安全生产管理制度及处罚条例正式样本
安全生产管理制度及处罚条例
安全生产管理制度及处罚条例安全生产是每个企业和组织都应该高度重视的重要事项。
为了确保安全生产的顺利进行，一般都会制定安全生产管理制度，并规定相应的处罚条例。
以下是一份安全生产管理制度及处罚条例的示例，供参考。
一、安全生产管理制度1.安全责任制度（1）明确企业或组织的安全生产责任，包括主要负责人、安全生产负责人等各级责任人的职责和权限；（2）建立健全安全生产目标和责任追究制度，确保安全生产工作的顺利开展；（3）制定相应的安全培训计划，确保员工有足够的安全知识和技能；（4）建立安全巡查和隐患整改制度，定期开展巡查和隐患排查工作。
2.安全制度管理（1）建立和完善各类安全制度，包括职业卫生制度、消防制度、环境管理制度等，确保相关制度的执行；（2）对新员工进行安全操作培训，确保其了解安全制度和操作规程；（3）建立安全事故报告和处理制度，对事故进行及时报告和处理，并追究相关责任；（4）加强对设备、工具和材料的管理，确保其安全可靠。
3.安全生产培训与教育（1）建立全员参与的安全培训与教育制度，定期组织员工进行安全培训和教育；（2）加强对特殊岗位人员的培训，确保其具备专业的安全技能；（3）建立安全知识宣传制度，定期组织安全知识宣传活动，提高员工的安全意识；（4）建立考核和奖惩制度，对安全培训和教育工作进行考核，对优秀者给予奖励，对违规者进行处罚。
4.应急救援与事故处理（1）建立应急救援和事故处理制度，确保在发生事故时能够迅速有效地进行应急响应和事故处理；（2）明确应急救援组织和责任人，明确各岗位人员的应急职责；（3）定期组织应急演练和事故模拟训练，提高员工的应急反应和处理能力；（4）建立事故调查与处理制度，对事故进行调查和处理，并追究相关责任。
二、处罚条例1.违反安全制度和规定（1）一般违规：口头警告、书面警告；（2）较严重违规：扣除奖金或绩效、停职检查；（3）重大违规：暂停录用或解雇。
2.未参加或不合格通过安全培训（1）未参加安全培训：口头警告、书面警告；（2）不合格通过安全培训：限期内补考，若仍不合格则停职检查。
安全生产管理制度及惩罚
一、总则为确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高安全管理水平，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全生产管理制度1. 安全教育（1）公司定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
（3）特殊岗位的员工，如电工、焊工等，需取得相应资格证书后方可上岗。
2. 安全检查（1）公司定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
（2）各部门每月至少进行一次自查，发现问题及时整改。
（3）发现重大安全隐患，立即上报公司领导，并采取应急措施。
3. 安全操作（1）员工必须按照操作规程进行作业，严禁违章操作。
（2）机械设备运行前，必须进行安全检查，确保设备正常运行。
（3）高空作业、有限空间作业等特殊作业，必须办理相关作业许可证。
4. 安全防护（1）员工必须佩戴安全帽、安全带等防护用品。
（2）易燃易爆、有毒有害等危险物品，必须按照规定进行储存、运输和使用。
（3）危险作业场所设置警示标志，确保员工安全。
5. 应急预案（1）公司制定完善的应急预案，明确事故发生时的应急措施。
（2）定期开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
三、惩罚措施1. 对违反安全生产规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
2. 因违反安全生产规定导致事故发生，造成严重后果的，依法承担刑事责任。
3. 对隐瞒事故、不按规定报告事故的，给予警告、记过、降职、撤职等处分，并追究相关责任人的法律责任。
4. 对安全生产管理人员不履行职责、玩忽职守的，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
5. 对安全生产责任制落实不到位的部门，给予通报批评，并追究部门负责人的责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
安全生产规章制度处罚条例
安全生产规章制度处罚条例第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障职工安全健康，预防和减少事故危害，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条违反本规章制度的单位和个人，应按照规定受到惩罚，并承担相应的法律责任。
第三条本规章制度所称处罚，是指对违反安全生产规定的单位和个人，依法予以警告、罚款、停产整顿、吊销资质等行政处罚。
第四条对于违反安全生产规定涉及刑事责任的，应当依法追究刑事责任。
第五条本规章制度由企业安全生产管理部门负责实施，公司领导为最高责任人。
第二章违反安全生产规定的行为及其处罚第六条违反安全生产规定的行为包括但不限于以下情形：（一）未经许可擅自改变、停用重大危险源设备的；（二）未按规定定期维护、检修、验收重大危险源设备的；（三）未设置、配备、使用必要的安全警示标志的；（四）未按规定进行安全培训的；（五）未建立健全安全生产责任制度的；（六）其他违反安全生产规定的行为。
第七条对于违反安全生产规定的行为，将按照以下规定给予处罚：（一）轻微违规，直接责任人员给予口头警告；（二）一般违规，直接责任人员给予书面警告，并责令整改；（三）严重违规，直接责任人员给予通报批评，并依法予以罚款；（四）造成重大事故，给予停产整顿，并吊销相关资质。
第八条对于再次违规的单位和个人，将加重处罚力度，并承担相应的法律责任。
