员工请假统计表
员工请假单月度考勤统计表
请假人
职务
所属部门
代理人
请假事由：
□事假 □产假 □特休假 □病假 □婚假 □丧假 □工伤 □其他
请假时间：自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理签批：
厂长签批：
部门经理签批：
请假人确认：
销假日期： 年 月 日
销假人：
备注：员工须在休假前由 直接上级签批并交至人力资源部门，假期结束后第 一时间在此请假单上签上销假
时间，实际结束的请假日期以销假日期为准。请假超过 3 天的须有总经理签批。
月度考勤统计表
统计月度： 年 月
制表人：
制表日期：
年月日
注意：员工签名表示确认考勤统计无误。
出勤
迟到
签名
序 姓名
休假 病假 事假 产假
旷工 其它
天数
早退
确认
Hale Waihona Puke 123
员工请休假汇总表格模板
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
员工请假记录表
员工请假记录表
员工请假记录表
请假记录表是人力资源管理中至关重要的一项工作，它能够帮助企业精确记录员工的请假情况，为管理者提供决策依据，同时也能够保证员工的请假权益得到合理保障。
以下是员工请假记录表的详细内容：
1. 员工信息
- 员工姓名：记录员工的全名
- 员工工号：标识员工的唯一编号
- 部门：记录员工所属的部门名称
- 职位：记录员工的职位名称
2. 请假信息
- 请假日期：记录员工请假的具体日期
- 请假类型：标识员工请假的种类，如病假、年假、事假等
- 请假时长：记录员工请假的时长，以小时或天为单位
- 请假事由：详细描述员工请假的原因和事由
- 请假状态：标识员工请假的状态，如待批准、已批准、已拒绝等
- 批准人：记录批准员工请假的上级领导姓名
3. 请假审批
- 审批日期：记录请假审批的具体日期
- 审批意见：记录上级领导对员工请假的审批意见
- 审批结果：标识请假审批的结果，如同意、不同意等
- 审批人：记录审批员工请假的上级领导姓名
4. 其他备注
- 备注：用于记录其他与请假相关的信息或特殊情况说明
员工请假记录表的使用可以帮助企业实现以下目标：
- 有效管理员工请假情况，提高工作效率和生产力；
- 保障员工请假权益，遵守劳动法规定；
- 提供数据支持，为企业决策提供依据；
- 便于人力资源部门对员工请假情况进行统计和分析。
请假记录表的填写应准确无误，及时更新。
同时，保护员工请假信息的隐私和保密性也是非常重要的。
员工请假记录表的维护和管理需要人力资源行政专家具备细致入微的工作态度和敏锐的分析能力，以确保信息的准确性和保密性。
休假安排统计表模板
休假安排统计表模板
说明：
•序号：按顺序编号
•员工姓名：员工全名
•工号：员工在公司的唯一标识号码
•所属部门：员工所在的具体工作部门名称
•职务/岗位：员工的职位或者工作岗位
•入职日期：员工加入公司的日期，用于计算年假等假期额度
•本年度已休天数：记录员工从年初至当前时间已经使用的假期总天数
1
•年度剩余可休假天数：根据公司政策和员工工龄计算出的尚未使用的休假天数
•本次申请假期类型：如年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等
•申请开始日期与申请结束日期：员工计划休假的起止时间
•申请休假天数：此次连续休假的天数
•理由说明：员工申请休假的原因描述
•审核状态：如待审、通过、未通过等
•审核人签字：负责审核休假申请的主管或人事部门人员的签名确认
•申请日期：员工提交休假申请的日期
2。
员工请假登记表
员工请假登记表
员工请假登记表
日期: [请填写日期]
员工姓名: [请填写员工姓名]
员工编号: [请填写员工编号]
部门: [请填写所属部门]
请假类型: [请填写请假类型，如年假、病假、事假等]
请假开始日期: [请填写请假开始日期]
请假结束日期: [请填写请假结束日期]
请假天数: [请填写请假天数]
请假事由: [请填写请假事由]
紧急联系人: [请填写紧急联系人姓名]
紧急联系人电话: [请填写紧急联系人电话]
审批人: [请填写审批人姓名]
审批日期: [请填写审批日期]
备注: [请填写备注信息]
注意事项:
1. 员工请假需提前至少 [请填写提前通知期限] 提交请假申请，以便部门安排工作。
2. 请假期间请保持手机畅通，以便紧急联系。
3. 请假期间请注意个人安全和健康，遵守公司规定。
以上为员工请假登记表，请填写完整并提交给相关部门或人力资源部。
如有任
何疑问，请与人力资源部联系。
员工请假记录表excel
姓名：
员工请假记录表
编号：
入职日期：
