时间行为的跨文化差异比较(一)
各国对时间观念的差异
各国对时间观念的差异关于各国对时间观念的差异介绍如下：时间观念是文化差异的一个重要方面，不同国家和文化对时间的看法、态度和使用方式都有所不同。
以下将从时间感知、时间利用、守时观念和工作与休闲等方面，探讨各国对时间观念的差异。
一、时间感知不同国家和文化对时间的看法和感知方式存在差异。
一些文化强调时间的线性流动，认为时间是一种有限的资源，应该充分利用，强调计划和组织。
而另一些文化则更注重当下的感受和体验，认为时间是一种无限的资源，应该放松和享受。
因此，不同文化对时间的感知和态度也不同。
二、时间利用不同国家和文化对时间的利用方式也存在差异。
一些文化强调效率和生产力，通常将时间安排得非常紧凑，追求高效率。
而另一些文化则更注重人际关系和情感交流，将时间更多地用于社交和休闲活动。
此外，在一些文化中，时间的分割非常明确，每个时间段都有特定的用途，而在其他文化中，时间的分割则相对较为模糊，没有明确的用途划分。
三、守时观念守时观念也是各国文化差异的一个重要方面。
在一些文化中，守时是非常重要的社会规范，人们通常会准时到达约定地点。
而在其他文化中，对时间的态度则相对较为灵活，迟到或提前到达都是可以被接受的。
此外，在一些文化中，时间的精确度也被强调，而在其他文化中，时间的精确度则相对较为宽松。
四、工作与休闲各国对工作与休闲的看法也存在差异。
一些文化强调工作和生产力，认为工作是人生的重要组成部分，应该全力以赴。
而另一些文化则更注重休闲和娱乐，认为人生应该放松和享受。
此外，在工作与休闲的安排上，各国也存在差异。
一些文化通常将工作和休闲分开，而在其他文化中，工作和休闲的界限则相对较为模糊。
综上所述，各国对时间观念的差异主要表现在时间感知、时间利用、守时观念和工作与休闲等方面。
这些差异反映了不同国家和文化的价值观和生活方式，也影响了人们对时间和生活的看法和态度。
了解和尊重不同国家的时间观念差异，有助于更好地沟通和交流，促进跨文化交流和理解。
跨文化交际中东西方时间观念之比较与启示
｜ 中外互鉴跨文化交际中东西方时间观念之比较与启示□关丽宏/文时间作为文化的重要组成部分，自古以来就是哲学领域重点研究议题之一。
作为跨文化交际的要素之一，时间对人类的交际有着潜移默化的影响。
反过来，一定的言行又反映一定的时间观，传递关于时间观的某种信息。
东西方文明持有不同的时间观念和时间行为。
该文将从东西方时间观念的分类，时间观差异的表现形式，以及对跨文化交际的启示等方面进行论述，旨在提高跨文化交际效率[1]。
1 东西方时间观念之差异霍尔认为不同民族的文化千差万别，所处这种文化的语言也有巨大差异，所以每个民族都有自己独特的“时间语言”[2]。
关世杰（1995）在《跨文化交流学—提高涉外交流能力的学问》一书中，从三种时间观角度对比分析中西文化差异：过去、现在和将来时间观念，直线式时间观念与环形时间观念以及单向时间习惯与多向时间习惯[3]。
贾玉新（1997）认为，受中国历史文化传统的影响，中国属于过去时间导向、圆式时间以及多项时间。
与中国文化的时间观相反，西方人，尤其是美国人，属于未来取向、线式时间以及单项时间。
以下是东西方文明中不同的时间取向分类总结。
1.1 过去、现在、未来时间取向观Kluckhohn&strodbeck 把时间划分为了三种，分别强调过去、现在和未来[4]。
具有过去时间取向的民族文化比较重视历史和传统，以史为鉴，认为历史是一面镜子，可以见证人类的起源及发展。
过去时间取向者相信历史会为未来的决策提供有效指导。
中国文化属于此类时间取向，因为中国有悠久的历史文化积淀，在漫长的发展过程中形成了以过去时间取向为主导的文化。
中国、印度、日本等东方国家均属于此类时间取向国度。
现在时间取向尊崇这一时间取向的人们注重当下，专注现在。
伊斯兰文化属于现在时间取向。
未来时间取向的文化着眼于将来，勇于挑战推崇创新。
其中，最典型的属于美国文化，美国人着眼于美好的未来，开创新的事物，形成了以未来时间取向。
跨文化交际中中美时间取向的差异分析
跨文化交际中中美时间取向的差异分析作者：许谦来源：《群文天地》2012年第11期摘要: 时间取向作为非语言交际要素之一，从二十世纪末开始，国内外学者就对其做出了种种解释与分析。
本文从时间取向的本质入手，通过对中美两国人民不同时间取向现象的比较，阐明不同时间取向对跨文化交际的影响并提出针对性的建议，以期取得文化，经济交流上的双赢。
关键词: 时间取向；过去取向；未来取向一、时间的概念与影响时间是人类用以描述物质运动过程或事件发生过程的一个参数，它不仅仅是一个客观的概念，同时也是主观的。
在某种程度上说，时间是关乎哲学的，它与人类生存的本质息息相关。
希腊哲学家赫拉克利特曾说，人类从属于时间，时间是真正的万物之主，它操控着整个人类的运行。
二、时间取向的概念在教育学，心理学等领域，时间取向是一个重大的范畴，我们很难给予其一个精确的概念。
源于社会学，人类学等多种学科的时间取向，广义上指人们选择或强调其态度，行为，观点等依附的时间区域的走向。
个体独特的时间取向会在不同的情境中影响人们的感知力，决断力和行为举止。
三、时间取向的分类因人们对不同时间重视程度的差异，时间取向可以划分为过去取向，现在取向和未来取向。
过去取向的人认为时间即是一面镜子，映透着世界的本质，见证了人类的起源及发展，包括兴与衰。
