DISC性格测试分析-实战职业生涯规划
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中,只需选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面打上标记。
共40题,不可遗漏。
注意:请按照第一印象最快的选择。
如果不能确定,可以回忆童年时的情况,或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。
一、冒险精神:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(D),适应力强:轻松自如适应任何环境(S),生动:充满活力,表情生动,多手势(I),善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系(C)。
二、坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情(C),喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感(I),善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人(D),平和:在冲突中不受干扰,保持平静(S)。
三、顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见(S),自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见(C),善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会(I),意志坚定:决心以自己的方式做事(D)。
四、使人认同:因人格魅力或性格使人认同(I),体贴:关心别人的感受与需要(C),竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望(D),自控性:控制自己的情感,极少流露(S)。
五、使人振奋:给他人清新振奋的刺激(I),尊重他人:对人诚实尊重(C),善于应变:对任何情况都能作出有效的反应(D),含蓄:自我约束情绪与热忱(S)。
六、生机勃勃:充满生命力与兴奋(I),满足:容易接受任何情况与环境(S),敏感:对周围的人事过分关心(C),自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智(D)。
七、计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动(C),耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍(S),积极:相信自己有转危为安的能力(D),推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与(I)。
八、肯定:自信,极少犹豫或者动摇(D),无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制(I),羞涩:安静,不善于交谈(S),有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰(C)。
disc报告性格测试题(3篇)
第1篇一、测试背景DISC性格测试是一种广泛应用于人力资源管理、团队建设、职业规划等领域的个性测评工具。
该测试通过分析个体的行为特点,将人的性格分为四个维度:支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)和稳定性(S)。
以下是对某位测试者的DISC 性格测试报告。
二、测试结果分析1. 支配性(D)测试者在支配性维度上的得分较高,表明其具有以下特点:(1)目标明确:有强烈的成就欲望,善于设定目标并努力实现。
(2)果断决策:在面对问题时,能够迅速作出决策,并付诸行动。
(3)主动性强:喜欢主动承担责任,勇于挑战。
(4)自信:对自己的能力和判断有信心,不易受他人影响。
2. 影响性(I)测试者在影响性维度上的得分较高,表明其具有以下特点:(1)善于沟通:擅长与人交流,能够有效地传达自己的观点。
(2)富有魅力:具有吸引他人的能力,能够影响他人。
(3)热情开朗:性格外向,充满活力,易于与他人建立良好关系。
(4)善于表达:能够用生动形象的语言描述事物,使他人产生共鸣。
3. 服从性(C)测试者在服从性维度上的得分较高,表明其具有以下特点:(1)注重细节:关注细节,追求完美,对工作认真负责。
(2)严谨认真:做事有计划,注重规则,遵守纪律。
(3)分析能力强:善于分析问题,找到解决问题的方法。
(4)责任感强:对待工作认真负责,愿意承担责任。
4. 稳定性(S)测试者在稳定性维度上的得分较高,表明其具有以下特点:(1)平和稳重:性格内向,情绪稳定,不易受外界影响。
(2)耐心:对待工作有耐心,不易急躁。
(3)善于倾听:关心他人,乐于倾听他人的意见。
(4)善于协调:能够妥善处理人际关系,促进团队合作。
三、性格特点总结综合以上分析,该测试者的性格特点可以概括为:1. 具有较强的领导力,善于设定目标并实现。
2. 沟通能力强,具有吸引力,能够影响他人。
3. 注重细节,严谨认真,追求完美。
4. 性格平和稳重,情绪稳定,善于倾听。
四、职业规划建议根据测试结果,以下是一些建议:1. 担任领导职务:测试者具备较强的领导力,适合担任管理岗位,带领团队实现目标。
disc职场性格性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 您的性别是:()(1)男(2)女2. 您的年龄是:()(1)20岁以下(2)20-30岁(3)30-40岁(4)40-50岁(5)50岁以上3. 您所在行业是:()(1)制造业(2)服务业(3)金融业(4)IT行业(5)其他4. 您所在职位是:()(1)基层员工(2)中层管理者(3)高层管理者(4)创业者二、DISC性格测试题以下题目共有80题,每题分为四个选项,请您根据自身实际情况选择最符合您的选项。
请记住,没有绝对的好与坏,只需诚实地回答即可。
1. 当遇到困难时,您通常:()(1)积极寻求解决方案(2)与同事共同探讨(3)独自思考,寻找方法(4)向上级请教2. 在团队合作中,您更倾向于:()(1)发挥领导作用,带领团队(2)积极参与,提供意见(3)保持低调,默默付出(4)观察团队动态,适时提出建议3. 当您发现同事的错误时,您会:()(1)直接指出,帮助其改正(2)私下提醒,避免尴尬(3)置之不理,让他人指出(4)向上级汇报,由其处理4. 在面对任务时,您更看重:()(1)完成质量(2)完成速度(3)他人评价(4)个人兴趣5. 当您遇到瓶颈时,您会:()(1)调整心态,寻求突破(2)请教他人,寻求帮助(3)调整任务难度,降低压力(4)放弃任务,寻找其他方向6. 在沟通中,您更倾向于:()(1)直接表达,不拐弯抹角(2)委婉表达,避免冲突(3)观察对方情绪,适时调整(4)简单明了,避免过多解释7. 当您与同事产生分歧时,您会:()(1)积极沟通,寻求共识(2)保持沉默,避免冲突(3)向上级汇报,由其协调(4)暗中观察,寻找解决方法8. 在面对压力时,您更倾向于:()(1)积极应对,调整心态(2)寻求支持,减轻压力(3)调整工作节奏,降低压力(4)逃避现实,寻找其他方式9. 在决策过程中,您更看重:()(1)数据支持(2)他人意见(3)个人直觉(4)经验教训10. 在团队中,您更倾向于:()(1)承担责任,推动项目进展(2)协助他人,共同完成目标(3)保持中立,避免卷入纷争(4)观察团队动态,适时提供帮助(以下省略60题,请您继续完成)……81. 当您发现团队成员之间存在矛盾时,您会:()(1)积极调解,化解矛盾(2)保持中立,避免卷入纷争(3)向上级汇报,由其处理(4)暗中观察,寻找解决方法82. 在面对挑战时,您更看重:()(1)个人能力(2)团队协作(3)创新思维(4)稳定环境83. 当您完成一项任务后,您会:()(1)总结经验,提高自己(2)与同事分享,互相学习(3)保持低调,不张扬(4)寻求上级表扬,提高个人地位84. 在团队中,您更倾向于:()(1)发挥领导作用,带领团队(2)积极参与,提供意见(3)保持低调,默默付出(4)观察团队动态,适时提出建议85. 当您发现同事的错误时,您会:()(1)直接指出,帮助其改正(2)私下提醒,避免尴尬(3)置之不理,让他人指出(4)向上级汇报,由其处理三、评分标准请您根据以下评分标准对每道题进行评分:(1)A选项:2分(2)B选项:1分(3)C选项:0分(4)D选项:-1分四、结果分析1. 如果您的得分主要集中在A选项,那么您属于D型(支配型)人格。