第三章处罚程序及其申诉第九条对于违反安全生产规定的行为，应当按照以下程序实施处罚：（一）事发后立即调查取证，查清事实；（二）开展听证调查，听取相关责任人的解释和申辩；（三）企业安全生产管理部门提出处理意见，并提交公司领导审批；（四）对处罚意见不服的，可以向公司领导提出书面申诉；（五）公司领导将进行复核并作出最终处罚决定。
第十条对于企业安全生产管理部门及相关责任人保持中立、公正，并按照程序执行处罚。
第十一条对于处罚决定不服的单位和个人，可以依法向相关部门申诉，由相关部门进行复核并作出最终裁决。
安全生产管理制度文件罚款
一、总则为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全生产管理制度。
本制度旨在规范生产经营活动，提高全员安全意识，确保安全生产。
二、罚款范围1. 人员违规操作（1）进入施工现场未佩戴安全帽，罚款30元；现场栋号管理人员罚款20元。
（2）高空作业未配备防护设施，罚款100元；现场栋号管理人员罚款50元。
（3）特殊工种无证上岗，罚款2000元；栋号管理人员罚款1000元；造成经济损失的，追究一切责任；情节严重的，移交法律部门。
（4）电工作业人员未持证上岗、未穿戴防护用品，罚款1000元；栋号班组长罚款500元。
（5）打架斗殴，双方各罚款5000元；情节严重的，移交法律部门。
2. 施工现场管理（1）现场道路不及时清理，每次罚款200元。
（2）现场材料堆放不整齐，各工种未做到话完清场，罚款2000元；栋号管理人员罚款1000元。
（3）电焊机违章操作，罚款500元（检查罚款只限当天）。
（4）电锯无防护罩、接电不规范，罚款500元（检查罚款只限当天）。
3. 消防安全管理（1）未制定电动自行车消防安全管理制度，罚款3500元。
（2）违规停放电动自行车，责令整改；拒不整改的，罚款1000元。
4. 实验室安全管理（1）违反实验室管理规定，罚款500元。
（2）接触血液、体液或其他污染材料未佩戴手套，罚款200元。
（3）违规操作血清及其他血清制品，罚款1000元。
（4）在非实验区域摆放与实验有关的物品，罚款500元。
5. 安全培训（1）未参加安全培训，罚款10万元；直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款5万元。
（2）安全生产教育和培训档案记录不完整，罚款10万元；直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款5万元。
三、处罚程序1. 违规行为一经发现，立即进行现场调查，确认违规事实。
2. 对违规行为人进行批评教育，并依据本制度进行罚款。
3. 罚款决定书由安全生产管理部门下达，违规行为人应在接到罚款决定书后5个工作日内缴纳罚款。
安全生产管理处罚制度模版（五篇）
安全生产管理处罚制度模版第一章总则第一条为了进一步保障企业生产经营中的安全，预防和控制各类事故的发生，维护员工和企业财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的要求，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于本企业内各个部门和岗位的员工，包括但不限于管理人员、工程技术人员、操作人员等。
第三条本制度的核心原则是安全第一，从严从快从重的原则，即对违反安全生产规章制度和操作规程的行为将严肃追究责任，并给予相应的处罚。
第四条本制度的处罚内容包括但不限于警告、罚款、停工整顿、责令停产停业、吊销许可证、追究法律责任等。
第五条对违反本制度的员工，企业应当根据情节轻重，适用从轻、从重或者从重处罚原则，坚决维护安全生产秩序。
第六条企业应当通过内部培训、考试、警示教育等方式，加强员工的安全意识培养，提高员工的安全生产责任心和自我保护意识。
第二章违反安全生产规章制度和操作规程的处罚制度第七条违反安全生产规章制度和操作规程的行为包括但不限于以下情形：（一）未取得相应岗位的从业资格证书擅自上岗作业的；（二）未按照规定进行必要的安全防护措施的；（三）擅自改变、中途停工、拆除或者损坏安全设施的；（四）故意破坏或者隐瞒事故隐患的；（五）以欺骗、贿赂等手段违反安全生产规定的；（六）泄密、散布本企业技术秘密或者生产经营信息的；（七）违反消防规定，私拉乱接电源线的；（八）其他违反安全生产规章制度和操作规程的行为。
第八条对违反安全生产规章制度和操作规程的轻微违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；第九条对违反安全生产规章制度和操作规程的一般违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）警告；（二）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（三）责令限期整改；（四）通报批评。
第十条对违反安全生产规章制度和操作规程严重违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（二）停工整顿（根据实际情况确定整顿时间）；（三）责令停产停业（根据实际情况确定时间）；（四）吊销许可证或执照。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
安全管理制度及处罚条款
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、全过程控制、全天候监管。
第二章安全管理职责第四条公司成立安全管理部门，负责公司安全工作的组织、协调、监督和检查。
第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
第六条员工应自觉遵守安全规章制度，服从安全管理，提高安全意识。
