初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同的主要内容

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劳动合同包含哪些内容

劳动合同包含哪些内容劳动合同时劳动者和用人单位签订的用老明确双方权利和义务的合同。

作为劳动者，再上岗之前一定要对劳动合同的相关内容进行了解，并要求用人单位与自己签订劳动合同。

更多劳动合同内容介绍请点击“劳动合同”查看。

劳动合同包含哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。

主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。

包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。

包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。

主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。

是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。

但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

违反劳动合同法的处理方式是怎么样的根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列情况下，应当承担法律责任：1、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。

责任形式有劳动保障部门给予警告、责令改正，造成损失的还应当承担民事赔偿责任。

2、违法延长劳动者工作时间。

责任形式有劳动行政部门给予警告、责令改正和罚款。

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同未依法进行经济补偿。

4、劳动安全设施或劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品。

5、对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成严重后果的，对责任人追究刑事责任。

《经济法基础》难点：劳动合同必备条款

《经济法基础》难点：劳动合同必备条款导读：失败?没有什么只是更走近成功一步;成功?就是走过了所有通向失败的路只剩下一条路那就是成功的路为帮助参加XX年初级会计职称考试的考生们备考百分网小编特推出初级会计职称考试各科目章节重难点讲解及经典例题解析考点：劳动合同必备条款难度：B(A.高频简单B.高频困难C.低频简单D.低频困难)考频：经常在真题中出现难度高难掌握【内容详解】劳动合同必备条款(合同期限、休息休假与劳动报酬)1.用人单位与劳动者协商一致可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般在以下几种情况下用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节原因用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.无固定期限劳动合同视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同意定：用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同法定：有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的(针对已经实行劳动合同制的用人单位)【提示】连续工作满10年应当自用人单位用工之日起计算(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的(针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制)①关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间应自用人单位用工之日起计算包括《劳动合同法》施行前的工作年限②关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时不再计算原用人单位的工作年限(3)连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有下述情形续订劳动合同的：(劳动者有能力、无过错)①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑤被依法追究“刑事责任”的;⑥劳动者“患病或者非因工负伤”在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的【提示】连续订立固定期限劳动合同的次数自xx年1月1日后续订起开始计算【经典例题】【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ABD【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立根据规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的应当订立无固定期限劳动合同因此选项C的说法错误2.工作时间与休息、休假(1)工作时间【提示】有下列情形之一的延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形(2)休息、休假◆休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(周末)◆休假：法定假日、年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的年休假5天;②职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天;③职工累计工作已满20年的年休假15天【提示1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和【提示2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期◆不享受：①职工依法享受寒暑假其假期天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的◆新职工带薪休假根据xx年9月18日人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条例的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足一整天的部分不享受年休假【经典例题】【例题2·单选题】XX年7月2日新入职职工在xx年9月28日休年假可休假()天A.5天B.10天C.15天D.0天【答案】A解析:职工累计工作已满1年不满5年的享受带薪年休假5天【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列情形中职工不能享受当年年休假的有( )A.依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】本题考核年休假的规定职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的【例题4·单选题】方某工作已满15年XX年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作提出补休年休假的申请乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】本题考核年休假的规定根据规定职工连续工作1年以上的享受带薪年休假另外职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天;本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假所以下半年在新单位只享受5天的年休假3.劳动报酬(1)正常支付①应当以法定货币支付不得以实物、有价证券代替②必须在约定日期支付遇休息日、休假日提前支付③至少每月支付一次④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应在其完成劳动任务后即支付【经典例题】【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定关于劳动报酬支付的下列表达中正确的有( )A.用人单位可以采用多种形式支付工资如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的应提前在最近的工作日支付【答案】BCD【解析】本题考核劳动报酬工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资(2)特殊情况下的工资支付①法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;②在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位应支付工资报酬但不支付加班工资③法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：(3)扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20%;剩余部分≥当地月最低工资标准【经典例题】【例题6·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废给工厂造成经济损失6000元工厂要求李某赔偿经济损失从其每月工资中扣除已知李某每月工资收入1100元当地月最低工资标准900元该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )A.500B.220C.200D.110【答案】C【解析】本题考核劳动合同法的相关规定根据规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付本题中月工资是1100元则最多扣除其20%(220元)此时剩余的部分就低于最低工资标准900元那么应当按照“最低工资标准900元支付”所以1100900=200(元)即最多扣除200元。