disc性格分析测试题(3篇)
第1篇导言DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具,它基于四个基本的行为类型:D (支配型)、I(影响型)、S(稳健型)和C(服从型)。
通过回答以下问题,您将能够更好地了解自己的性格特点,从而在个人发展和职业规划中做出更明智的选择。
第一部分:支配型(D)1. 我倾向于迅速采取行动,即使没有所有信息。
2. 我通常在团队中担任领导角色。
3. 我喜欢设定目标和挑战。
4. 我在解决问题时注重效率和结果。
5. 我在冲突中倾向于直接对抗。
6. 我通常不担心他人的感受,只关注事实。
7. 我喜欢有挑战性的工作。
8. 我在压力大时仍然能保持冷静。
9. 我喜欢竞争和挑战。
10. 我在决策时倾向于依赖直觉。
第二部分:影响型(I)1. 我通常很健谈,喜欢与人交流。
2. 我在社交场合中感到自在。
3. 我倾向于用乐观的态度看待问题。
4. 我喜欢帮助他人。
5. 我在表达自己时很热情。
6. 我喜欢参与团队活动。
7. 我在与人交流时注重建立联系。
8. 我在说服他人时很有效。
9. 我喜欢与他人分享我的想法。
10. 我在处理冲突时倾向于寻求共识。
第三部分:稳健型(S)1. 我通常很耐心,不喜欢仓促行事。
2. 我在与人交往时很温和。
3. 我喜欢稳定和可预测的环境。
4. 我在解决问题时注重细节。
5. 我倾向于倾听他人的观点。
6. 我在压力下能保持冷静。
7. 我喜欢在团队中扮演支持者的角色。
8. 我在决策时倾向于考虑所有可能的影响。
9. 我喜欢按照计划行事。
10. 我在处理冲突时倾向于寻求妥协。
第四部分:服从型(C)1. 我在分析问题时很仔细。
2. 我倾向于依赖数据和事实。
3. 我在解决问题时注重逻辑。
4. 我喜欢有结构化和系统化的工作。
5. 我在评估风险时很谨慎。
6. 我在处理冲突时倾向于寻求公正和公平。
7. 我在与人交往时很谨慎。
8. 我在决策时倾向于依赖数据和规则。
9. 我喜欢在细节上追求完美。
10. 我在处理复杂问题时很专注。
disc性格测试题专业(3篇)
第1篇一、前言DISC性格测试是一种广泛应用于人力资源管理、职业规划、团队建设等领域的个性测评工具。
本测试题旨在帮助您了解自己的性格特点,为您的职业发展、人际关系、团队协作等方面提供有益的参考。
请您认真作答,并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
二、测试题以下题目共分为五个部分,每部分包含若干题目,请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分:支配性(D)1. 我通常喜欢在短时间内完成任务。
2. 我倾向于主动承担责任,并愿意冒险尝试新事物。
3. 我喜欢在竞争激烈的环境中工作,并渴望获得成功。
4. 我喜欢对他人发号施令,并善于激励他人。
5. 我喜欢解决问题,并寻求高效的方法。
第二部分:影响性(I)6. 我善于与人沟通,并能够影响他人的情绪。
7. 我喜欢社交活动,并善于与陌生人建立联系。
8. 我擅长表达自己的想法,并能够说服他人。
9. 我善于发现他人的优点,并能够鼓励他人。
10. 我喜欢参与团队活动,并愿意为团队的成功付出努力。
第三部分:稳定性(S)11. 我性格温和,善于倾听他人的意见。
12. 我喜欢在稳定的环境中工作,并渴望得到安全感。
13. 我注重细节,并善于处理人际关系。
14. 我喜欢按照计划行事,并善于预测可能发生的问题。
15. 我善于调节冲突,并努力维护和谐的人际关系。
第四部分:服从性(C)16. 我注重规则,并善于遵循他人的指导。
17. 我喜欢分析问题,并寻求精确的解决方案。
18. 我善于完成任务,并追求完美。
19. 我喜欢在严谨的环境中工作,并注重细节。
20. 我善于总结经验,并从错误中吸取教训。
第五部分:干扰维度21. 我喜欢在变化的环境中工作,并善于适应新情况。
22. 我喜欢挑战,并愿意接受困难的任务。
23. 我善于独立思考,并能够做出自己的判断。
24. 我喜欢自由,并渴望摆脱束缚。
三、评分标准请根据以下评分标准为自己打分:1. 完全符合:4分2. 符合:3分3. 一般:2分4. 不符合:1分四、结果分析根据您的得分情况,以下是对您性格特点的分析:1. 支配性(D):得分较高,表明您具有较强的领导能力、竞争意识和冒险精神。
DISC职业性格测试(含结果分析)
DISC职业性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。
S三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I4意志坚定:决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I2体贴:关心别人的感受与需要;C3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D4自控性:控制自己的情感,极少流露。
S五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I2尊重他人:对人诚实尊重;C3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D4含蓄:自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I2满足:容易接受任何情况与环境;S3敏感:对周围的人事过分关心;C4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S3积极:相信自己有转危为安的能力;D4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定:自信,极少犹豫或者动摇;D2无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I3羞涩:安静,不善于交谈;S4有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S2井井有条:有系统有条理安排事情的人;C3坦率:毫无保留,坦率发言;I4乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。
DISC性格分析
DISC性格分析DISC性格分析19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格(Carl Jung)倾其毕生精力,投入在人的行为研究上。
经过数十年的统计分析,提出了DISC 人类行为理论。
这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。
美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。
而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。
希望藉由这篇文章,让读者拥有更多的参考依据,使得人与人的沟通变得更为有效,并使您的公司效率大为提升。
一、DISC的解释1.D型:Dominance支配型(指挥者)情绪:易怒恐惧:被利用作风:高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标:结果、控制说明:支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依他们的方法做事,具有支配能量高的人会做全盘考虑,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。