第三章安全管理内容第七条安全教育培训：公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第八条安全检查：公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条应急管理：公司应制定应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
第十条安全设施：公司应配备必要的安全设施，并定期检查维护，确保其正常运行。
第四章罚则第十一条违反安全规章制度，造成安全事故的，视情节轻重，给予以下处罚：（一）警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分；（二）赔偿由此造成的经济损失；（三）构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十二条违反安全规章制度，但未造成安全事故的，视情节轻重，给予以下处罚：（一）警告、通报批评；（二）取消评先评优资格；（三）扣除一定比例的奖金。
第十三条故意破坏安全设施、设备，或者故意隐瞒安全隐患的，给予以下处罚：（一）解除劳动合同；（二）依法追究刑事责任。
第十四条违反安全规定，造成严重后果的，给予以下处罚：（一）依法解除劳动合同；（二）追究刑事责任。
第五章附则第十五条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
特别说明：本制度旨在规范公司安全管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全。
请全体员工严格遵守，共同营造安全、和谐的工作环境。
安全管理制度及处罚条例
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本单位安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、持续改进”的原则。
第二章安全生产教育培训第四条新员工入职前必须进行安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
第五条定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第六条特殊工种（如电工、焊工、叉车驾驶员等）需定期接受专业培训，并取得相应资格证书。
第七条待岗、转岗、换岗的员工，重新上岗前必须接受一次安全教育培训。
第三章安全生产检查与隐患排查第八条定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
第九条建立隐患排查治理制度，明确隐患排查范围、方法、责任和整改时限。
第十条对排查出的安全隐患，按照“定人、定责、定措施、定时间”的原则进行整改。
第十一条对未按要求整改或整改不到位的，追究相关责任人的责任。
第四章安全生产奖惩第十二条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任。
第五章处罚条例第十四条违反安全生产教育培训规定，未参加培训或培训不合格的，给予警告或记过处分。
第十五条违反安全操作规程，造成事故隐患的，给予警告或记过处分；造成事故的，依法依规追究刑事责任。
第十六条违反安全生产检查制度，未按要求进行检查或发现隐患未及时上报的，给予警告或记过处分。
第十七条违反安全管理制度，致使民用爆炸物品丢失、被盗、被抢等行为的，依法依规追究刑事责任。
第十八条对安全生产管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
第六章附则第十九条本制度由本单位安全生产领导小组负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度及处罚条例的制定，旨在加强本单位安全生产工作，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，确保生产顺利进行。
安全生产管理处罚制度范文
安全生产管理处罚制度范文一、遵守安全生产管理制度安全生产是企业发展的基石，违反安全生产管理制度将会给企业和职工带来严重的安全风险。
为了更好地保障企业和职工的安全，制定并实施相应的处罚制度是必要的。
以下是一份安全生产管理处罚制度的范文，以供参考。
第一章总则第一条本处罚制度是根据国家、行业安全生产法律法规和企业实际，结合相关管理制度制定的，目的是保障企业安全生产，预防和减少安全事故的发生。
第二条处罚制度适用范围包括公司全体员工、承包商、外来人员等，必须严格遵守安全生产管理规定，否则将接受相应的处罚。
第三条处罚制度实行逐级递进原则，按照轻重缓急的次序，从警告、记过、记大过、降级、停职、开除等形式进行处罚。
第四条处罚决定应当经过合法授权的安全生产管理部门或安全委员会的讨论和审批，并且事先通知被处罚人，听取其申辩意见。
第五条处罚决定应当及时执行，并在汇报评议、考核等环节中予以记录和反馈。
第二章处罚的具体内容第六条违反安全生产管理制度的行为包括但不限于以下几类：（一）未按照规定佩戴个人防护用品的；（二）未按照规定进行安全操作的；（三）私自改动、拆解安全设备或相关设施的；（四）冒用他人证件、工作牌等违规行为的；（五）擅自进入危险区域或操控危险设备的；（六）其他违反安全生产管理规定的行为。
第七条对于违反安全生产管理制度的轻微行为，可以给予口头警告或书面警告，并进行相应的教育和培训。
第八条对于违反安全生产管理制度的较严重行为，可以给予记过处分，同时要求其进行再教育和培训。
第九条对于违反安全生产管理制度的严重行为，可以给予记大过处分，并进行停职检查，同时要求其接受相关的培训和考核。
第十条对于违反安全生产管理制度的恶劣行为，可以给予降级处分，并进行停职检查，同时要求其接受严格的培训和考核。
第十一条对于违反安全生产管理制度的重大行为，可以给予停职处分，并进行专项调查，同时要求其接受严格的培训和考核。
