劳动合同备案所需材料清单
河北人社局劳动合同备案
河北人社局劳动合同备案是指在河北省范围内，用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照相关规定到人力资源和社会保障局进行登记备案的行为。
劳动合同备案制度是劳动合同法的一项重要制度，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的管理和监督。
本文将从劳动合同备案的含义、必要性、备案流程、材料等方面进行详细阐述。
一、劳动合同备案的含义劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，将劳动合同文本及相关材料提交给人力资源和社会保障局进行登记备案。
备案过程中，人力资源和社会保障局对劳动合同的真实性、合法性进行审查，并在劳动合同上签注已登记字样，加盖劳动合同备案专用章。
二、劳动合同备案的必要性1. 保障劳动者的权益：劳动合同备案有助于确保劳动者享有法定的权益，如工资、工时、休假、劳动安全等。
通过对劳动合同的备案管理，可以有效防止用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者权益。
2. 规范用人单位的行为：劳动合同备案制度要求用人单位按照法定程序签订、变更、解除和终止劳动合同，有助于规范用人单位的用工行为，避免违法用工现象的发生。
3. 提高劳动关系的稳定性：劳动合同备案有利于建立健全劳动关系，提高劳动关系的稳定性。
通过对劳动合同的备案管理，可以促进用人单位与劳动者之间的沟通与协调，减少劳动争议的发生。
4. 强化劳动合同的证据效力：劳动合同备案是劳动合同生效的法定程序，备案后的劳动合同具有更高的证据效力。
在劳动争议处理过程中，未经备案的劳动合同可能存在被认定为无效的风险。
三、劳动合同备案流程1. 初次劳动合同登记备案：（1）用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，新成立的用人单位在工商注册后30日内，到人力资源和社会保障局进行劳动合同登记备案。
（2）用人单位填写《劳动合同备案表》并向人力资源和社会保障局提交劳动合同登记备案材料。
（3）人力资源和社会保障局对提交的备案材料进行审查，核实无误后在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。
劳务合同备案所需资料
劳务合同备案所需资料篇一：劳务备案资料建筑业企业使用建筑劳务工登记表填表日期：年月日施工工地农民工党员摸底登记表填报单位：填表日期：年月日劳务合同备案所需资料一、中标通知书；二、填制表格：1、建筑劳务作业分包合同备案表2、建筑业企业使用建筑劳务工登记表3、施工工地农民工党员摸底登记表三、劳务企业资质证书；四、营业执照、税务登记证、组织代码证复印件（加盖单位公章）；五、劳务备案合同一式三份；六、平安卡原件。
建筑劳务作业分包合同备案表填表日期：年月日篇二：劳动合同网上备案办理须知劳动合同网上备案办理须知时间：2010年7月10日作者：审批依据：1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）2、《关于印发〈劳动合同网上备案管理办法〉的通知》（青劳社[2007]54号）受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位审批条件：1、用人单位与劳动者订立了劳动合同；2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》。
申请材料：1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份；2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份；3、备案数据电子版。
审批程序：1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。
2、受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。
3、开通网上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：），选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。
5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。
劳动合同 备案
劳动合同备案劳动合同备案1第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。
第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。
用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。
其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。
第四条用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。
用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。
第五条用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本《劳动合同备案》。
