保安人员奖惩制度

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保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。

1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。

1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。

1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。

经教育不改或情节严重者作开除处理。

1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。

不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。

1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。

特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。

1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。

1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

保安奖惩实施细则

保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。

二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。

2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。

（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。

2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。

（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。

2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。

（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。

2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。

三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。

2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。

（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。

2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。

（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。

2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。

（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。

2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。

四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。

2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。

3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。

4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。

（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。

2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。

第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。

第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。

(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。

(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。

协助人员按100—500元奖励。

(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。

协助人员按50—300元奖励。

(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。

第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。

其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。

第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。

(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。

第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。

保安奖惩考核管理制度

保安奖惩考核管理制度一、目的为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩考核管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。

三、奖励制度1、杰出表现奖若保安人员在工作中及时发现并成功阻止重大安全事故（如火灾、盗窃、暴力事件等），为公司挽回重大损失，将给予杰出表现奖。

奖励方式包括现金奖励、荣誉证书，并在公司内部进行公开表彰。

2、优秀服务奖对在日常工作中始终保持高度的敬业精神，服务态度良好，受到客户或员工多次表扬的保安人员，授予优秀服务奖。

奖励可以是一定金额的奖金或额外的休假时间。

3、创新建议奖鼓励保安人员为提高安保工作效率和质量提出创新性的建议和方案。

若建议被采纳并取得显著成效，给予创新建议奖。

奖励形式为物质奖励和晋升机会的优先考虑。

四、惩罚制度1、轻度违规如上班迟到、早退，但未造成严重影响的，给予口头警告，并记录在案。

工作期间玩手机、聊天等行为，第一次发现予以警告，第二次则进行罚款。

2、中度违规未按规定进行巡逻或登记，导致工作出现疏漏，给予书面警告，并扣除相应绩效奖金。

对待访客或员工态度恶劣，引发投诉，需进行深刻检讨，并扣除一定工资。

3、严重违规在工作中打瞌睡、擅自离岗，造成安全隐患的，予以辞退处理。

参与违法活动或利用职务之便谋取私利，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

五、考核内容1、工作纪律遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

工作期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，保持良好的工作状态。

2、工作态度对待访客和员工应热情、礼貌，不得态度粗暴、冷漠。

积极主动地完成工作任务，不推诿、不敷衍。

3、业务能力熟悉公司的安保流程和应急预案，能够熟练操作各类安保设备。

具备一定的观察力和判断力，及时发现并处理异常情况。

4、团队协作与同事之间相互配合、协作，共同完成安保工作任务。

不搞小团体，不挑拨是非，维护团队的和谐稳定。

六、考核方式1、日常巡查保安主管定期对各岗位进行巡查，及时发现并纠正保安人员的违规行为。

保安队员奖惩制度

保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识，明确奖惩标准，建立公正、公平的激励机制，特制定本奖惩制度。

2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出，充分发挥个人职责，严守岗位纪律，能够有效预防和处理各类安全事件的，可享受以下奖励：•个人表彰奖：每月评选出表现突出的保安队员，颁发荣誉证书，并在公司内网内外进行通报表扬。

•岗位先进奖：每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员，奖金300元。

•安全事迹奖：对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员，公司将顶级奖金5000元，并颁发安全英雄荣誉证书。

2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性，改善服务质量，公司设立了如下奖励：•服务星奖：对于受到客户好评、反馈的保安队员，每季度评选表现突出的10名队员，奖金300元，并颁发服务之星荣誉证书。

•客户满意奖：每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员，奖金200元，并颁发优秀服务奖证书。

3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为，公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚：•警告处分：对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告，开展相应的教育和培训工作。

•责令停职：对于情节较重的违规行为，公司将对保安队员进行停职处理，时间根据情节轻重决定。

•工资扣罚：对于违规行为造成经济损失的，公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。

3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率，公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施：•工作纪律违反：如旷工、迟到早退、长时间不到岗等，公司将根据情节轻重，采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。

•服务投诉：对于频繁收到客户的投诉，并经核实属实的，公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。

4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组，负责奖励制度的管理和监督，要求定期公布奖励评选结果，并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。