第十二条对于严重违反安全生产管理制度、造成重大安全事故或危害后果的行为，可以给予开除处分，并进行相应的法律追究。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（5篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
厂安全生产规章制度处罚
厂安全生产规章制度处罚第一章总则第一条为了加强对厂安全生产规章制度的监督，促使企业做好安全生产工作，确保员工生命财产安全，特制定本处罚规定。
第二条凡违反厂安全生产规章制度的员工，一经查实将被给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、免职等处理方式。
第三条对于严重违反安全生产规定，导致事故发生或者造成严重后果的员工，将视情节轻重给予严厉处罚。
第四条对于单位违反安全生产规定的行为，将按照相关法规进行处罚。
第二章违规惩罚措施第五条违规违纪情节轻微的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面批评等处罚。
第六条违反安全生产规定，致使事故发生，但无明显过失的员工，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第七条对于重大违规行为，经调查属实的员工，将给予较重的处罚，包括降级、调离现岗位等处理。
第八条对于严重侵犯他人生命财产安全的行为，一经查实将立即开除。
第九条对于单位严重违反安全生产规定，导致事故发生或者造成重大后果的，将严肃处理，并视情节追究法律责任。
第三章执法机构及程序第十条公司安全生产监督部门为执法机构，负责对员工和单位的违规违纪行为进行调查处理。
第十一条对于涉及员工处罚，须经公司安全生产监督部门的批准后执行。
第十二条对于单位违规行为，安全生产监督部门将按照公司安全生产规章制度对其进行处罚和督促改正。
第十三条员工对于处罚有异议的，可申诉至公司人事部门，人事部门将会及时受理并进行调查处理。
第四章结论第十四条公司将始终保护员工生命财产安全，严格执行安全生产规章制度，杜绝违规违纪行为的发生。
第十五条对于严重违规违纪行为，公司将以零容忍的态度进行处理，绝不纵容，以确保员工和单位安全生产。
以上是厂安全生产规章制度处罚规定，希望广大员工牢记在心，自觉遵守规章制度，共同维护企业安全生产环境。
安全生产管理制度及处罚条例
安全生产管理制度及处罚条例一、安全生产管理制度为了保障职工的生命财产安全，防止事故发生，制定安全生产管理制度如下：1.1 安全生产责任本公司实行安全生产责任制，厂长为本公司的安全生产主管人员，安全生产副厂长、安全生产负责人负责公司的安全生产工作。
各部门负责人应对本部门的安全生产工作负责。
1.2 安全生产目标公司的安全生产目标是零事故，实现全员安全，从而保证公司各项工作的正常进行。
公司领导班子和各部门负责人应按照公司安全生产目标制定本部门的安全生产目标，并组织实施。
1.3 安全生产组织公司安排一名专职安全生产副厂长，担任公司的安全生产主管人员，直接领导公司的安全生产工作。
安全生产副厂长及其下属安全生产负责人负责公司各项安全生产工作的组织、协调和督促。
1.4 安全生产宣传教育公司应每年开展一次安全生产知识培训，加强员工安全意识，提升员工的安全素质，使全员对公司的安全生产工作有更全面、深入的了解和认识，全员积极参与公司的安全生产工作。
1.5 安全检查各部门负责人应按照公司安全生产检查制度的要求，定期组织各种形式的安全生产检查，发现安全隐患及时处理，保证安全生产工作的顺利开展。
1.6 安全事故处理发生安全事故后，第一时间号召救援力量进行救援，同时启动公司应急预案，做好事故现场的调查和处理工作。
同时，要对事故责任人进行处罚，并进行安全事故的调查、分析和总结，找出事故原因，进行整改，打造安全生产的红线。
二、安全生产处罚条例为保证公司安全生产工作的顺利开展，规范员工的安全生产行为，对违反安全生产规定的员工实施处罚，如下：2.1 违反安全生产规定被罚款（1）在生产过程中，未经批准私自改变设备工艺或转接电源等行为，一次罚款100元，情节严重的，可处以警告、记过等处理。
（2）生产过程中，未按规定佩戴安全帽、防护鞋等安全装备，每人一次罚款50元。
（3）违反消防安全规定，私拉乱接电线，违规使用电器用品等行为，情节轻微的，一次罚款50元，情节严重的，可处以警告、记过等处理。
安全生产管理奖罚制度范本
安全生产管理奖罚制度范本第一章总则第一条为加强本单位的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员和生产作业人员。
第三条本单位将采取奖励措施和惩罚措施相结合的方式，建立健全科学、公正的安全生产奖罚制度，旨在引导员工养成安全意识，自觉遵守安全规定，增强安全意识和责任意识。
第四条奖罚制度的目标是：在安全生产管理中，通过奖励和惩罚的手段，提高员工对安全生产的重视程度，促使其自觉遵守安全规定，纠正违章行为，减少安全事故的发生率。
第二章奖励措施第五条凡是对工作中发挥了积极作用，勇于发现并及时报告事故隐患，采取有效措施予以控制或避免事故发生的，可按照相关规定给予表扬，并可获得以下奖励：1. 安全表扬信：向员工发放安全表扬信，表彰其在工作中所取得的安全成绩和突出贡献；2. 安全奖金：根据员工在安全生产中发挥的作用，发放相应的安全奖金；3. 通报表扬：在单位内部通报表扬该员工，以示鼓励，激发其他员工的安全意识。
第六条对于在上级主管部门的检查、评比和考核中，被评为安全生产先进个人的，可按照相关规定给予奖励，奖励金额根据评比结果确定。
第七条对于安全生产事故隐患得到有效控制，进而避免了事故的发生，并取得明显成效的，可予以额外表彰和奖励。
第三章惩罚措施第八条凡是严重违反安全生产规定，致使事故发生或者造成严重后果的，将给予相应的惩罚。
第九条对于轻微违反安全规定，产生不良后果或影响单位安全生产秩序的，将予以相应的处罚。
第十条对于违反安全规定的行为，根据不同情况和情节严重程度，可以采取警告、记过、降级等处理措施。