2021年初级会计《经济法基础》真题及答案(5月18日下午)

2021年初级会计《经济法基础》(5月18日下午）真题及答案解析1.根据个人所得税法律制度的规定，下列不属于个人所得税税收优惠的有（）。

A.通讯费用补贴B.抚恤金C.福利费D.军人的转业费【答案】A【解析】选项A：个人取得各种形式（包括现金补贴和凭票报销等）的通讯费补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

按月取得的，并入当月“工资、薪金所得”计征个人所得税；不按月取得的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金所得”合并后计征个人所得税；选项B、C、D属于免税项目。

【知识点】个人所得税税收优惠【内部资料】补助保险赔款退休工资安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费三险一金按照国家统一规定发给的补贴、津贴（政府特殊津贴、院士津贴）福利费、抚恤金、救济金军人的转业费、复员费拆迁补偿款国有企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入2.根据支付结算法律制度的规定，下列选项正确的是（）。

A.将信用卡提取现金额度转账到非本人支付账户B.将信用卡提取现金额度转账到另一张信用卡上C.信用卡提取现金额度由发卡机构与个人协议约定D.信用卡不得在ATM上自助提现【答案】C【解析】发卡机构不得将持卡人信用卡预借现金额度内资金划转至其他信用卡，以及非持卡人的银行结算账户或支付账户，选项A、B错误；持卡人通过柜面办理现金提取业务，通过各类渠道办理现金转账业务的每卡每日限额，由发卡机构与持卡人通过协议约定，选项C正确；信用卡持卡人可通过ATM等自助机具办理现金提取业务，每卡每日累计不得超过人民币1万元，选项D错误。

【知识点】银行卡账户和交易【内部资料】信用卡的规定预借现金业务（1）包括现金提取、现金转账和现金充值（2）信用卡持卡人通过ATM等自助机具办理现金提取业务，每卡每日累计不得超过人民币1万元一、单选题3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限两年的，约定的试用期最长时间为（）。

初级会计职称《经济法基础》知识点：试用期

（1）试用期包含在劳动合同期限内, 劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。

（2）试用期限
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（4）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（5）用人单位违反试用期规定：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析

《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析一、劳动合同的形式和内容：1.劳动合同应采用书面形式，但口头协议也具有合同效力。

2.劳动合同应包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件等内容。

3.劳动合同还可以约定试用期、经济补偿、违约责任等事项。

二、劳动合同的签订和生效：1.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商签订，并保留一份给劳动者。

2.劳动合同在签订后立即生效，试用期不应超过六个月。

3.劳动合同一经签订，双方应严格履行合同义务，不能随意解除或变更合同。

三、劳动合同的解除和终止：1.劳动合同解除的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、达成协议解除等。