工作时支配度高者很像生意人。
他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。
果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。
高自我意识的长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。
身为爱探险的行动派,这类人要的是直接答案,且喜欢马上看到结果。
他们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。
若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。
2.I型:Influence影响型(社交者)情绪:乐观恐惧:排斥、失去社会认同作风:高I活力充沛、自我促销、容易交往中I稳若泰山、有自信、深思熟虑低I自制、悲观、退缩目标:人际交往及认同说明:I高者沟通能力强,并对自己的社交能力很有自信。
为了满足需要,具有高影响能量者会先结合他人,说服其进行合作,以团队方式完成预期目标。
disc性格测试题目及分析(3篇)
第1篇一、DISC性格测试简介DISC性格测试是一种广泛应用于个人发展、职业规划、团队建设和人际关系分析的工具。
它基于四个基本性格维度:支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)和稳定性(S)。
每个维度代表了一种性格倾向,通过一系列的题目,测试者可以了解自己在这些维度上的得分,从而更好地认识自己,优化个人和职业发展。
二、DISC性格测试题目以下是一些典型的DISC性格测试题目,每个题目都包含四个选项,请根据自己的实际情况选择最符合自己的描述。
1. 当你面对一个挑战时,你通常:A. 立即行动,寻找解决方案B. 先进行详细规划,然后再行动C. 寻求他人的意见,集体决策D. 保持冷静,观察情况发展2. 在团队中,你更倾向于:A. 发挥领导作用,指导团队B. 主动与他人交流,促进团队氛围C. 遵循既定规则,确保任务完成D. 保持独立,专注于个人任务3. 当你犯错时,你更倾向于:A. 承认错误,并立即纠正B. 分析原因,避免未来再犯C. 向他人求助,寻求建议D. 内心自责,不愿表露4. 在公共场合发言,你通常:A. 充满自信,表达自己的观点B. 热情洋溢,与听众互动C. 谨慎发言,确保准确无误D. 保持平静,避免引起注意5. 当你感到压力时,你更倾向于:A. 保持积极态度,寻求解决方案B. 专注于自己的工作,避免干扰C. 与他人分享,寻求支持D. 尝试放松,调整心态三、DISC性格测试结果分析1. 支配性(D)- 高D得分者通常自信、果断、有决断力,喜欢掌控局面,追求结果。
- 分析:这类人在面对挑战时,往往能够迅速采取行动,寻找解决方案。
在团队中,他们愿意担任领导角色,推动项目进展。
2. 影响性(I)- 高I得分者热情、外向、善于沟通,喜欢与人交往,注重人际关系。
- 分析:这类人在公共场合发言时,通常充满自信,善于表达自己的观点。
他们善于激励他人,促进团队氛围。
3. 服从性(C)- 高C得分者细心、谨慎、有责任心,注重细节,追求完美。
简单disc性格测试题(3篇)
第1篇DISC性格测试题第一部分:支配性(D)1. 最符合:我总是喜欢掌控局面。
最不符合:我不喜欢做决定。
2. 最符合:我倾向于快速决策。
最不符合:我需要时间来考虑所有选项。
3. 最符合:我通常很自信。
最不符合:我经常怀疑自己的能力。
4. 最符合:我喜欢竞争。
最不符合:我不喜欢与他人竞争。
第二部分:影响性(I)5. 最符合:我善于说服他人。
最不符合:我通常保持沉默。
6. 最符合:我表达自己的想法很直接。
最不符合:我总是小心谨慎地表达。
7. 最符合:我善于社交。
最不符合:我通常避免社交场合。
8. 最符合:我经常给他人带来快乐。
最不符合:我不太关心他人的感受。
第三部分:稳定性(S)9. 最符合:我能够承受压力。
最不符合:我容易感到压力。
10. 最符合:我通常保持平静。
最不符合:我经常感到焦虑。
11. 最符合:我愿意等待。
最不符合:我总是急于求成。
12. 最符合:我能够适应变化。
最不符合:我难以适应新环境。
第四部分:服从性(C)13. 最符合:我遵守规则。
最不符合:我经常违反规则。
14. 最符合:我注重细节。
最不符合:我不太关注细节。
15. 最符合:我喜欢分析问题。
最不符合:我不喜欢深入思考。
16. 最符合:我倾向于按照计划行事。
最不符合:我经常改变计划。
干扰维度:17. 最符合:我善于发现他人的优点。
最不符合:我经常看到他人的缺点。
18. 最符合:我善于解决问题。
最不符合:我经常感到无助。
19. 最符合:我善于学习新事物。
最不符合:我通常不喜欢学习。
请按照以下步骤完成测试:1. 仔细阅读每个问题,并选择最符合您自己的描述。
2. 在每个问题的后面,选择一个最不符合您自己的描述。
3. 在您选择的每个选项后面,用相应的字母标记(例如,最符合的用“A”,最不符合的用“B”)。
4. 将所有问题的答案记录下来,并计算每个字母出现的次数。
计算方法:- A:支配性(D)- B:影响性(I)- C:稳定性(S)- D:服从性(C)结果分析:- 如果某个字母的得分最高,那么您在对应的性格维度上可能更为突出。
性格分析disc测试题(3篇)
第1篇尊敬的测试者,您好!为了帮助您更好地了解自己的性格特点,我们设计了以下DISC性格分析测试题。
请根据您的实际情况,选择最符合您的选项。
每道题均有四个选项,分别代表D(支配型)、I(影响型)、S(稳定型)和C(服从型)的性格特质。
请认真作答,以便获得最准确的性格分析。
第一部分:工作与任务1. 当面对一项紧急任务时,您通常会:A. 立即行动,迅速解决。
(D)B. 与他人讨论,共同决定解决方案。
(I)C. 仔细分析,确保万无一失。
(C)D. 按部就班,按计划执行。
(S)2. 在工作中,您更喜欢:A. 掌控全局,制定战略。
(D)B. 与他人合作,共同推进项目。
(I)C. 按照标准流程操作,确保质量。
(C)D. 保持稳定,避免风险。
(S)3. 当您遇到难题时,您会:A. 独立思考,寻找解决方案。
(D)B. 向他人寻求建议,共同探讨。
(I)C. 严格按照规定执行,确保正确。
(C)D. 保持冷静,等待时机。
(S)4. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感?A. 完成一项具有挑战性的任务。
(D)B. 获得他人的认可和赞赏。
(I)C. 按时完成工作,保证质量。
(C)D. 保持工作稳定,避免波动。
(S)第二部分:人际关系5. 当您与同事发生分歧时,您会:A. 立即表态,表达自己的观点。
(D)B. 与对方沟通,寻求共识。
(I)C. 保持中立,避免冲突。
(C)D. 考虑对方的感受,寻求妥协。
(S)6. 您在以下哪种情况下会感到最舒适?A. 掌控全局,领导团队。
(D)B. 与他人互动,分享快乐。
(I)C. 与他人保持距离,专注于自己的工作。
(C)D. 获得他人的支持和帮助。
(S)7. 您在以下哪种情况下会感到最有价值?A. 获得他人的尊重和认可。
(D)B. 被他人信任,承担重要责任。
(I)C. 与他人合作,共同完成目标。
(C)D. 获得他人的帮助和支持。
(S)8. 您在以下哪种情况下会感到最满意?A. 掌控全局,取得成功。
DISC性格测试分析报告
