煤矿安全奖惩制度
2023年煤矿安全生产奖惩制度
2023年煤矿安全生产奖惩制度为了进一步提高煤矿安全生产水平，预防和减少煤矿事故的发生，保障矿工的生命财产安全，我国将在2023年推出一套全新的煤矿安全生产奖惩制度。
本文将从奖励和惩罚两个方面进行阐述。
一、奖励制度：1. 完全安全运行奖励：对连续一定期间内未发生任何事故的煤矿，给予一定的奖励。
具体奖励标准和奖励金额将根据煤矿规模、产量等因素进行测算。
2. 安全生产突出贡献奖：对在煤矿安全工作上取得突出贡献的个人或集体给予表彰和奖励。
例如，在安全设备的改进和推广方面取得成效的个人或团队，可获得突出贡献奖。
3. 煤矿安全知识竞赛奖：举办煤矿安全知识竞赛活动，对获得优胜者给予一定的奖励。
这可以促使矿工们提高自身安全知识水平，增强安全意识。
4. 矿工职业技能竞赛奖：举办煤矿职业技能竞赛活动，对取得优异成绩的矿工给予奖励。
这将激励矿工们提高自身技能水平，减少人为操作失误导致的事故。
5. 煤矿安全医疗保健奖：对在煤矿事故中表现出勇敢和无私精神的医护人员给予奖励。
他们为事故伤员提供救治和抢救工作，是矿工安全的守护者。
二、惩罚制度：1. 安全事故责任追究：对因违反煤矿安全规定导致事故发生的相关责任人进行追责，并根据情节轻重给予相应的处罚。
严重违法违规的责任人将禁止进入煤矿从事相关工作。
2. 生产中断处罚：对未按规定进行安全检查和维护的煤矿，造成重大事故或安全隐患的，将对矿主或责任单位处以停产、关停等严厉的惩罚，以确保安全生产。
3. 薪酬扣减：对积极主动抵制安全规定和措施的工作人员，可以对其薪酬进行一定的扣减。
这将强化矿工对安全生产的重视和遵守。
4. 取消煤矿资质：对多次发生严重事故或有特别严重失职行为的煤矿，依法取消其煤矿资质，永久关闭煤矿，以震慑其他煤矿和相关企业，提高安全生产意识。
总结：通过建立完善的煤矿安全生产奖惩制度，可以充分调动各方面的积极性，提高煤矿安全生产的履行力。
同时，通过严厉的惩罚措施，将违法违规行为付出相应的代价，进一步减少煤矿事故的发生。
煤矿班组安全奖惩制度
第一章总则第一条为了加强煤矿班组安全管理，提高班组安全生产水平，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关安全生产的规定，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿所有生产班组，包括采煤、掘进、运输、通风、机电等各个生产班组。
第三条本制度的目的是通过奖惩措施，激发班组安全生产的积极性，强化班组安全责任，提高班组安全管理水平。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在安全生产中表现突出的班组，给予通报表扬；2. 对在安全生产工作中取得显著成绩的班组，授予“安全生产先进班组”称号；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予口头表扬或书面表彰。
第六条物质奖励包括：1. 对在安全生产中无违章、无事故的班组，给予一定的奖金；2. 对在安全生产工作中做出突出贡献的班组，给予额外奖金；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励。
第七条奖励标准：1. 精神奖励：根据班组安全生产成绩和表现，由安全生产管理部门提出建议，经矿长批准后执行；2. 物质奖励：根据班组安全生产成绩和表现，结合矿财务状况，由矿长批准后执行。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、罚款、停工整顿、降职降级、解除劳动合同等。
第九条警告适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，但未造成事故的；2. 对安全生产工作不认真负责，但未造成严重后果的；3. 其他需要给予警告的情况。
第十条罚款适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成轻微事故的；2. 对安全生产工作不负责任，造成一定损失或影响的；3. 其他需要给予罚款的情况。
第十一条停工整顿适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成较大事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要停工整顿的情况。
第十二条降职降级适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成严重事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要降职降级的情况。
煤矿安全生产奖惩制度范文（三篇）
煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。
本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。
下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。
2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。
3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。
(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。
(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。
(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。
(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。
