人才工作调查问卷
人才培养情况调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才培养的现状与需求，优化人才培养模式，提高人才培养质量，我们特开展本次调查。
本问卷旨在收集有关人才培养方面的意见和建议，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，您的宝贵意见对我们至关重要。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您所在行业：（请勾选以下选项，可多选）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 教育行业E. 医疗卫生行业F. 其他（请注明：__________）4. 您所在地区：A. 东部地区B. 中部地区C. 西部地区D. 东北地区二、人才培养现状5. 您所在单位对人才培养的重视程度如何？A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 不重视6. 您所在单位目前的人才培养方式主要包括哪些？（请勾选以下选项，可多选）A. 在职培训B. 短期课程C. 研究生教育D. 外部招聘E. 其他（请注明：__________）7. 您认为目前我国人才培养存在哪些主要问题？（请勾选以下选项，可多选）A. 人才培养与市场需求脱节B. 人才培养模式单一C. 人才培养质量不高D. 人才培养成本过高E. 其他（请注明：__________）三、人才培养需求8. 您所在单位在人才培养方面最需要解决哪些问题？（请勾选以下选项，可多选）A. 提高人才培养质量B. 拓展人才培养渠道C. 降低人才培养成本D. 加强校企合作E. 其他（请注明：__________）9. 您认为以下哪些方面对人才培养最为关键？（请勾选以下选项，可多选）A. 人才培养体系B. 人才培养师资C. 人才培养课程D. 人才培养实践E. 其他（请注明：__________）四、意见和建议10. 请您对以下人才培养方面的政策、措施提出您的意见和建议：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. 请您对本次调查问卷的设计和内容提出宝贵意见：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________再次感谢您的参与和支持！祝您工作顺利、生活愉快！[调查问卷填写完毕后，请将问卷电子版发送至：*****************，或邮寄至：XX市XX区XX路XX号XX大厦XX室。
企业人力资源调查问卷1.0
企业人力资源调查问卷1.0调查目的本问卷旨在了解企业在人力资源管理方面的现状和存在的问题，以便帮助企业更好地管理人力资源，提高员工工作满意度和企业绩效。
调查对象本问卷针对企业人力资源管理部门、部门负责人和员工进行调查。
调查内容一、员工基本情况1.请选择您的性别：（A）男（B）女2.请选择您现在的年龄段：（A）18-24岁（B）25-30岁（C）31-40岁（D）41-50岁（E）51岁以上3.您在本企业工作的年限是多长时间？（A）不足1年（B）1-3年（C）4-6年（D）7-10年（E）10年以上二、企业招聘与人才引入情况4.企业招聘时您会使用以下哪些招聘渠道？（可多选）（A）招聘网站（B）社交媒体（C）人才市场（D）校园招聘（E）员工推荐（F）其他（请注明）5.企业在引入人才方面，是否存在以下问题？（可多选）（A）人才流失严重（B）引入的人才能力与企业要求不符（C）引入的人才难以融入企业文化（D）其他（请注明）三、企业的薪酬福利情况6.您认为企业的薪酬水平是否合理？（A）非常合理（B）比较合理（C）一般（D）不合理（E）非常不合理7.您认为企业的福利待遇是否满足员工需求？（A）完全满足（B）比较满足（C）一般（D）不太满足（E）完全不满足四、企业的绩效管理情况8.企业是否有明确的绩效管理制度？（A）有（B）没有9.您认为企业的绩效管理制度是否公正？（A）非常公正（B）比较公正（C）一般（D）不太公正（E）完全不公正五、企业的职业发展情况10.您认为企业是否有职业发展规划？（A）有（B）没有11.您认为企业是否给予员工足够的培训与发展机会？（A）完全给予（B）比较给予（C）一般（D）不太给予（E）完全不给予六、企业的离职情况12.请问您是否考虑过离开本企业？（A）是（B）否13.如果您考虑过离开本企业，是因为以下哪些原因？（可多选）（A）薪资待遇不满意（B）工作压力大（C）工作环境差（D）缺乏晋升机会（E）其他（请注明）以上是本问卷的全部内容。
人才队伍工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题，进一步优化人才政策，提升人才工作水平，特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施？（可多选）A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题？（可多选）A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点？（可多选）A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何？（请根据实际情况选择）A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求？（可多选）A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足？（可多选）A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，助力我国人才队伍建设。