（五）变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；（六）续订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；（七）《企业社会保险费登记证》复印件。
劳动合同用工备案登记表
劳动合同用工备案登记表
注：1、用人单位和劳动者双方留存劳动合同原本（复印件无效）。
2、表中劳动合同类型分为：①固定期限、②无固定期限、③以完成一定的工作（任务）为期限。
3、表中的工时制度，分为①标准工时工作制、②综合计算工时工作制、③不定时工作制三种。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准。
4、表中的劳动报酬形式分为①月工资制、②周工资制、③计件工资制、④日工资制、⑤小时工资制、⑥按用人单位依法制定的工资支付制度执行六种。
劳动局备案合同查询
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动局备案合同查询甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：劳动合同鉴证备案在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局（各个地方的机构设置不一样）办理，所需材料有：1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人身份证明或授权委托书）；2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册（一式2份）和身份证复印件，并加盖公章；3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单；4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。
办理程序如下：1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证；2、区、县（市）劳动保障行政部门负责区、县（市）属企业、无主管部门企业和县（市）辖区内的市属（含三资）企业的劳动合同鉴证。
办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。
白人以下的三日内办理完毕，白人以上的七日内办理完毕。
另外，鉴证一般都是要收费的，每个地区的都不同，根据当地的要求收费。
鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章。
鉴证登记没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记。
篇二：劳动合同备案表劳动合同备案表用人单位盖章2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。
3、提供职工的身份证明。
4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。
篇三：劳动合同备案所需材料清单劳动合同备案所需材料：1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
劳动仲裁证据材料清单(含填写样式)
3.身份证复印件及企事业工商信息为主体资料，不需要填写到此表格上;
证明双方之间存在劳动关系
复印件
1-10页
（10页）
2
发放工资的银行流水清单
工资标准
复印件
11-15页
（5页）
3
解除劳动合同通知书
被申请人单方解除劳动合同
复印件
16页（1页）
4
岗位任命书
本人的工作岗位
复印件
17-18页
（2页）
5
6
提交人（盖章）签名：例如(张三)提交日期：例如(2017年3月15日)
注：1.请按本证据清单序号在每份证据右下角编写好页码；
当事人提交证据材料清单
提交方
当事人名称（当事人姓名）
序号
证 据 名 称
（按证据抬头名称及证据性质填写，比如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资表、谈话录音）
证 明 对 象
（请填写通过证据可证明的内容，如劳动合同证明劳动关系、工资条证明工资情况等）
复印件/打印件/刻录件等
页数
(请填写证据页码数)1来自劳动合同
合肥某公司办理入职手续程序
一、新员工办理入职手续流程：1、至少提前一天通知即将入职的人按照规定时间入司办理入职手续，并提醒其携带身份证、学历证书、资格或职称证书等原件。
2、办理入职手续内容：①验核证件的原件后归还本人，并留存复印件备档。
②填写《入职登记表》、《员工档案表》(附表1)，随同证书复印件，建立员工档案。
在入司日期表里登记入司日期。
③安排办公桌后，根据《入职领用物品清单》（附表2）到前台请其给新员工配备办公用品，和办公设备（电脑和电话等）。
④找相关负责人为新员工制作工作牌和饭卡（或提前通知负责人提前备好更好）。
⑤带新入司人员到各部门认识各部门同事。
⑥把其带给其部门负责人。
⑦安排入职培训事宜。
⑧将入司材料传芜湖备案二、员工转正流程1、员工即将到正常转正时间时，提醒员工在OA上填写转正申请，附件：《自入司以来的工作总结》、《转正申请》。
2、转正审批后，通知其体检（胸透、肝功、普检），到财务交保证金（主管以上5000元，主管以下3000元）。
3、体检、保证金手续均办妥后签订劳动合同三、办理劳动合同备案、办理社保流程1、办理劳动合同备案所需材料：①《录用人员登记备案花名册》②录用人员登记表》③《录用人员登记表》（续签劳动合同的不需要）。