在事情面前，他们习惯去找寻前人的处理模式，安于生存的惯有套路和过程的重复，前人的经验和教训即是如今的规律与守则。
现在取向的人注重当下，他们更专注于手头的状况，具体问题具体分析，而很少依据传统或经验来断定行为，或者预测分析对未来的影响。
未来取向的人着眼于将来，他们习惯于设定目标和制定计划，推崇创新精神。
四、中美时间取向的差异及表现（一）中美时间取向的差异时间取向的形成是基于多种因素的。
中国对传统的敬畏与尊崇，使得国人形成了过去取向；而作为仅有几百年历史，张扬创新与改革的美国，未来取向在人们心中打下了烙印。
（二）中美时间取向的差异表现与词和句相比，时间取向更富有信息感和张力，以下将从两个方面展现中美不同时间取向在人们生活中的渗透。
跨文化交际中的中西方时间观念差异与比较
跨文化交际中的中西方时间观念差异与比较王毓琦【摘要】由于中西方经济政治等方面具有较大的差异,因此导致在文化领域也存在着巨大的差别.不同的文化领域,也孕育着不同的时间观念与时间行为.基于此,主要拟从出现时间观念差异的哲学基础、差异原因、时间观念导致的文化冲突,以及相关解决措施等方面,对东西方时间观念做出相关的比较,讨论时间观念对跨文化交际的影响,有利于更深层次地理解和把握中西文化各自的时间取向,提高跨文化交际活动的有效性,更好地避免跨文化交际活动中的矛盾与冲突.【期刊名称】《林区教学》【年(卷),期】2013(000)012【总页数】2页(P53-54)【关键词】时间观念;跨文化交际;文化差异;时间取向【作者】王毓琦【作者单位】东北农业大学文法学院,哈尔滨150030【正文语种】中文【中图分类】G315一、引言时间是指宏观的一切具有不停止的持续性和不可逆性的物质状态的各种变化过程，其有共同性质的连续事件的度量衡的总称。
时间是一个较为抽象的概念，也是思维对物质运动过程的分割、划分。
时间是客观物质存在的形式之一，是人们在认识世界、改造世界的过程中逐渐形成的。
人们的时间观念一经形成，那么人的言行举止就会不知不觉地受到其意识的影响与支配，并反映出相关时间观念的信息。
正因为如此，美国人类学家霍尔(E.T.Hall)曾说，各个文化就像拥有自己的语言一样，拥有自己的“时间语言”［1］。
由于时间是人们在实践过程中自然逐步形成的，因此一定的行为举止又反映出相关的时间观念。
也正因如此，由于东西方文化背景、思维意识方式的不同，导致了东西方人对于时间观念具有不同的理解。
“时间会讲话”，它传达的信息响亮而清晰，有时比有声语言更直截了当［1］。
人们对时间客观的了解认识与感知能力奠定了人们所形成的时间观念的类型特点。
在非言语交际的各要素中，时间代表的意义及其交际行为是文化差异最大、最能导致交际失误的误区［2］。
因此，当来自不同国家的人进行跨文化交流时，时间观念便会呈现显性特征，影响到人们的言行，进而在一定程度上影响跨文化交际活动。
跨文化交际中的中西方时间观念差异对比
第 ２ ９卷 第 ４期 ２０ ０ ６年 ７月
辽 宁 师 范 大 学 学报 （ 会 科 学版 ） 社
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Ｖｏ ． ９ ＮＯ ４ １２ ．
ห้องสมุดไป่ตู้
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跨 文 化 交 际 中 的 中西 方 时 间观 念 差 异对 比
韩 银 燕 ， 钱 鑫
（． １ 大连 轻 工 业 学 院 国 际 交 流学 院 ． 宁 大 连 １ ６ ３ ； ．吉 林 大 学 外 国语 学 院 ， 林 长 春 １ ０ ２ ） 辽 １０４ ２ 吉 ３０ １
Ｈ ＡＮ ｎ ｙ ｎ． ＱＩ Ｙｉ ・ａ ＡＮ ｎ Ｘｉ
（ ． ｃ ｏ ｌ ｆ Ｉ ｔｒ ａ ｉ ａ ｏ １ Ｓ ｈ ｏ ｎｅｎ ｔ ｎ ｌ ｍｍｕ ｉ ｔ ｎ ａ ｉ ｎＩ ｓｉ ｔ ｏ ｉ ｈ ｎ ｕ ｔｙ， ｌ ｎ １ ６ ３ ，Ｃ ｉ ａ ｏ ｏ Ｃ ｎ ｃ ｉ ，Ｄ ｌ ｎ ｔ ｕ ｅ ｆ Ｌ ｇ ｔＩ ｄ ｓ ａ ｏ ａ ｔ ｒ Ｄａｉ １ ０ ４ ｈｎ ； ａ ２ Ｓ ｈ ｏ ｏ ｏ ｅｇ ａ ｇ ａ ｅ ，Ｊ ｌ ｎｖ ｒ ｉ Ｃ ａ ｇ ｈ ｎ １ ０ ２ ， ｈ ｎ ） ． ｃｏ ｌ ｆ Ｆ ｒ ｉ ｎ Ｌ ｎ ｕ ｇ ｓ ｉ Ｕ ｉｅ ｓ ｙ． ｈ ｎ ｃ ｕ ３ ０ １ Ｃ ｉａ ｉｎ ｔ
关键词 ： 间 观 念 ； 文 化 交 际 ； 化 差 异 时 跨 文
中圈分类号 ：９２４ Ｃ １． 文 献标 识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ： ０ ０ １ ５ （ ０ ６ ０ —０ ５ ０ ｉ ０ — ７ １ ２ ０ ） ４０ １ ．３
跨文化沟通中的时间观念和沟通方式如何应对不同文化对时间的理解
跨文化沟通中的时间观念和沟通方式如何应对不同文化对时间的理解在全球化的今天，跨文化沟通已成为我们生活和工作中不可忽视的一部分。
然而，不同文化对时间的理解和沟通方式存在着明显的差异。
如何在跨文化沟通中应对不同文化对时间的理解，成为了一个值得研究的问题。
本文将探讨在跨文化沟通中如何理解和应对不同文化对时间的观念和沟通方式。