人才政策需求调查问卷模板
人才政策需求调查问卷模板一、引言在当今全球化和竞争激烈的时代，人才的重要性不言而喻。
为了更好地了解和满足人才需求，我们设计了以下调查问卷，旨在了解您对人才政策的需求和期望。
我们诚挚地邀请您参与此次调查，并提供宝贵的意见和建议。
二、个人信息请您提供以下个人信息，以便我们进行统计分析：1.姓名：2.年龄：3.性别：4.所在城市：5.教育背景：6.工作经验：三、人才政策需求调查3.1 人才引进政策1.您认为人才引进政策对于促进地方经济发展的作用如何？2.您认为当前的人才引进政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才引进政策中，应该重点关注哪些领域和专业？3.2 人才培养政策1.您认为人才培养政策对于提高国家创新能力和竞争力的作用如何？2.您认为当前的人才培养政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才培养政策中，应该重点培养哪些专业和技能？3.3 人才流动政策1.您认为人才流动政策对于促进地方和行业发展的作用如何？2.您认为当前的人才流动政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才流动政策中，应该提供哪些支持和保障措施？3.4 人才激励政策1.您认为人才激励政策对于吸引和留住人才的作用如何？2.您认为当前的人才激励政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才激励政策中，应该提供哪些激励措施？3.5 人才评价政策1.您认为人才评价政策对于选拔和使用人才的作用如何？2.您认为当前的人才评价政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才评价政策中，应该注重评价哪些方面和能力？四、意见和建议请您在下方提出您对于人才政策的意见和建议，我们将非常重视并采纳您的宝贵意见。
五、感谢与结束语非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的意见和建议对于我们改进人才政策具有重要意义。
人才工作调查问卷
调查问卷1.您的年龄（）A、25岁以下B、25—40岁C、41—55岁D、56岁以上2.您的最高学历（）A、大专以下B、大学本科C、硕士研究生D、博士研究生3.您的职业身份（）A、公职人员B、企业员工C、退休人员D、社区（村镇）居民E、其他4.所在的单位性质是（）A、党政机关B、事业单位C、国有企业D、民营企业E、个体工商户F、其他5.您是否享受过省、市或县有关人才政策支持（）A、享受过B、没有享受过C、不清楚，从未申报过6.您对我县人才工作政策了解情况如何（）A、非常熟悉B、比较熟悉C、基本了解D、不了解7.您对我县现行人才政策的总体评价（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意8.您认为自己对单位、企业、公司或者社会的作用是否得到充分发挥（）A、最大限度发挥B、充分发挥C、未充分发挥D、尚有较大空间9.您认为吸引人才最主要的因素是（）A、政策方面B、产业结构方面C、工作环境方面D、工作待遇方面10.您认为我县人才工作中存在的薄弱环节是（）（可多选）A、思想认识不到位B、人才政策力度不够大C、人才政策无法精准落地D、综合环境竞争力不强F、对人才关心关怀不够E、人才管理机制不健全11、您认为存在人才流失现象的主要原因是（）（可多选）A、经济收入低B、不受重用C、工作条件差D、发展潜力小F、家庭两地分居12、您在生活和工作中最需要我们帮助解决什么问题？13、您对我县人才工作有哪些意见建议？。
人才编制需求调查问卷模板
尊敬的领导、同事们：为了更好地了解公司各部门在人才编制方面的实际需求，优化人力资源配置，提升团队效能，特开展此次人才编制需求调查。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 部门名称：2. 部门负责人姓名：3. 填写人姓名：4. 填写人职位：5. 填写人联系电话：二、人才需求情况1. 请问贵部门目前共有多少正式员工？A. 10人以下B. 11-50人C. 51-100人D. 100人以上2. 请问贵部门目前共有多少合同制员工？A. 10人以下B. 11-50人C. 51-100人D. 100人以上3. 请问贵部门目前空缺岗位数量是多少？A. 0个B. 1-3个C. 4-6个D. 7个以上4. 请问贵部门在近一年内新增岗位数量是多少？A. 0个B. 1-3个C. 4-6个D. 7个以上5. 请问贵部门在近一年内离职员工数量是多少？