第十一条对于严重违反安全规定，造成严重后果的行为，将给予严厉的处罚措施，包括停职检查、辞退等。
第四章奖罚程序第十二条奖罚程序应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖罚措施的合法性和合理性。
第十三条对于奖励的事由和奖金金额，应当及时向被奖励人进行通知，并在单位内部进行公示。
安全管理处罚制度范本
安全管理处罚制度范本第一章总则第一条为了加强企业的安全管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本安全管理处罚制度。
第二条本制度适用于本企业内发生的各类安全违规行为的处罚。
第三条本制度所称安全违规行为，包括但不限于：违反安全操作规程、违规操作机器设备、无证上岗从事危险工作、伪造和隐匿安全信息、未履行安全员职责、违烟积灰堆放规定等。
第四条对于安全违规行为，根据其性质和情节，可采取口头警告、记过、行政警告、罚款、停工整顿、降职、解聘等处罚。
第二章处罚的程序和方式第五条安全违规行为的调查和查处应按照以下程序进行：（一）发现安全违规行为应立即记录，并报告上级主管部门。
（二）由上级主管部门成立责任小组进行调查，对安全违规行为进行调查取证，听取当事人申辩，并形成调查报告。
（三）调查报告应送达当事人，并告知受处罚的种类、依据、事实、理由、程序等。
（四）当事人完成申辩后，上级主管部门根据调查报告和当事人的申辩意见，作出相应的处罚决定。
（五）对于需要处以罚款的行为，应当及时上报财务部门，完成罚款的收缴。
第六条处罚应当依法进行，遵循依法公平、公正、公开的原则，充分听取当事人的陈述和申辩意见，并进行合法、公正的调查取证工作。
第三章处罚的具体措施和标准第七条口头警告是对轻微安全违规行为的处罚，对于首次违规的人员，给予口头警告并进行记录；对于多次违规的人员，可以给予记过处罚。
第八条记过是对安全违规行为的书面警告，记入档案，对当事人在一定期限内产生直接的行政惩罚。
第九条行政警告是对已经发生的安全事故或者安全违规事件进行警示，并要求整改。
第十条罚款是对违反安全管理规定造成安全事故或者重大财产损失的违规人员进行处罚。
（一）对于违反安全操作规程的人员，罚款金额根据违规行为的严重程度来确定，最低为国家规定的最低工资标准的一倍，最高为国家规定的最低工资标准的五倍。
（二）对于伪造和隐匿安全信息的人员，罚款金额根据违规行为的严重程度来确定，最低为国家规定的最低工资标准的三倍，最高为国家规定的最低工资标准的十倍。
安全管理规定及处罚办法范本（2篇）
安全管理规定及处罚办法范本第一章总则第一条为了加强安全管理，保障人民生命财产安全，依法规定制定本规定。
第二条全体人民都有安全责任，各级政府负责安全管理工作，单位和个人负责自己的安全。
第三条安全管理应当坚持预防为主、综合治理、依法治安、源头治理的原则。
第四条安全管理工作应当科学立法、严格执法、公开公正、全面治理。
第五条安全管理工作应当注重改善基础设施、加强防灾减灾工作、提升应急能力、加强事故调查和处理。
第二章安全管理责任第六条各级政府及其相关部门应当落实安全管理责任，建立健全安全隐患排查治理机制。
第七条各级政府及其相关部门应当组织开展安全宣传教育，提高公众安全意识和能力，普及安全知识。
第八条各级政府及其相关部门应当建立安全信息发布机制，及时发布安全预警信息和应急处置方案。
第九条单位应当建立健全安全管理制度，明确安全管理责任，加强安全培训和意识教育，提高员工安全意识。
第十条个人应当自觉遵守安全管理规定，积极参与安全活动，不得有违反安全规定的行为。
第三章安全管理措施第十一条建筑、交通、环境等领域的安全管理应当按照国家标准和有关法律法规进行。
第十二条危险化学品的生产、储存、运输等活动应当符合相关安全规范，确保生产安全。
第十三条企业、商场、学校等场所应当定期进行安全检查，发现隐患应当立即整改。
第十四条建筑施工、电力供应等工程项目应当遵守安全管理规定，保障施工过程中的安全。
第十五条食品药品等生产经营者应当依法经营，确保产品的安全质量。
第四章安全管理处罚第十六条违反安全管理规定的单位，责令限期改正，逾期不改正的，可以处罚款或责令停产停业。
第十七条违反安全管理规定的个人，责令改正，可以处罚款或者拘留。
第十八条违反安全管理规定导致重大事故的，依法追究刑事责任，并进行相应的赔偿。
第十九条违反安全管理规定导致轻微事故的，可以处警告或者罚款。
第五章附则第二十条本规定自发布之日起实施。
第二十一条本规定解释权归国家安全管理机构所有。
安全生产管理制度处罚条例
一、总则为了加强公司安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度及处罚条例。
二、适用范围本制度及处罚条例适用于公司所有员工、承包商、供应商等涉及公司生产、运营、管理的人员。
三、安全生产教育培训1. 公司应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，必须经过安全生产教育培训，并取得培训合格证书。
3. 特种作业人员必须取得相应资格证书，方可上岗作业。
四、安全生产检查1. 公司应建立健全安全生产检查制度，定期对生产现场进行安全检查。
2. 安全检查人员应具备一定的安全知识和检查技能，确保检查质量。
3. 发现安全隐患，应立即整改，并做好记录。
五、安全生产设施与设备1. 公司应按照国家标准配备必要的安全设施与设备，并确保其完好、有效。
2. 员工应正确使用安全设施与设备，不得擅自拆卸、改装。
3. 安全设施与设备出现故障，应及时维修或更换。
六、安全生产违规行为及处罚1. 违反安全生产教育培训规定的，给予警告或罚款；情节严重的，解除劳动合同。
2. 违反安全生产检查规定的，给予警告或罚款；情节严重的，解除劳动合同。
3. 违反安全生产设施与设备使用规定的，给予警告或罚款；情节严重的，解除劳动合同。
4. 违反安全生产操作规程的，给予警告或罚款；造成事故的，依法承担相应责任。
