人事档案交接单
工作档案交接协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（档案提供方）：____________________乙方（档案接收方）：____________________鉴于甲方因工作调动、退休等原因，需要将所负责的工作档案完整、及时地移交给乙方，双方本着公平、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、档案内容1. 甲方所负责的工作档案包括但不限于以下内容：（1）工作总结、报告、计划、方案等文字材料；（2）项目合同、协议、会议纪要等文件；（3）财务报表、审计报告、预算方案等财务材料；（4）员工档案、人事调动、奖惩记录等人力资源材料；（5）其他与工作相关的资料。
2. 甲方应确保所提供的档案真实、完整、准确，不得故意遗漏或篡改。
二、交接方式1. 甲方应在协议签订之日起____个工作日内，将上述档案资料按照以下方式移交给乙方：（1）纸质档案：将档案资料整理成册，并确保每册档案的顺序、页码正确；（2）电子档案：将档案资料整理成电子文档，并提供相应的电子存储介质（如U盘、光盘等）；（3）网络传输：如双方同意，可通过网络传输方式交接档案资料。
2. 乙方应在收到档案资料后____个工作日内，对档案资料进行验收，并确认档案的完整性、准确性。
三、保密条款1. 双方对本协议涉及的档案资料负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 保密期限自协议签订之日起至档案资料内容公开之日止。
四、责任与义务1. 甲方责任：（1）确保档案资料的完整性、准确性；（2）在规定时间内完成档案资料的整理、交接工作；（3）对乙方在交接过程中提出的问题给予及时、准确的解答。
2. 乙方责任：（1）在规定时间内完成档案资料的验收工作；（2）妥善保管档案资料，确保档案安全；（3）对档案资料进行合理利用，不得用于非法目的。
五、违约责任1. 如甲方未在规定时间内完成档案资料的整理、交接工作，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。
2. 如乙方未在规定时间内完成档案资料的验收工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。
人事档案交接单模板
人事档案交接单模板示例1:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案交接单是在人事部门发生员工流动时，用于记录员工档案交接情况的文件。
以下是一份人事档案交接单的模板，可供参考使用。
人事档案交接单日期：___________________交接人员信息：原责任人姓名：____________________ 部门：____________________接收人姓名：____________________ 部门：____________________交接事项：1. 员工基本信息a) 姓名：b) 性别：c) 出生日期：d) id号码：e) 联系电话：f) 电子邮箱：g) 家庭住址：2. 入职相关文件a) 简历及申请表b) 面试记录c) 入职报告d) 销售合同（如适用）3. 合同与协议a) 劳动合同b) 培训协议c) 保密协议d) 竞业限制协议4. 薪资和福利a) 薪资协议b) 福利计划c) 奖励与奖金记录d) 社保和公积金信息5. 培训与发展a) 培训记录b) 职业发展计划c) 考核与评价记录6. 假期和休假a) 年假记录b) 病假与事假记录c) 加班记录7. 绩效与奖惩a) 绩效评估记录b) 奖励记录c) 处分记录8. 其他文件a) 晋升与调动记录b) 员工离职手续记录c) 其他相关文件注意事项：- 请确保所有交接的文件真实可靠，并且按照机密要求进行妥善保管。
- 双方需确认本交接单的准确性，并签署以示认可。
交接人签名：_______________________日期：___________________接收人签名：_______________________日期：___________________结语：以上是一份基础的人事档案交接单模板，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
使用此模板有助于确保人事档案交接的顺利进行，并保证员工信息和数据的连续性和安全性。
示例2:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案的交接对于组织和员工来说都是一个重要的环节。
移交档案通知书
人事档案移交通知单存根人事档案移交通知单第〖〗号回执篇二：档案移交通知附件一源通公司关于2014年度档案材料收集移交的通知公司所属单位：随着企业的发展，档案材料不断增多，为了完整的保存公司在生产经营中形成的档案材料，将各类原始件存入档案室（入档后如有用原始件的请持批单到档案室借阅），为企业的发展做好服务，现要求各部门将2014年度的档案材料按时向公司档案室移交，具体事项如下：一、移交的范围及要求：1.公司办公室(1)外部来文：凡与我公司有相关的具有保存、利用价值的资料，按照收文登记表上的顺序和名称填表移交。