A. 0人B. 1-3人C. 4-6人D. 7人以上三、人才需求类型1. 请问贵部门目前最急需补充的岗位类型是？A. 管理类B. 技术类C. 营销类D. 生产类E. 其他（请说明）2. 请问贵部门在招聘过程中，对候选人的学历要求？A. 大专及以上B. 本科及以上C. 研究生及以上D. 无要求3. 请问贵部门在招聘过程中，对候选人的工作经验要求？A. 无要求B. 1年以下C. 1-3年D. 3年以上4. 请问贵部门在招聘过程中，对候选人的专业技能要求？A. 无要求B. 一般C. 较高D. 很高四、人才培养需求1. 请问贵部门是否需要进行内部人才培养？A. 是B. 否2. 如果是，请说明以下情况：A. 培养方向B. 培养周期C. 培养方式D. 培养目标3. 请问贵部门是否需要外聘专业培训机构进行培训？A. 是B. 否4. 如果是，请说明以下情况：A. 培训内容B. 培训周期C. 培训方式D. 培训费用五、其他需求1. 请问贵部门在人才编制方面还有哪些特殊需求？2. 请问贵部门对人才招聘和培养工作有哪些意见和建议？感谢您的参与！我们将会根据调查结果，优化人力资源配置，提升团队效能，为公司发展提供有力支持。
人才政策满意度调查问卷
人才政策满意度调查问卷
（引进人才填写）
尊敬的先生/女士：
您好！
本问卷是针对人才政策的内容、实施的满意度进行调查而设计，调查结果用来为优化人才政策提供参考。
此次问卷采用不记名方式，您的信息将受到严格保密，请您无需顾虑，如实、独立、完整地填写。
衷心感谢您的合作和参与！祝您工作顺利、身体健康、生活愉快！
1、性别：☐男☐女
2、年龄：☐35岁及以下☐36-40岁☐41-45岁☐46-50岁☐50岁以上
3、教育程度：☐大专及以下☐本科☐硕士☐博士☐博士后
4、您是否已在落户：☐是☐否
5、婚姻情况：☐已婚且配偶定居☐已婚但配偶未定居☐未婚
6、您所在单位的性质：☐行政机关☐事业单位☐国企☐民企☐其他类型企业。
人才工作调查问卷
人才工作调查问卷（企事业单位、园区人事部门负责人填写）您好！为进一步提高人才工作科学化水平，结合全市开展的人才工作大调研活动，我们设计了调查问卷，请您予以配合，认真填写。
谢谢！1.单位性质是（）A国有企业 B民营企业C中小微企业 D园区2.所在行业是（）A旅游服务业 B健康产业C物流产业 D电子信息 E制造业F农业 G教育 H社会事业 I宣传文化 J其他3.单位是否有人才方面的扶持政策（）A有，比较系统 B有，内容单一 C没有，计划制定 D没有4.单位的人才或项目是否享受过省、市有关政策支持（）A享受过 B没享受过 C不清楚，从未申报过5.您对我市人才工作政策了解的程度（）A非常熟悉 B比较熟悉 C一般熟悉 D不太熟悉 E不了解6.您对我市现行人才政策的总体评价（）A非常满意 B满意 C基本满意 D不满意7.您对我市现行人才政策的满意度（在相应表格内划“√”）8.单位最需要（）类人才A高层管理人员 B技术研发人员 C高技能人才 D其他9.单位最期待的引才引智方式是（）A政府搭台 B校企合作 C自主招聘 D其他10.您认为影响校企合作的不利因素有（）A缺乏政府政策引导 B企业利益得不到保障 C缺乏合作机制 D学校缺乏主动性 E缺乏校企合作的平台 F其他11.您认为单位人才最需要（）方面的支持A解除体制机制束缚 B加大资金投入 C搭建政产学研平台D政府支持力度不够大 E其他12.您认为单位现有人才作用是否得到充分发挥（）A最大限发挥 B充分发挥 C未充分发挥 D尚有较大空间13.您认为单位在人才使用中存在哪些问题（）A用人机制不灵活 B人才流动机制不健全 C人才平台载体不够 D人才待遇不够高 E其他13.您认为单位人才工作中存在的薄弱环节是（）（可多选）A思想认识不到位 B人才政策力度不够大 C人才政策无法精准落地 D 综合环境竞争力不强 E对人才关心关怀不够 F其他14.您认为吸引人才最主要的因素是（）A政策方面 B产业结构方面 C环境方面 D待遇方面 E其他15.您认为存在人才流失现象的主要原因是（）A经济收入低 B不受重用 C工作条件差 D发展潜力小 E城市综合环境差 F其他16.单位下一步人才工作重点有哪些？17.您对我市人才工作有哪些意见建议？。
人才培养机制问卷调查表
人才培养机制问卷调查表基本信息
问题一：您目前所在的部门是？
[ ] 技术部
[ ] 市场部
[ ] 人力资源部
[ ] 财务部
[ ] 其他：[请在此区域内作答]
问题二：您在公司工作的时间是？
[ ] 不到1年
[ ] 13年
[ ] 35年
[ ] 5年以上
人才培养相关问题
问题三：您是否认为公司的人才培养机制完善？
[ ] 非常完善
[ ] 比较完善
[ ] 一般
[ ] 不太完善
[ ] 非常不完善
问题四：您认为公司目前的人才培养方式是否有效？ [ ] 非常有效
[ ] 比较有效
[ ] 一般
[ ] 无效
[ ] 非常无效
问题五：您通常通过什么方式了解公司的人才培养计划和活动？（多选）
[ ] 公司内部通讯
[ ] 部门会议
[ ] 培训课程或讲座
[ ] 网络平台或在线学习工具
[ ] 其他：[请在此区域内作答]
问题六：您是否愿意参与公司的人才培养活动？
[ ] 是，非常愿意
[ ] 是，但要看具体情况
[ ] 不确定
[ ] 否，不太愿意
[ ] 否，不愿意