2.劳动合同终止的情况包括合同到期、用人单位经营情况变更、劳动者退休等。

3.一方违约应当依法承担违约责任，如支付经济补偿等。

四、劳动合同的权益保障：1.劳动者享有平等就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。

2.劳动者在工作过程中享有权利，如参加职工代表大会、提出劳动保护要求等。

3.劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。

总结起来，《劳动合同法》是为保护劳动者的合法权益、平衡劳动关系、促进就业稳定而制定的一部重要法律。

劳动合同的签订和生效应当严格按照法律规定进行，双方应当履行相应的义务。

劳动合同的解除和终止应当依法进行，并依法承担相应的责任。

劳动合同法还规定了劳动者的权益保障，强调了劳动者与用人单位之间的平等关系。

劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。

通过对这些重要知识点的整理讲解，我们能更好地了解和适应《劳动合同法》的规定，增强我们的劳动保障意识和知识水平。

2024年度2024年初级会计职称《经济法基础》1

2024/3/23
用益物权和担保物权
用益物权的种类和取得方式，担保物权的种类和实现方式。
10
03
商事法律制度
2024/3/23
11
公司法基本规定及实务操作指南
公司法概述
包括公司的定义、分类、设立条件等基本概念。
公司的设立、变更与终止
详细阐述公司的设立程序、变更事项以及终止方式。
公司的组织机构与职权
2024/3/23
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产品质量法关键条款解读
产品质量的监督与管理
阐述了产品质量监督管理制度，包括产品质量标准的制定、产品质量检验机构的设立和职责、产品质量监督抽查等。
生产者、销售者的产品质量责任和义务
详细说明了生产者和销售者在产品质量方面的责任和义务，包括生产者的质量担保责任、销售者的进货检查验收制度等。
合伙企业的财产与事务管理
介绍合伙企业的财产管理规则、事务执行方式以及合伙人的权利与义务。
合伙企业与第三人的关系
阐述合伙企业与第三人之间的法律关系，包括合同的签订与履行等。
2024/3/23
13
破产法相关条款解读
破产法概述
包括破产的定义、破产法的立法目的等基本概念。
破产管理人与债权人会议
介绍破产管理人的职责、债权人会议的组成及其职权。
劳动争议处理方式
协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议处理程序
发生劳动争议后，当事人应先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
2024/3/23
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06
其他相关法律制度概览

2023年初级会计职称经济法基础模拟试题3及答案

初级模拟题第3套一、单项选择题1.下列行为中，属于法律行为的是（）。

A.票据背书行为B.正当防卫行为C.侵权行为D.无因管理行为【答案】A【解析】（1）选项A：票据行为（出票、背书、承兑、保证）均为法律行为；（2）初级《经济法基础》考试范围内的典型事实行为有无因管理行为（选项D）、正当防卫行为（选项B）、紧急避险行为以及侵权行为（选项C）、拾得遗失物、发现埋藏物等。

【知识点】法律事实【难易度】易2.下列会计工作岗位中，出纳可以兼任的是（）。

A.稽核B.债权债务账目的登记C.固定资产明细账的登记D.会计档案保管【答案】C【解析】出纳不得兼任（兼管）稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

【知识点】会计岗位设置【难易度】易3.一般会计人员办理会计工作交接，由（）监交。

A.其他会计人员B.会计机构负责人C.注册会计师D.单位内部审计人员【答案】B【解析】（1）一般会计人员办理工作交接：会计机构负责人（会计主管人员）监交；（2）会计机构负责人办理工作交接：单位负责人监交。

【知识点】会计工作交接【难易度】易4.根据支付结算法律制度的规定，下列票据当事人的签章中，不符合规定的是（）。

A.出票人甲公司的签章为甲公司盖章加其法定代表人签名B.承兑人乙银行的签章为乙银行盖章C.背书人张某的签章为张某的签名D.保证人王某的签章为王某的私章【答案】B【解析】（1）选项AB：单位、银行在票据上的签章，为该单位、银行的盖章加其法定代表人或其授权代理人的签名或者盖章；（2）选项CD：个人在票据上的签章，为该个人本人的签名或者盖章。

【知识点】承兑【难易度】易5.甲小微企业享受增值税留抵税额退税政策，2023年3月末留抵税额为200万元，此前未获得过一次性存量留抵退税。

已知，甲企业2023年2月末留抵税额为30万元、2019年3月末留抵税额为50万元。

则甲企业申请2023年3月留抵税额退税时，增量留抵税额（）万元。

2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案

2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。

(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。

(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。

已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。

根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。

(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。

(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。

初级《经济法基础》精讲课程第一节劳动合同法律制度

第一节劳动合同法律制度三、劳动合同的主要内容【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

A.服务期B.劳动报酬C.社会保险D.试用期『正确答案』BC 『答案解析』本题考核劳动合同必备条款和约定条款。

选项A、D 属于可以约定的条款。

（一）劳动合同必备条款（共9项）【特别注意】重点是3劳动合同期限、5休息休假、6劳动报酬。

1、劳动合同期限劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限（长期性劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项,例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【教材例题·多选题】（2011年考题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。