(2)公司内部文件：按照发文（红文、便文、监督通报文）登记表的顺序和名称填表移交，不得缺号。
(3)本年度公司获得的荣誉证书、奖牌等实物档案由公司办公室做好登记利用完后填表移交。
(4)公司办公会议、大事记、组织机构沿革等材料，整理填表移交。
(5)基建项目立项、设计、施工、竣工等全过程直接形成的文件、图纸、合同和协议等相关资料整理填表移交。
(6)将公司的重要会议、庆祝活动、领导视察等重大活动形成的照片、等资料整理填表移交。
(7)其他公司业务中形成的合同、协议等资料整理填表移交。
(8)安全保卫、法律事务形成的文件材料及时填表移交。
2.党委工作(1)外部来文、公司内部关于党务工作的文件按照收发文的登记表的顺序和名称整理填表移交。
(2)党务工作的其他的材料：如党委会议、总结、报告、批复、党务工作材料、党务工作事迹、党的群众路线教育实践活动总结、精神文明建设等材料整理填表移交。
3.工会工作(1)外部来文和公司内部发文，按照收发登记表的顺序和文件名称整理填表移交。
(2)涉及到工会工作的会议材料、职工培训、文体宣传、女工、计划生育等工作中形成的材料整理填表移交。
4.设备处将公司购置设备合同、说明书、合格证图纸等所有随机资料在调试好设备后将资料整理好及时移交；在能源管理、环境保护中形成的材料整理填表移交。
5.营销处产品销售合同、用户反馈信息及市场调研等方面的材料，整理填表移交。
人事表格资料(移交清单、解除劳动合同协议书及通知书、实习不录用通知书、合同续签表、请休假表格)2
深圳市东部公交员工调动（离职）工作及物资移交清单工作证件；经管的现金、票据、账册；各类合同、协议；客户、供应商档案；借用物品（含住房、家具、交通工具、通讯工具、图书、光盘等；其它。
附件十：解除劳动合同通知书1（辞工）（第一联：总公司存根）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
经研究，同意您的请求。
请年月日前,办理工作、物品移交等相关解除劳动合同手续。
特此通知。
员工本人签收并按手印：签收时间：年月日深圳市东部公共交通有限公司年月日备注：车队管理人员签收后，负责送达员工本人。
若第三联员工没来签收，则员工所在单位（车队）采取下列方式送达：将第三联及时张贴公告并拍照取证，向员工的有效住址邮寄并以手机发送、留存信息；用拍摄录像或录音的方式记录送达的场景；报纸公告送达。
第二联车队要妥善保管至少两年。
分公司（板块）管理人员签收：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动合同通知书（第二联：员工所在单位存）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
经研究，同意您的请求。
请在年月日前,办理工作、物品移交等相关解除劳动合同手续。
特此通知。
员工本人签收并按手印：签收时间：年月日深圳市东部公共交通有限公司年月日备注：车队管理人员签收后，负责送达员工本人。
若第三联员工没来签收，则员工所在单位（车队）采取下列方式送达：将第三联及时张贴公告并拍照取证，向员工的有效住址邮寄并以手机发送、留存信息；用拍摄录像或录音的方式记录送达的场景；报纸公告送达。
第二联车队要妥善保管至少两年。
车队管理人员签收：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动合同通知书（第三联：员工联）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
个人档案接收函模版（四篇）
个人档案接收函模版____:____等____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。
我公司存档编号：同志原存档单位名称：____有限公司年月日个人档案接收函模版（二）兹有我单位____(同志)， (身份证号)____是我公司用工人员，同意其人事档案关系转入我公司，特此证明。
单位名称：日期：个人档案接收函模版（三）尊敬的[员工姓名]：您好！感谢您在过去的时间里为本公司做出的辛勤努力和付出。
为了规范管理员工档案，确保员工信息的安全和保密，我们特向您发出个人档案接收函。
根据公司政策，员工档案由公司统一管理和保存，以保证档案的完整性、准确性和及时性。
鉴于您即将离职/已经离职，我们需要及时收回您的个人档案，以备公司留存。
鉴于个人档案的重要性，请您务必认真填写下面的接收函，以确保个人档案的完整交接。
在填写时，请仔细核对个人信息的准确性，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等，如有错误请及时告知我们。
同时，如您对公司及个人档案的保密要求有任何疑问，也请随时与我们联系。