一、时间观念对比不同的文化背景和价值观念会对时间的认知和利用方式产生影响。
在西方文化中，时间被视为一种有限的资源，强调时间的高效利用和准时性。
与之相对，东方文化中对时间的理解更为灵活，注重人际关系和人文关怀。
1. 西方文化的时间观念在西方文化中，时间被看作是一种有限资源，需要尽可能地高效利用。
西方人注重准时性，重视时间的管理和安排。
他们将时间视作为实现目标和取得成就的工具，注重规划、目标导向和时间的节约。
2. 东方文化的时间观念相比之下，东方文化中的时间观念更为灵活。
东方人注重人际关系和人情味，更加看重人与人之间的交往和互动。
他们对时间的看法更为宽容，更加注重人的情感和内涵，强调灵活的时间利用。
二、沟通方式的差异由于不同文化对时间观念的理解差异，跨文化沟通中的沟通方式也存在着明显的差异。
沟通方式的不同可能导致误解和冲突，因此在跨文化沟通中必须了解并妥善应对这些差异。
1. 准时性与灵活性在西方文化中，准时性被视为一种价值观念，并在商务和社交场合中得到体现。
因此，在与西方人交流时，我们应该尽量遵守约定的时间，准时参加会议或活动。
而在东方文化中，更加注重人情味与灵活性。
在与东方人交流时，我们可以适度放宽时间限制，更加注重人际关系，创造更宽松的沟通环境。
2. 直接与间接在西方文化中，人们习惯于直接表达他们的意见和观点。
他们注重明确、简洁的表达方式，喜欢直接指出问题并寻找解决方案。
而在东方文化中，人们更加倾向于间接表达和含蓄。
他们注重委婉、隐含的表达方式，在表达观点时更加注重语气和非语言的暗示。
跨文化沟通中的时间观念解读东方与西方的时间管理差异与应对方法
跨文化沟通中的时间观念解读东方与西方的时间管理差异与应对方法跨文化沟通中的时间观念解读：东方与西方的时间管理差异与应对方法在跨文化交流中，时间观念是其中一个重要的方面。
东方与西方的时间管理差异常常引发沟通障碍和误解。
本文旨在探讨东方与西方在时间观念上的差异，并提供一些应对这种差异的方法与建议。
一、时间观念的差异东方文化中，特别是在一些亚洲国家，人们往往更强调集体主义和家族观念，时间被视为柔性的、相对的。
东方人通常倾向于将时间看作是一种流动的资源，强调与人际关系的和谐以及避免冲突。
这种观念在商务谈判、会议安排以及个人约会上都有所体现。
相比之下，西方文化更加注重个人主义和时间的线性性。
西方人倾向于将时间看作是一种有限的资源，强调效率、准时以及时间的高效利用。
这种观念在商业活动、日常生活和社会交往中都具有重要地位。
二、应对方法1. 尊重与适应在跨文化交流中，尊重对方的时间观念是非常重要的。
如果我们了解对方文化中的时间管理差异，就能更好地适应与对方的交往方式。
比如，在与东方人进行谈判时，我们可以采取更加灵活的时间安排，以适应对方的时间观念。
2. 清晰沟通为了减少误解和不必要的冲突，双方需要进行清晰的沟通。
这包括在商务活动中明确约定时间表，确保双方对待时间的期望达成一致。
3. 灵活调整在东方和西方的文化差异中，灵活调整是解决时间管理差异的有效方法。
东方人可以尝试更加注重时间的准时性和效率，而西方人则可以理解和包容东方人更加注重人际关系和灵活性的特点。
4. 建立互信互信是跨文化交流中更加顺利的基石。
通过建立互信关系，人们能够更好地理解对方的时间观念，并且更容易找到相互适应的方法。
三、案例分析以中西方商务谈判为例，东方人可能倾向于进行更长时间的交谈，以建立良好的人际关系和信任。
而西方人往往更加注重效率和实际结果，倾向于将商务谈判过程简洁化。
为了更好地应对这种差异，双方可以通过以下步骤来提高沟通效果：1. 在商务谈判之前，双方应事先制定明确的议程和时间安排，以确保会议的高效进行。
时间管理的跨文化视角
时间管理的跨文化视角时间管理是每个人都需要面对的一个重要课题，不同文化背景下的人们对时间的理解和管理方式也会有所不同。
在跨文化视角下，我们可以发现不同文化对时间的看法有着诸多差异，这些差异不仅反映了人们对时间的认识和利用方式，也体现了各个文化对生活方式、价值取向以及社会风俗的不同看法。
首先，从东方文化角度看，东方文化重视传统、尊重长辈、强调集体主义，这也影响了他们对时间的看法。
在东方文化中，时间被视为流逝的历史，是一种流动着的资源，应该珍惜并善加利用。
东方人普遍倾向于以长远的眼光来考虑事情，并强调时间的连续性和延续性。
因此，在东方文化中，时间管理往往不只是个人层面的管理，更是家庭、社区甚至整个社会的管理。
另一方面，西方文化则更注重独立性、自由意志和个体主义，这也影响了他们对时间的认识和管理方式。
在西方文化中，时间被视为线性的，人们普遍认为时间是一种有限的资源，需要被充分利用。
西方人更倾向于将时间分割、规划，并设定明确的目标和计划，以确保高效地利用每一刻。
他们通常会借助各种时间管理工具和技巧，如日程安排、时间表、提醒器等，以帮助他们更好地管理时间。
在时间观念上，东西方文化的差异也体现在对时间的理解和利用方式上。
东方文化强调过程，注重享受当下，更加重视情感和人际关系；而西方文化更注重结果，强调效率和成果。
这种不同的时间观念和价值取向也直接影响了人们的时间管理方式。
东方人可能更倾向于根据感觉和情绪来安排时间，而西方人则更倾向于根据计划和目标来规划时间。
在跨文化交流和合作中，了解不同文化对时间的看法和管理方式是至关重要的。
只有理解和尊重对方的时间观念，才能更加有效地沟通和协作。