保安工作奖惩制度细则

保安工作奖惩制度细则为规范保安工作行为，提高服务质量，特制定以下奖惩细则：奖励细则：1. 拾金不昧，诚实守信的行为。

2. 获得客户表扬，服务周到的个人。

3. 每月评选出的优秀班组和个人。

4. 提出合理化建议并被采纳的员工。

5. 发现并报告工作中的问题和安全隐患。

6. 尽职尽责，有效查处违纪行为。

7. 工作执行力度强，按原则办事。

8. 遵守保安工作“十要十不要”。

9. 在部门中起到模范带头作用，业务能力突出。

10. 主动服务，客户满意度高。

受酒店领导表彰者，将给予特别奖励。

惩处细则：丙类过失：1. 不按时集合，参加班前班后会。

2. 上班着装不规范，仪表不整。

3. 当值期间玩手机或打私人电话。

4. 交接班不规范或不清。

5. 在记录本上乱写乱划，或乱撕记录本。

6. 不按规定换岗，拖延时间或超时用餐。

7. 礼节礼貌不符合要求。

8. 岗位形象不佳或不按规定位置当值。

9. 异常事项未及时上报。

10. 交办事项或物品未做好记录及传达。

11. 未能及时检查发现器材、设施异常。

12. 卫生监管不到位，卫生状况差。

13. 上下班或值班时行为不雅。

14. 未及时跟踪上一班遗留事项。

15. 使用对讲机、电话不规范。

16. 例会内容及指令执行不到位。

17. 在岗位上随地吐痰。

18. 对外出车辆或员工下班未检查。

19. 未按规定程序请假。

20. 值班记录书写潦草，版面不洁。

乙类过失：1. 再次犯丙类过失。

2. 对同事不礼貌或刁难。

3. 发现问题不及时处理或知情不报。

4. 利用工作之便放行未检查物品。

5. 未能及时发现责任区内的问题。

6. 当值前喝酒影响工作。

7. 当值期间警惕性不高。

8. 泊车指挥不当，造成车辆损伤。

9. 加班期间言行有损部门形象。

10. 团队意识差，工作配合欠妥。

甲类过失：1. 再次犯乙类过失。

2. 工作不积极，消极上班。

3. 有问题不按程序反映。

4. 物品损坏、遗失未及时发现。

5. 欺骗上级，作假记录或报告。

保安管理制度奖惩制度

保安管理制度奖惩制度一、总则为了规范保安队伍的行为，提高保安队伍的工作积极性和责任感，制定奖惩制度，对保安队伍进行奖励和处罚。

二、奖励措施1.表彰奖励（1）优秀个人奖：对保安队伍中表现突出的个人进行嘉奖，并发放奖金和荣誉证书。

（2）优秀团队奖：对保安队伍中表现优秀的团队进行集体表彰，并发放奖金和奖牌。

（3）个人奖金：对在工作中表现出色的个人进行奖励，发放相应的奖金。

（4）聘任奖：对连续工作表现出色的保安人员进行聘任奖，并提拔为骨干保安，享受相应的待遇。

2.荣誉称号（1）模范保安：对工作成绩突出，服务态度良好的保安人员进行评选并授予模范保安荣誉称号。

（2）优秀员工：对保安队伍中表现出色的员工进行评选，并授予优秀员工称号。

三、处罚措施1.警告处分对轻微违纪的保安人员，经规范的程序调查核实，可以给予口头警告或书面警告处分，并在人事档案中作出记录。

2.罚款处分对有违纪行为的保安人员，可以给予相应数额的罚款处分，罚款金额根据具体违纪情节而定。

3.降级处分对较为严重的违纪行为，可以给予降级处分，降级期限根据具体情况而定。

4.停职处分对严重违纪或失职渎职的保安人员，可以给予停职处分，并经规范程序调查处理。

5.开除处分对严重违纪或严重失职渎职的保安人员，可以给予开除处分，终止与公司的劳动关系。

四、奖惩制度的执行1.奖惩制度的执行由公司的人力资源部门负责，公司领导对奖惩制度进行监督。

2.奖惩制度要公开透明，对于获得奖励的保安人员，要及时公布在公司内部通告中，并在公司内部网站进行公示。

3.对于受到处罚的保安人员，要按照规定程序进行处理，并公布在公司内部通告中。

4.对于奖惩制度的执行情况，要进行定期调查和评估，并及时调整和改进制度。

五、奖惩制度的宣传和教育1.公司要对奖惩制度进行全面宣传和教育，让保安人员充分了解奖惩制度的具体内容和执行程序。

2.定期开展奖惩制度的培训和教育，让保安人员了解违纪违法的后果和严重性，增强责任感和积极性。

保安员岗位奖惩制度

保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。

可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。

2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。

3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。

4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。