我们会尽快解答您的问题。
个人档案接收函模版（四）一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月日：4. 身份证号码：5. 联系电话：6. 联系地址：7. 婚姻状况：8. 学历：9. 毕业院校：10. 专业：二、离职信息1. 离职日期：2. 离职原因：3. 与离职相关的工作交接情况：三、个人档案清单请您根据以下个人档案清单，勾选确认所交档案的完整性。
如发现任何遗漏或不符，请备注或联系我们予以解决。
1. 个人简历2. 身份证复印件3. 学历学位证书及复印件4. 培训证书及复印件5. 工作证明及复印件6. 奖惩材料7. 其他相关证明材料四、个人档案交接人请提供接收档案的相关人员信息，方便我们进行工作交接和联络。
1. 接收人姓名：2. 联系电话：3. 联系地址：请您着眼大局，按规定时间将个人档案交至公司，如有特殊情况需要延期，请提前与我方沟通协商。
人事档案及关系接收函
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事档案及关系接收函
篇一：人事调动接收函
档案接收函
莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
理。
我公司存档编号：
其原存档单位名称：有限公司
年月日档案接收函
莱州市人才交流中心:
___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
理。
我公司存档编号：
其原存档单位名称：有限公司
年月日档案接收函
莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘
用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
理。
我公司存档编号：
其原存档单位名称：有限公司
年月日篇二：人事调动函xx公司人事调动函
根据工作实际需要和人事管理制度，调动（□股份公司□销售公司）部岗位同志，自年月日到（□股份公司□销售公司）部岗位工作。
原薪资为：元/月，调动后薪资为：元/月，请接到
人事调动函后准时到新部门报到。
本人事调动函自批准之日起生效！附表一：
人事调动交接单篇三：人事接收函人事接收函武汉商贸职业学校：
本单位同意贵校届专科专业班实习期间
由我单位负责对该生进行管理和教育，并对其进行指导和考核。
单位名称（单位公章）：毕业生签名：
20XX年10月29日篇四：人事调动程序人事调动程序公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。
公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：公务员调动的程序：
第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；。
学院干部人事档案工作交接制度
学院干部人事档案工作交接制度
一、干部人事档案工作发生人员变动应按规定办理交接手续，档案管理移交人须列出“移交清单”一式三份，由移交人、接收人和干部档案管理部门各保存一份。
二、档案交接，接收人应按名册及移交清单，认真核对档案的姓名、总数；档案材料交接，接收人应按移交清单上所列材料的姓名、名称、数量逐一进行核对。
三、档案工作交接，移交人应将与工作有关的文件、资料移交给接收人，并将工作制度、工作程序、注意事项等向接收人作详尽介绍。
四、物品交接，接收人应按移交清单对档案室所属物品进行核对。
五、经清点无误后，交接双方必须在清单上签字，并写明移交原因、种类、总量、移交人、接收人、监交人、移交接收日期等。
六、接收外单位转入的新档案，档案管理人员必须仔细地按目录逐份检查核对，无误后方可签收，有问题的要及时提出，在其补齐改正后方可接收。
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人事工作交接单（最终版）
人事工作交接单（最终版）第一篇：人事工作交接单（最终版）人事工作交接单1.工伤办理：工伤48小时之内填写工伤速报表，一式4份（工伤留存一份，社保局3份加盖公章）---（民乐-大自然;转肖家冲-东站转盘，玉溪批发市场下，对面社会保险事业管理局5楼找胡大姐）30天之内填写工伤认定表3份（工伤留存一份、劳动局2份该公章）附加（伤者身份证复印件、病情证明复印件）。
劳动局在人才市场旁边4楼找小石。
工伤认定下来后，填写理赔报销单，附加病情证明、发票、处方原件）社保局5楼胡大姐处。
2.新进员工登记好员工资料(人员明细表、员工档案明细、人事ERP的录入)、相反如果是员工离职就删除信息。
3.招聘：每周2.5到人才市场进行招聘。
周三也可以到和平桥东兴区职业介绍所招聘，但公司一般不去，都是直接打电话询问有我们需要的人员没。
4.每天的人事信息反馈，新进员工的身份证查询。
5.健康证的办理：人员有效期到期后，直接问曾主任办理健康证的所有程序。