在国际商务活动中，时差、节假日、工作习惯等因素都会对时间管理带来挑战，因此跨文化的时间管理策略和技巧需要得到重视。
跨文化时间管理需要综合考虑文化差异、个体习惯和情境因素，以找到最适合的管理方式。
在跨文化团队中，领导者需要灵活运用不同的时间管理策略，以确保团队的高效运作。
跨文化单一时间的例子
跨文化单一时间的例子1. 时差的影响在不同的国家和地区，由于时区的不同，人们在同一个时间点可能会有不同的活动和状态。
例如，在中国的上午10点，美国东部可能是晚上10点，人们可能正在准备睡觉，而巴西的上午10点可能才刚刚开始工作。
2. 学校放假时间不同国家和地区的学校放假时间也不一样。
例如，中国的寒假通常在春节期间，而美国的寒假则通常在圣诞节和新年期间。
这意味着在同一个时间点，中国的学生可能正在度假，而美国的学生可能还在上课。
3. 饮食习惯不同文化的人们在同一个时间点可能会有不同的饮食习惯。
例如，早餐时间在不同国家和地区可能不同，中国人一般在早上7点左右吃早餐，而西方国家的人们可能更习惯在早上8点或9点吃早餐。
4. 节日庆祝不同国家和地区的人们在同一个时间点可能会庆祝不同的节日。
例如，中国的春节通常在农历正月初一，而美国的独立日则在每年的7月4日。
这意味着在同一个时间点，中国人可能在庆祝春节，而美国人则在庆祝独立日。
5. 工作时间不同国家和地区的工作时间也可能不同。
例如，在西方国家，人们通常在早上8点开始工作，而在一些亚洲国家，人们可能要等到上午9点或10点才开始工作。
这意味着在同一个时间点，西方国家可能已经开始工作，而亚洲国家可能还在休息。
6. 社交活动在不同国家和地区，人们在同一个时间点可能会有不同的社交活动。
例如，在一些西方国家，人们喜欢在晚上6点后和朋友一起吃晚饭或进行其他社交活动，而在一些亚洲国家，人们可能更倾向于在晚上8点或9点后才开始社交活动。
7. 节奏感和生活方式不同文化的人们在同一个时间点可能会有不同的节奏感和生活方式。
例如，在一些西方国家，人们更注重时间的准确性和效率，喜欢按时完成任务，而在一些亚洲国家，人们可能更注重人际关系和灵活性，不太受时间限制。
8. 休闲活动在不同国家和地区，人们在同一个时间点可能会有不同的休闲活动。
例如，在周末的下午，一些国家的人们可能喜欢去公园散步或进行户外运动，而另一些国家的人们可能更喜欢在家里休息或与家人一起共进晚餐。
中美跨文化交际中的时间观差异分析
中美跨文化交际中的时间观差异分析摘要：随着中美关系的日益发展，中美两国的日常往来越来越频繁。
时间和人们的生活息息相关，两国人们对时间的认识和理解不同，从而塑造了不同的时间观。
本文主要对中美跨文化交际中的时间观取向进行对比，分析文化交际中由于中美文化差异而引起的交流障碍。
关键词：中美跨文化交际；时间观一、时间观的定义时间观是指对时间的合理使用和安排。
它涉及对时间的各种认识和认识的过程，并在一定时期内保持相对稳定。
时间观不仅是跨文化交际的基本因素，也是社会文化的一个根深蒂固的因素。
它是在人类长期实践和历史发展的基础上产生的，它不仅代表了人们对时间的态度，也揭示了人们利用时间的方式。
更重要的是，它代表了一个国家的文化。
二、中美跨文化交际中的时间观差异分析（一）一元时间观和多元时间观1.多元时间观由于中国是一个农业国家，中国人强调多元时间观。
所有的农业活动都是根据月份的变化和季节的更替而进行的，在中国人的头脑中，时间是灵活的，所以他们可以随意使用时间。
他们倾向于在一定时间内做很多事情，因此他们的行为不受时间和时间表的限制，要做的事灵活多变的，大多数人追求良好的生活质量，而不是快节奏的生活，因此很少有人匆忙做出决定。
他们不习惯制定计划，因为很多因素可能会影响他们计划的实施。
在某种程度上，中国人他们的行为充满灵活性，但缺乏效率。
2.一元时间观相反，美国人对时间的认知是单时的。
从他们的角度来看，时间是不可回收的，所以他们主张在特定的时间段做一件事。
他们更注重时间和时间表。
他们要做的事严格按照他们的日程安排，注重严谨性。
在某种程度上，单向时间观支配着美国人的日常生活。
美国人很清楚自己的日程安排，应该先做什么，最后做什么都在他们的日程表上。
他们强烈的时间意识与美国的社会形态密切相关。
一方面，美国人追求每个单位时间的最大利益。
另一方面，在一个相对残酷的社会里，每个人都应该把自己的日常生活安排在日程上。
因此，美国人追求的是高效率，但有时却很僵硬。
跨文化沟通中的时间观念与技巧理解并应对不同文化对时间的看法
跨文化沟通中的时间观念与技巧理解并应对不同文化对时间的看法在跨文化沟通中，时间观念是一个重要的因素。
不同的文化对时间的看法和处理方式可能存在差异，因此理解并掌握跨文化沟通中的时间观念和技巧是非常必要的。
本文将探讨不同文化对时间的看法以及如何应对和适应这些差异。
1. 时间观念的文化差异不同的文化对时间的看法存在较大差异。
在一些文化中，时间被看作是一种有限的资源，需要高效利用。
这种观念在西方文化中比较普遍，如美国和欧洲国家。
例如，在这些文化中，迟到被视为不尊重他人和不可接受的行为。
而在一些亚洲和非洲的文化中，时间被看作是一种相对的概念，较为灵活。
比如，在一些拉丁美洲国家以及中东地区，人们对时间的看法比较宽松，灵活性更强。
迟到并不被视为严重的失礼。
2. 时间观念的影响时间观念差异对跨文化沟通产生了许多影响。