问题七：您认为公司应该加强哪些方面的人才培养？（多选） [ ] 技术能力培训
[ ] 管理能力培训
[ ] 沟通能力培训
[ ] 团队协作培训
[ ] 其他：[请在此区域内作答]
开放问题
问题八：您对公司目前的人才培养机制有哪些建议或意见？[请在此区域内作答]。
人才培养调查问卷及访谈提纲
人才培养调查问卷及访谈提纲
一、调查问卷
1. 个人基本信息：年龄，性别，教育背景，工作经验等。
2. 你认为当前公司的人才培养机制是否有效？
3. 公司为员工提供了哪些培训机会？你参加了哪些？
4. 你对公司的培训内容满意吗？有何建议？
5. 你觉得公司的培训方式（线上，线下，小组讨论等）适合你吗？为什么？
6. 你认为公司在人才培养方面最需要改进的地方是什么？
7. 你希望公司提供什么样的培训或发展机会？
二、访谈提纲
1. 您能否简单介绍一下您在公司的工作职责和经验？
2. 您是如何看待公司目前的人才培养机制的？
3. 您能分享一下参加过哪些公司组织的培训活动吗？这些活动给您带来了什么影响？
4. 您觉得公司现有的培训课程有哪些优点和缺点？
5. 对于公司未来的人才培养工作，您有什么具体的建议或者期望？
6. 在您的职业生涯中，您觉得哪种类型的培训对您的帮助最大？为什么？
7. 如果有机会设计一个培训项目，您会如何设计以满足员工的需求？。
县城人才体系调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了全面了解我县人才体系的建设现状，查找存在的问题，优化人才发展环境，促进我县经济社会高质量发展，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、完善政策具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的性别：（□ 男□ 女）3. 您的年龄：（□ 18-30岁□ 31-45岁□ 46-60岁□ 60岁以上）4. 您的学历：（□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士及以上）5. 您所在的行业：（请填写）6. 您所在的企业类型：（□ 国有企业□ 民营企业□ 外资企业□ 其他）二、人才引进与培养7. 您认为我县人才引进政策是否具有吸引力？（□ 非常有吸引力□ 有一定吸引力□ 一般□ 没有吸引力）8. 您认为我县人才培养体系是否完善？（□ 非常完善□ 较完善□ 一般□ 不完善）9. 您认为我县在引进和培养高层次人才方面存在哪些主要问题？（请填写）10. 您认为我县在培养本土人才方面有哪些成功经验和不足之处？（请填写）三、人才流动与使用11. 您认为我县人才流动情况如何？（□ 很活跃□ 活跃□ 一般□ 不活跃）12. 您认为我县人才使用效率如何？（□ 非常高□ 较高□ 一般□ 较低）13. 您认为我县在人才使用过程中存在哪些主要问题？（请填写）14. 您认为我县如何提高人才使用效率？（请填写）四、人才激励与保障15. 您认为我县人才激励机制是否健全？（□ 非常健全□ 较健全□ 一般□ 不健全）16. 您认为我县在人才保障方面有哪些不足？（请填写）17. 您认为如何进一步激发人才创新活力？（请填写）五、其他意见与建议18. 您对我县人才体系建设的总体评价如何？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意）19. 您对我县人才体系建设的其他意见与建议：（请填写）感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的意见和建议对我们改进工作、优化人才体系具有重要意义。
企业人才调查问卷
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业人才调查问卷篇一：企业人才工作调查问卷附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）企业名称：您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）a、对企业的贡献；b、对企业的忠诚；c、能力水平；d、文化程度；e、工作经历；F、敬业精神。
2、您的企业职工学历情况？a、研究生学历人；b、本科学历人；c、专科学历人；d、中专或高中人；e、初中及以下人。
3、您的企业职工获得专业技术职称情况？a、高级职称人；b、中级职称人；c、初级职称人；d、没有职称人。
4、20xx年以来，您所在企业引进人才情况：共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。
5、企业人才引进的渠道主要是：（）a、招聘会；b、职业中介、猎头公司；c、网络；d、员工、熟人介绍；e、主动求职者；F、其他。