DISC各种性格详细分析目录一、高D因子领域图形分析1、D主导DISC图形2、DI主导DISC形3、DIS主导DISC图形4、DIC主导DISC图形5、DS主导DISC图形6、DC主导DISC图形二、高I因子领域图形分析7、I主导DISC图形8、ID主导DISC图形9、IDS主导DISC图形10、IDC主导DISC图形11、IS主导DISC图形12、ISC主导DISC图形13、IC主导DISC图形三、高S因子领域图形分析14、S主导DISC图形15、SD主导DISC图形16、SDC主导DISC图形17、SI主导DISC图形18、SIC主导DISC图形19、SC主导DISC图形四、高C因子领域图形分析20、C主导DISC图形21、CD主导DISC图形22、CDS主导DISC图形23、CI主导DISC图形24、CIS主导DISC图形25、CS主导DISC图形一、高D因子领域图形分析1、D主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"创建者"的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施.他们最怕被受到控制与利用,在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术.行为特征创建者的行为特征,是非常典型的高"支配"特征,通常被形容为"独断".这是一种非常典型的结合了"独断"与"制约"的行为特征,因为并没有其他第二个因素给予平衡.单纯的"支配"特征显示出盛气凌人,甚至专横的态度.这种行为类型的个体具有很强的成就欲望,深具抱负心并富有竞争力.交流沟通创建者通常关注于成就与结果,在极端的情况下,这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段."支配"不是一个表示情感的特征因素,他们通常不会过多关注人际关系与情感需求.对于他人来说,会发现很难去打破他们这种天生谨慎,怀疑的表象.能力特征创建者具有领导与控制的才干,这些都是基于他们直接的,高标准要求的天性.这种行为类型的个体,比较起需要紧密关系结合的工作情境来说,更适应于结构化的,正式的工作情境.他们是非常具有竞争力与自信的人群,在信息缺乏的情势下,仍然能够迅速做出决策并实施计划.在他人看来极度困难的任务,对于他们来说却可能"如鱼得水".行为优势创建者通常是直接的,果断的;他们具有强大的自我力量,通常是问题的解决者;他们是冒险家,其激励通常来之于自身. 行为弱势创建者强烈的支配行为特征,有时候却可能显得过于武断权威;好争论,或过于盛气凌人;他们不喜欢常规,喜欢冒险却可能行动过急.2、DI主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"总结者"的类型.这种类型的人通常是非常强烈的个人主义者.他们富于梦想,不断进取而且为达目的不懈努力.他们能量充沛又直接主动.总结者对自己和周围的人都有较高的标准,对他人很有影响力,能激励他人去实现目标.总结者会看上去冷酷或迟钝,因为他们是典型的任务取向者.他们很容易发脾气,尤其是感受到被超越时,因此他们总是不断向前.行为特征总结者的行为特征,展现出非常独断支配的一面.根据情境要求的不同,这种行为类型的个体通常将体现出直接的和社会化的行为表象.他们通常都具有非常明确的工作或生活目标,并且信心坚定地去达成这些目标.无论在个人权力还是社会影响方面,他们都追求维持自己的"控制"与"支配",他们喜欢被真正地予以尊重. 交流沟通总结者展现出非常强的社会交际与说服沟通的能力,这种行为类型的个体通常极具个人魅力;但是在面临压力或困难的情况下,他们倾向于采取一种更加直接,专横的做法.他们这种外向且行动快速的风格有时可能让他人受不了;尤其是当他们感觉无所畏惧的时候,他们更加倾向于毫无顾忌地表达他们的观点,而不是采取某种委婉间接的方式.能力特征总结者的能力特征,"挑战"是对他们最好的描述.在他人可能感觉压力或困难的情境下,这种行为类型的个体却能够倍受激励.他们通常乐意为了成功与获得赞誉承担几乎任何的工作,这种风格却很难在其他行为类型中被发现.他们非常适合承担销售类型的工作,他们思考行动迅速,愿意直面挑战,并且可以利用他们的独断与说服能力去激励他人接受某个方案或产品.行为优势总结者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断;他们勇于接受挑战,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势总结者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨".3、DIS主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"主导者"的类型.这种类型的人通常具有先见之明,而且善于社交,所以有惊人的驱动力.他们精力充沛,又善于交往,并激励他人与任务前进.主导者往往有宏观性的目标,却可能忽视细节.主导者会坚定地让他人接受自己的想法,他们可能会经常遭遇冲突,但却毫不屈服.他们需要行动自由,而且通常快速敏捷.行为特征主导者的这种行为模式,唯一的低"服从"因子显示出"独立自主"可能是这种行为类型显著的行为特征.他们对于生活有着明确的目的与意志.这种行为特征中的高"稳健"因子,将预示着他们对于目标的达成将采取踏实,谨慎的态度.他们通常具有社交与开放的一面,但是在压力情境下或困境中,其内在的坚持与紧迫性将随之呈现.交流沟通主导者在人际的交流沟通方面,其高"影响"与高"稳健"因子,都预示着一种开放社交的态度.他们平易近人,在一般场合下都能应付自如.他们通常独立自主,竭尽全力去维持自我的独立意识,形象与观点.能力特征主导者的能力特征显示出其具有非常稳健与独立的个人特征,并伴之以社会交际的能力.他们通常主动发起或主导任务或项目,这个能力通常在其他行为类型中很少见.他们极具个人责任感,其内在强烈的独立意识促使他们深具效率.他们做事的耐心与对目标的执着,确保了他们可以达成结果;与此同时,他们也能在达成最后决策前,考虑他人的建议或其他选择.行为优势主导者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断;他们勇于接受挑战,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势主导者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨".4、DIC主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"守法者"的类型.这种类型的人通常精力充沛,善于关注他人并推动任务完成.他们生性喜欢人,但这并不意味着顺从.他们是非常社会性的个体,但也关注具体细节.守法者希望事情顺理成章,也可能会独自完成项目以确保准确.守法者可能会因缺乏深思熟虑而鲁莽行事,但是他们却很少犹豫不决.最终的结果始终激励着他们,他们希望快速实现结果.行为特征守法者的这种行为模式,非常强调"速度"与"紧迫感".这种行为类型的个体通常显示出很低的"稳健"因素,这也反映出他们的行为特征深深根植于动态与急迫的态度中.这是一种相对自我控制且具有抱负心的行为特征类型,但是在一些非正式场合,或其所熟悉的情境中,他们也会表现出一定的社交行为特征.需要指出的是,区别于其他类似的外向行为特征的个体,他们仍然保持有相当程度的"次序感"与"同理心".交流沟通守法者在人际的交流沟通方面,其风格通常随情境的不同而变化.在他们所熟悉的,非正式的场合中,他们将展现出友好,平易近人的态度;通常来说开放且富有热情.如果情境相对正式或规章制度比较严格,他们将更多地显示出一种直接,坚定的态度,果断且自控,其社交友好的一面通常被隐藏.在这种情景下,他们将更多地展示出其积极主动的一面,在压力下甚至可能采取尖刻,生硬的态度. 能力特征守法者的能力特征,同样可是基于情境变化的.他们可以根据情境的要求不同,展现出热情开放的一面,或者直接果断的一面.从管理者的角度出发,可以基于工作的要求,主动将这种行为类型的个体进行适当的环境匹配,以求获得更好的绩效表现.行为优势守法者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断;他们勇于接受挑战,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势守法者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨".5、DS主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"达成者"的类型.这种类型的人通常是富于客观性,而且善于分析.他们可以非常独立,但也会喜欢合作.达成者的动力来自于内在而不是外在,他们关注任务却可能过于忽视考虑他人,这使他们可能看起来缺少人情味.达成者有着坚定的信念,所以在很多事情上会成功.他们平静,沉着以及任务导向的特点使他们能够成为好的领导.行为特征达成者的行为特征,结合了"支配"与"稳健"这两个看起来对立的行为特征因素,在现实中出现这种组合的情况几率较小.