(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。
(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。
(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。
4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。
第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。
煤矿安全奖惩制度范文(3篇)
煤矿安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。
(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。
(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。
2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。
(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。
(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。
二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。
(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。
(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。
2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。
(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。
3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。
(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。
煤矿班组安全奖惩机制(三篇)
煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。
（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。
煤矿安全生产奖惩制度模版(3篇)
煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
煤矿安全奖惩制度采煤处罚
煤矿安全奖惩制度采煤处罚
煤矿安全奖惩制度是对煤矿企业在安全生产方面的表现进行奖励和处罚的制度。
对于采煤处罚，一般会根据违规行为的性质和后果严重程度进行相应的处罚。
常见的采煤处罚措施包括：
1. 罚款：对于采煤企业违规行为，可以根据情况给予一定金额的罚款，作为经济上的惩罚措施。
2. 暂停或撤销生产许可证：对于重大安全事故责任主体或者多次违规的煤矿企业，可以暂停或撤销其生产许可证，停止该企业的生产经营活动。
3. 降低评先评优等级：对于安全生产工作不到位，存在违规行为的煤矿企业，可以降低其评先评优的等级，影响其获得荣誉和奖励。
4. 建立违规“黑名单”：对于多次违规的煤矿企业，可以将其列入违规“黑名单”，严格限制其参与相关项目和业务。
5. 拘留或刑事处罚：对于严重违法违规行为，造成严重后果的煤矿企业和相关人员，可以面临刑事责任追究，包括拘留、罚款等刑事处罚。
需要注意的是，采煤处罚措施不仅仅是对煤矿企业的一种惩罚，更重要的是通过切实的处罚措施，促使煤矿企业严格遵守安全生产规定，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。
第 1 页共 1 页。
煤矿主体安全奖惩制度
第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，保障煤矿职工的生命安全和身体健康，提高煤矿安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我国煤矿安全生产实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业及其职工。
第三条本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以奖惩结合、奖优罚劣为原则，激励职工积极参与安全生产工作，确保煤矿安全生产目标的实现。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：（一）授予安全生产先进个人、安全生产标兵等荣誉称号；（二）在单位内部刊物、会议等场合对获奖者进行表彰；（三）在评选先进、晋升、评优等方面给予优先考虑。
第六条物质奖励包括：（一）给予一定数额的奖金；（二）晋升工资等级；（三）提供带薪休假、旅游等福利。
第七条以下情形应给予奖励：（一）在安全生产工作中表现突出，为防止事故发生、减少事故损失做出突出贡献的；（二）发现并制止违章指挥、违章作业的；（三）提出合理化建议，被采纳后取得显著成效的；（四）积极参加安全生产培训，成绩优异的；（五）在安全生产竞赛中取得优异成绩的；（六）其他对安全生产工作有突出贡献的。
第八条奖励程序：（一）各单位根据实际情况，制定具体奖励标准；（二）对符合奖励条件的职工，由所在单位提出奖励申请；（三）经单位领导批准后，报上级主管部门审批；（四）对批准的奖励，及时予以公示。
第三章罚励制度第九条罚励分为警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同等。