纸质电子档均需要。
④续签劳动合同的则需提供老合同2、办理社保增加提供材料①《录用人员登记备案花名册》②社保增加花名册（若超过三个月的则到社保中心办理，否则在网上即可办理）。
③2人以上需提供电子档。
④凭身份证复印件、一张照片办理社保卡。
3、办理退保（人员减少）提供材料①先到劳动局，持《劳动合同解除证明》解除劳动关系②持《劳动合同解除证明》和《社保减少花名册》到社保局办退保。
4、原来在其他区办理社保的只要让其退掉包河区即可给其办理5、办理社保均必须在每月的24日完成所有手续，否则，超过24日，下个月的社保即缴纳。
★四、办理公积金的流程（签订劳动合同满一年的员工公司为其办理公积金）1、公积金开户（填写《合肥市住房公积金职工开户清册》、《合肥市住房公积金开户申报表》）2、增加或减少人员填写《合肥市住房公积金变更清册》3、补缴的填写《合肥市住房公积金补缴申请书》、《合肥市住房公积金补缴清册》4、到前台办理时需提供《劳动合同》、《录用登记备案花名册》2、。
云南劳动合同备案操作手册
云南劳动合同备案操作手册一、劳动合同备案概述劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，向当地劳动行政部门报告并备案的行为。
劳动合同备案是劳动保障部门对用人单位劳动用工行为进行监管的重要手段，也是维护劳动者合法权益的重要措施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，向劳动者所在地的劳动行政部门报告并备案。
劳动合同备案操作手册旨在指导用人单位正确、高效地完成劳动合同备案工作。
二、劳动合同备案所需材料1. 劳动合同原件：用人单位与劳动者签订的劳动合同原件一份。
2. 劳动者身份证明复印件：劳动者的身份证、户口簿、护照等有效证件的复印件一份。
3. 用人单位营业执照副本复印件：用人单位的营业执照副本复印件一份。
4. 用人单位法定代表人的身份证明复印件：用人单位法定代表人的身份证、户口簿、护照等有效证件的复印件一份。
5. 授权委托书：如果用人单位委托他人办理劳动合同备案，需提供授权委托书一份。
6. 劳动行政部门要求提供的其他材料。
三、劳动合同备案流程1. 准备材料：用人单位按照劳动合同备案要求，准备相关材料。
2. 网上申请：用人单位登录当地劳动行政部门提供的劳动合同备案网上服务平台，进行网上申请。
3. 现场提交：用人单位携带网上申请时生成的纸质表格及所需材料，到当地劳动行政部门指定的窗口提交。
4. 审核通过：劳动行政部门对提交的劳动合同备案材料进行审核，审核通过后，备案生效。
5. 领取备案凭证：用人单位在劳动合同备案生效后，到劳动行政部门领取备案凭证。
四、劳动合同备案注意事项1. 用人单位应当确保劳动合同内容的合法性、合规性，不得违反国家法律法规和政策规定。
2. 用人单位应当确保劳动合同的真实性、有效性，不得签订虚假、无效的劳动合同。
3. 用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内，完成劳动合同备案。
4. 用人单位在办理劳动合同备案时，应当提供真实、完整的材料，不得隐瞒、谎报。
劳动合同备案表打印
劳动合同备案表打印在我国，劳动合同备案是一项重要的法定程序，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并自劳动合同生效之日起30日内向所在地县级以上劳动行政部门备案。
为了方便用人单位和劳动者进行备案，相关部门制定了劳动合同备案表，下面我们来详细了解劳动合同备案表的打印和使用。
一、劳动合同备案表的打印1. 劳动合同备案表的获取：用人单位可以通过当地劳动行政部门官方网站下载劳动合同备案表，或者前往当地劳动行政部门领取。
2. 劳动合同备案表的内容：劳动合同备案表应包括以下内容：（1）用人单位的基本信息，如名称、住所、法定代表人或者负责人等；（2）劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、户籍所在地等；（3）劳动合同的基本信息，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；（4）用人单位和劳动者的签字或者盖章；（5）备案日期和备案机关。
3. 劳动合同备案表的打印：用人单位应按照备案表的内容，使用A4纸张进行打印。
打印时，确保字迹清晰、内容完整，不得有任何涂改。
如有涂改，应重新打印。
4. 劳动合同备案表的盖章：用人单位应在劳动合同备案表上加盖单位公章，并由法定代表人或者负责人签字。
劳动者需签字确认。
二、劳动合同备案表的使用1. 劳动合同备案：用人单位应在劳动合同生效之日起30日内，将打印好的劳动合同备案表提交给所在地县级以上劳动行政部门进行备案。
2. 劳动合同变更备案：用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容的，应当自变更之日起15日内，将变更后的劳动合同备案表提交给所在地县级以上劳动行政部门进行备案。
3. 劳动合同解除或终止备案：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应当自解除或终止之日起15日内，将解除或终止的劳动合同备案表提交给所在地县级以上劳动行政部门进行备案。
劳动合同备案模板