这种行为类型的个体通常是客观的,而且善于分析.他们可以非常独立,但也会喜欢合作.他们的动力通常来自于内在而不是外在,他们关注任务却可能过于忽视考虑他人,这使他们可能看起来缺少人情味.交流沟通达成者的交流沟通能力,一方面,高"支配"性代表了制约以及怀疑,倾向于内敛保留;另一方面,高"稳健"性代表了开放的个性,表示个体喜欢维持一种融洽与互信的关系.对于这种行为类型的个体来说,他们通常将表现出冷静,沉着,客观的一面;基于情境考虑,如果他们能够感觉到轻松与自在的氛围,他们也将显示出其平易近人,友好的一面.能力特征达成者的能力特征,显示出专注与实用的风格.这种行为类型的个体对待工作或任务有始有终,通常一心一意直到达成目标.他们尽量在合理的时间段内完成所赋予的任务,但他们仍然关注前期规划.在符合他们性格特征的情境下,他们将更多地显示出谨慎,深思熟虑的一面;而在压力的情境下,则会显示出急迫与苛求的一面.行为优势达成者可能是外向性格人群中最顺从的行为类型个体了;他们对于目标专心一致,有始有终;他们通常努力工作,也激发他人为了共同的目标而努力. 行为弱势达成者通常低调,不轻易改变自己的态度或方向;相比较其他"支配"因子明显的个体来说,他们显得更加不确定,或"焦虑".6、DC主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"挑战者"的类型.这种类型的人通常善于创造性地思考问题.因为他们善于解决问题,所以他们能够在很短时间内完成重大任务.他们有着完美的特质倾向,因此他们追求精准与精确.他们更喜欢独自工作,讨厌受到限制.挑战者是任务导向的,更看重行为结果,而不是人际关系.他们习惯于克制情绪,避免情感的影响.行为特征挑战者的行为特征显示出一种带有强硬色彩与生硬态度的风格.这种行为类型的个体坚持以任务为导向,从不畏惧直接发表自己的观点或看法.从几乎所有的DISC行为图示来看,这种行为类型在处理人际关系与情感方面,大概是最不在行的.他们通常独立,有时也显得与世隔绝,一般倾向于保留自己的意见.交流沟通挑战者的交流沟通能力,正如我们以上所表达的,这种行为类型的个体通常不将人际的交流沟通(至少是在人与人这个层面上)作为他们待人处事的重要因素被加以考虑.如果与人的交流沟通是非常重要的,他们倾向于简短,直接且实际.他们通常以怀疑的态度审视事与物,除非绝对必要,他们轻易不会表达自己的观点或见解.能力特征挑战者的能力特征包含了很多"支配"(D)的要素,这种类型的个体总是被成就与效率所激励.因为"服从"因子(C)的存在,他们又非常关注细节与精确性.比如,他们会观察并指出他人的错误或疏漏,有时候却会显得过于吹毛求疵.但是,这种"效率"与"精确"的组合,再加上一点强硬的态度,却可以在面对困难任务时,显得非常有效.行为优势挑战者勤奋且富有能力;这种行为类型的个体是乐观与信念的结合体;他们喜欢目标与细节;具有细致思考与果断的领导特征.行为弱势挑战者喜欢直面冲突,有时显得顽固且尖刻;这种行为类型的个体通常具有敌意的表现,其任务导向的态度不会过度考虑情感的因素.二、高I因子领域图形分析7、I主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"沟通者"的类型.这种类型的人通常充满热情和乐观,他们通过人来实现目标.他们喜欢在人群中,因此不喜欢独自工作.他们有着显著超于常人的交流技巧.他们喜欢社会承认,害怕不被接受.沟通者精力充沛,但是在实际工作中却可能会粗心并缺乏组织性.沟通者善于鼓励,有时候却会发展为奉承.行为特征沟通者的行为特征,带有典型的"影响"特征,在没有其他行为因子的平衡下,这种行为类型的个体将展现出乐群,外向,善于交流的行为风格.他们通常很容易与他人建立关系并侃侃而谈.也正因为如此,我们通常把这种行为类型的个体称之为"沟通者".他们重视互动与交流,并期望与他人建立积极正面的关系.交流沟通沟通者的交流沟通能力,可能是这种行为类型的个体总是孜孜以求的.他们外向自信,因此在社交能力方面表现突出.对于他们周围的人来说,往往会被他们那种明显的自信,以及对于他人表现出的热情与互动所吸引并被打动.能力特征沟通者的能力特征,勿庸置疑,就是其善于沟通的表现了.他们是优秀的说服者,完全以人际关系为导向.他们善于传递思想与观念,并影响他人;同时,他们同样也可以适应不同的情境要求,并尝试去理解他人的观点与建议.行为优势沟通者总是显示出其热情开朗的一面;他们信任他人,深具说服力且健谈;对待生活或工作充满乐观;他们通常也是感性的.行为弱势沟通者可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性;他们可能不重视细节,而空喊方向;因为其活跃的性格,很可能不能仔细聆听.8、ID主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"劝说者"的类型.这种类型的人通常喜欢社交,对人特别感兴趣,能获得不同类型人的尊重与钦佩.他们以一种友好的方式工作,但却会为了目标而努力超过他人并突出自己的观点.劝说者既要权威也要威望,他们喜欢有变化性的富有挑战的工作,但是也可能因为忙碌而紧张.他们也经常被认为是自负的.行为特征劝说者的行为特征,展现出非常独断支配的一面.根据情境要求的不同,这种行为类型的个体通常将体现出直接的和社会化的行为表象.他们通常都具有非常明确的工作或生活目标,并且信心坚定地去达成这些目标.无论在个人权力还是社会影响方面,他们都追求维持自己的"控制"与"支配",他们喜欢被真正地予以尊重. 交流沟通劝说者展现出非常强的社会交际与说服沟通的能力,这种行为类型的个体通常极具个人魅力;但是在面临压力或困难的情况下,他们倾向于采取一种更加直接,专横的做法.他们这种外向且行动快速的风格有时可能让他人受不了;尤其是当他们感觉无所畏惧的时候,他们更加倾向于毫无顾忌地表达他们的观点,而不是采取某种委婉间接的方式.能力特征劝说者的能力特征,"挑战"是对他们最好的描述.在他人可能感觉压力或困难的情境下,这种行为类型的个体却能够倍受激励.他们通常乐意为了成功与获得赞誉承担几乎任何的工作,这种风格却很难在其他行为类型中被发现.他们非常适合承担销售类型的工作,他们思考行动迅速,愿意直面挑战,并且可以利用他们的独断与说服能力去激励他人接受某个方案或产品. 行为优势劝说者具有非常典型的外向性格表现;这种行为类型的个体充满热情与活力,他们同时具有"影响"因子的人格魅力与"支配"因子的果断性.行为弱势劝说者很可能说得多而做得少,因为说得多也很易于暴露其弱点;这种行为类型的个体在压力下,会显示出其刻薄无利的一面.9、IDS主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"变革者"的类型.这种类型的人通常善于社交,亲切友善,喜欢改变环境并成为领导者.他们能通过他们的社交技巧实现目标.变革者会对工作非常投入地去完成,同时他们对自己的局限也了如指掌,知道在必要的时候寻求帮助.变革者渴望被欢迎与被承认,容易相信他人.变革者会不停地工作,社交,喜欢起带头的作用.行为特征变革者的这种行为模式,唯一的低"服从"因子显示出"独立自主"可能是这种行为类型显著的行为特征.他们对于生活有着明确的目的与意志.这种行为特征中的高"稳健"因子,将预示着他们对于目标的达成将采取踏实,谨慎的态度.他们通常具有社交与开放的一面,但是在压力情境下或困境中,其内在的坚持与紧迫性将随之呈现.交流沟通变革者在人际的交流沟通方面,其高"影响"与高"稳健"因子,都预示着一种开放社交的态度.他们平易近人,在一般场合下都能应付自如.他们通常独立自主,竭尽全力去维持自我的独立意识,形象与观点.能力特征变革者的能力特征显示出其具有非常稳健与独立的个人特征,并伴之以社会交际的能力.他们通常主动发起或主导任务或项目,这个能力通常在其他行为类型中很少见.他们极具个人责任感,其内在强烈的独立意识促使他们深具效率.他们做事的耐心与对目标的执着,确保了他们可以达成结果;与此同时,他们也能在达成最后决策前,考虑他人的建议或其他选择.行为优势变革者具有非常典型的外向性格表现;这种行为类型的个体充满热情与活力,他们同时具有"影响"因子的人格魅力与"支配"因子的果断性.