第十条以下情形应给予处罚：（一）违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程的；（二）因违章指挥、违章作业导致事故发生的；（三）拒绝、阻碍安全生产检查的；（四）不服从安全生产管理的；（五）泄露事故隐患的；（六）其他违反安全生产规定的行为。
第十一条罚励标准：（一）警告：对一般违反安全生产规定的行为，给予警告，并责令改正；（二）记过：对较严重违反安全生产规定的行为，给予记过，并责令改正；（三）记大过：对严重违反安全生产规定的行为，给予记大过，并责令改正；（四）降职（级）：对严重违反安全生产规定，造成严重后果的行为，给予降职（级）处理；（五）撤职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的行为，给予撤职处理；（六）解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并解除劳动合同。
煤矿安全奖惩制度(5篇)
煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
煤矿安全管理奖惩制度范文（3篇）
煤矿安全管理奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。
（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。
（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。
1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。
（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。
2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。
3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。
1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。
2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。
4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。
三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。
2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。
煤矿安全奖罚制度（5篇）
煤矿安全奖罚制度一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。
二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。
三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。
１、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；２、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；３、抢救事故有功的；４、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。
１、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；２、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；３、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；４、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。
五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。
１、违章作业或违章指挥的；２、忽视安全工作，玩忽职守的；３、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。
煤矿安全奖罚制度（2）煤矿安全是我国的重要问题之一，为了有效管理和控制煤矿事故的发生，各级政府和相关部门制定了一系列的煤矿安全奖罚制度。
这些制度旨在激励煤矿企业加强安全管理和技术措施，严禁安全违法行为，并对违规行为给予相应的处罚，以保障煤矿工人的生命安全和身体健康。
煤矿安全奖惩管理制度
一、总则为加强煤矿安全生产工作，提高全员安全意识，确保煤矿安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全安全奖惩制度，激发员工安全工作积极性，强化安全责任，预防和减少安全事故的发生。
2. 原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，奖惩分明、公平公正、公开透明。
三、适用范围本制度适用于我矿全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
四、奖惩内容1. 安全奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
（2）对及时发现和消除安全隐患，防止事故发生的个人或集体给予奖励。
（3）对在安全生产管理工作中提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的个人或集体给予奖励。
2. 安全惩罚（1）对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的个人给予处罚。
（2）对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的个人给予处罚。
