工作人员工资审批表

普通高校毕业生转正定级及工资审批表填写示例

普通高校毕业生转正定级及工资审批表填写示例 3、“定级工资”不需要填写 4、“本人简历”第一栏填写普通高校学习经历第二栏填写工作经历 2002.09——2005.06 XX市XX中学； 2005.09——2009.06 XX大学； 2009.08——至今XXX公司 5、工作单位在“本单位意见”盖公章与报到证所报到单位名头相符 6、凡是落款填日期的最好都先空着。自我鉴定 1.（400字）自从参加工作以来,在思想方面，我热爱劳动,热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，积极拥护中国共产党的领导；在行动上，我通过阅览各种报刊杂志关心国家大事，积极服从党团组织的正确指导，遵守各项纪律；群众关系密切，思想觉悟有了前所未有的提高。在工作上，我积极认真负责，全身心投入工作，从毕业至今，能独立完成领导安排的各项工作，实现了从理论知识转变位实践应用的伟大飞跃。为我以后制身于系统集成工作奠定了扎实的基础。工作之余，我还注重交际的培养，注重业务能力的提高，积极配合同事，领导完成各项工作，并取得良好的成绩。然而，由于我本人工作年限较短，存在经验不足，工作熟练程度不够等因素，在未来的几年里，我将加倍努力工作，尽心尽力，养成良好的工作习惯，虚心向前辈学习，争取创造一个光辉灿烂的明天。 2 我认为我能胜任自己的工作，已达到转正定级的要求，现申请转正定级，望组织研究批准。 3．（700字）工作一年来，在领导的教导和培养、在同事的指导和帮助下，我的思想得到进步，工作能力也长足提高。现将本人一年来的思想、工作和学习近况简要汇报如下：一、思想上：我紧密的团结在党支部的周围，在党支部组织的帮助和指导下，深入学习了科学发展观。同时，我时刻关注国家大事要闻，用科学发展观看待问题、分析问题。工作闲余时间，我自学马克思主义哲学、毛泽东思想概论和邓小平理论，思想上得到进步。我从思想上支持国家和平统一，以及赞同习总书记倡导的中国梦的观念。伴随哲学思想观念的提升，我的个人修养、个人思想素质也得到进步。我认识到社会与学校的区别，工作态度和学习进步的连带关系等等。二、工作上：我积极巩固大学四年学习的理论知识，结合工作需要，不断学习新的所用知识、并很好的运用的工作中。应届毕业生参加工作，最大的难题在于缺乏工作经验，以及如何将所学理论知识运用于实践。在实际工作中，领导对我细心教导，同事耐心指导，让我迅速的融入到工作团队中，工作能力迅速提高。

成县机关事业单位工作人员请假审批表

成县机关事业单位工作人员请假审批表（乡镇党委书记使用）备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委主要领导审批后报县委组织部换取准假条。

成县机关事业单位工作人员请假审批表（乡镇长使用）备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委、政府主要领导审批后报县委组织部换取准假条。成县机关事业单位工作人员请假审批表

（乡镇人大主席及党政副职、站所负责人使用） 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委组织部审批后换取准假条。成县机关事业单位工作人员请假审批表（县委、政府工作部门正职使用）

备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委、政府主要领导审批后报县委组织部换取准假条。成县机关事业单位工作人员请假审批表（县委、县政府工作部门副职使用）

备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委、政府主要领导审批后报县委组织部换取准假条。成县机关事业单位工作人员请假审批表（县人大、县政协工作部门及西管委、法检两院内设机构干部使用）

备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县人大、县政协，西管委，法检两院主要领导审批后报县委组织部备案。成县机关事业单位工作人员请假审批表（县委政府工作部门和直属事业单位下属部门正职使用）

机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续 1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三

事业单位工作人员工资变动审批表填写说明

事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》：一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。类似情况按下列顺序填表： 1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月） “原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元 “变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元 2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元 “变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。 3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月） “原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元 “变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。2009年10月晋升为高级工，类似情况按下列顺序填表： 1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月） “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级23级409元