5. 违反安全生产制度，造成事故的，依法承担相应责任；构成犯罪的，移交司法机关处理。
七、奖励与表彰1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 对积极举报安全生产违规行为，为公司安全生产作出贡献的员工，给予奖励。
八、附则1. 本制度及处罚条例由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度及处罚条例自发布之日起施行，原有规定与本制度及处罚条例不一致的，以本制度及处罚条例为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度及处罚条例进行修订和完善。
安全生产管理处罚制度模版
安全生产管理处罚制度模版一、总则为保障企业安全生产，维护员工的人身安全和财产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本处罚制度。
本制度适用于本企业的各类生产经营活动中的违法违规行为的处罚管理。
二、处罚依据1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《中华人民共和国刑法》3. 《中华人民共和国安全生产管理条例》4. 相关法律、法规和政策文件的规定三、责任主体1. 企业应设立专门的安全生产管理部门，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督；2. 各级管理人员应严格遵守安全生产法律法规和政策规定，对其所属部门的安全生产工作负直接责任；3. 所有员工都应当加强安全生产意识和法律法规意识，积极参与企业安全生产工作，履行好安全生产工作中的个人责任。
四、处罚方式及程序1. 处罚方式：a) 警告：针对严重程度不高、后果不严重的违规行为，可给予口头或书面警告，并做好相关记录；b) 罚款：对严重的违规行为，造成一定后果的，可以依照相关法律法规和政策规定，对相关单位或个人给予罚款；c) 暂停或撤销生产许可证：对严重违法违规行为、造成重大事故或有重大安全隐患的单位，可暂停或撤销其生产许可证；d) 终止劳动合同：对个人员工严重违反安全生产规定，造成严重后果的，可终止其劳动合同。
2. 处罚程序：a) 事实调查：发生违规行为后，应立即启动事实调查程序，收集证据材料，明确违规行为的事实；b) 调查报告：调查组应当及时制作调查报告，说明违规行为的基本情况、原因和后果；c) 处罚决定：根据调查报告和违规行为的严重程度，由企业安全生产管理部门决定具体的处罚措施；d) 处罚通知：将处罚决定书面通知被处罚单位或个人，并明确处罚的理由和依据；e) 处罚执行：被处罚单位或个人应按照处罚决定进行整改，并主动接受监督。
五、违规行为及相应处罚1. 违反安全生产操作规程或工艺流程，造成轻微后果的，给予警告处罚；2. 出现质量问题，后果较轻的，给予警告处罚；3. 爆炸、火灾等事故，造成一定人员伤亡或财产损失的，给予罚款并要求整改；4. 严重违反安全生产法律法规，致使重大事故发生，给予暂停或撤销生产许可证，并追究刑事责任；5. 非法获取、使用他人证照，发生安全事故，给予罚款，并要求整改；6. 个人员工严重违反安全生产规定，造成严重后果的，给予终止劳动合同处罚。
安全生产管理处罚制度范本（三篇）
安全生产管理处罚制度范本第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业人员和财产的安全，根据国家有关法律、法规，结合本企业实际，制定本《安全生产管理处罚制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、工人、临时工、劳务派遣工等。
第三条违反本制度的行为，将依照本制度的处罚规定进行处罚。
第四条本制度自发布之日起生效，并保存效力。
第二章违规行为及处罚第五条违规行为一：未按规定参加安全生产教育培训。
处罚措施：给予批评教育或者警告，并记录在个人档案中。
第六条违规行为二：超越工作权限、技术条件，擅自使用工作设备。
处罚措施：根据违规情节轻重，给予警告处分、记过处分或者撤职处分，并承担相应的经济赔偿责任。
第七条违规行为三：违反安全操作规程，造成轻微安全事故。
处罚措施：给予批评教育或者警告，并要求进行安全宣讲。
第八条违规行为四：违反安全操作规程，造成重大安全事故。
处罚措施：依照国家有关法律、法规的规定，并根据企业具体情况，给予相应的行政处罚，同时进行内部调查，对相关责任人作出相应的处分。
第三章处罚程序第九条违规行为一经发现，应由相关部门或主管人员及时报告安全生产管理部门，进行初步调查核实。
第十条初步调查核实后，安全生产管理部门按照违规程度和相关规定进行处罚，制定相应处罚方案，并报企业领导审查。
第十一条企业领导对处罚方案进行审查，确保处罚决定公正、合理。
第十二条企业领导对处罚方案无异议的，予以签署，并通知相关部门及当事人执行。
第十三条当事人收到处罚决定后，对处罚决定有异议的，可以向企业领导提出申诉。
第十四条企业领导收到申诉后，应及时组织有关部门进行调查，并对申诉内容进行回复。
第四章附则第十五条本制度的解释权归本企业安全生产管理部门所有。
第十六条本制度自发布之日起执行，企业原有的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度的修改和解释权归本企业安全生产管理部门所有，修改和解释时应保持与国家法律、法规的一致性。
安全生产管理制度及处罚条例
安全生产管理制度及惩罚条例第一章总则第一条目的为了加强企业生产经营活动中的安全风险管理，保障员工的生命安全和资产安全，规范安全生产工作，提高企业的安全生产管理水平，订立本安全生产管理制度及惩罚条例。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
企业负责人及各级管理人员应严格依照本制度执行，并对其执行情况负责。