（3）对未按规定参加安全教育培训，或培训考核不合格的个人给予处罚。
五、奖惩标准1. 安全奖励标准（1）对安全生产工作中表现突出的个人或集体，根据贡献大小，给予一定金额的奖励。
（2）对及时发现和消除安全隐患的个人或集体，根据隐患等级，给予一定金额的奖励。
（3）对提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的个人或集体，根据贡献大小，给予一定金额的奖励。
2. 安全惩罚标准（1）对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的个人，根据事故等级和责任大小，给予罚款、警告、记过、降职等处罚。
（2）对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的个人，根据情节轻重，给予罚款、警告、记过、降职等处罚。
（3）对未按规定参加安全教育培训，或培训考核不合格的个人，给予警告、记过等处罚。
六、奖惩程序1. 安全奖励程序（1）由相关部门提出奖励申请，经安全管理部门审核，报矿长批准。
（2）对获得奖励的个人或集体，在矿内进行公示，接受全体员工监督。
2. 安全惩罚程序（1）由相关部门对违反安全生产规章制度的行为进行调查核实。
煤矿安全奖惩实施细则（5篇）
煤矿安全奖惩实施细则为了更好地搞好我矿安全生产,牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，使安全生产工作中的有功人员、班组、施工队及其他单位等得到奖励，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的人员、班组、工队及其他单位得到处罚，真正体现出我矿在安全生产管理上“奖罚分明”的原则，这样既保证了安全生产相关的各项制度的严肃性，又使行政管理人员在安全生产管理中行使奖惩权力时有章可循。
因此根据我矿实际情况，特别制定本奖惩实施细则。
第一章三违处罚一、有违各项规章制度的处罚1、每周一，与安全生产有关的部门、施工单位必须组织安全自查活动，并在矿安全办公会前书面报矿安通科；未组织、未参与检查或弄虚作假者，每次罚款____元。
每月矿组织的安全大检查(包括上级组织的安全大检查)，各有关部门、单位必须安排人员参加(至少一名领导和一名工作人员)，未参加者，罚款____元/人·次2、矿、部门、单位等召开的安全会、专题会及其它会议，无故不参加者罚款____元／人·次(按会议规定或会议通知)，迟到者罚款____元／人·次。
3、入井检身时发现有烟火携带者、喝酒者，罚款____元；井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚专职检身人员____元，罚责任者____元；4、岗位工或特殊工种不持证上岗，按____元／人·次处罚。
5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者____元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。
6、作业规程、安全技术措施由相关技术部门编制，会审通过后：①作业规程由生产矿长负责组织、技术部门协助其贯彻到所有相关工作人员；②安全技术措施由安全矿长负责组织、技术部门及其他相关部门协助其贯彻落实到每一个施工人员；未及时编制作业规程、安全技术措施而影响生产的，罚主要责任人____元；未及时将作业规程、安全技术措施贯彻落实到施工队而影响施工的，罚主要责任人____元。
7、作业规程、安全措施必须严格执行会审制度，对不组织会审的部门主管每次罚款____元，对无措施指挥生产、施工的责任者每次罚款____元，造成事故的按“事故责任追究管理办法”处理。
煤矿班组安全奖惩机制
煤矿班组安全奖惩机制煤矿是一种危险性极高的工作环境，常常存在各种安全风险。
为了确保煤矿班组的安全生产，确保员工的生命安全和身体健康，制定科学合理的奖惩机制是非常必要的。
接下来，我将从以下几个方面探讨煤矿班组安全奖惩机制。
一、奖励机制：1.安全生产成就奖：每个班组设定一定的安全生产目标，如无事故运营一定天数或在每个月内达到工作量指标等，并按照完成情况给予一定的奖励，如奖金、物质奖励等。
2.安全奖章：对于在安全事故中积极救援、奋不顾身的员工，给予安全奖章作为嘉奖，同时也提醒其他人员要时刻保持安全意识。
3.安全技能比赛：定期举行煤矿安全技能比赛，提高员工的安全意识和技能，对表现突出的班组给予奖励。
4.安全分享奖：鼓励员工分享自己的安全经验和教训，每月评选出一位安全分享奖，给予奖金和荣誉证书作为认可和激励。
二、惩罚机制：1.安全事故责任追究：对于造成事故的人员，查明责任并依法追究，从法律层面上对其进行惩罚，以起到警示作用。
同时，对于违反安全规定的人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。
2.宣传警示：对于安全违规行为，及时公示，引起其他员工的注意，并对该责任人进行讲评和教育，以起到警示和示范作用。
3.安全扣分制度：建立安全扣分制度，对于违反安全规定的人员，按照不同情节进行扣分，扣分达到一定数量后，给予一定的处罚，如罚款、停职等。
4.安全嘉许降低机制：对于没有违反安全规定的人员，根据其安全表现给予降低事故责任的奖励，例如在定期安全检查及安全演练中表现突出的人员，可以适当减少其事故责任。
总结：煤矿班组安全奖惩机制的实施需要科学合理，既要给予奖励鼓励，又要建立惩罚机制约束违规行为。
在奖惩机制的制定和实施过程中，要充分考虑班组人员的参与与反馈，使其在实践中得到不断改进和完善。
同时，定期对奖惩机制进行评估和调整，确保其持续有效，从而提高煤矿班组的安全生产水平。
煤矿安全生产奖惩制度范文(4篇)
煤矿安全生产奖惩制度范文煤矿安全生产是一项关乎人民生命财产安全的重要工作，为了更好地推进煤矿安全生产，建立健全奖惩制度是必不可少的。
下面是一份煤矿安全生产奖惩制度范本，仅供参考。