6.生日礼品的发放：每个月初统计本月需要领取生日礼品的名单（但是：进厂不满3个月的不给予发放）找徐总监签字确认后方可购买（30元左右）.7.社会保险的办理：每个月的20-28号之间整理下个月需要增加和减少的人员名单做下个月的社会保险计划。
8.每月5号左右去社会保险局拿本月的缴费计划单，回来算理好清单，填好转款手续，相关领导签字后交财务科转账，之后10天左右去社保局6楼和新华路医保局拿取发票后回来办理报账手续。
9.每个月安排相关的培训至少3个培训以上，并做好相关的培训记录和总结，现场的相片存档。
10.每月5号前制作好本月的招聘计划，并打印存档，交企管办主任和总经理签字确认，用相机拍照后留存电脑里面已做好月反馈的准备。
11.每月月底对各科室的本月考勤进行汇总后交人事科科长确认，考勤表存档。
12.处理好员工所遇的问题，如不能处理的要及时通知企管办主任，以便服务好员工。
13.每月月底清理以便本月公司的实际员工和已经离职的员工，交人事科科长确认后，以免以后的工作遇到不必要的麻烦。
人事工作交接清单
各门店附近社区联系，尤其是砂子塘社区可定期开展招聘会（详见招聘手册）
先锋摆点招聘，火车站天桥摆点，解西摆点，沙子塘店门口摆点招聘
每年度各人才市场招聘资料更新（营业执照、组织机构代码证等）
学校假期工招聘广告及附近社区招聘广告张贴（模板详见户外招聘海报） 加入长沙人力资源交流群，关注同行信息，实现人才资源共享 店面招聘海报的及时更新与更换，招聘宣传单的制作与更新 招聘简章的修改与更新（社区简章，人才市场简章，校园招聘简章等）（详见招 聘简章文件夹）
账号密码见附近表：现有网络招聘渠道 2015
四、实物移交
名称
数量
单位
用途说明
天心阁食堂用餐卡
1
张
食堂刷卡
坡子街办公室钥匙
1
个
办公室开门
冬季工装
1
件
文件框（及文件资料）
1
套
在坡子街
移动电话及充电器
1
套
xx
招聘座机
1
个
xx
个人名片
1
盒
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ笔筒
1
个
五、其他事项
网络负责人联系方式：58——曹曦（xx）；赶集——谭洋（xx）
每天 每周至少 1 次
每月参加 1 次 视具体情况
日常工 作与资 料更新 工作
其他人 事管理 及对接 性工作
芙蓉区定期每周二，周四现场招聘会（联系人及方式见招聘手册） 岳麓区、开福区、高新区组织的不定期招聘会（联系人及方式见招聘手册）
视具体情况 视具体情况
5-6 月份，11-12 月份校园招聘会的申请及招聘安排（详细招聘手册及校招总结） 视具体情况 各职介（见招聘手册）大巴车，同楼层期企业等渠道维护及各东西南北汽车站发 放招聘宣传单（见汽车站走访总结）
人事档案移交函范文
人事档案移交函范文个人档案调入你得先找到一个接收地。
如果你现在的公司有档案代管权可以直接由公司开具接收函直接到现档案所在地办理转移就可以了。
如果你现在的公司挂靠人才交流中心，可以由挂靠的人才交流中心开具接收函办理转移。
如果你现在的公司没法帮你开具档案接收函就只能自己找个离家近的人才交流中心去自己开个代理户，然后让他们给你开具档案接收函，拿函去目前档案所在地办理就可以了。
毕业生人事档案提档函面试时：1.员工简历；2.员工填写的应聘人员申请表格3.面试结果情况记录入职以后：1.员工入职登记表；2.员工的身份证复印件（正反两面都要）；3.员工最高学历证明复印件；4.员工相关复印件（比如：CET-4证书、技能证书等，这个是由不同岗位而设定的不同材料。
）5.员工和单位签订的劳动合同（办理招工、社会保险的凭证）6.员工试用期内的工作表现7.转正材料（转正申请书、何时转正的记录）8.员工的培训记录9.员工的绩效考核记录10.员工晋升情况离职后：1.员工提交的离职申请报告（提交日期、因何原因、何时离职等）2.员工的交接报告3.退工等手续的材料复印件如何做好干部人事档案审核工作如何做好干部人事档案审核工作一、干部人事档案的重要作用1. 干部人事档案是考察和了解干部的重要依据。
干部人事档案是组织人事等部门在干部人事工作中形成的，记载和反映了干部的自然情况、成长经历、工作表现、德能勤绩廉等方面的情况。
借助干部人事档案，可以全面了解干部的成长经历和各方面情况；把档案记载与现实考察进行综合分析，才能对干部作出比较全面准确的评价。
2.干部人事档案是维护干部合法权益的重要凭证。
干部人事档案是关于干部成长经历和个人情况的原始记录，其中，大多数材料是各主管部门依法履行部门职能形成的，或者是当事人签字认可并且按照规定程序经过组织确认的原始材料。
因此，它具有无可辩驳的证据作用，是澄清相关问题、维护干部个人权益的法律信证。
3.干部人事档案对干部人事工作有较好的规范和监督作用。
员工档案转移单（共五篇）
员工档案转移单（共五篇）第一篇：员工档案转移单员工档案转移单（存根）〔〕第号：兹转去我单位同志等人档案材料袋，查收是盼。
发出日期：年月日员工档案转移单〔〕第号：兹转去同志等人档案材料袋，希查收。