第二章安全生产主体责任第三条企业负责人的责任企业负责人是企业安全生产的最高责任人，应确保安全生产工作的全面落实。
负责人应订立和完善安全生产管理制度，并监督其执行情况。
同时，对于发生的事故和安全隐患应及时汇报和处理，并采取有效措施防止事故再次发生。
第四条安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限。
各级管理人员要以身作则，带头履行安全生产职责，做好管理、检查、教育和培训工作，促使员工形成安全意识并加强安全技能。
第五条员工的责任员工是企业的主体，对于安全生产也担负紧要责任。
员工应严格遵守安全操作规程，正确使用工具设备，参加相关培训，提高安全意识和技能。
同时，员工还应发现和报告安全隐患，乐观参加安全生产工作，遵守相关规章制度。
第三章安全生产掌控措施第六条设备设施的安全管理企业应建立健全设备设施的安全管理制度，明确设备设施的使用、维护和保养要求。
设备设施应定期进行检查和维护和修理，保证其正常运行和安全使用。
发现设备设施的缺陷和隐患应及时修复或更换，并做好相应的记录。
第七条生产作业的安全管理企业应订立认真的生产作业安全管理规程，包含工艺流程、安全操作要求、风险评估等。
员工在进行生产作业前，必需接受相应的培训和考核，确保其具备相关的安全技能和知识。
生产作业过程中，应严格依照规程进行操作，防止发生事故。
第八条物料和不安全品的管理企业应建立物料和不安全品的管理制度，明确物料和不安全品的储存、使用和处理要求。
这些物品应采取专用储存设施，并标明相应的标识。
员工在接触这些物品时，应穿着相应的防护用品，并接受相应的培训。
安全生产管理处罚制度范本
安全生产管理处罚制度范本一、目的与依据为了加强安全生产管理，保障员工和社会大众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律、法规，制定本处罚制度。
二、适用范围本处罚制度适用于所有本公司/机构的员工和管理人员，在公司/机构的安全管理工作中发现违反安全生产规定的行为，将依据本处罚制度进行处罚。
三、处罚原则1. 严明纪律，依法处罚；2. 法定违法行为将给予相应的法定处罚；3. 处罚具有针对性和惩处性，以起到警示和教育作用；4. 处罚公正、公开，程序合法。
四、违规行为及处罚一、一般类违规行为1. 违规未佩戴个人防护用品，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
2. 违规将危险品放置于非指定区域，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
3. 违反操作规程造成设备损坏，经教育纠正无效，第一次处罚：书面警告；第二次处罚：扣除当月奖金；第三次处罚：扣除当月奖金并限制晋升1年。
二、严重类违规行为1. 违反安全操作规程造成人员伤亡事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
2. 违规操作导致重大事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
3. 严重违反安全管理规定，妨碍安全生产监督检查，第一次处罚：扣除当月工资并停职检查；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
备注：在以上处罚时，如造成重大经济损失或人员伤亡，需要赔偿损失的，责任人员应承担全额赔偿责任。
五、责任追究对于存在严重违规行为的员工，公司将依法进行责任追究，以保障社会的正常秩序和员工的工作安全。
六、申诉和复核员工在接受处罚后如有异议，可在规定时间内向公司提出书面复核申请，公司将组织相关部门和人员进行复核，结果以复核结果为准。
七、保密和公示对于因违反安全生产规定而接受处罚的员工，公司将对其个人信息进行保密，并在公司内公示违规行为和处罚结果，以起到警示作用。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
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安全生产管理制度及处罚条例正式样本
安全生产管理制度及处罚条例正式
样本
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材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强职
工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发
生，保证Xxx公司生产顺利进行，制定Xxx公司安全
生产管理制度。
一、安全生产教育培训制度
1、凡新进员工必须经过安全教育及培训，考核
合格后方可上岗。
各工部操作工必须经过xxx部门培
训和考核合格后发放设备操作证，方可操作设备。
2、特殊工种（电工、焊工、叉车驾驶员、行车
工）每年接受有针对性的安全培训。
3、其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于x次。
4、待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训。
5、从事关键岗位工作的人员必须按照公司和设备科和安全技术部门的要求，取得岗位操作证书，持证上岗。
特种工种作业人员必须通过专业技术培训，并取得特种岗位操作证后，方可上岗。
二、安全生产检查制度
1、 Xxx公司实行月检和日检相结合的检查制度。
主要检查各工部的设备使用状况和现场安全隐患。
2、 Xxx公司每月组织一次安全大检查，由生产主任和车间安全员负责组织。
主要检查设备安全、休息室水、电、火的使用情况，及乱拉乱接临时线情
况。
3、班长和班安全员负责组织每天的安全日检。
主要检查各工部的设备安全和易燃易爆物品的存放使用。
职工的劳保用品穿戴情况。
4、对安全检查发现隐患的部位，可视问题的严重程度签发隐患整改通知单，限期整改或予以处罚。