第一章总则第一条为了全面推进煤矿安全生产工作，加强对煤矿企业的安全监管，依法惩处安全生产违法行为，树立严格执法、公正审判、高效监管的原则，特制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的煤矿企业，包括国有煤矿企业、合资煤矿企业、民营煤矿企业等。
第三条煤矿安全生产奖惩制度主要内容包括奖励和惩罚两部分，旨在激励和保护煤矿企业安全生产，同时对违法违规行为进行惩戒和追责。
第四条煤矿安全生产奖惩制度的实施由地方政府安全监督管理部门负责，根据实际情况可以进行适当调整。
第五条各级煤矿安全监管部门应当依法、公正、公开地对煤矿企业的安全生产情况进行评估，根据评估结果进行奖惩。
第二章奖励第六条对于在煤矿安全生产工作中表现优秀、做出突出贡献的单位和个人，应当给予适当奖励，包括但不限于：（一）煤矿安全生产示范单位：根据安全生产管理指标和事故发生率等指标对安全生产工作表现优异的煤矿企业进行评选，列为煤矿安全生产示范单位，并给予奖励。
（二）安全生产技术创新单位：对在煤矿安全生产技术领域取得突出成绩，推广使用具有重大安全影响的新技术、新工艺的单位进行评选，并给予奖励。
（三）安全生产优秀个人：对在煤矿安全生产岗位上表现突出、积极主动，无事故记录的个人进行表彰，并给予奖金或荣誉证书。
第七条奖励方式可以通过资金奖励、表彰、荣誉称号等形式进行，具体奖励金额和方式由地方政府安全监督管理部门根据实际情况确定。
第八条奖励的实施应当及时公示，并向社会公众进行宣传，以激励和引导更多的煤矿企业和个人关注和重视安全生产。
第三章惩罚第九条对于违法违规行为严重影响安全生产的单位和个人，应当依法进行严厉惩罚，包括但不限于：（一）责令停产停业：对存在重大安全隐患，拒不整改或整改无效的煤矿企业，责令停产停业整顿，直至消除安全隐患并符合安全要求。
煤矿安全奖惩制度采煤处罚(三篇)
煤矿安全奖惩制度采煤处罚煤矿安全奖惩制度主要分为奖励和处罚两个方面。
采煤处罚的主要内容包括：1. 违规操作处罚：对煤矿工人在采煤作业中违反相关安全规定、操作不规范、使用违禁设备等行为进行处罚。
处罚形式可以是警告、罚款、停工整顿甚至停产整顿。
2. 安全事故责任追究：对煤矿安全事故中存在的违规行为和责任进行追究。
责任追究涉及到相关人员的行政处罚、刑事处罚、民事赔偿等。
对于煤矿企业，可能会面临罚款、停产整顿、吊销矿业许可证等处罚。
3. 绩效考核处罚：煤矿企业绩效考核中，安全生产是一个重要的指标。
对于发生安全事故的煤矿企业，可能会面临绩效评价降低、奖金减少等处罚。
4. 不良记录处罚：煤矿企业和从业人员在安全生产方面存在不良记录，会被列入黑名单，影响企业信誉和从业人员的职业发展。
需要注意的是，煤矿安全奖惩制度应该是公正、严格的，确保奖励和处罚能够有效激励和约束煤矿企业和从业人员，确保煤矿安全生产。
同时，政府监管部门应该加大对煤矿安全的监管力度，加强对煤矿企业的执法检查，确保安全规定得到有效执行。
煤矿安全奖惩制度采煤处罚（二）煤矿安全是国家和社会发展中的重要问题，保障煤矿安全，既关系着矿工的生命财产安全，也影响着国家的煤炭供应和经济发展。
因此，建立和完善煤矿安全奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度能够激励和约束煤矿企业和个人，提高安全生产管理水平，减少安全事故发生，保障矿工的生命财产安全。
下面，本文将主要从煤矿安全奖励和处罚两方面进行阐述。
一、煤矿安全奖励制度1. 表彰个人煤矿安全奖励制度中，应设立表彰个人的奖项，奖励那些在煤矿安全生产中表现突出、工作成绩显著的个人，包括特别奖、先进个人奖、先进工作者称号等。
这些奖项的设立，能够激励和鼓励个人在安全生产工作中发挥积极作用，促使他们更加认真负责地履行岗位职责，做好安全生产工作。
2. 表彰煤矿企业煤矿企业是煤矿安全生产的主要责任主体，应当为那些在安全生产方面取得突出成绩的企业设立奖项。
2024年煤矿安全管理奖惩制度（三篇）
2024年煤矿安全管理奖惩制度第一章总则第一条为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和身体健康，保护国家资源和财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等法律法规的顺利实施，维护职工的劳动安全卫生权益不受侵犯，实现矿井的安全生产，特制定本细则。
第二条本细则适用于洛阳义安矿业有限公司范围内的所有工作单位和人员。
第三条各单位行政正职(或主持工作的副职)是本单位的安全生产第一责任者，必须模范遵守并执行国家的安全生产方针和公司制定的安全管理制度，保护职工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫职工冒险作业。
第四条跟班队长和班长是当班安全生产的第一责任者，在协调指挥生产之前，重点抓好安全隐患排查和质量监督工作，坚持“不安全不生产，隐患不排除不生产，措施不落实不生产”的原则，为职工创造安全的工作环境。
第五条职工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中严格遵守“三大规程”和安全技术措施，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章作业，认真学习安全技术知识，提高劳动技能和岗位自主保安意识。
第六条实行安全奖罚，要坚持以教育为主，处罚为辅的原则，加强安全培训，努力提高职工的安全技术水平，实现文明施工、安全生产。
第七条依靠科技进步，提高装备水平，以人为本，实现矿井的本质安全。
第八条安全管理应坚持下列原则：(1)“安全第一，预防为主”的原则；(2)“管生产必须管安全”的原则；(3)“专管群治、全员管理”的原则；(4)“安全一票否决权”的原则；(5)“管理、装备、培训”三并重的原则。
第二章奖励第九条每年进行一次公司性安全表彰活动，奖励为矿井安全生产做出贡献的单位和个人。
第十条有下列情况之一，经单位推荐，安检科审查，公司主要领导审批后，分别给予记功和____元的物质奖励。
