有些粗心大意，不受规则束缚，喜欢表现自己，非常乐于接受变革，甚至作为变革的支持和鼓吹者。
情绪变化直接与别人的认同有关。
【绿色】你很容易接近，喜欢与人们友好相处，性情温和，谦逊识体，最担心由于意外的变革或个人纷争而破坏安安稳稳的生活。
你更多的时候是按规矩办事，不求变化，不喜欢压力，在压力之下会变得柔弱退缩。
我对自己的了解，我认为比较偏向红色。
我喜欢新鲜是事物，喜欢追求所不知道是知识。
二，气质类型为：多血质。
3、测评结果分析 得分分析： 我认为自己也比较符合多血型。
我不随意反应性强；具有可塑性；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。
平时活泼好动,善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；体验不深刻等。
我日常表现是，喜欢与人交际。
善于交际，在新的环境里不感到拘束。
在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。
在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。
兴趣广泛，但情感易变，这个也跟我双子座的性格很像，常常对新鲜事物好奇心很强，当了解过后，很快热情就会消退。
如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。
从事多样化的工作往往成绩卓越。
多血质合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。
多血质的行为表现特点：容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。
FPA乐嘉性格色彩测试
力。
Ｃ 思考对方的真实性或立 即回避众人 的关注 。 Ｄ赞美多多益善 ，总是令人愉悦的 。
１ ８． 面 对 生 活 ，我 吏 ：
Ａ 随和派 一外 面的世界我无 关 ，我觉 得自 己这样还 不错 。 Ｂ 行动派 一我不 进步 ，别 人就会进步 ，所以我必须
不停地前 进 。 Ｃ 分 析 派 一在 问 题 未 发 生 之 前 ，就 该 想 好 所 有 的可
人。
Ｃ 先做 ，快速做 。 Ｄ 使用 传统的方法按 部就班 ，需 要时从他 人处 得到
帮忙 。
１ ７。 面 对 他 人 对 自 己的 赞 美 ，我 内心 ：
Ａ 没有 也无所谓 ，特 别欣喜那也不至于 。 Ｂ 我不 需 无关 痛痒 的 赞美 ，宁可 对方 欣 赏我 的能
如果有人深深惹恼我 茜 寸，我 ：
心耀健康 口 ｌ Ｉ ｌ 心Ｉ 里ｌ Ｙ Ｉ Ｉ Ｉ Ｉ Ｉ Ｉ ｒ Ｉ Ｉ ｌ Ｙ ｌ ＭＥ Ｎ Ｔ ＡＬ ＨＥ ＡＬ Ｔ Ｈ
此 测试通过 “ 红 、蓝 、黄 、绿” 四色来表示人
５ ． 我 认 为 自 己在 情 感 上 的基 本 特 点是 ：
Ａ情绪多变 ，经常波动 。
２． 在 旅 游 爬 山的 过 程 中 ，通 常 情 况 下 ，往 返 下
山 回 来 的 路 线我 最 有可 能 ：
Ａ热爱新趣 味 ，所 以会选择一条新路线返 回 。 Ｂ追求安全稳 当 ，所 以宁 愿选择原 路线 返回 。 Ｃ勇于挑战困难 ，所以宁愿新路线返回 。 Ｄ便利省心 ，所以宁愿原路线返 回。
能力不算强 。
Ｂ 量力而行 ，有 明确的人生 目标 ，会坚 定不移地去
执行 。
Ｃ 勇于挑战一切 皆有可能 的成就 。 Ｄ 安于 现状 ，喜欢稳 定的生活 方式 ，不喜欢冒险 。
乐嘉性格色彩分析
迅速反应 独立作业 直接了当
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
®
跟拥有自己所缺少的性格特质的人做朋友，观察他们 的行为模式，并坚持在生活中锻炼自己所稀缺的性格特质。
®
应该怎么与黄色相处呢？
黄色是目标感很强的人，最好准备快速地工作，直截了当，并给他 们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面 细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。 通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色 成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们 发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄 色，要展示你的效率和能力。
®
对他们个人的注意 快节奏 显示他们的地位 看到不必投入更多努力 口头”交易”口角
表明他们是对的 把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 欣赏他们的认真和精益求精的作风 确保公正和公平
实质性的进展 快节奏 他们控制了局势 结果 节省时间
保证他们个人没事 承诺危机很快会结束 向他们建议,一起努力来解决问题 表明你们的关系将不会受到影响
乐嘉性格色彩测试——结果分析
乐嘉性格色彩测试——结果分析速写诠释基本原则本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。
例如，你在红色上的总数是 20，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其它各为2，你将是黄＋红的性格。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”的性格。
其他字母内的分数代表你整个性格中组合的整体比例。
你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”。
而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。
但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天。
如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
天性中的性格，基本是以下12 种情况：典型的红色典型的蓝色典型的黄色典型的绿色红＋黄红＋绿蓝＋黄蓝＋绿黄＋红黄＋蓝绿＋红绿＋蓝在性格组合当中，同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者更注重人生的“快乐和自由”；而后者更注重人生的“成就和控制”。
在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。
这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。
挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！如果你有某个色彩的分数达到所有问题的一半，那你的这种性格非常典型。
在本书当中，你将看到有时会有“超红”“超蓝”“超黄”“超绿”等词汇出现，“超”的字数越多，代表性格色彩的特质越明显。
你的性格色彩，将少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡对我们每一个人都是弥足珍贵的。
大部分人会发现这30 道题目的结果，证实和加强了他们对自己的看法。
乐嘉推荐色彩性格分析
不同颜色的孩子对同一件事不同的反应
• 事件：买玩具 • 红色的孩子：立刻提出购买，不买就扯开 喉咙耍无赖，当需求得不到满足，只得满 脸鼻涕灰溜溜的回家，回到家中发现其他 玩具，遂喜笑颜开，把买玩具的事扔到九 霄云外！ • 红色的动机——快乐
不同颜色的孩子对同一件事不同的反应
• 事件：买玩具 • 蓝色的孩子：站在玩具面前行注目礼，不 买就走到父母面前问道：“我最近表现如 何？”“你们是否说过表现好有奖 励？”“那你觉得这个玩具怎么样？” 当 需求得不到满足，回到家后半个月一言不 发！ • 蓝色的动机——完美
如何与不同色彩的老板谈加薪
环境：刚刚出色完成一个大项目； 肯定自我价值，同时避免妄自尊大； 黄色老板心中，能力=薪水，秀出你的能 力，承担更多的责任，意味着有权要求 跟高的回报！
如何与不同色彩的老板谈加薪
环境：轻松非正式场合； 突出你在，团队合作中的作用，你是必 不可少的； 或者这样，老板物价飞涨，要供房供车 还要供老婆，给加点工资吧
不同性格的人关于婚姻
婚姻中的百搭
不同色彩性格对婚姻的选择
• 红色—最追求快乐和自由，最喜欢变化、 折腾和新鲜感； • 黄色—有足够的理由晚婚； • 蓝色—注重规则，观念传统； • 绿色—最易早婚。
不同性格的人关于婚姻
相同性格色彩的会如何
“有趣”的婚姻
“有序”的婚姻
不同性格的人关于婚姻
相同性格色彩的会如何
不同性格色彩女性的爱情观
蓝色
爱上悲剧美； 蓝色确定你除了她之外不可能爱上 别人，才会坦然接受你的爱； 当蓝色失去所爱，会长时间沉静在 悲伤地回忆中。
不同性格色彩女性的爱情观
黄色
爱上征服； 她把征服男人作为一种成就的表现， 偏偏碰到一个无视于她的魅力的男人， 于是便无法自拔的爱上他了； 因为你不爱我，所以我爱你。
解读FPA性格色彩的优缺点
解读FPA性格色彩的优缺点解读FPA性格色彩的优缺点乐嘉的性格色彩测试共30题，把人的性格大致区分为4中颜色：红色，蓝色，黄色和绿色。
不知道大家是否尝试过这个测试，就我所测结果来看，确实是很准确的。
大家可以抱着尝试的心态试着剖析下自己的内心深处，欢迎回应交流结果，也可加入彩虹国的Q群共同讨论。
1.关于人生观，我的内心其实是：A希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3.通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4.在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5.我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7.当与情人交往时，我倾向于着重：A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8.在人际交往时，我：A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
性格色彩分析报告(乐嘉版)
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。
共30题，请分前后15题来做，耐心完成.准备好了吗？做好记录：如1A，2C•••1、关于人生观，我的内心其实是：A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、说话时，我更看重：A、感觉效果。
有时可能会略显得夸张。
B、描述精确。
有时可能略过冗长。
C、达成结果。
有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。
有时可能会不愿讲真话。
4、在大多数时候，我的内心更想要：A、刺激。
经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、安全。
头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。
生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。
满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上的基本特点是：A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D、天性情绪四平八稳。
6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
乐嘉性格色彩测试分析
前1~15 题合计数:A 的总数( ) ,B 的总数( ) ,C 的总数( ) ,D 的总数( )前16~30 题合计数:A 的总数( ),B 的总数( ) , C 的总数( ), D 的总数( )性格色彩密码的总数：现在把两部分的数目汇总一起，你将得到你的性格色彩速写分数。
红色：前A + 后D 的总数（）蓝色：前B + 后C 的总数（）黄色：前C + 后B 的总数（）绿色：前D + 后 A 的总数（）总计：30 速写分数诠释原则本测试可以使你领取你的基本性格色彩，同时可知道自己大概的组合。
例如，你在红色上的总数是，几乎毫无疑问，你是标准的红色；又比如，你黄色是15，红色是7，其它各为4，你将是黄＋红。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”。
你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”。
而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
其他两个相差距离颇大分数较小的色彩将是你的后天行为，而非你的性格本色。
性格色彩解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
乐嘉性格色彩测试调查报告被试：王雪主测：王闯专业：应用心理学学号：*********指导教师：***乐嘉，作为中国性格色彩研究中心创办人，“性格色彩学”创始人，性格分析研究专家。
2001年，提出FPA性格色彩，于2006年完成《色眼识人》。
他陈诉了一个事实：性格色彩在一件事上少有出其左右，那就是延续性。
多年后，你亦不会忘记当初曾受过的这个培训，而潜移默化中，红蓝黄绿已深入到你的骨髓，任何地方任何时间都可随时流窜。