经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度

经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度分类：财会经济初级会计师主题：2022年初级会计职称（经济法基础+初级会计实务）考试题库ID:501科目：经济法基础类型：章节练习一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限【参考答案】：正确【试题解析】：（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。

下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司【参考答案】：C【试题解析】：（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

劳动合同的履行和变更--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义5

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初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义5
劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的履行和变更
（一）劳动合同的履行
1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
注意：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

（二）劳动合同的变更：应当采用书面形式。

五、劳动合同的解除和终止（重要）
劳动合同的解除和终止主要内容概览：
（一）劳动合同解除：协商解除和法定解除
协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。

【初级会计职称考试】《经济法基础》20个必考考点

【初级会计职称考试】《经济法基础》20个必考考点考点1.法律主体考试要点（1）分类：自然人（包括中国公民、外国公民、无国籍人）+组织（含非营利法人、非法人组织等）+国家（2）自然人：①自然人权利能力：始于出生、终于死亡。

②自然人行为能力：无民事行为能力人（＜8周岁，或完全不能辨认自己行为）；限制民事行为能力人（8≤且＜18周岁，或不能完全辨认自己行为）；完全民事行为能力人（≥18周岁，或16≤且＜18周岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源）。

考点2.法律事实考试要点（1）法律事件：包括自然现象（自然灾害、生老病死、意外事故）、社会现象（革命、战争、重大政策变更）。

法律事件的出现不以当事人的意志为转移。

（2）法律行为：分为合法行为与违法行为；积极行为与消极行为；要式行为与非要式行为等。

（3）事实行为：与法律主体意思表示无关，如无因管理、正当防卫、紧急避险、侵权、违约、遗失物拾得、埋藏物的发现。

考点3.法律责任考试要点（1）民事责任：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，继续履行，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉。

（2）行政责任行政处罚：警告、通报批评，罚款、没收（违法所得、非法财物），暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件，限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业，行政拘留等。

行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

（3）刑事责任主刑：管制（3个月以上2年以下，数罪并罚最高3年）；拘役（1个月以上6个月以下，数罪并罚最高1年）；有期徒刑（6个月以上15年以下）；无期徒刑；死刑。

附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。

晨阳提示：注意辨析“支付违约金、返还财产”属于民事责任；“罚款；没收违法所得、没收非法财物”属于行政责任；“罚金；没收财产”属于刑事责任。

考点4.会计档案管理考试要点（1）不属于会计档案：财务预算、计划、制度等文件材料。

2021年初级会计职称《经济法基础》考试真题及答案解析(5月15日下午场)

2021年初级会计职称《经济法基础》(5月15日下午场)考试真题及答案解析一、单选题1.根据支付结算法律制度的规定。

下列关于单位人民币卡的表述中，正确的是()。

A.可支付贷款B.可存取现金C.可透支D.可收取贷款【答案】A【解析】单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得将销货收入存入单位卡账户。

单位入民币卡可办理商品交易和劳务供应款项的结算，但不得透支。

【知识点】银行卡账户和交易【内部资料】2.甲鞭炮厂为增值税一般纳税人，2019年8月受托加工一批焰火，委托方提供原材料成48025元。

甲鞭炮厂收取含增值税加工费9605元，甲鞭炮厂无同类焰火销售价格，已知增值税税率为13%，消费税税率为15%。

计算甲鞭炮厂该笔业务应代收代缴消费税额。

下列算式中，正确的是()。

A.[48025+9605/(1+13%)]×15%=8478.75(元)B.[48025+9605]/(1+13%)/(1-15%)×15%=9975(元)C.(48025+9605)×15%=2044.5(元)D.(48025+9605)/(1+13%)/(1-15%)×15%=9000(元)【答案】B【解析】委托加工的应税消费品，按照受托方的同类消费品的销售价格计算纳税，没有同类消费品销售价格的，按照组成计税价格计算纳税。