1、发现事故预兆或重大不安全隐患，立即采取措施或者向上级报告，因而避免了事故或明显减轻事故危害程度的；2、在抢险救灾过程中表现突出或在安全科技方面取得显著成绩的；3、制止他人违章指挥、违章作业，因而避免重大事故的。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（3篇）
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强煤矿安全管理，检查和排除安全隐患，提升生产经营单位的安全防范能力，特制定此制度。
第二条本制度适用于煤矿及其他采矿企业的安全管理工作。
第三条企业应当建立健全安全监管体制、完善安全生产责任制、落实安全设施设备、完善安全管理规章制度、提高安全培训和技术管理水平等各个方面，确保煤矿安全生产持续稳定运行。
第五章奖励与惩罚第二十条对于在安全隐患排查治理中负有重要责任的人员，如果积极主动配合，认真履行他的职责，及时消除安全隐患并获得良好的经济效益的，给予奖励。
第二十一条对于发现和报告安全隐患的人员，给予奖励。
第二十二条对于因工作失职或不履行职责，导致安全隐患发生的，按照公司有关规定，对责任人予以相应处罚。
第二十三条煤矿生产单位违反以上规定，未切实履行安全生产管理职责，致使发生安全事故的，依法追究法律责任；构成犯罪的，追究刑事责任。
第二十四条对于发现和报告安全隐患的人员，必须保护其合法权益，严禁任何恶意打击报复和泄露秘密，若发现任何违反此规定的行为，将依法追究有关责任。
第六章附则第二十五条各级煤矿安全监管机构应加强对本制度执行情况的监督检查，确保本制度的有效实施。
第二十六条本制度自颁布之日起实施，中间如有需要修改的地方，应经有关部门协商一致后方可修改。
第二十七条本制度解释权归煤矿安全监察部门所有。
（制度修改日期：年月日）以上是一个简单的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模板供参考，具体内容可根据实际情况进行修订和完善。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（二）第一章绪论第一节问题的产生与必要性第二节本制度的目的和任务第二章安全隐患排查治理的原则第一节知识的普及和技能的培训第二节全员参与、协同作战第三节规章制度的建立与落实第四节监督检查和责任追究第三章安全隐患排查治理的程序第一节隐患排查计划第二节隐患排查的方法与手段第三节隐患排查的记录与分析第四节隐患整改的措施与时限第四章安全隐患排查治理的措施第一节安全知识、技能的培训第二节隐患综合治理第三节隐患整改与验收第四节隐患治理结果的评估与实施第五章安全隐患排查治理的奖惩制度第一节优秀个人奖励第二节典型个人奖励第三节优秀团队奖励第四节光荣称号及奖金第六章安全隐患排查治理的责任追究第一节对直接责任人的处罚第二节对间接责任人的处罚第三节对连带责任人的处罚第四节对管理人员的处罚第七章安全隐患排查治理的监督与检查第一节工作站与监控系统第二节隐患排查治理的检查与评估第三节隐患排查治理的监督与督导第八章安全隐患排查治理的预防与整改第一节预防措施的建立与实施第二节整改措施的管理与推进第三节安全隐患排查治理的总结与改进第九章安全隐患排查治理的宣传与教育第一节安全宣传的形式与内容第二节安全教育的方式与途径第三节安全文化的建设与推进第十章安全隐患排查治理的资源保障第一节人力资源保障第二节财务资源保障第三节物资资源保障第四节技术资源保障第十一章安全隐患排查治理的数据统计与分析第一节事故数据的统计与分析第二节隐患排查数据的统计与分析第三节安全风险的评估与分析第四节绩效评估与分析第十二章安全隐患排查治理的社会参与第一节相关部门的参与与协助第二节社会组织与公众的参与第三节沟通与协作机制的建立第十三章安全隐患排查治理的管理评审第一节治理成果的评估与认可第二节制度的完善与改进第三节经验和做法的总结与推广第四节工作计划的制定与调整第十四章安全隐患排查治理的技术保障第一节智能监测与报警技术第二节数据管理与分析技术第三节安全控制与应急处置技术第四节安全监控与溯源技术第十五章安全隐患排查治理的经费保障第一节经费筹措与使用第二节经费审计与监督第三节经费报表与公示第四节经费计划与预算附录：煤矿安全隐患排查治理表格范本1. 隐患排查计划表2. 隐患排查记录表3. 隐患整改措施表4. 隐患治理结果评估表5. 隐患排查治理奖惩决定书6. 隐患排查治理监督检查记录表7. 隐患排查治理宣传与教育记录表8. 经费使用情况报表9. 数据统计与分析报告表以上制度范本只供参考，实际应根据煤矿安全管理的具体情况进行调整和完善。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(5篇)
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责(一)、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
(二)、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
(三)、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
(四)、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
(五)、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
(六)、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患(一)、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患(以下简称隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