一、备案基本信息1. 用人单位名称：2. 用人单位统一社会信用代码：3. 法定代表人（或负责人）：4. 联系电话：5. 通讯地址：6. 劳动合同签订日期：7. 劳动合同期限（自____年__月__日至____年__月__日）：8. 劳动合同终止或解除日期（如有）：9. 劳动者姓名：10. 劳动者身份证号码：11. 劳动者性别：12. 劳动者民族：13. 劳动者出生日期：14. 劳动者住址：15. 劳动者联系电话：16. 劳动岗位：17. 劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）：18. 工作内容：19. 工作地点：20. 工作时间及休息休假：21. 劳动报酬及支付方式：22. 社会保险及福利待遇：23. 劳动合同解除条件及程序：24. 劳动争议解决方式：25. 其他需要说明的事项：二、备案单位承诺1. 本单位承诺所提供的信息真实、准确、完整。
2. 本单位已与劳动者签订劳动合同，并按照国家法律法规及政策规定，履行了劳动合同签订、备案等相关手续。
3. 如有违法、违规行为，本单位将承担相应的法律责任。
三、备案单位盖章及签字1. 用人单位（盖章）：2. 法定代表人（或负责人）签字：3. 劳动者签字或盖章：4. 劳动合同签订人签字：5. 备案日期：____年__月__日四、备案材料清单1. 劳动合同原件；2. 劳动者身份证复印件；3. 用人单位营业执照副本复印件；4. 用人单位法定代表人身份证明复印件；5. 其他需要提供的材料。
五、备案流程1. 用人单位填写《劳动合同备案表》；2. 用人单位将填写好的备案表及相关材料提交至当地人力资源和社会保障局；3. 人力资源和社会保障局审核备案材料；4. 审核通过后，人力资源和社会保障局出具《劳动合同备案证明》；5. 用人单位领取《劳动合同备案证明》。
注：本模板仅供参考，具体备案要求和流程请以当地人力资源和社会保障局的规定为准。
劳动合同备案名册
劳动合同备案名册是用人单位与劳动者签订劳动合同后，向当地劳动行政部门进行备案登记的清单。
备案名册的目的是为了加强对劳动合同的管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。
本文将详细介绍劳动合同备案名册的办理流程、所需材料以及注意事项。
一、劳动合同备案名册的办理流程1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自劳动合同生效之日起30日内，向用人单位所在地的劳动行政部门提交劳动合同备案申请。
2. 劳动行政部门对用人单位提交的备案材料进行审核，审核通过后，劳动行政部门应当在劳动合同备案名册上予以记载。
3. 劳动行政部门应当为用人单位和劳动者出具劳动合同备案证明，并加盖公章。
4. 用人单位应当将劳动合同备案证明放置在单位住所或者劳动合同约定的地点，供劳动者查阅。
二、劳动合同备案名册所需材料1. 劳动合同备案申请表：由用人单位填写，内容包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
2. 劳动合同文本：用人单位与劳动者签订的劳动合同文本，需经双方签字或者盖章。
3. 用人单位的营业执照或者登记证书副本：用以证明用人单位的合法身份。
4. 劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件复印件：用以证明劳动者的身份。
5. 其他应当提交的材料：根据当地劳动行政部门的规定，可能还需要提交其他材料。
三、劳动合同备案名册的注意事项1. 用人单位应当确保备案材料的真实性、完整性和合法性。
如有虚假、遗漏或者违法情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
2. 用人单位未按照规定办理劳动合同备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处1000元以下罚款。
3. 劳动合同备案名册应当定期更新，用人单位应当及时报告变更或者解除劳动合同的情况。
4. 用人单位应当妥善保管劳动合同备案名册和相关材料，便于劳动行政部门的检查和劳动者的查阅。
5. 劳动合同备案名册的信息应当依法予以保密，不得泄露劳动者个人信息。
劳动合同备案标准工时资料模板
一、封面【劳动合同备案资料】二、备案单位基本信息1. 单位名称：2. 单位性质：3. 法定代表人（负责人）：4. 注册地址：5. 办公地址：6. 联系电话：7. 电子邮箱：三、备案内容1. 标准工时制度说明（1）单位实行标准工时制度，具体工时制度为：______小时/天，______天/周。
（2）单位实行综合计算工时制或不定时工时制的，需详细说明具体工时制度及执行情况。
2. 员工工作时间安排（1）员工每日工作时间不超过______小时。
（2）员工每周工作时间不超过______小时。
（3）加班情况说明：______。
3. 员工休息时间（1）员工每周至少休息1天，累计休息时间不少于______小时。
（2）员工年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期安排。
（3）特殊情况下的休息时间安排：______。
4. 加班工资支付标准（1）加班工资支付基数：______。
（2）加班工资计算方式：______。
（3）加班工资支付比例：______。
5. 特殊工种、岗位工时制度说明（1）特殊工种、岗位：______。
（2）特殊工种、岗位工时制度：______。
四、备案材料清单1. 单位营业执照副本复印件。
2. 法定代表人（负责人）身份证明或授权委托书。
3. 劳动合同文本。
4. 员工花名册（含姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等信息）。
5. 标准工时制度实施方案。
6. 加班工资支付规定。
7. 特殊工种、岗位工时制度实施方案。
