第一份工作薪资更重要)

第一份工作，个人成长和发展更重要

（正方：工作薪资更重要）

谢谢各位评委和嘉宾：

我是正方一辩。我方认为在工作性质和内容完全合法的情况下，且公司规模等条件相似的情况下，工作收入比成长更重要。

首先毕业之际，学生急需要解决自己的温饱问题并且经济独立。经济独立就需要一份足够应付自己开销的收入，经济独立过程本身就是成长的过程。一个人拥有独立的经济能力，能够意识到父母的不易、对自己的事业规划有更深刻的认识。

你说如果一个人看中成长却因为收入不多还在父母接济甚至啃老的话，他本质还不是一个可以独当一面的成年人，在这种情况下谈何成长？

其次，一份高收入是你继续接受教育的关键。

为了跟随时代的发展，一个人终其一生不能放弃学习，甚至接受进修，这就需要收入作为经济基础去支持。

反方辩友或许认为为了获得专业的技能和知识，为了将来在职场上有更好的能力和更突出的优势，成长比收入更重要。但是获得专业技能和知识的前提也是一份足以支持你去接收教育的资金。此外，人活着除了工作也需要去充实自己的业余时间和满足自己的兴趣爱好，那这些不都需要一份足以应付你开销的工资去支持吗？

最后，高收入可以带给一个人底气，去面对这个变化莫测的世界。比如说最近的新冠肺炎的爆发，很多人因为工作停滞和减薪裁员而还不起车贷和房贷，如果之前你的收入带给了你一笔足以应付这些变化的存款，那你就可以hold住这些在外人看来很麻烦的情况。如果在这种收入和存款都没有的情况下，你还想要去成长？去学习？去进修？你怎么应付自己日常的开销和学习的成本？拿父母的钱吗？

好莱坞华裔女演员刘玉玲，不知道大家有没有看前段时间的美剧《致命女人》，玉玲姐说过一句话：她从她爸爸那里学到一件事，完事犹如生意，她工作之后很努力存钱，她把那笔钱叫做Fuck You 基金，如果你有了这笔钱，当有什么意外发生，或者有人强迫你或者辞退你，你可以这样说：Fuck You！

刘玉玲毕业之后努力工作存钱建立自己的基金，就是为了更有底气地选择自己喜欢的生活。

二辩稿

论点：我认为毕业后稳定的工作收入比成长更加重要

选择稳定的工作就不用面对相对大的风险，因为在那一份中作中你也可以成长，但是你将不用面对转换的风险，如果我们考虑到回本期（payback period）的话，我们选择稳定的工作在前期面对的就是更高的工资，而如果我们一味为了发展而选择完全不了解的行业那我们的工资在前期会相对少很多，就算选择成长后期工资增长的幅度会比稳定的工作高，但是这样的话我们需要承担风险，因为并不是每一个选择了成长的人都可以成功的转化，你要面对的是一个完全不熟悉的行业。

从current liabilities的角度来说，我也认为选择稳定的工作更加的重要，因为我们在成长的过程中很多地方涉及到负债，我们的房子mortgage loan，孩子的educational fund，以及可能出现的family allowance都需要我们做出储蓄，并且这些储蓄大多是需要我们每个月还款或者是付款的。那么选择相对工资在初期和中期相对低的成长性工作我们将会承受不起这些指出。我们的房屋mortgage loan其实一开始还的都是利息如果还不上钱房子会被拍卖的所以我们不应该承受这么大的风险。

从储蓄的角度来说，如果我们选择的是稳定的工作，那么我们的风险承受能力将会增大（因为我们赚的比较多）我们就可以每个月进行投资，假设投资的是盈富基金（02800）这支股票是以恒生指数成分股投资为主的投资，在香港高速经济发展的今天，我们可以简单的看作股价会跟恒指同样变化，并且这支股票还会以没股0.95的港币来派息。这只股票去年的价格在22-30.25中fluctuating 那么这只股票的收入annualized 在33%以上，我们取一半那么就是每个月百分之1的利息，假设我们工作从25岁到65岁，每个月储蓄5000元，一开始没有任何资产，那么我们在65岁退休的时候可以储蓄到58823862.55元的退休资金，相对于这样如果我们选择发展为主的工作我们将不能在我们工作的初期进行储蓄，如果将时间减少10年将储蓄额度增加一倍那么我们只能收获34949641.33的退休资金，这笔钱明显会比稳定的工作来的少，并且面对的风险会更加的大所以我们应该选择稳定的工作

结辩稿

感谢各位评委和嘉宾：

我是正方四辩，感谢反方辩友的精彩陈词，我方再一次重申立场：在工作性质和内容完全合法，且公司规模等条件相似的情况下，我方认为，毕业后的第一份工作收入比成长更重要。

理由：

1. 毕业后的第一份高收入的工作代表着公司对你能力和价值的认可，代表着工作有高附加值，一个人拿到高收入可以得到公司的重视，享受更多的资源，能创造更多的价值。高薪的工作也有很大的成长空间，不仅公司会提供学习和成长的机会，提升能力，眼界，这些都是成长、升值、加薪的关键要素。

（根据28法则：这世界上20%的人拥有80%的社会财富；行业里前20%的公司赚走了整个市场80%的钱；公司里20%的人贡献着80%的价值，也拿走了80%的报酬。不是说80%的人的工作没有价值，是因为一个人创造的价值越多，享受的财富和资源也越多。）在毕业初期收入就高于同龄人，通过几年积累，获得更多资本、人脉资源、发展空间，缩短了我们通向成功的道路，这难道能说高收入没有成长重要吗？

2. 对于毕业生的第一份工作，薪资反映了公司的实力和平台，好的公司薪资往往都不会差，腾讯、阿里20w起跳，MBB更是30w以上，对方辩友能说这些好的企业没有成长空间吗？你觉得大企业没有成长空间会不会是你自己的问题呢？公司给与员工成长空间，也要员工自己努力才行。

高收入的工作能带来成长，但是可以成长的工作不一定带来高收入。在职场，很多员工一直努力工作，不断提升自己的能力，但是没有被升值和加薪的例子比比皆是。你可以说成长能带来高收入，但是你告诉我，几年？十几年？到底多少年之后才能带来高收入？

3. 高的收入可以使毕业生更早地经济独立，尤其是在压力极大的一线城市，高薪的工作是维持生计、保障自己的生活质量的基本手段。一个人经济独立，能早日回报父母的辛劳付出、应对生活中的紧急危机，这本身就是一个成长的过程。毕竟这个社会是物质社会，我们要满足生活的需求，要买房，要照顾长辈孩子，还有自己的养老压力。你想要学习和成长，那你的老板该高兴了，年终不需要给你发奖金，直接给你培训就好了，CPA、CMA……难道对方辩友想要这样的成长吗？就算对方辩友想学苏明成一直啃老，你的父母愿意吗？

4. 高薪对于一个毕业生来说意味着拿到更多的资本积累，这也使你有资金去学习和进修，不断提升自己的知识水平和工作技能。这也是你有一天想辞职进行二次选择的底气，甚至可能是你将来做投资、创业的启动资金。就像《欢乐颂》里的曲筱绡、安