(二)、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患(B级或C级)，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.2、重大隐患(A级)，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序(一)、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
煤矿安全奖惩制度
煤矿安全奖惩制度煤矿安全事故频发，给矿工的生命安全造成了巨大威胁。
为了加强对煤矿安全的管理，提高矿工的安全意识和责任意识，煤矿安全奖惩制度应运而生。
本文将从奖励和惩罚两个方面，探讨煤矿安全奖惩制度。
一、奖励制度1.奖金：对于在煤矿安全工作中表现突出的人员，可以给予一定的奖金激励。
比如煤矿所在地政府可以设立专项资金，用于奖励安全工作表现优异的矿工。
此外，对于将安全事故降至最低或避免发生的矿井，煤矿所在地政府可以给予额外奖励。
2.荣誉称号：对于在煤矿安全工作中作出杰出贡献的人员，可以给予相应的荣誉称号，如“煤矿安全模范工人”、“煤矿安全先进单位”等，以表彰其安全工作的贡献。
3.晋升机会：将煤矿安全工作视为一项重要工作并将升职的晋升机会与安全工作成绩挂钩，可以激励员工更加重视煤矿安全工作。
对于在煤矿安全工作中表现突出的员工，可以优先考虑其晋升机会，以激发员工的积极性和创造性。
二、惩罚制度1.罚款：对于违反煤矿安全规定的矿井或个人，可以给予一定的罚款，以增加违规行为的成本。
罚款数额可以根据违规程度和安全风险大小而定，以达到震慑和警示的效果。
2.停产停工：对于安全事故频发的煤矿，可以采取停产停工的措施，以确保事故原因查清并消除安全隐患。
这对煤矿来说是一种严厉的惩罚，也是一种有效的措施，能够有效地预防和遏制事故的发生。
3.责任追究：对于发生重大安全事故或因违规行为导致的事故，可以依法进行责任追究，并对相关责任人作出相应的处罚，包括行政处分和刑事处罚等。
三、奖惩相结合奖惩制度需要综合考虑，不能仅靠单一的奖励或惩罚措施来改善煤矿安全状况。
煤矿安全奖惩制度的实施还需要建立完善的评估机制，定期对煤矿安全工作进行评估和检查，及时发现问题并采取有针对性的措施。
此外，煤矿安全奖惩制度也需要与其他相关法规和制度配合，形成合力。
例如，加强对煤矿安全监管的力度，加大对煤矿的执法力度，加强对煤矿安全生产设备的检查和维护，完善煤矿安全教育培训等，多方面从源头上提高煤矿安全管理水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全奖惩制度
安全生产奖惩制度是搞好煤矿安全工作不可缺少的重要安全管理制度。
它既兼顾职工在安全生产方面的责任、权利和义务，又运用经济、行政、安全制约和激励机制手段，体现奖优罚劣、奖罚对应的公正性、严肃性。
推动公司安全生产，促进安全技术进步，防止重大伤亡和非伤亡事故，保护职工生命安全和身体健康及国家财产不受损失，特制定本制度。
（一）奖励原则
1、奖励对象：
（1）模范遵守国家有关政策、法令，认真执行“三大规程”及上级颁发的条例、指令、通知和指示等，模范执行公司相关的制度、各项安全措施等，在安全工作方面做出显著成绩的职工。
（2）防止事故有功人员，特别奖励那些能及时发现事故征兆，立即采取果断措施或立即报告上级，因而避免了事故或减轻事故的危害程度的职工。
（3）重奖抢险救灾有功人员，对那些在人员或设备处于危险状态，能一不怕苦，二不怕生命危险，勇敢的闯入险区抢救人员和设备免受伤害和损失的职工。
（4）在安全工作中发明创造或技术上有重大成果及推广新技术有卓越成绩的职工。
（5）敢于制止违章指挥和违章作业，敢于向危及安全生产方面的不良人和事作斗争的职工。
（6）在安全质量标准化工作中，做出显著成绩的职工。
（7）善于学习和钻研安全技术，在技术大练兵中取得优胜的职工。
（8）认真学习安全知识和规程，在安全知识考试和竞赛中成绩优秀的职工。
2、资金的来源
（1）上级颁发的安全目标奖。
（2）用“三违”和责任事故等安全罚款进行对职工的奖励。
（3）公司拿出一部分奖金作为一些专项奖励，如：安全知识竞赛奖、安全质量专项奖、安全目标责任奖等。
3、采取的奖励形式和奖励规定
（1）精神奖励。
每年评选安全生产先进集体和先进个人，并分别在各种大会上进行表彰和奖励；对在安全生产中做出特殊贡献的职工，根据成绩大小给予立一、二、三等功，装入档案，作为评选先进、工资晋级和提干的先决条件，鼓励职工努力争创立功。
（2）物质奖励。
通常奖给防止事故和抢险救灾有功人员，原则奖励200-1000元，若成绩突出奖500-2000元。
年终表彰安全先进集体和安全先进个人及安全知识竞赛、技术比武的优胜者，所奖的物质价值根据当年度实际情况而定，原则要能起到调动和激励的作用，能激励广大员工学先进、赶先进、超先进，调动广大员工都为安全生产做出新贡献，鞭策和影响后进员工痛改前非，迎头赶上，争取进入先进行列。
对安全生产有突出贡献的安全生产标兵，公司组织去旅游，时间不少于一周。
对抢险救灾中有显著作用的，防止损失价值大事故的个别职工，经公司党政联席会议研究，可进行其它重奖。
4、奖励的执行
（1）一般安全奖励由安全科负责执行，按月由安全科汇总，由分管领导审核，总经理审批生效。
（2）重大奖励和专项安全活动的奖励，要经专门会议决定，公司领导批准，由安全科具体执行。
（二）处罚原则
1、处罚依据
依据《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》、《企业职工奖惩条例》等国家有关法律、法规、规定；依据公司制定的有关规章制度、文件、规程、安全技术措施、《安全质量标准化标准及细则》及有关规定。
2、处罚条件
（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，脱岗、串岗，没有认真执行公司安全管理制度的。
（2）无正当理由，不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响安全生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