首先，对待时间的态度会影响到工作和会议的安排。
在那些注重效率和准时的文化中，准时参加会议和按时完成工作是非常重要的。
而在一些较为灵活的文化中，时间安排可能更加弹性，稍微晚一些并不会被视为不礼貌。
其次，时间观念的差异还会影响到个人之间的交往。
在一些文化中，人们珍视自己的时间，强调效率和快速解决问题。
而在一些其他文化中，人们更加注重建立深入的人际关系，更加倾向于慢慢发展，不喜欢受到时间限制。
3. 应对跨文化时间观念差异的技巧在跨文化沟通中，理解并应对时间观念差异是非常重要的。
以下是一些应对差异的技巧：- 学习对方文化：了解对方文化对时间的看法和处理方式，可以通过学习和观察来加深对对方文化的理解和尊重。
- 灵活性和适应性：在与不同文化背景的人交往时，要保持灵活性和适应性。
尊重对方的时间观念，并尽量适应对方的时间安排。
- 提前沟通和协调：在安排会议或活动时，提前与对方沟通和协调，确保时间安排的一致性。
如果有迟到的情况，应提前通知对方并表示歉意。
- 尊重和理解：尊重对方的时间观念，不要以自己的观念评判对方的行为。
解析中美跨文化商务交往中的时间观差异与影响
解析中美跨文化商务交往中的时间观差异与影响跨文化交流与交往中的时间观念因文化传承的不同而存在差异，这种差异在中美两国的文化交流中尤其明显。
在商务交往中，时间观念的差异会给双方带来影响和挑战，本文将分析这些差异及其带来的影响，并提出一些解决方案。
中美时间观念的不同点中国文化中的时间观念强调“王道”，即万事万物应有一个先后顺序和优先级，而且要讲究时机，讲究知己知彼，百战百胜。
这种时间观念表现在商务交往中，比如重视熟人介绍，会在第一次见面时询问彼此家庭、工作和出生地等个人信息，以建立起相互信任和尊重的关系。
反之，美国文化中的时间观念更偏向于“宽松”，强调时间的效率和利用率，在商务交往中，更注重规定的时间表，对于工作计划和时间表的执行也会更加严格。
美国人往往会注重直接表达自己的立场和意见，这种直接表达的行为在中美商务交往中很容易引起不必要的误解和冲突。
时间观念差异带来的影响时间观念的差异在中美商务交往中会产生一些不同的影响：1. 沟通效率不高中美的时间观念差异会影响到沟通的效率。
中方在商业交往中非常重视熟人关系，通常需要花费大量的时间来建立和维护关系，而美方则更注重时间的利用效率，更喜欢直接表达自己的需求和意愿。
这样一来，双方在商务交往中的沟通效率就会受到影响，甚至有可能发生交流障碍和误解。
2. 时间观念的冲突中美的时间观念在商务交往中也会产生冲突。
针对任务和时间的意识不同，可能会出现在预订订单时间表时难以达成一致的情况，时间表的执行也可能会因此产生不同程度的延迟。
美方更加注重严格按照时间执行计划，但在中方文化中，拖延和调整时间表的现象更加普遍，这也会给商业活动带来不确定性，增加交易风险。
3. 交际策略与谈判技巧的不同不同国家、不同文化背景的人在处理交际策略和谈判技巧方面存在差异，从而影响了商业沟通的效率。
在时间观念方面，中方在处理谈判时更加注重“以人为本”，在保持和谐关系的前提下谈判，而美国人会更多地考虑清晰的目标、与时间、成本和质量等因素的平衡。
中美在跨文化交际中时间取向的差异分析
中美在跨文化交际中时间取向的差异分析作者：王康英来源：《信息教研周刊》2013年第14期摘要：非语言交际作为人类交际两种手段（语言交际与非语言交际）之一，也像交际语言一样拥有一定的交际规则。
时间取向属于文化的深层结构，每当人们发现其他人的思维或行为方式与自己的不同，就会感到无奈或是无法理解，因为人们总是理所当然地觉得自己的时间取向以及使用时间的方式是正确的，这样以来就会给交际带来困难。
随着中美交流与合作的不断加深，中国文化传统时间观正在被改变，美国文化的传统时间观也渐渐受到其他文化时间观的影响。
冲突与融合将是中美文化时间观共统发展和存在的主要途径。
通过对中美时间取向的比较研究，我们可以克服中美人们因在时间取向方面的差异而引发的误解和矛盾，从而达到成功交际的目的。
关键词：时间取向；时间习惯；差异随着全球进入一体化格局，具有不同语言及文化背景的人们之间的接触日益增多，跨文化交际已成为不可回避的现实。
时间取向是跨文化交际的一个重要方面。
时间学作为人类活动的主要组成部分，对人类交际产生潜移默化的影响。
不同时间取向是导致跨文化交际误解和失败的一个不容忽视的重要因素，因而我们非常有必要研究不同文化群体之间时间取向的文化差异。
东西方文化分别代表着两种不同文化氛围，也起源于不同的传统。
基于不同哲学基础的中国文化及美国文化，在这方面的表现尤为明显。
中国是典型过去时间取向为主的社会，而美国则是未来取向的社会。
因此，由于时间取向的不同，中美两国人民存在很大的文化差异，为了避免交流中出现文化障碍及误解，我们有必要仔细探讨一下中美两国之间的时间取向差异。
一、从文化背景的不同看中美时间观念的差异时间观作为非语言交际的要素之一，对跨文化交际的影响已越来越受到众多学者的重视。
过去取向与未来取向属于时间的取向问题，属于心理时间范畴，是指不同文化分别对过去与未来的认识，以及人们对过去与未来所赋予的意义及重视程度。
过去取向的特征是在该文化中人们尊重祖先和历史经验，信奉“历史是现实的一面镜子”。
时间行为的跨文化差异比较