8. 其他相关证明材料。
五、备案单位承诺1. 单位保证备案材料的真实性、完整性，如有虚假，愿承担相应法律责任。
2. 单位承诺按照国家相关法律法规和标准工时制度执行劳动用工，保障员工合法权益。
六、备案单位盖章单位名称：（盖章）法定代表人（负责人）：（签字）备案日期：____年____月____日七、备注1. 本模板仅供参考，具体备案内容根据实际情况进行调整。
2. 如有疑问，请咨询当地劳动保障行政部门。
劳动合同备案提交材料须知
劳动合同备案提交材料须知尊敬的先生/女士：一、基本要求1.提交的材料必须为原件或经公证的复印件，确保资料的真实性和合法性。
2.所有文件必须是规定的材料范围内，缺少必要文件可能导致劳动合同备案无效。
3.所有文档均需提供中文版，如有外文，需提供相应翻译并加盖翻译机构的公章。
二、劳动合同备案需要的材料清单1.劳动合同（含用工单位与劳动者签字或盖章）。
2.劳动合同变更协议（如有变更或续签）。
3.劳动合同解除或终止证明（如有解除或终止）。
4.用人单位的营业执照副本复印件（加盖公章）。
6.劳动者的户口簿复印件（加盖公章）。
7.劳动者的学历或专业技术资格证书复印件（加盖公章）。
8.劳动者的就业证明复印件（如有）。
9.其他相关证明文件（如劳动合同代理委托书等）。
三、注意事项1.劳动合同备案办理需要提前预约，根据办理需求，提供相关资料，确保备案能够顺利进行。
2.若劳动合同有变更或终止，应及时将变更或终止情况记录在劳动合同变更协议或解除/终止证明中。
3.若劳动合同涉及试用期，应明确标注试用期的起止时间，并提供试用期的评估报告（如有）。
4.劳动合同应符合《劳动法》等相关法律法规的规定，如用工单位未按时支付工资、未办理社会保险等，将可能导致备案不予通过。
5.如发生劳动合同纠纷需申请法律救济的情况，应及时报备备案机构，并提供相关证明文件。
四、备案流程1.提交材料：将劳动合同备案所需的材料原件或公证的复印件提交备案机构。
2.材料审查：备案机构将对提交的材料进行审查，核实资料的完整性和合规性。
3.审核结果通知：备案机构将以书面形式通知备案申请人备案结果。
4.劳动合同备案：备案机构在审核无误后，将正式备案该劳动合同，并发放备案号码。
5.劳动合同备案公告：备案机构将劳动合同备案公告上传至相关公示平台。
衷心感谢您的合作与支持！此致礼！。
劳动争议仲裁立案材料清单
劳动争议仲裁立案材料清单
劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位因劳动合同、劳动关系等产生纠纷，通过仲裁机构提起仲裁，解决争议的一种方式。
为了保障劳动者的权益，顺利进行仲裁程序，劳动争议仲裁立案材料清单非常重要。
以下是一
份劳动争议仲裁立案材料清单，供参考：
3.与劳动争议有关的材料：
3.1劳动合同：双方签订的劳动合同原件或复印件。
3.2通知书：用人单位与劳动者之间发生纠纷时交换的书面通知、警
示等文件。
3.3工资支付记录：劳动者的工资支付凭证或记录。
3.4推迟支付工资证明：如果劳动者未按时获得工资，需提供相关证
明材料。
3.5社会保险缴纳记录：劳动者的社会保险缴纳情况证明，如社保缴
费记录或社保缴费证明。
3.6工作时间记录：用人单位或劳动者的工作时间记录，如考勤表、
工作记录等。
3.7调休记录：调休或休假记录，用来证明劳动者是否享受完全休假。
3.8培训记录：培训相关记录，证明用人单位是否按照规定进行培训。
3.9账户流水和银行转账凭证：劳动者的工资发放银行账户的流水记
录和银行转账凭证。
3.10公共假期安排：用人单位组织劳动者参加公共假期活动的相关安排、通知等。
3.12证据材料：与劳动争议有关的其他证明或证据文件，如相关合同、协议、报告等。
劳动合同去哪里备案
劳动合同去哪里备案
合同范本专家。
标题，劳动合同去哪里备案。
根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，劳动合同应当在劳动合同签订后的15日内，由用人单位向劳动行政部门备案。
备案的具体程序和地点如下：
1.备案程序：
1.1 用人单位应当携带完整的劳动合同、员工身份证、用人单位营业执照等相关材料，前往当地劳动行政部门进行备案。
1.2 劳动行政部门会对提交的劳动合同进行审核，确认合同内容的合法性和有效性。
1.3 审核通过后，劳动行政部门会将备案信息录入劳动合同备案系统，并出具备案证明。
2.备案地点：
2.1 不同地区的备案地点可能有所不同，一般为当地劳动行政部门或人力资源社会保障局劳动争议调解委员会。
2.2 用人单位可以在劳动行政部门的官方网站上查询具体的备案地址和联系方式。
在备案劳动合同时，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
同时，劳动行政部门也会对劳动合同的内容进行审核，以保障员工的合法权益。
希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。
劳动合同备案名册
劳动合同备案名册
一、基本信息
1. 用人单位名称：
2. 用人单位地址：
3. 用人单位法定代表人（或主要负责人）：
4. 用人单位社会统一信用代码：
二、员工信息
1. 员工姓名：
2. 员工性别：
3. 员工身份证号码：
4. 员工户籍所在地：
5. 员工联系电话：
6. 员工电子邮箱（如有）：
三、劳动合同信息
1. 合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）：
2. 合同签订日期：
3. 合同生效日期：
4. 合同终止日期（如有）：
5. 工作地点：
6. 工作内容和岗位：