6、是否可以按需招到人？（）a、所有职位到可以招到合适的人；b、基本上可以招到；c、只能招到一部分；d、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（）a、办培训班；b、到高校培训；c、外出考察；d、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）a、基本适应企业发展的需要b、符合企业需求的专业人才难找c、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）a、社会对中小企业的歧视和偏见b、没有好的企业愿景c、企业难以提供高薪酬、高福利d、企业在员工培训方面意识不够e、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）a、高层次人才不足，难以引进b、专业素质较差，难以满足需要c、综合素质不强，缺乏合作精神d、政策创业环境吸引力不够e、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）a、整体素质不高b、人才规模有限c、高层次人才不足d、人才结构不均衡e、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）a、缺少发挥作用的舞台b、缺少公平竞争的环境c、工资待遇低d、分配制度不合理e、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视g、社会保障体系不完善h、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）a、提高薪酬福利；b、改善员工工作环境；c、制定合理的管理和晋升激励机制；d、加大员工培训的力度和投入。
组织人才工作调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我单位在人才工作方面的现状和需求，提高人才管理工作的针对性和有效性，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的职务：（1）一般员工（2）部门主管（3）中层管理人员（4）高层管理人员（5）其他4. 您所在的部门：______________________二、人才招聘与引进5. 您认为我单位在人才招聘方面存在哪些主要问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程复杂（3）薪酬福利待遇不够具有竞争力（4）招聘信息传播不广（5）缺乏针对性的人才测评体系（6）其他（请注明）：______________________6. 您认为我单位在人才引进方面有哪些优势？（可多选）（1）企业知名度高（2）企业文化优良（3）发展前景广阔（4）薪酬福利待遇合理（5）晋升空间大（6）其他（请注明）：______________________三、人才培养与发展7. 您认为我单位在人才培养方面存在哪些主要问题？（可多选）（1）培训体系不完善（2）培训内容与岗位需求不符（3）培训方式单一（4）培训效果不明显（5）缺乏职业发展规划（6）其他（请注明）：______________________8. 您认为我单位在人才发展方面有哪些优势？（可多选）（1）人才培养机制完善（2）晋升通道畅通（3）领导重视人才培养（4）团队氛围良好（5）职业发展空间大（6）其他（请注明）：______________________四、人才激励与约束9. 您认为我单位在人才激励方面存在哪些主要问题？（可多选）（1）薪酬福利待遇不够合理（2）绩效考核体系不完善（3）缺乏有效的激励机制（4）晋升机会有限（5）其他（请注明）：______________________ 10. 您认为我单位在人才约束方面有哪些优势？（可多选）（1）规章制度健全（2）奖惩分明（3）工作纪律严格（4）团队协作意识强（5）其他（请注明）：______________________五、意见和建议11. 针对我单位人才工作，您有哪些具体的意见和建议？______________________12. 您认为我单位在人才工作方面需要重点关注哪些方面？______________________感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷，我们真诚地希望您的意见和建议能够帮助我单位更好地开展人才工作，共创美好未来！【问卷结束】再次感谢您的支持与配合！。
人才稀缺摸底调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国当前人才稀缺状况，优化人才资源配置，促进经济社会持续健康发展，我们特开展此次人才稀缺摸底调查。
本问卷旨在收集您所在行业、企业或机构的人才需求、人才供给、人才流动等方面的信息。
您的宝贵意见将对我国人才工作提供重要参考。