时间行为的跨文化差异比较内容摘要：不同文化背景下，人们因时间取向的不同，其时间观念及时间行为各不相同。
在跨文化沟通和管理过程中，由于时间观念的差异而导致的沟通障碍和失误经常发生。
本文从从时间观念、时间价值取向、时间使用三个方面来分析因文化因素而产生的跨文化差异，从而了解非语言行为对跨文化沟通和管理的影响。
关键词：时间取向文化差异跨文化沟通人类的任何活动，都离不开时间。
时间取向不是先天固有的，而是在后天一定的社会环境中习得的，时间观是一种社会产物，同时也是一种文化产物。
它作为一种深层文化的积淀，隐藏于人们思维深处而变得根深蒂固，虽然它是一种虚无、无形的东西，但无时不在强烈地影响着人们。
所以，了解不同文化中人们对时间看法的不同，有助于人们更好地进行跨文化的沟通和管理。
本文拟从时间观念、时间价值取向、时间使用三个方面来分析因时间取向的不同而产生的跨文化差异，从而了解非语言行为对跨文化沟通与管理的影响。
时间观念的差异分析根据E.T.Hall(1984)的观点，时间和空间存在着某种契合，这就产生了两种时间观，即圆式时间观和线式时间观。
圆式时间观念认为，时间是不停运动的圆，时间的变化协调于自然状态，即时间向自身归复的现实。
如昼夜的交替，季节的往复、月份的轮流、年龄的更迭、植物的周期生长、农时劳作的更替都是圆周式、周而复始的自身复归的周期性循环运动。
圆式时间观的人认为时间自身归附，是一个不停运动的圆。
圆型的时间不是一种稀缺商品，时间似乎源源不断，很容易获得。
在大多数东方文化的国家里，人们的时间观属于圆式时间观。
如在中国的传统文化中，线式时间取向和圆式时间取向都存在，但前者占主导地位。
中国的儒家文化历来重视历史，主张以史为鉴，借研究过去指导现在和将来。
但是中国的线式时间观念不如西方强。
因此，中国人的生活方式基本上是慢节奏的，这些体现在人们的工作、生活等方方面面。
一般来说，西方的时间观大多属于线式时间观，认为时间好比一条从源头直奔入海口不断流动着的河流，是一种线性的单向持续运动。
跨文化沟通中的时间观念与时间管理
跨文化沟通中的时间观念与时间管理在一个越来越紧密的全球化社会中，跨文化沟通变得越来越重要。
然而，由于不同文化之间的差异，尤其是时间观念和时间管理方面的差异，沟通也成为了一个挑战。
本文将探讨跨文化沟通中的时间观念与时间管理，并提供一些建议来解决相关问题。
一、时间观念的差异不同文化对时间的看法存在显著差异。
西方文化通常倾向于以线性时间的观念来组织生活和工作，强调准时、高效和计划性。
而一些非西方文化则更注重人际关系和灵活性，对时间有更为弹性的看法。
例如，在欧美国家，人们非常注重准时，迟到被视为不尊重他人的行为。
而在拉丁美洲或中东地区，会议或社交活动的开始时间可能会被拖延一段时间。
这种差异可能造成误解和不愉快，因为一个人对时间的期望与另一个人的实际行为不一致。
二、时间管理的挑战跨文化沟通中的时间管理问题也常常出现。
不同文化中，人们对时间的安排和利用方式也存在差异。
在一些文化中，时间通常被认为是一种资源，需要合理利用和管理。
而在另一些文化中，时间被看作是自然流转的一部分，更多地依赖于当前的环境和情况。
这种差异可能导致在项目管理、工作安排和会议时间等方面产生摩擦。
例如，在一个跨文化团队中，一个具有线性时间观念的成员可能会期望按照预定的时间表进行工作，而另一个成员可能更注重人际关系和适应性，可能会更频繁地改变计划或延误工作。
三、解决跨文化沟通中的时间问题为了在跨文化沟通中更有效地处理时间观念和时间管理的差异，以下是一些建议：1. 尊重差异：首先，我们应该尊重不同文化的时间观念和时间管理方式。
理解并接纳这种差异是促进跨文化合作的关键。
2. 沟通和共识：在团队合作或商务交流中，及时沟通并共同商定时间框架和计划是至关重要的。
通过明确沟通每个人对时间的期望，可以减少误解和冲突。
3. 灵活性和适应性：对于跨文化团队或个人，灵活性和适应性是非常重要的。
在处理时间冲突或计划更改时，要保持开放的心态，尝试理解其他人的文化背景和价值观。
跨文化沟通中的时间观念与时间管理技巧
跨文化沟通中的时间观念与时间管理技巧在全球化的今天，跨文化沟通已成为我们生活中不可避免的一部分。
然而，由于不同国家和地区的文化差异，时间观念和时间管理技巧也存在明显的差异。
本文将探讨跨文化沟通中的时间观念和时间管理技巧，并提供一些实用的建议。
一、时间观念的差异1. 单线性时间观念与多线性时间观念在西方文化中，人们通常持有单线性时间观念，即时间是线性推进的，过去、现在和未来有着明确的界限。
因此，在约定会议时间和完成任务时，西方人更加注重准时性。
相比之下，亚洲和中东地区的文化倾向于持有多线性时间观念。
他们认为时间是循环性的，过去、现在和未来之间没有严格的分割。
这种观念导致了在约定事务时更加弹性的时间安排。
2. 高时间观念与低时间观念某些文化会赋予时间更高的价值，这被称为高时间观念。
这些文化注重高效率、时间的准确规划和时间的精确安排。
德国、瑞士等国家就是典型的高时间观念文化。
相反，低时间观念的文化更加注重人际关系和自由活动。
例如，拉丁美洲国家普遍认为人与人之间的互动比准时更重要。
二、时间管理技巧1. 尊重和适应对方的时间观念在跨文化沟通中，我们应该尊重并适应对方的时间观念。
如果我们与持有高时间观念的人打交道，我们应该尽量保持准时和高效率。