(FPA是FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。
)下面，简单介绍一下，乐嘉的性格色彩学的构成。
乐嘉的性格色彩学中，涉及红蓝黄绿四种色彩。
1.红色性格的人是开放的和直接的；红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
2.蓝色性格的人是间接和严谨的。
3.黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。
4.绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。
FPA性格色彩的深度发展，无外乎是在FPA独有的“洞见+洞察+修炼+影响”这四大领域：1.“洞见”是让你知道你自己是个什么东西。
你可知道你是谁，你的致命死穴在哪儿；2.“洞察”能让你知道他是个什么东西。
你能读懂其他人在想什么，搞明白为何总有人让你痛恨和不爽；3.“修炼”让你可做更好的快乐的自己。
你有法痛改自己的缺点，吸取别人的精华，达至人生平衡；4. “影响”让你可以搞定一切你想搞定的人。
你用适合他人的方式与其交流，与谁都能友好相处还可达成你的目标。
乐嘉性格色彩测试共有30道题，分前15道和后15道。
共有ABCD四个选项。
计分标准为把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( )最终得出你的性格色彩结果，类似如例子：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。
其他字母代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。
基本性格有以下12种情况：典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。
说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。
这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。
挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！本次测验中，被试信息如下：姓名：王雪性别：女学历：沈阳建筑大学背景：性格安静的女孩，天真爱幻想，静若处子，动若脱兔。
本次测试，经最后结算。
得出如下结果。
14蓝14绿1红1黄。
据结果显示，被试属于典型蓝绿双色性格。
绿色性格优势特征：作为个体：爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性，做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式。
沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐。
作为朋友：从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
绿色性格劣势特征：作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点：一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
作为朋友：不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。
对待工作和事业：安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。
蓝色性格优势特征：作为个体：严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲目从众。
沉默寡言，老成持重。
注重承诺，可靠安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，井井有条。
深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦和稳健。
善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
坚韧执着。
沟通特点：享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的感情和思想。
喜欢小群体交流的思想碰撞。
关注谈话的细节。
作为朋友：默默地为他人付出以表示关切和爱。
对友谊忠诚不渝。
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
能够记得特殊的日子。
遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。
很少向他人表达内心的看法。
经常扮演解决分析问题的角色。
对待工作和事业：强调制度、程序、规范、细节和流程。
做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。
尽忠职守，追求卓越。
高度自律。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
注重承诺。
一丝不苟地执行工作。
蓝色性格劣势特征：作为个体：高度负面的情绪化。
猜忌心重，不信任他人。
太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
容易沮丧，悲观消极。
陷于低落的情绪无法自拔。
情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
杞人忧天，庸人自扰。
最容易的抑郁症患者。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
沟通特点：不知不觉地说教和上纲上线。
原则性强，不易妥协。
强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思。
不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对别人。
作为朋友：过度敏感，有时很难相处。
强烈的不安全感。
远离人群。
喜好批判和挑剔。
吝于宽恕。
经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
过度计划和过度绸缪。
患得患失，行动缓慢。
较真，挑剔他人及自己的表现。
专注于小细节，因小失大。
吝啬表扬，强烈的形式主义。
容易被不理想的成绩击垮斗志。
墨守成规，死板教条不懂变通。
为了维护原则缺乏妥协精神。
对于本次测验经过，被试具有很高的认同度，一口咬定，太准了，这就是我。
并且，自我承诺，尽可能避免性格劣势。