年度:
次 数
请假时间
请假总 时数
请假类别
请假原因
请假人签名
职务代理 人签名
主管/经理 批准
行政审核 分管领导核准
1从
至
2从
至
年月日时分 年月日时分 年月日时分 年月日时分
事假 婚假 事假 婚假
病假 产假 病假 产假
年假 丧假 年假 丧假
调休 工伤假 调休 工伤假
3从
至
年月日时分 年月日时分
事假 病假 年假 调休 婚假 产假 丧假 工伤假
4从
至
5从
至
年月日时分 年月日病假 产假
年假 丧假 年假 丧假
调休 工伤假 调休 工伤假
6从
至
年月日时分 年月日时分
事假 病假 年假 调休 婚假 产假 丧假 工伤假
7从
至
年月日时分 年月日时分
事假 病假 年假 调休 婚假 产假 丧假 工伤假
8从
至
年月日时分 年月日时分
事假 病假 年假 调休 婚假 产假 丧假 工伤假
9从
至
年月日时分 年月日时分
事假 病假 年假 调休 婚假 产假 丧假 工伤假
10 从
至
年月日时分 年月日时分
事假 病假 年假 调休 婚假 产假 丧假 工伤假
11 从
至
12 从
至
年月日时分 年月日时分 年月日时分 年月日时分
事假 婚假 事假 婚假
病假 产假 病假 产假
年假 丧假 年假 丧假
调休 工伤假 调休 工伤假
13 从
至
年月日时分 年月日时分
人员请假记录表
人员请假记录表
概述
本文档旨在记录员工的请假情况，包括请假类型、请假日期、
请假原因等信息，以便于管理和统计。
员工请假记录的准确和完整
性对于维护工作秩序以及合理安排人员任务具有重要意义。
请假记录表格
请参考下方的请假记录表格，按照格式填写相关信息：
数据分析
通过分析员工请假记录，我们可以获取以下信息：
- 各类请假类型的频次分布，有助于判断员工请假的主要原因，及时调整工作安排以减少员工请假；
- 各个部门或团队的请假情况，有助于了解团队运作的稳定性，及时进行人员调整；
- 员工个人的请假情况，有助于评估员工的工作表现和工作态度。
使用建议
为了确保请假记录的准确性和完整性，请您注意以下建议：
1. 请假类型应选取具体的类别，如病假、年假、事假等，而不
是模糊的描述，如个人事务、临时有事等；
2. 请假日期应准确填写，以便于对员工请假情况进行时序分析
和统计；
3. 请假原因应简洁明了，避免涉及隐私和敏感信息；
4. 请保证填写的信息真实可靠，不得故意虚报或隐瞒真相。
总结
人员请假记录表的使用有助于管理和统计员工的请假情况，为
合理安排工作、评估员工表现提供了依据。
同时，大家应共同遵守
填写规范，确保请假记录的准确性和保密性。
请假记录表在管理中
的价值不可忽视，希望本文档能对大家有所帮助。
单位员工请假统计表
请假天数
病假
请假事由
事假
年假
旷工 总经理பைடு நூலகம்字
日期： 年 月 日
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
姓名
部门
职位
员工请假统计表
请假时间
年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日 年月日至年月日
员工请假登记表
员工请假登记表
员工请假登记表
员工姓名:
员工工号:
所属部门:
请假类型:
请假开始日期:
请假结束日期:
请假天数:
请假事由:
请假审批流程：
1. 员工填写请假登记表，并在适当的时间提出申请。
2. 员工所属部门经理收到请假登记表后，审查请假事由和日期，并根据员工的工作负荷和团队情况决定是否批准。
3. 如果部门经理批准，请假登记表将转交给人力资源部门。
4. 人力资源部门将审查员工的请假天数是否符合公司政策，并记录请假信息。
5. 如果请假天数超出公司政策规定的范围，人力资源部门将与员工进行沟通，并可能要求员工提供额外的证明文件。
6. 人力资源部门将最终决定是否批准员工的请假申请，并将结果通知员工和部门经理。
7. 如果请假被批准，人力资源部门将记录员工的请假信息，并将其纳入考勤系统。
8. 如果请假未被批准，员工将需要重新安排请假日期或寻找其他解决方案。
注意事项：
- 员工请提前适当时间提出请假申请，以便部门经理和人力资源部门有足够的
时间进行审批和安排。
- 请假开始日期和结束日期应准确填写，以便人力资源部门进行考勤记录。
- 请假事由应详细描述，请勿使用模糊或不准确的词语。
- 员工请假天数应根据实际请假情况填写，如有需要，请提供额外的证明文件。
- 请假审批流程中的时间可能会因公司政策和流程的不同而有所变化，请员工
及时了解公司相关规定。
以上是员工请假登记表的内容和相关流程，请各位员工按照公司规定进行请假
申请，并遵守相关规定和流程。
如有疑问，请咨询人力资源部门。