相反，如果我们与持有低时间观念的人交流，我们应该更加关注人际关系和灵活性。
2. 善于沟通和协调有效的沟通和协调对跨文化时间管理至关重要。
在商务会议中，应提前明确会议时间、地点和议程，并确保所有参与者对会议内容有清晰的认识。
同时，尽量减少时间上的冲突和误解。
3. 灵活应对文化差异面对不同的时间观念和管理习惯，我们需要保持灵活性。
我们可以学习并借鉴他人的时间管理技巧，逐渐调整自己的时间观念。
通过尝试新的时间管理方法，我们可以更好地适应跨文化环境。
4. 提前预留充足时间在跨国合作或国际交流中，由于时差和文化差异，事情的进展可能会比预期慢。
因此，在规划任务和安排会议时，我们应提前预留充足的时间。
文化时间观与跨文化交际
文化时间观与跨文化交际作者：杨峰来源：《中国市场》2008年第14期摘要：不同的文化孕育了不同的时间观念和行为。
人们的时间行为不知不觉地受到时间观念的制约和支配。
由于中西方文化差异，其时间的观念和态度也存在着很大差异。
本文从时间意识和使用时间习惯着手，对中西时间行为进行对比，意在避免或减少跨文化活动中的误解与冲突，提高跨文化交际的有效性。
关键词：时间观；单向时间制；多向时间制；跨文化交际时间观是人们在长期社会实践中自然形成的。
人们的时间观一旦形成，其言行就不知不觉地接受它的制约和支配。
反过来，一定的言行又反映一定的时间观，传递关于时间观的某种信息。
美国人类学家爱德华·T·霍尔说：时间会说话，它比有声语言更坦率，它传达的信息响亮而清晰。
时间观深深地潜在人们的思想深处，不易为人们觉察。
在交际时人们容易把自己的时间观以及使用时间的方式视为理所当然，，一旦发现差异，就会觉得怪诞或无法理解。
本文对时间行为进行跨文化对比，意在避免或减少跨文化活动中的误解与冲突。
一、时间系统文化时间观主要强调不同文化背景的人在看待时间和使用时间的时候会采用不同的方式。
根据霍尔的理论，世界上存在三种文化时间系统：技术时间、正式时间和非正式时间。
（1）技术时间。
指的是用科学方法精确地测量出时、分、秒等时间长度。
如天文学中的年就有回归年（365天5小时48分45.51秒多一点儿）、恒星年（365天6小时9分9.54秒）、以及近点年（365天6小时13分53.1秒）。
技术时间是与人际交往和文化交流过程关系不大。
（2）正式时间。
是非科学的，是由历史积淀而成的。
具体地说，它是指特定文化的人看待时间的习惯。
人们一般把时间划分为世纪、年代、年、季、月、周、日、时、分和秒。
但是，有的农业社会的文化则把时间与月亮的圆缺和庄稼的生长季节等自然事件相联，如中国古代农业社会的文化中就形成了农历中“二十四节气”。
正式时间通常不会带来交际障碍。
跨文化单一时间的例子(一)
跨文化单一时间的例子(一)跨文化单一时间在跨文化交流中，不同文化背景的人们常常会遇到“跨文化单一时间”的挑战。
这指的是在全球化的今天，人们往往需要在不同的时区、不同的文化背景下进行合作和沟通，但由于时间观念和习惯的差异，可能会导致误解和交流障碍。
以下是一些常见的例子，以及对它们的详细讲解。
例子一：约会时间•美国人通常会严格按照预定的时间进行约会，迟到甚至几分钟都会被视为不尊重对方的行为。
•而在拉丁美洲和地中海地区，人们可能会晚到半小时甚至更久，这被认为是一种随和和放松的态度。
这种差异可能会导致误解和不满。
解决这个问题的方法是在约会前明确双方的时间观念，并尽量达成共识，以避免双方的不适和困扰。
例子二：工作时间•在一些北欧国家，如瑞典和丹麦，人们通常会严格按照工作时间表进行工作，并保持高度效率。
•而在一些拉丁美洲和地中海地区，人们可能会有更加灵活的工作时间，有时候甚至会在午休时间休息片刻。
这种差异可能会影响到工作效率和沟通。
为了解决这个问题，跨文化团队可以在工作合同或协议中明确工作时间和期望的工作习惯，并在沟通中保持透明和及时的反馈。
例子三：节假日和庆祝活动•在中国和其他东亚国家，春节是最重要的传统节日，人们会在此期间放假并回家与家人团聚。
•而在美国，人们通常会在圣诞节期间放假并与家人和朋友一起庆祝。
这种差异可能会导致合作和安排上的问题。
在跨文化团队合作中，应尊重和理解对方的节假日习惯，并提前协商和安排工作计划，以便在重要时刻保持良好的沟通和合作。
例子四：重要时间的表达•在西方文化中，人们通常会使用具体的日期和时间来表达重要时间，如生日、会议等。
•而在中国和其他东亚国家，人们可能会使用农历或星期几来表达重要时间，如农历生日、星期五晚上的聚会等。
这种差异可能会导致误解和沟通不畅。
为了避免这种情况，团队成员应提前了解对方的时间表达习惯，并在沟通中进行明确和确切地表达。
在跨文化单一时间中，对于不同的例子需要不同的解决方案。
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时间行为的跨文化差异比较(一)
内容摘要：不同文化背景下，人们因时间取向的不同，其时间观念及时间行为各不相同。
在跨文化沟通和管理过程中，由于时间观念的差异而导致的沟通障碍和失误经常发生。
本文从从时间观念、时间价值取向、时间使用三个方面来分析因文化因素而产生的跨文化差异，从而了解非语言行为对跨文化沟通和管理的影响。
关键词：时间取向文化差异跨文化沟通
人类的任何活动，都离不开时间。
时间取向不是先天固有的，而是在后天一定的社会环境中习得的，时间观是一种社会产物，同时也是一种文化产物。