5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。

6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。

二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。

2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。

3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。

4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。

5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。

保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。

同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。

保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。

同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。

保安安全奖惩管理制度

保安安全奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安安全奖惩管理制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员。

第三条奖励和惩罚的目的在于激励保安人员遵守规章制度，认真履行职责，为公司的安全保卫工作做出贡献。

第二章奖励第四条保安人员有下列表现之一的，应给予奖励：1、在工作中发现并及时处理重大安全隐患，避免了公司财产损失和人员伤亡的。

2、成功抓获盗窃、抢劫等违法犯罪分子，为公司挽回经济损失的。

3、面对突发事件，勇敢果断，处理得当，有效维护了公司的正常秩序和安全的。

4、提供有价值的线索或建议，对改进保安工作有显著成效的。

5、工作认真负责，长期无差错、无违纪行为，表现突出的。

第五条奖励的形式包括：1、口头表扬：由保安队长或上级领导在公开场合对表现优秀的保安人员进行口头表扬。

2、书面表扬：以书面形式对保安人员的优秀表现进行表扬，并在公司内部进行公示。

3、物质奖励：给予一定的奖金、奖品或福利。

4、晋升：对于表现特别优秀的保安人员，给予晋升机会，提高其职位和待遇。

第三章惩罚第六条保安人员有下列行为之一的，应给予惩罚：1、违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等。

2、工作期间饮酒、吸烟、玩手机或从事与工作无关的活动。

3、对来访人员态度恶劣，发生争吵或冲突。

4、未按规定进行巡逻、检查，导致安全隐患未及时发现。

5、对突发事件处理不当，造成不良后果。

6、泄露公司机密或客户信息。

7、利用职务之便谋取私利。

8、与违法犯罪分子勾结，损害公司利益。

第七条惩罚的形式包括：1、警告：对初次违反规定的保安人员进行口头警告。

2、严重警告：对多次违反规定或情节较严重的保安人员进行书面警告，并在公司内部进行公示。

3、罚款：根据违规情节的轻重，对保安人员进行一定金额的罚款。

4、辞退：对于严重违反规定、屡教不改或造成重大损失的保安人员，予以辞退。

第四章奖励和惩罚的实施第八条奖励和惩罚的实施应遵循以下原则：1、实事求是：根据保安人员的实际表现进行奖励和惩罚，不夸大、不缩小事实。

保安奖惩管理制度

保安奖惩管理制度一、总则1、为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司安全和秩序，特制定本保安奖惩管理制度。

2、本制度适用于公司所有保安人员。

二、奖励制度1、保安人员有下列表现之一的，给予奖励：严格遵守公司的规章制度，全年无违规违纪行为，工作表现优秀的，给予年终奖金奖励。

及时发现并有效处理重大安全隐患，为公司避免重大损失的，给予现金奖励和表彰。

面对突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，能够勇敢应对，妥善处理，保障了公司人员和财产安全的，给予特别奖励和晋升机会。

提供有价值的线索或建议，帮助公司改进安全管理工作，取得显著成效的，给予物质奖励和荣誉证书。

在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，得到公司领导和客户一致好评的，给予月度优秀员工称号和相应奖励。