行为弱势变革者很可能说得多而做得少,因为说得多也很易于暴露其弱点;这种行为类型的个体在压力下,会显示出其刻薄无利的一面.10、IDC主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"领导者"的类型.这种类型的人通常非常重视任务完成,同时也关注人际关系.他们善于将人们集合起来形成团队或组织.领导者友好和善,喜欢被人簇拥,也追求目标的良好实现.他们有着出色的沟通技巧.领导者希望结果准确,因此在压力下会倾向表现出盛气凌人和攻击型.他们可能更需要培养聆听的技能.行为特征领导者的这种行为模式,非常强调"速度"与"紧迫感".这种行为类型的个体通常显示出很低的"稳健"因素,这也反映出他们的行为特征深深根植于动态与急迫的态度中.这是一种相对自我控制且具有抱负心的行为特征类型,但是在一些非正式场合,或其所熟悉的情境中,他们也会表现出一定的社交行为特征.需要指出的是,区别于其他类似的外向行为特征的个体,他们仍然保持有相当程度的"次序感"与"同理心",这使得他们不会显得那么冲动,武断.交流沟通领导者在人际的交流沟通方面,其风格通常随情境的不同而变化.在他们所熟悉的,非正式的场合中,他们将展现出友好,平易近人的态度;通常来说开放且富有热情.如果情境相对正式或规章制度比较严格,他们将更多地显示出一种直接,坚定的态度,果断且自控,其社交友好的一面通常被隐藏.在这种情景下,他们将更多地展示出其积极主动的一面,在压力下甚至可能采取尖刻,生硬的态度.能力特征领导者的能力特征,同样可是基于情境变化的.他们可以根据情境的要求不同,展现出热情开放的一面,或者直接果断的一面.从管理者的角度出发,可以基于工作的要求,主动将这种行为类型的个体进行适当的环境匹配,以求获得更好的绩效表现.行为优势领导者具有非常典型的外向性格表现;这种行为类型的个体充满热情与活力,他们同时具有"影响"因子的人格魅力与"支配"因子的果断性.行为弱势领导者很可能说得多而做得少,因为说得多也很易于暴露其弱点;这种行为类型的个体在压力下,会显示出其刻薄无利的一面.11、IS主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"建议者"的类型.这种类型的人通常善于关怀,同情和理解他们身边的人.他们在大多数社会情境里总能找到平衡.他们是很好的倾听者,极富人情味的朋友.他们也是天生的团队参与者,在平和的环境里表现通常出色.建议者一般不会将自己的想法强加于人,面对冲突通常回避妥协.他们通常需要获得关注与称赞.行为特征建议者的行为特征,"影响"与"稳健"都是属于人际关系导向的行为因子,这种行为类型的个体倾向于以情感为载体与他人进行互动.他们通常自信,热情且友善,善于倾听也乐于随时提供帮助.比较起其他行为类型的个体来说,他们是天生的"良师益友"或"咨询顾问".交流沟通建议者的交流沟通能力,在几乎所有的行为类型中,他们可能是在人际互动中最出色的了.这种行为类型的个体能够很轻易地融入社交的氛围中,他们妥帖适度的行为举止也使得他们很容易与陌生人建立起互动.他们通常深具说服力,但是,其"稳健"的行为因子也预示着如果情境需要,他们也可以采取相对被动开放的姿态,以倾听或尝试接受他人的建议.能力特征建议者的能力特征,其优势在于沟通与理解."影响"与"稳健"因子相互平衡,以满足这种行为类型个体很好地充当"支持"的角色.同时,其外向的行为特征也意味着他们在需要互动与说服的情境下也能自如因应.需要指出的是,相比较纯粹的"稳健"行为特征来说,他们较少关注实用性,而显得少许"浮"了一点.行为优势建议者通常是平易近人的;这种行为类型的个体以人际关系为导向,是团队合作的最佳人选;他们乐于助人,且善于倾听理解.行为弱势建议者很可能缺少"持久性";这种行为类型的个体也可能是缺乏自我约束与纪律的;他们喜欢社交更甚于实际的工作,因此他们本身对于无效率也会采取容忍的态度.12、ISC主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"管理者"的类型.这种类型的人通常精力充沛,具有高超的沟通技巧,善于关怀和体察他人.他们直率,友好,热情洋溢,随意而健谈.管理者希望成为团队的一员,一旦他们的权威被确认,他们就有能力成为支配性的领导者.管理者最害怕被拒绝,批评和失去安全感,所以他们可能会过多地在意他人的想法.他们非常在意自己的工作质量,期望得到赞誉.。
disc性格测试题答案分析(3篇)
第1篇一、引言DISC性格测试是一种广泛应用于职场、教育、心理咨询等领域的个性分析工具。
它基于四个基本性格维度:D(Dominance,支配)、I(Influence,影响)、S (Steadiness,稳定性)和C(Conscientiousness,尽责性)。
每个维度代表了不同的性格特征和行为风格。
通过对DISC测试题的答案分析,我们可以更好地了解自己的性格特点,从而在职业发展、人际交往等方面做出更明智的选择。
二、DISC性格测试维度解析1. D(支配):代表领导力、决策力和执行力。
D型人通常自信、果断、有决断力,善于控制局面,追求成功和成就。
2. I(影响):代表社交能力、沟通能力和影响力。
I型人热情、乐观、善于表达,喜欢与人互动,擅长说服他人。
3. S(稳定性):代表耐心、细心和合作精神。
S型人温和、稳重、关心他人,注重和谐的人际关系,追求稳定。
4. C(尽责性):代表逻辑思维、分析和准确性。
C型人严谨、认真、细致,注重规则和秩序,追求完美。
三、DISC性格测试题答案分析1. 题目:你更喜欢以下哪种工作环境?A. 独立工作,自主决策B. 团队合作,共同进步C. 按部就班,遵循规则D. 创新探索,挑战自我分析:A. 选择A的人倾向于D型性格,具有领导力和决策力,适合独立工作,追求成功。
B. 选择B的人倾向于I型性格,善于沟通和影响他人,喜欢团队合作,追求人际关系和谐。
C. 选择C的人倾向于S型性格,注重稳定和规则,适合按部就班的工作环境。
D. 选择D的人倾向于C型性格,善于分析和创新,喜欢挑战自我,追求完美。
2. 题目:在团队中,你更倾向于以下哪种角色?A. 领导者,带领团队完成任务B. 协调者,促进团队成员之间的沟通C. 执行者,负责具体工作的实施D. 指导者,为团队提供专业意见分析:A. 选择A的人倾向于D型性格,具有领导力和决策力,适合担任领导者。
B. 选择B的人倾向于I型性格,善于沟通和影响他人,适合担任协调者。
精选总结-DISC性格测试分析
2/7/2020
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D型人的缺点
➢缺点: • 过犹不及,说话很直,容易伤人; • 大胆冒险; • 刚愎自用; • 没有耐心; • 太强势(在表达意见时,常会说得好像就是毋庸 置疑的结果)。
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对D型人的指导和管理
高D类型的人在不利的场合中会变得活跃,鼓励他们最重要的是要: 挑战他们—给他们能够拓展其能力的艰巨任务;给他们较大的工作量,然后再加一些。 让他们竞争,给他们施加压力。 他们需要和渴望的是: ➢ 自由和权威 ➢ 权力 ➢ 物质奖励 ➢ 发展的机会 ➢ 多样化 ➢ 创新 高D的人在直率的经理下面工作得最出色,他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。 应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。
此,有时候我们也把左图称为“高S图”。左图中,最上方
或最下方的横线区域,通常代表了在统计学意义上“非常典
型”的概念,如果有因子落在以上两个区间内,都代表着和
普通人群相比,接受测试者有着非常典型的行为或情绪。而
最上最下两个横线区域之间的等级区分,对于靠近中线附近
的区域,如果有因子落在这个区域内,则在统计学意义上看
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Dominance—支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 ➢在情感方面,D型是一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,