它作为一种深层文化的积淀，隐藏于人们思维深处而变得根深蒂固，虽然它是一种虚无、无形的东西，但无时不在强烈地影响着人们。
所以，了解不同文化中人们对时间看法的不同，有助于人们更好地进行跨文化的沟通和管理。
本文拟从时间观念、时间价值取向、时间使用三个方面来分析因时间取向的不同而产生的跨文化差异，从而了解非语言行为对跨文化沟通与管理的影响。
时间观念的差异分析
根据E.T.Hall(1984)的观点，时间和空间存在着某种契合，这就产生了两种时间观，即圆式时间观和线式时间观。
圆式时间观念认为，时间是不停运动的圆，时间的变化协调于自然状态，即时间向自身归复的现实。
如昼夜的交替，季节的往复、月份的轮流、年龄的更迭、植物的周期生长、农时劳作的更替都是圆周式、周而复始的自身复归的周期性循环运动。
圆式时间观的人认为时间自身归附，是一个不停运动的圆。
圆型的时间不是一种稀缺商品，时间似乎源源不断，很容易获得。
在大多数东方文化的国家里，人们的时间观属于圆式时间观。
如在中国的传统文化中，线式时间取向和圆式时间取向都存在，但前者占主导地位。
中国的儒家文化历来重视历史，主张以史为鉴，借研究过去指导现在和将来。
但是中国的线式时间观念不如西方强。
因此，中国人的生活方式基本上是慢节奏的，这些体现在人们的工作、生活等方方面面。
一般来说，西方的时间观大多属于线式时间观，认为时间好比一条从源头直奔入海口不断流动着的河流，是一种线性的单向持续运动。
大多数西方社会由于受历史传统和基督教的影响，其主流文化是用直线方式来看待时间的，即充分地意识到过去、现在和将来，把重点放在将来。
对受线性时间观影响的人来说，时间是残酷的，即使是普通人对时间也有强烈的感受，他们从小学会严肃地对待时间，比如德国人，他们对待期限和约期的态度非常认真，不守约和不准时要受到真正的惩罚，时间是比语言更雄辩而直接的信息。
时间对他们来说，既珍贵又固执，已深深地扎根于人们心中。
但是，非常有趣的是，法国人和意大利人在行为上更接近于受圆式时间观念影响的东方人，至少在“准时”、“守约”的观念上，与美国人、德国人甚至是日本人相比有明显不同，他们对待违时和拖拉的态度明显要宽容得多。
时间价值取向差异分析
时间价值取向是文化差异中一个比较稳定的要素。
根据美国人类学家KluckhohnandStrodtbeck（1961）的价值观取向文化模型，人类对时间取向可以分为三类：一是过去取向(pastorientation)，强调传统和尊重历史。
二是现在取向(present-oriented)，组织通常注重短期和眼前。
三是未来取向(future-oriented)，这种社会强调长期。
不同的时间价值取向影响着企业组织的管理理念和管理行为。
如在过去取向的社会，人们通常假定生命是遵从由传统或上帝的意志预先注定的轨道。
这样，组织的战略规划以及经营计划也就无足轻重了。
一个变化的组织对雇员和社会来说是值得怀疑的，稳定是可取的。
在一个组织内，人们认为最好的决定出自具有权威与智慧的资深者。
在一个组织内，文化象征和礼仪主导着组织文化。
中国人非常重视“过去”，每个中国人都能朗朗上口的一句话是“历史是现实的一面镜子”。
在中国社会，传统上的思想规则、方法等一直延续到今天，被大家所
认同，变成集体的无意识，而且规定人们的行为。
人们对未来不太感兴趣，除非是很遥远的或理想的未来。
人们做事情通常要考虑这个事情过去有没有人做过，有什么成功的经验和失败的教训，因此循规蹈矩已成为一种社会规范。
与这种时间取向相连的是人们崇拜祖先，尊敬老人，尊重老师，重视经验，重视年龄，因为这些方面都与“过去”有关，过去取向一直影响着人们的行为和思维方式。
在中国，人们为了办成一件事情，常常会花大量的时间闲聊，彼此建立一定的友好关系。
因此，有些事情会通过人情关系而解决。
在未来取向的社会，组织变化被认为是必要的和有益的。
静止的组织是垂死的组织。
对于人们和组织而言，竞争会刺激他们有更好的业绩。
在未来取向的社会，人们假定个人可以影响将来，管理人员和工人都假定现在的努力会带来将来的成功。
美国管理者认为，战略是为未来而控制今天，战略就是寻求机会，规划时间成本。
“时间就是金钱”是美国管理者坚信不疑的行动指南，所以他们不愿意在谈判过程中花费过多的时间在寒暄、客套上。
所以，在与美国管理者的交往中，如果不了解他们的时间观，而按照东方人的习惯行事，就会给跨文化沟通与管理带来一定的困难。
通常情况下，美国人不会在轻松随意的气氛中通过长时间地闲谈来评估他们的来访者；更不会在饭馆宴请客人来建立一种洽谈事务前的信任感和友好关系。
对大多数人来说，友好关系比不上实际表现重要。
在现在时间取向的社会中，人们认为只有现在才是最重要的，倾向于只争朝夕地生活，几乎不做明天的打算，组织通常注重短期和眼前。
伊斯兰传统的文化就属于这一类。
他们相信将来的事属于真主，所以在时间观念上有重视现在的倾向，不愿意对将来的事进行预测，认为那是他们所控制不了的。
阿拉伯人认为，凡是想了解未来情况的人，都有些精神不正常。
只有真主才知道未来事情，凡人即使只是谈谈未来也是过于放肆的事。
菲律宾和拉丁美洲一些国家的文化也是属于现在时间取向。
这些文化比其他文化在对时间的态度上有更多的随意性和随机性。
这种对时间有些满不在乎的作风常使西方人产生误解，把它当作是懒惰、效率不高的表现。