并请速将回执于一周内退回是盼。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人力资源部年月日回执联：今收到你单位同志档案份。
接收单位名称：接收人：(单位盖章)年月日注：请贵单位收到员工档案后，于一周内将回执联寄送我单位。
第二篇：离职员工档案的交接转移离职员工档案的交接转移作者:胡燕来所属栏目:企业裁员安置离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工……离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。
企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。
《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由员工所在单位在∵个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
员工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
P根据这条规定,企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。
因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”,由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。
被裁员工实为失业人员,对他们的档案管理,实际上就是对失业人员的档案管理,因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。
档案接收函范本(三篇)
档案接收函范本____学院：经研究，我单位同意接收贵校____届____专业毕业生____同学到我单位工作，同意接收其人事档案及户口，请协助办理以下有关事宜：1.报到证抬头：____;____档案转寄单位：____，详细地址：____，邮编：____。
____户口请迁移至：____;4.党组织关系抬头：____。
用人单位名称(签章)：________年____月____日档案接收函范本（二）____学院：经研究，我单位同意接收贵校____届____专业毕业生____同学到我单位工作，同意接收其人事档案及户口，请协助办理以下有关事宜：1.报到证抬头：____;____档案转寄单位：____，详细地址：____，邮编：____。
____户口请迁移至：____;4.党组织关系抬头：____。
用人单位名称(签章)：________年____月____日档案接收函范本（三）尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢贵公司选择我司作为合作伙伴。
为了更好地推进双方的合作项目，我司需要收集和整理相关的档案资料。
现要求贵公司按照以下要求将相关档案交至我司：1. 档案种类：请贵公司提供以下档案资料：a) 公司概况：包括公司注册文件、法定代表人授权委托书等；b) 财务资料：行业报告、审计报告、资产负债表和利润表等；c) 人力资源资料：员工档案、薪酬福利文件、组织架构等；d) 市场营销资料：市场调研报告、销售情况报告、竞争情报等；e) 法律合规资料：合同文件、法律咨询意见、知识产权文件等；2. 提供格式：请贵公司将以上档案资料以电子文档的形式发送至我司指定邮箱。
3. 提交时间：请贵公司在X月X日之前将档案资料准备齐全并发送至我司。
4. 机密保密：本次档案交接涉及到贵公司的重要信息，请贵公司在交付档案时确保机密和保密，以确保资料的安全性。
5. 审查和归档：我司将对收到的档案进行审查和归档，相关人员将在后续步骤中进行更详细的分析。
离职工作交接单(通用版)
□其他
1
签名： 日期：
2 3 交接责任人签字：
日期：
总经理意见：
总经理签字：
日期：
备注：1、工作交接内容需由员工的直接部门主管审核并签字确认。 2、如本页空间有限，可另附纸张填写。
离职工作交接单
姓名
部门
职务
离职原因 □辞职 辞退 □自动离职 □其他（
）
交接手续
部门主管意见：
交接情况：
□文档资料
□测试设备物品
□办公设备（
）
□办公用品（
）
工作交接内容：
1
2
3
4
5
6
签名：
7
日期：
交接责任人签字：
日期：
行政人事部门意见：
交接情况： □收回办公室大门钥匙
□办公室办公桌、柜钥匙
□人事档案更新 □更新通讯录
人事专员离职交接明细表
每月5号前统计上月员工考勤信息，邮件通知员工确认、打印员工签字、留档作为计薪依据。
《考勤统计表》
社保、公积金
1-每月线上系统平台办理入离职人员，社保、公积金登记缴纳、退缴。2-更新每月人员缴纳名单、费用明细。
注意：社保每月7号前；2-公积金每月20号前
离职交接人：核准人：
转正：每月5查看人事档案表整理预转正人员名单->邮件发送给各部门经理并抄送总经理->跟进部门转正面谈及转正手续签核->呈总经理签核。
