党风廉政建设经验交流汇报材料

党风廉政建设经验交流汇报材料
党支部组建于1985年，现有党员17名。

一年多来，支部以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大和十六届三中全会精神，围绕主题创新活动，切实加强基层党支部思想、组织、作风建设，按照“抓班子带队伍，抓教育强素质，抓制度促管理，抓创新增活力”的工作思路，结合业务抓队伍，以队伍的高素质来提高战斗力，将创建先进基层党支部作为一项长期而系统工程来抓，各项工作均创出了一流成绩，赢得了上级领导和广大群众的好评。

一、抓班子，带队伍
党支部把领导班子建设作为队伍建设的关键。

首先，党支部坚持从工作全局出发，抓大事、抓重点、抓协调，不断提高领导班子的科学决策水平。

党员干部带头深入学习党的十六大、十六届三中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话，坚持用科学的理论武装人，通过学习加强思想建设，构成了一个具有战斗力、凝聚力的坚强领导集体。

在学习中，注重掌握学习方法、创新工作思路，将理论学习由摘抄型向体会型、调研型转变，提高学习成效。

支部成员每年记录均达到20000字以上。

支部领导班子成员结合工作实际，撰写了等调研论文，为各项工作的开展奠定了一定的理论基础。

其次，党支部重点抓五个环节：一是学理论；二是议大事；三是干实事；四是守纪律；五是防腐败。

支部成员坚持做到“三带头”：带头学理论、带头遵守制度、带头廉洁自律，“四结合”：思想政治工作的重点、难点相结合；与调动人的积极性、创造性相结合；与为群众办实事，为员工排忧解难、释疑解惑相结合；与丰富多彩的各种教育活动相结合。

在工作生活中关心员工的实际困难，切实维护员工的正当权益和利益，从而体现了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立党为公，执政为民的思想。

如：设立意见箱、留言簿多方听取群众的意见和呼声，鼓励群众多提合理化建议，调动员工参政议政的积极性；支部联合工会多次探望困难员工，将温暖直接送到员工家中；支部党员干部经常深入一线实地考察，有针对性的协商解决等问题；修建阅览室、活动室，丰富业余生活；在宿舍楼安装有线电视、防盗网、纱窗等，提高员工生活质量。

第三，通过党员干部率先垂范，形成了在党支部统一领导下的，党团员积极参与党的政治思想工作新格局，增强了团结，提高了战斗力，另一方面也带动了工作的不断发展。

先后被评为等多项荣誉称号，并有17人次荣获个人表彰。

二、抓教育，强素质
团员青年是建设的骨干力量。

为了带出一支政治合格、业务过硬、组织严谨、文明高效、勤奋廉洁、纪律严明的队伍，党支部将党建带团建，提高员工整体素质作为党支部的重点工作，充分发挥团员青年模范作用，基层党组织的活力明显增强。

（一）不断提高员工的政治素质。

党支部联系职工思想实际，制定了《贯彻学习“三个代表”重要思想学习活动实施方案》、《贯彻学习〈决定〉学习活动实施方案》，先后组织员工系统地学习了“三个代表”学习纲要、十六大报告、十六届三中全会精神、《胡锦涛在西柏坡学习考察时的讲话》、《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决议》等纲领性文件。

培养员工用政治的眼光来观察、分析、处理工作中的问题，从思想和行动上做到“三个不偏向”，即在高举邓小平理论伟大旗帜上不偏向，在坚持党的领导上不偏向，在为大局服务上不偏向。

结合活动，完成读书笔记700余篇，心得体会300余篇，并评选出优秀《心得体会》，取得了预期的效果。

（二）不断提高员工的业务素质。

采取“四抓、三学”的措施，大力加强对员工的教育和培训。

“四抓”即：抓组织领导、抓健全制度、抓学习方法、抓学习总结；“三学”即：学习法律知识、学习业务技能、学习市场经济理论和现代化科技知识。

如，通过开展评选来鼓励员工积极进取；开展业务培训、岗位比武、板报宣传、党员“传、帮、带”等活动来加强员工间的业务交流，提高员工的业务技能。

（三）不断提高员工的纪律作风素质。

严格执公司各项管理规章制度，确保各项工作规范、有序的开展，逐步走上制度化、规范化的轨道，从而形成团结、务实、协作、高效的工作作风。

（四）不断提高员工的综合素质。

党支部还积极指导团支部开展“青年文明号”创建活动、等活动。

通过形式多样的载体活动，丰富了年轻人的业余生活，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高了员工的综合素质。

培养的员工先后在公司组织的文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、运动会等活动中取得优异成绩。

三、抓制度，促管理
俗话说“没有规矩，不成方圆”。

要实现规范管理，首先应加强制度建设，做到有制可循。

（一）先后制定了《党支部工作制度》、《支部党风廉政建设实施方案》、《党支部创先规划》、《党支部民主评议制度》、《党支部纪检监察制度》、《党支部审计审查制度》、《党支部纪检监察信访制度》、《党支部纪检监察通报制度》、《党支部党员干部廉政档案制度》等一系列规章制度，使党的各项日常工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

公文易
（二）党支部十分重视党风廉政建设，切实将严格执行党的纪律，把联系群众，转变作风，廉洁自律作为党建的重要内容。

支部将党支部成员的工作职责、党员权利和义务公示上墙；对外公开党支部十二项承诺、党支部基本情况、党员党费交纳情况；成立纪检监察小组、审计小组，聘请行风评议员，每季度在公开进行党员民主评议；定期召开民主生活会，开展批评与自我批评；严格落实“六不”承诺和“四不准”，严格执行礼品上交制度。

这些举措对党支部建设起到了良好的监督作用。

（三）为了加强监察工作，党支部建立了《违规违纪情况调查档案》，在处理发生的违规违纪事件上实行四步走：一是由当事人进行书面情况说明；二是由领导干部分别与当事人进行情况调查谈话，纪检监察员记录；三是交由讨论研究处理方案；四是由纪检监察员追踪落实情况并通报，完成《违规违纪情况调查档案》。

从而真正做到公开处理、公平调查、公正对待。

（四）采取行之有效的学习制度，即制度，来保证理论学习与提高认识、改进作风、指导工作紧密联系在一起。

注意学习的层次性、渐进性、多样性和时效性，做到学以致用，以用促学。

四、抓创新，增活力
（一）优化机制，培养青年骨干队伍。

党支部非常重视对青年人的培养，打破论资排辈的人事管理体制，实行全员竞争上岗、交流轮岗制度，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，激励广大青年开拓进取、奋发向上。

如，。

此举不仅使员工得到多方面的学习和锻炼，更增强了员工的竞争意识，培养了一批德才兼备的青年人走上基层管理岗位。

（二）科学改进，规范各项管理。

支部花有效实施各项举措，保证各项工作规范化、程序化和
标准化。

一是细化档案分类，规范内业管理。

在基础文书、档案管理上下功夫，将各类文书报表、计划方案、资料图片等，按照“科学、明晰、美观”原则分成了基础管理、、财务管理、队伍建设、党工团建设、人事管理、、、文明创建、等十大类。

二是出台了《督办工作制度》，提高了办公室办公效率和办文办事质量，改进了工作作风，促进了督办工作的制度化、规范化和科学化。

丰碑不语功自在，而今迈步从头越。

党支部将继续坚持在十六大精神指导下，实践“三个代表”的重要思想，以创新发展为主题，扎实推进，着力深化，以振奋的精神，高昂的斗志，饱满的热情，勤勉务实的工作态度，与时俱进，开拓创新，再续辉煌！。