【知识点】消费税应纳税额的计算【内部资料】列所得中，以收入全部减除财产净值后的余额为应纳税所得额的是（）。

A.利息所得B.转让财产所得C.股息、红利等权益性投资收益D.特许权使用费收入【答案】B【解析】中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的非居民企业的转让财产所得，以收入全额减除财产净值后的余额为应纳税所得额。

【知识点】企业所得税应纳税所得额的计算【内部资料】非居民企业的应纳税所得额【源泉扣缴】①股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得，以收入全额为应纳税所得额；②转让财产所得，以收入全额减除财产净值后的余额为应纳税所得额；③其他所得，参照前两项规定的方法计算应纳税所得额。

全国会计专业技术资格考试(初级会计职称)-《经济法基础》每日一练(2022年5月)

全国会计专业技术资格考试（初级会计职称）《经济法基础》每日一练（2022年5月1日-2022年5月31日）正确答案：C答案解析欠缴税款5万元以上的纳税人在处分其不动产或者大额资产“之前”，应当向税务机关报告。

考察知识点欠税清缴、税收优先权正确答案：C答案解析五证指工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、统计登记证、社会保险登记证。

考察知识点税务登记管理正确答案：D答案解析开具网络发票后，不得改动开票信息，并于48小时内上传开票信息。

考察知识点发票的检查、网络发票4、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与连续订立2次固定期限劳动合同的下列职工再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，可以不与之订立无固定期限劳正确答案：A答案解析连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者存在下述情形时用人单位可以不与之续订无固定期限劳动合同：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

考察知识点劳动合同必备条款—劳动合同期限5、根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制期限不得超过（）。

正确答案：A答案解析竞业限制期限不得超过2年。

考察知识点劳动合同约定条款—保守商业秘密和竞业限制正确答案：C答案解析选项C，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

考察知识点劳动合同的效力正确答案：B答案解析选项AC属于民事责任；选项D属于刑事责任。

考察知识点法律责任-行政责任正确答案：A答案解析选项B，行政处分；选项C，刑事责任；选项D，民事责任。

初级会计师《经济法基础》重点：劳动合同的主要内容

初级会计师《经济法基础》重点：劳动合同的主要内容三、劳动合同的主要内容(一)劳动合同必备条款必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3、劳动合同期限P44 ★★★【注意】双方三选一4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假★★★6、劳动报酬P47 ★★★7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【牛刀小试-单】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

A.不可以补休年休假B.可补休年休假5天C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】本题考查带薪年休假的计算。

根据表格，对此记忆分成三档。

根据国家规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

方某工作已满15年，可享受年休假10天。

他已休了5天，还可再休5天。

(二)劳动合同约定条款(试用期、服务期、竞业禁止)1、试用期★★★ P50(1)期限：合同期限、试用期【口诀】小3——妖;大3——笨;无3——顺【提示】小3、大3不是指小于3，大于3;而是强调该期限总体的相对长度【注意】1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：(1)试用期内解除合同;(2)试用期结束后解除合同;(3)劳动合同终止后又招用。

2、试用期包含在劳动合同期限内;3、仅约定试用期的，此为劳动合同期限。

(2)试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准2、服务期★★ P51【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有2种：①违反服务期约定;②违反保守商业秘密和竞业限制约定。

3、保守商业秘密和竞业限制★★ (16调整，P52)(1)概念(2)对竞业禁止的理解(3)竞业禁止的适用(16新增)【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有2种：①违反服务期约定;②违反保守商业秘密和竞业限制约定。

初级会计职称考试-初级会计经济法题库200题(含答案)AI

初级会计职称考试-初级会计经济法题库200题（含答案）一、选择题1．根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。