7. 工作时间和休息休假安排：
8. 劳动报酬及支付方式：
9. 社会保险和福利待遇：
10. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
11. 劳动合同的变更、解除和终止条件：
12. 违约责任：
13. 争议解决方式：
14. 双方约定的其他事项：
四、备案信息
1. 劳动合同备案编号：
2. 劳动合同备案日期：
3. 劳动合同备案机关：
4. 劳动合同备案机关地址：
5. 劳动合同备案机关联系电话：
五、签字盖章
1. 用人单位（盖章）：
2. 法定代表人或委托代理人签字：
3. 员工签字：
4. 签字日期：
六、附则
1. 本名册一式两份，用人单位和员工各执一份。
2. 本名册作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
3. 本名册所列信息如有变更，应及时更新并重新备案。
请注意，本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在实际使用前，建议咨询法律专业人士。
劳动合同备案表
劳动合同备案表篇一：劳动合同备案表劳动合同备案表用人单位盖章2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。
3 、提供职工的身份证明。
4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。
篇二：劳动合同备案所需材料清单劳动合同备案所需材料：1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4 纸上排列复印）5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。
填写合同注意事项：1、X X年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。
（1220元也不可用，须高于此数）。
试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。
2、无试用期可不填。
劳动合同期限在3个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；劳动合同期限在1 年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。
3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定” ）。
4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止。
②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。
关于劳动合同备案说明
关于劳动合同备案说明一、备案目的为确保劳动合同的合法性、有效性，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应进行备案。
二、备案主体用人单位应当在劳动合同签订后30日内，向劳动行政部门提交劳动合同备案申请。
三、备案材料1. 劳动合同原件及复印件。
2. 用人单位营业执照副本或相关证明文件。
3. 劳动者身份证复印件。
4. 劳动合同备案申请表。
5. 其他劳动行政部门要求提交的相关材料。
四、备案流程1. 用人单位填写劳动合同备案申请表。
2. 准备上述所需材料。
3. 将材料提交至劳动行政部门。
4. 劳动行政部门审核材料，确认无误后进行备案登记。
5. 用人单位领取备案回执。
五、备案要求1. 劳动合同内容应符合法律法规规定，不得违反国家强制性规定。
2. 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
3. 劳动合同备案应真实、准确，不得提供虚假材料。
六、备案效力劳动合同备案后，具有法律效力。
未经备案的劳动合同，可能影响劳动者权益的保障。
七、备案变更劳动合同在履行过程中如需变更，应重新签订变更协议，并按照规定重新进行备案。
八、备案责任用人单位未按照规定进行劳动合同备案，或提供虚假材料的，将依法承担相应的法律责任。
九、备案咨询用人单位在备案过程中如有疑问，可咨询劳动行政部门或专业法律顾问。
十、备案期限劳动合同备案应自签订之日起30日内完成，逾期未备案的，用人单位应承担相应责任。
本说明仅供参考，具体备案流程和要求以当地劳动行政部门规定为准。
劳动仲裁证据材料清单有哪些
In the era of the new economy, it is not the big fish that eats the small fish, but the fast fish that eats the slowfish.同学互助一起进步（页眉可删）劳动仲裁证据材料清单有哪些导读：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书等。
一、劳动仲裁证据材料清单有哪些1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书;6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;8、考勤记录;9、其他劳动者的证言;10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