2、奖励方式口头表扬：由保安队长或上级主管在工作现场或会议上进行。

书面表扬：以公告、通知等形式在公司内部发布。

物质奖励：包括奖金、礼品、奖品等。

晋升：根据工作表现和能力，晋升为保安班长、队长等职务。

三、惩罚制度1、保安人员有下列行为之一的，给予相应惩罚：迟到、早退、旷工：按照公司考勤制度进行处罚，情节严重的解除劳动合同。

未经批准擅自离岗、串岗，影响工作正常进行的，给予警告处分，并处以一定金额的罚款。

在工作时间内睡觉、玩手机、聊天等做与工作无关的事情，第一次给予警告，第二次罚款，第三次解除劳动合同。

对来访人员态度恶劣、故意刁难，造成不良影响的，给予严重警告处分。

未按照规定进行巡逻、检查，导致安全漏洞未被及时发现的，视情节轻重给予罚款或降职处分。

对公司内部人员或车辆的违规行为视而不见，不进行制止或报告的，给予警告处分。

私自泄露公司机密或客户信息的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

在执行任务时，因失职、渎职造成公司财产损失或人员伤亡的，依法追究法律责任，并解除劳动合同。

2、惩罚方式警告：以书面形式通知本人，并存入个人档案。

罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。

保安员奖惩制度细则

保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。

下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。

一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。

（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。

（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。

2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。

（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。

（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。

二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。

（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。

（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。

2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。

（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。

（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。

1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。

2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。

3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。

保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法

保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员是维护社会治安和保护人民财产安全的重要力量，他们的工作不仅与社会安全息息相关，而且对于保安公司的形象和运营也有着重要的影响。