请您根据实际情况，如实填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的行业领域：（）制造业（）服务业（）农业（）科研机构（）其他（请注明：________）2. 您所在的企业或机构性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）集体企业（）事业单位（）其他（请注明：________）3. 您所在的职位：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）专业技术人员（）一般员工（）其他（请注明：________）二、人才需求情况4. 您所在企业或机构目前紧缺的岗位类型：（）研发类（）生产类（）销售类（）管理类（）财务类（）人力资源类（）其他（请注明：________）5. 您认为紧缺岗位的人才稀缺程度如何？（）非常稀缺（）比较稀缺（）一般（）不太稀缺（）不稀缺6. 您认为紧缺岗位的人才稀缺的主要原因有哪些？（）人才供给不足（）人才培养体系不完善（）薪酬待遇不具竞争力（）职业发展空间有限（）其他（请注明：________）三、人才供给情况7. 您所在企业或机构目前招聘紧缺岗位的方式：（）内部推荐（）外部招聘（）猎头服务（）其他（请注明：________）8. 您认为目前紧缺岗位的人才供给情况如何？（）非常紧张（）比较紧张（）一般（）不太紧张（）不紧张9. 您认为影响紧缺岗位人才供给的主要因素有哪些？（）人才培养周期长（）行业吸引力不足（）人才流动频繁（）其他（请注明：________）四、人才流动情况10. 您认为人才流动对紧缺岗位的影响程度如何？（）非常大（）比较大（）一般（）不太大（）不大11. 您认为造成人才流失的主要原因有哪些？（）薪酬待遇低（）职业发展空间有限（）工作环境不佳（）企业文化不吸引人（）其他（请注明：________）五、其他建议12. 您认为如何解决紧缺岗位的人才稀缺问题？（）加强人才培养（）提高薪酬待遇（）优化工作环境（）加强企业文化建设（）其他（请注明：________）13. 您对我省人才工作的建议：（）________请您在完成问卷后，将问卷提交至：________再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利！[调查机构名称][调查时间]。
人才工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才工作现状，优化人才政策，提升人才服务水平，特制定本调查问卷。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士二、人才引进与培养5. 您认为目前我国人才引进政策的主要优势有哪些？（1）政策优惠（2）人才补贴（3）子女教育（4）医疗保健（5）其他（请说明）6. 您认为目前我国人才引进政策存在哪些不足？（1）政策落实不到位（2）人才评价体系不完善（3）人才引进渠道单一（4）政策针对性不强（5）其他（请说明）7. 您认为我国在人才培养方面有哪些优势？（1）教育资源丰富（2）企业实践机会多（3）人才培养体系完善（4）政策支持力度大（5）其他（请说明）8. 您认为我国在人才培养方面存在哪些不足？（1）人才培养与市场需求脱节（2）人才培养质量不高（3）人才培养成本过高（4）人才培养机制不完善（5）其他（请说明）三、人才使用与激励9. 您认为我国在人才使用方面存在哪些问题？（1）人才配置不合理（2）人才激励机制不足（3）人才发展空间有限（4）人才流动受限（5）其他（请说明）10. 您认为我国在人才激励方面有哪些优势？（1）薪酬待遇较高（2）晋升机会较多（3）职业发展路径清晰（4）政策支持力度大（5）其他（请说明）11. 您认为我国在人才激励方面存在哪些不足？（1）薪酬待遇不具竞争力（2）晋升机会有限（3）职业发展路径不明确（4）政策支持力度不足（5）其他（请说明）四、意见和建议12. 您对我国人才工作有哪些意见和建议？（1）优化人才引进政策，提高政策吸引力（2）加强人才培养，提高人才培养质量（3）完善人才使用机制，激发人才活力（4）强化人才激励机制，提高人才待遇（5）其他（请说明）请您在填写完问卷后，将问卷提交。
人才队伍建设调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状和需求，为政府、企业和社会各界提供有针对性的政策建议和解决方案，我们特开展此次人才队伍建设调查。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要指导意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）初中及以下（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在行业：（）制造业（）金融业（）信息技术业（）教育业（）医疗卫生业（）其他5. 您所在单位性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）事业单位（）其他二、人才招聘与选拔6. 您认为我国人才招聘渠道主要有哪些？（）网络招聘（）校园招聘（）猎头推荐（）内部推荐（）其他7. 您认为我国人才招聘过程中存在哪些主要问题？（）人才供需不匹配（）招聘流程繁琐（）招聘成本高（）缺乏专业招聘人才（）其他8. 您认为我国人才选拔机制主要有哪些？（）学历、职称（）工作经历（）能力测试（）面试（）其他9. 您认为我国人才选拔过程中存在哪些主要问题？（）人才评价标准不科学（）人才选拔过程不透明（）缺乏公正、公平、公开的选拔机制（）其他三、人才培养与激励10. 您认为我国企业对人才培养的重视程度如何？（）非常重视（）比较重视（）一般（）不太重视（）不重视11. 您认为我国企业人才培养的主要方式有哪些？（）内部培训（）外部培训（）导师制度（）轮岗制度（）其他12. 您认为我国企业人才激励机制主要有哪些？（）薪酬福利（）晋升机制（）股权激励（）其他13. 