5、严禁不了解本工种安全操作规程的员工和未持上岗证的特种作业人员进入生产现场作业。
6、定期对重点设备和重点部位进行安全检查，发现隐患，检查负责人要及时汇总，上报车间主任，车间能进行处理的应及时安排处理，不能处理的应及时上报安技部门。
7、车间所有设备推行点检、定修、二保维护保养制度。
8、车间安全员每天对车间进行巡视检查，制止
违章作业。
9、车间对及时发现隐患，杜绝事故发生和处理整改隐患项目作出贡献的人或班组实行奖励，对不按时完成隐患整改的班组或个人实行经济考核。
10、吊运器具实行定期检查制度。
三、班组安全活动制度
1、班前由班长组织召开交接班务会，强调在生产过程中应注意的安全问题，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
2、班长负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告车间，发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。
3、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护，使其经常保持完好和正常运行，督促教育职工合理使用劳动防护用品、用
具，正确使用灭火器。
四、安全责任目标管理制度
1、车间与各班组长签定安全目标责任书。
2、安全目标责任书明确事故指标、安全指标和安全文明生产现场必须达到的标准。
五、劳保用品使用制度
1、按规定领取劳动防护用品。
2、按规定正确穿戴劳动防护用品。
六、安全生产管理考核制度
为确保安全规章制度的落实和实施，增强员工安全生产的意识，保障员工的生命安全，为营造一个安全、文明的生产现场，特制定本处罚制度：
1、违反劳动防护用品使用规定对班组长罚款50元，对责任人罚款20元。
（以下行为属违反规定）1．1进入生产现场，不按规定穿戴劳动防护用
品或穿戴不规范的。
1．2从事特种作业人员未按规定正确佩带呼吸护具的。
2、现场吸烟或未在规定区域内吸烟、现场地面存留烟头的，对违章单位班组长罚款50元，对责任人罚款30元。
3、班组未按规定组织15、28安全生产活动的，对班组长罚款50元。
班组成员无故不参加班组安全活动的罚款20元，连续两次无故不参加安全活动的罚款50元。
4、各工部设备安全操作规程，操作人员应熟练掌握，对于张贴的操作规程和安全操作规程文本，班组成员要爱护，不得损坏，如损坏或缺失对班组长罚款50元，对小组长罚款20元。
5、接到隐患整改通知单，无故不进行整改，对班组长罚款50元，因有关人员不负责任，隐患得不
到及时整改，对责任人罚款50-100元。
造成事故的追究责任人的相关责任。
6、特殊工种工人必须持证上岗，无证上岗或操作，对班组长罚款100元，对责任人罚款50元，对指派者罚款100元。
7、擅自拆卸、挪用或损坏安全标志、防护信号，对工序负责人罚款50元，对责任人罚款50元并赔偿。
8、职工饮酒后上岗操作设备的，对班组长罚款100元，对责任人罚款100元。
9、有违章、违纪行为，不接受检查批评，无理取闹者，对责任人处罚50-100元，对班组长处罚100元，情节严重上报中心。
10、检修设备不挂牌，对维修班长罚款50元，对责任人罚款50元；先检修后挂牌，对维修班长罚
款50元，对责任人罚款50元。
11、违反压力容器安全规程处罚规定
11．1氧气瓶和乙炔瓶间距不足5米的处罚使用者50元。
氧气瓶和乙炔瓶附件不全、损坏在用的处罚使用者50元。
对区域使用班组长处罚50元。
12、违反电气安全规程处罚规定
12．1每台设备擅自拆除或短接保护开关的，对工部班组长罚款50-100元，对责任人罚款50元，对指派者罚款100元。
12．2电线与电源相接时，应设开关或插头、插座，不允许随意搭、挂、插、接，违者对区域班组长罚款50元。
12．3各种电器开关盒盖缺少或损坏，对区域班组长罚款50元。
12．4未经车间批准，乱拉临时线，对责任单位
班组长罚款50元。
虽经车间批准，但敷设接线不符合技术要求或电气设备拆除留下的电线头未做妥善处理，对责任班长罚款100-200元。
12．5在电气设备上、桥架上搭挂杂物、凉晒衣物的，对责任人罚款50元，对班长罚款100元。
13、行车工违反“十不吊”规定的，每条对违章责任人罚款50元。
对班长罚款50元。
14、使用的钢丝绳、链条磨损超限未及时更换，对使用设备班长、使用者罚款50-100元。
已向维修人员反映，而未执行的，对维修班长罚款50-100元。
15、行车起步或吊物附近有人员时，行车工必须先打铃示警，违者罚款20元。
16、高空作业人员不按规定佩带安全带、安全帽、不设安全区域，对作业单位班长罚款100元，对
违章人员罚款200元。
17、高空作业人员随便抛掷物件，对作业单位班长罚款100元，对违章责任人罚款50元。
18、检查、修理、清扫设备时，未按规定关机、上锁，并设警告标志表明机器处于“检修”或“禁止开机”状态的，对检修人处罚100元。
19、检修项目完毕后未做到工完、料净、场地清的，对检修负责人罚款100元。
20、在禁火区违章动火，经发现后对动火单位班长处罚500元，对违章指挥者罚款200元，对动火者罚款100元。
21、在禁火区内发现烟头，对区域班长罚款50元/个，禁火区堆放无关依然易爆品，对区域班长罚款200元。
22、有下列情况之一的，对叉车班长罚款100
元，对直接责任人罚款200元。
22．1无证驾驶车辆的。
22．2酒后驾驶车辆的。
22．3将车辆交给无证人员驾驶的。
22．4超速行使的。
22．5违章载人或人物混装运行的。
22．6出车前不检查或带病出车的。
22．7车辆停止运行未按规定断电或停止供能系统的。
22．8车辆灯光、喇叭、液压、制动、倒车蜂鸣器等安全装置失效或未及时修复的。
Xxx公司
时间
此处输入对应的公司或组织名字
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