干劲十足,独立自主,超级自信。可是,由于比较不会顾及别人 的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。 D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼 泪,缺乏同情心。 ➢在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼 光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底, 在反对声中成长。但是,因为过于强调结果,D型人往往容易忽 视细节,处理问题不够细致。爱管人、喜欢去使他人的特点,使 得D型人能够带动团队进步,但也容易激起同事的反感。
DISC性格测试结果分析报告
DISC性格测试结果分析报告概述测试结果根据您的测试结果,您在不同维度上的得分如下:- 支配型:x分- 影响型:x分- 稳定型:x分- 服从型:x分分析和解释支配型您的得分显示您在支配型上得分较高。
这意味着您可能在决策和领导方面表现出强烈的特征。
您倾向于追求权力和控制,愿意承担责任并希望在工作环境中发挥领导作用。
您可能表现出决断力强、目标驱动和坚决的特点。
影响型您的得分显示您在影响型上得分较高。
这意味着您可能擅长与人沟通和建立人际关系。
您喜欢在团队中发挥社交和影响力,能够有效地影响他人的想法和行为。
您可能表现出外向、热情和乐观的特点。
稳定型您的得分显示您在稳定型上得分较高。
这意味着您可能在稳定性和可靠性方面表现出突出的特征。
您倾向于在工作中保持冷静和稳定,并能够处理压力和变化。
您可能表现出耐心、亲和力和忍耐力的特点。
服从型您的得分显示您在服从型上得分较高。
这意味着您可能倾向于遵守规则和指示,喜欢按照既定的结构和流程进行工作。
您可能在精确性和细节方面表现出优势,并有着较高的自我约束能力。
您可能表现出谨慎、准确和有条理的特点。
总结您在DISC性格测试中展现了多个维度的特征,每个维度都有自己的优势和倾向。
这些结果可以帮助您更好地了解自己的行为方式和与他人的交互方式。
请牢记,DISC性格测试只是对您个人性格的一种评估,不能完全定义您的行为和决策。
应根据实际情况和具体场景灵活运用这些特征。
如果您对以上分析和解释有任何疑问或需要进一步了解,请随时联系我们。
感谢参与DISC性格测试,祝您在个人和职业生涯中取得成功!以上为初步分析结果,仅供参考。
disc性格测试题免费(3篇)
第1篇一、基本信息1. 姓名:(请填写真实姓名)2. 性别:(请勾选)男女3. 年龄:(请填写年龄)4. 职业:(请填写职业)5. 教育程度:(请填写教育程度)二、DISC性格测试题以下题目共有40题,请根据您的第一印象选择最符合您的选项。
每题只有一个答案,请认真作答。
1. 当面对新事物时,您通常是:A. 积极探索,勇于尝试B. 谨慎观察,待熟悉后再行动C. 不太关心,觉得与自己无关D. 拒绝接受,认为会带来麻烦2. 在团队合作中,您更倾向于:A. 发挥领导作用,带领团队B. 跟随他人,做好自己的分内事C. 独立完成任务,不依赖他人D. 不关心团队,只关注个人利益3. 当遇到困难时,您通常:A. 保持冷静,积极寻找解决办法B. 情绪波动,容易焦虑C. 消极应对,等待他人帮助D. 选择放弃,认为问题无法解决4. 在与人交往中,您更注重:A. 情感沟通,关心他人感受B. 实用主义,关注实际效果C. 逻辑推理,分析问题本质D. 自我表达,展示个人魅力5. 在处理事务时,您倾向于:A. 有计划、有步骤地进行B. 随机应变,灵活调整C. 追求完美,精益求精D. 不拘小节,注重速度6. 当他人向您寻求帮助时,您通常会:A. 积极提供帮助,尽力解决问题B. 耐心倾听,给予建议C. 适当拒绝,认为不关己事D. 躲避问题,认为会给自己带来麻烦7. 在面对冲突时,您更倾向于:A. 主动沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,避免激化矛盾C. 退让妥协,以求和平D. 反击对抗,坚持己见8. 在团队工作中,您更愿意:A. 承担重要任务,展示能力B. 协助他人,共同完成任务C. 专注于自己的工作,不干涉他人D. 寻求个人荣誉,忽视团队利益9. 当您遇到挫折时,您通常:A. 积极面对,总结经验教训B. 消极抱怨,寻求他人安慰C. 逃避现实,不愿面对问题D. 放弃努力,认为自己不行10. 在与人交往中,您更注重:A. 彼此信任,建立友谊B. 利益交换,实现共赢C. 竞争对抗,寻求优势D. 自我保护,避免伤害11. 当您面临选择时,您更倾向于:A. 考虑长远利益,做出明智决策B. 追求短期快感,享受当下C. 随心所欲,顺其自然D. 依赖他人意见,做出决定12. 在团队合作中,您更愿意:A. 发挥领导作用,制定计划B. 协助他人,共同完成任务C. 专注于自己的工作,不干涉他人D. 寻求个人荣誉,忽视团队利益13. 当您遇到困难时,您通常:A. 保持冷静,积极寻找解决办法B. 情绪波动,容易焦虑C. 消极应对,等待他人帮助D. 选择放弃,认为问题无法解决14. 在与人交往中,您更注重:A. 情感沟通,关心他人感受B. 实用主义,关注实际效果C. 逻辑推理,分析问题本质D. 自我表达,展示个人魅力15. 在处理事务时,您倾向于:A. 有计划、有步骤地进行B. 随机应变,灵活调整C. 追求完美,精益求精D. 不拘小节,注重速度16. 当他人向您寻求帮助时,您通常会:A. 积极提供帮助,尽力解决问题B. 耐心倾听,给予建议C. 适当拒绝,认为不关己事D. 躲避问题,认为会给自己带来麻烦17. 在面对冲突时,您更倾向于:A. 主动沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,避免激化矛盾C. 退让妥协,以求和平D. 反击对抗,坚持己见18. 在团队工作中,您更愿意:A. 承担重要任务,展示能力B. 协助他人,共同完成任务C. 专注于自己的工作,不干涉他人D. 寻求个人荣誉,忽视团队利益19. 当您遇到挫折时,您通常:A. 积极面对,总结经验教训B. 消极抱怨,寻求他人安慰C. 逃避现实,不愿面对问题D. 放弃努力,认为自己不行20. 在与人交往中,您更注重:A. 彼此信任,建立友谊B. 利益交换,实现共赢C. 竞争对抗,寻求优势D. 自我保护,避免伤害21. 当您面临选择时,您更倾向于:A. 考虑长远利益,做出明智决策B. 追求短期快感,享受当下C. 随心所欲,顺其自然D. 依赖他人意见,做出决定22. 在团队合作中,您更愿意:A. 发挥领导作用,制定计划B. 协助他人,共同完成任务C. 专注于自己的工作,不干涉他人D. 寻求个人荣誉,忽视团队利益23. 当您遇到困难时,您通常:A. 保持冷静,积极寻找解决办法B. 情绪波动,容易焦虑C. 消极应对,等待他人帮助D. 选择放弃,认为问题无法解决24. 在与人交往中,您更注重:A. 情感沟通,关心他人感受B. 实用主义,关注实际效果C. 逻辑推理,分析问题本质D. 自我表达,展示个人魅力25. 在处理事务时,您倾向于:A. 有计划、有步骤地进行B. 随机应变,灵活调整C. 追求完美,精益求精D. 不拘小节,注重速度26. 当他人向您寻求帮助时,您通常会:A. 积极提供帮助,尽力解决问题B. 耐心倾听,给予建议C. 适当拒绝,认为不关己事D. 躲避问题,认为会给自己带来麻烦27. 在面对冲突时,您更倾向于:A. 主动沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,避免激化矛盾C. 退让妥协,以求和平D. 反击对抗,坚持己见28. 在团队工作中,您更愿意:A. 承担重要任务,展示能力B. 协助他人,共同完成任务C. 专注于自己的工作,不干涉他人D. 寻求个人荣誉,忽视团队利益29. 当您遇到挫折时,您通常:A. 积极面对,总结经验教训B. 消极抱怨,寻求他人安慰C. 逃避现实,不愿面对问题D. 放弃努力,认为自己不行30. 在与人交往中,您更注重:A. 彼此信任,建立友谊B. 利益交换,实现共赢C. 竞争对抗,寻求优势D. 自我保护,避免伤害31. 当您面临选择时,您更倾向于:A. 考虑长远利益,做出明智决策B. 追求短期快感,享受当下C. 随心所欲,顺其自然D. 依赖他人意见,做出决定32. 在团队合作中,您更愿意:A. 发挥领导作用,制定计划B. 协助他人,共同完成任务C. 专注于自己的工作,不干涉他人D. 