“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元 2、2009年10月晋升为高级工确定工资： “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元 “变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元 3、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月） “原工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元 “变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级25级455元二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员）（一）工勤人员改聘到管理岗位例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。2009年10月改聘为九级职员，当时确定工资为：九级岗位590元，薪级14级273元。类似情况按下列顺序填表： 1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月） “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级15级248元 “变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元 2、2009年10月确定九级职员工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元 “变动后工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元（含2009年1月正常升级工资。重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。 3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月） “原工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元

员工休假审批表

员工休假审批表所属单位经营发展部姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字年月日本单位负责人意见年月日总经理意见年月日填表说明一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假二、休假时间 1、婚假：员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假： 6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。 7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 江西省事业单位请假管理办法篇一：江西请假制度江西请假制度为鼓励支持创业，今年起，江西省国有企业和事业单位职工经单位批准，可停职领办创办企业。停职留岗可享“三年之约”，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》规定，国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作；若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定，依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。此外，江西还鼓励大专院校、科研院所科技人员利用职务科技成果入股和创办科技企业，参与收益分配。各类创业主体进驻创业孵化基地发生的物管费等相关费用，3年内按每月不超过实际费用的50%给予补贴。(记者甘泉) 篇二：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续 1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三

机关事业单位工作人员请假审批表(双面打印)

机关事业单位工作人员请假审批表 2.机关全体工作人员及事业单位科级领导请假均用此表。

关于各类假的相关规定摘抄一、带薪年休假：1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 2、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假:(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、婚假：汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚。职工晚婚的，除国家规定的3天婚假外，增加婚假20天。婚假期间，工资奖金照发。三、丧假：工作人员本人的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡时给予丧假，一般不超过3-5天，工资照发。去世亲属在外地的另给路程假。四、产假：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。产假期间，工资奖金照发。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。五、护理假：女职工晚育的，给予男方护理假15天。护理假期间，工资奖金照发。六、哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。七、病假：1、工作人员因病必须治疗和休病假的，须申请病假。长期休病假的，要定期出具医院证明。病假期间，仍可享受单位生活福利待遇。2、工作人员病假在3个月以内的，病假期间的工资照发。工作人员病假超过3个月的，从第4个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限满10年的，工资照发；工作年限不满10的，发本人工资90%。3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：工作年限满30年的，按本人原工资的100%计发；工作年限满20年的，按本人原工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人原工资的80%计发；工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄。病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假时间合并计算。八、事假：1、工作人员占用工作时间办理私事的，须申请事假。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。事假期间，仍可享受单位生活福利待遇。事假计算不含法定节假日。2、工作人员请事假每年累计不得超过40天。全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的，事假期间工资照发。全年事假累计超过30天或连续事假超过25天的，超过天数按本人工资70%计发。因私出境人员全年事假累计60天的，按超过的天数扣发本人工资。因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第7号文执行。九、探亲假：1、职工与配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可以享受探亲待遇。按劳薪字[1981]242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。2、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。3、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。4、已婚职工探望父母的，每三年给假一次，假期为30天。但因工作需要或其他原因满四年以上未探望父母的，所在单位准假时，假期可另外增加10天。5、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

机关工作人员请假考勤管理办法试行

机关工作人员请假考勤管理办法（试行）为进一步规范机关工作人员考勤管理，加强机关工作人员的组织性、纪律性，树立规矩意识，严明劳动纪律，提高工作效率，根据《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例（修正案）》等有关规定，结合我委实际情况，特制定本办法。一、考勤管理（一）考勤工作实行处室领导负责制。各处室指定一名工作人员具体负责考勤管理工作，记录工作人员出勤情况，每月汇总填写《考勤月报表》（附件2），经本处室负责人审核签字后，于每月5日（遇节假日顺延）前将上月的《考勤月报表》报委人事处备案。（二）人事处根据各处室报送的出勤情况进行统计汇总，作为兑现工资、年度考核、奖惩评价、干部选拔任用等的重要依据。（三）工作人员要树立规矩意识，自觉遵守工作纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。迟到、早退计入考勤，每月累计迟到、早退3次以上，按事假半天计算。（四）因公外出或临时外出应事前报告主管领导；因病、因事不能上班的必须请假，并填写《机关工作人员请假审批表》（附件1），请假期满要销假。（五）工作人员不请假或请假未获批准擅自离开或不到岗工作的；请假期满不续假或续假未获批准而逾期不到岗工作的；不