异动（调岗、调薪等）：根据公司/部门需求，进行异动人员面谈及相关手续办理。
《转正申请单》、《转正面谈表》、《员工异动申请单》
1-转正日期1号、15号
2-试用期至少提前15天通知部门
人事专员离职交接明细表
职责项目
具体工作内容
涉及工作文件
注意事项
接收人
招聘、面试、录用
1、部门提出需求申请(邮件形式）->逐级领导审批-->抄送人事部，以审批结果展开招聘工作；
2、人事部初试->用人部门负责专业技能面试->酌情安排复试->人事部汇总面试评价及结果->与候选人沟通录用相关事项；
3、与候选人沟通情况，呈用人部门级各级领导进行录用审批->确认入职事宜->人事部发送录用通知（邮件抄送部门负责人及总经理）。
《员工信息登记表》、《劳动合同》、
《保密协议》、《员工档案信息统计表》
Байду номын сангаас1-入职材料验收
2-劳动合同签收回执
离职：员工提出申请（邮件至部门负责人、抄送总经理、人事）->逐级审批->离职面谈->人事部办理离职手续->部门确认交接—>人事开具《劳动合同解除证明书》
行政、人事工作交接简洁范本
行政、人事工作交接行政、人事工作交接1. 背景介绍2. 行政工作交接行政工作包括维护日常办公室运营、管理文件和记录、安排会议和行程等任务。
以下是行政工作交接的关键步骤：2.1 确定交接的具体内容和时间在进行行政工作交接之前，要明确交接的具体内容和时间。
这包括确定哪些工作必须交接，以及交接的时间安排。
2.2 建立文档和记录在交接过程中，建立文档和记录非常重要。
这些文档可以包括工作流程、项目进展情况、常见问题解答等内容。
文档的建立可以帮助新员工快速了解工作内容和工作流程。
2.3 与新员工进行沟通和培训在交接过程中，与新员工进行沟通和培训是非常重要的。
沟通可以帮助新员工更好地了解工作要求和期望，而培训可以帮助新员工掌握相关工作技能和知识。
2.4 提供支持和反馈在交接过程中，提供支持和反馈是至关重要的。
新员工可能需要一段时间来适应新的工作角色和环境。
提供支持和反馈可以帮助他们更好地融入团队，并提高工作效率。
3. 人事工作交接人事工作是负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理任务的部门，以下是人事工作交接的关键步骤：3.1 更新员工档案在交接过程中，更新员工档案是非常重要的。
这包括更新员工的个人资料、合同和薪酬等信息。
还要确保新员工可以方便地访问和使用这些档案。
3.2 培训新员工在交接过程中，培训新员工是非常重要的。
培训内容可以包括组织的人力资源政策和流程、招聘和面试技巧、员工福利等。
培训可以帮助新员工快速适应新的工作环境。
3.3 确保顺利的离职程序在交接过程中，确保顺利的离职程序是非常重要的。
这包括与离职员工沟通、收回工作设备、办理离职手续等。
顺利的离职程序可以帮助组织保持良好的声誉，并为新员工的入职创造一个良好的环境。
4.行政和人事工作交接是组织中的重要环节，它们直接影响到组织的运营和管理。
通过明确交接内容和时间、建立文档和记录、与新员工沟通和培训，可以保证行政和人事工作顺利进行。
更新员工档案、培训新员工和确保顺利的离职程序，可以帮助组织有效地管理人力资源。
工作交接清单(调动交接)
局（馆）各处室、机关党委：
为进一步规范干部人事管理工作，在干部调动时将进行工作交接，请各处室按照《自治区档案局工作调动交接清单》，认真做好交接工作。
人事教育处
2013年4月23日
经办人：处室负责人：日期：年月日
机关党委：
经办人：处室负责人：日期：年月日
保管保护处：
经办人：处室负责人：日期：年月日
图书室：
经办人：处室负责人：日期：年月日
开发利用处：
经办人：处室负责人：日期：年月日
征集接收处
经办人：处室负责人：日期：年月日
信息化处：
经办人：处室负责人：日期：年月日
人教处：
经办人：处室负责人：日期：年月日
自治区档案局工作调动交接清单
日期:年月日
姓名
调出部门
职务
调入单位
部门
职务
Hale Waihona Puke 交接日期所在部门工作交接（若内容较多时可另附页）：
移交人：接收人：监交人：日期：年月日
其它处室工作交接
办公室：
经办人：处室负责人：日期：年月日
财务室：
经办人：处室负责人：日期：年月日
法规处：
经办人：处室负责人：日期：年月日
业务处：
人事档案表格大全
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
□可以□ □ 好
□十分积极 □ 十分好
11、其他评价：
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相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
（区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
员工内部调动审批表21
员工内部调动交接表22
调令23
调令23
辞退人员工资单24