寻求个人荣誉,忽视团队利益33. 当您遇到困难时,您通常:A. 保持冷静,积极寻找解决办法B. 情绪波动,容易焦虑C. 消极应对,等待他人帮助D. 选择放弃,认为问题无法解决34. 在与人交往中,您更注重:A. 情感沟通,关心他人感受B. 实用主义,关注实际效果C. 逻辑推理,分析问题本质D. 自我表达,展示个人魅力35. 在处理事务时,您倾向于:A. 有计划、有步骤地进行B. 随机应变,灵活调整C. 追求完美,精益求精D. 不拘小节,注重速度36. 当他人向您寻求帮助时,您通常会:A. 积极提供帮助,尽力解决问题B. 耐心倾听,给予建议C. 适当拒绝,认为不关己事D. 躲避问题,认为会给自己带来麻烦37. 在面对冲突时,您更倾向于:A. 主动沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,避免激化矛盾C. 退让妥协,以求和平D. 反击对抗,坚持己见38. 在团队工作中,您更愿意:A. 承担重要任务,展示能力B. 协助他人,共同完成任务C. 专注于自己的工作,不干涉他人D. 寻求个人荣誉,忽视团队利益39. 当您遇到挫折时,您通常:A. 积极面对,总结经验教训B. 消极抱怨,寻求他人安慰C. 逃避现实,不愿面对问题D. 放弃努力,认为自己不行40. 在与人交往中,您更注重:A. 彼此信任,建立友谊B. 利益交换,实现共赢C. 竞争对抗,寻求优势D. 自我保护,避免伤害三、评分标准根据您的选择,对照以下评分标准进行计分:A. 2分B. 1分C. 0分D. -1分四、结果分析将您在每个维度上的得分相加,得到总分。
2024年度最新disc性格测试及全面分析完整版精品课件
观察法
制定观察计划
明确观察目标、对象、时 间和环境等要素,制定详 细的观察计划。
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实施观察
在自然或控制条件下,对 受测者的行为表现进行直 接观察,记录相关信息。
分析观察结果
对观察记录进行整理和分 析,提炼出与DISC性格维 度相关的行为特征。
14
访谈法
准备访谈提纲
整理与分析
根据DISC性格理论,设计访谈提纲, 包括开放式和封闭式问题,以引导受 测者深入表达自己的想法和感受。
忠诚度高
他们通常对组织和团队保持高 度的忠诚。
10
C型(服从型)性格特点
遵守规则
C型人严格遵守规则和程序,注重纪律和秩 序。
分析能力强
C型人具有较强的分析能力,善于发现问题 并提出解决方案。
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精确度高
他们追求精确度,注重细节和准确性。
谨慎小心
他们通常谨慎小心,在决策前会进行充分的 思考和评估。
针对稳健型(S)
给予稳定的工作环境和任务,强调细节和执行力 。
ABCD
2024/3/24
针对影响型(I)
提供社交和表现机会,鼓励其发挥创造力和表达 能力。
针对服从型(C)
提供学习和成长机会,鼓励其发挥分析和思考能 力。
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06
DISC性格类型在自我认知与提 升中的应用
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了解自己的性格类型和优势劣势
功。
2024/3/24
目标导向
他们注重结果,以目标 为导向,善于制定并执
行计划。
直接坦率
领导力强
D型人通常直接坦率, 不拐弯抹角,喜欢快速
切入主题。
disc性格测试题适合工作(3篇)
第1篇DISC性格测试是一种广泛应用于企业招聘、团队建设和职业规划的工具。
通过这套测试,我们可以更好地了解自己的性格特质和行为风格,从而选择适合自己的工作。
以下是DISC性格测试题,让我们一起来测测自己适合哪种工作吧!一、工作态度1. 当你遇到困难时,你会:A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人的帮助C. 选择放弃D. 观望等待2. 你对待工作的态度是:A. 认真负责,追求卓越B. 随遇而安,完成即可C. 没有激情,但能完成任务D. 厌恶工作,能拖则拖3. 你对待工作的节奏是:A. 严谨有序,按时完成任务B. 自由随意,按自己的节奏C. 被动接受,按上级要求完成D. 拖延症晚期,总是加班二、沟通能力4. 在团队中,你更倾向于:A. 发表自己的观点,引导讨论B. 仔细倾听,尊重他人意见C. 被动参与,不发表意见D. 推卸责任,置身事外5. 当与同事发生分歧时,你会:A. 积极沟通,寻求共识B. 冷处理,避免冲突C. 拒绝沟通,独自完成任务D. 诉诸上级,寻求裁决6. 你在表达观点时:A. 直接明了,不拐弯抹角B. 温和委婉,避免伤害他人C. 闪烁其词,含糊其辞D. 脱离实际,言过其实三、团队合作7. 在团队中,你更倾向于:A. 独立工作,发挥个人能力B. 配合团队,共同完成任务C. 领导团队,指挥他人D. 随波逐流,跟随他人8. 你对待团队冲突的态度是:A. 积极解决,维护团队和谐B. 冷处理,避免扩大冲突C. 避免参与,置身事外D. 诉诸上级,寻求裁决9. 你在团队中的角色是:A. 领导者,带领团队完成任务B. 执行者,按计划完成任务C. 协调者,促进团队沟通D. 观察者,提供意见和建议四、决策能力10. 在做决策时,你会:A. 积极思考,果断决策B. 仔细分析,权衡利弊C. 寻求他人意见,共同决策D. 随波逐流,跟随他人11. 你更倾向于以下哪种决策方式?A. 快速决策,迅速行动B. 慎重决策,确保万无一失C. 依据经验,参考他人意见D. 随机应变,灵活调整12. 你在决策过程中:A. 坚持原则,不受外界干扰B. 考虑全局,权衡利弊C. 重视他人意见,尊重团队D. 追求完美,力求无懈可击五、工作环境13. 你更倾向于以下哪种工作环境?A. 自由宽松,按个人节奏B. 严谨有序,规范管理C. 激情四溢,充满活力D. 安静舒适,避免干扰14. 你对以下哪种工作方式更适应?A. 独立完成,自我管理B. 团队协作,共同进步C. 指挥他人,领导团队D. 适应性强,应对各种环境六、职业规划15. 你希望自己在工作中获得:A. 高收入,提升物质生活B. 职业成长,实现自我价值C. 稳定的工作,平衡生活与工作D. 良好的社会地位,获得他人尊重16. 你对待职业发展的态度是:A. 积极进取,不断学习B. 顺其自然,随遇而安C. 重视人际关系,拓展人脉D. 追求稳定,避免风险通过以上测试题,你可以初步了解自己的DISC性格类型。
DISC性格分析及职场应用
力求创造友谊的环境氛围,减少他们的戒心 讲话时放慢语速,面带微笑,亲切友好,避免过于正式的方式
亲情、友情方面等有关人的话题对他们有吸引力,所以讨论问题 时要涉及到人的因素
提供个人帮助,建立信任关系 鼓励他们多发表看法,避免批评、挑战或催促
避免跟着此人的思路走
动力和决断力,但不会为取得成就而强求自己。这种混合型性格的人对 工作和玩乐都很投入,这使他们有良好的前途。从负面上说,这样的性 格可以使人变得蛮横,意识不到自己在说什么,使人变得任性而固执, 又或者使人变得没有耐性,爱在谈话中打断别人而只顾自己一个劲地说 话。
他们都属于内向、悲观和沉默的一类。他们处事比较认真,会将问题看的 很透彻,并且不愿成为焦点人物。他们信奉泰迪罗斯福的教导:“温和 的说话并事事小心。”和平型性格使完美型性格轻松下来,而完美型性
1.理论讲解
2.人物分析
4.职场运用
3.报告解读
2.人物分析
4.职场运用
3.报告解读
胆汁质
多血质
抑郁质
粘液质
4种行为类型
1.理论讲解
2.人物分析
4.职场运用
3.报告解读
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型(D)
活泼型(I)
人际关系导向
完美型(C)
和平型(S) 内向
Dominance-支配型 高度的支配性 凡事要求结果 作风快速
格是和平型性格不再懒散。这样的性格组合创造了最伟大的教育家,
因为完美型对学习和研究的热爱,能与和平型所具有的擅于接人待物级 传授知识相得益彰。他们在做决定的时候,显得有困难,因为他们在这
方面都是比较迟缓的,并会因此而耽搁事情。最理想的组合是:有和平 型的冷静而没有完美型的抑郁,以完美型性格对完美的追求 来促使和平型付诸行动。