您认为我国企业人才激励机制存在哪些主要问题？（）激励方式单一（）激励效果不明显（）缺乏针对性（）其他四、人才流动与引进14. 您认为我国人才流动的主要途径有哪些？（）跳槽（）内部调动（）留学回国（）其他15. 您认为我国人才引进的主要渠道有哪些？（）招聘会（）猎头推荐（）高校合作（）其他16. 您认为我国人才流动与引进过程中存在哪些主要问题？（）人才流失严重（）人才引进困难（）人才流动渠道不畅（）其他五、其他17. 您认为我国人才队伍建设中还存在哪些问题？（）人才结构不合理（）人才素质不高（）人才政策不完善（）其他18. 您对我国人才队伍建设有哪些建议？感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们改进工作具有重要意义。
高学历人才调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解高学历人才在职场中的需求、发展现状以及对未来职业规划的期望，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我国人才政策和企业人才管理提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄段是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的最高学历是：A. 高中或中专B. 大学本科C. 研究生D. 博士及以上4. 您的专业领域是：（请填写具体专业）5. 您目前所在行业是：（请填写具体行业）二、职业发展现状6. 您目前的工作岗位是：（请填写具体岗位）7. 您在当前岗位上的工作年限是：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上8. 您认为您所在岗位的工作压力如何？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 非常小9. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）A. 个人能力B. 职业规划C. 企业文化D. 行业前景E. 社会环境F. 其他（请填写）三、人才需求与期望11. 您认为以下哪些因素对高学历人才的吸引力较大？（可多选）A. 薪酬福利B. 职业发展空间C. 企业品牌D. 企业文化E. 工作环境F. 地理位置G. 其他（请填写）12. 您期望在未来3-5年内，在以下哪些方面得到提升？（可多选）A. 薪酬待遇B. 职业发展C. 技能培训D. 工作环境E. 企业文化F. 其他（请填写）13. 您认为以下哪些措施有助于提高高学历人才的留存率？（可多选）A. 完善薪酬福利体系B. 提供职业发展通道C. 加强企业文化建设D. 优化工作环境E. 提供培训机会F. 其他（请填写）四、其他建议14. 您对高学历人才的管理和发展有何建议？请您在填写问卷时，尽可能详细地回答上述问题，以便我们更好地了解高学历人才的需求和期望。
人才调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国人才现状及发展趋势，为政府、企业和社会各界提供有价值的数据支持，我们特开展本次人才调查。
您的宝贵意见和反馈对我们至关重要。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在的城市：（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市（）五线城市及以下二、职业发展5. 您目前从事的行业：（）制造业（）金融业（）信息技术业（）教育业（）医疗卫生业（）建筑业（）服务业（）其他6. 您的职业岗位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）生产人员（）服务人员（）其他7. 您在本岗位的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上8. 您所在企业的性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他9. 您所在企业的规模：（）100人以下（）100-500人（）500-1000人（）1000-5000人（）5000人以上10. 您认为目前我国人才市场的主要问题有哪些？（可多选）（）人才供需不平衡（）人才流动不畅（）人才结构不合理（）人才素质不高（）其他三、教育培训11. 您是否参加过以下教育培训？（）职业技能培训（）学历教育（）继续教育（）其他（）没有12. 您认为以下教育培训对您的工作和生活帮助较大的是哪些？（可多选）（）职业技能培训（）学历教育（）继续教育（）其他13. 您希望获得以下哪些方面的教育培训？（可多选）（）职业技能培训（）学历教育（）继续教育（）其他四、收入与福利14. 您目前的月收入范围：（）3000元以下（）3000-5000元（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000元以上15. 您所在企业为您提供的福利待遇：（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）其他16. 您认为以下福利待遇对您的工作和生活帮助较大的是哪些？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）其他五、生活与工作满意度17. 您对目前的工作和生活满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意18. 您认为以下哪些因素会影响您的工作和生活满意度？（可多选）（）收入水平（）职业发展（）工作环境（）家庭因素（）其他六、其他19. 您对以下政策或措施有何建议？（）人才引进政策（）人才培养政策（）人才流动政策（）其他20. 您对本问卷的满意度如何？（）非常满意（）。