服从组织调动工作或分配工作，不按时到工作岗位报到的；按旷职计算，旷职期间不发工资、工作性津贴和补贴。（五）二、请假类别和期限（一）病假工作人员因病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。（二）事假工作人员因私事需要本人办理的，可以请事假。（三）公假工作人员遇下列情况，经领导批准，可以请公假： 1、工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的（需有医院证明）。请假最长一次不得超过15个工作日，全年累计不超过20个工作日，超过20天以上（不含20天）的按事假处理。 2、工作人员凭学校通知书参加学生家长会的。 3、工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由工作人员在家照料的。请假不超过2个工作日，超过2天（不含2天）的按事假处理。 4、女职工按医院要求进行产前检查的； 5、女职工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天一小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

大中专毕业生见习期满转正定级审批表自我鉴定

竭诚为您提供优质文档/双击可除大中专毕业生见习期满转正定级审批表自我鉴定篇一：高,中等学校毕业生转正定级审批表自我鉴定高等院校毕业生转正定级审批表篇二：01-高、中等学校毕业生转正定级审批表高、中等学校毕业生转正定级审批表单位：职务：姓名：填表时间：惠州市人力资源和社会保障局印制说明 1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。 2、“民族”要写全称。如“维吾尔族”、“哈尼族”。 3、“出生日期”按公历填写到日。 4、“籍贯”填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）。“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。 5、“学历”是指国家教育行政部门统招并毕业的第一学

历。“学位”，如有，请按实际填写。 6、“参加工作时间”，具体时间按中组部和人事部的有关规定填写，一般为市人社局在报到证的背书时间。 7、“工作单位”“职务”，如是在惠州市人才交流服务中心人事代理的，请分别填“惠州市人才交流服务中心”“人事代理”。 8、“学习简历”要从小学填起，参加电大、函大、夜大、职大或自学考试等学习的后续教育，也要填写。“工作经历”要连续填写，不得间断。 9、“家庭主要成员情况”，填写配偶、父母、子女情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；父母已去世的要注明。 10、“国内外主要社会关系情况”，填写与本人关系较密切的亲友，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等。家庭主要成员和主要社会关系较多，表中填写不下的，可另续页填写。配偶、子女及主要社会关系中，有在国（境）外学习、工作、经商、定居或与外国人结婚的，均应详细填写。

行政机关工作人员工资审批表

行政机关工作人员工资审批表身份证号码: 姓性出生入伍名别年月年月籍民人员编制贯族分类类型相片原工作单位现工作单位人员变动原因工资变动原因现职务职级享受职务职级文化毕业修业连续岗位证程度时间年限工龄书号毕业所学校院专业变动变动依据时间时间工作单位职务工种工作简历单主其管他位部部门门意意意 ,盖章, 见 ,盖章, 见 ,盖章, 见年月日年月日年月日填表人: 填表时间: 职务级别工作生活警衔特岗未定级工资合计工职工资津贴补贴津贴津贴工资现有拟定同意从年月日起按拟定工资发给。工资管理部门,盖章, 年月日填表说明: 1、用A4纸张双面打印。 2、人员分类:填写国家干部、聘用干部、地方干部。

3、原单位:工作调动人员填写。现单位:必填。 4、人员变动原因:填写录用、调入、调出、退休、辞职、转正定级、职务晋升、职称聘任、考工升级、免职、撤职等。 5、工资变动原因:填写工作调动、见习期、军转复退确定、退休、转正定级、职务级别工资升级、惩戒降级、改定工资等。 6、现职务:填写职务或工种。如局长、科长、秘书、科员、办事员、所长等。 7、职级:填写正处、副处、正科、副科、科员、办事员、见习生等。 8、享受职务、职级:有享受职务人员填写如主任科员、副主任科员等。 9、变动依据:填写工资变动依据的文件号或调动介绍函号码等。 10、变动时间:填写工资变动所依据的时间。 11、填表人:单位人事干部或经办人。另需材料: 1、人员调入:需附核编卡、介绍信、原单位工资核减卡。 2、转正定级:需附转正定级通知单或转正定级文件。 3、职务晋升:需附有关任职文件等材料。 4、学历变动增资:需附相关部门学历更改文件。 5、新增加人员:需附核编卡、介绍信、退伍证等。注:本审批表存入个人档案。