为了确保保安工作的顺利开展以及保持良好的工作积极性和责任感，建立一套完善的保安人员奖惩制度办法是非常重要的。

一、奖励制度1.个人奖励：（1）表彰个人英勇奋斗，出色完成工作任务的保安人员，可以给予嘉奖或称号，并在公司内部进行表彰。

（2）表彰个人勤勉尽责，认真履行工作职责的保安人员，可以给予奖金或加薪的考虑。

（3）表彰个人积极参加培训学习，提升个人能力的保安人员，可以给予学习奖励或资格证书。

（4）其他突出贡献和个人特长可以酌情给予适当奖励。

2.集体奖励：（1）表彰保安队伍集体完成重大任务的，可以给予集体奖励。

（2）鼓励保安队伍形成良好的工作氛围和团队精神，可以给予团队奖励，如集体旅游等。

二、惩罚制度1.警告处分：（1）对违反岗位纪律，违反保安岗位制度的可给予口头警告或书面警告。

（2）对轻微过失或错误，导致责任人财产损失的，可以给予书面警告或挂钩处分。

（3）对不按规定穿戴保安制服，影响公司形象的，可以给予口头警告或罚款。

2.经济处罚：（1）对违反公司制度且造成经济损失的，可以给予罚款或扣发奖金。

（2）对重大过失或失职，导致责任人严重损失的，可以直接扣发工资或追究经济责任。

（3）损坏或丢失公司财产的，按照实际价值进行赔偿，并酌情给予相应的处罚。

3.开除处分：（1）对故意破坏公共安全秩序或构成犯罪行为的，予以立即辞退，并报警处理。

（2）严重违反保安职业道德，败坏公司形象，影响公司经营的，予以立即解聘。

三、奖惩程序和评定标准1.奖励程序：（1）奖励的提名可以由保安人员自我申请或由上级主管提名，经过公司审核通过后实施。

（2）奖励的评选标准主要参考保安人员的实际工作表现、个人能力和贡献，以及对公司形象和效益的影响。

2.惩罚程序：（1）对违规行为需要进行核实和调查，确保事实清楚，听取被惩罚人的陈述和辩护意见。

保安奖惩管理制度

保安奖惩管理制度第一章总则为了规范保安队伍的奖惩管理，提高保安队伍的执行力和纪律性，制定本管理制度。

第二章奖励管理1. 奖励的种类（1）通报表扬：针对在工作中表现突出、业绩突出、具有创新精神或者其他有突出贡献的保安人员，由主管领导进行通报表扬。

（2）奖金奖励：在工作中表现突出的保安人员，公司可给予一定的奖金奖励。

（3）荣誉称号：对在工作中表现突出的保安人员，公司可授予“优秀保安员”、“先进个人”等荣誉称号。

2. 奖励的标准（1）工作业绩：保安人员在岗位工作中表现突出，完成工作任务有突出表现。

（2）勇敢无畏：在面对突发事件时，表现出勇敢无畏，敢于冲锋在前，保护公司财产和员工安全。

（3）服务态度：对外来访客和员工热情、礼貌，服务态度好，严谨负责。

3. 奖励的程序（1）提名推荐：由所在部门主管推荐，提交给公司领导审批奖励。

（2）审批发布：公司领导审批通过后，发布通报表扬，发放奖金或者授予荣誉称号。

第三章惩戒管理1. 惩戒的种类（1）批评教育：对于在工作中出现轻微失误或者不规范情况的保安人员，进行口头或书面批评教育。

（2）警告处分：对于在工作中出现较严重失误或者违纪情况的保安人员，给予书面警告处分。

（3）停职处理：对于严重违纪、影响公司形象或者造成重大损失的保安人员，进行停职处理。

（4）开除处分：对于严重违纪或者严重失误的保安人员，进行开除处分。

2. 惩戒的标准（1）违纪违规：违反公司的相关规章制度、交通规章及工作纪律。

（2）失职渎职：在工作中不尽职尽责，疏忽大意，导致损失或者事故发生。

（3）违法犯罪：在工作中有违法犯罪行为，损害公司利益或者社会利益。

3. 惩戒的程序（1）调查核实：公司领导对违纪违规或者失职渎职情况进行调查核实。

（2）听取意见：对核实的情况进行听取被惩教保安人员的意见。

（3）决定处分：根据违纪情况，公司领导决定给予批评教育、警告处分、停职处理或者开除处分。

第四章保安队伍奖惩管理的执行1. 保安部门对奖惩管理的执行（1）建立奖惩案例档案，对于经过奖惩管理的保安人员进行记录与归档。

保安奖罚规章制度

保安奖罚规章制度保安奖罚规章制度的制定是为了规范保安队伍的行为，激励保安员积极履行职责，维护社会治安秩序，提高保安队伍整体素质。

本规章制度适用于我公司或机构内部的保安队伍，所有保安员必须遵守。

一、奖励措施1. 优秀表彰每月评选出表现突出的保安员，颁发荣誉证书及奖金，并将其工作表现在公司内部宣传，树立典型。

2. 先进个人奖每年评选出具有杰出表现的保安员，颁发先进个人奖，并按照公司规定发放奖金，并对其进行表彰。

3. 职称晋升针对表现优秀的保安员，公司将依据工龄、业务能力等因素，提供职称晋升机会，逐步提高其职业地位和收入待遇。

4. 好人好事奖对勇敢救助的保安员进行好人好事奖励，公司会给予额外的物质奖励，并在公司内部进行宣传。

二、惩罚措施1. 违规处分若发现保安员有违规行为，包括但不限于不按规定穿戴制服、私自离岗、与员工发生纠纷等，将根据违规情况给予相应处分。

2. 工资扣罚对保安员未按规定完成工作任务，导致公司利益受损或客户投诉的，将在工资中扣除相应金额作为惩罚，并给予书面警告。

3. 非法行为处理对涉嫌犯罪、违法行为的保安员，公司将立即解雇，并保留追究其法律责任的权力。

4. 考核不合格处理对在岗保安员每年进行定期考核，考核不合格的将被从保安岗位中撤换，并给予相应的培训或辅导。

三、奖惩程序1. 奖励程序保安员表现出色或具有杰出贡献，相关部门或同事可提名，经公司审核后确定奖励对象，按程序进行颁奖和发放奖金。

2. 惩罚程序如果发现保安员有违规行为或表现不佳，相关部门需收集证据，并进行书面通报，保安员有权进行申辩。

最终，由公司管理层根据情况决定是否给予相应的处罚。

四、监督与管理1. 监督机制公司设立纪律检查小组，专门负责监督保安员的行为准则是否符合规定，并定期对保安人员进行巡查和考核，以确保规章制度的有效执行。

2. 举报制度公司鼓励员工对违规行为进行举报，同时保护举报人的合法权益和隐私。

对举报属实的，将给予举报人相应的奖励。

保安管理奖惩办法及考核细则