A、工作内容B、休息休假C、竞业限制D、工作地点2．根据票据法律制度的规定，下列各项中，属于票据基本当事人的有（）。

A.出票人B.收款人C.付款人D.保证人参考答案：ABC答案解析：本题考核票据基本当事人的范围。

票据基本当事人包括出票人、付款人和收款人三种，不包括保证人。

3．根据土地增值税法律制度的规定，下列行为中，应缴纳土地增值税的是（）。

A.甲企业将自有厂房出租给乙企业B.丙企业转让国有土地使用权给戊企业C.某市政府出让国有土地使用权给丁房地产开发商D.戊软件开发公司将闲置房屋通过民政局捐赠给养老院【答案】B【知识点】土地增值税征税范围【解析】选项A：房地产出租，出租人虽取得了收入，但没有发生房产产权、土地使用权的转让，因此不属于土地增值税的征税范围，不征收土地增值税；选项B：转让国有土地使用权，属于土地增值税的征税范围；选项C：出让国有土地的行为不属于土地增值税的征税范围，不征收土地增值税；选项D：房产所有人、土地使用权所有人通过中国境内非营利的社会团体、国家机关将房屋产权、土地使用权赠与教育、民政和其他社会福利、公益事业的行为，属于不征收土地增值税的房地产赠与行为，不征收土地增值税。

4．女职工张某所在单位已经缴纳生育保险费，根据社会保险法律制度的规定，张某可享受的生育保险待遇包括( )。

A.婴儿所发生的各项费用B.生育津贴C.生育医疗费用D.因医疗事故而发生的医疗费用【答案】BC【解析】生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

其中，因医疗事故而发生的医疗费用以及婴儿所发生的各项费用，生育保险基金不予支付。

5．根据行政复议法律制度的规定，下列对行政复议机关的表述中，正确的有( )。

A.对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议B.对某县国家税务局的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议C.对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议D.对县级以上各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向本级人民政府申请行政复议【答案】ABCD【解析】(1)选项A：对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议;(2)选项B：对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议;(3)选项C：对国务院部门或者省级人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省级人民政府申请行政复议;(4)选项D：对县级以上人民政府工作部门的具体行政行为不服的，申请人既可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订

《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订劳动关系的建立与书面劳动合同的签订(★★★)(一)劳动关系的建立时间——用工之日用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

【例题1·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

【例题2·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

(2014年)A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【例题3·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

(2011年)A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】B(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。

2023年初级职称考试知识点经济法基础劳动合同的解除和终止

20２３年初级职称考试知识点《经济法基础》:劳动协议的解除和终止　劳动协议的解除和终止（一）劳动协议的解除　1.协商解除。

用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动协议。

由用人单位提出解除劳动协议而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者积极辞职而与用人单位协商一致解除劳动协议的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

２.法定解除。

　（1）劳动者可单方面解除劳动协议的情形。

　①劳动者在试用期内提前3 日告知用人单位的; ②劳动者提前30日以书面形式告知用人单位的;　③用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;④用人单位未及时足额支付劳动报酬的;⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；　⑧用人单位在劳动协议中免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的; 1１.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；12．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。

　（２）用人单位可单方面解除劳动协议的情形。

　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;　③劳动者严重失职，营私舞弊,给用人单位导致重大损害的；　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；　⑥劳动者被依法追究刑事责任的; ⑦劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　⑧劳动者不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;⑨劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议的;　⑩依照公司破产法规定进行重整的；　11．生产经营发生严重困难的;　12.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后,仍需淘汰人员；1３.其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。

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/ 初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同的主要内容
为了方便备战2016初级会计职称考试的学员，财考网精心为大家整理了初级会计职称考试各科目知识点，希望对广大考生有帮助。

劳动合同的必备条款
1、用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人
2、劳动者的姓名，住址和身份证或其他证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险——五险一金
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、其他事项
必备条款中，重要的是3劳动合同期限，5工作时间和休息休假，6劳动报酬3 、劳动合同期限劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
5、工作时间和休息休假
（1）目前我国实行的工作制度主要有：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制
（2）工作时间
正常：劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度
延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
（3）休息和休假
休息：工作日内的间歇时间，工作日之间的休息时间（8小时以外），周末
休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日，年休假
6、劳动报酬
（1）劳动报酬与支付
形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券替代货币支付
时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
（2）特殊情况下的工资支付
（3）违法规定的责任。