（3）玩忽职守，违反技术作业规程、技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
（4）工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成安全问题和隐患的。
（5）不及时解决安全或防止尘、毒等方面存在的问题，造成重大生产事故或尘、毒等危害严重的。
（6）放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱，而造成事故隐患问题或造成事故的。
（7）对职工不按规定进行安全教育和培训或职工不按时按规定进行安全教育和培训的，由于缺乏安全技术知识，操作错误造成事故的。
（8）由于设备不完善或工作环境不安全发生事故的。
（9）违章作业，违章指挥的。
（10）忽视安全工作，玩忽职守的。
（11）发现事故征兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的。
（12）对制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的人员，对揭发隐瞒事故和坚持事实真相的人员，对安全监督检查人员进行谩骂、殴打及借故进行打击报复的。
（13）事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
（14）由于设备超过检修期运行或设备有缺陷或由于作业环境不安全造成事故的。
（15）由于地质报告或设计错误，工程质量低劣致使在安全生产或防职业病方面经常受到威胁，甚至因此造成事故的。
（16）因采购不合格原材料、设备和劳动保护用品等，造成事故隐患和事故的。
3、处罚程序
（1）对造成非伤害特级和一级事故责任者的惩罚程序要依据国家有关精神、规定的程序进行处理，执行相关规定。
（2）对重伤、轻伤事故和非伤害二、三级事故的责任者及相关人员，由公司安全科和有关业务部门及责任单位，按照《事故调查分析处理制度》及有关规定进行统计、分析、调查处罚、处罚。
（3）对“三违”人员的处罚程序。
凡是被检查出违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的人员不论干部和工人一律按照制定的处罚条例进行处罚，其具体程序是：
检查人员将发现的“三违”人员的工作单位、工作岗位、“三违”时间、地点、违反规定条文都填写在“三违检查信息反馈卡”上。
将信息反馈卡当日内交公司安全科登记。
安全科与“三违”人员的单位核实有关情况，落实后，通知“三违”人员到安全科报到，先停工处理，并通知职教科（职工培训中心）接收“三违”人员，进行再教育。
安全科根据处罚条例，下达“三违”罚款单到责任单位，通知责任单位转知“三违”人员。
“三违”人员单位核实罚款单，发现不符合规定的，可以到安全科复核，确实符合事实，将在当月工资中直接扣罚，安全科与责任单位办理有关手续。
“三违”人员经安全科和职教科再教育，认识提高，可通知其复工，并通知所在单位安排复工。
4、处罚意见
（1）对一般违规行为的人和事，要以教育为主，分析其违规的原因和动机，通过适当处罚与教育相结合的办法，促使其提高认识，体现“以人为本、关注矿工、关爱生命”的安全管理念。
处理意见：原则按公司规定的安全奖惩条例进行处罚，挂钩当月工资的10-15%，并取消当月挂钩的安全质量奖励，取消年终安全
先进个人评奖资格。
若年内二次违章，则按严重“三违”论处。
凡一般“三违”，必须至少停工三天，接受安全教育（由安全科、职教科负责）。
（2）严重“三违”要采取强制手段进行处罚和教育，查明原因、动机，通过接受教育，必须充分认识到错误的严重性和影响，促使其提高认识。
处罚意见：原则按公司安全奖惩条例进行处罚，挂钩当月工资10-15%，取消当季安全质量奖，取消年终安全目标评奖资格和评选安全先进个人资格及执行有关规定。
若年内二次“三违”，则将建议其下岗，接受再教育或开除、除名或执行公司相关规定。
凡严重“三违”人员，必须至少停工一周，接受教育，经说服教育后，使其真正认识到“三违”的危害、严重性，解决思想认识问题，可采取帮教、家属教育等多种形式，写出书面检查和保证书方可复工。
（3）对单位集体处罚，各单位要充分认识处罚的必要性，吸取教训，召开会议，总结经验，落实责任，制定防范措施，按通知要求，认真整改。
若未及时限期整改，复检未改要按规定加倍处罚。
5、处罚要求
惩罚是从反面教育职工坚持安全为天的一种手段，是对职工带有强制性和刺激性的教育方法，这是依法从严管理企业的不可缺少的办法，这种办法直接涉及到职工的切身利益，必须掌握以下原则：（1）坚持实事求是，不准弄虚作假。
（2）坚持严明的纪律，做到一视同仁。
（3）坚持定性准确，不准打击报复。
（4）坚持公开处罚，做到大公无私。
6、在处罚的同时注意的几个问题
（1）处罚要与思想教育紧密结合。
思想教育是外因，要以说服教育、启发引导、深入反复为主，通过讲深刻道理、摆典型事例，使其自觉地进行比较、对照，从而吸收那些正确的、先进的、积极的因素，抛弃那些错误的消极的后进因素，
自觉地增强安全意识，在以后的安全生产工作中，做到“我要安全”、“我会安全”、“我保安全”。
（2）特别情况要区别对待
主要对那些由于家庭等原因，如夫妻感情等复杂原因，造成心理和精神上的负担，背着包袱上岗，又未及时发现，致使在工作岗位精力不集中、分神、非故意行为造成的违章行为，而又未造成严重后果，对这样的工人不能重处。
否则适得其反，要采取批评与安慰相结合，鼓励其正确对待困难，挑战困难的勇气。
针对具体情况，采取科、队、组领导帮教措施，应减轻经济处罚的额度。
（3）对“三违”人员认识态度较好，家属帮教效果较好的，年内表现良好，工作积极，未发现二次违章，可根据情况考虑年末减免部分罚款，以促进其在安全生产工作中的典型示范作用。
（4）凡“三违”处罚均由安全科统一按规定进行处罚，严禁各单位进行二次处罚和无原则采取不当的处理方法给“三违”人员额外加重负担。