人才培养方案调查问卷
人才培养方案调查问卷说明：本问卷旨在调查针对公司或组织培养人才的方案，并了解员工对当前培养方案的认知和需求。
请您认真填写以下问题，您的回答将帮助我们改进人才培养计划，提高员工发展和公司绩效。
一、基本信息1.您的姓名：[填写您的姓名]2.您的部门：[填写您所属的部门]3.您的职位：[填写您的职位]二、对公司或组织的培养方案的了解4.您是否熟悉公司或组织的人才培养方案？–[ ] 是–[ ] 否5.如果您回答了“是”，请简要描述您对该方案的了解程度。
如果您回答了“否”，您希望更多了解公司或组织的人才培养方案的哪些内容？6.您是否认为当前的培养方案对于员工的职业发展和个人成长有积极影响？–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 不确定7.如果您回答了“是”，请从您个人的经历和感受角度，简要描述一下该培养方案对您个人的积极影响。
8.如果您回答了“否”或“不确定”，请简要说明您对当前培养方案的不满意之处或改进建议。
三、培训和发展需求9.在您的当前职位中，您觉得自己最需要哪些培训和发展机会？请列举具体的培训主题或内容。
10.您在过去一年中参加了哪些与工作相关的培训或学习机会？请列举。
11.您是否愿意参加公司或组织提供的培训和发展机会？–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 取决于培训内容12.如果您回答了“是”，请说明您希望在哪些方面得到更多的培训和发展机会。
13.如果您回答了“否”或“取决于培训内容”，请简要说明您对当前培训和发展机会的不满意之处或改进建议。
四、沟通和反馈机制14.您认为公司或组织在员工培养方案的沟通和反馈上做得如何？–[ ] 非常好–[ ] 良好–[ ] 一般–[ ] 不好–[ ] 不确定15.如果您回答了“不好”或“一般”，请简要说明您对当前沟通和反馈机制的不满意之处或改进建议。
五、个人发展规划16.您是否有个人发展规划？–[ ] 是–[ ] 否17.如果您回答了“是”，请说明您的个人发展目标和计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国重汽（香港）国际资本有限公司SINOTRUK（HONG KONG）INTERNATIONAL INVESTMENT LTD ─────────────────
人才工作调查问卷
1、单位主要领导是否重视人才工作：（）
A、是
B、否
2、按照四支队伍建设的总体要求，是否将人才工作列入单位重要日程：（）
A、是
B、否
3、是否科学制定本单位中长期发展规划，并组织实施：（）
A、是
B、否
4、是否根据不同类别人才队伍，认真制定人才培养计划，落实培养措施：（）
A、是
B、否
5、是否定期组织开展各类人才培训，使人才队伍不断提升，人才结构不断优化：（）
A、是
B、否
6、是否制定本单位中层领导人员选拔聘任管理办法，完善考核任用机制：（）
A、是
B、否
7、是否引进创新人才聚集机制。
以提高自主创新能力和核心竞争力为目的，以高层次和高技能人才为重点，完善高层次人才激励机制：（）
A、是
B、否
8、是否采用创新人才考核机制：（）
A、是
B、否
9、是否根据集团公司《员工绩效考核管理办法》制定员工绩效考核实施细则：（）
A、是
B、否
10、是否组织实施主管级人员业绩考核：（）
A、是
B、否
11、是否组织实施全员业绩考核：（）
A、是
B、否
12、是否科学使用考核结果，将考核结果作为职务调整、岗位培训等重要参考依据：（）
A、是
B、否
13、是否制定并落实符合实际的人才工作新政策、新举措、为各类人才成长、干事、创业创造良好环境：（）
A、是
B、否
14、是否积极开展人才工作调研，不断总结人才工作的先进经验和成熟做法：（）
A、是
B、否
15、是否经常宣传人才工作和优秀人才事迹，积极营造“四个尊重”的良好氛围：（）
A、是
B、否
16、是否积极为人才办实事，拓宽为人才服务的渠道：（）
A、是
B、否
17、是否完善人力资源管理信息系统人才信息，保证数据准确，及时更新，动态调整：（）
A、是
B、否
18、是否积极营造本单位干事创业氛围和良好的人才发展环境：（）
A、是
B、否
19、人才工作是否对本单位发展和效益提高起到了积极作用：（）
A、是
B、否
20、是否按照集团公司人才工作要求，完成各项日常工作：（）
A、是
B、否
21、是否能按照规定提取职工教育培训经费，并专款专用：（）
A、是
B、否。