二、申请劳动仲裁证据不足怎么办申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议0、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
人力资源材料清单
人力资源许可备案材料清单新设1. 从事职业中介活动书面申请报告；2. 从事职业中介活动申请表；（表1）；委托办理的还需提供委托代理书及代理人身份证复印件3. 市场监督管理部门核发的《营业执照》（副本）；（原件及复印件）4. 法定代表人的基本情况、身份证明；（原件及复印件）5. 4名专职工作人员从业的有效证件及劳动合同等材料（身份证、资格证、社保证明、劳动合同）；6. 经营场所使用权证明（租赁合同及房屋所有权证面积40平以上；办公场地照片3张（门头1张，内部场地2张））7. 机构章程（合伙协议）及内部有关规章、制度；8. 行政审批告知承诺书9、法律、法规规定的其他材料。
（如从事互联网人力资源信息服务的，需要提供增值电信业务经营许可证等）。
中外合资（合作）机构从事职业中介活动的，须提供当地政府批准同意的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》（包括港澳合资、独资）、双方合作协议及外方登记注册证明。
分公司备案1.设立分支机构登记表（表2）2.营业执照副本及复印件3.原核发的《人力资源服务许可证》副本4.委托代理人身份证复印件及委托书5.开展备案事项业务准备情况6.法定代表人基本情况、身份证复印件变更1.人力资源服务机构变更（延续、注销）申请表(表3)2.委托代理人身份证复印件及委托书3.营业执照副本原件及复印件4.股东决定/股东会决议5.公司章程6.正副本原件7.其他材料法人变更：法定代表人身份证复印件、联系电话、股东大会相关决议地址变更：．机构经营场所租赁合同等使用权证明以及产权证明的原件及复印件、办公场地照片3张（门头1张，内部场地2张）、承诺书公司名称：《企业名称预先核准通知书》延期1.人力资源服务机构变更（延续、注销）申请表2.委托代理人身份证复印件及委托书3.机构延续申请报告4.正副本原件5.营业执照副本原件及复印件注销1. 机构注销申请报告（包括：注销原因、注销后单位债权债务、未完成业务处理及对报告真实性负责等内容）2.人力资源服务机构变更（延续、注销）申请表委托代理人身份证复印件及委托书3.营业执照注销通知书4.清税证明5.正副本原件人力资源服务机构备案1.备案事项报告；2.备案事项登记表（见表1）；3.市场监督管理部门核发的《营业执照》（副本）；4.法定代表人的基本情况、身份证明；5.开展备案事项业务准备情况。
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劳动合同备案所需材料清单
劳动合同备案所需材料：
1 、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本用人单位选择相应文本）合同书须劳动者本人签字按手印劳动合同内容不得涂改否则无效
2 、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页每页均需盖章备案日期不填）
3 、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份
4 、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4 纸上排列复印）
5 、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印
填写合同注意事项：
1 、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元企业计时工资以及
试用期工资必须高于这个数额（ 1 22 0元也不可用须高于此数）试用期工资不得低于计时工资的80%例如：月工资为2000元试用期工资不低于1600 元
2 、无试用期可不填劳动合同期限在
3 个月以上不满1 年的试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限在 1 年以上不满 3 年的试用期不得超过 2 个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同试用期不得超过 6 个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
者劳动合同期限不满 3 个月的不得约定试用期
3 、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写也可直接填“按单位规定”）
4 、合同期限的填写（例：①合同期限为5年自XX年1月1日起至xx年12月31日止②合同期限为：无固定期限自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止合同生效日期填写（例：本合同自XX 年1月1日生效）③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例: 本合同自XX年1月1日至某项工作的完成时止）
5 、工时制度若是A标准工时制可直接填A若是不定时制或综合
计算工时制填B或C但是需泰安市局先行审批
6 、合同生效日期及签订日期均需填写生效日期不得在签订日期之前
7 、签订劳动合同的劳动者女不得超过50岁男不得超过60岁劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄
例如：男1960年3月1日生从XX年1月1日签订劳动合同最
长到2020年2月28日。